1

Na osnovu lana 14. stav 1. Zakona o kantonalnim ministarstvima i drugim tijelima

uprave-Preieni tekst-(Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 13/08), a u vezi
sa lanom 70. stav 1., Zakona o osnovnoj koli (Slubene novine Zeniko-dobojskog
kantona, broj: 05/04, 20/07 i 9/11), i lanom 114., stav 1., Zakona o srednjoj koli (Slubene
novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07, 19/09, i 9/11), Ministarstvo za
obrazovanje, nauku, kulturu i sport, donosi:
KRITERIJE
o nainu bodovanja kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa nastavnika, strunih
saradnika i odgajatelja i ostalih zaposlenika u osnovnim i srednjim kolama i akim
domovima na podruju Zeniko-dobojskog kantona
lan 1.
(Razlozi za donoenje Kriterija)
Sa ciljem osiguranja neposredne primjene dostignutih standarda ljudskih prava i
sloboda, naela i principa zakonitosti i transparentnosti prilikom zapoljavanja u obrazovnim
javnim ustanovama utvrenih vaeim propisima u obrazovnim oblastima iz djelokruga
nadlenosti Ministarstva za obrazovanje, nauku, kulturu i sport, utvruju se Kriteriji o nainu
bodovanja kandidata koji apliciraju po raspisanim konkursima/oglasima radi zasnivanja radnog
odnosa nastavnika, strunih saradnika u osnovnim i srednjim kolama, odgajatelja u akim
domovima, i ostalih zaposlenika (u daljem tekstu: zaposlenika u kolama), kao javnim
ustanovama u dravnoj svojini na podruju Zeniko-dobojskog kantona.
lan 2.
(Prioriteti u zapoljavanju )
(1) ZBRINJAVANJE UTVRENOG TEHNOLOKOG VIKA :
a) U skladu sa lanom 70. stav 2., Zakona o osnovnoj koli, (Slubene novine
Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07 i 9/11), i lanom 114., stav 2,
Zakona o srednjoj koli (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj:
05/04, 20/07, 19/09, i 9/11), prioritet kod izbora za popunu upranjenih radnih
mjesta putem objavljenih konkursa/oglasa, prije samog bodovanja, imaju osobe
proglaene tehnolokim vikom u kolama na podruju Zeniko-dobojskog
kantona, u skladu sa donesenim Programom za zbrinjavanje tehnolokog vika,
broj: 10-34-12591/11., od 03.06.2011. godine.
b) Ukoliko se prijavi vei broj kandidata iz take a), ovog lana, po istom osnovu
prednosti, birae se kandidat sa duim radnim staom u ustanovama odgoja i
obrazovanja.
c) Osobe koje ostvaruju prava iz take a), ovog lana, uz zahtjev za prijem u
radni odnos po raspisanom konkursu/oglasu, prilau samo rjeenje o utvrenom
tehnolokom viku izdato od strane nadlene Kantonalne komisije za
2
zbrinjavanje tehnolokog vika u kolama na podruju Zeniko-dobojskog
Kantona i ovjerenu kopiju radne knjiice.
d) Za osobe primljene u radni odnos po ovom osnovu, radni odnos traje do kraja
kolske godine.
(2) PRIPADNOST ORUANIM SNAGAMA R BiH, (primjenjuje se na sve
kandidate) uee u OSRBiH, (Armiji BiH, MUP-u, HVO-u);
a) Prioritet pod jednakim uvjetima prilikom prijema u radni odnos imaju osobe u
skladu sa lanom 15. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih
porodica-Preieni tekst (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj:
5/13), i to: ratni vojni invalid, demobilizirani branilac i lan porodice ehida,
poginulog, umrlog, nestalog branioca, kao i svih odgovarajuih podzakonskih
akata i drugih provedbenih propisa koji blie ureuju ova pitanja.
b) Ukoliko se na isto radno mjesto, po ovom osnovu, prijavi vie osoba iz
navedenog lana 15. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih
porodica, i ostvare isti broj bodova, izmeu takvih kandidata, prednost se daje
dijetetu ehida poginulog, umrlog i nestalog branitelja.
( 3) ostali prioriteti pri zapoljavanju;
a) Pored osoba iz prethodnog stava ovoga lana, prioritet u zapoljavanju
ostvaruju i osobe sa utvrenim statusom civilne rtve rata, kao i osobe sa
