JORNADA Y HORARIO

DE TRABAJO
Mg. Nil Edinson Mendoza Virhuez
¿Que pretendo en la sesión?

Resultado de Aprendizaje:
Calcula horas ordinarias, extras y horario
nocturno.
 1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.1.- DIVERSAS CARTAS INTERNACIONALES

• Declaración Universal de Derechos Humanos

(adoptado mediante la Res. Legislativa Nº
13282). Artículo 24°.
• Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (adoptado mediante el D.
Ley Nº 22129). Artículo 7°, literal e.
• Protocolo Adicional de la Convención Americana
Sobre Derechos Humanos en Materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(adoptado mediante la Res. Legislativa Nº
26998). Artículo 7°, literales f y g.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.2.- CONVENIOS OIT SOBRE JORNADAS DE TRABAJO

 1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria)

1919 - Ratificado mediante Res. Leg. N° 10195
(23.03.45)
 79 Convenio sobre el trabajo nocturno de los
menores (trabajos no industriales) 1946 -
Ratificado mediante Res. Leg. N° 14033 (24.02.62)
 90 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno
de los menores (industria) 1948 - Ratificado
mediante Res. Leg. N° 14033 (24.02.62)
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.3.- REGULACIÓN CONSTITUCIONAL SOBRE JORNADA DE TRABAJO
CONSTITUCION 1979 Art. 44°
• La jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas
diarias y de cuarenta y
ocho semanales. Puede
reducirse con por convenio
colectivo o por ley. Todo
trabajo realizado fuera de
la jornada ordinaria se
remunera
extraordinariamente. La
Ley establece normas para
el trabajo nocturno(...).
CONSTITUCION 1993 Art. 25°
• La jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas
diarias y de cuarenta y
ocho semanales, como
máximo. En caso de
jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de
horas trabajadas en el
periodo correspondiente
no puede supera dicho
máximo (…).
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.4.- BASE LEGAL

Las normativa vigente sobre el tema de la jornada, horario de trabajo y

trabajo en sobretiempo se encuentra condensada en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 07- 2002-TR, en adelante la Ley, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 08- 2002-
TR, en adelante el Reglamento, ambas normas publicadas en el Diario
Oficial El Peruano, el 4 julio de 2002; así como el Decreto Supremo Nº
012-2002-TR, publicado el 9 de agosto de 2006.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.5.- DEFINICIÓN

La jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual en forma diaria, semanal o mensual el
trabajador se encuentra a disposición de su
empleador, con el fin de cumplir la prestación
laboral que éste le exija.

La jornada de trabajo es un primer medio para determinar o medir la labor realizada y

debida por el trabajador durante cierto tiempo, sea en el día, la semana, la quincena, el
mes o el año, y así poder equipararla a la cuantía de la remuneración; “se trata pues de
determinar la medida cierta del tiempo de trabajo, de la medida de trabajo”.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.5.- DEFINICIÓN

La jornada ordinaria de trabajo para

varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo. Se
puede establecer por ley, convenio o
decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
(no implica una reducción de la
remuneración que haya venido percibiendo,
salvo pacto expreso en contrario).
Articulo 1 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 3 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.5.- JORNADA REDUCIDA Y ATÍPICA

• JORNADA REDUCIDA
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o 48 hrs. semanales.
Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es obligatoria; pero, si
decide ampliar la jornada al máximo, debe aumentar la remuneración
proporcionalmente.
• JORNADA ATÍPICA
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razón de la naturaleza del
trabajo o factores climatológicos, entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar el máximo de 48 horas semanales.

En este tipo de jornada están comprendidos los trabajadores de transporte

interurbano, los médicos de guardia, vigilantes o guardianes nocturnos, etc.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.6.- REGIMENES ALTERNATIVOS, ACUMULATIVOS O ATÍPICOS

El establecimiento de una jornada ordinaria máxima diaria o

semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador
de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas,
siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza
especial de las labores de la empresa.
En estos regímenes no se podrá exceder los máximos legales
en promedio de horas trabajadas.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.7.- JORNADA ATÍPICA PUEDE SER CLASIFICADA EN

a. Jornada alternativa:
Cuando los días de trabajo son intercalados.
b. Jornada acumulativa:
Cuando la unidad de tiempo se concentra en unos días de la
semana y en consecuencia puede exceder las 08 horas diarias,
pero teniendo como límite que en un periodo de 03 semanas el
promedio de actividad laboral no supere 08 horas diarias o 48
horas semanales.
c. Jornada irregular:
Cuando resulta impredecible el mínimo de horas y días que ha de
trabajarse, por ejemplo por razones de clima, entre otros factores.
 1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.8.- TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA

El personal que no se El personal que presta

Personal de dirección
• Aquellos que ejercen la • Aquellos trabajadores que
representación general del
empleador frente a los
trabajadores o a terceros,
o que lo sustituye, o que
comparte con aquellas
funciones de
administración y control d
de cuya actividad y grado
de responsabilidad
depende el resultado de la
actividad empresarial.
Personal de Confianza
• Aquellos
realizan sus labores o
parte de ellas sin
supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen
parcial o totalmente fuera
del centro del centro de
trabajo, acudiendo a el
para dar cuenta de su
trabajo y realizar las
coordinaciones
pertinentes.
encuentra a fiscalización
inmediata
que
regularmente prestan
servicios efectivos de
manera alternada con
lapsos de inactividad
servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia
• Aquellos que laboran en
contacto personal y
directo con el empleador
o con el personal de
dirección, teniendo acceso
a secretos industriales,
comerciales o
profesionales y, en
general, a información de
carácter reservado.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO
1.8.- MODIFICACIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO

