Arbeidsovereenkomsten

Instrumentarium 2007 1
Arbeidsovereenkomste
n

 De arbeidsovereenkomst

 Inhoud van een

arbeidsovereenkomst

Proeftijd
Instrumentarium 2007 2
 De

arbeidsovereenkomst
 Dwingend recht
 Driekwartdwingend recht
 Semidwingend recht
 Regelend recht
 CAO
 Goed werkgeverschap en goed
werknemerschap
 Redelijkheid en billijkheid
Instrumentarium 2007 3
De

arbeidsovereenkomst
 Vereisten arbeidsovereenkomst:
a) Loon
b) Persoonlijke arbeid
c) Gezag
 Mondeling of schriftelijk?

Instrumentarium 2007 4
 De

arbeidsovereenkomst
 Loon =
al hetgeen uit de dienstbetrekking
wordt genoten

Instrumentarium 2007 5
De

arbeidsovereenkomst

 Arbeid =
 persoonlijke arbeid
 werknemer is dus altijd een persoon
 werkgever is persoon of rechtspersoon
 gedurende zekere tijd
 steeds meer nadruk op dit aspect:
duurovereenkomst
Instrumentarium 2007 6
 De

arbeidsovereenkomst
 Gezag =
 werkgever kan opdrachten geven
 werknemer moet zich houden aan de
huisregels
 werkgever bepaalt welke werktijden,
vakantie e.d.
 werknemer legt verantwoording af
Instrumentarium 2007 7
 Aangaan van een
arbeidsovereenkomst
 Sollicitatie
 Discriminatie
 m/v
 zwangerschap
 Medische keuring
 mag wel, maar onder voorwaarden
 alleen keuren op medische eisen die bij
functie horen
 keuring mag pas nadat is besloten
persoon aan te nemen
Instrumentarium 2007 8
 Aangaan van een
arbeidsovereenkomst
 Bepaalde tijd
 kalenderperiode
 meerdere contracten na elkaar mogelijk
 Onbepaalde tijd
 Project
 einde moet objectief vaststaan
 ook vervanging bij ziekte of zwangerschap
Instrumentarium 2007 9
 Aangaan van een
arbeidsovereenkomst
 Draaideurconstructie = afwisseling
van contracten bepaalde tijd met
tussenpozen met
uitzendwerk/vakantie/WW/ander bedrijf
 Kernpunt: de bedoeling van de
werkgever om de ontslagbescherming
van de werknemer te omzeilen
 3 maanden termijn in ketenregel
Instrumentarium 2007 10
 Flexibele
arbeidsovereenkomsten
Indien men een meer flexibele
arbeidsrelatie wenst kan men ook
kiezen voor een oproepcontract.
Mogelijkheden:
 Voorovereenkomst
 MUP (met uitgestelde prestatieplicht)
 Minimum uren of Min-Max
Instrumentarium 2007 11
 Voorovereenkomst

Een overeenkomst op grond

waarvan steeds tijdelijke
arbeidsovereenkomsten voor de
duur van de oproep tot stand
komen, nadat de werkgever de
werknemer heeft opgeroepen en
de werknemer de oproep heeft
Instrumentarium 2007 12
 Voorovereenkomst
Kenmerken:
 Oproepkracht is niet verplicht aan elke oproep gehoor te geven, maar
mag altijd weigeren.
 De werkgever is bereid om in de voorkomende gevallen de
oproepkracht op te roepen, maar is daar niet toe verplicht.
 Grote mate van wederzijdse vrijblijvendheid.
 Pas nadat de oproep is aanvaard komt er een tijdelijke
arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep tot stand. Deze
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege nadat de
overeengekomen periode is verstreken.
 De voorovereenkomst zelf is dus geen arbeidsovereenkomst maar
meer een intentieverklaring
Instrumentarium 2007 13
 MUP

Een arbeidsovereenkomst voor

(on-) bepaalde tijd waarin een
oproepclausule is opgenomen.

Instrumentarium 2007 14
 MUP

Kenmerken:

 Partijen spreken geen enkele arbeidsomvang af. Men spreekt daarom ook wel
van een “ nul” –urencontract.
 De oproepkracht is in principe verplicht gehoor te geven aan een oproep.
Werkgever dient wel als een goed werkgever met de opkomstplicht om te gaan.
 De werkgever is in principe verplicht de oproepkracht op te roepen wanneer er
werk is waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt.
 Minder wederzijdse vrijblijvendheid als bij de voorovereenkomst.
 MUP is een arbeidsovereenkomst en het ontslagrecht is dan ook onverkort van
toepassing.

