MZ/X Kft ESLYEGYENLSGI TERVE

2013. mrcius 1. 2015. december 31.kztti idszakra

Jelen Eslyegyenlsgi Terv az egyenl bnsmdrl s az eslyegyenlsg

elmozdtsrl szl 2003. vi CXXV. Trvnyben foglalt lehetsg alapjn jtt ltre
s kerlt elfogadsra egyrszrl

Az MZ/X Kft (a tovbbiakban mint munkltat vagy Trsasg vagy MZ/X Kft ,
kpviseletben: Mezssy Zoltn gyvezet igazgat ,msrszrl
a dolgozk kpviseletben: Rcz Beta tovbbiakban egyttesen: Felek kztt
a htrnyos helyzet dolgozi csoportok foglalkoztatsi pozcijnak figyelemmel ksrse s
javtsa cljbl, valamint azzal a kiemelt cllal, hogy mind a munkltat, mind a
munkavllalk s kpviseleteik figyelmt rirnytsa a munkahelyi eslyegyenlsg
fontossgra, s az egyenl bnsmd elveinek tiszteletben tartsra.
A Felek rgztik, hogy jelen Eslyegyenlsgi Terv nem tartalmazza azokat a
kedvezmnyeket, amelyek ms jogszablyokbl, bels szablyozkbl, illetve
rdekkpviseleti szervekkel kttt megllapodsokbl kvetkeznek, de azokkal sszefgg
pontostsokat s bvtett jogosultsgokat beemel a normaszveg.
1.

Az Eslyegyenlsgi Terv hatlya

1.1. Idbeli hatlyAz eslyegyenlsgi tervet a Felek a 2014.prilis 1. s 2015. december

31. kztti hatrozott idtartamra fogadjk el azzal, hogy trekszenek az abban foglalt
vllalsok ez id alatt trtn megvalstsra.
1.2. Szemlyi hatlyAz eslyegyenlsgi terv a Trsasggal munkaviszonyban ll sszes
munkavllalra, valamint a munkaviszony ltestst megelz eljrsban rsztvev
szemlyekre terjed ki.
1.3. Trgyi hatlyAz eslyegyenlsgi terv tartalmazza az eslyegyenlsgi intzkedsek
munkavllali clcsoportjainak meghatrozst a Trsasgnl, illetve a helyzetk javtst
szolgl, az adott vre megfogalmazott clokat s feladatokat.
2.

Alapelvek

Az egyenl bnsmdrl s az eslyegyenlsg elmozdtsrl szl 2003. vi CXXV.

trvnyben megfogalmazott elvekkel sszhangban a Trsasg az egyenl bnsmd, valamint
a foglalkoztatsi eslyegyenlsg biztostsa rdekben az eslyegyenlsgi terv
megvalstsa sorn a kvetkez alapelvek rvnyeslst tartja szksgesnek.
2.1. Megklnbztets tilalma, egyenl bnsmd
Az MZ/X Kft. a foglalkoztats sorn megelzi s megakadlyozza a munkavllalk htrnyos
megklnbztetst. Ez kiterjed a munkaer felvtelnl, alkalmazsnl, a munkabrek, a
jvedelmek, juttatsok, kpzs, tovbbkpzs- s egyb foglalkoztatssal sszefgg esetekre.
A megklnbztets tilalma vonatkozik a munkavllalk brminem - klnsen koruk,

nemk, csaldi llapotuk, nemzetisgk, fajuk, szrmazsuk, vallsuk, politikai

meggyzdsk miatti diszkrimincijra.
2.2. Mltnyos s rugalmas elbns
A Felek rgztik, hogy a megklnbztets tilalmnak, az egyenl bnsmd elvnek
tiszteletben tartsa nmagban nem old fel minden ltez egyenltlensget, amely a
munkavllalkat vagy egyb jelleg foglalkoztatsi jogviszonyban llkat rheti
foglalkoztatsuk sorn. Ezrt a Felek olyan mltnyos s rugalmas intzkedseket dolgoznak
ki s olyan testleteket, frumokat mkdtetnek, amelyek feltrjk az esetleges problmkat
s elsegtik az rintettek pozcijnak javulst, megrzst.
2.3. Az emberi mltsg tiszteletben tartsa
A munkltat a foglalkoztats sorn tiszteletben tartja a munkavllalk emberi rtkeit,
mltsgt s egyedisgt. Ennek rdekben a sajt s a munkavllalk rdekeit is szem
eltt tartva olyan munkafeltteleket, munkakrlmnyeket s munkahelyi lgkrt alakt ki,
melyek ezen rtkek megrzshez hozzjrulnak.
2.4. Partneri kapcsolat, egyttmkds
A munkltat a foglalkoztatsi jogviszony keretei kztt is a partnersg elvnek
rvnyestsre trekszik. Ennek rdekben tlthat szerzdses viszonyokat alakt ki, szem
eltt tartva a klcsns elnyk egyidej biztostst. A munkltat az eslyegyenlsgi terv
sikeres megvalstsa rdekben egyttmkdik az rdekkpviseletekkel s a
munkavllalkkal. 2.5. Trsadalmi szolidaritsA foglalkoztats sorn semmilyen kor,
nemzetisg, csaldi vagy egszsgi llapot munkavllal sem rtkesebb a trsadalom
szmra a msiknl. Trsadalmunk minden tagjnak rdeke a szolidarits erstse.
3.

