UNIDAD 1

DERECHO LABORAL
1
ÍNDICE

CONCEPTOS BÁSICOS

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO

FUNTES INTERNAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

LAS FUENTES EXTERNAS DE LA RELACIÓN LABORAL

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO

2
1. CONCEPTOS BÁSICOS

INTERVENCIÓN REGULAR
ESTATAL NORMATIVA RELACIONES

MEJORAR
CONDICIONES

3
DEFINICIONES

ORDENAMIENTO
DERECHO
JURÍDICO

DERECHO
LABORAL

4
DERECHO

CONJUNTO DE TODOS LOS

NORMAS QUE INDIVIDUOS TIENEN
SU
REGULAN LAS INCUMPLIMIENTO
LA OBLIGACIÓN DE
RELACIONES ES SANCIONABLE
HUMANAS CUMPLIRLAS

5
 En un
momento
Conjunto de normas histórico
vigentes En una
sociedad
concreta

Ordenamiento
jurídico

6
DERECHO LABORAL

Parte del
ordenamiento
jurídico

Que regula los

derechos y
deberes

De empresarios
y trabajadores
en una relación
laboral

7
ARTÍCULO 1 del Estatuto de los
trabajadores.- Ámbito de aplicación.

Esta Ley le será de aplicación a los trabajadores que

voluntariamente presten sus servicios retribuídos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.

8
 Características del trabajo realizado
por cuenta ajena:
Es aquel trabajo que se presta …

DE MANERA PERSONAL

VOLUNTARIA

DE FORMA RETRIBUÍDA

DEPENDIENTE

POR CUENTA AJENA

 TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO
LABORAL. Elementos de la definición:

• La figura del trabajador/ora es insustituible

Personal
• Nadie está obligado a firmar un contrato de
Voluntario trabajo

• La finalidad es obtener un beneficio

Retribuido económico

• Se deben cumplir las instrucciones de la

Dependiente empresa

• Salario fijo con independencia de si la

Por cuenta ajea empresa obtiene beneficios o pérdidas
Y QUE RELACIONES, PARECIENDO
LABORALES, ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL?

Los/as funcionarios/as
públicos
• Su relación se regulará
por el Estatuto de la
Función Pública
Y QUE RELACIONES, PARECENDO LABORALES,
ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA RELACIÓN
LABORAL?

Las prestaciones personales obligatorias

• Acudir a una mesa electoral

• Pertenecer a un jurado
 Y QUE RELACIONES, PARECIENDO
LABORALES, ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL?

Los trabajos realizados por amistad, benevolencia y buena

vecindad.
• Siempre que no se realice de forma regular y solo sea
puntual
Y QUE RELACIONES, PARECIENDO
LABORALES, ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL?

Los trabajos familiares

• Excepto que se demuestre la condición de asalariado.

• No sería un trabajo por cuenta ajena
• Se consideran familiares:
• Cuando se conviva con la persona empresaria.
• EL cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive y, si es el
caso, por adopción.
Y QUE RELACIONES, PARECENDO LABORALES,
ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA RELACIÓN
LABORAL?

Consejeros/as de sociedades

• Cuando sólo sean socios/as y no realicen ninguna actividad

dentro de la empresa
 Y QUE RELACIONES, PARECIENDO
LABORALES, ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL?

Los/las agentes comerciales

• Cuando no tengan salario fijo y

tengan una comisión del 100%
Y QUE RELACIONES, PARECIENDO
LABORALES, ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL?

Los transportistas

• Que cuenten con autorización administrativa y sean autónomos/as

Y QUE RELACIONES, PARECIENDO
LABORALES, ESTÁN EXCLUÍDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL?

Los/as autónomos/as
 Quienes son las
personas autónomas?

