Professional Documents
Culture Documents
Giri
inde bulunduumuz 21. yzyl i hayat daha nce benzeri grlmemi bir
deiim ile dnm yaamaktadr. Bu deiim ile dnm dalgas
beklenilmeyen sarsc sonular dourmakta ve toplumsal yaamn vazgeilmez
eleri olan rgtleri yakndan etkilemektedir. En prestijli sektr yada
sektrlerin hi beklenilmedik bir anda mevcut tm avantajlarn kaybettiklerine
dier yandan hi umulmayan bir baka sektr veya sektrlerin de birer ykselen
deer haline dnebildiklerine ahit olmaktayz. Gnmz koullarnn temel
zellii, ok ksa sreler ierisinde ama olduka sk bir biimde yz yze kalnan
farkl ve deiik durumlardr. Bu ise nemli bir gerei gn yzne
karmaktadr: rgtlerinin gnmz dnyasnda varlklarn srdrebilmeleri
ile rekabete dayal stnlk salamalarnda artk basit ve duraan bir ortamda
yaayabilme olanaklar yoktur.
*
Serdar GE
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
yasalarnn artk bizden karacak hibir srr kalmam olsa bile, gerek durum
konusunda yaklak olarak bilgi sahibi olabilirdik. Bu sayede, balang
durumunu izleyen durumu ayn ekilde yaklak deerler olarak ngrmemiz
olanak dahilinde olsa, tm istediimizi gerekletirmi olur ve biz de bu
fenomenin ngrlm olduunu, yasalara uygun olarak cereyan ettiini
syleriz. Ne var ki, her zaman byle olmamaktadr, balang artlarndaki
kk farklarn nihai olgularda ok byk farklar oluturduu da grlmektedir.
Balang koullarndaki kck bir hata nihai olguda muazzam bir hataya
neden olacaktr. Bu durumda, olaca ngrmek olanakl deildir. (Latif,
2002:126).
Kaos anlamndaki dzensizlik, basit bir danklk yada karmaa deildir.
Dzensizlii bu ekilde tanmlamak hem kaosu, hem de kaosun zdd olan
dzeni
anlalmaz hale sokmaktan baka ie yaramayacaktr. rnein
dzensizlik, bir rencinin dank durumdaki, birinin toplamasn ve yeniden
bir dzen yaratmasn bekleyen alma masas ile llemez. Bu durum bir an
iin ihtiya duyulan bir dkmann bulunmasn engelleyebilecei gibi, ilgili
dkman braklan noktada bulmay kolaylatrmas asndan bir dzen olarak
da alglanabilmektedir. O halde dzen farkl bir ok olas yorumlar ierecektir.
Dkmanlarn yerlerinin deitirilmesi ile farkl ve yeni bir dzen ortaya kacak
ve burada her gzlemci dzenin belirli bir modelini grecektir. O halde dank
haldeki dkmanlar ve aralarnda iliki kurma oluturulan dzenin bir eklini
ifade eder. te tam burada kurallar ortaya kar ve byle bir yap gzc iin
eksik paralarn fark edilmesi ve bunlarn giderilmesi olanan salar. ayet
mdahale edilir ve dzeltmeye gidilir ise bu defa tamamen farkl bir dzen sz
konusu olacaktr (Latif, 2002:124).
Her ne kadar kaos kavram ve teorisinin babas olarak J.Henri Poincare kabul
edilse de teoriye en nemli katky 1960 ylnda M.I.T.de meteoroloji profesr
olan Edward Lorenz yapmtr. Lorenz, basit bir hava tahmin raporu
hazrlayabilmek iin bilgisayarna veriler girmekte ve sonuta bulduu scaklk
deerlerini grafikle gstermekteydi. Lorenz, tesadf eseri semi olduu scaklk
deerlerini en hassas termometrenin dahi alglayamayaca dzeyde ufak
oranlarda ykselterek fonksiyonu tekrar altrdnda, fonksiyonlarn
grafiklerde de her hangi bir fark yaratmamasn beklerken sonuta ortaya
bambaka fonksiyonlarn ktn grd. Grafikteki ini ile klarn uzun
dnemde tpk bir kelebee benzer desene neden olduunu gzlemledi.
Lorenzin bu sonutan kard yorum, doru ve gvenilir bir uzun vadeli hava
tahmininin kaotik davran nedeniyle belli bir sreyi aamayaca, bu nedenle
periyodik olmayan davran zellikleri gsteren hibir sistemde ngr
yapmann mmkn olmad eklinde olmutur (www.elyadal.org/kaos.htm).
Burada sz konusu olan doal olaylardr. Doal olaylarn ok byk bir blm
dinamik olduu kadar ayn zamanda dorusal olmayan zelliklerdeki yasalar
tarafndan ynetilmektedirler. Gerekten de Massachusettsdeki hafif bir rzgar
yada bir scaklk d rnein Floridada birka ay sonra iddetli bir frtnaya
dnebilmekteydi. Ksaca bu durum, deikenlerdeki kk deimelerin
287
Serdar GE
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
Serdar GE
290
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
Serdar GE
292
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
Snrl stikrarszlk (kaos); dzen ile dzensizliin ayn anda var olmas
durumudur. Sistemde bir ok ngrlemez olay ve deiimler yaanr ama
rgtsel davrann altnda yatan temel unsurlar analiz edilebilir ve anlalabilir.
