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Laboral.-
hechos. Efectos.-
laboral.-
trabajo.-
Si bien estn claramente descritas en la ley su aplicacin prctica genera constantemente diferencias con la Inspeccin del Trabajo; conflictos con los trabajadores y litigios en los tribunales laborales.-
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 161.
Necesidades de la empresa.
Desahucio escrito del empleador.
CAUSALES MS APLICADAS
Por el Trabajador : RENUNCIA VOLUNTARIA Por el Empleador: NECESIDADES DE LA EMPRESA
La razn radica en el hecho que se trata de las causales ms inocuas para el trabajador y ms barata para el empleador.-
artculo 161;
50% causales del artculo 159 o no se hubiere invocado
ninguna causa legal para dicho trmino; 80% causales del artculo 160. 100% las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal.
Estimado Jefe RENUNCIO, ms tarde le traigo la carta firmada ante la Inspeccin del Trabajo.No se preocupe.-
Preocpese!!!
Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por el empleador. Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente.
Qu hacer?
Avisar de inmediato a la Inspeccin del Trabajo. Esperar la carta renuncia debidamente ratificada. Informar a la Inspeccin que el trabajador no se ha
De lo contrario ver como su dinero se le va de las manos.
presentado a trabajar. Poner trmino a la relacin laboral por no concurrencia (art. 160 n3)
Si no se toman estas precauciones, el trabajador podra denunciar a la Inspeccin del Trabajo que ha sido despedido sin causa justificada y en forma verbal.La Rabia no solucionar el problema ante la Inspeccin del Trabajo y ante Tribunales.El peso de la prueba en tribunales es del empleador.- l tiene que probar un hecho negativo que resulta prcticamente imposible .-
Demanda Judicial
Mantenga La Calma
Por qu?
Bien jurdico superior
La vida y salud del nio que est por nacer y del recin nacido.-
Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?
Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunci voluntariamente a su empleo anterior?
gozando de fuero maternal, se retira voluntariamente de una empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, le asiste el derecho a invocar ante su nuevo empleador la prerrogativa del fuero que la ampara.-
Consejo:
Por telfono.-
Por internet.-
Procedimientos judiciales.
El actual Cdigo del Trabajo contempla varios procedimientos diversos.-
Monitorio. Ordinario.
Reclamacin multas. Tutela D Fundamentales. Procedimiento Ejecutivo
Caractersticas principales:
Oralidad. Rapidez. Mayor proteccin del trabajador. Empleador tiene el peso de la prueba.
Quines ganan?
Los abogados Los abogados cobran se gane o se pierda el juicio.Para el Empresario o Empleador un juicio laboral siempre es un mal negocio.-
Abogado Litigante
Trabajador es despedidos