Régimen de
las personas  Excluidos de la relación laboral
autónomas

 Trabajadores mayores de 18 años por cuenta propia (tener un negocio)

 Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio y
no sean asalariados (excepción hijos menores de 30 años o discapacitados
sin límite de edad)
 Profesionales en colegios profesionales (abogados, economistas,
psicólogos…)
 Administradores y consejeros de SL y SA con control efectivo de la
empresa por:
 Tener más del 50% del capital, solos o con familiares
 Tener el 33% ellos solos
 Tener el 25% si fuese gerente
RELACIONES LABORALES ESPECIALES (SOLAMENTE SE APLICA EL ET EN AQUELLOS
ASPECTOS QUE NO ESTÁN CONTEMPLADOS EN SU NORMA ESPECÍFICA)

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

EMPLEADOS DEL HOGAR

DEPORTISTAS PROFESIONALES

ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS

PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

REPRESENTANTES DE COMERCIO QUE NO ASUMEN EL RIESGO DE LAS OPERACIONES

ESTIBADORES PORTUARIOS

MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

CUALQUIER OTRA RELACIÓN DECLARADA ESPECIAL POR LEY

20
3. CONCEPTO DE FUENTE DEL DERECHO

21
FUENTE DEL DERECHO

FUENTE FUENTE
INTERNA EXTERNA

Normas Normas

Del Poder
De Organismos
legislativo y
Internacionales o
ejecutivo de cada
de Tratados
país

22
4. FUENTES INTERNAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO

23
FUENTES INTERNAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
La Constitución Española de 1.978

Las leyes

Los reglamentos

Los convenios colectivos

Los contratos de trabajo

Las costumbres locales y profesionales

La jurisprudencia
24
LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1.978

Derechos
fundamentales

Norma suprema
del Ordenamiento
Jurídico

Principios rectores Derechos y

de la política libertades del
social y económica ciudadano

25
Derechos fundamentales

Están contenidos en la Sección

1ª, Capítulo II, Título I.
• Desarrollo: ley orgánica.
• Posibilidad de recurso de
amparo directo ante el
Tribunal Constitucional.

Constitución Española 26
Derechos Fundamentales con contenido laboral

Art. 25.2: Derecho al

trabajo remunerado y
Art. 28.1: Derecho a la
beneficios de la Seguridad
libertad sindical.
Social a los condenados a
penas privativas de libertad

Art. 28.2: Derecho de

huelga
Derechos y libertades del ciudadano

Respecto a la
Desarrollo
Constitución
• Ley ordinaria. • Recurso de
inconstitucionalidad.

Constitución Española 28
Derechos y libertades del ciudadano con contenido laboral

Art. 37.1: Derecho

Art. 35: Derecho al
a negociación
trabajo…
colectiva.

Art. 37.2: Derecho

a adoptar medidas
de conflicto
colectivo.
Principios rectores de la política social y económica
(Capítulo 3)

Objetivo Defensa
• Directrices que • Recurso de
deben seguir los inconstitucionalidad.
poderes públicos en
su actuación.

Constitución Española 30
Principios rectores de la política social y económica con
contenido laboral

Art. 40: Política orientada hacia el pleno empleo, la formación profesional, la

vigilancia de la seguridad y la higiene en el trabajo y la garantía del descanso
necesario.

Art. 41: Mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social.

Art. 50: Protección a la vejez.

Las leyes
32
LAS LEYES

CONCEPTO

CLASES

LEYES LABORALES MÁS IMPORTANTES

AS LEIS 33
CONCEPTO DE LEY

Norma escrita publicada

oficialmente con tal
carácter y dictada por los
órganos que
constitucionalmente
tienen atribuida esa
facultad (Cortes
Generales, Parlamentos
Autonómicos).

