Aratrma Teknikleri (3+0) 3: Bilimsel yntemin temel kavramlarnn ve deneysel yaklam ve ilgili yntemlerin tantlmas; bilimsel yntemin, psikolojinin

eitli uzmanlk alanlarna uygulanmas ve ilgili yntemlerin tantlmasn ierir. Motivasyon ve Liderlik (3+0) 3: Bu dersin ieriini insan motivasyonunu anlama, insan doas ve temel ihtiyalar, motivasyonun ierii ve motivasyon sreci, motivasyon zerindeki sosyal etkiler ve grup etkileri, motivasyon, doyum salama ve performans, performans deerlendirme ve dl yaplar, lid erlik stilleri, koluk ve denetim, takm almas, kurulularn kltrleri, rgtsel deiim ve geliim konular oluturmaktadr. Endstri ve rgt Psikolojisinin Temel Prensipleri (3+0) 3: Bu derste rencilerin Endstri ve rgt Psikolojisi alanndaki t eorileri ve yaplan aratrmalar tanmas ve renmesi beklenmektedir. rencilerin alma ortamnda bireyleri, gruplar, takmlar ya da organizasyonlar etkileyen eitli psikolojik deikenleri incelemeleri beklenmektedir. renciler ayn zamanda endstri ve rgt psikolojisi arasndaki farklar deerlendirebilecek, modellerini ve uygun mdahale tekniklerini reneceklerdir. Personel Seme ve Yerletirme (3+0) 3: Seme lmlerinin temel ilkeleri, Seme lmlerinde geerlik ve gvenirlik analizleri , Aday toplama ve ilk elemenin yntemleri ,Personel seme ile i analizi arasndaki balant, Personel semenin eitli yntemlerini karlatrma Personel seme ile performa ns arasndaki balant leri Dzey Endstri ve rgt Psikolojisi (3+0) 3: alanlarn ie kar gd ve tutumlarnn incelenmesi; alanlarn morali ve rgt iklimi konusunda almalar; i doyumu; rgtlerde eitim ve deerlendirme. alma yerinde evrenin dzenlenmesi; rgtlerde alanlarn seme ve yerletirme ilemleri; liderlik; performansnn deerlendirilmesi, alma ortamndaki kazalar ve alnacak nlemler. alma sahasnda uygulanabilecek eitli deerlendirme metotlarn, deerlendirme

 Analizi ve Performans Deerlendirme (3+0) 3: Bu ders hem kuramsal hem de uygulamal bir ders olarak tasarlanmtr. Temel amac i analizi ve performans deerlendirmesi konularndaki deiik yntemleri incelemektir. Ders iki ksmdan olumaktadr. Birinci ksmda i analizi konular ele alnmakta, hem farkl i analizi teknikleri hem de b unlarla ilgili literatr bilgileri verilmektedir. kinci ksmda ise rgtlerde performans deerlendirmesi ile ilgili grgl ve kuramsal bilgiler ilenmektedir. Danmanlk Psikolojisi (3+0) 3: Danmanlk srecinde kullanlan mdahale teknik ve stratejile ri, alan ile grme Kariyer ve Meslek Danmanl (3+0) 3: Bu dersin ieriini mesleki rehberlik ve kariyer danmanlna giri, mesleki geliim sreci ve etkileyen etmenler, zellik - faktr kuramlar, psikodinamik yaklamlar, geliimsel yaklamlar , sosyal- bilisel yaklamlar, yeni yaklam ve modeller, kariyer danmanl sreci, kariyer eitim programlar, kariyer danmanlnda deerlendirme konularn iermektedir. leri Dzey renme ve Motivasyon Teorileri (3+0) 3 : Derste cretin bir zendirici olarak kullanlmas; hakalk kuram; iki faktr kuram; ihtiyalarn doyumu kuram; erii gds; arasallk kuram; kaltm ve gdlenme gibi kuramlar temelinde renme ve motivasyon teorileri geni yelpazede ele alnarak kalc izli davran deitirme sreleri ve davran deitirmede motivasyon ve gdlenme detayl olarak incelenir. leri Dzey nsan Kaynaklar Teorileri (3+0) 3: Dersin ierii, insan kaynaklar ynetimi alanlndaki temel faaliyetler zerine aday topla ma, seme, yerletirme, cretlendirme, performans deerlendirme ve de ii sal ve gvenlik konularnn KY kuramlar erevesinde incelemektir. Endstri Psikolojisinde lme ve Deerlendirme (3+0) 3: Endstri ve rgt psikolojisi alannda kullanlan l ek ve envanterlerin tantlmas ve uygulanmas, test ve lek gelitirme sreleri ilenecektir.

