Seminar u organizacija HUP Osijek

PROVEDBA ZAŠTITE NA RADU

ZA RAD NA VISINI I DUBINI

Davor Ivčić, struč.spec.ing.sec.

CE-ZA-R d.o.o.

Slavonski Brod, 10. svibnja 2024.

SADRŽAJ:

• Uvod
• Zahtjevi zakonske regulative
• Osposobljavanje za rad na siguran način za rad na visini i
dubini
• Zaključak
UVOD
UVOD
UVOD
UVOD

05. rujan 2023. U nesreći na zagrebačkoj Trešnjevci poginuo je 59-godišnji radnik. On je

obavljajući radove na kući iz nepoznatog razloga pao s visine i preminuo na mjestu.

27. listopad 2023 Radnik (54) pao sa 7 metara iz košare i na mjestu poginuo
Tijekom izvođenja radova u pogonu tvrtke na području Ivanić Grada, život je izgubio 54-
godišnji zaposlenik. Nesreća na radu dogodila se u četvrtak oko 12.15 sati dok je
nesretni muškarac izvodio limarske radove iz podizne košare.
UVOD
26 siječnja, 2023. Radnik pao s ljestvi i poginuo! Pokrenuta istraga protiv gazde zbog lošeg
provođenja mjera zaštite na radu

Kako je objavio DORH Općinsko državno odvjetništvo u Čakovcu je 9. siječnja 2023., donijelo
rješenje o provođenju istrage protiv hrvatskog državljanina (1979.) i trgovačkog društva zbog
osnovane sumnje na počinjenje teškog kaznenog djela protiv opće sigurnosti iz čl. 222. st. 4.
u vezi st. 3. i čl. 215. st. 3. u vezi st. 2. Kaznenog zakona.

Kako piše DORH, postoji osnovana sumnja da je okrivljeni 44-godišnjak 21. ožujka 2022., u
Čakovcu, kao odgovorna osoba okrivljenog trgovačkog društva za provođenje mjera zaštite na
radu, postupio protivno propisima o zaštiti na radu, odnosno da je prilikom obavljanja
poslova obnove fasade obiteljske kuće, dao 69-godišnjem zaposleniku društva da koristi
aluminijske ljestve koje su bile neispravne i nisu smjele biti u uporabi jer na završecima nisu
imale gume za sprječavanje proklizavanja. Osnovano se sumnja i da nije osigurao da 69-
godišnjak koristi zaštitnu građevinsku kacigu ni zaštitni pojas radeći na visini većoj od tri
metra pa je 69-godišnji zaposlenik, uslijed tih propusta, prilikom silaska sa skele pao s ljestvi
na zemlju i pritom zadobio teške ozljede glave i trupa od kojih je preminuo idućeg dana u
bolnici.
ZAHTJEVI ZAKONSKE REGULATIVE

• Zakon o zaštiti na radu NN 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18, 96/18

• Pravilnik o izradi procjene rizika NN 112/14, 129/19
• Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada NN 5/84
• Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme NN 5/2021
• Popis hrvatskih normi za osobnu zaštitnu opremu NN 110/2009
• UREDBA (EU) 2016/425 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 9. oŬujka 2016. o osobnoj
zaštitnoj opremi i o stavljanju izvan snage Direktive Vijeća 89/686/EEZ
• Pravilnik o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita NN
NN 142/2021
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Pravila zaštite na radu