utvrenim invaliditetom, sa prebivalitem na podruju Zeniko-dobojskog
kantona.
b) Prilikom raspisivanja konkursa/oglasa, kole su obavezne navesti svu potrebnu
dodatnu dokumentaciju na osnovu koje e se izvriti bodovanje svih kandidata u
skladu sa ovim Kriterijima, kao to je: rjeenje o proglaenju tehnolokim vikom,
uvjerenje o poloenom strunom ispitu, uvjerenje o duini ekanja na posao nakon
sticanja odgovarajue strune spreme, uvjerenje o prosjeku ocjena ostvarenih na
visokokolskoj ustanovi, uvjerenje, potvrda ili drugi adekvatan ovjereni akt
visokokolske ustanove kao dokaz o ostvarenoj izvrsnosti tokom kolovanja, dokaz o
duini radnog staa u obrazovanju (ovjerena kopija radne knjiice i original ili
ovjerena kopija vaeeg ugovora o radu koja se uzima u obzir samo za ljetne
konkurse), potvrda ili drugi adekvatan akt izdata od strane obrazovnih ustanova kao
organizatora volontiranja, odnosno drugih nadlenih institucija i organizacija za
konkretno radno mjesto u kolama, u skladu sa lanom 16., Zakona o volontiranju,
(Slubene novine F BiH, broj: 110/12), a za osobe iz lana 15. stav 1. Zakona o
dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica i sljedee dokumente: Rjeenje
nadlene opinske slube o priznavanju svojstva ratnog vojnog invalida,
Rjeenje/Uvjerenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva demobilisanog
borca, Rjeenje/Uvjerenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva lana
porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca, Uvjerenje Slube za
zapoljavanje Zeniko-dobojskog kantona da se nalazi na evidenciji za nezaposlene
osobe ili vaei ugovor o radu na odreeno vrijeme u koli, kao i Uvjerenje o
neprekidnom prebivalitu na podruju Zeniko-dobojskog kantona u posljednjih 24
mjeseca. Takoer, osobe iz lana 15. navedenog zakona, a koje dokazuju pripadnost
3
OSRBiH kandidata i lanova njihovih porodica, dune su priloiti vaei ugovor o radu
na odreeno vrijeme ili posljednje Rjeenje o prestanku radnog odnosa (ukoliko je isti
postojao), kao dokaz da njihov raniji radni odnos nije prestao njihovom krivicom, ili da
im je nakon prestanka radnog odnosa isplaena otpremnina.
c) Osobe u statusu civilne rtve rata obavezne su pored uvjerenja o neprekidnom
prebivalitu na podruju Zeniko-dobojskog kantona u posljednjih 24 mjeseca, priloiti
i uvjerenje resorne slube sa podruja Zeniko-dobojskog kantona, a kojim se potvruje
status civilne rtve rata.
d) Osobe kojima je utvren status invalida, obavezne su pored uvjerenja o
neprekidnom prebivalitu na podruju Zeniko-dobojskog kantona u posljednjih 24
mjeseca, priloiti i uvjerenje resorne slube, odnosno nadlene ustanove sa podruja
Zeniko-dobojskog kantona, a kojim se potvruje status invalidne osobe.
lan 3.
(Obaveznost primjene i postupak)
(1) kole koje imaju status javne obrazovne ustanove u dravnoj svojini na podruju
Zeniko-dobojskog kantona, u postupku prijema zaposlenika u kolama u radni odnos putem
konkursa/oglasa primjenjivat e sljedee kriterije:
(2) Prilikom bodovanja uzimaju se u obzir bodovi ostvareni po osnovu ovog lana,
i to iz take a), take b), i take c), take d), alineja 1) , alineja 2), alineja 4) i
alineja 5), take e), f), g), i h).
a) STRUNA SPREMA ;
Odgovarajua struna sprema u skladu sa vaeim odredbama Zakona o
osnovnoj koli, Zakona o srednjoj koli, zatim vaeim Pedagokim standardima, te
Nastavnim planom i programom, i to:
Zaposlenika u kolama:
VSS ............... 4 boda, za etverogodinji studij, (najmanje 240 ECTS bodova)
VSS.......... ..... 3, 5 boda za trogodinji studij....., (najmanje 180 ECTS bodova)
V ................. 3 boda za dvogodinji studij
V stepen (VKV)...... 2 boda
SSS (IV stepen)..... 1,5 bodova
SSS (III stepen)...... 1 bod
O ......................... 0,5 bodova

