01.

Procedura

02. Calculator evaluare salariati

FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale

din data de ............................. (data finalizrii evalurii)

Datele de identificare ale angajatului

Nume Prenume CNP

Datele de identificare ale postului

Denumire ocupaie Cod cor Tip funcie Treapta de salarizare Vechime n firm Data ultimei promovri

Conducere / Execuie

Datele de identificare ale evalurii

Tip evaluare Caracterul evalurii

Motivul evalurii

Evaluare de ctre evaluator Anual / dup un CIM suspendat, modificat / dup ncetarea CIM / dup un concediu medical / dup un concediu fr plat / dup ncetarea exercitrii temporare a unei funcii / dup expirarea perioadei de stagiu ca debutant etc. (n conformitate cu reglementarea din Regulamentul Intern) (detalierea motivrii)

Nume evaluator Prenume evaluator Funcia evaluatorului Data ultimei evaluri Perioada evaluat (AAAA-LL-ZZ) Perioada de evaluare (AAAA-LL-ZZ) de la pn la de la pn la

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat: 1. .. 2. .. 3. ..

1 din 4

RUBINIAN

Fia de evaluare a performanelor profesionale - Explicaii

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:

Art. 194 Codul Muncii reglementeaz urmtoarele: (1) Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai; b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. (1), se suport de ctre angajatori. De asemenea, art. 195 Codul Muncii stabilete urmtoarele: (1) Angajatorul persoana juridic care are mai mult de 20 de salariai elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. (2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex la contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate. n cazul n care exist aceste planuri de formare profesional, consultai-le i completai denumirea programelor de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat. n cazul n care nu exist planuri de formare profesional, consultai orice documente sau registre care atest desfurarea acestor programe. n cazul n care angajatul nu a participat la niciun program de formare profesional n perioada evaluat, menionai acest lucru. ATENIE la respectarea celor dou articole din Codul Muncii menionate mai sus!

Evaluarea obiectivelor
Dac angajatul a avut de ndeplinit diverse obiective cuantificabile n activitatea sa (a trebuit s realizeze un anumit numr de produse, s vnd un anumit numr de obiecte etc.) acestea vor fi evaluate n aceast fi. Completai denumirea sau descrierea succint a obiectivului evaluat, ce procent din timpul de lucru a reprezentat realizarea acestui obiectiv, procentul de realizare a obiectivului, precum i nota pe care o considerai meritat (conform procedurii stabilite n Regulamentul Intern; modelul Rubinian sugereaz note de la 1 la 5). Detaliile tabelului sugerat de prezenta fi de evaluare sunt opionale. Adugai sau eliminai orice elemente considerai necesar. Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor este format din media aritmetica a notelor acordate (suma tuturor notelor mprit la numrul notelor acordate).

Pag. 3 din 5

www.rubinian.com