U N I V E R S I D A D I N FA S E D E PA L E N Q U E

INSTITUTO DE FORMACION ACADEMICA DEL CENTRO Y SURESTE A.C

C L AV E 0 7 P S U 0 2 1 6 E
L I C E N C I AT U R A E N T R A B A J O S O C I A L

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

Wendy Alejandra González Jiménez
Uriel Antonio Pech Hernández
Gabi Georgina Cruz Cruz
Sarahí Vázquez Vázquez
Rosa paola Martinez del Porte
DOCENTE:
ALDO DEL JESÙS RIVERO AKÈ
TEMA:
Entrevista motivacional
 DEFINICIÓN

es una terapia psicológica para llevar a buen término los deseos de

una persona de cambiar su comportamiento.
 Es una asesoría directiva centrada en el paciente para inducir su
cambio de comportamiento mediante la exploración y la resolución
de la ambivalencia.
esta herramienta? Las entrevistas nos permiten ahondar en opiniones, percepciones y
aspectos culturales relacionados a los actores claves previamente identificados.
Utilizando esta herramienta, podemos profundizar desde lo observable o explícito,
hasta lograr comprender la información latente o tácita
• Herramientas de la entrevista motivacional
• ¿Cómo te encuentras hoy?
• – ¿Qué necesitas de mí?
• – ¿Cómo ha ido esta última semana?
• – ¿Cómo te ha ayudado lo que hicimos la semana pasada
 INTERACCION

Conversación a
propósito del Cambio
Continuum de estilo
El reflejo de corrección
Ambivalencia
 Comunicación

La comunicación cumple cuatro funciones principales en un grupo u

organización: control, motivación, expresión emocional e información
 Procesos

• Vincular
• Enfocarse
• Evocar o vocación
• Planificar
 "Elementos diferenciales de este tipo de entrevista“

• 1. Expectativas ante el puesto

• 2. Razones para presentarse al puesto
• 3. Formación
• 4. Experiencia profesional
• 5. Ambiente familiar y social
• 6. Aspectos a detectar por observación
• 7. Competencias
• 8. Resumen.