ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

DEL TALENTO HUMANO

Docente: Ing. Mariela Ludeña, MBA

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ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

Unidad # 4
Retención del Talento Humano

Ing. Mariela Ludeña Chang, MBA

Docente de la Carrera de
Administración de Empresas
Correo electrónico:
mludenac@ulvr.edu.ec

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 Unidad # 4
Retención del Talento Humano
• Remuneración
• Planes de prestaciones sociales
• Calidad de vida en el trabajo
• Relaciones con las personas

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 Introducción
El salario que corresponde al puesto que ocupa una
persona sólo representa una parte paquete
completo del de la remuneración
pagan a sus empleados.
que las empresas

Por lo general, además del pago salarial, la

remuneración está constituida por distintos
elementos y una parte considerable de su total está
compuesta por las prestaciones y la seguridad social
que representan el costo de tener personal.
 Introducción
El salario es proporcional con el puesto ocupado,
mientras que la remuneración indirecta (o sea las
prestaciones y la seguridad social) es común, al
menos en porcentajes, para todos los empleados,
independientemente del puesto que ocupen.
Las prestaciones sociales son las facilidades,
comodidades, ventajas y servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones.
Éstas suelen ser financiadas total o parcialmente por
la organización, pero casi nunca son pagadas
directamente por los trabajadores.
 Elementos más importantes de
las prestaciones sociales
La prestación es una forma de remuneración
indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una
base para satisfacer sus necesidades personales.
Sus elementos más importantes son:
- Asistencia médico-hospitalaria
- Seguro de vida
- Alimentación
- Transporte
- Seguridad social privada, etc.
 ORIGEN DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES
La historia de las prestaciones y la seguridad social es
reciente y se relaciona con la gradual concienciación
de la responsabilidad social de la empresa. El origen
y el crecimiento de los planes de prestaciones y de
seguridad social se deben a los factores siguientes:

- Demandas de los sindicatos.

- Legislación laboral y de seguridad social
impuesta por el gobierno.
- Competencia entre las organizaciones en la
lucha por atraer y retener a personas talentosas.
 La responsabilidad
social de las organizaciones
En realidad, las prestaciones y la seguridad social
que ofrecen las organizaciones demuestran su
grado de responsabilidad social; es decir, la
manera en que buscan compensar el esfuerzo de
las personas mediante una serie de actividades
de apoyo y soporte que garanticen su calidad de
vida.
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por
objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida:

1.En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro de

vida, premios de producción, etcétera).
2.Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio, cafetería,
transporte, etcétera).
3.Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad
(recreación, actividades comunitarias, entre otros).

Los planes de prestaciones y de seguridad social se pueden

clasificar de acuerdo con su exigencia de acuerdo con sus
objetivos.
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES.-
de acuerdo con su exigencia
•Las prestaciones por Prestaciones espontáneas:
obligatoriedad legal:
Son las otorgada
•Son aquellas que el empleador debe
otorgar a sus trabajadores por voluntariament s por la
disposición de las leyes laborales. Por e empresa.
ejemplo:

Por ejemplo:
a) Décimo tercero. - Alimentos.
b) Décimo cuarto.
- Transporte.
c) Vacaciones. (1 día adicional
por - Préstamos. (anticipo de
cada año de trabajo luego del 5to) haberes)
d) Fondo de Reserva
 El Salario Básico Unificado (SBU) para el
2023 será de USD 450

El 30 de noviembre de 2022, mediante ACUERDO MINISTERIAL

No. MDT-2022-216, dispuso al Ministro del Trabajo poner a
consideración del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios, la
fijación del salario básico unificado para el año 2023 en US$450
mensuales

//www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2022/11/MDT-2022-216-
ACUERDO-MINISTERIAL-SBU-2023-30.11.2022-signed.pdf?x42051
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES.- de
acuerdo con su objetivo
Los planes se pueden clasificar como asistenciales, recreativos y
complementarios.

Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcionar al

empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para
casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su
control o voluntad.

Incluyen:
a) Asistencia médico-hospitalaria y seguro de accidentes personales
b) Asistencia odontológica.
c) Ayuda económica por medio de préstamos.
i) Etcétera.
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES.- de
acuerdo con su objetivo
Planes recreativos: Son las prestaciones y los servicios que buscan
proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión,
recreación, higiene mental y ocio constructivo. En algunos casos,
estas prestaciones también se extienden a la familia del empleado.

Incluyen:
Agrupación gremial o club.
Áreas determinadas para los momentos de descanso en el trabajo.
Música ambiental.
Actividades deportivas. (canchas en la misma empresa)
Excursiones y paseos programados.
Otras.
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES.- de
acuerdo con su objetivo

