FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Abg. Richard A Vidal Aliaga

 Fuentes del Derecho

Fuentes de Producción Fuentes del Conocimiento

Productor Producto

La Asamblea Constituyente. La Constitución

Los Sujetos de Derecho Internacional. Los Tratados.
El Congreso de la República. La Ley.
El Poder Ejecutivo. El Reglamento.
El Tribunal Constitucional Precedente Vinculante.
La Corte Suprema. Pleno Casatorio.
Miembros de Determinada Comunidad. La Costumbre.
Los Sujetos Colectivos del Trabajo. El Convenio Colectivo del Trabajo .
Los Sujetos Individuales del Trabajo. El Contrato de Trabajo.
El Empleador. El Reglamento Interno de Trabajo.
Estudiosos de la Materia. La Doctrina.
Los Principios Generales del Derecho.

LA CONSTITUCIÓN
Como fuente de derecho, aborda el
estudio de su parte dogmática, la
misma que desarrolla todo un
catalogó de derechos que han sido
elevados a categoría constitucional
debido a su gran trascendencia e
importancia para la persona.
Empero, el grado de regulación
constitucional de los derechos
laborales está en función a la tesis
que el Estado recoja, es decir, si es
abstencionista o intervencionista,
LAS NORMAS DE ORIGEN ESTATAL
LOS TRATADOS
Son acuerdos escritos celebrados
entre sujetos de derecho
internacional, que crean derecho y
obligaciones regidos por el derecho
internacional. Para que estos puedan
regir en nuestro ordenamiento
interno se requiere previa aprobación
y ratificación por los organismos
correspondientes, sin perjuicio del
cumplimiento de las condiciones
estipuladas en los propios tratados.
LA LEY
Desde un concepto formal, la ley es
todo precepto jurídico aprobado por el
congreso (P. Legislativo) mediante un
procedimiento preestablecido. Y, desde
un concepto material, la ley es todo
precepto normativo escrito y creado por
los órganos estatales dentro del límite
de sus respectivas competencias.
 LA JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia en sentido lato son las resoluciones que

los magistrados judiciales emiten en ejercicio de sus
atribuciones jurisdiccionales, para solucionar los conflictos a
ellos sometidos, que se suscitan entre los individuos o entre
estos y la sociedad; mientras que, la jurisprudencia en
sentido estricto se refiere más propiamente a las
resoluciones que emite el máximo tribunal, pero no a las
resoluciones de los tribunales y juzgados inferiores a él.
 LA COSTUMBRE

La costumbre es definida como aquella práctica general,

uniforme y constantemente repetida de una determinada
conducta por los miembros de una comunidad, con la
convicción de que se trata de una regla obligatoria. En otros
términos, la costumbre es un comportamiento repetido y
acatado como obligatorio por una concisa comunidad.
 EL CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO

El convenio colectivo es la fuente por excelencia del

derecho del trabajo, y constituye el producto final de la
negociación colectiva llevada a cabo por los sujetos
colectivos laborales, es decir: el sindicato y el empleador.

En los casos en que los sujetos colectivos no hayan

logrado, a través del trato directo, mediación o conciliación,
arribar a un convenio colectivo y el procedimiento haya
derivado en un arbitraje laboral, el producto de éste recibe
el nombre de “Convenio Arbitral”.
 EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo (RIR) es un producto no

normativo, creado por potestad unilateral del empleador,
que constituye la expresión máxima del poder de dirección
que le asiste. Solo las empresas quienes cuenten con más
de 100 trabajadores están obligadas a contar con un RIT.