Pengembangan Aplikasi

Metode Perencanaan
Kebutuhan SDMK

Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDMK

Badan PPSDMK – Kementerian Kesehatan RI
 Aplikasi Perhitungan
Kebutuhan SDMK

Mulai dikembangkan sejak 2016, dengan merujuk pada Permenkes

33/2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan SDMK
Saat ini Versi 3.3 dapat diakses di http://renbut.kemkes.go.id/
Awalnya ada 3 pendekatan perhitungan:
1. ABK Kesehatan
2. Standar Ketenagaan Minimal
3. Rasio
Saat ini fokus pada ABK dan Standar Ketenagaan
Minimal, namun akan dikembangkan kembali
perhitungan dengan pendekatan rasio  Pusren-Gun tengah mendalami
hasil Kajian Rasio yang dilaksanakan tahun 2018
 Pengembangan Aplikasi Perhitungan
Kebutuhan SDMK Akhir 2018 (1)
Penyesuaian JFU menjadi Jabatan Pelaksana dan penambahan
nomenklatur jabatan sesuai Permenpan No. 41 Tahun 2018
tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana bagi PNS di Lingkungan
Instansi Pemerintah

Penyediaan sekitar 1.000 jenis jablak yang sekiranya akan

dimanfaatkan oleh instansi kesehatan

Menonaktifkan uraian dan norma waktu untuk 99 Jabatan yang

termasuk ke dalam JFU
 Pengembangan Aplikasi Perhitungan
Kebutuhan SDMK Akhir 2018 (2)

Penambahan uraian dan norma Waktu untuk 14 jenis jabatan

fungsional non kesehatan

Penambahan uraian dan norma waktu untuk 31 jenis jablak

Perubahan Waktu Kerja Efektif untuk jabatan fungsional menjadi

75.000 menit per tahun, sedangkan untuk jabatan pelaksana tetap
72.000 menit per tahun sesuai pedoman yang berlaku

• Penambahan sub jabatan untuk
jabatan fungsional dokter untuk
mengakomodir tenaga dokter
spesialis
• Penambahan laporan rekap dokter
spesialis untuk Rumah Sakit (rekap
berjenjang kabupaten dan provinsi)
• Import struktur organisasi ke tahun
2019
• Perubahan perhitungan beban
kerja dari hanya PNS menjadi ASN
yang terdiri dari PNS dan PPPK
Pengembangan Aplikasi
s/d Maret 2019
• Perubahan laporan yang menyesuaikan
nomenklatur PNS merupakan bagian dari
ASN
• Perubahan laporan terkait perubahan
nomenklatur jabatan fungsional dan
jabatan pelaksana
• Perbaikan layout laporan excel
• Pengembangan kembali aplikasi
perhitungan kebutuhan dengan metode
proyeksi
• Mencermati kembali butir kegiatan yang
ada dalam aplikasi (mana uraian tugas
utama dan mana yang penunjang)
 Rencana Pengembangan
Aplikasi Maret s/d Des 2019

Standar ketenagakerjaan
minimal berubah dari
Pemusatan data faskes di SI-
pengisian form per tahun Pembuatan dashboard
SDMK dengan mengambil data
menjadi pengiriman laporan perencanaan kebutuhan
kawasan dan kategori faskes
per tahun (data tinggal
mengambil data SI SDMK)

Terdapat Definisi Operasional

Migrasi kode baru puskesmas
supaya terdapat persamaan Terdapat kamus Permasalah
dan Pengambilan data faskes
persepsi dalam akan butir dalam bentuk FAQ terkait
baru untuk dibuat akun di
kegiatan yang menjadi uraian aplikasi
aplikasi renbut
tugas masing2 jabatan
APLIKASI RENBUT VERSI 3.3
 http://renbut.kemkes.go.id/
VERSI 3.0 VERSI 3.3
 PENGEMBANGAN APLIKASI

• PERMENPAN-RB NO 41 TAHUN 2018 TTG NOMENKLATUR JABATAN PELAKSANA BAGI PEGAWAI

NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAH  PENGGANTI PERMENPAN-RB NO 18
TAHUN 2017.
• PENAMBAHAN SEKITAR 1000 JABATAN PELAKSANA YANG ADA DI DINAS KESEHATAN DAN
PELAYANAN KESEHATAN
• PENAMBAHAN URAIAN DAN NORMA WAKTU UNTUK 14 JENIS JABATAN FUNGSIONAL NON
KESEHATAN
• PERUBAHAN WAKTU KERJA EFEKTIF UNTUK JABATAN FUNGSIONAL MENJADI 75.000 MENIT
PER TAHUN, SEDANGKAN UNTUK JABATAN PELAKSANA TETAP  KEPUTUSAN PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 68 TAHUN 1995 TENTANG HARI KERJA DI LINGKUNGAN
LEMBAGA PEMERINTAH  Jumlah jam kerja efektif dalam satu minggu 37,5 jam = 1250 jam/tahun
• 72.000 MENIT PER TAHUN SESUAI PEDOMAN YANG BERLAKU  PERATURAN KEPALA BKN
NOMOR 19 TAHUN 201 1 TENTANG PEDOMAN UMUM PENYUSUNAN KEBUTUHAN PEGAWAI
NEGERI SlPlL  Jumlah jam kerja efektif dalam satu minggu 25 jam = 1200 jam/tahun
Jenis Jabatan Fungsional:
a. Jabatan Fungsional
b. Jabatan Pelaksana
Jabatan Fungsional
Kategori :
a. Tenaga Kesehatan
b. Tenaga Non Kesehatan
Jabatan Fungsional
a. Tenaga Kesehatan
30 Jenis tenaga
b. Tenaga Non Kesehatan
14 Jenis tenaga

Jabatan Pelaksana, 1000an

jabatan pelaksana
Jabatan Pelaksana Jabatan Fungsional
LAPORAN