‫نظام التوظيف بالوظيفة العمومية‬

‫كلية العلوم القانونية واالقتصادية واالجتماعية ‪ -‬سال‬

‫مارس ‪31 2018‬‬
 ‫تقديم‬
‫مكونات نظام التوظيف‬ ‫‪.I‬‬
‫‪ ‬اإلطار القانوني لنظام التوظيف‬
‫‪ ‬املبادئ الكبرى لنظام التوظيف‬
‫‪ ‬مضامين لنظام التوظيف‬
‫‪ ‬مقتضيات خاصة باألشخاص في وضعية إعاقة‬
‫‪ ‬بعض األرقام ذات داللة‬
‫تقييم نظام التوظيف‬ ‫‪.II‬‬
‫اقتراحات‬ ‫‪.III‬‬

‫‪2‬‬
 ‫تقديم‪:‬‬
‫‪ ‬أهمية التوظيف ضمن آليات تدبير املوارد البشرية‬
‫‪‬يع''د التوظي''ف أهم آلي''ات ت''دبير املوارد البش''رية إذ من خالل''ه تتمكن‬
‫اإلدارة من الحص ''ول على الكف ''اءات والخ ''برات املالئم ''ة للقي ''ام بامله ''ام‬
‫املنوطة بها؛‬
‫‪‬ترتب''ط عملي''ة التوظي''ف بمختل''ف اإلج'راءات والت''دابير املتعلق''ة بت''دبير‬
‫املوارد البشرية‬
‫‪‬ونظ'را ألهمي''ة عملي''ة التوظي''ف في سياس''ة ت''دبير املوارد البش''رية فق''د‬
‫أحاطها املشرع بضمانات قوية وأساسية‪.‬‬
‫‪3‬‬
 ‫‪ ‬تذكير بالنظام السابق للتوظيف ‪:‬‬

‫كرست األنظمة األساسية سواء منها الخاصة أو املشتركة بين الوزارات‬

‫ازدواجية في نمط التوظيف‪:‬‬
‫‪‬التوظيف بناء على املباراة املعتمد في بعض األنظمة األساسية؛‬
‫‪‬مبدأ التوظيف املباشر بناء على الشهادات؛‬
‫ومن املؤكد أن هذه االزدواجية كانت ال تخدم مبادئ املساواة وقواعد‬
‫الشفافية وتكافؤ الفرص في ولوج الوظائف العمومية‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫أوال‪ -‬اإلطار القانوني ‪:‬‬
‫الدستور‪ :‬الفصل ‪« 31‬مبدأ االستحقاق في ولوج الوظائف العمومية»؛‬ ‫‪‬‬
‫الفص ''ل ‪ 22‬من الظه ''ير الش ''ريف رقم ‪ 1.58.008‬بت ''اريخ ‪ 24‬ف ''براير ‪ 1958‬بمثاب ''ة النظ ''ام‬ ‫‪‬‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية «تعميم املباراة كآلية للتوظيف»؛‬
‫املرسوم رقم ‪ 2.11.621‬بت''اريخ ‪ 25‬نونبر‪ 2011‬بتحدي''د ش''روط وكيفي''ات تنظيم مباريات‬ ‫‪‬‬
‫التوظيف في املناصب العمومية؛‬
‫منشور السيد رئيس الحكومة رقم ‪ 14/2012‬بتاريخ ‪ 19‬يونيو ‪.2012‬‬ ‫‪‬‬
‫الق ' ' 'رارات التنظيمي' ' ''ة بتحدي ' ' ''د ش' ' ''روط وإج ' ' 'راءات وبرامج التوظي' ' ''ف في مختل' ' ''ف‬ ‫‪‬‬
‫الدرجات‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثانيا‪ -‬املبادئ الكبرى‪:‬‬

