ETIKA PERILAKU

ETIKA PERILAKU

A. ETIKA TERHADAP SESAMA KARYAWAN

B. ETIKA TERHADAP PERUSAHAAN
C. ETIKA TERHADAP MITRA USAHA
D. ETIKA TERHADAP PUBLIK
E. ETIKA TERHADAP PENYELENGGARA NEGARA
 TERHADAP SESAMA KARYAWAN

 Saling menghargai dan saling mempercayai di antara sesama karyawan.

 Menjaga integritas dan bertanggung jawab atas apa yang diucapkan dan
dilakukan.

 Mengembangkan potensi yang ada melalui kerjasama secara profesional

tanpa membedakan gender, suku, agama, ras dan golongan.

 Menjalin hubungan dan komunikasi dua arah yang santun dengan

menghindari tindakan atau ucapan yang saling menyalahkan, menghina,
mengancam, melecehkan atau lainnya.

 Menghargai perbedaan pendapat dan ide-ide baru.

 TERHADAP PERUSAHAAN

A. Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)

B. Hadiah
C. Harta Perusahaan
D. Dokumentasi dan Kerahasiaan Informasi
E. Pelaporan atas Pelanggaran
 TERHADAP PERUSAHAAN

A. BENTURAN KEPENTINGAN (CONFLICT OF INTEREST)

 Tidak dibenarkan menyalahgunakan informasi/asset/resources perusahaan untuk
kepentingan pribadi
 Tidak dibenarkan memiliki “outside employment/second job” di perusahaan pemasok,
penyalur, pelanggan ataupun pesaing.
 Tidak dibenarkan melakukan transaksi yang memiliki benturan kepentingan dengan
perusahaan. Bila transaksi tersebut tidak dapat dihindari, maka secara proaktif tidak
melibatkan diri dalam proses pengambilan keputusan.
 Tidak dibenarkan memiliki aktifitas lain yang mengganggu aktifitasnya di Perusahaan,
kecuali dengan sepengetahuan pihak yang berwenang.
 Tidak dibenarkan “anggota keluarga langsung” (orang tua-anak, suami-istri, kakak-adik)
bekerja pada perusahaan yang sama, yang berpotensi menimbulkan benturan
kepentingan (misalnya atasan-bawahan, keluarga bekerja di bagian personalia,
keuangan, dll).
 TERHADAP PERUSAHAAN

B. HADIAH

 Hadiah (gifts) adalah berbagai bentuk pemberian bukan dalam bentuk uang tunai
yang diberikan atau diterima oleh perusahaan atau karyawan.
 Hadiah dapat diberikan sejauh dalam batas kewajaran nilai, bentuk dan tujuannya
(mis. Ulang tahun, pernikahan, peresmian perusahaan, dsb) serta tidak melanggar
hukum dan dengan persetujuan pihak yang berwenang.
 Tidak dibenarkan menerima atau meminta hadiah dalam bentuk apapun, baik
secara langsung maupun tidak langsung, dari pemasok, penyalur, pelanggan atau
pihak manapun yang berhubungan dengan perusahaan yang berpotensi
mengganggu obyektifitas dalam pengambilan keputusan, kecuali “promotional
materials”.
 Berbagai bentuk pemberian yang tidak memungkinkan untuk ditolak (honor,
souvenir, dll) harus diberitahukan kepada pihak yang berwenang.
 TERHADAP PERUSAHAAN

C. HARTA PERUSAHAAN
 Harta perusahaan adalah semua milik perusahaan baik dalam bentuk fisik maupun
non fisik.
 Merupakan tanggung jawab setiap karyawan untuk menggunakan harta
perusahaan secara efektif dan efisien, serta mencegahnya dari kerusakan,
pencurian, penyalahgunaan ataupun “potential losses” lainnya.
 Merupakan tanggung jawab setiap karyawan untuk menjaga citra perusahaan.
 Setiap transaksi perusahaan harus didukung dengan dokumen yang akurat dan
lengkap.
 Tidak dibenarkan harta perusahaan dipakai oleh pihak di luar perusahaan kecuali
dengan persetujuan pihak yang berwenang.
 TERHADAP PERUSAHAAN

D. DOKUMENTASI & KERAHASIAAN PERUSAHAAN

 Dokumentasi adalah proses mencatat, menyimpan serta menjaga kerahasiaan data

dan informasi milik perusahaan, sampai dengan permusnahannya bila diperlukan.
 Tidak dibenarkan menyembunyikan, merubah, memalsukan atau menyamarkan setiap
data atau informasi yang ada.
 Penyimpanan dan pemusnahan dokumen harus sesuai dengan peraturan yang berlaku.
 Merupakan tanggung jawab setiap karyawan untuk menjaga kerahasiaan informasi
yang diketahuinya atau yang dipercayakan kepadanya, termasuk informasi pihak
ketiga, baik selama karyawan masih bekerja di perusahaan maupun setelah keluar dari
perusahaan.
 Tidak dibenarkan membicarakan informasi rahasia secara sembarangan (prinsip kehati-
hatian).
 TERHADAP PERUSAHAAN

E. PELAPORAN ATAS PELANGGARAN

 Setiap karyawan wajib melaporkan terjadinya setiap pelanggaran kepada

atasannya, bila perlu sampai pada tingkat manajemen yang tertinggi atau pihak
yang ditunjuk.
 Semua laporan akan ditindaklanjuti sampai tuntas dan identitas pelapor akan
dilindungi sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
TERIMA KASIH