Liquidación de Contrato

¿Qué es la liquidación de contrato?

 Se trata de un documento que debe diligenciar todo

empleador al momento de terminar la relación
laboral con su empleado. En otras palabras, este
documento lo entrega la empresa a su empleado al
momento de terminar el contrato laboral, sea cual
sea el motivo.
 ¿ Como calcular la liquidación de
contrato ?
 La liquidación se calcula a partir del salario del trabajador, el cual
incluye los distintos conceptos como horas extras, recargos
nocturnos, trabajo dominical o festivo, comisiones, etc.

 La liquidación depende del tiempo a partir del cual se le hizo la última

liquidación de prestaciones sociales y vacaciones al trabajador.

 Las prestaciones sociales se deben liquidar por lo menos cada año, al

finalizar el año, y no sólo al terminar el contrato de trabajo.
 ¿Cuánto tiempo se puede demorar la
liquidación?
 Que el empleador no tenga plazo para pagar
la liquidación no implica que la liquidación se pague
el mismo día en que termina el contrato de trabajo,
ni al día siguiente. La razón es que el proceso
para liquidar un contrato requiere un tiempo
prudencial, y por lo general las empresas se toman
una o dos semanas.
 ¿Que se líquida cuando se termina
un contrato?
 La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes
realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores.
Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el
12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en
ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del
salario devengado.
 Tipos de Liquidación de
contrato:
 Liquidación de mutuo acuerdo: Permite el primer intento de
liquidación del contrato dentro del término acordado por Las Partes
en el contrato, luego de que se ejecute el mismo. Se entiende agotada
con la suscripción del acta de liquidación bilateral, el documento que
indique que Las Partes no llegaron a un acuerdo, o que contratista no
atendió al llamado para tal fin.

 Liquidación unilateral: Deviene de la no liquidación bilateral, dentro

del término de dos (2) meses previsto en la norma, y se hace constar
su procedencia bien sea con el documento que indique la
imposibilidad de acuerdo entre Las Partes respecto del acta de
liquidación bilateral, o con el documento equivalente que permita
establecer que el Contratista no atendió a la convocatoria.
 Liquidación judicial: Se realiza a través del medio de control de
controversias contractuales, siempre que la liquidación del contrato
no se surta de común acuerdo ni unilateralmente. Se tendrá en
cuenta el término de dos (2) meses siguientes al vencimiento del
plazo dispuesto en el contrato para liquidarlo de mutuo acuerdo y, si
no existiere este, los cuatro (4) meses previsto en la ley.