Aprueba Reglamento sobre

Exenciones, Rebajas o Recargos

de la Cotización Adicional
Diferenciada

Legislación de accidentes del trabajo y Enfermedades

Profesionales.
Prof. Ricardo Escobar A.
INACAP
 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO SOCIAL
DE LA LEY N° 16.744.

1 COTIZACIÓN BÁSICA:
0,95% de las remuneraciones
imponibles

SISTEMA DE
2 COTIZACIÓN RIESGO ALZA, REBAJA
PRESUNTO (D.S.N° 110): O EXENCIÓN
0% a 3,40% SEGÚN RIESGO
Cotización adicional diferenciada. EFECTIVO.
A CONTAR DE
1 JULIO 2013
D.S.N° 67
 D.S. N° 67, DE 1999,
DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
(de 24/11/99, publicado D.O. 07/02/2000).

IDEAS MATRICES:
• Modifica la forma y oportunidad en que se
aplica el mecanismo de exenciones, rebajas
y recargos de CAD (Cotización Adicional
Diferenciada).
D.S. N° 67.-

OPORTUNIDAD EN QUE SE REALIZA LA

EVALUACIÓN.

• MECANISMO AUTOMÁTICO:
– La evaluación se practica el segundo semestre del año
calendario respectivo ( Años Impares).
– Obligatoriamente, para todas las entidades que al 01/07,
hayan estado adheridas a un Organismo Administrador
(o Delegadas) por dos períodos anuales.

• Se evalúa sin necesidad de solicitud de la empresa

D.S. N° 67.-

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

A más tardar en el mes de Septiembre del año en que se realice la

evaluación, las Mutualidades deberán remitir a las empresas:
– El Promedio Anual de Trabajadores;
– Una nómina de los trabajadores que hubieren sufrido
incapacidades o muerte a consecuencias de un siniestro
laboral;
– Indicar el número de días perdidos y los grados de
invalideces.
• Además, deberán informar sobre el inicio del Proceso de
Evaluación, y requerirles los antecedentes e informes para
eventualmente acceder a una rebaja o exención.
D.S. N° 67.-

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

• La entidad empleadora puede solicitar la

rectificación de los errores de hecho,
dentro de los 15 días siguientes a la
recepción de la carta (Septiembre).
Máximo plazo hasta el 15 de Octubre,
entendiéndose que la carta llega el 30 de
Septiembre.
D.S. N° 67.-

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
REQUISITOS PARA REBAJAS O EXENCIONES

Para acceder a una exención o rebajas, las empresas deben acreditar

ante el Organismo Administrador, al 31 de Octubre de cada año:
a) Estar al día en el pago de las cotizaciones;
b)Tener en funcionamiento CPHS (D.S.N° 54), debe enviar
copias de :
–Actas de Constitución o renovación de todos los CPHS, en
los últimos dos períodos anuales.
–Declaración jurada notarial del Representante Legal, suscrita
también por los miembros de los Comités, en que se certifique
el funcionamiento de los CPHS.
D.S. N° 67.-

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
REQUISITOS PARA REBAJAS O EXENCIONES

c) Cumplimiento de los Títulos III, V y VI del D.S. N° 40

- Deptos. de Prevención de Riesgos.
- Reglamento Interno.
- Obligación de informar.
- Informe sobre las medidas adoptadas en los últimos dos
períodos anuales considerados en la evaluación.
D.S. N° 67.-

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

• No obstante, las empresas pueden acreditar el cumplimiento

después del 31/10, pero antes del 01/01 siguiente.

– La CAD determinada en el proceso de evaluación se les

aplica a contar del tercer mes siguiente a aquel en que
acreditaron el cumplimiento, y rige hasta el 31/12 del año
siguiente.
D.S. N° 67.-

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

• Durante el mes de Noviembre del año en que

se realice la evaluación, las Mutualidades
deben notificar la Resolución que fije la
nueva CAD, adjuntando la totalidad de los
antecedentes considerados para el cálculo.
D.S. N° 67.-

COMO SE EVALUA:
a) PERÍODO DE ESTUDIO

– Regla General, 3 períodos anuales anteriores al

Período de Evaluación.
• Período Anual: 12 meses comprendidos entre el
30/06 y el 01/07 del año precedente.
– Excepción: 2 períodos anuales, tratándose de
empresa con menos de 3 años de adhesión al
Seguro.
 1º 2º 3º

Jul10 Jun11 Jul12 Jun13

D.S. N° 67.-

DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA.

EXCLUSIONES.