AS LEIS 34
 CLASES DE LEYES

LEYES: Provienen • LEYES ORGÁNICAS

del poder legislativo • LEYES ORDINARIAS

NORMAS CON
RANGO DE LEY: • REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
Provienen del poder • REALES DECRETOS-LEY
ejecutivo

AS LEIS 35
LEYES

Provienen del poder

legislativo
• LEYES ORGÁNICAS
• LEYES ORDINARIAS

AS LEIS 36
Leyes orgánicas:

Desarrollan los derechos y libertades

fundamentales contenidos en la Constitución.
Ej.: Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Para a su aprobación, modificación o

derogación se exige mayoría absoluta del
Congreso de los Diputados.
Leyes ordinarias:

Son leyes que regulan otras materias que no

sean derechos y libertades fundamentales
Ej.: Ley General de la Seguridad Social

Para su aprobación se requiere la mayoría

simple de las Cortes Generales.
NORMAS CON RANGO DE LEY

Provienen del poder

ejecutivo
• Reales decretos legislativos
• Reales decretos – ley

AS LEIS 39
Reales Decretos legislativos:

Son disposiciones de Gobierno

Este puede dictar cuando recibe autorización de las Cortes,
y siempre para materias no reservadas a ley orgánica.
Reales Decretos – ley:

Son disposiciones de carácter temporal del

Gobierno

En caso de extraordinaria y urgente necesidad.

Debe ser definitivamente aprobado o derogado por

el Congreso.
 LEYES LABORALES MÁS IMPORTANTES

Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba a Ley del Estatuto
de los Trabajadores

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Ley General de la Seguridad Social (Real decreto legislativo)

Ley de Procedimiento Laboral (Real decreto legislativo)

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley ordinaria)

AS LEIS 42
 Ley del Estatuto dos Trabajadores
(Real decreto legislativo)

Título I Título II: Título III: Título IV:

• Regula las • Regula los • Regula la • Regula las
relaciones derechos negociación infracciones
individuales de colectivos de colectiva y los laborales.
trabajo. representación convenios
y de reunión colectivos.
de los
trabajadores.

43
Ley Orgánica de Libertad Sindical

• El contenido de derecho de
libertad sindical
• Los requisitos para la constitución
de los sindicatos
• Las condiciones y facultades de
representatividad sindical
• La acción sindical en la empresa
• La protección de la actividad
sindical

Regulación
mediante Ley
Orgánica
44
Ley General de la Seguridad Social

• Lo relativo a la protección de los

trabajadores frente a determinadas
situaciones que pueden presentarse
durante su vida (enfermedad,
accidentes, desempleo, jubilación,
maternidad),
• El financiamiento del sistema
público de Seguridad Social es la
estructura de dicho sistema.

Regula:
45
Ley de Procedimiento Laboral

• Regula la mecánica a
seguir en los procesos que
se desarrollan ante los
órganos jurisdiccionales de
lo social, desde que se
presenta la demanda hasta
que se ejecuta a sentencia.

Regula:
46
Ley de Prevención de Riesgos Laborales

• Aprobada en noviembre de 1.995,

su aparición responde al mandato
contenido en el
articulo 40.2 de la Constitución, que
encomienda a los poderes públicos
velar por la seguridad e higiene en
el trabajo.
• Sirve también para actualizar la
normativa existente hasta entonces
sobre la materia, dispersa y
desfasada.

Función:
47
Los reglamentos

Definición Limitación
• Normas elaboradas • No contrarias s las
por la leyes
Administración del • Respecto al
Estado o de las principio de
Administraciones jerarquía normativa
Autonómicas

48
Clasificación de los reglamentos

• Son aprobados por el Consejo de

Reales Decretos:
Ministros/as.

Ordenes • Son aprobados por el Ministro/a

Ministeriales: da materia que corresponda.

Circulares, • Disposiciones de autoridades y

Instrucciones, etc.) órganos inferiores

49
Os convenios colectivos

Pactos entre
representantes de
trabajadores/as y
empresarios/as para
fijar las condiciones
de trabajo en un
ámbito laboral.

50
Los convenios colectivos

Fuente de derecho
específica de la
Orden Laboral.

Derecho de
sindicatos y
Pueden mejorar
empresarios para
las condiciones
negociar
de trabajo
condiciones de
trabajo

51
52
El contrato de trabajo

Acuerdo entre un/a trabajador/a y un/a

empresario/a que contiene la voluntad de
ambas partes.
Puede mejorar lo establecido en la ley o en el
convenio colectivo
Las costumbres locales y profesionales

Norma no
escrita que
surge de la
propia
colectividad

53
 Las costumbres locales y profesionales

Surge de la repetición de
una determinada Hoy en día queda poco
conducta (elemento espacio para la
material) y que se costumbre dada la gran
cumple con el intervención de los
convencimiento de su poderes públicos en las
carácter obligatorio relaciones privadas.
(elemento espiritual).

