Seguridad y salud en el

trabajo

Ing. Jorge Adrian Ayala Mesta

Gestión de recursos humanos

 Subindicador N° 4:
Reconoce las consideraciones previas a tomar en cuenta
antes de la implementación al sistema de gestión, según la
normativa vigente

Fundamentos para la gestión de SST

Tema:
• Aspectos previos a considerar
• Características de la empresa
• Relación con el planeamiento estratégico

Seguridad y salud en el trabajo

Aspectos previos a considerar
Compromiso
de la Alta
Dirección:
Es crucial contar con el compromiso y el
liderazgo de la alta dirección para garantizar el
éxito de la implementación. La alta dirección
debe asignar recursos y proporcionar el
respaldo necesario para el SG-SST

Seguridad y salud en el trabajo

Aspectos previos a considerar
Diagnóstico
Inicial

Realizar un diagnóstico de la situación actual en

materia de seguridad y salud laboral. Esto implica
identificar los riesgos laborales presentes, evaluar
el estado actual de las condiciones de trabajo y
analizar la normativa aplicable.

Seguridad y salud en el trabajo

Aspectos previos a considerar
Participación
de los
Trabajadores

La participación activa y la retroalimentación de

los empleados son esenciales para identificar
riesgos y desarrollar medidas preventivas
efectivas.

Seguridad y salud en el trabajo

Características de la empresa

Qué Qué Con que

Qué riesgos
Cómo es la actividades actividades sistemas de
amenazan a
empresa principales secundarias control
la empresa
realiza realiza cuenta

Seguridad y salud en el trabajo

 Relación con el planeamiento
estratégico

GESTIÓN DE PLANEAMIENTO
SST ESTRATÉGICO

Seguridad y salud en el trabajo

Relación con el planeamiento
estratégico
La visión de la alta dirección
Misión de los colaboradores
Objetivos organizacionales
Valores organizacionales
Seguridad y salud en el trabajo
Línea Base (Diagnóstico inicial)
Los empleadores para establecer el SGSST deben realizar una evaluación
inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la
seguridad y salud en el trabajo.
Estos resultados sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
Para la evaluación de la línea base se puede utilizar la Lista de Verificación
de Lineamientos del SGSST de la R.M. N° 050-2013-TR.

Seguridad y salud en el trabajo

Línea Base
1. Compromiso e Involucramiento.
2. Política de seguridad y salud ocupacional.
3. Planeamiento y aplicación.
4. Implementación y operación.
5. Evaluación Normativa.
6. Verificación.
7. Control de información y documentos.
8. Revisión por la dirección.

Seguridad y salud en el trabajo

Línea Base
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
Existe una política documentada en materia de seguridad y
salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, Política entregada. X -
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por Política entregada.
X -
la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Se realizó entrevista al personal y
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo Entrevistas.
X varios operarios desconocían la
establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
Política SST.
Su contenido comprende :
POLÍTICA -El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización.
-Cumplimiento de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y participación
en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud
Política entregada. X -
en el trabajo por parte de los trabajadores y sus
representantes.
-La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo
-Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.

Seguridad y salud en el trabajo

Línea Base
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y Procedimiento

X -
evaluar riesgos. entregado.
Comprende estos procedimientos:
-Todas las actividades Procedimiento
X se evidencia en el alcance
-Todo el personal entregado.
-Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
-Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Se evidencia controles para eliminación o s
-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos sustitución de agentes peligrosos que
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. figuren en el IPERC, no existe evidencia de
PLANEAMIENTO -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. Visita de sitio. X
haber capacitado anticipadamente según
PARA LA -Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales. los riesgos detectados a cada área de
IDENTIFICACIÓN -Mantener políticas de protección. trabajo.
DE PELIGROS, -Capacitar anticipadamente al trabajador.
EVALUACIÓN Y
CONTROL DE El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como Revisión de
X Se revisó registro de accidentes.
RIESGOS mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. registros.
La evaluación de riesgo considera:
-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los Revisión de
X -
trabajadores. registros.
-Medidas de prevención

Los representantes de los trabajadores han participado en la

Revisión de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las X No se cuenta con evidencia.
Seguridad y salud en el trabajo registros.
medidas de control y verificado su aplicación.
Actividad
Descripción de actividad:
1. Elaborar una línea base de la empresa con la que están
trabajando.

Seguridad y salud en el trabajo

GRACIAS