• Se excluyen: a) Accid. Trayecto y de dirigentes sindicales; y b)

Las incapacidades causadas por accidentes ocurridos, o por
enfermedades contraídas, en una entidad distinta de la evaluada,
cualquiera fuere la fecha de diagnóstico o dictamen,
Estas últimas se consideran en la evaluación de la empresa
respectiva, siempre que el accidente o la enfermedad haya
ocurrido y se haya contraído dentro de los 5 años anteriores al
proceso de evaluación.
D.S. N° 67.-

COMO SE EVALUA:
b) DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA

Magnitud de la Siniestralidad Efectiva.-

• Tasa de Siniestralidad Efectiva o Total:

– Se debe determinar:

• Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades

Temporales - SIT -

• Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes - SIM -

D.S. N° 67.-

DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:

– Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:

D.P. por Accidentes o Enfermedades x 100

Promedio de Trabajadores (*)
– Promedio de los 3 (ó 2) períodos anuales.
– TST: TS1+ TS2+ TS3
3
(* Si en un mes no se declaran las cotizaciones, el promedio de
trabajadores se obtiene dividiendo por 12 los trabajadores
declarados en los restantes meses del período.)
D.S. N° 67.-

DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA

• Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes:

A las incapacidades y a la muerte, se asigna un valor:
15,0% a 25,0% 0,25
27,5% a 37,5% 0,50
40,0% a 65,0% 1,00
70,0% o más 1,50
Gran invalidez 2,00
Muerte 2,50

Factor anual de = Suma de los valores del período anual x 100

invalideces y Muertes Promedio Anual de Trabajadores
Tabla Resultado
D.S. N° 67.-

DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.-

Promedio de los FIM (factor invalideces y muertes) de los
años considerados en el estudio
FIM1 + FIM2 + FIM3
3
• Se consideran sólo las invalideces declaradas por primera vez en
el período, superiores a 15%.
• En caso de aumento de incapacidad, se descuenta el valor que se
hubiere computado en un anterior proceso.
D.S. N° 67.-

DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA

Promedio de Factores de Tasa de Siniestralidad

por Invalideces y Muertes Invalideces y Muertes
0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385
D.S. N° 67.-

DETERMINACIÓN DE LA CAD EFECTIVA

• TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL O EFECTIVA:

Suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales más la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes
TP SIT + T SIM

Se suman tasas, y no cotizaciones como en el D.S. N° 173.

 D.S.N° 173 D.S.N° 67

Promedio de la tasa de riesgo Cotización Tasa de siniestralidad Cotización adicional

en los dos años anteriores (%) total (%)

Menor que 45 0 0 a 32 0,00

Entre 46 y 100 0,43 33 a 64 0,34
Entre 101 y 140 0,85 65 a 86 0,68
Entre 141 y 200 1,28 87 a 118 1,02
Entre 201 y 250 1,70 119 a 150 1,36
Entre 251 y 300 2,13 151 a 182 1,70
Entre 301 y 360 2,55 183 a 214 2,04
Entre 361 y 480 3,40 215 a 262 2,38
Entre 481 y 600 4,25 263 a 310 2,72
Entre 601 y 700 5,10 311 a 358 3,06
Entre 701 y 830 5,95 359 a 406 3,40
Más de 830 6,80 407 a 454 3,74
455 a 502 4,08
503 a 550 4,42
• Se modifica la estructura de tasas 551 a 620 4,76
de cotización adicional, 621 a 690 5,10
manteniendo en 0% la mínima y 691 a 760 5,44
en 6,8% la máxima; aumenta el 761 a 830 5,78
rango de tasas adicionales de 12 831 a 900 6,12
a 21 y se modifican los 901 a 970 6,46
971 y más 6,80
porcentajes intermedios.
 SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

Períodos Anuales
3 2 1
1.7.10 al 30.6.11 1.7.11 al 30.6.12 1.7.12 al 30.6.13
Masa trab. acumulada período 15.000 15.840 15.600
Promedio Anual de Trabajadores (15000/12) = 1.250 1.320 1.300
Días Perdidos 2.875 2.838 2.600
TSIncapacidades Temporales 2875/1250 = 2,3 2838/1320 = 2,15 2600/1300= 2
2,3 X 100 = 230 2,15 X100 = 215 2 X 100 = 200