‫‪ :1‬تكريس مبادئ االستحقاق عبر‪:‬‬

‫‪ ‬مهننة االختبارات الكتابية والشفوية والتطبيقية؛‬
‫‪ ‬تأليف لجنة املباراة من أشخاص‪:‬‬
‫• يتوفرون على الكفاءات واملؤهالت في املجاالت والتخصصات املطلوبة‬
‫• ذوي خبرة وتجربة؛‬
‫• مشهود لهم بالنزاهة‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثانيا‪ -‬املبادئ الكبرى‪:‬‬
‫‪ :2‬تنزيل مبدأ تكافؤ الفرص من خالل‪:‬‬
‫• وجوب نش ' ' ' ''ر اإلعالن ' ' ' ''ات عن املباريات على بواب ' ' ' ''ة التش ' ' ' ''غيل العم ' ' ' ''ومي‪:‬‬
‫‪ www.emploi-public.ma‬وعلى املواق ''ع االلكتروني ''ة لإلدارات املعني ''ة‪ ،‬إض ''افة‬
‫إلى نش' ' ' ' ''رها في صحيفتين وطنيتين على األق' ' ' ' ''ل‪ ،‬وعبر كل الوسائل األخ' ' ' ' ''رى‬
‫املتاحة؛‬
‫• تنظيم املباريات على املس ' ' ' ' ''توى الالممركز أو على املس ' ' ' ' ''توى املركزي حينم ' ' ' ' ''ا‬
‫تفرض الضرورة ذلك؛‬

‫‪7‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‬ ‫‪.I‬‬
‫ثانيا‪ -‬املبادئ الكبرى‪:‬‬
‫‪ :3‬تعزيز الشفافية بين جميع املترشحين لولوج نفس املنصب‪ ،‬من خالل‪:‬‬
‫• حص''ر واإلعالن عن الئح''ة املناص''ب املالي''ة املفتوحة للتب''اري في كل قط''اع‪ ،‬في‬
‫بداية كل سنة مالية‪ ،‬موزعة حسب الدرجات؛‬
‫• نش'ر النت'ائج‪ ،‬وجوبا‪ ،‬بم'ا فيه'ا الئح'ة االنتظ'ار‪ ،‬م'ع بي'ان النق'ط املحص'ل عليه'ا‬
‫من طرف كل مترشح معلن عن نجاحه‪.‬‬
‫‪ ‬وضع جدولة زمني' ' ''ة مح' ' ''ددة للمباريات ال' ' ''تي تع' ' ''تزم كل إدارة فتحه' ' ''ا خالل‬
‫السنة‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -1‬شروط التوظيف‪:‬‬
‫‪ ‬الشروط العامة‪ :‬الفصل ‪ 21‬من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫‪ ‬التوفر على الجنسية املغربية؛‬
‫‪ ‬التمتع بالحقوق الوطنية واملروءة؛‬
‫‪ ‬استيفاء شروط القدرة البدنية التي يتطلبها القيام بالوظيفة؛‬
‫‪ ‬عدم الوجود في وضعية تتف' ' ' ' ' ''ق ومقتض' ' ' ' ' ''يات ق' ' ' ' ' ''انون الخدم' ' ' ' ' ''ة‬
‫العسكرية‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ ‬الشروط الخاصة‪:‬‬
‫‪ ‬التوفرعلى الشهادات العلمية والتخصصات املطلوبة؛‬
‫‪ ‬الت ' ' ''وفرعلى الكف ' ' ''اءات وامله ' ' ''ارات العملي ' ' ''ة ال ' ' ''تي تتطلبه ' ' ''ا ممارسة‬
‫الوظيفة املطلوب شغلها‪ ،‬عند االقتضاء؛‬

