Professional Documents
Culture Documents
(Redakcijski proieni tekst) (N.N., br. 59/96., 94/96.-ispravak, 114/03., l. 82. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o gradnji-100/04., 86/08. i 75/09.)
Zakon o zatiti na radu, objavljen u Narodnim novinama, br. 59/96. od 17. srpnja 1996., stupio je na snagu osmoga dana od dana objave, a primjenjuje se od 1. sijenja 1997. Ispravak Zakona o zatiti na radu objavljen je u "Narodnim novinama", br. 94/96. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu objavljen je u "Narodnim novinama", br. 114/03. od 19. srpnja 2003. i stupio je na snagu danom objave. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu objavljen je u "Narodnim novinama", br. 86/08. od 23. srpnja 2008. i stupio je na snagu osmoga dana od dana objave. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu objavljen je u "Narodnim novinama", br. 75/09. od 30. lipnja 2009. i stupio je na snagu osmoga dana od dana objave, osim odredbe lanka 7. stavka 2. ovog redakcijski proienog teksta Zakona.
I. OPE ODREDBE
lanak 1. (1) Svrha ovoga Zakona je uvoenje mjera za poticanje unapreivanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu, sprjeavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zatita radnog okolia. (2) Posebno osjetljive kategorije radnika moraju biti zatiene od onih opasnosti koje na njih tetno utjeu. (3) Osobita zatita propisuje se radi ouvanja nesmetanoga duevnog i tjelesnog razvitka mladei, zatite ena od rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva, zatite osoba s invaliditetom i profesionalno oboljelih osoba od daljnjeg oteenja zdravlja i umanjenja njihove radne sposobnosti te radi ouvanja radne sposobnosti starijih radnika u granicama primjerenim njihovoj ivotnoj dobi. lanak 2. (1) Ovaj Zakon utvruje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe zatite na radu, kao i sustav pravila zatite na radu ijom se primjenom postie u najveoj moguoj mjeri svrha ovoga Zakona utvrena u lanku 1. ovoga Zakona. (2) Prava, obveze i odgovornosti u svezi zatite na radu ureuju se na izravan i neizravan nain i propisima radnog zakonodavstva, mirovinskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zatite, tehnikim i drugim propisima kojima se tite sigurnost i zdravlje osoba na radu i drugih osoba te kolektivnim ugovorima.
lanak 3. (1) Vlada Republike Hrvatske sustavno prati stanje u zatiti na radu te uz savjetovanje s predstavnicima poslodavaca i radnika, u okvirima svoje nadlenosti, utvruje, predlae, provodi i povremeno preispituje politiku i potie rad na usklaivanju zakonodavstva, u svrhu unapreivanja mjera zatite na radu. (2) U tu svrhu Vlada Republike Hrvatske osniva Nacionalno vijee za zatitu na radu, koje ine predstavnici drave, poslodavaca, radnika i istaknutih strunjaka zatite na radu. (3) Radi promicanja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, pravnim i fizikim osobama mogu se dodijeliti priznanja i nagrade. (4) Ministar nadlean za poslove rada e pravilnikom urediti vrste priznanja i nagrada iz stavka 3. ovoga lanka, te postupak, nain i uvjete za njihovu dodjelu. lanak 4. (1) U smislu ovoga Zakona poslodavac je svaka fizika ili pravna osoba koja zapoljava jednog ili vie radnika i koji je u skladu s opim propisima radnog zakonodavstva odgovoran za osiguranje uvjeta za rad radnika na siguran nain, ukljuujui tijela dravne uprave, regionalne i lokalne uprave i samouprave i javne ustanove. (2) Odredbe ovoga Zakona odnose se i na osobe koje obavljaju djelatnost osobnim radom i na pravne osobe kada koriste rad drugih osoba. lanak 5. (1) U smislu ovoga Zakona, osobe koje obavljaju posao za poslodavca su: - radnici, - volonteri, uenici i studenti koji kod poslodavca rad obavljaju temeljem posebnog propisa, - osobe koje poslove obavljaju za vrijeme izdravanja kazne zatvora ili odgojne mjere, - osobe koje poslove obavljaju osobnim radom. (2) Drugim osobama u smislu ovoga Zakona smatraju se osobe koje se po bilo kojem osnovu rada nalaze u prostorijama i prostorima poslodavca (na pr. poslovni suradnici, djelatnici tijela dravne uprave, korisnici usluga i druge osobe). (3) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na pripadnike oruanih snaga i redarstvene slube ukljuene u odravanje javnog reda i sigurnosti. (4) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na kune pomonice. lanak 6.
U smislu ovoga Zakona pojmovima mjesto rada i radni okoli obuhvaaju se sva mjesta i prostori pod neposrednim ili posrednim nadzorom poslodavca na kojima se radnici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti u tijeku rada. lanak 7. (1) U smislu ovoga Zakona, preventiva obuhvaa planirane ili poduzete mjere u svim radnim procesima kod poslodavca, s ciljem sprjeavanja ili smanjenja rizika na radu. (2) Radi osiguranja zdravstvenog nadzora primjerenog rizicima za zdravlje i sigurnost na radu kojima su izloeni radnici, radniku se jednom u tri godine, na njegov zahtjev mora osigurati zdravstveni pregled u skladu s posebnim propisom. (3) Odredbe stavka 2. ovoga lanka ne primjenjuju se na radnika kojima je obveza redovitog zdravstvenog pregleda utvrena posebnim propisom. (4) Zatita na radu kao organizirano djelovanje obuhvaa sustav pravila koja se primjenjuju po ovom Zakonu i drugim propisima, a to su: - pravila pri projektiranju i izradi sredstava rada, - pravila pri odravanju i ispitivanju sredstava rada, - pravila koja se odnose na sredstva rada i radnike te prilagodbu procesa rada njihovom spolu, dobi te duevnim i tjelesnim sposobnostima, - osposobljavanje i obavjeivanje radnika i poslodavaca sa svrhom postizanja odgovarajueg stupnja zatite na radu i zdravstvene zatite, - suradnju na svim razinama od poslodavca i radnika, preko njihovih predstavnika i udruga, do razine dravnih ustanova i tijela, - zatita radnika, njihovih predstavnika i strunjaka za zatitu na radu od dovoenja u nepovoljniji poloaj i od drugih mjera zbog akcija poduzetih na podruju zatite na radu. (5) Djelatnost zatite na radu je od javnog interesa. lanak 8. (1) Zatita na radu je sastavni dio organizacije rada i izvoenja radnog procesa, a ostvaruje se obavljanjem poslova zatite na radu i primjenom propisanih, ugovorenih, kao i priznatih pravila zatite na radu te nadreenih mjera i uputa poslodavca. (2) Preventivne mjere te radni i proizvodni postupci koje poslodavac primjenjuje na temelju procjene ili u sluaju potrebe moraju: - osigurati najvei mogui stupanj zatite sigurnosti i zdravlja radnika, - biti ukljuene u sve radne procese poslodavca i na svim stupnjevima organizacije rada i upravljanja.
(3) Poslodavac je u organizaciji radnog procesa i povjeravanju poslova radniku, duan voditi rauna o svim sposobnostima radnika koje mogu utjecati na zatitu njegova zdravlja i sigurnost na radu. lanak 9. (1) Pri obavljanju poslova prvenstveno se primjenjuju pravila zatite na radu kojima se uklanja ili smanjuje opasnost na sredstvima rada (osnovna pravila zatite na radu). (2) Osnovna pravila zatite na radu sadre zahtjeve kojima mora udovoljavati sredstvo rada kada je u uporabi, a naroito glede: opskrbljenosti sredstava rada zatitnim napravama, osiguranja od udara elektrine struje, spreavanja nastanka poara i eksplozije, osiguranja stabilnosti graevina u odnosu na statika i dinamika optereenja, osiguranja potrebne radne povrine i radnog prostora, osiguranja potrebnih puteva za prolaz, prijevoz i za evakuaciju radnika, osiguranja istoe, potrebne temperature i vlanosti zraka, ogranienja brzine kretanja zraka, osiguranja potrebne rasvjete mjesta rada i radnog okolia, ogranienja buke i vibracije u radnom okoliu, osiguranja od tetnih atmosferskih i klimatskih utjecaja, osiguranja od djelovanja po zdravlje tetnih tvari i zatita od elektromagnetskih i drugih zraenja te osiguranja prostorija i ureaja za osobnu higijenu. (3) Sredstvima rada, prema ovom Zakonu, smatraju se: - graevine namijenjene za rad s pripadajuim prostorijama, instalacijama i ureajima, prostorijama i povrinama za kretanje radnika te pomonim prostorijama i njihovim instalacijama i ureajima (sanitarne prostorije, garderobe, prostorije za uzimanje obroka hrane, puenje i povremeno zagrijavanje radnika), - prijevozna sredstva eljeznikoga, cestovnoga, pomorskog, rijenoga, jezerskog i zranog prometa, - strojevi i ureaji (osim strojeva i ureaja u uem smislu spadaju postrojenja, sredstva za prijenos i prijevoz tereta i alati), - skele i povrine s kojih se obavlja rad i po kojima se kreu radnici izvan graevina navedenih u toki 1. ovoga stavka, te druga sredstva rada koja se koriste prilikom obavljanja poslova. lanak 10. (1) Ako se opasnosti za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti primjenom osnovnih pravila zatite na radu, primjenjuju se pravila zatite na radu koja se odnose na radnike i na nain obavljanja radnog postupka (posebna pravila zatite na radu). (2) Posebna pravila zatite na radu sadre uvjete glede dobi ivota, spola, strune spreme i osposobljenosti, zdravstvenog stanja, duevnih i tjelesnih sposobnosti, koje moraju ispunjavati radnici pri obavljanju poslova s posebnim uvjetima rada. (3) Posebna pravila zatite na radu sadre i: - obvezu i naine koritenja odgovarajuih osobnih zatitnih sredstava i zatitnih naprava,
- posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari, - obvezu postavljanja znakova upozorenja od odreenih opasnosti i tetnosti, - obvezu osiguranja napitaka pri obavljanju odreenih poslova, - nain na koji se moraju izvoditi odreeni poslovi ili radni postupci, a posebno glede trajanja posla, jednolinog rada i rada po uinku, - postupak s unesreenim ili oboljelim radnikom do upuivanja na lijeenje nadlenoj zdravstvenoj ustanovi. lanak 11. (1) Priznata pravila zatite na radu su pravila iz stranih propisa ili u praksi provjereni naini pomou kojih se opasnosti na radu otklanjaju ili smanjuju, ili kojima se spreava nastanak ozljeda na radu, profesionalnih ili drugih bolesti te ostalih tetnih posljedica za radnike, a primjenjuju se ukoliko ne postoje propisana pravila zatite na radu. (2) Ukoliko se primjenjuju pravila zatite na radu utvrena stranim propisima, primjenjuju se oni koji su povoljniji za sigurnost i zatitu zdravlja radnika i drugih osoba. (3) Popis stranih propisa koji e se kao pravna pravila u podruju zatite na radu primjenjivati u Republici Hrvatskoj utvruje Vlada Republike Hrvatske. lanak 12. (1) Ministar nadlean za rad uz prethodno pribavljeno miljenje predstavnika poslodavaca i sindikata propisuje podzakonskim propisima osnovna i posebna pravila zatite na radu. (2) Izradu strunih podloga podzakonskih propisa ministar moe povjeriti odgovarajuoj znanstvenoj ili strunoj ustanovi, trgovakom drutvu, odnosno strunom udruenju. (3) Pravila zatite na radu iz stavka 1. ovoga lanka za pripadnike oruanih snaga i redarstvenih slubi donose nadleni ministri. lanak 13. (1) Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provedbu zatite na radu u svim dijelovima organizacije rada i u svim radnim procesima. (2) Za organiziranje i provedbu zatite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome da li je u tu svrhu odredio radnika za obavljanje aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti, zaposlio strunjaka za zatitu na radu, odnosno organizirao slubu za zatitu na radu ili je ugovorio suradnju s fizikom ili pravnom osobom ovlatenom za obavljanje poslova zatite na radu. (3) Poslodavac moe obavljanje poslova zatite na radu prenijeti i na svojeg ovlatenog predstavnika (u daljnjem tekstu: ovlatenik).