- Zaštita na radu kao organizirano djelovanje obuhvaća sustav pravila, a osobito:
-pravila pri projektiranju i izradi sredstava rada
-pravila pri uporabi, održavanju, pregledu i ispitivanju sredstava rada
-pravila koja se odnose na radnike te prilagodbu procesa rada njihovom spolu,
dobi, fizičkim, tjelesnim i psihičkim sposobnostima
-načine i postupke osposobljavanja i obavješćivanja radnika i poslodavaca sa
svrhom postizanja odgovarajuće razine zaštite na radu
-načine i postupke suradnje poslodavca, radnika i njihovih predstavnika i udruga
te državnih ustanova i tijela nadležnih za zaštitu na radu
-zabranu stavljanja radnika u nepovoljniji položaj zbog aktivnosti poduzetih radi
zaštite na radu
-ostale mjere za sprječavanje rizika na radu, sa svrhom uklanjanja čimbenika
rizika i njihovih štetnih posljedica.
-Zaštita na radu kao sustavno organizirano djelovanje sastavni je dio
organizacije rada i izvođenja radnog postupka, koje poslodavac ostvaruje
primjenom osnovnih, posebnih i priznatih pravila zaštite na radu u skladu s
općim načelima prevencije.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Opća načela prevencije

Poslodavac je obvezan provoditi zaštitu na radu na temelju sljedećih općih
načela prevencije:
-izbjegavanja rizika
-procjenjivanja rizika
-sprječavanja rizika na njihovom izvoru
-prilagođavanja rada radnicima u vezi s oblikovanjem mjesta rada, izborom
radne opreme te načinom rada i radnim postupcima radi ublažavanja
jednoličnog rada, rada s nametnutim ritmom, rada po učinku u određenom
vremenu (normirani rad) te ostalih napora s ciljem smanjenja njihovog štetnog
učinka na zdravlje
-prilagođavanja tehničkom napretku
-zamjene opasnog neopasnim ili manje opasnim
-razvoja dosljedne sveobuhvatne politike prevencije povezivanjem tehnologije,
organizacije rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja radnog okoliša
-davanja prednosti skupnim mjerama zaštite pred pojedinačnim
-odgovarajuće osposobljavanje i obavješćivanje radnika
-besplatnosti prevencije, odnosno mjera zaštite na radu za radnike.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Posebna pravila zaštite na radu

- Ako se rizici za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti ili se mogu samo djelomično
ukloniti primjenom osnovnih pravila zaštite na radu, dodatno se primjenjuju posebna
pravila zaštite na radu koja se odnose na radnike, način obavljanja poslova i radne
postupke.
-Posebna pravila zaštite na radu sadrže zahtjeve glede dobi, spola, završenog stručnog
obrazovanja i drugih oblika osposobljavanja i usavršavanja za rad, zdravstvenog stanja,
tjelesnog stanja, psihofizioloških i psihičkih sposobnosti, kojima radnici moraju
udovoljavati pri obavljanju poslova s posebnim uvjetima rada.
-Posebna pravila zaštite na radu, osim zahtjeva iz stavka 2. ovoga članka, sadrže i prava i
obveze u vezi s:
-organizacijom radnog vremena i korištenjem odmora
-načinom korištenja odgovarajuće osobne zaštitne opreme
-posebnim postupcima pri uporabi, odnosno izloženosti fizikalnim štetnostima, opasnim
kemikalijama, odnosno biološkim štetnostima
-postavljanjem sigurnosnih znakova kojima se daje informacija ili uputa
-uputama o radnim postupcima i načinu obavljanja poslova, posebno glede trajanja
posla, obavljanja jednoličnog rada i rada po učinku u određenom vremenu (normirani
rad) te izloženosti radnika drugim naporima na radu ili u vezi s radom
-postupcima s ozlijeđenim ili oboljelim radnikom do pružanja hitne medicinske pomoći,
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Obveza procjene rizika na radu

-Poslodavac je obvezan, uzimajući u obzir poslove i njihovu prirodu, procjenjivati rizike za
život i zdravlje radnika i osoba na radu, osobito u odnosu na sredstva rada, radni okoliš,
tehnologiju, fizikalne štetnosti, kemikalije, odnosno biološke agense koje koristi, uređenje
mjesta rada, organizaciju procesa rada, jednoličnost rada, statodinamičke i
psihofiziološke napore, rad s nametnutim ritmom, rad po učinku u određenom vremenu
(normirani rad), noćni rad, psihičko radno opterećenje i druge rizike koji su prisutni, radi
sprječavanja ili smanjenja rizika.