‫‪10‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا ‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -2‬شروط وإجراءات وبرامج املباراة‪:‬‬
‫‪ ‬تح ''دد بق 'رار يتخ ''ذ للس ''لطة ال ''تي له ''ا ص ''الحية التع ''يين في الدرجة املتب ''ارى بش ''أنها‪ ،‬ومن ط ''رف‬
‫الس ' ''لطة الحكومي ' ''ة الوصية بالنس ' ''بة للجماع ' ''ات الترابي ' ''ة‪ ،‬تؤشر علي ' ''ه الس ' ''لطة الحكومي ' ''ة‬
‫املكلفة بالوظيفة العمومية‪ ،‬ويتضمن وجوبا ما يلي ‪:‬‬
‫‪-1‬نوعي' ' ''ة االختب' ' ''ارات وعددها‪ ،‬ووس' ' ''ائل إجرائه' ' ''ا‪ ،‬وكيفي' ' ''ات تنقيطه' ' ''ا‪ ،‬ومع' ' ''امالت التنقي' ' ''ط‬
‫والنقط اإلقصائية في االختبارات األساسية عند االقتضاء؛‬
‫‪ -2‬كيفيات تأليف لجنة املباراة‪ ،‬وكذا اللجان التي قد تتفرع عنها؛‬
‫‪-3‬كيفي''ات وشروط إج'راء االختب''ارات‪ ،‬بم''ا يض''من تكافؤ الف''رص وتس''اوي الحظ''وظ بين جمي''ع‬
‫املترشحين دون أي تمييز؛‬
‫‪-4‬كيفيات اإلعالن عن املباراة‪ ،‬وأجل إيداع الترشيحات‪ ،‬وكذا كيفيات اإلعالن عن النتائج‪.‬‬
‫‪11‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -3‬قرار فتح املباراة‪:‬‬
‫‪ ‬تفتح املب' ''اراة بق ' 'رار للس' ''لطة ال' ''تي له' ''ا ص' ''الحية التع' ''يين في الدرجة املتب' ''ارى بش' ''أنها‪ ،‬يتض' ''من‬
‫وجوبا ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -1‬ش'روط املش'اركة في املب'اراة ‪ ،‬والس'يما الش'هادات العلمي'ة والتخصص'ات املطلوبة‪ ،‬وإن اقتضى‬
‫الحال‪ ،‬الكفاءات واملهارات العملية التي تتطلبها ممارسة الوظيفة املطلوب شغلها؛‬
‫‪ -2‬تاريخ ومكان إجراء االختبارات ؛‬
‫‪-3‬ع ''دد املناص ''ب املتب ''ارى بش ''أنها‪ ،‬وعن ''د االقتض ''اء ع ''دد املناص ''ب املحتف ''ظ به ''ا وفق ''ا للنص ''وص‬
‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل؛‬
‫‪ -4‬األجل املحدد إليداع الترشيحات‪ ،‬وعنوان اإلدارة املكلفة باستقبالها؛‬
‫‪ -3‬الئحة مقرات العمل التي سيعين فيها املترشحون الناجحون‪ ،‬كلما كان ذلك في اإلمكان‪.‬‬
‫‪12‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -4‬لجنة املباراة‪:‬‬
‫‪ ‬تأليف لجنة املباراة‪:‬‬
‫‪ ‬يعين رئيس لجنة املباراة وأعضاؤها بقرار لرئيس اإلدارة املعنية‪.‬‬
‫‪ ‬تت ' ' ''ألف اللجن ' ' ''ة من ثالث ' ' ''ة أعض ' ' ''اء‪ ،‬على األق ' ' ''ل‪ ،‬من بينهم رئيس اللجن ' ' ''ة‪ ،‬يتم‬
‫اختيارهم بناء على مؤهالتهم وما يتوفرون عليه من خبرة في املجال‪.‬‬
‫‪ ‬إذا تعل' ''ق األم' ''ر بم' ''وظفين فإن' ''ه يتعين اختي' ''ارهم من بين املنتمين منهم إلى درجة‬
‫أعلى من الدرجة املتبارى بشأنها‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ ‬مهام لجنة املباراة‪:‬‬
‫وضع مواضيع االختبارات ؛‬ ‫‪‬‬
‫تصحيح وتنقيط أوراق االختبارات الكتابية ؛‬ ‫‪‬‬
‫تقييم وتنقيط املترشحين في االختبارات الشفوية أو التطبيقية ؛‬ ‫‪‬‬
‫حصر الئحة أو لوائح املترشحين الناجحين وترتيبهم حسب االستحقاق ؛‬ ‫‪‬‬
‫حصر الئحة أو لوائح االنتظار؛‬ ‫‪‬‬
‫تحرير محض ''ر تثبت في ''ه النت ''ائج النهائي ''ة للمب ''اراة‪ ،‬وعن ''د االقتض ''اء الوقائع ال ''تي‬ ‫‪‬‬