(4) Ovlatenik u smislu stavka 3. ovoga lanka je svaka osoba koja rukovodi radom jednog ili vie radnika na kojeg je prenijeto ovlatenje u pisanom obliku. (5) Ovlatenje iz prethodnog lanka poslodavac daje ugovorom o radu, odnosno drugim aktom kojim se utvruje ovlatenje vezano za provedbu zatite na radu. lanak 14. Poslodavci koji istovremeno obavljaju poslove na jednom radilitu odnosno poslodavci koji obavljaju posao na istom mjestu rada, duni su suraivati u primjeni zdravstvenih i sigurnosnih odredbi ovoga Zakona. lanak 15. (1) Poslodavac odgovara radniku za tetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom boleu ili boleu u svezi s radom po naelu objektivne odgovornosti, na koju ne utjeu propisane obveze radnika u podruju sigurnosti i zdravlja na radu. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, poslodavac se moe osloboditi odgovornosti ili se njegova odgovornost moe ograniiti prema opim propisima obveznog prava, ako se radi o dogaajima nastalim zbog izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno vie sile, a na koje poslodavac unato njegovoj dunoj panji nije mogao utjecati. lanak 16. Primjena pravila zatite na radu i s njima povezanih mjera zdravstvene zatite ne smije povlaiti nikakve trokove za radnike.
- davanje prednosti skupnim mjerama zatite pred pojedinanim, - odgovarajueg osposobljavanja i obavjeivanja radnika, - planiranja zatite na radu s ciljem meusobnog povezivanja tehnike, ustroja rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja okolia na radno mjesto, - prilagoavanja tehnikom napretku, - prilagodbe rada radnicima, naroito u svezi s oblikovanjem mjesta rada, izbora opreme te naina rada i proizvodnje posebice u svrhu ublaavanja jednolinog rada i rada po uinku, kako bi se smanjio njihov tetan uinak na zdravlje.
(2) Radnik iz stavka 1. ovoga lanka mora posjedovati potrebna znanja i sposobnosti za provedbu aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti. (3) Radniku iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je duan osigurati uvjete za rad, te ga ne smije staviti u nepovoljniji poloaj zbog obavljanja aktivnosti propisanih ovim Zakonom, drugim propisima o zatiti na radu, kolektivnim ugovorom i prema pravilima struke. lanak 19. (1) Poslodavac koji zapoljava do 50 radnika i koji posjeduje potrebna znanja i sposobnosti iz lanka 18.a. stavka 2. ovoga Zakona, moe poslove zatite na radu obavljati sam, pod uvjetom da nema zaposlenog radnika s potrebnim znanjima i sposobnostima za provedbu aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti. (2) Ako kod poslodavca nisu ispunjeni uvjeti iz stavka 1. ovoga lanka, obavljanje poslova zatite na radu moe ugovoriti s fizikom ili pravnom osobom ovlatenom za obavljanje poslova zatite na radu. (3) Radnik iz lanka 18.a ovoga Zakona, odnosno poslodavac iz stavka 1. ovoga lanka, moraju biti osposobljeni za obavljanje tih poslova. (4) Ministar nadlean za poslove rada e pravilnikom urediti program i nain osposobljenosti iz stavka 3. ovoga lanka. (5) Odredbe lanka 22. do 24. ovoga Zakona primjenjuju se i na radnike iz stavka 3. ovoga lanka. lanak 20. (1) Poslodavac koji zapoljava vie od 50 radnika duan je odrediti jednu ili vie osoba za obavljanje poslova strunjaka zatite na radu, sukladno broju zaposlenih, stanju zatite na radu, te stupnju opasnosti. (2) U smislu ovoga Zakona, strunjak zatite na radu je radnik koji ispunjava uvjete iz lanka 18.a. stavka 2. ovoga Zakona, i s kojim poslodavac ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova zatite na radu. (3) Smatrat e se da je poslodavac ispunio obvezu iz stavka 1. ovoga lanka ako je s drugim poslodavcima osnovao zajedniku slubu, odnosno ugovorio s drugim poslodavcem pruanje usluga slube. (4) Na zahtjev poslodavca na temelju stanja zatite na radu i procjene opasnosti ministar nadlean za rad moe dozvoliti poslodavcu da poslove zatite na radu obavlja prema odredbama lanka 19. ovoga Zakona. lanak 21. (1) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika duan je ustrojiti samostalnu strunu slubu za zatitu na radu ija je zadaa praenje stanja zatite na radu u pravnoj osobi, te koja u tu svrhu objedinjava i usklauje rad na poslovima provedbe zatite na radu.
(2) Broj zaposlenih unutar slube treba ovisiti o veliini poduzea, organizaciji posla, stanju zatite na radu te stupnju opasnosti koji je utvren procjenom i ne moe biti manji od tri strunjaka zatite na radu. (3) Strunu slubu za pruanje strune pomoi, praenje stanja, unutarnji nadzor i ostale poslove zatite na radu moe osnovati vie poslodavaca na jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a usluge slube ugovoriti ostali poslodavci na lokaciji. (4) Poslodavcu koji zapoljava vie od 250 radnika na njegov zahtjev ministar rada moe dozvoliti da ne ustroji slubu zatite na radu ako na temelju stanja zatite i procjene proizlazi da ne postoje vee opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje radnika. U tom sluaju poslodavac poslove zatite na radu organizira po odredbama lanka 20. stavka 1. do 3. ovog Zakona. lanak 22. (1) Poslodavac je duan strunjacima za zatitu na radu kao i slubi za zatitu na radu osigurati uvjete za rad i pomo drugog strunog osoblja, kao i potrebnu opremu, a vanjskoj slubi ili strunoj osobi osigurati sve potrebne podatke. (2) Poslodavac je duan imenovanog ovlatenika, zaposlenog strunjaka zatite na radu, odnosno slubu za zatitu na radu, obavijestiti o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika, te o svim preventivnim mjerama i mjerama zatite zdravlja i sigurnosti radnika, kao i o podacima o radnicima zaduenima za pruanje prve pomoi, gaenje poara i spaavanje radnika. (3) Strunjaci za zatitu na radu imaju potpunu strunu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike i ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji poloaj dok postupaju prema odredbama ovoga Zakona, drugih propisa zatite na radu, kolektivnih ugovora i prema pravilima struke. lanak 23. (1) Obveze strunjaka zatite na radu, odnosno slubi zatite na radu su naroito: - struna pomo poslodavcu i njegovim ovlatenicima te radnicima i njihovim povjerenicima u provedbi i unapreivanju zatite na radu, - unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu, - poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube poslodavca otklanjaju utvrene nedostatke glede zatite na radu, - praenje i ralamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada godinjeg izvjea za potrebe poslodavca, - suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada, sa zavodom nadlenim za zatitu zdravlja i sigurnost na radu te ovlatenim ustanovama i trgovakim drutvima koji se bave poslovima zatite na radu,
- osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u njihovom radu, - rad u odborima za zatitu na radu kod poslodavca, - suradnja sa strunim slubama poslodavca prilikom graenja i rekonstrukcije graevina namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureaja te osobnih zatitnih sredstava, - suradnja sa specijalistima medicine rada. (2) Strunjaci zatite na radu i slube zatite na radu na temelju praenja stanja zatite predlau poslodavcu, njegovim ovlatenicima, odnosno odboru zatite na radu mjere za poboljanje stanja. lanak 24. Obavljanje poslova zatite na radu sukladno odredbama lanka 19. do 22. ovoga Zakona ne smanjuje odgovornost poslodavca niti ga oslobaa odgovornosti za provoenje zatite na radu. lanak 25. Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati glede strune spreme i radnog iskustva strunjaci za zatitu na radu, kao i programe, sadraje i naine polaganja strunog ispita te oblike stalnoga strunog usavravanja kao i naine njegovog vrednovanja.
