Petunjuk Pengerjaan

Dokumen ini memang tidak open access untuk edit, maka download lah file ini lalu kerjakanlah pada device masing-masing,
dengan cara klik file pada pojok kiri, pilih download, dan pilihlah Microsoft Powerpoint .pptx. Untuk mengerjakan, perhatikan
perintah di bawah ini:

1. Buatlah rangkuman untuk materi yang kamu pelajari hari ini pada slide 3, jika tidak cukup, boleh kamu tambahkan slide. Link
Recording https://www.youtube.com/live/REGZvVn9wA4?si=30e1jCT_90-4fbiq

2. Perhatikan dan pahamilah case study pada slide 4, dan jawablah pertanyaan pada slide 5 berdasarkan case yang telah anda
pahami di slide 4.

3. Uploadlah pekerjaanmu di salah satu atau lebih media sosialmu. Yang di upload boleh berupa file ppt maupun file screenshot
dari file ini pada silde 2-5. Buatlah caption menarik tentang pengalaman mengikuti kelas di MySkill. Jangan lupa tag Myskill.id
dan gunakanlah hashtag #learnatmyskill.

4. Link postingan twibbon dan mini task ini di social mediamu bisa kamu input di https://bit.ly/ClaimSertifHRSeptember23
maksimal pada Jumat, 22 September 2023 pukul 23:59 WIB sebagai presensi dan sebagai cara kamu untuk mendapatkan
sertifikat nantinya (sertifikat maksimal akan dikirim melalui grup telegram pada H+7 setelah form ditutup)
SHORT CLASS

DATA ANALYSIS
HUMAN
UI/UX RESEARCH
RESOURCES
AND
DESIGN
Portofolio - Short Class

Introduction to
Learning
Recreating
Job SQL
Design
Analysis
People Analytics
using Figma
Process
Oleh : (Nama
(isi dengan
Kamu)
nama kamu)
Owner: I Made Anantha Nugraha

JOIN THE
BuildBEST
your UPSKILLING
skill and portfolio via myskill.id/bootcamp
COMMUNITY MINI TASK
WITH ME at myskill.id/bootcamp
 Short Class Job Analysis Process

Course Summary
Buat rangkuman singkat tentang materi yang baru kamu pelajari di sini, yuk! :)
Poin Belajar Rangkuman

Human Resource merupakan suatu bagian atau unit dalam suatu organisasi baik bisnis, industry
maupun lainnya, yang memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek-aspek yang terkait dengan
kepegawaian. Adapun fungsi dari HR berperan aktif dalam mewujudkan lingkungan kerja yang
produktif dan suportif guna menyokong petumbuhan suatu organisasi serta memastikan kebijakan
Pengenalan HR
dan praktik yang terkait kepegawaian telah sesuai dengan hukum dan standar yang berlaku. Ada
dua tipe HARI, yakni HARI Generalist (menguasai berbagai macam keterampilan di bidang HARI
serta memiliki tanggung jawab yang bervariasi). HARI Specialist (berfokus pada tugas tertentu di
dalam pekerjaan atau dapat menangani suatu proyek tertentu).

Suatu kegiatan atau pengkajian secara sistematis guna mengumpulkan informasi dan fakta yang
berhubungan dengan suatu jabatan. Tujuan utamanya adalah untuk memahami secara rinci dan
Definisi Job Analysis mendetail terkait apa saja yang diperlukan dalam suatu pekerjaan meliputi tanggung jawab,
kompetensi, kualifikasi, serta karakteristik fisik dan mental yang diperlukan oleh
seseorang/individu yang akan menduduki suatu posisi dalam organisasi.

