Professional Documents
Culture Documents
retim ortam , renen, erik ve Grev Analizi htiya analizi teknikleri: renme ihtiyalarnn belirlenmesini salayarak verilen eitimin renci tarafndan daha ilgi ekici olmasn salar.
Grev Analizi
erik Analizi
renci Analizi
KAZANIMLAR
htiya analizi tekniklerini zelliklerine gre karlatrr htiya analizi tekniklerini retim tasarm ile ilikilendirir
KAZANIMLAR
Uygun ihtiya analizi tekniine karar verir Uygun plan hazrlar
KAZANIMLAR
Bilisel, duyusal ve devinisel retim hedeflerini dzenler Analiz tekniini uygular
YENLK MODEL
10
11
Hedeflere ulalma dzeyi belirlenir. Gerekletirilen ve gerekletirilemeyen hedefler belirlenir. retim hedefleri iin gereken ncelikler belirlenir.
Tasarmn planlanmas ve gelitirilmesi iin uygun olan eitim ihtiyac boluuna karar verilir.
12
retim tasarmnda meydana gelen problem erevesin de sorunun giderilmesi iin analizlerin yapld ihtiya belirleme modelidir.
13
Model drt aamada uygulanr Problemin renmenin konusu olup olmad belirlenir retim hedefleri ile retimin gncellii sorgulanr.
14
YENLK MODEL
Bu modelde, eitim sistemindeki deimeler incelenerek bu deiimlere uymak iin mevcut sistemin dzenlenmeye ihtiyac olup olmadna baklr.
Bu model dorultusunda mevcut retim hedefleri deiebilir veya mevcut hedeflere yeni hedefler eklenir.
15
YENLK MODEL
1.Yeniliklerin ya da deimelerin doas belirlenir.
2.Bu yenilikleri karlayacak retim hedefleri belirlenir. 3.Yeni hedeflerin retim sistemi iin uygun olup olmad belirlenir.
16
17
18
Bir retim ortam tasarlanrken gemiteki bilgilerde ele alnarak yeni ortam iin analiz gerekletirilir. Bu aamada baz sorularn yantlanmas gerekir.
19
20
21
22
Yeni tasarmn retim ortamna uygunluunu tespit etmek iin lme arac hazrlar. Bu lme aralar ile bilgileri toplamak. Toplanan bilgilere gre retim ortamnn unsurlarn belirlemek.
23
Verilere gre ncelik srasn belirlemek. retim ortamn hazrlamak. Gerekli materyalleri seme Hizmet ii eitim vermek.
24
25
26
renene ynelik problemler belirlenir ve zm getirilir. renenlerin retimi etkileyecek bireysel renme ihtiyalar tanmlanr. renenin zelliklerinin tasarma nasl yanstlacana karar verilir.
27
renen analizi yaplrken yantlanmas gereken sorular. Niin analiz yaplacak? Ne baarlacak ? Ne tr bilgi ne iin toplanacak? Bu bilgiler nasl kimden ve ne zaman toplanacak?
28
Toplanan bilgiler nasl zmlenecek? zmlenen bilgiler nasl yorumlanacak? Yorumlanan bilgiler nasl kullanlacak?
29
30
renen htiyalar
Maslow teorisinin veya ihtiyalar hiyerarisi teorisi, ABD'li psikolog Abraham Maslow tarafndan 1943 ylnda yaynlanm bir almada ortaya atlm ve sonrasnda gelitirilmi bir insan psikolojisi teorisidir.
31
32
Bireylerin ihtiya dzeylerinin yan sra , ihtiya trleri de dikkate alnmaldr . Bireyin ihtiyalar ; Fiziksel ihtiyalar(hareket , dinlenme ,beslenme gibi) Sosyo psikolojik ihtiyalar Eitim ihtiyalar Geliim ihtiyalar
33
renen analizinde tasarmc renenler nasl olmaldr , ne renmeleri gerekir? Yerine ; renenlerin zellikleri nedir , ne renmek istiyorlar ? Gibi sorularn peinde iz srlmelidir.
34
35
36
renme srecini etkileyen bu kadar farkl renen zellii varken okullarda genellikle ,farkl tr ve younluktaki bilgiyi renenlerin tamamnn ayn derecede renmeleri beklenir .Dolaysyla renenlerin bireysel , bilisel, psikolojik ve fizyolojik zelliklerine uygun olan ortamlarda renmelerine olanak salamak ihmal edilir.
37
SONULAR
ENGELLER
38
39
rencilerden Beklenen Tutumlar: Dersi ilgili ve dikkatli bir biimde dinleme,derse aktif bir biimde katlmalarn salama, verilen bilgilerin dnt olarak gelmesi beklenmektedir. HEDEF rencilerin deprem kavramn ve deprem annda yaplmas gerekenleri yorumlayabilmesi. AMA Depremi tanmlayabilecek. Depremin nasl olutuunu aklayabilecek Deprem srasnda ve sonrasnda yaplmas gerekenleri uygulayabilecek. Depremde bulunulan meknn nemini ifade edebilecek.