Bilgisayarl statistik ve Uygulamalar (3+0) 3 : Dersin ieriini statistie giri, tanmlayc istatistikler, merkezi eilim lleri, yaylma lleri. Pro gram yardmyla tanmlayc istatistik nasl yaplr? Dalmlar, program yardmyla dalm testleri nasl yaplr? Sklk tablolar ve tanmlayc grafiklerin hazrlanmas, rneklem seimi, anket hazrlama ve deerlendirme, baml bamsz grup ortalamalarnn karlatrlmas, tek - iki ynl varyans analizi, nonparametrik testler, gven snrlar, z -testi, Chi- kare testi, apraz tablolar, regrasyon analizi, ok deikenli istatistik analiz yntemleri konular oluturmaktadr. Endstri ve rgt Psikoloji sinde Profesyonel Uygulamalar (3+0) 3 : Dersin temas rgtlerde endstri ve rgt psikolojisi alannn kapsamna giren konularda yrtlen uygulamalara ilikin sorunlar ve pratik zm yollarnn incelenmesidir. Kltrleraras Endstri ve rgt Psikolojisi (3+0) 3: Dersin ieriini endstri ve rgt psikolojisindeki konu ve kavramlara ilikin, farkl kltrlerde yaplan aratrmalar sonucunda ortaya kan bulgularn incelenmesi ve deerlendirilmesi; kltr kuramlar, ekokltrel yaklamlar ve insan kaynakl ar uygulamalar ynnden ortaya kabilecek farkllklarn incelenmesi konular oluturmaktadr. Endstri ve rgt Psikolojisinde Aratrma II (3+0) 3 : Dersin ieriini ok dzeyli yaklamn temel ilkeleri , personel semede ok dzeyli yaklam , perfor mans deerlendirmede ok dzeyli yaklam , personel eitiminde ok dzeyli yaklam , insan kaynaklar uygulamalarnda ok dzeyli yaklam, kltr asndan ok dzeyli yaklam , ok dzeyli veri analizi konular oluturmaktadr. Endstri Psikolojisinde Sosyal Psikoloji Uygulamalar (3+0) 3 : Sosyal kimlik yaklamn ilke ve kavramlar, rgtsel psikolojisinin eitli kavramlarnn sosyal kimlik yaklam erevesinde aklanmas

leri Dzey Personel Seme ve Yerletirme Teknikleri ve Uygulamalar (3+0) 3: Dersin ieriini seme lmlerinin temel ilkeleri, seme lmlerinde geerlik ve gvenirlik analizleri, aday toplama ve ilk elemenin yntemleri, personel seme ile i analizi arasndaki balant, personel semenin eitli yntemlerini karlatrma, personel seme ile performans arasndaki balant konular oluturmaktadr. Seminer: (0+3+) 0 rencilerin ders aamasnda; tez danman ve seminer dersi sorumlusu retim elemannn ortak gr ile tespit edilen bir konuyu hazrlayarak sunumunu yapt kredisiz bir derstir. SEMEL DERSLER nsan likileri ve Kurumsal letiim (3+0) 3: Derste kurumsal iletiim kavramnn ortaya k nedenleri, toplumsal ve ekonomik boyutlaryla irdelendikten sonra, ticari amal rgtler olan iletmelerde kurumsal ilet iim ynetiminin temel ilkeleri, ilevleri, kapsam, kurumsal iletiimcilerin grev tanmlar, kurumsal iletiimin iletmelerdeki rol ve konumu, teorik ve pratik perspektiflerden rnek vakalar eliinde incelenecektir. Endstri Psikolojinde Kullanlan Psi koteknik Aralar ve Uygulamalar (3+0) 3: alanlarn dikkat, tepki, bellek, alg gibi psikolojik durumlarn tespit etmeye ynelik aralar ve bunlarn kullanm hakknda temel bilgi ve becerilerin oluturulmas srecini ierir. nsan Kaynaklarnda Psikolojik Uygulamalar (0+3)0 Bu dersin amac elde edilen bilgiler nda irketlerin ve rgtlerin insan kaynaklar departmannda uygulamal almalar ve aratrmalar yapmak, elde edilen teorik bilgiyle pratik bilgiyi birletirmektir. nsan Kaynaklarnda Psikolojik Uygulamalar (0+3)0 Bu dersin amac elde edilen bilgiler nda irketlerin ve rgtlerin insan kaynaklar departmannda uygulamal almalar ve aratrmalar yapmak, elde edilen teorik bilgiyle pratik bilgiyi birletirmektir.

