INTRODUCCIÓN AL

DERECHO LABORAL
Mg. Nil Edinson Mendoza Virhuez
¿Que pretendo en la sesión?

Resultado de Aprendizaje:
Analiza las principales instituciones y
sujetos de la relación laboral.
La Declaración Universal de Derechos Humanos
Art° 23

“Toda persona tiene derecho al

trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo”.
DERECHO LABORAL
 DERECHO DEL TRABAJO

1.- DERECHO LABORAL

1.1.- DEFINICIÓN:
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas referidas al
trabajo asalariado y a la protección de los trabajadores
estableciendo un mínimo de protección de protección a la clase
económica socialmente débil para alcanzar un bien colectivo.
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de
regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen
a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
1.- DERECHO LABORAL
1.1.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
La Constitución
• “la primera de las fuentes del
Derecho en un Estado
democrático de Derecho ha de
ser la Constitución, lo que
quiere decir que esta ha de ser
considerada como una norma
con eficacia directa y no como
un simple manifiesto retórico o
programático, condicionado en
su eficacia a que el legislador
convierta en preceptos sus
declaraciones y principios”
Los
tratados internacionales
• El sistema normativo del
Derecho del Trabajo se
compone tanto de normas
emanadas de poderes internos,
como de poderes
supranacionales o por acuerdos
entre Estados. Esto último se
debe a las necesidades jurídico-
laborales que existen en la
comunidad y a las relaciones
internacionales
Las leyes
• Resulta evidente el carácter de
fuente del Derecho que tienen
las leyes en sentido propio, es
decir, las elaboradas por el
Congreso. También lo son las
elaboradas por el Poder
Ejecutivo cuando el Congreso le
delega esa función en
supuestos determinados y de
acuerdo a los lineamientos
establecidos en la Constitución,
según lo prescrito en el art. 104
de la Constitución
1.- DERECHO LABORAL
1.1.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Las sentencias del Tribunal
Constitucional.
• El Tribunal Constitucional es el
intérprete supremo de la
Constitución, al ser el órgano de
control de la misma, de acuerdo al
art. 201 de la Constitución. Esta
función otorga una potestad
normativa, pues las sentencias
recaídas en procedimientos de
inconstitucionalidad poseen eficacia
general, vinculando a todos los
poderes del Estado, incluyendo al
Poder Judicial
Los
reglamentos de las ley
• De acuerdo al art. 118,8 de la
Constitución, corresponde al
Presidente de la República
reglamentar las leyes. Este poder lo
ejerce, fundamentalmente, a través
de los Decretos Supremos y las
Resoluciones Ministeriales.
• Esta reglamentación debe realizarse
con sujeción a la ley, sin ir más allá
de ella. La ley constituye el límite
externo a la potestad reglamentaria.
Las reglamentaciones de la autoridad
administrativa de trabajo
• Son las normas emanadas de la
Administración laboral.
Normalmente, a través de ellas se
fijan requisitos y normas de
actuación a las que han de ajustarse
las relaciones de trabajo para
salvaguardar tanto la observancia de
los derechos laborales en los
aspectos sustantivos, como los
referidos a la seguridad y salud en el
trabajo. El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo establece
obligaciones formales y sustantivas
de los empleadores para fiscalizar el
cumplimiento de las normas
laborales
1.- DERECHO LABORAL
1.1.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Los convenios colectivos
• Los convenios colectivos nacen de la
autonomía de las partes, por delegación
del Estado, que les otorga poder para
regular las relaciones jurídicas de un
grupo de trabajadores, en determinadas
condiciones
El Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Reglamento
Interno
de Trabajo
• En el año 2016 entró en vigencia la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual estableció que los
empleadores que cuenten con 20 o más
trabajadores deben establecer un
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de obligatorio cumplimiento.
Este deber se ha impuesto tanto para
las empresas del sector privado como
del público.
La jurisprudencia ordinaria
• No puede estimarse que los tribunales
manden a través de la jurisprudencia
como los órganos con potestad
legislativa lo hacen, pero sí que crean,
respecto de los ciudadanos, la
expectativa estimable y seria a la que
sirven los principios constitucionales de
seguridad jurídica, igualdad y unidad
jurisdiccional, de que si la
jurisprudencia existe, los casos futuros
serán resueltos con arreglo a ella como
regla de aplicación de las leyes, salvo
que por el juez se fundamente la
imposibilidad de atender tal expectativa
1.- DERECHO LABORAL
1.1.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