40
Eer renen analizini iyi yapmaz isek,renenlerin bireysel farkllklarn , en kts de duygularn ve isteklerini yanl yorumlayabiliriz.
41
42
43
4. zm rnekleri Gelitirme
44
Karikatr 1
45
1. Bilgi Toplama
renenlerin;
vb) Zihinsel, Sosyal.. vb)
Kimlik Bilgileri (renen Says, Ya, Cinsiyet.. Bireysel zellikleri (Fiziksel, zel lgi ve Yetenekleri
ortaya karlr.
46
2. Bilgileri zmleme
renenlerin zellikleri belirlenir. Bu aamada;
Farkllk
Eksiklik Problem
belirlemesi yaplr.
47
3. ncelikleri Belirleme
Farkllk, eksiklik
ya da problemler nem
srasna gre liste haline getirilir.
48
4. zm nerileri Gerlitirme
Her bir ihtiya ya da problem iin ayr
zm nerisi hazrlanr.
neriler deerlendirilir ve uygulanr.
49
erik Analizi
50
erik
Bilgi, beceri, davran ve deerler btndr. - Bilgi ve konulardan oluur. - renenlerin kazanaca bilgi ve beceriler ierii oluturur. - renen dzeyine uygun olmas gerekir.
-
51
erik Analizi
-
52
erik Analizi
erik Analizi
erik
eriin geni kapsamnn daha kk ve retim asndan daha kullanl birimlere blnme srecini ierir.
53
54
renenlerin ihtiyalar dorultusunda hedefler yazlr. Stratejiler seilir. Tartlr, ayrntlandrlr. eriin eitleri ya da yaplar belirlenir.
55
Bilgilerin, becerilerin ve grevlerin eleri analiz edilmelidir. Bilgi zelliklerinin eitlilii salanr. ncelie sahip ierik belirlenir. retim stratejileri, retim materyalleri, renen performans
56
Girdi niteliindedir. retimi planlamak iin gerekli beceriler belirlenir. Yeni teknolojiler iin de kullanlabilir.
57
58
59
retim ortam , renen, erik ve Grev Analizi erk Dzenlenrken Dnlmes gerekenler;
nem Derecesi Nitelik Dzeyi Kullanm Skl Evrensellik lt Tutarllk Dzeyi Zorluk Dzeyi Gvenilirlik ve Geerlilik
60
61
Tasarm modeline uygunluu. erik analizine uygun olmaldr. renci dzeyine uygun olmaldr. Grupla yada bireysel etkinliklere uygun olmaldr. Gncel yaamla balantl olmal.
62
63
GREV ANALZ
64
Gnlk Yaptmz
65
Grev Nedir ?
Grev
Verilen Bilgi Dnme Sreci Sonuca Varma
Grev rnekleri :
Yapma
Bilgisayar Bakm
Grevin zellikleri :
Balangc ve bitii bulunur Genellikle ksa srede tamamlanr Tamamlanan ksmlar gzlemlenebilir Dier eylemlerden bamszdr Bir fiil ya da zel eylemle balar
66
Piskuriche Gre :
Grev analizinde bir grevi ya da ilemi yapmak iin gerekli olan bilgiler belirlenir.
67
Grev Analizi :
retim tasarmnn ilk admdr Hedeflere ulamak iin ne retilmeli renenlerden beklenen renme
nasl
yaplacak? renenlerin dnme ve renme yollarn tanmlar.Bylece grevin hangi nitelikleri, bilgileri ve becerileri gerektirdiini belirlemek mmkn olur.
68
Ramizovskiye Gre :
Grev analizinin sonularnn nasl kullanlaca tasarma bal olarak deiir. Ders dzeyindeki tasarmda retim hedeflerinin tamamn tanmlamak iin kullanlr.
69
70
71
72
Aklama
Artma
Grevleri
73
74
75
RETMEN Ne renileceine karar verin Aday grevleri listeleyin Aday grevleri ieren lme arac hazrlayn Anket ya da grme ile bilgi toplayn Topladnz bilgileri zmleyerek grevleri belirleyin Belirlenen grevleri nem,zorluk bakmndan ncelie sahip olanlara gre sein Seilen grevlerin renen analizinden elde ettiiniz sonulara uygunluunudeerlendirin Grevleri sralayn Setiiniz grevlerden gerekenleri elerine ayrtrlarak alt grevleri oluturun Her bir grevi bilisel, duyusal ve devinsel hedeflerle eletirin Her bir hedef iin n koullar belirleyin
76
B1006.06014 B1006.06015 B1006.06018 B1006.06020 B1006.06023 B1006.06033 B1006.06049 B1006.06058 B1006.06075 B1006.06077 B1006.06078
BLAL BRNC TALHA GMEN ZGR KARAGZ ELF BARU RAZYE ATE HAZAL MERVE BLR BURCU ENGN FARUK KALEDB AYE ELF KAYA FARUK ZTRK HASAN PARLAK
77