Az eslyegyenlsgi intzkedsek munkavllali clcsoportjainak meghatrozsa

A Kft jelen eslyegyenlsgi tervben az albbi munkavllali clcsoportokat emeli ki azzal,

hogy a meghatrozsra kerlt csoportok kztt elfordulhatnak tfedsek s a csoportok
felsorolsa nem jelent semmilyen rangsort, fggetlen az alkalmazs jellegtl, a munkaidtl
vagy az alkalmazs hatrozott idej volttl. A felsorols nem jelent teljeskrsget, hiszen
szmos ms szempont alapjn is lehetnek a trsasg munkatrsai htrnyos helyzetben. ppen
ezrt a munkltat kiemelt figyelmet fordt arra, hogy folyamatosan figyelemmel ksrje
mindazon szempontokat, amelyek alapjn valamely munkavllali csoport htrnyos
helyzetbe kerlhet vagy htrnyos megklnbztetsnek lehet kitve.
-

Nk

Csaldos (legalbb egy gyermeket nevel) munkavllalk

gyermekket egyedl nevel munkatrsak

fogyatkos gyermeket nevel
Roma munkavllalk

Romk letminsgnek s munkapiaci eslyeinek javtsa

Azt a szemlyt tekintjk romnak, aki annak vallja magt. Valamely nemzeti, etnikai
csoporthoz tartozs (roma szrmazs) vllalsa s kinyilvntsa az egyn kizrlagos s
elidegenthetetlen joga, ezrt a kisebbsgi csoporthoz tartozs krdsben nyilatkozatra senki
sem ktelezhet, kivtel, amennyiben a trvny vagy a vgrehajtsra kiadott jogszably
valamely kisebbsgi jog gyakorlst az egyn nyilatkozathoz kti (lsd A nemzeti s etnikai
kisebbsgek jogairl szl 1993. vi LXXVII. trvny 7. (1)-(2) bekezdst).
4.

Helyzetfelmrs

4.1.

Statisztikai adatok

Az MZ/X kft eslyegyenlsgi tervnek megalapozsa rdekben 2014.04.01-ei llapotot

alapul vve helyzetfelmrst ksztett. A helyzetfelmrs alapjul a munkavllalkrl a kft
szemlygyi nyilvntartsi rendszerben nyilvntartott adatok szolgltak. Az MZ/X Kft
munkajogi ltszma 2014.04.01-n 18 f volt. Ezen bell az egyes clcsoportok megoszlsa
frfiak-nk, ill. azon bell vezet s beosztott csoportostsban a kvetkez.
Dolgozi ltszm
28 f =17 n s 11
ffi
Clcsoport
Nk

Csaldos
munkavllalk*
Gyermekt egyedl
Nevel anyk
Fogyatkos
gyermeket nevel

17 f 60%
Ebbl a
ltszmbl
12 f 70%
3 f 17,6 %

1 f 5,88 %

* Csaldos munkavllalk alatt a gyermek utn jr ptszabadsgot ignybevev valamennyi

munkavllalt rtjk.

Trsasgunk szemlygyi nyilvntartsi rendszerben az albbi munkavllali clcsoportokra

vonatkozan nem rendelkezik informcikkal:
* roma munkavllalk
Ezrt az MZ/X Kft. ezen munkavllali clcsoport trsasgon belli jelenltnek
beazonostsra, ill. ltszmnak megismersre kln krdves felmrst kvn
vgrehajtani. A krdv kitltsrl a munkavllal nllan dnt. A krdves felmrs sorn
a munkltat a birtokba kerl szemlyes vagy klnleges adatokat csak a szemlyes adatok
vdelmrl s a kzrdek adatok nyilvnossgrl szl 1992. vi LXIII. trvny
rendelkezseinek megfelelen kezeli.
4.2.

rtkels

A fenti adatok alapjn megllapthat, hogy a Kft-n bell a legnagyobb munkavllali

clcsoportot a ni dolgozk (60%) alkotjk. ket kveti 70%-kal a csaldos ni
munkavllalk csoportja.
A fentiek figyelembe vtelvel az eslyegyenlsgi tervben megfogalmazott intzkedsek
jelents rsze a beazonostott legnagyobb arny munkavllali clcsoportok helyzetnek
javtst clozza.
A Trsasg az eslyegyenlsgi tevkenysg koordinlsa rdekben eslyegyenlsgi
referenst nevez ki. A referens megbzatsa az adott idszakra vonatkoz eslyegyenlsgi terv
idbeli hatlynak vgig szl. kerl sor.
Felels:

Rcz Beta

Hatrid:

2013. mrcius 31.