Instrumentarium 2007 15
 Minimumuren /Min-
Max

Minimumuren of Min-Max overeenkomst is een

deeltijdarbeidsovereenkomst, waaraan een oproepclausule is
toegevoegd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor
(on-) bepaalde tijd met een minimum arbeidsomvang, terwijl
partijen daarnaast afspreken dat de werknemer na oproep
voor extra uren boven dat vaste minimum kan worden
ingezet. Is het extra aantal uren aan een maximum gebonden
dan is er sprake van een min-max contract.

Instrumentarium 2007 16
 Min-Max

Kenmerken:
 De werkgever is verplicht de werknemer werk te geven gedurende het minimum
aantal overeengekomen uren. Over deze uren heeft de werknemer dus altijd
recht op loon.
 De werknemer is verplicht arbeid te verrichten gedurende het minimum aantal
overeengekomen uren.
 Ten aanzien van de uren boven het minimum geldt dat de werkgever alleen
verplicht is tot het verschaffen van werk indien er extra werk is waarvoor de
werknemer in aanmerking komt. De werknemer is in principe verplicht gehoor
te geven aan een oproep voor het werken van meer uren.
 Minder vrijblijvendheid vergeleken met de MUP vanwege de minimum
arbeidsomvang.
 Er is sprake van een arbeidsovereenkomst
Instrumentariumen alle arbeidsrechtelijke regels zijn17
2007
dan ook onverkort van toepassing.
 Rechtsvermoedens
Artikel 7:610a BW:
Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende
drie opeenvolgende maanden, wekelijks, danwel gedurende ten minste twintig
uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten
krachtens arbeidsovereenkomst.

Artikel 7:610b BW
Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt
de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan
de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande
maanden.

Instrumentarium 2007 18
 Minimumaanspraak
per oproep

Artikel 7:628a BW:

Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is
overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden
verricht niet zijn vastgelegd, danwel indien de omvang van de arbeid
niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de werknemer voor iedere
periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht recht
op loon waarop hij aanspraak zou hebben gehad als hij drie uur arbeid
zou hebben verricht.

Instrumentarium 2007 19
 Inhoud van een
arbeidsovereenkomst

Wat moet? Wat kan?

Instrumentarium 2007 20
Wat moet? (7:655 BW)
 naam/woonplaats  vakantierechten
 waar wordt gewerkt  opzegtermijn
 functie
 loon en periode
 tijdstip in dienst
 arbeidsduur
 duur van het
 pensioen/CAO
contract
Instrumentarium 2007 21
Wat kan?

 geheimhoudingsbedin
 Nadere
g
opzegbepaling
 boetebeding

 concurrentiebeding  overwerkverplichting

 proeftijd
 nevenwerkzaamhede
Instrumentarium 2007 22
 Inhoud van een
arbeidsovereenkomst

Opzegbepaling:
 opzegtermijn werkgever

 opzegtermijn werknemer

 dag waartegen wordt opgezegd

 bij bepaalde tijd: “tussentijds”

Instrumentarium 2007 23
 Inhoud van een
arbeidsovereenkomst

Concurrentiebeding Nevenwerkzaamhed

: en:
 geldt na einde  concurrentie,

contract vermoeidheid, ziekte

 redelijkheid  tijdens contract

 geen broodroof  voorkomen

Instrumentarium 2007 24
 principe: afspraak is ongeoorloofd
Concurrentiebeding

 werkgever kan er geen beroep

meer op doen als onjuist ontslag is

gegeven.

 moet schriftelijk; wn-er

meerderjarig
Instrumentarium 2007 25

Geheimhoudingsbeding

Geheimhoudingsbeding:
 zwijgen over bijzonderheden van bedrijf
of klanten
 geheimhouding opleggen
 concreet
 algemeen