‫قد تكون طرأت أثناء إجراء املباراة واإلجراءات املتخذة في شأنها‪.‬‬
‫‪14‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪-‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -5‬لجنة الحراسة‪:‬‬
‫‪ ‬تأليف لجنة الحراسة‪:‬‬
‫‪ ‬يعين أعضاء لجنة أو لجان الحراسة بقرار لرئيس اإلدارة‪.‬‬
‫‪ ‬يجب أن تش'تمل لجن'ة الحراس'ة في كل مركز لالختب'ارات على ثالث'ة أعض'اء على األق'ل يعين من‬
‫بينهم رئيس‪.‬‬
‫‪ ‬مهام لجنة الحراسة‪:‬‬
‫‪ ‬التحقق من هوية املترشحين الحاضرين قبل بداية كل اختبار؛‬
‫‪ ‬تجميع أوراق االختبارات في أظرفة مختومة تسلمها إلى اإلدارة ؛‬
‫‪ ‬وضع محض'ر تثبت في'ه س'ير عملي'ات االختب'ار‪ ،‬وعن'د االقتض'اء‪ ،‬الوقائع ال'تي ق'د تكون ط'رأت‬
‫أثناء املباراة‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -6‬حصر الئحة الناجحين‪:‬‬
‫‪‬تت ' ''ولى لجن ' ''ة املب ' ''اراة ت ' ''رتيب املترشحين الن ' ''اجحين ترتيب ' ''ا مؤقت ' ''ا حس ' ''ب‬
‫املراحل التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬يقي''د في الئح''ة تحم''ل ح''رف (أ) ع''دد من املترشحين يع''ادل ع''دد املناص''ب‬
‫حص ''لوا' عليه ''ا‪ ،‬س ''واء‬ ‫املتب 'ا'رى بش ''أن'ها وير'تب املترشحون تبع ''ا للنق ''ط 'ال ''تي '‬
‫املت'رشح 'ون برسم الح' ' ''ق الع' ' ''ام أو ا'ملترش'حون املس' ' ''تفيدون من امل' ناص' ' ''ب‬
‫املحتفظ بها؛‬
‫‪ ‬ويقي' ' ''د في الئح' ' ''ة تحم' ' ''ل ح' ' ''رف (ب) وفي الئح' ' ''ة تحم' ' ''ل ح' ' ''رف (ج) ‪ ،‬إن‬
‫اقت'ضى الح ''ال ‪ ،‬املترشح 'ون املس ''تفيدون من 'املناص ''ب 'املح'تف ''ظ به ''ا عمال‬
‫ي‬ ‫‪16‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ ‬وفي حال''ة م''ا إذا كان جمي''ع مترشحي الالئح''ة (ب) والالئح''ة (ج) م''درجين في الالئح''ة‬
‫(أ) ف 'إ'ن ه''ذه ا'لال 'ئح''ة 'األخ''ير' 'ة تص 'ب'ح' نهائي''ة 'ويحتف 'ظ' كل متر'شح بترتيب''ه‪ ،‬وفي حال''ة‬
‫ال'عكس 'يعلن' عن قب' ' 'و'ل مترشحي الالئح ' ''تي'ن (ب) و(ج ') وال 'تش ' ''تمل الالئح ' ''ة (أ) إال‬
‫عل'ى املترشحي'ن امل' قبولين برسم الح'ق العام ف'ي حدود املناص'ب املخصصة له'م‪.‬‬
‫‪ ‬وإذا بقي ع' ''دد من املناص' ''ب املحتف' ''ظ به' ''ا ش' ''اغرا‪ ،‬ف' ''إن ه' ''ذه املناص' ''ب تخص' ''ص‬
‫حسب الترتيب ملترشحي الالئحة (أ)‪.‬‬
‫‪ ‬وتحص ''ر لجن ''ة املب ''اراة الالئح ''ة أو الل ''وائح النهائي ''ة للمترشحين الن ''اجحين في ح ''دود‬
‫املناصب املتبارى بشأنها‪.‬‬
‫‪17‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -7‬الئحة االنتظار‪:‬‬
‫‪ ‬تض' ''ع لجن' ''ة املب' ''اراة‪ ،‬وجوبا‪ ،‬الئح' ''ة انتظ' ''ار ي' ''رتب فيه' ''ا‪ ،‬حس' ''ب االس' ''تحقاق‪ ،‬ب' ''اقي‬
‫املترشحين الحاص ''لين على املع ''دل الع ''ام املطل ''وب‪ ،‬وذل ''ك في ح ''دود ع ''دد املناص ''ب‬
‫املتبارى في شأنها؛‬
‫‪‬تظ''ل الئح''ة االنتظ''ار ص''الحة ملدة س''تة أش''هر ابت''داء من ت''اريخ نش''ر النت''ائج النهائي''ة‬
‫للمب ' ''ارا'ة‪ ،‬م ' ''ع 'مراع ' ''اة 'أحكام 'املادة ‪ 32‬من ق ' ''انون املا'لي ' ''ة ‪ ،2012‬م'ن أج ' ''ل ش ' ''غل‬
