Prof.

dr Jasminka Gradaevi-Sijeri

Uvod u radno pravo

pristupno predavanje u akademskoj 2012/2013.godini

Gorade,02.11.2012.godine

Sadraj

Radno zakonodavstvo u pravnom

sistemu
Kljuni pojmovi radnog zakonodavstva
Opa pitanja i problemi prouavanja

Uvodne napomene

Radno pravo kao pozitivnopravna nauna

disciplina i samostalna grana prava koristi
pojmove,kategorije i institute pravne
doktrine,pri emu, dio pojmova je zajedniki
sa drugim granama prava i naunim
disciplinama,a dio je specifian i pripada
prvenstveno radnom pravu.

Pravni sistem
Pravne grane

Radno pravo

samostalna pravna grana koju odreuju

Naziv
Predmet
Metod

Elementi koji odreuju samostalnost

pravne grane
Naziv
Predmet

Metod

Naziv

Ope pitanje

Predmet

Kljuni pojmovi

Metod stvaranja i prouavanja

radnog prava

mnogo specifiniji od metoda drugih

pravnih grana:
heteronomne norme,
autonomne norme,
profesionalne norme.

Kljuni pojmovi radnog prava

Radni odnos
Poslodavac
Posloprimac
Radnopravni status
Ugovor o radu
Radno mjesto

Radni odnos
Pravni

odnos

Drutveni odnos izmeu najmanje dva pravna

subjekta, koji imaju jedan prema drugome
pravnu obavezu i pravno ovlatenje s
obzirom na neki pravni objekt.

Subjekti: poslodavac posloprimac

(individualni radni odnos) ili
predstavnik rada i kapitala
(kolektivni radni odnos)
Sadraj/predmet : prava, obaveze i
odgovornosti na radu ili u vezi s radom
odnosno uvjeti rada i zapoljavanja
Pravni objekat:
dobrovoljni,zavisni rad,rad za drugoga, rad
za plau,rad u radnom odnosu.

Rad-pravni objekt radnog prava

Dobrovoljni rad
Subordinirani rad-rad za plau
Nesamostalni rad-zavisni rad
Rad koji se realizira u radnom
odnosu

Poslodavac

fizika ili pravna osoba koja

posloprimcu radniku/zaposleniku, daje
posao na osnovu ugovora o radu,
svaka fizika ili pravna osoba koja
zapoljava jednog ili vie zaposlenika
na temelju ugovora o radu za koju
zaposlenik u radnom odnosu obavlja
odreene poslove,

poslodavac je druga strana radnog

odnosa,koja obavlja dozvoljenu (registriranu)
djelatnost,
osnovna obaveza poslodavca da
zaposleniku za obavljeni rad isplauje plau,
osnovno pravo poslodavca je da:
utvruje i odreuje nain,mjesto i uvjete
obavljanja rada uz potovanje zakonskih i
drugih propisa,a posebno zabranu
diskriminacije i pravilo in favorem labaratoris.

lan 3 ZoR F BiH

Poslodavac u smislu ovog zakona je

fiziko ili pravno lice koje
zaposleniku daje posao na osnovu
ugovora o radu

lan 3.ZoR RS
Poslodavcem, u smislu ovog zakona, smatra se
preduzee, ustanova, banka, organizacija za
osiguranje, udruenje, agencija, zadruga i svako
drugo pravno i fiziko lice koje radniku, na
osnovu ugovora o radu, daje zaposlenje.

Zabrana diskriminacije

Zakon o radu lan 5

Zakon o zabrani diskriminacije BiH/2008

Zakon o ravnopravnosti spolova BiH/2003

In favorem labaratoris
lan 12. Zakona o radu FBiH
lan 3- Opeg kolektivnog ugovora za
teritoriju FBiH

Poslodavac u pravnom sistemu

Pravna osoba:
Privredna drutva
Ustanove
Graansko pravne
osobe(udruenja, NVO...
Meunarodne
organizacije
------------------Dravni organi

Fizika osoba:
Obrtnici
Samostalne profesije i
djelatnosti
Graanin u kontekstu
obavljanja poslova u
kunom domainstvu

Posloprimac/Zaposlenik/Radnik

Fizika osoba koja je zaposlena na osnovu ugovora o

radu,
Fizika osoba koja na osnovu odgovarajueg pravnog
osnova dobrovoljno,profesionalno i relativno trajnije u
vidu zanimanja obavlja poslove za poslodavca,
Prava/individualna i kolektivna=obaveze poslodavca
Obaveze=prava poslodavca

lan 4 ZoR F BiH

Zaposlenik u smislu ovog zakona je

fiziko lice koje je zaposleno na
osnovu ugovora o radu

lan 2.ZoR RS
Radnikom, u smislu ovog zakona, smatra se lice
koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

Radnopravni status
Skup prava ,obaveza i odgovornosti na radu i u vezi
sa radom =radnopravni status
Posloprimci radnopravni status ostvaruju u odnosu
na individualana i kolektivna prava na radu i/ili u
vezi s radom,te u odnosu na odgovornost za
povrede radnih obaveza /discipline ponaanja ili/i
odgovornosti za tetu koju uine na radu i /ili u
vezi s radom.

Ugovor o radu

Centralna kategorija novog radnog zakonodavstva

i esto se koristi kao sinonim za radni odnos,
Dvostrani pravni posao,konkretan pravni posao,
Pravni osnov za zasnivanje radnog odnosa u
opem reimu radnih odnosa,
Zakljuivanje ugovora o radu i sadraj ugovora o
radu utvren zakonom.

lan 2.ZoR F BiH

Zakljuivanjem ugovora o radu

izmeu poslodavca i zaposlenika
zasniva se radni odnos.

lan 1.st.2 ZoR RS

Prava i obaveze iz radnog odnosa nastaju s

danom kad radnik, na osnovu ugovora o
radu, stupi na rad kod poslodavca.