Instrumentarium 2007 26
 Boetebeding

Boetebeding:
 redelijkheid
 afschrikkende werking
 meteen opvorderbaar
 koppelen aan diverse bedingen (met
name concurrentie- en
geheimhoudingsbeding!)
Instrumentarium 2007 27
 Proeftijdbeding
 Geldt standaard een proeftijd?
 Nee, dit moet schriftelijk zijn afgesproken
 Geldt
een standaard proeftijd van
twee maanden?
 Nee, die is afhankelijk van contract:
 contract tot 2 jaar  maximaal 1 maand
 contract 2 jaar of langer  maximaal 2 maanden
 contract voor onbepaalde tijd  maximaal 2
maanden
 projectcontract  maximaal
Instrumentarium 2007 1 maand 28
 Proeftijdbeding
 Wat als eerder wordt begonnen?
 Proeftijd loopt vanaf begin daadwerkelijke
werkzaamheden
 Watgebeurt bij ziekte in de
proeftijd?
 Proeftijd blijft gewoon doorlopen
 Ontslag zonder reden?
 Pas als werknemer erom vraagt moet
(schriftelijk) de reden worden
Instrumentarium 2007 gegeven 29
 Wijzigingsbeding

Maakt het mogelijk eenzijdig wijzigingen in de

secundaire arbeidsvoorwaarden van de
werknemer/groep werknemers door te voeren.

De werkgever moet wel aantonen dat hij een

zwaarwichtig belang heeft bij de voorgestane wijziging
ten gevolge waarvan het belang van de werknemer dat
door de wijziging wordt geschaad naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Instrumentarium 2007 30
Aanpassing van de
arbeidsduur

Instrumentarium 2007 31
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Inhoud van het verzoek en reactie

 Werknemer heeft het recht

werkgever te verzoeken om
aanpassing van zijn arbeidsduur
op een bepaalde ingangsdatum

Instrumentarium 2007 32
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Inhoud van het verzoek en reactie

 Het kan gaan om meer of minder

werken
 Spreiding per week / tijdvak

Instrumentarium 2007 33
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Inhoud van het verzoek en reactie
 Dewerkgever moet dit honoreren,
tenzij
 zwaarwichtige
+/+ bedrijfsbelangen
-/-
- onvoldoende werk - herbezettingsprobleem
- financiële motieven - veiligheid komt in gevaar
- geen formatieruimte - roostertechnische
problemen
Geen recht op terugkeer
Instrumentarium 2007 34
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Inhoud van het verzoek en reactie

De werkgever moet de spreiding

die de werknemer voorstelt
overnemen tenzij,
de wens van de werknemer in
redelijkheid en billijkheid moet
wijken Instrumentarium 2007 35
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Termijnen, procedure en sanctie
 Aanvraag tenminste 4 maanden voor
tijdstip van ingang
 Tenminste 1 jaar in dienst
 Uitzendperiode meetellen via
“redelijkerwijs opvolgerschap”
 Eénmaal per 2 jaar (in principe)

Instrumentarium 2007 36
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Termijnen, procedure en sanctie
 Verzoek moet schriftelijk
 De redenen van de werknemer voor het
verzoek hoeven niet te worden gegeven
en zijn niet relevant!
 Werkgever pleegt overleg met
werknemer over diens verzoek
 Beslissing werkgever schriftelijk en
gemotiveerd bij afwijzing
Instrumentarium 2007 37
WAA:
hoofdregel in vogelvlucht
Termijnen, procedure en sanctie

Niet één maand voor het beoogde

tijdstip gereageerd dan ...
arbeidsduur overeenkomstig
verzoek aangepast.

Instrumentarium 2007 38
WAA: hoofdregel
Indien geen CAO:
 Schriftelijk met de OR

Indien geen OR:

 Met de
personeelsvertegenwoordiging

Instrumentarium 2007 39
WAA: hoofdregel
Niet van toepassing op werkgevers
met < 10 werknemers (= koppen, ≠
fte’s)
maar deze moet
een regeling treffen met betrekking
tot het recht van de werknemer op
aanpassing van de arbeidsduur
Instrumentarium 2007 40
WAA: Ontslagbescherming
Om aanpassing van de arbeidsduur
vragen kan geen reden zijn voor
ontslag.

Instrumentarium 2007 41
Modus uit rechtspraak
 Sedert invoering 01-07-2000 beperkt
aantal uitspraken
 Men regelt het, acceptatiegraad minder
werken hoog
 Meer uren werken sporadisch
 Terughoudendheid bij rechters voor
aannemen zwaarwegend bedrijfsbelang
bij weigering
 Meer vrijheid bij vaststellen spreiding
van de uren voor werkgevers
Instrumentarium 2007 42
 Ziekte en

arbeidsongeschiktheid

Instrumentarium 2007 43
1. Begrippen

 Wat is “ziekte”?

 Wat is “arbeidsongeschiktheid”?

