ÉTICA

PROFESIONAL &
LIDERAZGO
OMAR CORRALES
MAGISTER MAYRA HIDALGO
QUINTO SEMESTRE
 AUTOCRÁTICICO

LAISSEZ FAIRE DEMOCRÁTICO

TRANSFORMACI
TRANSACCIONAL
ONAL
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

 es un tipo de liderazgo empresarial que promueve la participación, permitiendo

que los empleados colaboren en la toma de decisiones, por lo cual también es
llamado liderazgo compartido o participativo.En el liderazgo democrático, los
empleados no se limitan simplemente a recibir órdenes, sino que pueden opinar y
aportar sus ideas, fomentando de esta manera la motivación laboral
 Promueve la participación y el intercambio de ideas entre los empleados de la
organización. Motiva a los trabajadores a que ofrezcan opiniones e iniciativas. No
delega sus funciones, pero sí permite que otros den su opinión si es necesario.
Estimula una sana relación laboral. Promueve el trabajo en equipo entre los
trabajadores de la organización. Promueve el sentido de pertenencia al permitir
que todos aporten ideas que posiblemente serán tomadas en cuenta. Hace uso del
empoderamiento del empleado (empowerment).Ventajas y desventajas del
liderazgo d
LIDERAZGO TRANSACCIONAL

 McDonald’s es famosa por sus hamburguesas a nivel mundial, claro está, pero
también por premiar cada mes a los miembros de sus equipos que destacan entre
los demás por su desempeño. En efecto, la distinción «empleado del mes» que se
da a conocer al público en cada uno de sus locales de comidas rápidas es un claro
ejemplo de un líder transaccional.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

 es un método pensado para fomentar el cambio y la creatividad. Se trata de un

proceso que busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para
seguir a su líder de forma voluntaria. La clave radica en el compromiso por
conseguir los objetivos de negocio
 John F. Kennedy. Después de la Segunda Guerra Mundial y la guerra de Corea,
Estados unidos disfrutaba de una bonanza inigualable, sin embargo carecía de una
visión clara, alcanzable, que volviera a darles rumbo como nación. Kennedy es un
personaje que es gran ejemplo de liderazgo transformacional
GRACIAS!