GESTION DEL TALENTO HUMANO

POR COMPETENCIAS
El éxito de una organización depende del talento humano que la
lideran y de quienes las siguen al poner en escena en forma conjunta
sus conocimientos (el saber), sus habilidades (el hacer) y su actitud
(el saber ser), ejes indispensables para conducirse hacia los objetivos
trazados.

Gestionar por competencias, es decir considerando el conjunto de

atributos que cada ser humano posee, permite que la entidad tenga
en cuenta todo el potencial de sus colaboradores, los desarrolle y
retenga su valioso talento humano.
¿En qué beneficia a mi empresa?

►Mejora la gestión de los cambios internos.

►Facilita la evaluación continua del talento
humano.
► Desarrolla el liderazgo de capacitación.
►Optimiza el modelo de retribución interno.
► Mejora el nivel de satisfacción laboral.
CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORALES