Professional Documents
Culture Documents
ORGANIZACIJSKO PONAANJE
SADRAJ
DEFINICIJA ORGANIZACIJSKOG PONAANJA
ZADAE MENADERA FUNKCIJE MENADMENTA ULOGE MENADMENTA MENADERSKE VJETINE VANOST SUSTAVNOG PROUAVANJA OP-a CILJEVI, IZAZOVI I PRILIKE OP-a
RAZINE ANALIZE
ZAKLJUAK
DEFINICIJA
DISCIPLINA
UNUTAR ORGANIZACIJE
DONOENJE ODLUKA
RASPODJELA RESURSA
PLANIRANJE ORGANIZIRANJE
VOENJE
NADZOR
PROCES KOJI OBUHVAA DEFINIRANJE CILJEVA, UTVRIVANJE STRATEGIJE I RAZVIJANJE PLANOVA ZA KOORDINIRANJE AKTIVNOSTI
OBUHVAA ODREIVANJE ZADATAKA KOJI SE TREBAJU OBAVITI, OSOBA KOJE IH TREBAJU OBAVITI, NAINA KAKO SE ZADACI TREBAJU GRUPIRATI, TKO KOME ODGOVARA I GDJE SE DONOSE ODLUKE
FUNKCIJA KOJA OBUHVAA MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA, USMJERAVANJE DRUGIH LJUDI, BIRANJE NAJUINKOVITIJIH KOMUNIKACIJSKIH KANALA I RJEAVANJE KONFLIKATA
PRAENJE AKTIVNOSTI KAKO BI SE OSIGURALO DA SE OBAVLJAJU U SKLADU S PLANOVIMA I ISPRAVLJANJE SVIH BITNIH ODSTUPANJA
ULOGE MENADMENTA
MEULJUDSKI ODNOSI
MENADERSKE VJETINE
TEHNIKE VJETINE
MEULJUDSKE VJETINE
KONCEPTUALNE VJETINE
SPOSOBNOST SURAIVANJA S DRUGIM LJUDIMA, RAZUMIJEVANJA I MOTIVIRANJA DRUGIH LJUDI, POJEDINANO ILI U GRUPAMA
4. ANTROPOLOGIJA ANTROPOLOZI IZUAVAJU DRUTVA KAKO BI SPOZNALI LJUDSKA BIA I NJHOVE AKTIVNOSTI
IZAZOVI
SVE VIE ZADATAKA U INOZEMSTVU RAD S LJUDIMA IZ RAZLIITIH KULTURA NADGLEDAVANJE PREMJETAJA POSLOVA U ZEMLJE S JEFTINOM RADNOM SNAGOM UPRAVLJANJE LJUDIMA U VRIJEME BORBE PROTIV TERORIZMA
PRILIKE
POBOLJAVANJE KVALITETE I PROIZVODNOST ODGOVOR NA NADOLAZEE POMANJKANJE RADNE SNAGE
RAZINA SKUPINE
RAZINA ORGANIZACIJSKOG SUSTAVA
RAZINE ANALIZE
RAZINA POJEDINCA RAZINA SKUPINE
RAZINA ORGANIZACIJSKOG SUSTAVA
PONAANJE LJUDI U SKUPINI POINJE SE PROMATRANJEM ORGANIZACIJSKO JE VIE OD ZBROJA TEMELJA INDIVIDUALNOG PONAANJE DOSEE SVOJU POSTUPAKA POJEDINACA PONAANJA: VRIJEDNOSTI, NAJVIU RAZINU KOJI DJELUJU SVAKI NA SVOJ STAVOVI, PITANJE MOTIVACIJE SOFISTIKACIJE KADA U NAIN; I INDIVIDUALNO SKUPNOM I ZNANJE O ODLUIVANJE POJEDINANOM PONAANJU LJUDI SE DRUGAIJE DODAMO FORMALNI PONAAJU KADA SU U GRUPI ORGANIZACIJSKI SUSTAV
ORGANIZACIJSKO PONAANJE
POBOLJAVA KVALITETU, PROIZVODNOST, ODNOSE S KUPCIMA, ORGANIZACIJSKO PONAANJE I ZADOVOLJSTVO POSLOM SMANJUJE APSENTIZAM, FLUKTUACIJU I DEVIJANTNO PONAANJE
NUDI SPECIFINE UVIDE KOJI MOGU POBOLJATI MENADERSKE VJETINE ZA RAD S LJUDIMA
POMAE MENADERIMA DA SHVATE VRIJEDNOST RAZNOLIKOSTI RADNE SNAGE POKAZUJE KAKO PROVESTI PROGRAME PROMJENA DAJE SMJERNICE ZA STVARANJE ZDRAVE RADNE KLIME