Endstri ve rgt Psikolojisinde Seme Konular (3+0) 3: Personel ynleri Personel semede kiilik testlerinin nemi Grev ve yurttalk performansnn ncl ve s onular 360 derece geribildirim sisteminin zelliklerini ve kltre zg ynleri Endstri ve rgt psikolojisinde Kltrleraras aratrmalarn sorunlar sonular rgtlerde emniyet kltrnn ncl ve sonular yerinde yaanan duygularn bireylerin performans zerindeki etkileri Takm almalar ile bireysel almalarn, rgtlere yaptklar katklar rgtsel salk psikolojisinin temel ilke ve kavramlar Dnmsel ve etkileimsel liderlerin zellikleri ten ayrlma niyetinin ncl ve seme yaznn tarihsel olarak deerlendirmek ve seme

yntemlerinden mlakatn dier yntemlere gre olumlu ve olumsuz

nsan Kaynaklarnda Psikolojik Uygulamalar (0+3)0 Bu dersin amac elde edilen bilgiler nda irketlerin ve rgtlerin insan kaynaklar departmannda uygulamal almalar ve aratrmalar yapmak, elde edilen teorik bilgiyle pratik bilgiyi birletirmektir. Organizasyonlarda Salk ve Stres Psikolojisi (3+0)3 Bu dersin kapsam alanlarn salk durumlar, stres dzeyleri ve bunlarn i ve rgt ortamna etkilerini incelemektir. Bunun yansra iin hangi davran ve salk problemlerine yol aabilecei, iin doas ve salk ilikisi, patolojik belirtiler ve eitli salk ve stres bozukluklarnn nasl azaltlabilecei, stresi ynetmeye yardmc olan bedene ve zihne ynelik yntemler ele alnacak, uygulamalar ieren geni bir alan kapsamaktadr.

Kiilik Kuramlar (3+0)3 Dersin amac kiilik alanndaki temel gelime ve tartmalar gzden geirilecektir. Ders bireysel farkllklar anlamaya ynelik, karakter, miza, bilisel modeller, davransal genetik, nrobiyolojik sreler ve insan-durum ilikisi gibi eitli yaklamlar ele alacaktr. rgtsel Davran (3+0)3 Bu dersin amac, rgtlerde insan davrann ve bu davranlar etkileyen faktrleri anlamak, aklamak ve ynetmek iin gerekli temel bilgileri vermektir. Derste ele alnan konular; rgtsel Davrann amac, konusu, geliimi, yntemi ve yararlar; rgtsel Davrann genel ynetim ve iletme ynetimi ile ilikisi; kiilik kuramlar, geliimi ve lm; deerler, alglama, renme, tutum ve tutum deiimi; bireyleraras ilikiler ve iletiim; liderlik, kuramlar ve yeni yaklamlar; motivasyon (gdleme) ve motivasyon teknikleri; gruplar, gruplarn oluumu ve grup dinamii; takm almas; atma ve atma ynetimi. Konular, i ortamnda birey ve grup davrann anlamaya ynelik i dnyasndan rnek olay incelemeleri ile pekitirilmektedir. Grup Dinamii (3+0)3 Bu dersin amac, grup dinamiinin yapsn oluturan sreleri, zellikleri ve temel kavramlar reterek, rgt ve iletmelerdeki grup dinamiinin etkileri ve sreleri ele alnacaktr. Ama, bilimsel aratrma ve yayn faaliyetleri kapsamnda, renciye ileri becerilerin kazandrlmas, sunum becerileri ve grsel iitsel ara kullanm yetkinliinin gelitirilmesidir. Endstri ve rgt Psikolojisinde leri Dzey Aratrma Teknikleri (3+0) 3: Dersin ieriini endstri ve rgt psikolojisi aratrma yntemlerinin tarihesi, endstri ve rgt psikolojisi aratrmalarnda geerlik ve gvenirlik analizleri, endstri ve rgt psikolojisi niteliksel aratrmalarn olumlu ve olumsuz ynleri, endstri ve rgt psikolojisi aratrmalarnda g analizi endstri ve rgt psikolojisi aratrmalarnda veri toplama yaklamlar,veri analizi teknikleri, aratrma makalesi yazma kurallar oluturmaktadr.