Instrumentarium 2007 44
2. Sollicitatiefase
 Wet op de Medische Keuringen 1998:
 alleen keuren op functiegerelateerde
vereisten
 Functie-eisen medisch gerelateerd
 keuring pas aan het einde van de
sollicitatieperiode

 Geen selectiecriterium

Instrumentarium 2007 45
2. Sollicitatiefase

1. Wel vragen, niets zeggen

2. Wel vragen, liegen

3. Niet vragen, niets zeggen

Instrumentarium 2007 46
2. Sollicitatiefase

 ziekte door verzwijging/leugen

tijdens aanstellingskeuring,

waardoor toetsing aan

belastbaarheideisen niet goed kon

worden uitgevoerd
Instrumentarium 2007 47
Verzwijgen ziekte tijdens
sollicitatie

 Artikel 7:629 lid 3 BW geldt alleen in geval de

werknemer bij een aanstellingskeuring valse informatie
heeft verstrekt.
 Niettemin: Gerechtshof Arnhem 9 november 2004 (JAR
2005/81): looninhouding op grond van redelijkheid en
billijkheid toegestaan.
 Zie ook: Gerechtshof Amsterdam 25 augustus 2005 (JAR
2005/233): looninhouding alleen toelaatbaar als
klachten zo erg zijn dat de werknemer zo goed als zeker
weet dat ze hem ongeschikt maken voor de functie.
 Let wel: meldingsplicht werknemer no risk polis op
grond van artikel 38b Ziektewet.

Instrumentarium 2007 48
3. Contract en ziekte

 Loondoorbetaling

 Secundaire arbeidsvoorwaarden

Instrumentarium 2007 49
Secundaire
arbeidsvoorwaarden

 Regel in arbeidsovereenkomst: wat te

doen bij ziekte met betrekking tot

 leaseauto

 telefoon

 onkostenvergoeding

Instrumentarium 2007 50
Secundaire
arbeidsvoorwaarden
 Leaseauto/telefoon:
o niet meteen terugnemen
o herstel niet op korte termijn
o compensatie voor verlies privé-gebruik
 Onkostenvergoeding:
o echte onkostenvergoeding stopzetten
o verkapt loon? dan voortzetten

Instrumentarium 2007 51
Relevante wet- en
regelgeving

 Artikel7:629 BW is de basis.
 Vaak aanvullingsverplichting op
grond van CAO,
arbeidsovereenkomst of gebruik

Instrumentarium 2007 52
Artikel 7:629 BW
 Gedurende 104 weken 70 procent van het
vastgestelde loon.
 Kantonrechter Rotterdam 24 februari 2004
(JAR 200478): leaseauto + vaste onkosten- en
telefoonvergoeding lopen tijdens ziekte door.
Privé-voordeel. Vaste criteria.
 Kantonrechter Utrecht 15 juli 2005 (JAR
2005243):inleveren leaseauto tijdens ziekte
levert maandelijkse compensatie van 260 euro
op (kosten OV-jaarkaart 2e klas).
 Kantonrechter Assen 1 december 2005 (JAR
2006/36): provisie loopt tijdens ziekte door.
Instrumentarium 2007 53
Riskante privé
activiteiten
Hoofdregel:

De werkgever betaalt door behalve bij opzettelijk

veroorzaken arbeidsongeschiktheid.

Wat wordt verstaan onder “ opzet” ?:

 Niet : Roekeloos.
 Niet : Schuld.

Opzet:
Het oogmerk hebben om arbeidsongeschikt te worden.

Instrumentarium 2007 54
Riskante privé
activiteiten
 Loondoorbetalingsplicht o.g.v. artikel 7:629 BW vervalt
dus uitsluitend wanneer sprake is van opzet.
 Aanvullingsplicht in CAO’s kent soms andere
formulering, bijv. schuld of toedoen (CAO-vervoer).
 Hof Arnhem 27 juni 2006 (LJN A45993): blessure door
zaalvoetbal is geen opzet maar wel schuld of toedoen in
de zin van CAO Vervoer.
 Kantonrechter Tilburg 18 mei 2005 (JAR 2006/77): letsel
door ongeval onder invloed van alcohol is geen opzet.
Aanvullingsplicht vervalt o.g.v. redelijkheid en
billijkheid.
 Kantonrechter Maastricht 31 augustus 2005 (JAR
2005/226): complicaties na “Make me beautiful” leveren
geen opzet op. Instrumentarium 2007 55
Riskante privé
activiteiten
Rode draad:

Hoofdregel is dat de werkgever –behoudens opzet dat

gericht is op arbeidsongeschikt worden- tijdens ziekte
door moet betalen, doch bij schuld/roekeloosheid zijn er
mogelijkheden om minder dan 100% door te betalen.