-Poslodavac je obvezan na temelju procjene rizika primjenjivati pravila zaštite na radu,

preventivne mjere, organizirati i provoditi radne i proizvodne postupke, odnosno
metode te poduzimati druge aktivnosti za sprječavanje i smanjenje izloženosti radnika
utvrđenim rizicima, kako bi otklonio ili sveo na najmanju moguću mjeru vjerojatnost
nastanka ozljede na radu, oboljenja od profesionalne bolesti ili bolesti u vezi s radom te
kako bi na svim stupnjevima organizacije rada i upravljanja osigurao bolju razinu zaštite na
radu.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Poslovi ovlaštenika
-isključi iz uporabe radnu opremu koja nije ispravna, odnosno sigurna, kao i osobnu
zaštitnu opremu na kojoj nastanu promjene zbog kojih postoje rizici za sigurnost i
zdravlje radnika
-nadzire da radnici rade u skladu s pravilima zaštite na radu, uputama poslodavca,
odnosno proizvođača radne opreme, osobne zaštitne opreme, opasnih kemikalija i
bioloških štetnosti te da koriste propisanu osobnu zaštitnu opremu
-osigura potreban broj radnika osposobljenih za evakuaciju i spašavanje, za pružanje
prve pomoći te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU
Obveza osposobljavanja radnika za rad na siguran način
-Poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika za rad na siguran
način, i to:
-prije početka rada
-kod promjena u radnom postupku
-kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene
kod uvođenja nove tehnologije
kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada
-kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na
radu.
(-Poslodavac će osposobljavanje iz stavka 1. ovoga članka provesti na način da radnika
obavijesti o svim činjenicama i okolnostima koje utječu ili bi mogle utjecati na sigurnost i
zdravlje radnika (o organizaciji rada, rizicima i načinu izvođenja radnih postupaka i sl.), da
radniku objasni i da radnika osposobi za praktičnu primjenu mjera zaštite na radu koje je
dužan primjenjivati tijekom rada u skladu s procjenom rizika kojima je izložen na radu i u
vezi s radom.
Osposobljavanje iz stavaka 1. i 2. ovoga članka poslodavac je obvezan provesti u slučaju
promjene, odnosno pojave novih rizika, neovisno o tome je li s tim u vezi već izmijenio ili
dopunio procjenu rizika.
-Poslodavac je obvezan osposobljavanje radnika, ovlaštenika i povjerenika radnika za
zaštitu na radu provoditi tijekom radnog vremena o svom trošku.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije
osposobljen za rad na siguran način.
Radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način poslodavac je obvezan osigurati rad pod
neposrednim nadzorom radnika osposobljenog za rad na siguran način, ali ne dulje od 60
dana.

RADNIK TREBA DOBITI ODLUKU ZA RAD POD NADZOROM

Poslodavci mogu osposobljavanje za rad na siguran način izvoditi sami ili povjeriti osobi
ovlaštenoj za obavljanje tih poslova.
Osoba ovlaštena za obavljanje poslova osposobljavanja za rad na siguran način mora imati
osnovna andragoška znanja, koja dokazuje ispravom ovlaštene ustanove o osposobljenosti iz
područja osnovnih andragoških znanja, odnosno potvrdom visokoškolske ustanove, ako je ta
znanja stekla tijekom studija.
Zapisnik o ocjeni osposobljenosti radnika za rad na siguran način sastavljaju i potpisuju
neposredni ovlaštenik osposobljavanog radnika, radnik i stručnjak zaštite na radu.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Obavješćivanje
Poslodavac je obvezan obavijestiti radnike, povjerenika radnika za zaštitu na radu, stručnjaka
zaštite na radu, ovlaštenu osobu ako je s njom ugovorio obavljanje poslova zaštite na radu, i
druge osobe o svim rizicima i promjenama koje bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje
radnika, a osobito o:
rizicima vezanim za mjesto rada i narav ili vrstu poslova, o mogućem oštećenju zdravlja te o
zaštitnim i preventivnim mjerama i aktivnostima u svakom radnom postupku
mjerama pružanja prve pomoći, zaštite od požara, zaštite i spašavanja radnika te o radnicima
koji ih provode.
Poslodavac je obvezan pisanim uputama osigurati provedbu radnog postupka u skladu s
pravilima zaštite na radu te je obvezan dati radnicima upute u skladu sa stavkom 1. ovoga
članka.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Poslovi s posebnim uvjetima rada

