NSAN KAYNAKLARI YNETM

(UYGULAMALI)
V. BASKI Prof. Dr. Zeyyat SABUNCUOLU
Uluda niversitesi ..B.F. retim yesi (zeyyatsabuncuoglu@yahoo.com)

stanbul-2011

Beta

Yayn No letme-Ekonomi Dizisi :

2494 500

5. Bask - Austos 2011 - STANBUL

ISBN 978 - 605 - 377 - 516 - 4

Copyright Bu kitabn bu bass iin Trkiyedeki yayn haklan BETA Basm Yaym Datm A..ye aittir. Her hakk sakldr. Hibir blm ve paragraf ksmen veya tamamen ya da zet halinde, fotokopi, faksimile veya baka herhangi bir ekilde oaltlamaz, datlamaz. Normal ly aan iktibaslar yaplamaz. Normal ve kanun iktibaslarda kaynak gsterilmesi zorunludur.
Dizgi Bask - Cilt

Kapak Tasarm

B eta B as m A. . Yazn Basn Yayn Matbaaclk Trz.Tic.Ltd.ti. (Sertifika No: 12028) iftehavuzlar Cd. Maltepe Mh. Prestij Merkezi No: 27/806 K:9 Zeytinburnu/STANBUL 0212 565 01 22 - 0212 565 02 55 Nur Baylav

Beta Basm Yaym Datm A.. Narlbahe Sok. Damga Binas No: 11 Caalolu - STANBUL Tel : (0-212) 511 54 32 - 519 01 77

ii

Fax: (0-212) 513 87 05 - 511 36 50 www.betayayincilik.com

iii

NSZ
letmelerin en byk silah, ne hammadde, ne malzeme ve enerji, ne de makinadr. En gl silah sosyal atom olarak nitelenen insan kaynadr. Onu, doru zamanda, doru yerde ve doru biimde kullanan iletmeler rekabeti ortamda baarl olabilirler. Ne var ki, iletmelerde alan personelin potansiyel performansnn ancak %50sinin kullanlmakta olduu bir gerektir. nsann znde var olan bu gizli ve byk enerjinin %100 kullanlr hale gelmesi durumunda, u anda iletmelerde var olan igc says ve maliyeti doal olarak yar yarya azalacak demektir. Gerekten, insan kaynaklarna dier girdiler arasnda ayrcalkl yer veren bilinli firmalar, mevcut entelektel sermayesini pozitif enerjiye dntrme ansna sahip olacaklardr. Bu iletmeler, gelimeyi parann deil, insann yarattn bilen kurululardr. O nedenle, insan kaynaklarna ve onun bilinli ynetimine her geen gn, her eyden daha ok ve her eyden daha nce gereksinme vardr. nk iletmeyi kuran, yneten, ileten, reten ve retileni tketen, iletmeye can ve kan veren hep insandr. yleyse, iletme varln insana borludur ve geleceinin gvencesi yine insandr. te bu inan ve yaklam iinde kaleme alnan bu yaptta, insan kaynaklar ynetimi ok boyutlu olarak mercek altna alnm, mutlu iletme ve mutlu insan dengesi aratrlmaya allmtr. lk kez 1982 ylnda yaynladmz Personel Ynetimi adl kitap sekiz bask geirmi ve bugn misyonunu tamamlayarak yerini nsan Kaynaklar Ynetimi kitabna brakmtr. Bu deiim eski arap iesine yeni bir etiket yaptrmaktan teye, insan kaynaklar alannda izlenen yeni yaklam ve gelimelerin bir rn olarak ortaya kmtr. Yapt on blmden olumaktadr. Birinci blmde, insan kaynaklar ynetimine giri ve gei sreci incelenmekte, daha sonraki blmlerde srasyla; insan kaynaklar planlamas, i analiz ve tanmlar, insan

iv

kaynaklar bulma ve seme, eitim ynetimi ve kariyer gelitirme, performans deerlemesi, i deerlemesi ve cretleme, endstriyel ilikiler, ii sal ve i gvenlii ve son olarak insan kaynaklar blmnde brokratik ilemler ve bilgi sistemleri konular ayrntl biimde ele alnmaktadr. Bu yapt, nce olduka zengin yerli ve yabanc kaynaklardan destek alarak ve sonra yazarn i dnyasndaki gzlem, birikim ve deneyimlerinden yararlanarak ve uygulama rnekleriyle kaleme alnmtr. Kitap yazlrken, insan kaynaklar ynetimine ilgi duyan herkese ve zellikle sosyal bilim dalnda eitim gren tm rencilere yararl olmas umudu tanmtr. lki 2000 ylnda yaynlanan bu kitabn V. basksna geilirken Trkiye genelinde ve zellikle niversite evresinde grd ilgiden ve takdirden onur duyduumu zellikle belirtmek isterim. Bu kitabn yazlmasnda emei geen herkese kran borluyum. zellikle ayn anabilim dalnda birlikte almaktan mutluluk duyduum ve kitabn hazrlanmasnda ok nemli katklarda bulunan meslektalarma iten teekkrlerimi iletmek isterim. Ayrca, kitabn zenle dizgisini ve basksn yapan BETA Yaynevine teekkr borluyum.

Bursa, 2011

NDEKLER

Prof.Dr. Zeyyat SABUNCUOLU

1. BLM NSAN KAYNAKLARI YNETMNE GR

NSAN KAYNAKLARI YNETM.....................i (UYGULAMALI)................................i Beta......................................i NSZ..................................iv NDEKLER.............................v NSAN KAYNAKLARI PLANININ UYGULANMASI VE...................................vi
v

NSAN KAYNAKLARI YNETM.....................i (UYGULAMALI)................................i Beta......................................i NSZ..................................iv NDEKLER.............................v NSAN KAYNAKLARI PLANININ UYGULANMASI VE...................................vi

NSAN KAYNAKLARI PLANININ UYGULANMASI VE

vi