Radno mjesto

Sastavni dio organizovanog rada kod

poslodavca-osnovna organizaciona jedinica
kod poslodavca,
Skup odreenih,funkcionalno povezanih
poslova koji predstavljaju dio djelatnosti
poslodavca.

Opa pitanja i problemi prouavanja

Pojava i razvoj radnog prava

Nazivi za radno pravo
Definicije radnog prava
Podjela radnog prava
Karakteristike modernog radnog prava
Odnos prema drugim grana prava
Savremene tendencije u razvoju radnog
prava

Pojava i razvoj radnog pravahistorijski aspekti

Graansko pravo/privredno pravo

XIX stoljee -dravno zatitno zakonodavstvo
Sindikalna prava i slobode
Kolektivno dogovaranje i ugovaranje
Meunarodni standardi rada-normativna djelatnost
MOR-a
Socijalna pravna drava
Savremene tendencije u razvoju radnog prava

Savremene tendencije u razvoju

radnog prava

Model

fleksigurnosti

Fleksigurnost

Odreeno stanje trita rada ili oblici

ureenja trita rada(uvjeti trita rada) koji
istovremeno uspijeva osigurati fleksibilnost i
sigurnost
Fleksigurnost je usko vezana za jo jedan
popularni koncept trita rada-tranzicijska
trita rada
Socijalno obezbjeenje fleksibilne radne
snage

Oblici fleksibilnosti
eksterna (fleksibilnost zapoljavanja i
otkazivanja)
interna(radno vrijeme,prekovremeni rad,rad s
nepunim radnim vremenom)
funkcionalna(viestruka zaposlenost,fleksibilna
organizacija rada)
fleksibilnost plaa(plaa utemeljena na
izvrenju ili rezultatima rada)

Pojam fleksigurnosti

Fleksigurnost je strategija modernizacije trita rada.Temeljni

zahtjev vezan je za uspostavljanje ravnotee izmeu ekonomskih
realnosti vremena i socijalne sigurnosti pojedinaca.
Radi se o pojmu koji objedinjava zahtjev za fleksibilizacijom
trita rada sa svrhom poveanja konkurentnosti i
likvidnosti poslodavca i istovremeno zahtjev za osiguranjem
socijalne sigurnosti zaposlenim pogotovo tzv.ranjivim
grupama stanovnitva
Fleksigurnost koja objedinjava dvostruku vezu u svom sadraju
ima za cilj poboljanje fleksibilnosti i sigurnosti u isto vrijeme.
Ovaj cilj je klju modela fleksigurnosti jer se polazi od toga
da flekisbilnost i sigurnost ne smiju biti suprostavljeni jedni
drugima nego komplementarni meu sobom.

Sigurnost

Sigurnost zadravanja radnog odnosa sa istim poslodavcem na

niskom stupnju/trajanje radnog odnosa sa istim poslodavcem
relativno kratko,mijenjanje posla relativno uobiajen dogaaj
Visoki stupanj zapoljavanja,odnosno zapoljivosti
Sigurnost prihoda:primanja za sluaj nezaposlenosti,mirovine po
osnovu radnog odnosa
Kombinirana sigurnost :razliite mogunosti kombiniranja
plaenog radnog odnosa sa drugim oblicima drutvenih,
porodinih i drugih osobnih aktivnosti i
obaveza(plaeni/neplaeni dopust,poroajno
odsustvo,mirovanje radnog odnosa ...)

Oblici sigurnosti

Sigurnost radnog odnosa

Sigurnost zapoljivosti
Sigurnost prihoda
Kombinirana sigurnost

Nazivi za radno pravo

Fabriko/tvorniko/pravo
Industrijsko zakonodavstvo
Radniko pravo /radniko zakonodavstvo
Socijalno zakonodavstvo
Sindikalno pravo/pravo profesionalne
djelatnosti/
Radno pravo

Definicije radnog prava

Polazni kriteriji:
subjekti (poslodavac i posloprimac)
pravni objekt (dobrovoljni, zavisni rad,rad u
slubi drugoga,rad za plau)
predmet/sadraj:prava i obaveze koje se
uspostavljaju meu subjektima(individualna i
kolektivna prava)

Dakle,
Radno pravo se moe definirati kao :
samostalna grana prava...................
skup pravnih normi
pravo ....................
pravna nauka/nauna disciplina/grana prava koja se
bavi prouavanjem uspostavljanja, trajanja i prestanka
radnih odnosa, pitanjima meunarodnog radnog prava,
historije radnog prava, odnosno svim drugim
relevantnim aspektima za ljudska prava na radu i
povodom rada.

Podjela radnog prava

pravo pluralistikog sistema/sadri i
privatnopravne i javnopravne sadraje

Ope i specifino (kriterij/reim radnih

odnosa:opi i posebni)
Materijalno i procesno(kriterij/ sadraj reguliranja)
Individualno i kolektivno(kriterij/subjekti izmeu
kojih se uspostavljaju prava, obaveze i
odgovornosti
Domae i meunarodno(kriterij/porijeklo izvora
radnog prava)

Osnovne karakteristike
suvremenog radnog prava:
-tendencija stalnog irenja
-sindikalna prava i slobode
-kolektivno ugovoranje-socijalni
dijalog
-integrativnost

Odnos radnog prava prema drugim

granama prava

Ustavno pravo
Graansko pravo
Upravno pravo
Privredno pravo
Krivino pravo
Radno pravo i ergologija

Na kraju,

Dananje predavanje je u pravilu supsumirano

na stranicama 19-53 udbenika Radno pravo.

Hvala za panju