Obveze poslodavca u vezi s poslovima s posebnim uvjetima rada
Poslodavac ne smije dopustiti obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada radniku koji ne
ispunjava uvjete propisane posebnim propisom iz stavka 6. ovoga članka, odnosno posebnim
propisom za te poslove.
Osobu s kojom namjerava sklopiti ugovor o radu za obavljanje poslova s posebnim uvjetima
rada, poslodavac upućuje na pregled specijalistu medicine rada, uputnicom koja sadrži podatke
o naravi ili vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja na ocjenu njezine sposobnosti za
obavljanje tih poslova i mogućeg utjecaja štetnosti s mjesta rada na zdravlje radnika.
Poslodavac je obvezan radnika koji obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ponovno uputiti
na pregled prije isteka roka utvrđenog propisom iz stavka 6. ovoga članka ili kada to ocijeni
specijalist medicine rada.
Poslodavac ne smije dozvoliti radniku da obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ako ga
ponovno ne uputi na pregled u roku u kojem je to bio obvezan učiniti ili ako radnik odbije
pristupiti pregledu na koji ga je uputio.
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU

Sredstva rada, osobna zaštitna oprema i mjesta rada

Obveze poslodavca u vezi sa sredstvima rada, osobnom zaštitnom opremom i mjestima
rada
Poslodavac je obvezan osigurati da su mjesta rada koja se koriste u svakom trenutku
sigurna, održavana, prilagođena za rad i u ispravnom stanju, u skladu s pravilima zaštite na
radu.
Poslodavac je obvezan prestati s radom u građevinama namijenjenima za rad na kojima
nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost za sigurnost i zdravlje radnika.
Poslodavac je obvezan osigurati da osobna zaštitna oprema u uporabi budu u svakom
trenutku sigurni, održavani, prilagođeni za rad i u ispravnom stanju sredstva rada i te da
se koriste u skladu s pravilima zaštite na radu, tehničkim propisima i uputama
proizvođača tako da u vrijeme rada ne ugrožavaju radnike.
Poslodavac je obvezan isključiti iz uporabe sredstva rada i osobnu zaštitnu opremu na
kojoj nastanu promjene zbog kojih postoje rizici za sigurnost i zdravlje
ZAKON O ZAŠTITI NA RADU
Radnik je obvezan osposobljavati se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi
poslodavac.
Obveza rada dužnom pažnjom
-Radnik je obvezan i odgovoran obavljati poslove dužnom pažnjom te pri tome voditi računa o svojoj
sigurnosti i zaštiti zdravlja, kao i sigurnosti i zaštiti zdravlja ostalih radnika, koje mogu ugroziti njegovi
postupci ili propusti na radu.
-Smatra se da radnik radi dužnom pažnjom kada poslove obavlja u skladu sa znanjima i vještinama
koje je stekao tijekom osposobljavanja za rad na siguran način te kada radi po uputama
poslodavca, odnosno njegovog ovlaštenika, tako da:
-prije početka rada pregleda mjesto rada te o uočenim nedostacima izvijesti poslodavca ili njegovog
ovlaštenika
-pravilno koristi sredstva rada
-pravilno koristi propisanu osobnu zaštitnu opremu, koju je nakon korištenja obvezan vratiti na za to
određeno mjesto
-pravilno koristi i samovoljno ne isključuje, ne vrši preinake i ne uklanja zaštite na sredstvima rada
-odmah obavijesti poslodavca, njegovog ovlaštenika, stručnjaka zaštite na radu ili povjerenika radnika
za zaštitu na radu o svakoj situaciji koju smatra značajnim i izravnim rizikom za sigurnost i zdravlje, o
nepostojanju ili nedostatku uputa za takvu situaciju, kao i o bilo kojem uočenom nedostatku u
organiziranju i provedbi zaštite na radu
-posao obavlja u skladu s pravilima zaštite na radu, pravilima struke te pisanim uputama poslodavca
-prije odlaska s mjesta rada ostavi sredstva rada koja je koristio u takvom stanju da ne ugrožavaju
ostale radnike ili sredstva rada
-surađuje s poslodavcem, njegovim ovlaštenikom, stručnjakom zaštite na radu, specijalistom
medicine rada i povjerenikom radnika za zaštitu na radu.
PRAVILNIK O IZRADI PROCJENE RIZIKA