4
b) STRUNI ISPIT:
Za poloen struni ispit za radno mjesto na koje se prijavljuje........................... 2 boda;

c) RADNI STA, DUINA TRAJANJA NEZAPOSLENOSTI
1) ekanje na posao nakon sticanja strune spreme traene konkursom:
za svaki navreni mjesec ekanja na posao.......................... 0,10 bodova;
2) Ako je kandidat stekao odgovarajuu strunu spremu u periodu ekanja na
posao, bodovi se uraunavaju samo od dana sticanja strune spreme traene
konkursom.
3) Bodove po ovom osnovu kandidati ostvaruju na osnovu pisanog dokaza iz
evidencije nadlene Slube za zapoljavanje Zeniko-dobojskog kantona.
d) rad u ustanovama obrazovanja;
1) Za svaki navreni mjesec rada, u ustanovama odgoja i obrazovanja ...... 0,15 bodova;
2) Volonterski rad u skladu sa lanom 16., Zakona o volontiranju, (Slubene novine
FBiH, broj: 110/12), za svaki navreni mjesec rada, u ustanovama odgoja i
obrazovanja..............0,15 bodova, (s tim da se ne mogu istovremeno uraunavati i
bodovi ostvareni po osnovu ekanja na posao);

3) Ukoliko kandidat nema zakljuenu radnu knjiicu kao dokaz o ostvarenom stau,
osim ovjerene kopije radne knjiice obavezan je priloiti i original ili ovjerenu kopiju
vaeeg ugovora o radu.
4) Za nosioce posebnih priznanja od strane visokokolskih ustanova o ostvarenoj
izvrsnosti tokom kolovanja, (zlatna znaka, priznanje rektora i slino), na ukupan
broj ostvarenih bodova dodaje se 0,50 bodova.
5) Prioritet imaju osobe sa viim prosjekom ocjena ostvarenim na visokokolskoj
ustanovi, i isti je predvien samo kao dodatni-korektivni faktor pod jednakim uvjetima
i to na sljedei nain: od 6 do 7,4 odnosno od 2 do 3,4.......... 0,10 bodova
od 7,5do 8,9 odnosno od 3,5 do 4,4 .. 0,20 bodova
od 9 do 10 odnosno od 4,5 do 5 ...... 0,40 bodova
(Obavezno dostaviti odgovarajui dokaz)
e) ukupno ostvareni bodovi za osobe u statusu RVI, za osobe u statusu
demobilisanog branitelja, za osobe u statusu djece ehida, poginulog, umrlog i
nestalog branitelja, uveavaju se za 30% bodova kandidata za konkretno upranjeno
radno mjesto, a koji je ukupno ostvario najvei broj bodova po svim odredbama
5
Kriterija,( s tim da taj broj uveanih bodova ne moe biti manji od 7,2 za pripadnike
borakih populacija);
f) bodovi za osobe u statusu civilne rtve rata ..................................... 3,0 boda;
g) bodovi za osobe u statusu invalida ................................................... 2,0 boda;
h) bodovi ostvareni nakon intervjua;
lan 4.
(Postupak bodovanja kandidata)
(1) Bodovanje kandidata vri Komisija za bodovanje koja broji najmanje tri lana od kojih
je jedan predsjednik.
(2) Komisiju iz prethodnog stava ovog lana imenuje direktor kole na mandat od jedne
kolske godine.
(3) Nakon izvrenog bodovanja Komisija za bodovanje kandidata sainjava rang listu
kandidata koji ispunjavaju uslove utvrene konkursom/oglasom, i objavljuje je na oglasnoj
ploi kole, dva dana prije dostavljanja Komisiji za intervju na dalje postupanje.
(4) Svi kandidati koji su dostavili obaveznu dokumentaciju u skladu sa zakonom, ulaze u
proceduru bodovanja prema ovim kriterijima.