(1) Poslodavac je duan osposobiti radnika za rad na siguran nain i dati mu informacije i upute vezane uz njegovo mjesto rada i poslove: - prije poetka rada, - kod promjena u procesu rada, - kod uvoenja nove radne opreme ili njezine promjene, - kod uvoenja nove tehnologije, - kod upuivanja radnika na novi posao. (2) U sluajevima iz stavka 1. ovoga lanka, osposobljavanje se mora provesti uzimajui u obzir osobito nove ili izmijenjene opasnosti i tetnosti kojima bi radnik mogao biti izloen, te ga je po potrebi duan i periodiki ponavljati. (3) Ocjena praktine osposobljenosti provodi se na mjestu rada. (4) Zapisnik o ocjeni praktine osposobljenosti radnika za rad na siguran nain na pojedinom mjestu rada sastavljaju i potpisuju neposredni ovlatenik osposobljavanog radnika, radnik i strunjak zatite na radu zaduen za osposobljavanje. (5) Poslodavac moe utvrditi obvezu povremene provjere znanja iz zatite na radu za radnika koji su rasporeeni na poslove s posebnim uvjetima rada ili na poslove na kojima uestalo dolazi do ozljeda na radu. (6) Obvezu iz prethodnog stavka moe narediti inspektor rada te biti nazoan takvoj provjeri znanja, ako opravdano pretpostavlja da je za odreene poslove nuna povremena provjera. (7) Poslodavac je duan osposobljavanje radnika iz stavka 1. ovoga lanka, provesti tijekom radnog vremena na svoj troak. lanak 29. (1) Poslodavci mogu programe osposobljavanja za rad na siguran nain izvoditi sami ili povjeriti ovlatenim ustanovama, odnosno trgovakim drutvima za obavljanje te djelatnosti. (2) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci, ustanove i trgovaka drutva iz stavka 1. ovoga lanka i nain nadzora nad njihovim radom. lanak 30. Poslodavac je duan omoguiti osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu za vrijeme radnog vremena i na troak poslodavca.
lanak 31. (1) Poslodavac je duan radnike i njihove predstavnike obavijestiti te po potrebi dati pisane upute o svim opasnostima i tetnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika, a vezano uz obavljanje poslova, a osobito o: - opasnostima i tetnostima posla odnosno radnog mjesta i zatitnim i preventivnim mjerama i aktivnostima vezanim uz djelatnost i uz svaki pojedini radni proces i posao, - mjerama i ovlatenim radnicima koji provode mjere pruanja prve pomoi, gaenja poara i spaavanja radnika. (2) Poslodavac je duan obavijesti, odnosno pisane upute iz stavka 1. ovoga lanka dati i svim drugim osobama koje po bilo kojoj osnovi obavljaju posao za poslodavca i nalaze se u prostorijama i prostorima poslodavca. (3) Poslodavac je duan radniku iz lanka 18.a ovoga Zakona i povjereniku zatite na radu predoiti odgovarajuu dokumentaciju, a osobito o: - procjeni opasnosti i o mjerama koje se provode u cilju uklanjanja ili smanjenja procijenjenih opasnosti, - svim evidencijama i ispravama koje je duan voditi i uvati u skladu s odredbama lanka 71., 72., 74. i 75. Zakona, - svim informacijama koje se odnose na preventivne i zatitne mjere, odreenih od strane tijela ovlatenih za provoenje nadzora. (4) Poslodavac je duan radniku, to je mogue prije, dati upute o postupanju u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje, kojoj je izloen ili bi mogao biti izloen, kao i moguim mjerama, koje je u tom sluaju potrebno poduzeti kako bi se sprijeila ili umanjila opasnost po ivot i zdravlje. lanak 32. (1) Poslodavac je duan na mjestima rada, na sredstvima rada i pripadajuim instalacijama trajno postaviti znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti u skladu s odgovarajuim propisima. (2) Ako znakovi sigurnosti nisu dovoljni za djelotvorno obavjetavanje, poslodavac je duan trajno postaviti pisane upute o uvjetima i nainu koritenja prostora, prostorija, sredstava rada, opasnih radnih tvari i opreme. lanak 33. (1) Poslodavac je duan najmanje svaka tri mjeseca izvijestiti povjerenike radnika za zatitu na radu i radniko vijee o opasnostima i tetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje e poduzeti radi unapreivanja sigurnosti i zatite zdravlja.
(2) Obvezu iz prethodnog stavka poslodavac ima posebno nakon smrtne, skupne i teke ozljede na radu, utvrenog sluaja profesionalne bolesti, kao i nalaza nadlenog tijela kojim je utvren nedostatak u primjeni pravila zatite na radu. (3) Za svaku teu, skupnu ili smrtnu ozljedu na radu poslodavac je duan na uviaj pozvati povjerenika radnika za zatitu na radu.
(1) Poslodavac je duan graevine namijenjene za rad odravati u stanju koje ne ugroava sigurnost i zdravlje radnika i ispitivati pojedine vrste instalacija u rokovima utvrenim tehnikim propisima. (2) Poslodavac je duan prestati s radom u graevinama namijenjenim za rad na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. lanak 42.a Obveza je poslodavca da se kod planiranja i uvoenja novih tehnologija i opreme, o njihovom utjecaju na sigurnost i zdravlje radnika posavjetuje s radnicima, odnosno s njihovim predstavnicima. lanak 43. (1) Kada nije mogue pravilima zatite na sredstvima rada ili organizacijskim mjerama otkloniti ili u dovoljnoj mjeri ograniiti opasnosti po sigurnost i zdravlje radnika, poslodavac mora osigurati odgovarajua zatitna sredstva i skrbiti da ih radnici koriste pri obavljanju poslova. (2) Poslodavac je duan osigurati da sredstva rada i osobna zatitna sredstva u svakom trenutku budu u ispravnom stanju. (3) Poslodavac ne smije staviti u uporabu sredstva rada i osobna zatitna sredstva ako nisu izraena u skladu s propisima zatite na radu i ako nisu ispravna. (4) Poslodavac je duan iskljuiti iz uporabe sredstva rada i osobna zatitna sredstva na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. (5) Poslodavac je obvezan poduzeti potrebne mjere kako bi se osiguralo da pristup podrujima s posebnim opasnostima i tetnostima imaju samo radnici koji su dobili odgovarajue upute i zatitna sredstva. lanak 44. (1) Poslodavac je duan provesti potrebne mjere za zatitu zdravlja i sigurnost radnika, ukljuujui planiranje, pripremu i provedbu radnog procesa, uvaavajui najviu moguu razinu zatite radnika i okolia i ukljuujui zatitu od profesionalnih opasnosti, osiguravajui potrebnu zatitu i tehnoloke uvjete, a tamo gdje je potrebno, duan je izraditi odgovarajue upute na hrvatskom jeziku. (2) Poslodavac treba skrbiti da su radni postupci tako pripremljeni i organizirani te da se provode na nain da se njima ne utjee tetno na sigurnost i zdravlje radnika. (3) U cilju osiguravanja najboljih uvjeta rada bez opasnosti po zdravlje i sigurnost rada radnika, poslodavac je duan pri utvrivanju radnih postupaka pratiti promjene i primijeniti sve ostvarene napretke u podruju tehnike, medicine rada, ergonomije i drugih znanstvenih i strunih spoznaja.
(4) Radne postupke poslodavac mora tako organizirati da se koliko je to mogue smanje jednolinost, jednostrano optereenje, rad s nametnutim ritmom, rad po uinku i na vrijeme.
4. ako se pravilima navedenim u tokama od 1. do 3. ovoga lanka ne moe postii zadovoljavajua zatita, poslodavci moraju skrbiti da radnici pri obavljanju radova s opasnim radnim tvarima koriste propisana osobna zatitna sredstva. lanak 48. (1) Obveza je poslodavca da je koncentracija opasnih radnih tvari u radnim prostorijama i prostorijama u obliku plinova, para i aerosola to nia i stalno ispod maksimalno dozvoljenih koncentracija. (2) Ukoliko se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tetnih tvari vea od maksimalno dopustivih poslodavac mora neodlono: - utvrditi razloge prekoraenja granine vrijednosti, - na temelju utvrenih razloga primijeniti i druga pravila zatite, - nakon primjene dodatnih pravila ponoviti mjerenja i tek nakon to je mjerenjem utvreno da je koncentracija ispod maksimalno dopustivih, smije dozvoliti rad radnicima na tim poslovima. lanak 49. (1) Poslodavac je duan osigurati da su opasne radne tvari tako pakirane i oznaene da prilikom njihove primjene ne postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. (2) Poslodavac je duan osigurati da su za opasne radne tvari dani podaci o opasnostima u svezi njihovog koritenja kao i o pravilima zatite. (3) Kod skladitenja opasnih tvari poslodavac je duan osigurati primjenu propisanih pravila zatite s obzirom na svojstva tih tvari.
(2) Poslodavac je duan glede okolnosti iz stavka 1. podstavka 2. do 5. ovoga lanka obavljati ispitivanja radnog okolia i u radnim prostorima izvan radnih prostorija. (3) Ako posebnim propisima nije drukije odreeno ispitivanja navedena u stavku 1. ovoga lanka poslodavac je duan obaviti u rokovima koji ne mogu biti dui od dvije godine. (4) Neovisno od toga obveza ispitivanja postoji odmah nakon to su nastali uvjeti zbog kojih je ispitivanje obvezno, kao i nakon svake promjene u radnom okoliu koja ima utjecaja na stanje utvreno prethodnim ispitivanjem. lanak 51. Poslodavac je duan redovito obavljati preglede svih strojeva i ureaja i osobnih zatitnih sredstava koja koristi radi utvrivanja da li su na njima primijenjeni propisi zatite na radu i da li zbog nastalih promjena tijekom uporabe ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika. lanak 52. (1) Poslodavac je duan na propisani nain obavljati ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima u sljedeim sluajevima: - prije njihovog stavljanja u uporabu, - najmanje jedanput nakon dvije godine njihove uporabe, - poslije rekonstrukcije, a prije ponovnog poetka koritenja, - prije poetka koritenja na novom mjestu uporabe, ako su strojevi i ureaji premjeteni s jednog mjesta na drugo pa su zbog toga rastavljena i ponovo sastavljena. (2) Pod strojevima i ureajima s poveanim opasnostima prema odredbi stavka 1. ovoga lanka smatraju se naroito: dizalice nosivosti preko 10 KN, teretna dizala, industrijski transporteri, vozila unutarnjeg prijevoza na mehanizirani pogon, strojevi za obradu i preradu drveta, metala i slinih materijala, mehanike i hidraulike pree, podizne platforme, kompresori, centrifuge, predtlane i podtlane komore, kotlovi za centralno grijanje, parni i vrelovodni kotlovi, strojevi i ureaji koji sadre posude pod tlakom i drugi ureaji i strojevi sa slinim opasnostima po sigurnost i zdravlje radnika. (3) Ministar nadlean za rad propisuje listu strojeva i ureaja s poveanim opasnostima iz prethodnog stavka. lanak 53. (1) O obavljenim ispitivanjima iz lanka 50. i 52. ovoga Zakona sastavlja se zapisnik i izdaju odgovarajue isprave. (2) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete pod kojima ova ispitivanja moe obavljati sam poslodavac, odnosno ovlatena ustanova ili trgovako drutvo te postupak ispitivanja, sadraj, oblik i nain izdavanja isprava.
lanak 54. (1) Inspektor rada ovlaten je narediti ispitivanje pojedinih instalacija u graevinama namijenjenim za rad kada opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu zatite radnika. (2) Inspektor rada ovlaten je narediti da se obavi ispitivanje radnog okolia i strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i izvan utvrenih rokova ako opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu sigurnosti i zatite zdravlja radnika, posebno u sluaju pojave profesionalne bolesti. (3) Inspektor rada moe narediti ispitivanje i u radnim prostorijama i radnom prostoru izvan radnih prostorija u kojima proces rada ne utjee na stanje u radnom okolitu na temelju zahtjeva radnika, odnosno njegovog povjerenika ili ako sam opravdano pretpostavi da postojee stanje nije u skladu s pravilima zatite na radu.