‫ا'ملناص ''ب امل' الي' ' 'ة ال ''تي' 'أص' ''بحت 'ش ''اغر 'ة 'برسم الس' 'ن'ة ا'ملالي ''ة وا'لدرجة ال ''تي ت'م 'فتح‬
‫املباراة من أجل التوظيف فيها؛‬
‫‪‬غير أن ص''الحية الئح''ة االنتظ''ار املذكورة تنتهي بمج''رد نش''ر ق'رار فتح اإلدارة املعني''ة‬
‫ملباراة جديدة تهم نفس الدرجة‪.‬‬
‫‪18‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫ثالثا‪ -‬مضامين النظام‪:‬‬
‫‪ -8‬تعيين الناجحين‪:‬‬
‫‪ ‬يعين رئيس اإلدارة املعني ''ة‪ ،‬في أج ''ل ال يتع ''دى س ''تين (‪ )60‬يوما ابت ''داء من ت ''اريخ نش ''ر‬
‫ال'نت ' ''ائج 'النهائي ' ''ة لل'مب ' ''اراة'‪ ،‬املترشحين الن ' ''اجحي'ن حس ' ''ب ال ' ''ترتي'ب ال ' ''وار 'د في الالئح ' ''ة‬
‫النهائية‪.‬‬
‫‪ ‬وفي حال''ة تخل''ف واح''د أو أك''ثر من املترشحين الن''اجحين عن االلتح''اق بالعم''ل‪ ،‬ب''دون‬
‫م''برر م'قب''ول‪ ،‬ف'ي األج''ل املح''دد ف 'ي االس''تدعا 'ء املوجه إلي''ه له'ذ'ا ا 'لغ''رض‪ ،‬ي'تم تعويض''ه‪،‬‬
‫بعد إ'خبار 'ه بذلك'‪ ،‬بمت'رشح آخر من بي 'ن املترشحين املرتبين في الئحة االنتظ'ار؛‬
‫‪ ‬كم'ا يتم التع'ويض أيض'ا طب'ق نفس الكيفي'ات في ح'االت التخلي عن االلتح'اق بالعمل‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫رابعا‪ -‬مقتضيات خاصة باألشخاص في وضعية إعاقة‪:‬‬
‫‪‬فتح إمكاني' ' ' ''ة تنظيم مباريات خاص' ' ' ''ة باألشخاص في وضعية إعاق' ' ' ''ة‪ ،‬بم' ' ' ''ا يض' ' ' ''من تط' ' ' ''بيق‬
‫الحص' ' ' ''يص املخص' ' ' ''ص له' ' ' ''ذه الفئ' ' ' ''ة (‪ )7%‬من ط' ' ' ''رف إدارات الدولة والجماع' ' ' ''ات الترابي' ' ' ''ة‬
‫واملؤسسات العمومية؛‬
‫‪‬إح' ''داث لجن' ''ة وطني' ''ة دائم' ''ة ل' ''دى رئيس الحكومة لتتب' ''ع س' ''ير املباريات الخاص' ''ة باألشخاص‬
‫املعاقين‪ ،‬تتألف من‪:‬‬
‫‪ -‬ممثل عن رئيس الحكومة‪ ،‬رئيسا ؛‬
‫‪ -‬ممثل عن السلطة الحكومية املكلفة باألشخاص املعاقين‪ ،‬عضوا ؛‬
‫‪ -‬ممثل عن السلطة الحكومية املكلفة باملالية عضوا ؛‬
‫‪ -‬ممثل عن السلطة الحكومية املكلف بالوظيفة العمومية وتحديث اإلدارة عضوا‪.‬‬
‫يمكن أن يحض ' ''ر أش ' ''غال اللجن ' ''ة‪ ،‬حس ' ''ب الحال ' ''ة‪ ،‬ممثل ' ''و القطاع ' ''ات الحكومي ' ''ة أو الجماع ' ''ات‬
‫الترابية أو املؤسسات العمومية‪ ،‬املعنية بمباراة التوظيف‪.‬‬
‫‪20‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫‪‬ضمان تكافؤ الف' ''رص‪ ،‬من خالل اإلل ' 'زام بض' ''رورة اتخ' ''اذ الجه' ''ة املنظم' ''ة للمب' ''اراة الترتيب' ''ات‬
‫التيس' ' ' ''يرية الالزمة لفائ' ' ' ''دة األشخاص في وضعية إعاق' ' ' ''ة‪ ،‬بم' ' ' ''ا يض' ' ' ''من تمكينهم من اجتي' ' ' ''از‬
‫مباريات التوظيف الخاصة بهم في أحسن الظروف؛‬
‫‪‬تحدي ' ' ''د كيفي ' ' ''ات ت ' ' ''رتيب املترشحين الن ' ' ''اجحين في املباريات الخاص ' ' ''ة باألشخاص في وضعية‬
‫إعاقة‪ ،‬وذلك من خالل وضع الئحتين‪ ،‬الئحة أساسية والئحة االنتظار؛‬
‫‪‬فتح إمكاني ''ة تنظيم مب 'اراة ثاني ''ة خاص ''ة باألشخاص في وضعية إعاق ''ة برسم املناص''ب املالي ''ة‬
‫التي تظل شاغرة بعد تنظيم املباراة األولى؛‬