Poslodavac je obvezan na temelju procjene rizika primjenjivati pravila, mjere, postupke i

aktivnosti za sprječavanje i smanjivanje rizika te osiguravati višu razine zaštite na radu.

• Procjena rizika je postupak koji provodi poslodavac za sve poslove

• Poslodavac je obvezan imati izrađenu procjenu rizika za sve poslove koje za njega obavljaju
radnici i osobe na radu.

• Obvezni prilozi uz procjenu rizika su:

1) sigurnosni podaci izvora fizikalnih štetnosti, kemikalija, odnosno bioloških agensa
koji se koriste
2) popis radne opreme koja se koristi pri obavljanju poslova,
3) popis osobne zaštitne opreme za poslove kod kojih se mora upotrebljavati,
4) popis potrebnih ispitivanja,
5) popis poslova s posebnim uvjetima rada
PRAVILNIK O IZRADI PROCJENE RIZIKA

Prilog I
Veličina posljedica (štetnosti)
Vjerojatnost
Malo štetno Srednje štetno Izrazito štetno

Malo vjerojatno Mali rizik Mali rizik Srednji rizik

Vjerojatno Mali rizik Srednji rizik Veliki rizik
Vrlo vjerojatno Srednji rizik Veliki rizik Veliki rizik

Obrazac za analizu rizika

ANALIZA RIZIKA I MJERE ZA SMANJIVANJE RIZIKA

1. -rad na platformi
2. -rad na ljestvama
OZNAKA I
3. -rad na konstrukcijama
NASLOV POSLA
4. -rad u skučenim prostorima.....
…… ........

IZLOŽ ENOST V P RIZIK POSLJEDIČNO OŠTEĆENJE ZDRAVLJA

OPASNOST/ VJER PROFES
VRSTA RIZIKA OPASNA OJAT POSL OZLJED IONALN BOLEST U SVEZI S MJERE ZNR
SITUACIJA NOS JEDI (= V*P) A A RADOM
T CA BOLEST
PRAVILNIK O POSLOVIMA S POSEBNIM UVJETIMA
RADA
Poslovi s posebnim uvjetima rada su:
17. poslovi koji se izvode na visini većoj od 3 m, ako se primjenom osnovnih pravila zaštite
na radu ne može spriječiti povećana opasnost od pada radnika s mjesta rada;

POPIS POSLOVA S POSEBNIM UVJETIMA RADA, UVJETI KOJE MORAJU

ISPUNJAVATI RADNICI I ROKOVI ZA PONOVNU PROVJERU SPOSOBNOSTI
RADNIKA

17. Poslovi koji se izvode na visini (poslovi koji se makar povremeno izvršavaju s površine
podignute više od tri metra od okolne površine, ako se primjenom osnovnih pravila zaštite na
radu ne može spriječiti povećana opasnost od pada radnika s mjesta rada).
a) Posebni uvjeti radnika:
1. spol (kontraindikacije): žena za vrijeme trudnoće;
2. zdravstveno stanje (kontraindikacije): psihoze, epilepsija, kardiovaskularne i
cerebrovaskularne bolesti koje naginju kolapsu ili smetnjama svijesti i ostale bolesti
centralnog i perifernog živčanog sustava, endokrine bolesti, bolesti mjene tvari sa sklonošću
komi ili šoku, kronične bolesti bubrega, alkoholizam, fobične neuroze (strah od visine),
umjereno ili teže oštećenje sluha, a posebno prostornog sluha, monopsija i teži oblici
slabovidnosti (ambliopija), izražena kratkovidnost (miopija alta), druge bolesti oka sa
suženjem vidnog polja, ispad dubinskog vida, teži deformiteti lokomotornog sustava.
b) Rok za ponovnu provjeru zdravstvenog stanja: 12 mjeseci.
PRAVILNIK O UPORABI OSOBNE ZAŠTITNE OPREME