(5) Ako samo jedan poslodavac izvodi radove u trajanju duem od pet dana isti je duan u roku od najmanje 8 dana prije poetka izvoenja radova dostaviti prijavu radilita tijelu nadlenom za poslove inspekcije rada odnosno drugom nadlenom tijelu uz dostavu plana izvoenja radova. (6) Poslodavac nije duan dostaviti prijavu radilita niti plan o izvoenju radova ako radovi na privremenom radilitu traju krae od 5 dana, niti je duan izraditi plan izvoenja radova. (7) Preslika prijave gradilita mora biti vidno izloena na gradilitu. lanak 57. (1) Ako vie poslodavaca radi na zajednikom radilitu odnosno obavlja posao na istom mjestu rada, svaki od njih duan je provoditi zatitu na radu radi zatite svojih radnika te organizirati rad i osigurati izvoenje radova tako da njegovi radnici pri izvoenju radova ne ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika drugih poslodavaca. (2) Ako se izvoenje radova zbog prirode procesa ne moe organizirati na nain odreen u stavku 1. ovoga lanka, poslodavci su duni radove obavljati naizmjenino prema postignutom sporazumu. (3) Investitor u graditeljstvu, odnosno poslodavac koji je glavni izvoa u djelatnosti brodogradnje i umarstva je prema posebnom propisu obvezan imenovati koordinatora za zatitu na radu, odnosno odgovornu osobu za koordinaciju tijekom izvoenja radova. (4) Koordinator zatite na radu na radilitu po posebnom propisu, odnosno odgovorna osoba u drugim djelatnostima duna je voditi dnevnu evidenciju poslodavaca i radnika nazonih na privremenom zajednikom radilitu. (5) Poslodavci i druge osobe na radu su duni uvaavati upute koordinatora zatite na radu. (6) Imenovanje koordinatora ne oslobaa izvoae i druge osobe na radilitu od njihove odgovornosti za provedbu zatite na radu. lanak 57.a (1) Za koordinatore za zatitu na radu se mogu imenovati osobe koje ispunjavaju uvjete propisane posebnim propisima. (2) Koordinator za zatitu na radu u fazi izvoenja radova je duan: - koordinirati primjenu naela zatite na radu kod donoenja odluka i rokova o bitnim mjerama tijekom planiranja i izvoenja pojedinih faza rada, koji se izvode istodobno i u slijedu, - koordinirati izvoenje odgovarajuih postupaka kako bi se osiguralo da poslodavci i druge osobe dosljedno primjenjuju naela zatite na radu i izvode radove u skladu s planom izvoenja radova,
- izraditi ili potaknuti izradu potrebnih usklaenja plana izvoenja radova i dokumentacije sa svim promjenama na gradilitu, - osigurati suradnju i uzajamno izvjeivanje svih izvoaa radova i njihovih radnikih predstavnika, - provjeravati provode li se radni postupci na siguran nain i usklaivati propisane aktivnosti, - organizirati da na gradilite imaju pristup samo osobe koje su na njemu zaposlene i osobe koje imaju dozvolu ulaska na gradilite. (3) Uvjete i struna znanja iz stavka 1. ovoga lanka za imenovanje koordinatora propisat e ministar nadlean za rad. lanak 58. Poslodavac je duan uvati na radilitu dokaze o osposobljenosti radnika, dokaze o ispunjavanju uvjeta za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, dokaze o ispitivanju strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i ostalu dokumentaciju potrebnu za izvoenje radova.
- to je prije mogue, obavijestiti sve radnike o nastaloj opasnosti kojoj jesu ili bi mogli biti izloeni, kao i o mjerama koje jesu ili bi trebale biti provedene, kako bi se sprijeila ili umanjila opasnost po ivot i zdravlje, - poduzeti radnje i dati upute o naputanju radnog mjesta i upuivanju na sigurno mjesto, - organizirati nastavak rada tek nakon isteka opasnosti, osim u sluaju postojanja osobito iznimnih i objektivno opravdanih razloga. (5) Poslodavac je duan osposobiti sve radnike da u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje, kojoj jesu ili bi mogli biti izloeni, mogu poduzeti mjere ili provesti postupke u skladu sa svojim znanjem i raspoloivim tehnikim sredstvima, kako bi opasnost otklonili ili smanjili, ak i u sluaju kada o tome ne mogu obavijestiti odgovornu osobu. (6) Radnici koji postupaju u skladu s odredbom stavka 5. ovoga lanka, zbog tog postupanja ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji poloaj, osim u sluaju ako su postupali nemarno ili su propustili postupati uz dunu panju. lanak 61. (1) Poslodavac je duan utvrditi plan evakuacije i spaavanja za sluaj izvanrednog dogaaja i s njim upoznati sve radnike. (2) Na osnovi tog plana moraju se provesti praktine vjebe najmanje jedanput u dvije godine. (3) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu utvrivanja plana evakuacije i spaavanja ako je izradio takav plan na temelju drugih propisa a obuhvaeni su sluajevi iz lanka 60. stavka 1. ovoga Zakona.
(5) Postupak iz stavka 4. ovoga lanka moe se provesti samo od strane ustanove kod koje se radnik nalazi u programu. (6) Potvrdu da se radnik nalazi u programu lijeenja, odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti, odnosno u izvanbolnikom tretmanu lijeenja od ovisnosti i/ili na supstitucijskoj terapiji, izdaje zavod nadlean za zatitu zdravlja i sigurnost na radu. (7) Poslodavac koji zapoljava 20 i vie radnika duan je u aktu propisanom lankom 18. stavkom 2. ovoga Zakona, urediti postupke iz stavka 3. podstavka 5. ovoga lanka. lanak 65. (1) Poslodavac je duan privremeno udaljiti s mjesta rada radnika koji je na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (2) Utvrivanje da li je radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim pogodnim aparatom ili postupkom. (3) Ako radnik odbije pristupiti provjeri smatra se da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (4) Ako radnik odbija napustiti mjesto rada udaljenje e po pozivu poslodavca omoguiti nadlena redarstvena sluba.
(5) Odredbe stavka 2. ovoga lanka ne odnose se na poslodavce iz lanka 20. stavka 4. ovog Zakona. lanak 67. (1) Odbor ine poslodavac ili njegov ovlatenik, rukovoditelj slube zatite na radu ili strunjak za zatitu na radu, specijalist medicine rada te povjerenici radnika ili njihov koordinator. (2) Predsjednik odbora je poslodavac ili njegov ovlatenik. lanak 68. (1) Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca. (2) Predsjednik odbora o sjednicama odbora obavjetava inspektora rada, a inspektor e ocijeniti je li nuna njegova nazonost na sjednici. (3) U sluaju smrtne ili kolektivne ozljede na radu predsjednik odbora duan je sazvati sjednicu u roku od 48 sati od nastanka ozljede, analizirati uzroke i predloiti odgovarajue mjere zatite. (4) Ukoliko predsjednik odbora propusti sazvati sjednicu Odbora za zatitu na radu u roku predvienom u stavku 3. ovoga lanka, povjerenik radnika ili koordinator ima pravo sazvati sjednicu odbora. (5) Ukoliko predsjednik odbora propusti sazvati sjednicu dva puta zaredom u rokovima utvrenim stavkom 1. ovoga lanka, povjerenik radnika ili koordinator povjerenika ima pravo sazvati sjednicu odbora. (6) Povjerenik radnika i lan radnikog vijea duni su poticati rad Odbora. (7) Odbor planira i nadzire primjenu pravila zatite na radu, obavjetavanje i obrazovanje iz zatite na radu, vodi politiku spreavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potie stalno unapreivanje zatite na radu.
mjestima i sl.). Za povjerenika zatite na radu moe biti izabrana, odnosno imenovana osoba koja radi u takvim uvjetima odnosno na izdvojenom mjestu rada. (3) Sindikat ili sindikati mogu pod uvjetima iz stavka 2. ovoga lanka imenovati povjerenika za zatitu na radu ukoliko je to predvieno kolektivnim ugovorom. (4) Imenovani sindikalni povjerenik za zatitu na radu u pravima i obvezama u potpunosti se izjednaava s izabranim povjerenikom. (5) Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano ili imenovano vie povjerenika oni izmeu sebe biraju ili imenuju svog koordinatora. lanak 70. (1) Zadatak je povjerenika da djeluje u interesu radnika na podruju zatite na radu, te da prati primjenu propisa i nareenih mjera zatite u radnoj sredini u kojoj je izabran. (2) Povjerenik ima i sljedea prava i dunosti: - podnositi prijedloge vezane uz donoenje odluka iz podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, - zahtijevati od poslodavca da poduzme odgovarajue mjere u cilju smanjenja i otklanjanja izvora opasnosti, - podnositi pritube tijelima nadlenim za zatitu na radu, ako smatra da su prethodno poduzete mjere i osigurana sredstva nedostatna ili neodgovarajua za sigurnost i zatitu zdravlja na radu, - sudjelovati u planiranju unapreivanja uvjeta rada, uvoenja nove tehnologije, uvoenja novih tvari u radni i proizvodni proces i poticati poslodavca i njegove ovlatenike na provedbu zatite na radu, - biti obavijeten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika, - imati pravo uvida i koritenja dokumentacije vezane za sigurnost i zdravlje radnika, - primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provedbu mjera zatite na radu, - izvijestiti inspektora o svojim zapaanjima i zapaanjima radnika iji je povjerenik, prisustvovati inspekcijskim pregledima i oitovati se na injenino stanje koje utvrdi inspektor, - pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroeni ivot i zdravlje radnika, a poslodavac to proputa ili odbija uiniti, - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proirivati i unapreivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti od znaaja za njegov rad, - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i miljenje,
- svojim djelovanjem poticati ostale radnike na rad na siguran nain, - obavjetavati radnike o mjerama koje poslodavac poduzima da im osigura zatitu na radu i zdravstvenu zatitu. (3) O svom radu povjerenik je duan najmanje svaka tri mjeseca izvjetavati radniko vijee. (4) Poslodavac je duan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnaanje te dunosti, davati sve potrebne obavijesti i omoguiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zatitom na radu i ne smije ga, tijekom obnaanja dunosti, bez pristanka radnikog vijea i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, otkazati ugovor o radu, smanjivati mu plau ili ga na drugi nain dovoditi u nepovoljniji poloaj niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu tete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. (5) Uvjeti za nesmetano obnaanje dunosti povjerenika radnika za zatitu na radu i njihovih koordinatora osiguravaju se u skladu sa odredbama Zakona o radu kojima se ureuju uvjeti za rad lanova radnikih vijea s tim da povjerenici za zatitu na radu i koordinatori imaju pravo na naknadu plae za najmanje 4 sati tjedno bez mogunosti prava ustupanja drugome radnih sati osim ako se kolektivnim ugovorom drugaije ne uredi. (6) Poslodavac, radniko vijee i sindikat, odnosno sindikati mogu posebnim sporazumima regulirati i druga specifina pitanja vezana za broj povjerenika u izdvojenim mjestima rada, koordinatora za zatitu na radu, plae, primanja i ostala materijalna prava kao i izostanak s rada radi osposobljavanja (teajevi, seminari, sastanci i sl.).
