TUGAS DAN FUNGSI AHLI

KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA (AK3)
UMUM
 PEMBINAAN AHLI K3

Pengertian:
• Ahli K3 adalah tenaga teknis
berkeahlian khusus dari luar
Departemen Tenaga Kerja dan
Transmigrasi yang ditunjuk oleh Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk
mengawasi ditaatinya Undang-undang
No.1 Tahun 1970
• Keberadaan Ahli K3 pada
Perusahaan/Tempat Kerja ataupun
Perusahaan Jasa Inspeksi K3
 Undang-Undang No. 14 Tahun
01 1969
DASAR Undang-Undang No. 1 Tahun
HUKUM 02 1970 (pasal 1 ayat 6 dan pasal
5 ayat 2)
Permen No. 04/Men/1987
03 tentang P2K3
Permen No. 02/Men/1992
04 tentang Tata Cara Penunjukan
Ahli K3
 *JENIS KEAHLIAN K3
* AHLI K3 UMUM • PETUGAS K3 KIMIA
* AHLI K3 KIMIA • PETUGAS P3K
* AHLI K3 KONTRUKSI • TEKNISI LISTRIK
* AHLI K3 LISTRIK • OPERATOR FORKLIFT
* AHLI K3 BOILER • OPERATOR CRANE
* AUDITOR EKSTERNAL SMK3 • OPERATOR BOILER
* AUDITOR INTERNAL SMK3 • DLL
• Sebagai sekretaris pada P2K3
di lini fungsional

• Memfollow up rekomendasi atau

saran dan perkembangan yang
telah disepakati kedua belah
pihak di lini struktural

• Sebagai kepanjangan tangan

Pemerintah dalam
pelaksanaan pengawasan
AHLI K3
ditaatinya UU No. 1
Tahun 1970
(PERMEN NO. 02/MEN/1992)
• Diajukan oleh
pengusaha atau
pengurus
 Ketentuan Ahli K3

1 2 3 4
Pendidikan Sarjana dengan Berbadan Bekerja penuh di Penunjukan Ahli K3
pengalaman kerja sesuai sehat & instansi/perusah ditetapkan
bidang keahliannya berkelakuan aan yang berdasarkan
sekurang-kurangnya 2 baik bersangkutan, permohonan tertulis
tahun, atau lulus seleksi dari dari pengurus atau
Pendidikan Sarjana Tim Penilai pimpinan instansi
Muda/sederajat dengan kepada Menteri
pengalaman kerja sesuai Tenaga Kerja atau
bidang keahliannya Pejabat yang ditunjuk
sekurang-kurangnya 4
tahun
 Daftar riwayat hidup

PERMOHONAN Surat keterangan pengalaman kerja di bidang K3

HARUS Surat keterangan berbadan sehat dari dokter

MELAMPIRKAN Surat keterangan pemeriksaan psikologi

Surat keterangan berkelakuan baik dari Polisi

Surat keterangan pernyataan bekerja penuh dari

perusahaan/instansi yang bersangkutan

Foto copy ijazah / STTB terakhir

Sertifikat pendidikan khusus K3, apabila ada

 Masa berlaku penunjukan selama 3 tahun

Perpanjangan penunjukan dapat diajukan kepada

Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat yang ditunjuk

Permohonan perpanjangan dengan melampirkan:

• semua lampiran sebagaimana permohonan awal
• salinan keputusan penunjukan Ahli K3 yang lama
• surat pernyataan dari pengurus/pimpinan instansi
mengenai prestasi yang bersangkutan
• rekapitulasi laporan kegiatan

Dalam keputusan penunjukan perpanjangan Tim penilai

dapat melakukan pengujian kembali.
Penunjukan dapat dicabut apabila

DI 01 Pindah tugas
ke instansi/ 02 Mengundurkan
diri
perusahaan lain
CABUT

03 Meninggal
dunia 04 Tidak memenuhi
per-UU-an K3

05 Melakukan
kesalahan & 06 Dengan sengaja
atau kecerobohan
kecerobohan terbuka rahasia
perusahaan
 KEWAJIBAN DAN WEWENANG AHLI K3
KEWAJIBAN WEWENANG
Membantu mengawasi pelaksanaan peraturan Memasuki tempat kerja sesuai dengan
perundang-undangan K3 sesuai dengan bidang penunjukan
yang ditentukan Meminta keterangan dan atau informasi
Memberikan laporan kepada Menteri atau pejabat Ahli K3 di tempat mengenai pelaksanaan syarat-syarat K3
yang ditunjuk sesuai keputusan penunjukannya kerja satu kali di tempat kerja sesuai dengan
yaitu tiap 3 bulan atau ditentukan lain bagi Ahli K3 dalam 3 (tiga) penunjukan
Umum serta setiap selesai memberikan jasa bagi bulan, kecuali Memonitor, memeriksa, menguji,
Ahli K3 yang berada pada perusahaan jasa ditentukan lain menganalisa, mengevaluasi dan
Ahli K3 di memberikan persyaratan serta
Memberikan laporan dengan ketentuan:
perusahaan yang pembinaan K3 yang meliputi :
Tembusan laporan ditujukan kepada: memberikan jasa Keadaan dan fasilitas tenaga kerja
DISNAKER Kab/Kota di bidang K3 Keadaan mesin, pesawat, alat-alat kerja,
DISNAKER Provinsi setiap saat instalasi serta peralatan lainnya
Direktur Pengawasan Norma K3 setelah selesai Penanganan bahan-bahan
melakukan Proses produksi
Merahasiakan segala keterangan tentang rahasia Sifat pekerjaan
perusahaan / instansi yang didapat berhubungan kegiatan
Cara kerja
dengan jabatannya Lingkungan kerja
PERAN & TUGAS
AK3 UMUM DALAM
KEPENGURUSAN
P2K3
DASAR UU No. 1 Tahun 1970 – Pasal 10
HUKUM • Keselamatan Kerja