-Poslodavac određuje osobnu zaštitnu opremu temeljem procjene rizika za sigurnost i zdravlje
kojima su radnici izloženi na radu, postupajući prema općim načelima prevencije zaštite na
radu.

-Poslodavac mora na vlastiti trošak radnicima osigurati ispravnu osobnu zaštitnu opremu,
provoditi postupke održavanja, popravaka i zamjene osobne zaštitne opreme te osigurati
zadovoljavajuće higijensko stanje opreme

-Poslodavac mora osigurati i staviti na raspolaganje radnicima tehničke upute te upute za

uporabu osobne zaštitne opreme.

-Poslodavac mora pravovremeno i prethodno obavijestiti radnika o rizicima od kojih ga štite

dodijeljena osobna zaštitna oprema.
-U postupku osposobljavanja radnika za rad na siguran način poslodavac mora teoretski i
praktično osposobiti radnike za pravilnu uporabu osobne zaštitne opreme, a po potrebi i zorno
pokazati način njene uporabe.
UREDBA (EU) 2016/425 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA

Osobna zaštitna oprema za rad na visini mora biti odabrana u skladu sa zahtjevima posla i
načinom izvođenja radnih postupaka.
Uredbom (EU) 2016/425 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 9. ožujka 2016. o osobnoj
zaštitnoj opremi osobna zaštitna oprema razvrstava se u tri kategorije, ovisno o stupnju
opasnosti koji proizlazi iz poslova pri kojima se koristi.
Osobna zaštitna oprema za zaštitu od pada s visine svrstava se u III kategoriju osobne
zaštitne opreme „kompleksne izvedbe“ koja je namijenjena zaštiti od smrtonosnih opasnosti i
opasnosti koje mogu ozbiljno ugroziti zdravlje korisnika

Oprema koja je oštećena ili joj je istekao atest ne smije se koristiti.

Svaki dio osobne zaštitne opreme za rad na visini mora biti jasno, neizbrisivo i trajno označen
na službenom jeziku zemlje gdje se primjenjuje.
Oznaka mora sadržavati podatke:
- naziv proizvođača, dobavljača ili trgovačku oznaku,
- proizvođačev broj pošiljke, serijski broj ili drugi način sljedivosti,
- model i vrstu identifikacije,
- broj i godinu dokumenta (norme) s kojom je oprema u skladu.

Za visinske radove nemoguće je napisati univerzalne upute koje će biti primjenjive svima i u
svim uvjetima, stoga je pored uputa proizvođača poslodavac obavezan izraditi kvalitetne upute
koje će uzimati u obzir poslove i uvjete rada u kojima se poslovi obavljaju.
PRAVILNIK O UPORABI OSOBNE ZAŠTITNE OPREME

PRILOG III.
Nepotpuni popis aktivnosti i sektora aktivnosti koji mogu zahtijevati uporabu osobne
zaštitne opreme (*)
(*) Procjenom rizika odredit će se potreba za osiguravanjem osobne zaštitne opreme i
njezine značajke u skladu s odredbama ovoga Pravilnika
Primjeri aktivnosti za
Zahvaćeni dio tijela koje može biti potrebna
Industrije i
Rizici Vrsta osobne zaštitne odgovarajuća vrsta
sektori
opreme osobne zaštitne opreme
(*)
- rad na skelama
- sastavljanje

prefabriciranih

građevinskih elemenata
- rad na visokim stupovima
- rad na krovu
- rad na okomitim ili kosim