od 48 sati od nastanka dogaaja dostaviti tijelu nadlenom za poslove inspekcije rada propisano pisano izvjee. (2) Poslodavac je obvezan izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o ozljedi na radu koja je za posljedicu imala izostanak radnika s rada tri ili vie dana. (3) Smatrat e se da je poslodavac izvrio obvezu iz stavka 2. ovoga lanka ako je u roku od 8 dana od dana nastanka ozljede izvijestio Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje zatite zdravlja na radu (4) Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje zatite zdravlja na radu duan je u roku od 8 dana izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o svakom utvrenom sluaju profesionalne bolesti odnosno ozljede na radu. (5) Ministar nadlean za rad propisat e sadraj izvjea iz ovoga lanka.
(3) Ministar nadlean za rad propisuje nain uvanja isprava i voenja evidencija iz prethodnog lanka, sadraj i nain voenja knjige nadzora kao i sadraj godinjeg izvjea o ozljedama na radu i sluajevima profesionalnih bolesti i rok do kojeg ga poslodavac treba podnijeti. lanak 75.a (1) Obveze poslodavaca iz ovog poglavlja na odgovarajui nain se odnose na rad na izdvojenim mjestima rada. (2) Ministar nadlean za rad propisat e minimalne obveze poslodavca vezano za rad na izdvojenim mjestima iz stavka 1. ovoga lanka, a naroito glede nabave, ispitivanja i odravanja strojeva, osiguranja potrebnih zatitnih sredstava te osposobljavanja radnika za rad na siguran nain.
- pravilno upotrebljava i svojevoljno ne iskljuuje, ne vri preinake i ne uklanja sigurnosne naprave na ureaju koje koristi (stroj, aparat, alat, postrojenje, zgrada), - odmah obavijesti poslodavca i osobu iz lanka 18.a ovoga Zakona o svakoj situaciji koju smatra ozbiljnom i neposrednom opasnou za sigurnost i zdravlje radnika, kao i o nepostojanju ili nedostatku uputa koje su date za takvu situaciju, - posao obavlja sukladno pravilima struke te propisanim uputama, - prije naputanja mjesta rada ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugroavaju druge radnike i sredstva rada, - surauje s poslodavcem, osobom iz lanka 18.a ovoga Zakona i povjerenikom za zatitu na radu. lanak 78. (1) Radnik je duan suraivati s poslodavcem ili njegovim ovlatenikom te s povjerenikom zaduenim za zatitu na radu u rjeavanju svih pitanja zatite na radu. (2) Radnik je duan suraivati s poslodavcem, osobom iz lanka 18.a ovoga Zakona i povjerenikom za zatitu na radu, sve dok mu ne omogui da osigura radni okoli i uvjete rada koji ne predstavljaju opasnost za sigurnost i zdravlje radnika, te dok se u cijelosti ne postigne zatita sigurnosti i zdravlja radnika na radu sukladno zahtjevima tijela nadlenih za provedbu i nadzor zatite na radu. (3) Radnik je duan odmah izvjestiti poslodavca ili njegovog ovlatenika te svojeg povjerenika o svakoj injenici za koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i o bilo kojem nedostatku u sustavu zatite na radu. lanak 79. (1) Poslodavac, njegov ovlatenik ili strunjak zatite na radu moraju obavijestiti radnika o svim promjenama u radnom procesu koje utjeu na njegovu sigurnost i zdravlje. (2) Radnik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za ivot i zdravlje zbog toga to nisu primijenjena propisana pravila zatite na radu i zbog takvog postupanja ne smije biti doveden u nepovoljniji poloaj. (3) Radnik koji u sluaju ozbiljne, neposredne i neizbjene opasnosti, napusti svoje radno mjesto i opasno podruje, ne smije biti doveden u nepovoljniji poloaj zbog svog postupka i mora biti zatien od bilo kakvih tetnih i neopravdanih posljedica. (4) U sluajevima iz stavka 2. i 3. ovoga lanka, radnik je duan obavijestiti poslodavca ili njegovog ovlatenika te svojeg povjerenika za zatitu na radu. (5) U sluaju iz stavka 2. ovoga lanka poslodavac ili njegov ovlatenik, odnosno radnik ili njegov povjerenik duni su neodlono izvijestiti inspektora rada, koji je duan u roku od 48 sati utvrditi injenino stanje i osnovanost navoda radnika.
(6) Prava radnika glede primjene odredbe stavka 2. ovoga lanka ureuju se Zakonom o radu.
- utvrivanje i procjena rizika od tetnosti za zdravlje na mjestu rada, - praenje initelja u radnom okoliu i radnom procesu koji mogu ugroziti zdravlje radnika, ukljuujui njihov smjetaj i prehranu, - savjetovanje poslodavca o planiranju i organizaciji rada, ukljuujui oblikovanje radnog mjesta, o izboru, odravanju i stanju strojeva i ureaja te o tvarima koje se koriste pri radu, - sudjelovanje u izradi programa unapreivanja naina rada te u ispitivanju i procjeni nove opreme sa zdravstvenog stajalita, - savjetovanje poslodavca o unapreivanju zatite zdravlja, sigurnosti, zdravstvene ekologije, ergonomiji te osobnim i skupnim zatitnim sredstvima, - praenje zdravstvenog stanja radnika u odnosu na rad, a posebno radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, mladei, ena i radnika sa smanjenim radnim sposobnostima, - trajno unapreivanje prilagoenosti rada radnicima, - sudjelovanje u mjerama strune rehabilitacije, - suradnja u obavjetavanju, strunom osposobljavanju i obrazovanju u oblasti medicine rada, higijene rada i ergonomije, - sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, - suradnja s tijelima nadzora glede provedbe zadaa iz prethodnih toaka. (2) Ministar nadlean za rad uz suglasnost ministra nadlenog za zdravstvo propisat e ovisno o vrsti djelatnosti najmanji broj sati koje poslodavac mora ugovoriti sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja poslove djelatnosti medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi. lanak 83. (1) Poslodavac i njegov ovlatenik te radnici i njihovi povjerenici duni su izvijestiti slubu medicine rada o svim imbenicima na mjestu rada i u radnom okoliu za koje znaju ili pretpostavljaju da se mogu nepovoljno odraziti na zdravlje radnika. (2) Sluba medicine rada mora biti obavijetena o uestalosti obolijevanja meu radnicima i izostancima s posla iz zdravstvenih razloga, kako bi bila u mogunosti utvrditi vezu izmeu uzroka bolesti ili odsutnosti s posla i tetnosti za zdravlje koje mogu biti prisutne na mjestu rada. (3) Sluba medicine rada mora izvijestiti tijela nadzora o svakom sluaju za koji se osnovano sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti. lanak 84.
Kada prema odredbama ovoga Zakona odreene poslove mogu obavljati radnici koji ispunjavaju posebne uvjete glede zdravstvenog stanja, isprave kojima se dokazuje da te uvjete ispunjavaju, izdaju ovlatene ustanove, odnosno specijalisti medicine rada u privatnoj praksi koji po propisima o zdravstvu obavljaju djelatnost medicine rada. lanak 85. Psihike sposobnosti radnika dokazuju se ispravom koju izdaje zdravstvena ustanova koja po propisima o zdravstvu obavlja djelatnost medicine rada, odnosno specijalist medicine rada u privatnoj praksi uz prethodnu konzultaciju psihologa. lanak 86. Nadleno tijelo odreeno propisima o zdravstvu duno je na prijedlog tijela nadlenog za poslove inspekcije rada odrediti da se izvri nadzor nad strunim radom djelatnika, odnosno zdravstvene ustanove koja je izdala ispravu o sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada glede zdravstvenog stanja, odnosno psihikih sposobnosti.
- oblikuje doktrinu, standarde i metode rada pri ocjenjivanju zdravstvene sposobnosti i praenju zdravstvenog stanja radnika ovisno o uvjetima rada, - izrauje metode ispitivanja te modele za rjeavanje problema u svezi sa zatitom na radu na temelju podataka dobivenih praenjem zdravlja i sigurnosti na radu, - organizirano provodi specifinu zdravstvenu zatitu u cilju prevencije oteenja zdravlja radnika, - sudjeluje u predlaganju programa mjera zdravstvene zatite i nomenklature dijagnostikih i terapijskih postupaka vezano uz specifinu zdravstvenu zatitu radnika te rano otkrivanje i dijagnostiku profesionalnih bolesti i bolesti vezanih uz rad, - daje prijedloge Nacionalnom vijeu za zatitu na radu glede unapreenja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, - u okviru svojih nadlenosti surauje s meunarodnim i nacionalnim organizacijama i ustanovama za zdravlje i sigurnost na radu, - izrauje struna miljenja s podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu za razliite subjekte, - prua strunu pomo udruenjima poslodavaca, sindikatima, ustanovama i trgovakim drutvima i fizikim osobama ovlatenima za obavljanje poslova zatite zdravlja i sigurnosti na radu kao i tijelima uprave glede podataka iz svog djelokruga te izrauje vjetaenja iz svog djelokruga rada, - provodi akcije s pojedinih podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu i priprema promidbene materijale, - odrava savjetovanja s podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, - ministru nadlenom za zdravstvo predlae plan i program mjera specifine zdravstvene zatite radnika, - sudjeluje u dopunskom strunom osposobljavanju lijenika i strunjaka zatite na radu, - provodi drugostupanjski postupak po posebnim propisima iz podruja zdravstva u okviru svoje nadlenosti, - obavlja i ostale poslove u djelatnosti zatite zdravlja i sigurnosti na radu sukladno posebnim propisima, - koordinira i struno nadzire ordinacije medicine rada koje provode specifinu zdravstvenu zatitu radnika na podruju Republike Hrvatske sukladno pravilniku koji na prijedlog Zavoda donosi ministar nadlean za zdravstvo uz prethodno pribavljeno miljenje nadlene komore. lanak 90. Sredstva za financiranje rada Zavoda osiguravaju se iz dravnog prorauna.
