NECESIDAD DE LOGRO

4/23/12

Todo ser humano disfruta de ser reconocido, de que sus habilidades se hagan notar y mentiramos si dijramos que nos desagrada el hecho de que los dems nos FELICITEN O ADULEN POR UN TRABAJO BIEN HECHO. Llamamos NECESIDAD DE LOGRO al deseo que cada uno experimenta por hacer bien las cosas, esta categora de bien depende de un prototipo de excelencia establecido, modificar el estilo padres, Haga clic para ya sea por nuestros de maestros, jefes, amigos, etc.; este estndar vara dependiendo de si la subttulo del patrn competencia es con una tarea, conmigo mismo o con otra persona.

4/23/12

 David

McClelland

David McClelland dedic buena parte de su actividad profesional en la Universidad de Harvard al estudio de la motivacin y propuso una clasificacin de los motivos fundamentales de las personas. Estos motivos son de naturaleza social porque se adquieren a travs de la experiencia que las personas tienen en su medio sociocultural 4/23/12

McClelland encontr en sus investigaciones de motivos sociales la existencia de personas que orientaban su conducta hacia la obtencin de logro; en segundo lugar, incluy a otras personas cuyo motivo fundamental es el poder; y a otras las mova la necesidad de afiliacin.

4/23/12

La necesidad de logro fue definida como un deseo de alcanzar alguna norma internalizada de excelencia (McClelland, 1961). La persona que tiene elevada necesidad de logro se esfuerza por hacer un buen papel en cualquier situacin en que se le ponga a prueba.

"Tendencia que tiene una persona de fijarse metas realistas, difciles pero alcanzables, que impliquen reto personal a travs de un plan que se ejecuta para tal fin".

4/23/12

ac ar C

as tic rs te

Los individuos con una gran necesidad de logro poseen un intenso deseo de xito y un igualmente intenso temor al fracaso. Gustan de los retos, y se proponen metas moderadamente difciles (aunque no imposibles). Son realistas frente al riesgo; es improbable que sean temerarios, ms bien prefieren analizar y evaluar los problemas, asumir la responsabilidad personal del cumplimiento de sus labores y les gusta obtener especfica y expedita retroalimentacin sobre lo que
4/23/12

Una persona con elevada necesidad de logro se la reconoce a partir de los tres criterios siguientes: 1) Prefiere tareas que tengan un riesgo moderado, no muy difciles aunque no significa que sean muy fciles. 2) Inters por tareas que tienen consecuencias inmediatas y permiten monitorear lo que se hace, y que proporcionan gratificacin a partir de la tarea misma. 4/23/12

Esta variable tiene varios componentes, a saber: Internalidad: "Tendencia que tiene la persona referente a sentirse responsable por los acontecimientos que le suceden en su vida, es decir, percibe una conexin entre los xitos, fracasos y su propia accin". afiliacin general. Puede decirse que "se trata de la necesidad que tiene una persona de buscar y dar afecto, estableciendo relaciones interpersonales placenteras".

Afiliacin perturbadora: "Necesidad que tiene la persona en manipular a los otros mediante los sentimientos para beneficio personal e inhibiendo la necesidad de logro de las otras personas. 4/23/12