Tip:
Bij CAO onderhandelingen regelen dat er een bepaling
in de CAO komt waarbij in geval van
schuld/roekeloosheid de aanvulling boven de wettelijk
verplichte 70 % komt te vervallen.

Geen CAO dan regelen in de individuele

arbeidsovereenkomst.
Instrumentarium 2007 56
Artikel 29b ZW (no risk
polis)
 Recht op ZW-uitkering (70 procent van het
loon of op verzoek van de werkgever
gedurende eerste 52 weken 100 procent)
vanaf eerste dag van ziekte voor werknemer
die direct voorafgaand aan dienstbetrekking
structurele functionele beperkingen heeft of in
aanraking is geweest met WAO of WIA.
 Recht tot 5 jaar na aanvang dienstbetrekking.
Periode kan verlengd worden i.g.v. ernstig
verhoogd gezondheidsrisico.
 Beperkt van toepassing op WSW.
 Geldt sinds 1 januari 2006 ook voor nieuwe
dienstbetrekkingInstrumentarium
met eigen werkgever.
2007 57
Richtlijnen ziekte a.g.v.
conflict
 Stichting expertise centrum reïntegratie (
www.stecr.nl) heeft werkwijzer ontwikkeld voor
arboprofessionals over hoe om te gaan met
verzuim t.g.v. arbeidsconflicten.
 Tweesporenbeleid
 Medische beperkingen die voortvloeien uit
reeds langer bestaand conflict kunnen leiden
tot ziekte.
 Als klachten direct volgen op een moeilijk
gesprek en er daarvoor geen klachten waren is
het bestaan van ziekte minder aannemelijk.
Instrumentarium 2007 58
 Time out inlassen van twee weken.
Variabel oordeel arbo-arts bij
arbeidsconflict
 De werknemer is ziek.
 De werknemer is niet ziek.
 De werknemer is niet ziek, maar kan niet aan
het werk zolang het conflict niet is opgelost
(d.m.v. gesprekken, mediation e.d.). Komt in
de praktijk geregeld voor.
 In alle gevallen kan een deskundigenoordeel
bij het UWV gevraagd worden.
 Oordeel arbo-arts en deskundigenoordeel
kunnen door rechter opzij gezet worden.
 Eventueel toepassing artikel 7:628 BW.

Instrumentarium 2007 59
Jurisprudentie
Gerechtshof Den Haag 19 mei 2006 (JAR
2006/187). Niet ziek maar arbeidsconflict
betekent dat geen loon o.g.v. artikel 7:629 BW
verschuldigd is. Eventueel wel o.g.v. artikel
7:628 BW. Voorwaarde is dan dat de
werknemer bereid is om de bedongen arbeid
te verrichten of dat ondanks het ontbreken
van de bereidheid moet worden aangenomen
dat de arbeid niet is verricht door een de
werkgever aan te rekenen oorzaak. Van
werkgever mag worden verlangd dat deze met
werknemer in overleg treedt; werknemer is 60
Instrumentarium 2007
echter niet gerechtigd werkhervatting op te
Inspanningsverplichting werkgever
reïntegratie