Planes complementarios: Son las prestaciones y

servicios con los que se busca proporcionar a los
empleados facilidades, comodidad y utilidad.
Incluyen:
Transporte o traslado del personal.
Comedor en el centro de trabajo.
Estacionamiento privado para los empleados.
Horario flexible de trabajo (estudiantes).
 Principio del rendimiento de la
inversión
En una economía basada en la iniciativa
privada, el principio básico rector debe
ser no ofrecer ninguna prestación
voluntaria al empleado, a menos que la
organización obtenga algo a cambio o
que represente un rendimiento en
términos de productividad y de estado
de ánimo del empleado.
 Principio del rendimiento de la
inversión
Si bien los planes de prestaciones generalmente se refieren a
los beneficios que se otorgan a los empleados, es necesario
que la organización también se beneficie.
La organización necesita de los planes de prestaciones para
reclutar y retener a empleados competentes. La organización
también debe controlar los costos de las prestaciones y ser
capaz de proyectar algunos de ellos.
Así, toda prestación debe representar un beneficio para la
organización, de tal forma que sea igual a sus costos o, por lo
menos, que los compense o disminuya porque le producen
algún rendimiento.
 VENTAJAS DEL PLAN DE
PRESTACIONES SOCIALES
Para la organización Para el empleado
Elevan la moral de Ofrecen ayuda para la solución
empleados. los de problemas personales.
Contribuyen al desarrollo
Disminuyen personal al
la rotación y el y individual bienestar
ausentismo.
Elevan la lealtad del empleado Ofrecen medios para mejores
hacia la empresa. relaciones sociales entre los
empleados.
Facilitan el reclutamiento y la Ofrecen una remuneración extra
retención de personal. Reducen las causas de
Muestran las directrices y los insatisfacción.
propósitos que la empresa
tiene hacia los empleados.

Un aspecto importante de las
prestaciones y la seguridad
social es su relativo mal
funcionamiento cuando no se
han planeado y administrado
bien; es decir, los empleados
pueden aceptar algunos
puntos con reticencia,
mientras que otros puntos
pueden provocar severas
críticas y burlas.
Los planes precarios de
prestaciones y seguridad
social pueden ser fuente de
algunos problemas
PROBLEMAS
Acusación de paternalismo.
Costos excesivamente elevados
Pérdida de vitalidad cuando
se
vuelve hábito.
Provocar que los trabajadores
sean menos productivos.
Negligencia en cuanto a otras
funciones de personal.
Nuevas fuentes de quejas
y reclamaciones.
Relaciones cuestionables entre la
motivación y la productividad.
 Relación Laboral
• Es aquella relación contractual entre una
empresa o persona llamada empleador y una
persona natural llamada trabajador o
empleado, relación mediante la cual el
trabajador pone a disposición del empleador
su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.
 Elementos de una relación laboral
Una relación laboral se configura en el momento
en que se presentan tres elementos inconfundibles
que son:

prestación de un servicio lícito y personal

relación de dependencia y subordinación
remuneración
 Obligaciones y prohibiciones del empleador
• Pagar al trabajador las cantidades que le correspondan, de acuerdo con el contrato y la ley;
• Instalar las fábricas y demás lugares de trabajo, cumpliendo las normas de prevención,
seguridad e higiene y para el desplazamiento de las personas con discapacidad;
• Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o
más y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana;
• Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate
de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las
poblaciones y siempre que hayan al menos veinte niños;
• Establecer almacenes de artículos de primera necesidad cuando existan diez o más
trabajadores o hacerlo a través de contratar este servicio con otras empresas o con terceros;
• Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; dirección domiciliaria, correo
electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se
actualizará con los cambios que se produzcan;
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo;
• Respetar las asociaciones de trabajadores;
• Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su
trabajo;
• Si cuenta con cien o más trabajadores, contratar los servicios de un trabajador social
titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada
trescientos de excedente;
• Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.
• Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
• Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer día de labores;
• La entidad que cuente con veinticinco o más trabajadores está obligada a contratar, al
menos el 4% del total de los trabajadores, a personas con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos,
condición física y aptitudes, observándose los principios de equidad de género y
diversidad de discapacidad.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

•Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
•Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley;
• Observar buena conducta durante el trabajo;
• Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal;
• Dar aviso al empleador cuando por causa justa
faltare al trabajo;
• Comunicar al empleador o a su representante
los peligros de daños materiales que amenacen
la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
• Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa
o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta;
• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas
que impongan las autoridades; y,
• Las demás establecidas en este Código.
 Remuneración básica

Tal como lo establece el Art. 81 del Código del Trabajo, los sueldos y salarios se estipulan
libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales. Se entiende
por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su
trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye
aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos
extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de
reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las
remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley. El monto del salario básico lo
determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o el Ministerio del Trabajo en caso de
no existir acuerdo en el referido Consejo. La revisión anual del salario básico se realiza con
carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la
Constitución de la República.
 EL DESAHUCIO

Según el código de trabajo( Art.184 C.T.) el

desahucio es un aviso mediante el cual una de las
partes da a conocer a la otra su voluntad de dar
por terminado el contrato.
 despido intempestivo
Cuando el empleador despide al trabajador,
terminando sin causa ni justificación alguna la
relación laboral. Al producirse el despido
intempestivo el empleador tiene la obligación de
pagarle las indemnizaciones económicas
determinadas en la ley.
 Visto bueno

Es uno de los mecanismos

para dar por terminado el
contrato de trabajo, y consiste
en la autorización que concede
el Inspector del Trabajo para
dar por terminada una
relación laboral cuando una de
las partes ha incurrido en las
causales previstas en la ley.
acta de finiquito

Documento legal mediante

el cual se formaliza el pago
de valores
correspondientes a la
liquidación, que se
produce el trabajador y el
empleador dan por
terminada la relación
laboral.