High Quality
Open the downloaded document, and select print from the file menu (PDF reader required).
Apakah Itu Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) ?
Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) adalahsatu kaedah untuk menilai seseorang pegawai sama ada mencapai tahap kecemerlangan yangditetapkan dari segi pengetahuan, kemahiran dan ciri-ciri peribadi atau sebaliknya. Setiap PTK mengandungi dua bahagian iaitu kompetensi umum dan kompetensi khusus.Kompetensi umum meliputi perkara-perkara yang perlu dimiliki oleh semua lapisan pegawaiawam seperti ciri-ciri peribadi, kepimpinan dan komunikasi.Kompetensi khusus ialah kecekapan yang berkaitan tugas jawatan dalam perkhidmatan pegawai.Kementerian Pelajaran Malaysia telah melaksanakan PTK mengikut dasar yang ditetapkan olehJPA melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, Surat Pekeliling PerkhidmatanBilangan 5 Tahun 2005, Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2006, dan SuratPekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun. Dijawab oleh :
Kementerian Pelajaran Malaysia
Siapakah Yang Disyaratkan Mengambil PTK ?
Semua pegawai dalam perkhidmatan awam,termasuk di Badan-badan Berkanun Persekutuan, Badan-badan Berkanun Negeri dan Pihak Berkuasa Tempatan yang memilih Sistem Saraan Malaysia (SSM) perlu mengambil PTK danmendapat keputusan melepasi Tahap Kecekapan (TK) sekurang-kurangnya pada Aras III sebagaisalah satu syarat untuk tujuan kenaikan pangkat. Manakala pegawai yang mendapat keputusanmelepasi TK pada Aras IV layak dipertimbangkan untuk mendapat anjakan gaji. Oleh itu adalahmenjadi tanggungjawab pegawai membuat permohonan untuk mengambil PTK. Bagi pegawaidalam perkhidmatan pelajaran yang dilantik oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran bolehmembuat permohonan kepada :-
Bahagian Pembangunan dan Penilaian Kompetensi,Kementerian Pelajaran Malaysia,Aras 4, Blok E12, Parcel E,Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan62604 PUTRAJAYA.
Dijawab oleh :
Kementerian Pelajaran Malaysia
Apakah Rasionalnya PTK Diperkenalkan ?
PTK diperkenalkan bagi memupuk pembangunandiri, meningkatkan budaya organisasi pembelajaran dan menyediakan pegawai perkhidmatanawam dalam pelaksanaan pengurusan sumber manusia yang berasaskan kompetensi.Hal ini adalah selaras dengan hasrat Kerajaan untuk meningkatkan keupayaan pegawai perkhidmatan awam bagi menghadapi cabaran globalisasi, meningkatkan daya saing negara,memupuk sikap dan budaya baru dan meningkatkan keberkesanan penyampaian perkhidmatan(service delivery system).
Add a Comment
Mansor Aminleft a comment
Euzzy_Eeuszree_650left a comment
unggahleft a comment
yezzardleft a comment
cma2786left a comment