#RintisKarirImpian
 Short Class Job Analysis Process

Course Summary
Buat rangkuman singkat tentang materi yang baru kamu pelajari di sini, yuk! :)
Poin Belajar Rangkuman

Beberapa peran dari adanya Job analysis meliputi: rekrutmen dan penempatan sdm atau tenaga
Peran Job Analysis kerja, menentukan besaran upah, menetapkan beban kerja yang adil dan pantas, merancang
program Pendidikan dan pelatihan yang efektif, merancang jalur karir pegawai nantinya,

Tahapan dari Job Analysis adalah seagai berikut: 1. Persiapan dan Perencanaan (menegaskan
sytruktur organisasi, inventarisasi jabatan, menetapkan metode pengumpulan data, membentuk
team pelaksana) 2. Pengumpulan Data ( Melalui beberapa metode seperti observasi dan
Tahapan Job Anaylsis wawancara, kuesioner, studi refresi serta kombinasi). 3. Pengolahan Data (menentukan faktor-
faktor penilaian jabatan, menentukan bobot nilai, Analisa hasil interview atau kueisioner,
Menyusun uraian jabatan, melakuka pola penilaian jabatan, dan mempersiapkan rekomendasi bagi
perencanaan tenaga kerja)

#RintisKarirImpian
 Short Class Job Analysis Process

Case Study
Fatimah merupakan seorang pemilik brand fashion yang sedang diminati banyak sekali anak muda di kalangan
mahasiswa, first jobber dan pekerja kantoran millenial dan gen z. Sejak awal usahanya dibangun, Fatimah membuat
konten-konten promosi sendirian. Karena penjualan meningkat drastis, Fatimah mulai kewalahan mengerjakan semuanya
sendirian. Ia membutuhkan seorang SDM yang dapat membantu melakukan promosi melalui sosial media dengan
membuat konten seperti yang ia lakukan selama ini. SDM tersebut diharapkan aktif menggunakan sosial media dan
mengenal betul trend konten yang sedang diminati oleh kalangan mahasiswa, pekerja gen z atau millenials. Fatimah juga
ingin SDM ini rutin membuat konten baik itu script video, poster, maupun caption sampai dengan editing design atau
video yang siap di publikasi melalui sosial media milik brand fashionnya. Hal ini ia lakukan, agar promosi tetap berjalan
sehingga penjualan terus meningkat dan ia bisa fokus pada pekerjaan yang lebih strategis.

#RintisKarirImpian
 Short Class Job Analysis Process

Questions
Jika peranmu sebagai HRD, identifikasilah pertanyaan berikut.
1. Apa jabatan yang tepat mengisi posisi tersebut?

Jabatan yang tepat untuk mengisi posisi tersebut adalah seorang Spesialis di bidang Digital Marketing
atau seorang Digital Marketer, karena akan ditugaskan untuk mengelola konten dan promosi melalui
platform-platform media social, serta diharapkan mampu menciptakan konten yang menarik dan
relevan sehingga pesan dari produk atau brand fashion yang ditawarkan mampu tersampaikan dengan
aik kepada target pasar yang diincar.

2. Bagaimana job descriptionnya?

1. Mengelola Media Sosial

2. Penciptaan konten
3. Riset pasar
4.Analisis Kinerja
5.Kolaboarasi dan Kerjasama
6. Merancang Jadwal publikasi
#RintisKarirImpian
 Short Class Job Analysis Process

Questions
Jika peranmu sebagai HRD, identifikasilah pertanyaan berikut.
3. Kualifikasi SDM yang seperti apa yang tepat mengisi posisi tersebut?

1. Pemahaman yang kuat tentang plafotm media social, tren konten dan alat analitik
2. Pengalaman sebelumnya dalam peran serupa baik di bidang media sosial maupun pemasran digital
3. Kemampuan yang terbukti dalam menciptakan konten yang menarik dan kreatif
4. Kemampuan bahasa yang baik dalam menulis dan berkomunikasi
5. Pemahaman yang baik tentang brandd fashion dan tren dalam fashion
6. Kemampuan mengedit gambar dan video (nilai tambah)
7. Kemampuan untuk berinisiatif, bekerja secara mandiri serta konsisten dalam melaksanakan tugas

#RintisKarirImpian
Follow me!
Instagram : ananthanugraha
Twitter : ananthangr
LinkedIn : I Made Anantha Nugraha

Short Class Human Resources

by @myskill.id