• El empleador está facultado para introducir cambios o modificar

turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de racionabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Decreto Supremo N° 003-97 –TR Ley de Productividad y competitividad
Laboral
• Esto no puede ser interpretado en el sentido amplio que permita al
empleador modificar unilateralmente el contenido de convenios
colectivos previamente pactados, u obligar a negociarlos
nuevamente, o afectar de cualquier otra manera la libertad sindical.
Decreto Supremo N° 013-2006 –TR
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.1.- DEFINICIÓN

El horario de trabajo se encuentra determinado por la hora de ingreso

y la hora de salida. Se trata de un concepto estrechamente ligado al de
la jornada de trabajo, pero no coincide. De hecho, toda modificación de
la jornada implica una variación del honorario, pero las variaciones del
honorario no aparejan necesariamente una modificación de la jornada.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,
entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de
establecer turnos de trabajo fijos y rotativos, los que pueden variar en
el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.

Articulo 6 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 12 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.1.- DEFINICIÓN

Esta facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número

de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor
a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo,
podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor
de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
se propagan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer
día.
Articulo 6 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 12 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.2.- TRABAJO EN SOBRETIEMPO-HORAS EXTRAS

• Se considera trabajo en sobretiempo a

aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun
cuando se trate de una jornada reducida.
• El tema de las horas extras, sin duda, es
uno de los temas mas controvertidos no
solo por el aspecto conceptual que lo
envuelve, sino también por la cuestión
probatoria que lo marca.
Articulo 9 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 19 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.3.- TRABAJO EN SOBRETIEMPO-HORAS EXTRAS: CONDICIONES

• Supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador, el

cual es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
• No es obligatorio trabajar horas extras, salvo que sea indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. (es inevitable, imprevisible e
irresistible).
• Su imposición es una infracción administrativa muy grave según el Art°
25, numeral 25.6 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, donde el
empleador pagará una indemnización del 100% valor de la hora extra.
Articulo 9 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 19 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.3.- TRABAJO EN SOBRETIEMPO-HORAS EXTRAS: CONDICIONES

• En caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de

sobretiempo, aun cuando no hubiera disposición expresa del
empleador, se entenderá que esta ha sido otorgada tácitamente y en
forma voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
• No se considera cuando el trabajador se dedique a actividades
distintas fuera de la jornada ordinaria. Este es el caso cuando se usan
los centros de esparcimiento, canchas deportivas, gimnasios, etc.
• La prestación efectiva será acreditada por los servicios inspectivos del
ministerio de Trabajo y promoción del empleo, con los medios
técnicos o manuales y con los demás medios probatorios previstos en
Articulo
la Ley9 delN°Decreto
26636 Supremo N° 007-2002-TR
Ley Procesal y articulo 19 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
del Trabajo
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.4.- SOBRETIEMPO

• El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria

o semanal se considera sobretiempo y se abona
con un recargo a convenir, que para los dos
primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneración ordinaria percibida por el trabajador
en función del valor hora correspondiente y
treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes.
• La determinación de la cantidad de horas extras laboradas, para efecto de la
aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que
exceda la jornada diaria de trabajo.
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.4.- SOBRETIEMPO

• Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una jornada prestada

en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la
base del valor de la remuneración establecida para el horario en que se realiza la hora
extra, según corresponda:
• Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
diurno, el valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la remuneración
establecida para la jornada diurna.
• Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración
establecida para la jornada nocturna.
• El pago deberá realizarse en oportunidad del pago de la remuneración ordinaria.
• El incumplimiento del pago implicará haber cometido la infracción del Art° 25,
numeral 25.6 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo
Articulo 10 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 23 al 25 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
 2.- HORARIO DE TRABAJO
2.5.- TRABAJO EN HORARIO CORRIDO: REFRIGERIO
• El refrigerio es el tiempo establecido para
que el trabajador lo destina para la ingesta
de su alimentación principal cuando coincida
con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena.
• Cuando el horario es corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo con lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
• El tiempo no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de
refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Articulo 7 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y articulo 14 al 16 del decreto Supremo N° 008-2002-TR
2.- HORARIO DE TRABAJO
2.6.- HORARIO NOCTURNO

• Cuando se organicen jornadas en horario

nocturno estos deberán ser rotativos.
• La remuneración en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de esta.
• Esta será entre las 10:00 pm. y 6:00 am.
Actividad: Estudio de casos
Realice análisis de los casos planteados:
Referencias:
 Jimenez, L. (2022) Compendio Laboral: Legislación, Jurisprudencia y casos Prácticos. Instituto
Pacífico S.A.C.
 Rodriguez J. (2018) Manual Práctico del Proceso Laboral. Visión del Proceso Laboral bajo la nueva
Ley Proceso del Trabajo Ley N° 29497
 Decreto Supremo N° 007-2002-TR
 Decreto Supremo N° 008-2002-TR
 Bernuy, O. (2020). Manual Practico Laboral Obligaciones laborales del empleador medidas laborales
adoptadas en el marco del covid-19
 Jimenez, L. Quispe M. Huayta, C. Perez, K. (2015). Manual Practico laboral del Régimen de la
actividad Privada