54
 A jurisprudencia

Doctrina uniforme y constante

establecida de modo reiterado, por el
Tribunal Supremo, en su calidad de
juez de casación y órgano
jurisdiccional superior.
55
La jurisprudencia

Esta actividad confiere

seguridad al
ordenamiento jurídico

Son punto de referencia,

tanto para los jueces
como para los
ciudadanos.

56
 Ejemplo de jurisprudencia

No puede calificarse como accidente in itinere el

accidente de tráfico ocurrido mientras se realiza una
gestión privada en horario de trabajo, aún que se cuente
con la autorización expresa del empresario

Sentencia del Tribunal Supremo de marzo de 2007.

57
A jurisprudencia (Tribunal constitucional)

Son fuente traslativa de

derecho cuando
declaren la
inconstitucionalidad de
una ley o de una norma
con rango de Ley

58
5. LAS FUNTES EXTERNAS DE LA RELACIÓN
LABORAL

59
AS FUENTES EXTERNAS DE LA RELACIÓN LABORAL

El Derecho del La Organización Los Tratados o

Trabajo de la Internacional Convenios
Unión Europea del Trabajo Internacionales

60
EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN
EUROPEA

61
Concepto de Unión Europea
Carácter
supranacional e
intergubernamental

Supremacía del
Derecho OrdenamIento
comunitario jurídico común

Existencia de
instituciones
europeas

62
Las instituciones de la UE

PARLAMENTO EUROPEO

CONSEJO EUROPEO

COMISIÓN EUROPEA

63
 PARLAMENTO EUROPEO

Elegido por los

Potestad legislativa
ciudadanos Formado por 7
compartida con el
europeos cada 5 grupos políticos.
Consejo Europeo
años.

64
 CONSEJO DE LA UE

Principal órgano Representa a los

de decisión. Estados miembros.

65
 COMISIÓN EUROPEA

Propone la
elaboración
Representa de normas Gestiona la
Es el brazo
y defiende que actividad
ejecutivo de
los intereses presentan al diaria de la
la UE:
de la UE. Parlamento UE.
y al
Consejo.

66
 COMISIÓN PROPUESTAS
LEGISLATIVAS

PARLAMENTO Y ELABORACIÓN DE
CONSEJO LAS NORMAS

COMISIÓN VELAR POR SU

CUMPLIMIENTO
67
 Las normas de la Unión Europea

Los Las
Reglamentos Directivas

68
 Normas de la UE

• Directamente aplicables en cada

Estado miembro tras su publicación
en el Diario Oficial de las
Comunidades Europeas.
Regla • Se interponen a las leyes de los
ment Estados miembros, situándose por
encima de ellas.
os

69
 Normas de la Unión Europea

• Sirven para armonizar la legislación

de los Estados miembros.
Dir • Obligan entonces a dictar normas o
modificar sus leyes en consonancia
ecti con lo dispuesto en ellas.

vas

70
El Derecho en la O.I.T (Organización Internacional del
Trabajo)

71
CONCEPTO

Organismo de
las Naciones
Unidas

Especializado
en temas
relativos al
trabajo.

Fundado en
1919
(Tratado de
Versalles)

72
 CONCEPTO: composición

GOBIERNOS

Objetivo:“asegurar
y mantener
condiciones de
trabajo equitativas
y humanas”.
EMPRESARIOS/
SINDICATOS
AS

73
 NORMAS

CONVENIOS RECOMENDACIONES

74
 Los Convenios:

• Son Tratados Internacionales elaborados y

Concepto adoptados por la O.I.T. en materias de su
competencia.