‫‪21‬‬
 ‫مكونات نظام التوظيف‪:‬‬ ‫‪.I‬‬
‫‪ ‬طريقة احتساب نسبة ‪ %7‬من المناصب المخصصة لفائدة األشخاص ذوي إعاقة‪:‬‬
‫‪‬إذا كان عدد المناصب المتبارى في شأنها يساوي أو يفوق ثمانية مناصب تخصص‬
‫نسبة ‪ %7‬منها لفائدة األشخاص في وضعية إعاقة؛‬
‫‪ ‬وكلما تضمن حاصل تطبيق هذه النسبة جزءا من المائة يساوي أو يفوق ‪0.51‬‬
‫يحتسب هذا الجزأ من المائة بمثابة منصب واحد من أجل تحديد عدد المناصب‬
‫المخصصة لهذه الفئة؛‬
‫‪‬ال تحتسب ضمن عدد المناصب المحتفظ بها لألشخاص في وضعية إعاقة‪،‬‬
‫المناصب التي يمكن أن يشغلها األشخاص المعاقون الناجحون برسم الحق العام‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫تقييم نظام التوظيف‬ ‫‪.II‬‬
‫‪ ‬بينت املمارسة العملي' ''ة خالل الس' ''نوات من ‪ 2012‬إلى ‪ ،2015‬وجود ع' ''دة ص' ''عوبات في ت' ''دبير‬
‫مباريات التوظيف ال سيما‪:‬‬
‫جراءات وبرامج مباريات التوظيف؛‬ ‫‪ ‬تع'دد ال 'قرارات التنظيمي'ة املتعلق'ة بتحدي'د ش'روط وإ '‬
‫‪ ‬ارتفاع كلفة تنظيم املباريات بشكل كبير بالنسبة لإلدارات؛‬
‫‪ ‬ارتف''اع التكاليف املرتبط''ة باملش ''اركة في مباريات متع''ددة‪ ،‬تنظم في ت''واريخ مختلف''ة (مص''اريف‬
‫تكوين ملفات الترشيح‪ ،‬مصاريف التنقل واملبيت‪)...‬؛‬
‫‪ ‬ضياع الفرص الناتج عن تنظيم مباريات متعددة في نفس التاريخ‪،‬‬
‫‪ ‬تع' ''دد املباريات من ش' ''أنه أن ي' ''ؤثر س' ''لبا على ض' ''مان اح' ''ترام مب' ''دأ املس' ''اواة وتكافؤ الف' ''رص‪،‬‬
‫بفعل‪:‬‬
‫‪ ‬اختالف اإلطار القانوني للمباريات؛‬
‫‪ ‬تع ' ''دد اللج ' ''ان واختالف أعض ' ''ائها‪ ،‬مم ' ''ا ي ' ''ؤدي إلى اختالف في طبيع ' ''ة االختب ' ''ارات وفي‬
‫تقييم نتائجها‪.‬‬
‫‪23‬‬
 ‫‪ .III‬اقتراحات‬
‫‪‬يق‪€‬ترح اعتم‪€‬اد ت‪€‬دبير موحد ملباريات التوظي‪€‬ف ض‪€‬من الهيئ‪€‬ات املش‪€‬تركة بين اإلدارات‪،‬‬
‫بهدف‪:‬‬
‫• ضمان فعالية ونجاعة مباريات التوظيف؛‬
‫• تكريس مبادئ االستحقاق واملساواة والشفافية في التوظيف؛‬
‫• ترشيد وعقلنة النفقات العمومية املرتبطة بتدبير مباريات التوظيف؛‬
‫• تعزيز مهنية املباريات؛‬
‫• اعتماد معايير الكفاءة واملهنية والنزاهة واالستقاللية والحياد في تدبير مباريات‬
‫التوظيف؛‬
‫• تبسيط مسطرة تنظيم وتدبير مباريات التوظيف بالنسبة لإلدارات العمومية‬
‫واملترشحين؛‬
‫• الرفع من مستوى ثقة املترشحين في نزاهة املباريات‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫شكرا لكم على حسن استماعكم‬

‫‪25‬‬