FAEDAH YANG BERBENTUK WANG

• CARUMAN KUMPULAN WANG SIMPANAN PERKERJA (KWSP)

BERI PERLINDUNGAN KEWANGAN KEPADA PEKERJA APABILA BERSARA & HILANG
UPAYA UNTUK BEKERJA.

• KEMUDAHAN PINJAMAN
BANTUAN & PEMBIAYAAN KEWANGAN YANG DISEDIAKAN OLEH MAJIKAN KEPADA
PEKERJA.

• BONUS TUNAI
BAYARAN DALAM BENTUK WANG TUNAI YANG DIBERIKAN KEPADA PEKERJA SETIAP
HUJUNG TAHUN KEWANGAN.
• INSURANS PEKERJA
SUMBANGAN UNTUK MELINDUNGI PEKERJA DARIPADA KERUGIAN YANG
DISEBABKAN OLEH BENCANA.

• BAYARAN KEPADA PERKESO OLEH MAJIKAN

MEMBERI PERLINDUNGAN KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA.
 FAEDAH YANG BERBENTUK BUKAN WANG
• KEMUDAHAN KESIHATAN
FAEDAH PERUBATAN & PENJAGAAN KESIHATAN YANG DIBERIKAN OLEH MAJIKAN.

• PERCUTIAN
KEMUDAHAN CUTI & MELANCONG YANG DIBERIKAN KEPADA PEKERJA.

• TEMPAT PENJAGAAN KANAK-KANAK

DISEDIAKAN OLEH MAJIKAN KEPADA PEKERJA YANG TELAH BERKELUARGA.
• KEAHLIAN BADAN PROFESSIONAL DAN KELAB
ORGANISASI MENAWARKAN KEAHLIAN BADAN PROFESSIONAL DAN KELAB KEPADA
PEKERJA DENGAN MENJELASKAN YURAN BULANAN & TAHUNAN.

• KEMUDAHAN KEBAJIKAN DAN KESELAMATAN PEKERJA

KEMUDAHAN KEBAJIKAN : PERSATUAN YANG DITUBUHKAN UNTUK PEKERJA DEMI
MENJAGA KEBAJIKAN.
KESELAMATAN PEKERJA : MAJIKAN MENYEDIAKAN KEMUDAHAN SUPAYA DAPAT
MENGHINDARKAN KEMALANGAN.
 PENENTU PAMPASAN

• PASARAN BURUH
HUBUGAN PENAWANRAN & PERMINTAAN TENAGA KERJA YANG BERKELAYAKAN.

• JENIS PEKERJAAN
MERUJUK KEPADA NILAI SESUATU PEKERJAAN ITU PENTING KEPADA
ORGANISASI,MAKA GANJARAN LEBIH TINGGI.

• PEKERJA
NILAI PEKERJA TINGGI MERUNJUK SESEORANG PEKERJA MEMPUNYAI
KEMAHIRAN,MAKA GANJARAN TINGGI.
• FAKTOR ORGANISASI
KEMAMPUAN UNTUK MEMBERIKAN GANJARAN YANG TINGGI KERANA MENDAPAT
KEUNTUNGAN TINGGI,PEKERJA JUGA DAPAT GANJARAN BESAR.

• KESETARAAN PAMPASAN
GANJARAN & FAEDAH YANG DIBERI ADALAH SETARA DARI FAKTOR DALAM & LUAR
ORGANISASI.

• RISIKO KERJA
RISIKO KERJA YANG TINGGI DIBAYAR FAEDAH & GANJARAN YANG TINGGI.