 Richt zich zowel op arbeid in bedrijf werkgever (eerste spoor) als

daarbuiten (tweede spoor). Tweede spoor geldt alleen ten aanzien
van werknemers die na 1 januari 2003 ziek zijn geworden.
 Hoge Raad 17 januari 2003 (JAR 2003/41): wanneer een
werknemer die door ziekte tot het verrichten van de bedongen
arbeid blijvend ongeschikt is geworden, zich jegens zijn werkgever
bereid heeft verklaard andere passende arbeid te verrichten en
zijn werkgever hem daartoe zonder deugdelijke gronden niet in
staat heeft gesteld, heeft de werknemer van het tijstip af dat
voormelde deugdelijke gronden ontbraken, recht op zijn loon dan
wel op een voor de door hem aangeboden arbeid passend
gedeelte van dit loon. In overeenstemming met deze regel dient
de werkgever in geval van een zodanige bereidverklaring van de
werknemer zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk is te
onderzoeken of andere passende arbeid voorhanden is en
daarover duidelijkheid te verschaffen aan de werknemer. Indien
de werkgever daarmee in gebreke blijft, moet, ook als later blijkt
dat geen passende arbeid voorhanden is, worden aangenomen
dat een deugdelijke grond in deze zin2007
Instrumentarium heeft ontbroken zolang de 61
werkgever in gebreke is gebleven terzake duidelijkheid te
Waarde
deskundigenoordeel
 Gerechtshof Leeuwarden 22 februari 2006 (JAR
2006/82) + Gerechtshof Amsterdam 26 mei 2005 (JAR
2005/168): deskundigenoordeel is niet doorslaggevend
maar wel zwaarwegend.
 Kantonrechter Harderwijk 19 april 2006 (JAR 2006/127):
deskundigenoordeel voldoende door werkgever
weerlegd.
 In de praktijk wordt deskundigenoordeel vaak gevolgd.
 Is de werkgever of de werknemer het niet eens met het
deskundigenoordeel dan is verder procederen, bij
voorkeur door het vragen van een (voorlopig)
deskundigenbericht, een optie.
Instrumentarium 2007 62
Relevante bepalingen bij
instellen loonvordering
door werknemer
 12 juli 2006 (LJN AY4100). Artikelen 7:629a
lid 1 en 7:658b lid 1 BW: bij instellen
loonvordering is in beginsel
deskundigenoordeel vereist (Hof Amsterdam
22 mei 2003, JAR 2004/24: eis eerste aanleg
is laatst mogelijke moment).
 Artikelen 7:629a lid 6 en 7:658 lid 6 BW:
proceskostenveroordeling alleen bij kennelijk
onredelijk gebruik van procesrecht. Dit wordt
door rechters (en gemachtigden) vaak over
het hoofd gezien, zie Hof Leeuwarden 12 juli
Instrumentarium 2007 63
2006 (LJN AY4100).
Ontslagprocedure RDA bij
AO
 Opzegverbod, art. 7:670 BW

 Opheffing opzegverbod, art. 7:670

b lid 3

 RDA
verplicht om advies van het
UWV te vragen
Instrumentarium 2007 64
Ondernemingsraad

Instrumentarium 2007 65
Bevoegdheden OR
 Algemeen
 initiatief
 overleg
 informatie
 Let ook op art 32:
uitbreiding bevoegdheden

Instrumentarium 2007 66
Bevoegdheden
 Bijzonder
 advies
 beroep
 instemming

Instrumentarium 2007 67
Adviesrecht
 Waarover?
 Wanneer?
 Hoe?

Instrumentarium 2007 68
Adviesrecht
 Waarover?
 opsomming in de wet
 zaken met betrekking tot
onderneming
 toelichting op onderwerpen

Instrumentarium 2007 69
Adviesrecht
 Wanneer?
 voorgenomen besluit
 “belangrijk”

Instrumentarium 2007 70
Adviesrecht
 Hoe?
 schriftelijke adviesaanvraag
 eventuele aanvullende info
 overleg
 advies (binnen redelijke termijn)
 definitief besluit ondernemer

Instrumentarium 2007 71
Beroepsrecht
 Als definitief besluit afwijkt van
advies
 Maand opschortingtermijn
 OR kan afwijking van advies
voorleggen aan rechter
 Na maand mag ondernemer wél
al beginnen met uitvoering
Instrumentarium 2007 72
Beroepsrecht
 Grootste kans van slagen?
Bij procedurefouten!
 OR : in redelijkheid mag dit
besluit niet worden genomen
 Óók vragen om voorziening

Instrumentarium 2007 73
Instemmingsrecht
 Waarover?
 Wanneer?
 Hoe?

Instrumentarium 2007 74
Instemmingsrecht
 Waarover?
 opsomming in de wet
 zaken met betrekking tot personeel
 toelichting op onderwerpen
 NB instemming OR werk niet door
in individuele arbeidscontracten!

Instrumentarium 2007 75
Instemmingsrecht
 Wanneer?
 het moet gaan om een regeling
 vaststellen, wijzigen en intrekken
daarvan!
 voorgenomen besluit

Instrumentarium 2007 76
Instemmingsrecht
 Hoe?
 schriftelijk verzoek om instemming
 eventuele aanvullende info
 overleg
 instemming (of niet) binnen
redelijke termijn
 definitief besluit ondernemer

Instrumentarium 2007 77
Instemmingsrecht
 Hoe?
 ondernemer krijgt instemming
 ondernemer krijgt geen instemming
a toch uitvoeren
b vervangende instemming
kantonrechter vragen

Instrumentarium 2007 78