La costumbre
• la costumbre es una norma creada e impuesta por el uso
social y observada con convicción de su obligatoriedad.
Se consignan así los dos elementos que conforman esta
institución: el objetivo, que está referido a una conducta
determinada y el subjetivo, que se refiere a la conciencia
de la obligatoriedad con la que se observa.
1.- DERECHO LABORAL
1.2.- CARACTERÍSTICAS:

Es tutelar de los trabajadores (protege la parte más débil) –

es protector y tuitivo

Constituye un mínimo de garantías sociales

Es de aplicación forzosa – Interpretar Es realista y objetiva

El interés privado debe ceder ante el interés colectivo

1.- DERECHO LABORAL
1.3.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
a) LA IRRENUNCIABLIDAD
• La imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar unilateral e irrevocablemente algún derecho
contenido en la norma imperativa. Este principio se encuentra contemplado en el artículo 26° inciso 2) de la
Constitución Política del Perú de 1993.

b) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN (IGUALDAD DE OPORTUNIDADES)

• Se prohíbe la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, raza, origen, religión, opinión, idioma,
estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición
económica o de cualquier otra índole.

c) PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR (IN DUBIO PRO OPERARIO)

• La aplicación de la norma más favorable, es decir cuando una norma es susceptible de diversas
interpretaciones, corresponde aplicar, la que beneficie al trabajador.

d) LA NORMA MÁS FAVORABLE

• Se produce cuando, existen distintas normas que son aplicables a una misma situación laboral, en estos
casos se deberá poner en uso la que conceda mayores beneficios o derechos al trabajador. Sin embargo,
hay que dejar en claro que puede tratarse de normas del mismo rango y ámbito; normas de rango
semejante, pero de ámbitos distintos; y normas de distinto rango como de distinto ámbito. En cualquiera de
los casos planteados, lo que deberá hacerse es aplicar la norma que más beneficios represente para el
1.- DERECHO LABORAL
1.3.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
e) LA CONDICIÓN MÁS FAVORABLE
• Este principio tiene íntima conexión con el de la norma más favorable, pero se distingue netamente de ella, en que, en ésta se
impone la existencia de una norma anterior concreta y reconocida, que ya se ha aplicado y que debe ser respetada, por resultar
ser la más beneficiosa para el trabajador.

f) PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Este es el principio más importante en el derecho laboral, opera cuando se produce una discrepancia entre los hechos y aquello
que ha sido declarado en documentos. Según Toyama, “en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge
de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, deberían otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos.

g) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD O PERMANENCIA

• Se usa un esquema distinto en el cual el empleador y el trabajador ponen fin a la relación laboral solamente cuando se
produzcan circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las relaciones entre las partes. Desde esta perspectiva, la
relación laboral continua en tanto el trabajador no manifieste de forma prevista por la ley, su voluntad de extinguir el contrato
de trabajo, por lo que el empleador no podrá dar por terminada la relación laboral a no ser por una causal establecida en la ley

h) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
• Este principio apela a la prudencia judicial, al margen de discrecionalidad interpretativa, la cual determinará la correcta solución
a la luz de las circunstancias del caso. Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo, aplicable
aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y, sobre
todo, donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles
1.- DERECHO LABORAL
1.3.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

i) PRINCIPIO DE BUENA FE
• Está referida a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento de sus obligaciones; ya sea en
la celebración, ejecución o extinción del contrato de trabajo. Comprende la obligación de obrar y actuar
con fidelidad, esto es, visto desde un aspecto legal, cumpliendo las obligaciones, con honestidad, prudencia
y fidelidad, desechando todo engaño, perjuicio y abuso

j) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
• En materia laboral está referido siempre a la potestad sancionadora o disciplinaria del empleador,
impulsándolo a actuar rápida e inmediatamente frente a la comisión de una falta o infracción por parte del
trabajador

PRINCIPIO DE TIPICIDAD
• Consiste en la descripción expresa, detallada y clara de la conducta infractora y la indicación de la sanción
específica para dicha infracción; mas no a efectuar interpretaciones extensivas o analógicas de las
conductas y de las sanciones señaladas en la norma. Esto quiere decir que las infracciones laborales deben
estar expresamente sancionadas
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.1.- TRABAJADOR:
Se considera trabajador al que presta un servicio en virtud de un
contrato de trabajo, verbal o escrito.
Es toda persona que presta servicios en estado de subordinación
material o intelectual.
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.1.- EMPLEADOR:
Tiene facultades de Dirección,
fiscalización, disciplinario