Tasa Promedio de Siniestralidad = (230+215+200) = 215

por Incapacidades Temporales
3
SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes
Masa Acumulada 15.000 15.840 15.600
Promedio Anual de Trabajadores 1.250 1.320 1.300
Incapacidades Permanentes Valor Cantidad - Valor Cantidad - Valor Cantidad
15% a 25% 0,25 2 X 0,25 = 0,50 3 X 0,25 = 0,75 1 x 0,25 = 0,25
27,5% a 37,5% 0,5 1 x 0,50 = 0,50 2 x 0,50 = 1.00 1 x 0,50 = 0,50
40% a 65% 1 1 x 1.0 = 1,00
70% o más 1,5
Gran Inválido 2 1 x 2 = 2.00 1 x 2,00 = 2.00
Muerte 2,5 1 x 2,50 = 2.50
Suma Ponderada de Valores 2.00 3,75 5,25
Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab. 2/1250 =0,0016 3,75/1320 =0,028 5,25/1300 = 0,0040
Paso 2: El resultado anterior por 100 0,0016 x 100 = 0,028 x 100 = 0,0040 x 100 =
Factor de Invalideces y Muerte 0,16 0,28 0,4

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 0,28

3
SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 0,28
3
PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR
INVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES
0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35

SIMULACIÓN DEL CÁLCULO

Ejemplo de cálculo tasa siniestralidad total:

Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales 215

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes + 35

Tasa de Siniestralidad Total 250

Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal

+ Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

Tasa de Siniestralidad Total

Tasa Siniestralidad Total = 250

SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (% )
0 a 32 0,00 Ejemplo de cálculo tasa
33 a 64 0,34
cotización adicional
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70 A la tasa de
193 a 224 2,04 Siniestralidad
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
total = 250,
321 a 368 3,06 le corresponde
369 a 416 3,40 una tasa de
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
cotización
513 a 560 4,42 adicional de
561 a 630 4,76
631 a 700
701 a 770
5,10
5,44
2,38%
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80
SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
¿Cuánto debe pagar la empresa?

La empresa debe pagar:

Cotización básica 0,95 %

Cotización adicional diferenciada

por riesgo efectivo: 2,38%

Total a pagar 3,33%

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.
D.S. N° 67.-

RECARGO POR INCUMPLIMIENTO

DE MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E
HIGIENE.

Se enumeran las causales:

a) Sola existencia de condiciones inseguras de trabajo:
b) Incumplimiento de medidas de prevención exigidas por la
Mutualidad o por el Servicio de Salud;
c) Comprobación de uso de sustancias prohibidas;
d) Comprobación que la concentración ambiental de
contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles.
e) Comprobación de la existencia de agentes químicos en las
muestras biológicas de los trabajadores expuestos, que
sobrepasen los límites de tolerancia biológica.
D.S. N° 67.-

RECARGO POR INCUMPLIMIENTO

DE MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E
HIGIENE.
• Se aplica de oficio, o
• Por denuncia de:
– INP (cuando corresponda);
– CPHS;
– Dirección del Trabajo;
– SERNAGEOMIN;
– Dirección de Territorio Marítimo y Marina
Mercante; o
– Cualquier persona.
D.S. N° 67.-

RECARGO POR INCUMPLIMIENTO

DE MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E
HIGIENE.

• Hasta el 100% de la CAD Genérica

(3,4%). (D.S. 110)
En relación a la magnitud del
incumplimiento y al número de
trabajadores afectados.
D.S. N° 67.-

RECARGO POR INCUMPLIMIENTO

DE MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E
HIGIENE. VIGENCIA

Vigencia del recargo:

– A contar del 1° del mes siguiente a la notificación.

Transitoria:
– Mientras no se justifique que cesaron las causas que lo
motivaron, informando las medidas adoptadas, y en todo
caso, hasta dos meses después de efectuarse la
acreditación.
D.S. N° 67.-

NOTIFICACIONES

• Se notifican por carta certificada o personalmente al

Representante Legal.
• Si es por carta, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en la Empresa de Correos de Chile
D.S. N° 67.-

DIFERENCIA DE COTIZACIONES

Diferencias de cotizaciones:
Sólo se producen al resolverse un recurso de apelación

– A favor de la empresa: se restituyen.

– En contra, se integran

En ambos casos, sin reajustes, intereses ni multas.

D.S. N° 67.-

PERÍODO DE VIGENCIA DE LAS CAD

MODIFICADAS.

• Rigen por 2 años, del 01/01 del año siguiente al

proceso de evaluación, al 31/12 del año
subsiguiente.
D.S. N° 67.-

CAMBIO DE ORGANISMO ADMINISTRADOR

• No pueden cambiar de Organismo Administrador, durante el

segundo semestre del año en que se realice el Proceso de
Evaluación.
• Si se aplica un recargo a valores superiores a los que le supone el
D.S. N° 110, no pueden cambiarse entre el 01/01 y el 31/03 del
año siguiente.
D.S. N° 67.-

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

Primer Proceso de Evaluación: (01/07/2001)

• Comprende: Períodos 30/06/2010 al 01/07/2011

30/06/2011 al 01/07/2012
30/06/2012 al 01/07/2013
(o sólo los dos primeros)
• Las nuevas CAD rigen a contar del 01/01/2014