lanak 91. (1) Ovlatene ustanove i trgovaka drutva registrirana za obavljanje poslova zatite na radu mogu na zahtjev poslodavca izraivati procjene opasnosti (lanak 18.), obavljati osposobljavanje za rad na siguran nain (lanak 27.), ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima (lanak 52.), i ispitivanja u radnom okoliu (lanak 50.) te izdavati isprave o provedenim ispitivanjima (lanak 53.). (2) Ministar nadlean za rad propisat e uvjete pod kojima pravne osobe iz stavka 1. mogu dobiti ovlatenja za obavljanje pojedinih poslova zatite na radu, postupak izdavanja i prestanka ovlatenja te tijela i nain voenja evidencije izdanih ovlatenja. lanak 92. (1) Odreene poslove zatite na radu kod poslodavca mogu obavljati fizike osobe, kao strunjaci za zatitu na radu. (2) Ministar nadlean za rad propisat e uvjete pod kojima fizike osobe iz stavka 1. mogu dobiti ovlatenja za obavljanje pojedinih poslova zatite na radu, postupak izdavanja i prestanka ovlatenja te tijela i nain voenja evidencije izdanih ovlatenja.
V. GRAENJE GRAEVINA NAMIJENJENIh ZA RAD, PROIZVODNJA STROJEVA I UREAJA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA
1. Projektiranje i graenje graevina namijenjenih za rad
lanak 93. (1) Investitor je duan potivati naela zatite na radu u svim fazama projektiranja i pripremi projekta, posebice kada se odluuje o oblikovnim, tehnikim, tehnolokim i/ili organizacijskim aspektima kako bi se nesmetano planirale razliite aktivnosti ili faze rada koje se trebaju izvoditi istodobno ili u slijedu i procjenjuje vrijeme potrebno za dovrenje takvih radova ili faze rada u skladu s planom izvoenja radova. (2) Pri projektiranju graevina namijenjenih za rad projektant je obvezan u glavnom projektu primijeniti odgovarajue propise zatite na radu. (3) Investitor, odnosno projektant je obvezan uz glavni projekt dostaviti elaborat zatite na radu koji obuhvaa i razrauje nain primjene propisa zatite na radu u glavnom projektu. Elaborat se dostavlja tijelu nadlenom za poslove graditeljstva u postupku izdavanja graevinske dozvole. (4) Elaborat zatite na radu koji se odnosi na sve pojedinane projekte kojima se daje tehniko rjeenje graevine sadri naroito:
- opasnosti i tetnosti koje proizlaze iz procesa rada i nain na koji se te opasnosti otklanjaju, - primijenjene propise zatite na radu koji se odnose na lokaciju graevine, odstranjivanje tetnih otpadaka, prometnice, radni prostor, pomone prostorije i drugo, - predvidiv broj radnika prema spolu, - ergonomsku prilagodbu mjesta rada ako je na njemu predvien rad osobe s invaliditetom, - tehnika rjeenja koja omoguuju pristup osobi s invaliditetom graevini sukladno posebnom propisu, - radne postupke koji imaju utjecaja na stanje u radnom i ivotnom okoliu, naroito vezano za sigurno odravanje graevine, - popis opasnih radnih tvari tetnih po zdravlje koje se u procesu rada koriste, prerauju ili nastaju te njihove karakteristike, - popis propisa i naznaku odredaba o zatiti na radu koje su primijenjene u glavnom projektu. (5) Investitor za poslove u graditeljstvu, odnosno glavni projektant u brodogradnji mora imenovati koordinatora(e) zatite na radu tijekom izrade projekta. (6) Koordinator za zatitu na radu tijekom izrade projekta duan je: - koordinirati primjenu naela zatite na radu, - izraditi ili dati izraditi plan izvoenja radova prema posebnom propisu uzimajui pri tome u obzir pravila primjenjiva za dotino radilite te vodei rauna o svim aktivnostima koje se obavljaju na radilitu. Plan izvoenja radova mora sadravati i posebne mjere ako poslovi na radilitu spadaju u opasne radove prema posebnom propisu, (7) Investitor odnosno projektant je duan prije uspostave radilita osigurati izradu plana izvoenja radova prema posebnom propisu. (8) Imenovanje koordinatora za zatitu na radu ne oslobaa investitora, odnosno glavnog projektanta od odgovornosti za provedbu zatite na radu na radilitu. (9) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati koordinatori zatite na radu tijekom izvoenja radova. lanak 94. Stavljen je izvan snage (odredbe stavaka 1., 2. i 4. stavljene su izvan snage lankom 82. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o gradnji, N.N., br. 100/04., a odredbe stavaka 3. i 5. lankom 70. Zakona o Dravnom inspektoratu, N.N., br.116/08.). lanak 95. Stavljen je izvan snage (lanak 70. Zakona o Dravnom inspektoratu, N.N., br.116/08.).
lanak 96. Stavljen je izvan snage (lanak 70. Zakona o Dravnom inspektoratu, N.N., br.116/08.).
VI. NADZOR
lanak 102. (1) Inspekcijski nadzor nad provedbom odredaba ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa obavljaju inspektori rada Dravnog inspektorata, ako drugim zakonom nije drukije odreeno. (2) U provedbi inspekcijskog nadzora u podruju zatite na radu, inspektor rada ovlaten je donijeti rjeenje o privremenoj zabrani koritenja sredstva rada, prostora ili instalacija, odnosno o zabrani odreenog naina postupanja ili rjeenje kojim nareuje poslodavcu da radnika privremeno udalji s obavljanja poslova, u sluajevima kada utvrdi da su izravno ugroeni ivot ili zdravlje radnika ili drugih osoba. (3) Inspektor rada duan je za vrijeme inspekcijskog nadzora u podruju zatite na radu donijeti rjeenje upisom u knjigu nadzora poslodavca kojim e: - narediti poslodavcu da udalji s posla radnika koji radi protivno pravilima zatite na radu, odnosno koji ne upotrebljava propisana osobna zatitna sredstva te za kojeg se opravdano moe pretpostaviti da je pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih sredstava, - narediti poslodavcu da radnika udalji s poslova za koje ne ispunjava uvjete utvrene pravilima zatite na radu, - zabraniti uporabu sredstava rada (graevina namijenjenih za rad, instalacija, strojeva i ureaja, skela i povrina za rad i dr.) dok se ne otklone nedostaci ili dok traju okolnosti zbog kojih je neposredno ugroen ivot, odnosno zdravlje radnika, - zabraniti poslodavcu odreeno ponaanje ili postupanje koje je protivno zakonu ili drugom propisu, - narediti poslodavcu otklanjanje utvrene nepravilnosti. (4) Mjera iz stavka 3. podstavka 3. ovoga lanka poduzet e se i kad strojevi i ureaji s poveanim opasnostima, instalacije ili radni okoli nisu ispitani u propisanim rokovima, a opravdano se moe pretpostaviti da postoji neposredna opasnost po ivot, odnosno zdravlje radnika. (5) U svrhu osiguranja provedbe zabrane iz stavka 3. podstavka 3. i stavka 4. ovoga lanka inspektor rada ovlaten je zapeatiti radne prostorije i prostore, instalacije, odnosno strojeve i ureaje. (6) alba izjavljena protiv rjeenja donesenog na temelju odredbi stavka 2. i stavka 3. podstavka 1., 2., 3. i 4. ovoga lanka ne odgaa izvrenje rjeenja. (7) Odredbe o nadzoru nad provedbom odredaba ovoga Zakona odnose se i na nadzor vezan za rad kod kue i na izdvojenim mjestima rada. (8) Radi obavljanja nadzora inspekciji mora biti omoguen ulaz u prostorije u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada. Inspektor e zabraniti obavljanje poslova ukoliko:
- se ne omogui ulaz u prostorije u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada, - se ne izvri izvrno rjeenje inspektora, - se poslovi ne obavljaju sukladno propisima zatite na radu. Ukoliko inspektor utvrdi da nedostaci u primjeni propisa zatite na radu ne utjeu tetno na ivot i zdravlje radnika i drugih osoba u prostoru i da se nedostaci mogu ukloniti u roku do 30 dana, izdat e rjeenje o otklanjanju nedostataka. (9) Pri obavljanju inspekcijskog nadzora na mjestima rada inspektor e obaviti nadzor i na okolnosti zatite ivota i zdravlja drugih osoba koje borave u prostorijama u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada.
- ako ne imenuje koordinatora za zatitu na radu za koordinaciju tijekom izvoenja radova (lanak 57. stavak 3.), - ako u roku od 8 dana prije izvoenja radova na radilitu ne dostavi prijavu radilita tijelu nadlenom za poslove inspekcije rada uz dostavu plana izvoenja radova u sluaju: predvienog trajanja radova dueg od 30 radnih dana i na kojima radi vie od 20 radnika ili na kojima je predvien opseg radova od 500 osoba - dana ili vie te u sluaju izvoenja posebno opasnih radova propisanih posebnim propisom (lanak 56. stavak 1. i 2.), - ako ne aurira prijavu radilita u sluaju promjena koje utjeu na rok dovrenja radova, kao i u sluajevima uvoenja novoga izvoaa radova ili privremene obustave rada (lanak 56. stavak 3.), - ako presliku prijave radilita ne izloi vidno na radilitu (lanak 56. stavak 7.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 103.b (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj koordinator zatite na radu u fazi izrade projekta: - ako ne koordinira primjenu naela zatite na radu u fazi izrade projekta (lanak 93. stavak 6. podstavak 1.), - ako ne izradi ili ne da izraditi plan izvoenja radova prema posebnom propisu uzimajui pri tome u obzir pravila primjenjiva za dotino radilite te vodei rauna o svim aktivnostima koje se obavljaju na radilitu (lanak 93. stavak 6. podstavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba u pravnoj osobi novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 104. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj proizvoa: - ako stroj ili ureaj ne izradi u skladu s propisima zatite na radu (lanak 98.), - ako uz stroj ili ureaj ne izda tehnike upute i upute za uporabu (lanak 99. stavak 1.), - ako prilikom proizvodnje osobnih zatitnih sredstava i opreme ne primjeni propise zatite na radu (lanak 100.), - ako uz osobno zatitno sredstvo i opremu ne izda tehnike upute i upute za uporabu (lanak 101. stavak 1.).
