La théorie de la firme

évolutionniste
1982
R. R. Nelson
&
S. G. Winter 1
 PLAN
1. INSPIRATEURS
2. POSTULATS
3. TRAITS CARACTERISITIQUES
4. HYPOTHESES CLES
5. LA FIRME EVOLUTIONNISTE
6. CRITIQUES
2
 SOURCES d’INSPIRATION

 Freeman

 Alchian (1950)

 Penrose (1952)
3
 3 POSTULATS de BASE

1. Permanence ou « hérédité »

2. Variations ou mutations

3. Sélection
4
 TRAITS CARACTERISTIQUES

1.Systèmes dynamiques

2.Emergence d’innovations

3.Auto-organisation 5
 2 HYPOTHESES CLES

1. Individualisme

2. Routines

6
 INDIVIDUALISME

La firme est constituée

d’individus distincts
et dotés
de caractéristiques cognitives
qui leur sont propres
7
 INDIVIDUALISME

Cette hypothèse fait basculer

la TE du côté
de la rationalité procédurale
8
ROUTINE ou « PROGRAMME »

modèle d’activité répétitif

pour un individu
ou
pour une organisation 9
LA FIRME EVOLUTIONNISTE

Ni ECONOMIE
de PRODUCTION PURE
Ni ECONOMIE
d’ECHANGE PURE
10
LA FIRME EVOLUTIONNISTE

 APPRENTISSAGE
&
ROUTINES

EVOLUTION


&
CONTRAINTE de SENTIER
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 Attributs de l’apprentissage

1. Cumulatif
2. Organisationnel
3. Matérialisé dans des routines
4. Routines statiques/dynamiques
5. Routines tacites
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 Evolutions

1.Le sentier de dépendance

2.Les actifs complémentaires

+ les opportunités
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 Cohérence & Typologie
1. F. SPECIALISEES
2. F. INTEGREES Verticalement
3. F. DIVERSIFIEES Cohérentes
4. CONGLOMERATS
5. F. RESEAUX
6. F. CREUSES
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 LIMITES DE LA T.E.
1. COGNITION/INSTITUTION

2. NON PRISE en COMPTE des

CONFLITS d’INTERETS

3. NON PRISE en COMPTE de

POUVOIR et du CONTROLE
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