DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
Profesora: María Angélica Bustamante Hochfârber
Primer Semestre 2011
TALLER: LEY LABORAL

Formar grupos de tres personas.

Identificar un delegado de grupo
Comentar sobre los conocimientos de leyes laborales
compartir con el curso lo comentado
 FUENTES LEGALES DE ORIGEN NACIONAL

a) Constitución: Es la fuente principal. En algunos casos, como en el nuestro, da

origen a una amplia jurisprudencia constitucional, que adquiere cada día mayor
importancia, fundamentalmente a través de la acción de protección y gracias a
la ratificación de los Convenios 135 y 181 de la Organización Internacional del
Trabajo, relacionados con el artículo 19º Nº 19 de la Constitución, además el
artículo 5º inciso 2º de la Constitución, que impone una limitación al ejercicio de
la soberanía, otorgando rango constitucional a los Derechos Humanos entre los
cuales se encuentran los derechos fundamentales del trabajador.

b) Ley: Código del Trabajo y legislación complementaria.

c) Regulación administrativa: Por delegación de normas internacionales. En

Chile el principal organismo de la Administración del Estado, regulador de las
relaciones laborales es la Dirección del Trabajo.
 FUENTES AUTONOMAS PRIVADAS:

a) Autonomía colectiva: Contratos o convenios colectivos con

eficacia normativa ; producen un desplazamiento de la norma de
derecho individual para aplicarse a nivel colectivo.

b) Autonomía individual: Pactos de derecho individual.

c) Usos de empresas y costumbre: Las prácticas de la empresa

pueden ilustrar la forma que un determinado ordenamiento
establece para las relaciones entre el trabajador y el empresario,
de modo que de cuenta de un mecanismo aceptado por ellas. Esto
se ha denominado, en Chile, ¿cláusula tácita¿ ; que recoge
determinadas formas de comportamiento y le da eficacia jurídica,
invocando un acuerdo no escrito entre las partes.
D.F.L. Número 1 “Código del Trabajo”
Art. 1º
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores
se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la

Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del
Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de
las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que
éste tenga aportes, participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por
ley a un estatuto especial.
Art. 2.º Reconócese la función social que
cumple el trabajo y la libertad de las
personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
Art. 3.º Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los

servicios intelectuales o materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo,

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios

personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la

actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia.
 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

Art. 7.º Contrato individual de trabajo es una convención por la cual

el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más

organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
 CONTRATO DE TRABAJO
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan
trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan
discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al
contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un

alumno o egresado de una institución de educación superior o de
la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica
profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha
práctica le proporcionará colación y movilización, o una
asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida
anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para
efecto legal alguno.
 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en
los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del
plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si
se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad
y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o
más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno;
 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios

adicionales que suministrará el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga

cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su
procedencia.
 TALLER
• Revise su Contrato de Trabajo
• Relacione su Contrato de Trabajo, con el de los
integrantes de su curso
• Compare los contenidos
• Identifique similitudes y diferencias
• CONCLUSIONES