(2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 105. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj uvoznik odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet: - ako za strojeve i ureaje ne osigura upute na hrvatskom jeziku (lanak 99. stavak 2.), - ako ne pribavi ispravu da je stroj ili ureaj s poveanim opasnostima proizveden sukladno meunarodnim konvencijama, propisima zatite na radu, odnosno odgovarajuim normama (lanak 99. stavak 3.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 106. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj: - ustanova, odnosno trgovako drutvo za zatitu na radu ako obavlja poslove zatite na radu na temelju ovlatenja suprotno odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju njega (lanak 91. stavak 2.). (2) Za prijestupe iz stavka 1. ovoga lanka poinjene drugi put kaznit e se ustanova, odnosno trgovako drutvo za zatitu na radu i zabranom obavljanja djelatnosti u trajanju do 6 mjeseci, a za navedene prijestupe poinjene trei put kaznit e se pored novane kazne i trajnim oduzimanjem ovlatenja za obavljanje djelatnosti iz podruja zatite na radu. (3) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 107. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj: - ustanova, odnosno trgovako drutvo koje obavlja poslove zatite na radu bez propisanog ovlatenja, odnosno ustanova, odnosno trgovako drutvo koje obavlja poslove zatite na radu, a ne ispunjava propisane uvjete (lanak 91. stavak 2.). (2) Za prijestupe iz stavka 1. ovoga lanka ustanova, odnosno trgovako drutvo iz toke 1. kaznit e se i trajnim oduzimanjem ovlatenja za obavljanje djelatnosti. (3) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 108. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac:
- ako od radnika zahtijeva sudjelovanje u trokovima provoenja zatite na radu (lanak 16.), - ako ne izradi pisanu procjenu opasnosti (lanak 18. stavak 1.), - ako u pisanom obliku ne utvrdi organizaciju provedbe zatite na radu (lanak 18. stavak 2.), - ako ne izradi pisane upute za provedbu procesa rada sukladno pravilima zatite na radu i ako ih ne istakne na vidljivo mjesto radi koritenja (lanak 18. stavak 5. i 6.), - ako on, njegov ovlatenik ili strunjak zatite na radu nisu osposobljeni za obavljanje poslova zatite na radu (lanak 18.a. stavak 2.). - ako ne ugovori obavljanje poslova zatite na radu s jednim ili vie strunjaka za zatitu na radu, odnosno ovlatenom pravnom osobom sukladno stanju zatite na radu te stupnju opasnosti utvrenog procjenom (lanak 20. stavak 1.), - ako ne ustroji slubu zatite na radu sukladno broju radnika te stupnju opasnosti i tetnosti (lanak 21. stavak 1.), - ako ne osigura potrebne uvjete za rad strunjaka za zatitu na radu ili slube zatite na radu (lanak 22. stavak 1.), - ako imenovanog ovlatenika, zaposlenog strunjaka zatite na radu odnosno slubu za zatitu na radu, ne obavijesti o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika, te o svim preventivnim mjerama i mjerama zatite zdravlja i sigurnosti radnika, kao i o podacima o radnicima zaduenima za pruanje prve pomoi, gaenje poara i spaavanje radnika (lanak 22. stavak 2.). - ako dovodi u nepovoljniji poloaj strunjaka za zatitu na radu dok postupa sukladno propisima zatite na radu (lanak 22. stavak 3.), - ako ne osigura osposobljavanje iz lanka 26. ovoga Zakona, - ako radnika prije poetka rada ne obavijesti o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika vezanim uz obavljanje poslova ili ako ga ne osposobi za rad na siguran nain (lanak 27. stavak 1.), - ako dozvoli samostalno obavljanje poslova radnicima koji prethodno nisu osposobljeni (lanak 27. stavak 2.), - ako radnicima dok jo nisu osposobljeni za rad na siguran nain, ne osigura rad pod nadzorom radnika osposobljenog za rad na siguran nain ili ako takav rad traje due od 30 dana (lanak 27. stavak 3.). - ako ne provode osposobljavanje sukladno odredbama lanka 28. ovoga Zakona, - ako ne osigura osposobljavanje za povjerenike radnika za zatitu na radu za vrijeme radnog vremena i na troak poslodavca (lanak 30.), - ako radnicima ne daje odgovarajue obavijesti i pisane upute (lanak 31. stavak 1.),
- ako ne postavi znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti sukladno propisima (lanak 32. stavak 1.), - ako u propisanim rokovima ne izvijesti povjerenike radnika i radniko vijee o mjerama koje e poduzeti radi unapreivanja sigurnosti i zatite zdravlja te ako za svaku teu, skupnu ili smrtnu ozljedu na radu ne pozove na uviaj povjerenika radnika za zatitu na radu (lanak 33. stavak 1. i 3.), - ako rasporedi radnika na poslove s posebnim uvjetima rada, ako prethodno na propisani nain nije utvreno da radnik ispunjava potrebne uvjete (lanak 34. stavak 2.), - ako dozvoli rad na poslovima s posebnim uvjetima rada radniku koji vie ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ukoliko je protekao rok u kojem je radnik morao biti upuen na ponovni pregled (lanak 36. stavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 109. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: - ako dozvoli da ena za vrijeme trudnoe obavlja poslove iz lanka 39. stavka 1. ili da ena za vrijeme dojenja djeteta obavlja poslove iz lanka 39. stavka 2. ovoga Zakona, - ako malodobniku dozvoli obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, rad nou ili prekovremeni rad osim u sluajevima utvrenim Zakonom o radu (lanak 40.), - ako radniku s umanjenim radnim sposobnostima dozvoli da obavlja poslove na kojima postoji opasnost od daljnjeg umanjenja njegove radne sposobnosti (lanak 41.), - ako obavlja rad u graevinama u kojima postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika (lanak 42. stavak 2.), - ako se kod planiranja i uvoenja novih tehnologija i opreme ne posavjetuje s radnicima, odnosno povjerenicima radnika o njihovom utjecaju na sigurnost i zdravlje radnika (lanak 42a.), - ako radnicima ne osigura odgovarajua osobna zatitna sredstva i ako ne osigura da ih radnici koriste pri radu (lanak 43. stavak 1.), - ako ne osigura da sredstva rada i osobna zatitna sredstva koja se koriste budu u ispravnom stanju (lanak 43. stavak 2. do 4.), - ako ne osigura da pristup podrujima s posebnim opasnostima i tetnostima imaju samo radnici koji su dobili odgovarajue upute (lanak 43. stavak 5.),
- ako ne provodi potrebne mjere za zatitu zdravlja i sigurnost radnika, ukljuujui planiranje, pripremu i provedbu radnog procesa, uvaavajui najviu moguu razinu zatite radnika i okolia i ukljuujui zatitu od profesionalnih opasnosti osiguravajui potrebnu zatitu i tehnoloke uvjete, ili ako ne skrbi da su radni postupci tako pripremljeni i organizirani te da se provode na nain da se njima ne utjee tetno na sigurnost i zdravlje radnika ili ako tamo gdje je potrebno, ne izradi odgovarajue upute na hrvatskom jeziku (lanak 44. stavak 1. i 2.), - ako pri radu s opasnim radnim tvarima ne primijeni pravila zatite na radu i ako ne osigura da su u svakom trenutku oznaene na propisani nain (lanak 45. stavak 2.), - ako ne poduzme propisane mjere nakon to se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tetnih tvari vea od maksimalno dopustive (lanak 48. stavak 2.), - ako na privremenom radilitu ne osigura da se radovi obavljaju sukladno pravilima zatite na radu (lanak 55. stavak 1.), - ako prije poetka radova na privremenom radilitu ne dostavi tijelu nadlenom za poslove inspekcije rada prijavu radilita sa svim propisanim podacima te ako uz prijavu radilita ne dostavi plan izvoenja radova, odnosno ne izradi plan izvoenja radova u skladu s propisima (lanak 56. stavak 5.), - ako ne aurira prijavu radilita u sluaju promjena koje utjeu na rok dovrenja radova, kao i u sluajevima uvoenja novoga izvoaa radova ili privremene obustave rada (lanak 56. stavak 3.), - ako na zajednikom privremenom radilitu ne osigura primjenu pravila zatite na radu radi zatite svojih radnika i radnika drugih poslodavaca (lanak 57. stavak 1. i 2.), - ako ne imenuje koordinatora za zatitu na radu na zajednikom privremenom radilitu odnosno ako koordinator ne organizira suradnju izmeu poslodavaca izvoaa te ako ne vodi dnevnu evidenciju poslodavaca izvoaa i njihovih radnika (lanak 57. stavak 3. do 6.), - ako ne uva na radilitu svu dokumentaciju propisanu lankom 58. ovoga Zakona, - ako privremeno ne udalji s mjesta rada radnika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (lanak 65.), - ako tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada ne daje obavjetenja i podatke ili im onemogui obavljanje nadzora (lanak 71. stavak 1. i 2.), - ako odmah ne izvijesti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o smrtnoj, skupnoj ili teoj ozljedi radnika ili ako u propisanom roku ne dostavi pismeno izvjee o ozljedi (lanak 72. stavak 1.), - ako ne izvijesti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o ozljedi na radu koja je za posljedicu imala izostanak radnika s rada tri ili vie dana (lanak 72. stavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe.