5.1.
A clcsoportokra vonatkoz tovbbi konkrt intzkedsek kidolgozshoz szksges
felmrsek, ill. a rendelkezsre nem ll adatok begyjtshez szksges krdvek
elksztse.
A munkltat az adatvdelmi jogszablyokban meghatrozott elrsok figyelembevtelvel
krdves megkeresssel fordul a munkavllali fel annak rdekben, hogy a jelen
eslyegyenlsgi tervhez kapcsold programokat, ill. intzkedseket rtkelhesse s
tovbbfejleszthesse s ezzel a kvetkez idszak eslyegyenlsgi tervt megalapozhassa.
Felels:

gyvezet igazgat

Hatrid:

2014. december 31.

Kzremkdk:

munkavllalk

5.2.

Az oktatsi, kpzsi programokhoz val egyenl hozzfrs elsegtse.

Az eslyegyenlsgi referens jogosult a kft ves oktatsi tervt az eslyegyenlsg elveinek

rvnyeslse szempontjbl fellvizsglni, ill. azzal kapcsolatos javaslatait a munkltat fel
megtenni.
Felels:

eslyegyenlsgi referens

Hatrid:

az ves oktatsi terv elkszltt kveten

Kzremkdk:

dolgozk

5.3.
Az eslyegyenlsggel kapcsolatos munkavllali szemlletformlst elsegt
programok, rendezvnyek szervezse s mkdtetse.
A munkltat fontosnak tartja, hogy erstse munkatrsainak az eslyegyenlsgi krdsek
irnti fogkonysgt, valamint a htrnyos helyzet csoportok problmi irnti emptijt.
Ennek rdekben olyan programokat, ill. rendezvnyeket szervez, amelyek a munkatrsak
szemllett ebben az irnyban formljk.
Felels:

eslyegyenlsgi referens

Hatrid:

folyamatos (ezen eslyegyenlsgi terv hatlya alatt)

Kzremkdk:

vezetsg

Hatrid:
folyamatos (ezen eslyegyenlsgi terv hatlya alatt)Kzremkdk:
eslyegyenlsgi referens, humnerforrs-gazdlkodsi osztly, munkavllalk
5.4.
Az egyes clcsoportokra vonatkoz lehetsges intzkedsek bevezetsnek
vizsglata.
A Trsasg ezen eslyegyenlsgi tervben meghatrozott, htrnyos helyzetnek tekintett
munkavllali clcsoportok tekintetben olyan intzkedsek s programok felkutatsra
trekszik, amelyek elsegtik az eslyegyenlsg elmozdtst. Az egyes clcsoportoknl
ilyen intzkedsek lehetnek a kvetkezk:
5.5.1.

5.5.2.

Nk:
Rugalmas munkaid-szervezs vagy cssztathat munkakezds
Csaldos munkavllalk:
Rugalmas munkaid-szervezs vagy cssztathat munkakezds
A trvny ltal biztostott szabadsgon tl tovbbi szabadsgnapok biztostsa
Felmrs elksztse a gyermekek napkzbeni elhelyezsi problminak feltrsra
(pl. vodk nyitva tartst illeten)
Elvlt szlk esetben a gyermeklthatsok munkaszervezsi oldalrl trtn
tmogatsa (pl. munkanap thelyezssel/mszakcservel)

GYES-en, GYED-en lv munkatrsakkal val szervezett kapcsolattarts

A gyermekgondozsi tvollt alatt jr juttatsokkal kapcsolatos tancsads,
gyintzs
Az jbli munkba llst segt intzkedsek (pl. tkpzs, tovbbkpzs biztostsa
akr mr a tvollt alatt is)

5.9.9.
Valamennyi clcsoportra vonatkozan dolgozi bejelentsek, jelzsek, krelmek
kezelse
Felels:

Eslyegyenlsgi referens

Hatrid:

folyamatos (ezen eslyegyenlsgi terv hatlya alatt)

Kzremkdk:

eslyegyenlsgi referens, vezetsg

6.

Megvalsuls nyomon kvetse

Az eslyegyenlsgi referens a kft gyvezet igazgatjt rendszeresen tjkoztatja az

eslyegyenlsgi terv feladatainak vgrehajtsrl, valamint a tovbbi teendkrl.
7.

Zr rendelkezsek

A Felek megllapodnak abban, hogy a munkltat jelen eslyegyenlsgi terv alrst

kveten haladktalanul gondoskodik annak munkavllalkkal trtn megismertetsrl.
A Felek rgztik, hogy a kvetkez idszakra szl eslyegyenlsgi tervet 2015. janur 1-ig
trekszenek elfogadni.
A munkahelyi eslyegyenlsg s egyenl bnsmd biztostsa rdekben ltrejtt jelen
megllapodst a Felek kpviseli elolvastk, annak rendelkezseit kzsen rtelmeztk s
mint akaratukkal mindenben megegyezt jvhagylag alrjk.
Badacsonytrdemic, 2013.02.15.
Munkltat rszrl:
.................................
Mezssy Zoltn
gyvezet igazgat

Munkavllalk rszrl
......................................
Rcz Beta
Eslyegyenlsgi referens

MZ/X Kft
Szkhely: H-8263 , Badacsonytrdemic, Rmai t 119..