Recuerda que las

postulaciones están
abiertas
Tu puedes ser Gestor
de convivencia
Postúlate al Comité de
Convivencia Laboral
COCOLA Periodo (2023-2025)
¿Quiénes NO pueden ser
miembros de comité de
convivencia laboral
(COCOLA)?
• No podrán ser parte del Comité los colaboradores a
quienes se les haya formulado una queja de acoso
laboral o que hayan sido víctimas de acoso laboral en
los seis meses anteriores a su conformación.
• Siempre que un integrante del Comité considere que
existe algún factor que impida su actuación con la
autonomía e imparcialidad necesarias, deberá
manifestarlo a los demás integrantes del Comité, para
que estos se pronuncien al respecto.

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 ¿Cuál su el propósito?
Prevenir las conductas de acoso laboral y
atenderlas en caso de presentarse.
• Se reunirá ordinariamente cada tres (3)
meses.
• Los miembros del Comité de Convivencia se
pueden reelegir.

TREY 3
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 Funciones del COCOLA
1. Recibir y dar trámite a las quejas que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, garantizando en todos
los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las recomendaciones o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la alta dirección.

TREY 4
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8. Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de
resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
9.Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso
humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección.

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Cómo
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edite el texto.

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desplegable)

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