(3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 109.a (1) Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekraj koordinator zatite na radu u fazi izvoenja radova: - ako ne koordinira primjenu naela zatite na radu kod donoenja odluka i rokova o bitnim mjerama tijekom planiranja i izvoenja pojedinih faza rada, koji se izvode istodobno i u slijedu (lanak 57.a stavak 2. podstavak 1.), - ako ne koordinira izvoenje odgovarajuih postupaka kako bi se osiguralo da poslodavac i druge osoba dosljedno primjenjuju naela zatite na radu i izvode radove u skladu s planom izvoenja radova (lanak 57.a stavak 2. podstavak 2.), - ako ne izradi ili ne potakne izradu potrebnih usklaenja plana izvoenja radova i dokumentacije sa svim promjenama na gradilitu (lanak 57.a stavak 2. podstavak 3.), - ako ne osigura suradnju i uzajamno izvjeivanje svih izvoaa radova i njihovih radnikih predstavnika (lanak 57.a stavak 2. podstavak 4.), - ako ne provjerava provode li se radni postupci na siguran nain i ne usklauje propisane aktivnosti (lanak 57.a stavak 2. podstavak 5.), - ako ne organizira da na gradilite imaju pristup samo osobe koje su na njemu zaposlene i osobe koje imaju dozvolu ulaska na gradilite (lanak 57.a stavak 2. podstavak 6.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba u pravnoj osobi. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac te odgovorna osoba u pravnoj osobi u dvostrukom iznosu. lanak 110. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: - ako za opasne radne tvari ne osigura da su propisano pakirane i oznaene, da su dani podaci o pravilima zatite na radu pri njihovom koritenju i da je osigurana primjena pravila zatite na radu pri njihovom skladitenju (lanak 49. stavak 1. do 3.), - ako ne obavlja ispitivanja u radnom okoliu ili ako ih ne obavi na propisani nain ili u propisanim rokovima (lanak 50.), - ako ne obavlja redovito preglede svih strojeva i ureaja i osobnih zatitnih sredstava koja koristi (lanak 51.), - ako ne obavlja ispitivanje strojeva i ureaja s poveanim opasnostima ili ako ih ne obavi na propisani nain ili u propisanim rokovima (lanak 52.),
- ako ne poduzme potrebne mjere za zatitu od poara i spaavanje radnika, ili ne odredi radnika koji e provoditi navedene mjere ili ne osigura pozivanje i postupanje javnih slubi nadlenih za zatitu od poara i spaavanje, ili ne osigura potrebne zatitne ureaje i opremu (lanak 60. stavak 1., 2. i 3.), - ako u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje radnika, ne obavijesti sve radnike o nastaloj opasnosti kojoj jesu ili bi mogli biti izloeni, kao i o mjerama koje jesu ili bi trebale biti provedene, ili ne poduzme radnje ili ne da upute o naputanju radnog mjesta i upuivanju na sigurno mjesto, ili organizira nastavak rada tek nakon isteka opasnosti, osim u sluaju postojanja osobito iznimnih i objektivno opravdanih razloga, ili ako ne osposobi sve radnike da u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje mogu poduzeti mjere ili provesti postupke (lanak 60. stavak 4. i 5.), - ako radnike koji postupaju u skladu s odredbom lanka 60. stavka 5. ovoga Zakona, zbog tog postupanja stave u nepovoljniji poloaj (lanak 60. stavak 6.), - ako ne utvrdi plan evakuacije i spaavanja radnika i ako ne provede praktinu vjebu u propisanom roku (lanak 61. stavak 1. i 2.), - ako na propisani nain ne organizira i ne osigura pruanje prve pomoi i medicinske pomoi (lanak 62.), - ako na propisani nain ne osigura zabranu puenja i ako ne utvrdi i ne oznai u kojim je prostorijama i prostorima puenje iznimno dozvoljeno (lanak 63.), - ako ne sprijei uzimanje alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i njihovo unoenje u radne prostorije i prostore (lanak 64.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac te odgovorna osoba pravne osobe u dvostrukom iznosu. lanak 111. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: - ako u sluaju smrtne ili kolektivne ozljede na radu ne sazove sjednicu odbora zatite na radu u roku od 48 sati od nastanka ozljede ( lanak 68. stavak 3. ), - ako povjerenika radnika za zatitu na radu dovodi u nepovoljniji poloaj zbog obavljanja njegovih dunosti (lanak 70.), - ako u propisanom roku ne izvijesti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o izvrenju rjeenja ili o razlozima zbog kojih rjeenje nije izvreno (lanak 71. stavak 4.), - ako ne uva propisanu dokumentaciju ili ne vodi propisane evidencije (lanak 74. stavak 1. i 2.),
- ako ne vodi knjigu nadzora ili ako ne podnese izvjee o ozljedama na radu i sluajevima profesionalnih bolesti, ako je istih bilo (lanak 75. stavak 1. i 2.), - ako radnika koji je odbio raditi u sluaju neposredne opasnosti po ivot i zdravlje ili radnika koji je napustio svoje radno mjesto i opasno podruje u sluaju ozbiljne, neposredne i neizbjene opasnosti dovede u nepovoljniji poloaj (lanak 79. stavak 2. i 3.), - ako u sluaju iz lanka 79. stavka 5. ovoga Zakona ne izvijesti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada ili ne osigura radniku prava na temelju odredaba Zakona o radu, - ako ne ugovori obavljanje poslova sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja djelatnost medicine rada odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi (lanak 82. stavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 112. (1) Novanom kaznom od 100 kuna kaznit e se za prekraj na licu mjesta radnik: - ako pui u prostorijama i prostorima u kojima je puenje zabranjeno (lanak 63. stavak 2. i 3.), - ako unosi i uiva alkohol za vrijeme rada ili ako obavlja rad dok je pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti (lanak 64.), - ako ne omogui da se utvrdi da li je pod utjecajem alkohola (lanak 65. stavak 2.), - ako ne obavlja poslove dunom pozornou sukladno pravilima zatite na radu (lanak 77. stavak 1. i 2.), - ako odmah ne izvijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika o neposrednoj opasnosti po sigurnost i zdravlje (lanak 78. stavak 3.), - ako ne obavijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika da odbija rad jer mu neposredno prijeti opasnost za ivot i zdravlje, zbog toga to nisu primijenjena propisana pravila zatite na radu ili da je napustio svoje radno mjesto i opasno podruje u sluaju ozbiljne, neposredne i neizbjene opasnosti (lanak 79. stavak 4.), (2) Za prekraj iz stavka 1. podstavak 1. do 4. kaznit e se i neposredno nadreena odgovorna osoba novanom kaznom od 500,00 kuna.
(1) Ministar nadlean za rad donijet e propis iz lanka 26., 75.a, 82., i 92. ovoga Zakona u roku od est mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu.2 (2) U roku iz stavka 1. ovog lanka ministar nadlean za rad donijet e nove propise u skladu s ovim Zakonom koji nisu doneseni na temelju lanka 113. Zakona o zatiti na radu ("Narodne Novine", br. 59/96.), a umjesto njih primjenjuju se propisi doneseni na temelju ranijih zakona kao pravna pravila.3 lanak 114. Dosadanja steena prava ovlatenika u pogledu osposobljavanja iz lanka 26. koja su postojala do dana stupanja na snagu ovoga Zakona priznavat e se nakon stupanja na snagu ovoga Zakona.2 lanak 115. Poslodavci su duni osnovati sredinji odbor zatite na radu iz lanka 66. ovoga Zakona u roku od est mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu.2 lanak 116. Povjerenik radnika za zatitu na radu koji je u skladu s odredbama lanka 69. Zakona o zatiti na radu ("Narodne Novine", br. 59/96. i 94/96.) biran ili imenovan, ostaje povjerenik za vrijeme za koje je biran ili imenovan i nakon stupanja na snagu ovog Zakona.1
________
1
lanci 113. do 116. redakcijski proienog teksta Zakona o zatiti na radu su lanci 44.-47. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 114/03.) 2 Odnosi se na stupanje na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 114/03.). Navedeni zakon stupio je na snagu danom objave u "Narodnim novinama", 19. srpnja 2003 3 Temeljem ove odredbe Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 114/03.) kao pravna pravila primjenjuju se svi provedbeni propisi doneseni na temelju Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 19/83., 17/86., 46/92., 26/93. i 29/94.), zatim odredbe propisa koji su doneseni na temelju lanka 52. Osnovnog zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 52/71. i 52/73.) kao i odredbe propisa koji su navedeni u lanku 125. toga Zakona, a koje su do dana stupanja na snagu Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 54/74.) bile na snazi ako nisu u suprotnosti sa zakonima Republike Hrvatske i propisima donesenima na temelju zakona.
.............................. lanak 36. Ministar nadlean za rad donijet e propise iz lanka 5., 16. i 25.1 ovoga Zakona u roku od 6 mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu.2 lanak 37. Osnovani zavod preuzet e dio poslova zatite na radu koji su se obavljali u ministarstvu nadlenom za rad. lanak 38. Isprave izdane od ovlatenih ustanova, odnosno trgovakih drutava ovlatenih za obavljanje poslova zatite na radu u smislu lanka 98. stavka 2., lanka 99. stavka 3., lanka 100. stavka 2. i lanka 101. stavka 2. Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine" br. 59/96., 94/96., 114/03. i 100/04.) prestaju vaiti danom isteka njihove valjanosti, a najkasnije do dana prijama Republike Hrvatske u Europsku uniju ili stupanja na snagu meunarodnog sporazuma o ocjeni sukladnosti i prihvaanju industrijskih proizvoda s Europskom unijom. lanak 39. Obveza imenovanja koordinatora tijekom izrade projekta i izrade plana izvoenja radova poinje tei u roku od godine dana od stupanja ovoga Zakona na snagu.2 lanak 40. Danom stupanja na snagu ovoga Zakona2 prestaju vaiti odredbe lanka 59. u cijelosti kao i odredbe lanka 63. Zakona o dravnom inspektoratu, a koje se odnose na inspektore rada u podruju zatite na radu u svezi s lankom 59. Zakona o dravnom inspektoratu. lanak 41. Ovlauje se Odbor za zakonodavstvo Hrvatskoga sabora da utvrdi i izda proieni tekst Zakona o zatiti na radu.
________
1 2
Odnosi se na lanke 25., 57.a i 93. ovog redakcijski proienog teksta Zakona o zatiti na radu. Odnosi se na stupanje na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 86/08. od 23. srpnja 2008.). Navedeni zakon stupio je na snagu osmoga dana od dana objave
.............................. lanak 37. Ministar nadlean za poslove rada e u roku od est mjeseci od dana stupanja na snagu ovog Zakona1 donijeti pravilnik iz lanka 2.2 i lanka 12.3 ovog Zakona. lanak 38. Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u "Narodnim Novinama", osim odredbe lanka 5. stavka 2.4 ovoga Zakona koji stupa na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.
________
Odnosi se na stupanje na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zatiti na radu objavljenog u "Narodnim novinama", br. 75/09. od 30. lipnja 2009. Navedeni zakon stupio je na snagu osmog dana od dana objave. 2 Odnosi se na lanak 3. ovog redakcijski proienog teksta Zakona o zatiti na radu. 3 Odnosi se na lanak 19. ovog redakcijski proienog teksta Zakona o zatiti na radu 4 Odnosi se na lanak 7. stavak 2. ovog redakcijski proienog teksta Zakona o zatiti na radu