lan 5.
(Sadrina intervjua)
Intervju sa kandidatima odnosi se na oblast obrazovanja i odgoja, a sve sa ciljem
procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i afiniteta, kao i osobnih strunih
kompetencija kandidata.
a) Odabrane teme za intervju kandidata (kvalitativno i kvantitativno), moraju biti
jednake za sve kandidate na tom konkursu/oglasu u kojem se obavezno navodi i termin
intervjua.
b) Kandidat na intervjuu moe ostvariti maksimalno 3 boda (maksimalno po 1 bod od
svakog lana Komisije), uz napomenu da nijedan lan komisije ne moe bodovati kandidate sa
manje od 0,10 bodova.
c) O provedenom intervjuu, za svakog kandidata vodi se zapisnik, koji sadri teme
intervjua, pojedinaan broj bodova svakog lana Komisije, kao i ukupan broj bodova, (ne vei
od 3 boda).
d) Ukoliko uredno pozvani kandidat ne pristupi zakazanom intervjuu, smatrae se da je
odustao od konkursa/oglasa.
6
lan 6.
(Komisija za intervju)
(1) Komisiju za intervju imenuje kolski odbor i broji tri lana i to: direktor, sindikalni
povjerenik i lan kolskog odbora, na prijedlog kolskog odbora.
(2) Intervju se obavlja u prostorijama kole u terminu navedenom u konkursu/oglasu, i
obavezan je za sve kandidate koji ispunjavaju uslove utvrene konkursom/oglasom.
(3) Postupak provoenja intervjua i utvrivanje liste za prijem najboljih kandidata,
provodi se prema pravilima za voenje intervjua iz Prirunika za obuku kolskih odbora na
podruju Zeniko-dobojskog kantona, a koja se imaju smatrati sastavnim dijelom ovih
Kriterija.
(4) Konanu rang listu uspjenih kandidata direktor kole objavljuje na Oglasnoj ploi
kole i dostavlja kolskom odboru na daljnje postupanje.
(5) kolski odbor obavezno bira prvorangiranog kandidata sa liste za odreeno radno
mjesto, a ukoliko isti odustane, (uz predoenje izjave u pisanom obliku, u roku od najdue tri
dana od dana prijema konane Odluke o izboru), bira se sljedei rangirani kandidat, sve do
konane popune upranjenog radnog mjesta.
(6) Prilikom izbora prvorangiranog kandidata, u sluaju istog broja ostvarenih bodova,
prednost za prijem imaju pripadnici borakih populacija iz lana 15. Zakona o dopunskim
pravima boraca i lanova njihovih porodica-Preieni tekst(Slubene novine Zeniko-
dobojskog kantona, broj: 5/13), i to: ratni vojni invalid, demobilizirani branilac i lan
porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca.
lan 7.
( Ulaganje prigovora)
(1) Kandidat koji je nezadovoljan Odlukom o izboru, moe kolskom odboru u roku od 8
(osam) dana, od dana prijema Odluke izjaviti prigovor.
(2) Svu konkursnu/oglasnu dokumentaciju prijavljenih kandidata, kola je duna uvati do
donoenja konane odluke kolskog odbora.
(3) Svaki od prijavljenih kandidata na konkursu/oglasu, ima pravo neposrednog uvida u
dostavljenu dokumentaciju ostalih prijavljenih kandidata.
(4) Odluka kolskog odbora je konana.
lan 8.
(Dostava ljekarskog uvjerenja i uvjerenja o nekanjavanju)
Izabrani kandidat duan je prije stupanja na posao dostaviti ljekarsko uvjerenje nadlene
zdravstvene ustanove, kao i uvjerenje o nekanjavanju, koje ne moe biti starije od 6 (est)
mjeseci.
7
lan 9.
(Objavljivanje konkursa)
(1) Svi konkursi za popunu upranjenih radnih mjesta u svim osnovnim i
srednjim kolama na podruju Zeniko-dobojskog Kantona, bie objavljeni
u periodu od 20. 07. do 05.08. tekue godine, vodei rauna o tome da se
zakazani termini intervjua u kolama, na podruju iste opine, ne
podudaraju.
(2) Sve konkursne procedure iz stava (1) ovog lana, trebaju biti okonane
najkasnije do poetka kolske godine.
lan 10.
(Obaveza usklaivanja opih akata)
kolski odbori javnih ustanova iz oblasti osnovnog i srednjeg obrazovanja obavezni su
uskladiti sve ope vaee akte u kolama sa ovim Kriterijima, u roku od 15 (petnaest) dana, od
dana njihovog donoenja.
lan 11.
(Stupanje na snagu i nain objave)
(1) Kriteriji stupaju na snagu danom donoenja i objavie se u Slubenim novinama
Zeniko-dobojskog kantona, te e biti dostavljeni na daljnje postupanje kolskim odborima
svih osnovnih i srednjih kola kao obrazovnih javnih ustanova u dravnoj svojini.
(2) Prestaju sa vaenjem Kriteriji o nainu bodovanja kandidata prilikom zasnivanja radnog
odnosa nastavnika, strunih saradnika i odgajatelja i ostalih zaposlenika u osnovnim i srednjim
kolama i akim domovima na podruju Zeniko-dobojskog kantona(Slubene novine
Zeniko-dobojskog kantona, broj: 10/11).
Broj: 10-38-13294/13. M I N I S T A R
Zenica, 13.06.2013. godine Mirko Trifunovi s.r.

Saglasan: Predsjednik Kantonalnog odbora SSOOiO ZDK-a,
Selvedin atorovi s.r. _____________________ M.P.
Saglasan: Predsjednik Kantonalnog odbora SSVOONK ZDK-a,
evad Hadi s.r. ______________________ M.P.