- visokogradnja
površinama - niskogradnja
- rad u kabinama visokih - brodogradnja
- održavanje
Cijelo tijelo
Osobna zaštitna oprema
Padovi s visine za sprečavanje ili dizalica
zaustavljanje pada s - rad u visokim kabinama
visine
POPIS HRVATSKIH NORMI ZA OSOBNU ZAŠTITNU
OPREMU
Norme koje se primjenjuju u području osobne zaštitne opreme za zaštitu od pada sa visine:

HRN EN 358:2018 Osobna zaštitna oprema za radno pozicioniranje i sprječavanje pada s

visine - Opasači i povezna užad za radno pozicioniranje ili ograničavanje pristupa.
HRN EN 795:2013 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Sidrene naprave.
HRN EN 1891:2001 Osobna zaštitna oprema za sprječavanje pada s visine - Nerastezljiva užad s jezgrom i plaštem.
HRN EN 12841:2006 Osobna zaštitna oprema - Sustavi osiguranja užetom - Naprave za
prilagodbu užadi.
HRN EN 365:2007 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Opći zahtjevi za upute
za uporabu, održavanje, periodično ispitivanje, popravak, označivanje i pakiranje.
HRN EN 353-1:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - 1. dio: Naprave za
zaustavljanje pada s vodilicom uključujući čvrstu sidrenu liniju.
HRN EN 353-2:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - 2. dio: Naprave za
zaustavljanje pada s vodilicom uključujući prilagodljivu sidrenu liniju.
HRN EN 355:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Usporivači pada.
HRN EN 360:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Naprave za zaustavljanje pada s uvlačivom trakom.
HRN EN 361:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Pojasevi za cijelo tijelo.
HRN EN 362:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Spojni elementi.
HRN EN 363:2008 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Sustavi za osobnu
zaštitu od pada.
HRN EN 13921:2008 Osobna zaštitna oprema - Ergonomska načela.
HRN EN 354:2010 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Povezna užad.
HRN EN 813:2010 Osobna zaštitna oprema za sprječavanje pada s visine - Pojasevi za
sjedenje.
HRN EN 341:2011 Osobna zaštitna oprema protiv pada s visine - Naprave za spuštanje
u svrhu spašavanja
PRAVILNIK O OSPOSOBLJAVANJU IZ ZAŠTITE NA
RADU I POLAGANJU STRUČNOG ISPITA

Osposobljavanje radnika za rad na siguran način (u daljnjem tekstu: osposobljavanje radnika)

provode stručnjaci zaštite na radu zaposleni kod poslodavca, odnosno stručnjaci zaštite na radu
II. stupnja zaposleni kod osobe ovlaštene za osposobljavanje radnika, u suradnji s poslodavcem
odnosno neposrednim ovlaštenicima poslodavca kod kojeg se provodi osposobljavanje radnika.

Odredbe stavka 1. ovoga članka se ne primjenjuju na naučnike te učenike na praksi čije je

osposobljavanje uređeno posebnim propisom.

U postupku osposobljavanja radnika, pisani materijali i upute, kao i sadržaj zapisnika iz članka
6. ovoga Pravilnika, moraju biti sastavljeni na hrvatskom jeziku, a za stranog radnika i na jeziku
koji je stranom radniku razumljiv
PRAVILNIK O OSPOSOBLJAVANJU IZ ZAŠTITE NA
RADU I POLAGANJU STRUČNOG ISPITA
Osposobljavanje radnika provodi se prema programu osposobljavanja koji se mora temeljiti na
procjeni rizika i mora obuhvatiti sve opasnosti, štetnosti odnosno napore utvrđene procjenom
rizika te načine primjene načela prevencije i pravila zaštite na radu u odnosu na prisutne rizike.

