HANDICAP ET TRAVAIL

TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS

FEMMES AU TRAVAIL
Handicap et Travail
Plan

Introduction
1- Le travailleur handicapé
2- Handicap et aptitude médicale
3- Interventions du Médecin du Travail
Conclusion
Introduction

 Intégrer les personnes handicapés au Monde du

Travail →→participer à accès à 1 citoyenneté
pleine et entière
 Rôle du Médecin du Travail+++: Avis requis:
- Embauche du travailleur handicapé
- Aménagement de poste en cas de handicap
1- Le travailleur handicapé

 = toute personne dont les possibilités d’obtenir ou

de conserver un emploi sont réduites/ insuffisance
ou diminution de ses capacités physiques ou
mentales
 La prise en compte des personnes handicapées:
Récent en Occident (encore plus chez nous)
2- Handicap et aptitude médicale

 Aptitude médicale par le médecin du travail:

délicat+++
 Préserver la différence (sans la nier)/ Intégration ds
l’entreprise: aménagements et hommes/ Veiller que
les procédés ne soient pas source de déficiences
surajoutées
2- Handicap et aptitude médicale

Réticences à l’intégration professionnelle

 Handicap: associé à lenteur, perte de force, donc ≠
productivité, polyvalence
 Responsable de réticences nombreuses++
 Raisons: peur de la différence; peur du risque
majoré d’accident ou maladie
2- Handicap et aptitude médicale

Implication de la médecine du travail

 Intégration en milieu de travail: pf plusieurs
acteurs;
 au cœur le MDT dt la mission est d’agir pour la
santé au travail: rôle de conseil;
 décision finale: employeur
2- Handicap et aptitude médicale

Implication de la médecine du travail

 Opportunités de conseil: accessibilité des locaux;
sensibiliser les DRH et délégués personnel sur
l’acceptabilité de l’intégration de personnes
handicapées (psychologie)
2- Handicap et aptitude médicale

 Prévention de handicap: ne pas en créer du fait du

travail
 Prévention primaire: ergonomie, IEC
 Aptitude délivrée=aptitude à un poste de travail ≠
aptitude professionnelle (A lire P
3- Interventions du Médecin du Travail

Maintien dans l’entreprise

 Reprise du travail avec séquelles
 Le MDT emat avis sur: capacité de reprise de
l’activité; formuler des restrictions ou
aménagements ; ou constat de l’impossibilité de
reprise d’activité
3- Interventions du Médecin du Travail

Maintien dans l’entreprise

 Handicap d’apparition progressive
 Le MDT prend l’initiative de l’anticipation et
stratégie d’aménagement du poste
 Après échanges et consentement éclairé, choix de
l’outil adapté: mep d’aides techniques, modifications
temps et horaires, propositions de mutations
3- Interventions du Médecin du Travail

Maintien dans l’entreprise

 Quels aménagements?
 Horaires de travail
 Temps de travail
 Productivité (aide financière en fonction des besoins humains ou
techniques de compensation)
 Caractéristiques physiques ou environnementales du poste lui-même
ou des accès à celui ci
3- Interventions du Médecin du Travail

Insertion professionnelle d’une personne

handicapée

Accompagnement psychosocial
Conclusion

 Accompagner la personne handicapée

 Pour son intégration en milieu de travail
 Pour son suivi professionnel
 Pour faciliter sa réinsertion
 =Mission du médecin du travail: prescripteur de santé,
sans médicaments
 Mission délicate, objet de réflexion sur l’évolution de la
spécialité
Travailleurs vieillissants
Introduction

 Problématique des travailleurs vieillissants=

sujet difficile ms inévitable car enjeux
économiques, politiques et sociaux
 Rôle du MDT : envisager la globalité des enjeux,
avec sa plus grande value médicale; aider au
maintien de l’emploi dans le monde du travail
Rôle du médecin du travail

Missions habituelles
 Rôle habituel de conseiller: protection de la santé
du fait du travail (au-delà du vieillissement
physiologique); protection d’autrui du fait de la
mauvaise santé éventuelle du travailleur
vieillissant
Rôle du médecin du travail

Inaptitude pour raison de santé

 Le MDT ne doit pas s’écarter de son rôle de
conseiller, même si précarité financière de
l’entreprise
 Si preuve de l’inaptitude au possible, et si pas de
possibilité de reconversion: licenciement avec
droits
Rôle du médecin du travail

Préretraite: si
 au moins 15 années de cotisation et
 Handicap justifié médicalement
 Problème de santé justifié

Départ volontaire
Conclusion

 Santé des séniors au travail s’appuie sur:

 Tenir compte de la pénibilité au travail (demande psychologique;
latitude professionnelle; récompense reçue)
 Est meilleure que celle de ceux qui ne travaillent pas
 Le MDT: poser les bonnes questions au salarié vieillissant; reste
le conseiller privilégié de l’employeur sur ces questions de SST
Femmes au travail
Règlementation

 Non discrimination et égalité professionnelle

entre femmes et hommes:
 Offre d’emploi
 Recrutement
 Rémunération
 Formation
 Promotion
 Travail de nuit en règle générale
Règlementation

Protection de la femme au travail

 Domaine sanitaire et hygiène générale
 Vestiaires, lavabos et cabinets séparés
 Si allaitement possible, prévoir un local
 Domaine des capacités physiques et fonctionnelles
 Limitation charges à porter à 25kg, 40 à 75 kg pour les charges à
pousser ou tirer
Règlementation

 Domaine de la vulnérabilité à certains agents chimiques ou

physiques: sont interdits aux femmes les w ds:
 Mines et carrières
 Entreprises de transport
 Manutentions/Efforts permanents
 Exposition au mercure, silice cristalline, pesticides
 Emploi d’engins et outils percutants, décapage, polissage,
démolition des fours (poussières sclérogènes)
Règlementation

 Domaine encadrant la grossesse et période post natale

 Rupture du contrat sans préavis; avec possibilité de réembauchage
dans l’année
 1h d’allaitement par jour, durant les h de travail
 Possibilité d’avoir des locaux pour l’allaitement dans l’entreprise
(fonction taille entreprise)
 Congés de paternité et congés d’adoption
 Affectation à un autre poste durant l’allaitement si risque avéré
Place du Médecin du Travail

 Femmes enceintes au travail

 Retour de grossesse
 Inventaire des expositions à risque