AMENAZA OPORTUNIDAD

INTERVENCI
ÓN HÍBRIDA
EN
RECURSOS
HUMANOS
LIC. ANTHONY GUTIERREZ LÓPEZ
COVID 19: EL MEJOR CONSULTOR DE
TRANSFORMACIÓN DIGITAL

VENTAJAS DESVENTAJA
S
MIGRACIÓN VIRTUAL SOBRE CONEXIÓN

OPTIMIZACIÓN RECORTE DE
OPERATIVA PERSONAL

TRABAJO REMOTO AISLAMIENTO

LABORAL
LÍDERES POST PANDEMIA

¿Qué deben buscar?

 Liderar
 Innovar
 Empoderar
 Experiencia del trabajador
TRABAJADOR POST
PANDEMIA
¿Qué busca?

 Mejora continua
 Sentido de pertenencia
 Emprender
 Trabajo flexible
MODALIDAD
HÍBRIDA
Consideramos un entorno híbrido aquel
en que ambas modalidades conviven
(remoto y presencial).

Se distribuyen a lo largo de la jornada

de trabajo, con diferentes porcentajes
según las necesidades de la empresa
y/o la función de cada miembro del
equipo.
MODALIDAD
HÍBRIDA
VENTAJAS:

 Mayor productividad
 Balance familiar
 Menor costo de la empresa
 Menor costo de desplazamiento
MODALIDAD
HÍBRIDA
DESVENTAJAS:

 Falta de identidad laboral

 Organización personal
 Riesgos psicosociales
 Retroceso de confianza
En el futuro cercano, ¿en qué modalidad trabajarán
las personas?

En el futuro cercano, ¿cómo podemos fomentar

el cuidado y gestionar el desempeño de los
trabajadores?
01 FINANCIERA
Estar financieramente seguro, sin estrés o preocupaciones económicas, y
tener igualdad de oportunidades para crecer y tener un futuro estable.
 LEYENDAS EFEXIONALES

Valoramos la trayectoria de nuestra gente

Somos un holding peruano con que se jubila. En su offboarding, reciben un
más de 60 años de presencia en el reconocimiento especial y mantienen
mercado, contamos con: EFE y beneficios exclusivos para ellos y sus
La Curacao, nuestras marcas de familias.
venta de electrodomésticos;
Motocorp, tiendas especializada
en venta de motos; Efectiva,
financiera digital; y Juntoz,
nuestro Marketplace
 EMOCIONAL Y
02 MENTAL
Los trabajadores desean experimentar emociones positivas y mantener
una preocupación y cuidado de su salud mental.
 CENTENARIO CONTIGO
Programa integral de soporte emocional y
Tenemos como propósito crear psicológico para colaboradores y sus
soluciones inmobiliarias familiares, enfocados en trabajar los
trascendentes que generen impactos emocionales a partir de la
calidad para las ciudades y coyuntura COVID-19.
transformen la vida de los
peruanos. Nuestros negocios se
clasifican en dos segmentos:
Desarrollo Urbano (venta) y
Renta Inmobiliaria
(arrendamiento).
03 RELACIONAL
Sentir un fuerte sentido de pertenencia e inclusión: tener muchas y
fuertes relaciones personales.
 HAPPY HOUR
Un espacio centrado en los colaboradores,
Empresa que maneja una donde conocen más a nuestro Gerente
propuesta híbrida de General y comparten unas cervezas. Solo
entretenimiento: Casino físico y hay una regla: no hablar de trabajo.
online, donde ofrecemos juegos
de mesas, máquinas tradicionales,
electrónicas y 3D, y además
apuestas deportivas.
04 FÍSICA
Tener una adecuada salud física y estar equipado para poder asumir el
estrés cotidiano.

Empresa globalizada, líder en el
sector agroindustrial, que exporta
productos a más de 50 países.
Entre su amplia oferta destacan:
espárragos, pimientos,
alcachofas, mangos, paltas,
arándanos, palmitos, fresas y
salsas con valor agregado en
variadas presentaciones
ERGONOMÍA
Implementamos sillas ergonómicas en todas
nuestras líneas de producción de las
unidades industriales, que permiten a
nuestros trabajadores realizar sus labores en
un ambiente seguro con una experiencia de
trabajo agradable.
05 PROPÓSITO
Sentir que uno está haciendo un cambio positivo en el mundo, que la
vida tiene sentido y un propósito más allá de uno mismo.
 OFERTA FISSEP

Proyecto creado con el objetivo de que

Compartamos Financiera es una nuestros colaboradores se desarrollen en
empresa peruana de todas las dimensiones que componen al ser
microfinanzas que impulsa los humano: Familiar, Intelectual, Salud física y
sueños de sus clientes y clientas mental, Social, Espiritual y Profesional
con sentido humano, lo hace a
través de una oferta conveniente
de productos de Créditos,
Ahorros y Seguros
06 CAPACIDADES
Tener capacidades y habilidades comerciales y en demanda, para así
poder obtener buenos trabajos y avanzar en sus carreras.

Es la primera y más moderna
escuela de negocios del Perú. La
institución educativa tiene más
de 50 años dejando huella en la
vida de profesionales y habilidades.
empresarios que destacan en
carreras de negocios, diseño,
computación y duales.
RUTA FORMATIVA
Nuestra ruta formativa personalizada nos
permite garantizar el desarrollo de nuestros
docentes a través de capacitaciones,
evaluaciones y mentoring, brindando un
acompañamiento continuo, potenciando sus
CONCLUSIONES
INNOVAR ATRAER
Evaluar y mejorar Cultura y clima

ADAPTAR IMPULSAR
Hacer que funcione Conocer y desarrollar
INTERVENCI
ÓN HÍBRIDA
EN
RECURSOS
HUMANOS
LIC. ANTHONY GUTIERREZ LÓPEZ