Ratificación • Una vez comunicado al Estado miembro, debe

ser, en primer lugar, aprobado por las Cortes, y a
de Convenio continuación, sancionado por el Rey

• Una vez publicado en el BOE, el convenio

Condición adquiere una posición jurídica superior a la de
ley.

75
 Las Recomendaciones:

• Norma que pretende una

adaptación de la legislación
interna de cada Estado.
Funciones • Pueden servir también para
interpretar o aclarar
convenios.

76
Los Tratados o Convenios Internacionales

77
 Los Tratados o Convenios Internacionales

Finalidad
• Proteger los intereses de los trabajadores
españoles en los países correspondientes.

• Convenio Bilateral: El Estado español firma

Tipos
Tratados con otro Estado
• Convenio multilateral: con varios Estados al
mismo tiempo

78
 Los Tratados o Convenios Internacionales

• Convenios de emigración, que

incluyen temas de extranjería y
permisos de residencia
Ejemplos: • Convenios de Seguridad Social,
que regulan aspectos relacionados
con la cotización, recaudación y
prestaciones de la S.S.

79
6. LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO

80
NECESIDAD

REAL DECRETO? LEY? OTRAS?

CASO CONCRETO

¿CUÁL APLICO?

81
 NECESIDAD

Permiten conocer cual es la

norma aplicable en caso de duda
sobre la posible aplicabilidad de
varias normas a una misma
situación.

82
 7.OS PRINCIPIOS DEL DERECHO

Jerarquía normativa

Norma mínima

Norma más favorable

“In dubio pro operario”

Irrenunciabilidad de derechos

Condición más beneficiosa

83
 Principio de JERARQUÍA NORMATIVA

Cuando varias fuentes o normas concurren

simultáneamente en la regulación de una determinada
materia,

Las normas se ordenarán jerárquicamente de modo que

Las de rango inferior no pueden contradecir ni derogar a

las normas de rango superior y

Estas deben ser modificadas o derogadas por normas de

igual o superior rango.

84
Orden Jerárquica de las normas…

1º Derecho
comunitario
2.°
Constitución
3° Tratados
internacionales

4.° Leyes

5.° Reglamentos

6.° Convenios colectivos

7º Contratos

8º Usos y costumes

85
 Principio de NORMA MÍNIMA.

En las normas laborales se establecen mínimos de derecho

necesario que deberán respetar o mejorar las normas de
rango inferior.

Ej. El Estatuto de los trabajadores/as reconoce a los

trabajadores/as 30 días naturales de vacaciones; esto significa
que ningún convenio o contrato podrá establecer una
duración inferior. La norma mínima entonces será el Estatuto.

86
Principio de la NORMA MÁS FAVORABLE

Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su

rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que,
apreciada en su conjunto, sea más favorable para el
trabajador.

Ej. Si un convenio reconoce 28 días laborables de

vacaciones, aunque el estatuto es una norma superior, es
de aplicación el convenio ya que el estatuto establece 30
días naturales (menos favorable).

87
Principio “IN DUBIO PRO OPERARIO”.

En ocasiones las normas no son claras porque admiten varias

interpretaciones. Este principio establece que en caso de duda
se hará la interpretación más favorable al trabajador.

Ej. En los los casos de despido por causas objetivas se establece

una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad.
El término “salario” no se interpreta literalmente sino que en
dicho concepto se incluirán también las pagas extras.

88
 Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

Las personas trabajadoras no podrán renunciar a los derechos

que tengan reconocidos por disposiciones legales. Tampoco
podrán renunciar válidamente a los derechos reconocidos
como indisponibles por convenio colectivo.

Ej. No es posible firmar un contrato en el que se renuncie al

periodo de vacaciones.

89
 Principio de la CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA.

Este principio establece que si un contrato de trabajo establece una

condición más beneficiosa que una norma o si la empresa reconoce una
mejora a las personas trabajadoras, se respetará dicha condición.

Ej. Si un contrato se establecen 35 días de vacaciones y se aprueba un

convenio que reduce dicho período a 32 días, será aplicable este nuevo
convenio pero se le respectarán los 35 días de vacaciones.

90