P2K3 Permenaker No. Per-04/Men/1987

• Panitian Pembina K3 serta Tata Cara
Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja
Permenaker No. Per-02/Men/1992
• Tata Cara Penunjukan Kewajiban dan
Wewenang Ahli Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
 MANFAAT P2K3
Meningkatkan
Mengembangkan kesadaran dan
kerjasama bidang K3 partisipasi tenaga kerja
terhadap K3

Menciptakan tempat
kerja yang nihil Forum komunikasi
kecelakaan dan penyakit dalam bidang K3
akibat kerja
 PERSYARATAN PEMBENTUKAN P2K3
Setiap tempat kerja dengan kriteria
tertentu pengusaha/pengurus wajib
membentuk P2K3.
1. Jumlah tenaga kerja > 100 orang
2. Jumlah tenaga kerja < 100 orang,
namun mempunyai resiko bahaya besar
KEANGGOTAAN P2K3
P2K3 ditetapkan oleh Menteri atau
Pejabat yang ditunjuknya atas usul
dari pengusaha atau pengurus yang
bersangkutan.
PERSYARATAN
KEANGGOTAAN P2K3
Keanggotaan P2K3 bersifat
Bipartit terdiri dari unsur
pengusaha & pekerja yang
susunannya terdiri dari Ketua,
Sekretaris dan anggota.
Ketua P2K3 adalah Pemimpin
Perusahaan.
Sekretaris P2K3 adalah Ahli K3
dari perusahaan yang
bersangkutan.
Anggota : wakil dari unit kerja
 JOB DESCRIPTION

KETUA P2K3 SEKRETARIS P2K3 /

AK3 UMUM ANGGOTA P2K3
 Memimpin semua rapat  Membuat undangan rapat  Melaksanakan
 Menentukan langkah, dan notulen program-program
policy demi tercapainya  Mengelola administrasi yang telah ditetapkan
program K3 surat surat P2K3 sesuai dengan seksi
 Mempetanggungjawab-  Mencatat data2 yang masing masing
kan pelaksanaan berhubungan dengan K3  Melaporkan kepada
program K3 kepada  Memberikan ketua atas kegiatan
Direksi bantuan/saran yang yang telah
 Memonitor dan diperlukan seksi-seksi dilaksanakan
mengevaluasi  Membuat laporan ke
pelaksanaan program disnaker setempat
K3 di perusahaan
 JUMLAH & SUSUNAN P2K3

Jumlah tenaga kerja antara 50 – 100

Jumlah tenaga kerja > 100 orang :
orang :

Jumlah anggota sekurang-kurangnya 12 Jumlah anggota sekurang-kurangnya 6

orang, terdiri 6 orang mewakili orang, terdiri dari 3 orang mewakili
pengusaha/pengurus dan 6 orang pengusaha/pengurus dan 3 orang
mewakili tenaga kerja. mewakili tenaga kerja.

Jumlah tenaga kerja < 50 orang dgn Jumlah tenaga kerja < 50 orang
resiko bahaya besar : dalam kelompok individu kecil:

Jumlah anggota sekurang-kurangnya 6

orang, terdiri 3 orang mewakili Jumlah anggota sekurang-kurangnya 6
pengusaha/pengurus dan 3 orang orang yaitu mewakili perusahaan.
mewakili tenaga kerja.
TUGAS POKOK AK3
Memberikan saran dan pertimbangan di bidang K3 kepada
pengusaha/pengurus tempat kerja (diminta maupun tidak)
 Mengevaluasi cara kerja,
proses & lingkungan kerja FUNGSI AK3
Tindakan koreksi & alternatif
Mengembangkan sistem
pengendalian bahaya Menghimpun
dan mengolah
Mengevaluasi penyebab
data K3
kec. dan PAK
Mengembangkan Faktor bahaya
penyuluhan & penelitian
Membantu Membantu, Faktor yang
Pemantauan gizi kerja menunjukan mempengaruhi efisiensi
dan makanan pengusaha
dan dan produktifitas kerja
atau
Memeriksa kelengkapan menjelaskan
pengurus: APD
peralatan K3 kepada TK Cara dan sikap kerja yang
Pelayanan kesehatan benar dan aman
tenaga kerja
Mengembangkan lab. & Membantu menyusun
interpretasi hasil pem. kebijakan manajemen
Menyelenggarakan K3 dan pedoman kerja
administrasi K3
 PROGRAM KERJA
 Safety meeting
 Inventarisasi permasalahan K3
 Indentifikasi dan inventarisasi sumber bahaya
 Penerapan norma K3
 Inspeksi secara rutin dan teratur
 Penyelidikan dan analisa kecelakaan
 Pendidikan dan latihan
 Prosedur dan tata cara evakuasi
 Catatan dan data K3
 Laporan pertanggungjawaban
 Penelitian
OUT COME
AK3 • Rekomendasi K3

• Laporan
 Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Perusahaan :
Alamat :

Rekomendasi

Kemungkinan
No. Bahaya Potensial Rekomendasi
Kecelakaan
1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.:

1. Kadisnaker ……
 Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Perusahaan :
Alamat :

LAPORAN

No. Tanggal Kegiatan Keterangan

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.:

1. Pimpinan Perusahaan ……