Poslodavci mogu, ako imaju zaposlenog stručnjaka zaštite na radu, sami izrađivati programe
osposobljavanja i provoditi osposobljavanje ili izradu programa osposobljavanja i
osposobljavanje mogu povjeriti osobi ovlaštenoj za osposobljavanje radnika.

Program osposobljavanja radnika se sastoji od teorijskog dijela te praćenja sigurnog načina rada
radnika i ocjene praktične osposobljenosti na mjestu rada.
Program osposobljavanja u teorijskom dijelu obuhvaća upoznavanje radnika s općim načelima
prevencije, s pravilima zaštite na radu u odnosu na izvore opasnosti, štetnosti i napora na
poslovima za koje se radnik osposobljava te sa pravima i obvezama radnika na
području sigurnosti i zaštite zdravlja na radu.

A ŠTO JE S OSTALIM RIZICIMA KOJI PROIZLAZE IZ DRUGOG POSLA KOJI SE NALAZI U

NEPOSREDNOJ BLIZINI?

Program osposobljavanja u teorijskom dijelu provodi stručnjak zaštite na radu, a program se

može provoditi i na daljinu odgovarajućim on-line metodama.
PRAVILNIK O OSPOSOBLJAVANJU IZ ZAŠTITE NA
RADU I POLAGANJU STRUČNOG ISPITA
Program osposobljavanja tijekom praćenja sigurnog načina rada i ocjene praktične
osposobljenosti na mjestu rada uključuje i raspoloživost te korištenje pisanih uputa za rad na
siguran način kao i upute proizvođača radne opreme i opasnih kemikalija koje radnik koristi
tijekom rada, a koje osigurava poslodavac odnosno neposredni ovlaštenik.

S programom osposobljavanja iz prethodnog stavka može se započeti tek nakon završetka

teorijskog dijela iz stavka 4. ovoga članka.

Praćenje sigurnog načina rada i ocjenu praktične osposobljenosti na mjestu rada provodi i
potvrđuje poslodavac odnosno neposredni ovlaštenik radnika koji je u postupku
osposobljavanja. Neposrednim ovlaštenikom radnika smatra se onaj ovlaštenik poslodavca u čiji
djelokrug rada spadaju poslovi za koje se radnik osposobljava.

Postupke praćenja sigurnog načina rada i ocjene praktične osposobljenosti radnika provode
poslodavac odnosno neposredni ovlaštenik radnika, koji su prethodno osposobljeni u skladu s
odredbama članka 8. ovoga Pravilnika te prema Prilogu I. ovoga Pravilnika.

Stručnjak zaštite na radu kod poslodavca ili stručnjak zaštite na radu ovlaštene osobe
potvrđuje cjelokupnu provedbu postupka osposobljavanja radnika u skladu s odredbama
ovoga članka.
OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD NA SIGURAN NAČIN

-Procjena rizika
-Programa osposobljavanja
- teoretsko osposobljavanje
- Rizici
- Prevencija
- Osobna zaštitna oprema
- upute poslodavca
- upute proizvođača radne opreme
- praktično osposobljavanje
- demonstracija opreme
- pregled i provjera funkcionalnosti
- praktična vježba i upotreba na visini
ZAKLJUČAK

Što trebamo napraviti?

- Izraditi procjenu rizika

- LMRA (Last Minute Risk Analysis)
- Upravljati rizicima
- Izraditi program osposobljavanja
- Educirati/školovati radnike za mentore/instruktore praktičnog osposobljavanja
za rad na visini i uporabu opreme za rad na visini
- U nedostatku kvalitetnog kadra, koji je sposoban prenijeti stečeno znanje i
vještine, u postupak praktičnog osposobljavanja uključiti stručne i verificirane
osobe

Zašto?

Postavimo si pitanje. Imaju li svi osposobljeni radnici za rad na visini vještinu i sposobnost
prenošenja znanja?

NE ZABORAVIMO

ZAŠTITA NA RADU JE INTERDISCIPLINARNA ZNANOST KOJI UKLJUČUJE VIŠE ZNANSTVENIH

DISCIPLINA
HVALA NA PAŽNJI!

PITANJA?