Puede ser persona jurídica o

natural que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de
una o mas personas en virtud
de un contrato de trabajo.
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.3.- DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL:

Derecho Individual

Derecho Colectivo

Derecho Procesal
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.3.- DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL:
2.3.1.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

Es la relación entre los sujetos por un lado el

empleador patrono o principal y el otro el
trabajador.
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.3.- DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL:
2.3.1.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

Contrato • La remuneración
de trabajo

La jornada
¿QUE ESTUDIA?
• Las Vacaciones
laboral

La CTS • La seguridad

La
jubilación
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.3.- DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL:
2.3.2.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es la relación de un grupo de
trabajadores con el empleador. Es un
derecho fundamentalmente
contractual más que legal. Por cuanto
la celebran a través de un acta suscrita
entre los que representan a los
trabajadores y empleadores
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.3.- DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL:
2.3.2.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
2.- SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
2.3.- DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL:
2.3.3.- DERECHO PROCESAL:
• Es un derecho instrumental: vía de
aplicación de los derechos sustantivos.
• En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
• Se sustenta en la autonomía del derecho
sustantivo (individual y colectivo).
• Como derecho sirviente está hecho para
facilitar los objetivos del individual y
colectivo.
2.- AMBITOS DE TRABAJO
De acuerdo a la legislación laboral imperante en nuestro país, se puede
apreciar dos clases de regímenes laborales:

Sector Comprende trabajadores o

Sector
Tiene como base normativa
publico servidores del sector público, ellos
se encuentran
fundamentalmente
regulados
por la
Privado fundamental al Texto Único
Ordenado del Decreto
legislación del régimen laboral Legislativo N° 728, Ley de
público consagrada a través del Productividad y
Decreto Legislativo N° 276- Competitividad Laboral,
Ley de Bases de la Carrera aprobado por Decreto
Administrativa y Remuneraciones
del Sector Público
Supremo Nº 003-97-TR
3.- ORGANISMOS E INSTITUCIONES
3.1.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
3.1.1.- DEFINICIÓN:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la
agencia especializada de la ONU que se encarga de las
cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre
sus objetivos principales se encuentra fomentar los
derechos laborales, estimular oportunidades dignas de
empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo
en cuestiones relacionadas con el trabajo.
3.- ORGANISMOS E INSTITUCIONES
3.1.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
3.1.1.- DEFINICIÓN:
La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos
derechos a trabajadores, empleadores y gobiernos a la
hora de garantizar que las opiniones de estos asociados
sociales se reflejen de manera fiel tanto en las normas de
trabajo como en la modificación de las políticas y los
programas.
3.- ORGANISMOS E INSTITUCIONES
3.1.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
3.1.1.- Principales Funciones de la OIT:
• Que se respete la libertad sindical y que los sindicatos no abusen
• Que los trabajadores puedan acceder a sus derechos de que
puedan sindicalizarse
• Que tanto empresarios y trabajadores tengan el derecho de una
negociación colectiva
• Exige a los gobiernos y empresas que deben abandonar y
disolverse los trabajos forzosos
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO

3.- ORGANISMOS E INSTITUCIONES

3.1.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
3.1.1.- MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO:
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la institución
rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del empleo, con
capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y
programas de generación y mejora del empleo, contribuir al desarrollo
de las micro y pequeñas empresas (Mypes), fomentar la previsión social,
promover la formación profesional; así como velar por el cumplimiento
de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en
contexto de dialogo y concertación entre los actores y el Estado.
Actividad: Estudio de casos
Realice análisis de los casos planteados:

https://www.youtube.com/watch?v=mlI9IswanuM

https://www.youtube.com/watch?v=UzrXr5lmLG0&t=96s

https://www.unidosporlosderechoshumanos.mx/what-are-human-rights/brief-
history/the-united-nations.html
Referencias:
https://reposito20Angie%20Rivera.pdf?sequence=1&isAllowed=yrio.urp.edu.pe/bitstream/handle/
urp/1122/TESIS-%

https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/20972/20659

https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/2058/1660

https://hegel.edu.pe/blog/los-derechos-del-trabajador-en-el-peru-lo-que-dice-la-ley/