Patlayc stikrarszlk; sistemde hibir dzen ve genel trendin olmad
durumu niteler.
Dorusal olmayan dinamik sistemler olarak i rgtleri u sonular ortaya
koyarlar (Latif, 2002: 131);
rgtleri kaotik sistemlerdir. Ksa dnemde bir ok duruma maruz
kalabilirler ve dolaysyla zaman ierisinde srekli olarak farkl ekillerde
hareket ederler.
rgtlerinin davranlarnn tahmini zellikle global seviyede ve uzun
dnemde olanaksz bir hal alr.
rgtn farkl paralar arasndaki karlkl etkileimden hatta kk
deiikliklerden dahi tahmin edilemeyen olumsuz sonular ortaya
kabilir.
rgtleri i ve d unsurlarna bal ve duyarldrlar. Ayrca balang
koullarna da duyarldrlar.
rgt evresi ile bilgi, finansman, hammadde v.s. al-verii yaparken bu
karlkl etkileimi kolaylatrmak, farkl d isteklere yant verebilme ve
uyum salamak asndan bilinli olarak kaos arttrc olarak dikkate alnr.
Dzenin ok youn olarak yaand bir yerde, doalln yaanabilmesi
adna yaamn varlndan sz edilemez. Bu katlk beraberinde donuk yaplar,
hiyerarik ynetimi, farkllktan yoksunluu getirmektedir. Bu tr
organizasyonlar evrelerindeki deiikliklere uyum salamada baarl olamazlar.
Fakat dier taraftan tamamen dzensiz yapnn olduu bir yerde de hayat
yoktur. Tmyle belirgin ve duraan olmayan bir yap, etkin olamama,
fonksiyon gstermede zayflk ve baarsz sonular demektir. Bu zelliklere
sahip organizasyonlar vizyon, kimlik ve ama eksikliine sahiptirler. Uyum
salamada da zorluk ekerler. Ayrca frsatlar ve deiim iin kendi evresini
izlemede de baarsz olurlar. Yaam her zaman belirli dzeyde bir dengeyi
gerektirmektedir. Ne ar dzen, ne de ar dzensizlik tek bana
organizasyonlar iin uygundur. kisi arasnda bir yer, dinamik ve srekli olarak
hayatta kalmak ile varl srdrmek iin en uygun noktay aklamaktadr.
Kaotisyenler, organizasyonlarda gemiteki istikrarl dengenin gnmzde yerini
snrl
istikrarszla
yani
kaosa
braktn
iddia
etmektedirler
(www.bydesign.com/chaosman.html).
Yksek kaosun organizasyonun dzenli eylem ortaya koymas bakmndan
sorun yarataca dnlmektedir. Fakat tamamen dzenli bir modelin salksz
olabilecei de sz konusudur. Ynetim i rgtnde srekli olarak dzen
yaratmaya ve korumaya almaktadr. Ancak sorun organizasyonel eylemin
dzenli ekilde olmasnda deildir. Asl zorluk organizasyonun dzenli olmaya
altnda yeniliin kaotik unsurlarn ieren yenilik, tecrbe, giriimcilik, self
organizasyon -kendi i dinamiine sahip olan sre- ve yaratcl engelleyen
unsurlarn ortaya kmasdr. ok fazla dzen deien artlara adapte olma
293
Serdar GE
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
Serdar GE
Dahil olma
Farknda olma
Btnleme
Entropi
Belirsizlikte yaama
Geri-besleme havuzlar
Hizmet vermeye dnk liderlik
Bilginin sistem iinde olmas
Lidere ihtiya duymama
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
Serdar GE
olumsuz reaksiyonlarn ok defa bekleyerek kabul etmek ile devaml bir iletiim
modelini iler duruma getirmelidirler. Yneticiler, dzensizlikteki dzen ile
ilkelerini, denge boyunca ve nceden bildirme gereksinimini vurgulayarak kaos
ve deiimin doasn alanlarna aklamaldrlar. Gerekli becerilere sahip
alanlar organizasyonda istihdam etmeye ynelirken, daha balangta meydan
okumay ve kritik hedefleri onlarla paylamak verimliliklerinde pozitif etki yapar.
Endstri dneminde taklit etme, statik evresel etkileimler ve tahmin
edebilirlik, yneticileri nceden belirlenmi yaplar ierisinde performans ortaya
koymaya yneltmekteydi. Enformasyon a, denge ile stabilizasyonu deer
olmaktan karmtr. Ynetici iin gnmzde denge hareketi, ya bir kao-dzen
rgtlemeyi ne srerek aratrmak yada kimi deiimler yavalarken pay artn
dnerek yaratcl beslemek, desteklemek, bilgiyi salayarak olumlu bir evre
kapasitesi meydana getirmenin stratejik roln fark etmektir. Dolaysyla 21.
yzyln yneticisi, bilginin performansn salamada bilgi teknolojisi ile kaosa
odakl rgt arasnda dorusal ba kurabilmelidir (www.ceterisparibus.net/
hylmaz4.htm).
O halde sonu olarak bir ynetici, deikenlerin okluu ile deikenlerin
davranlarndaki eitlilik, dinamizm ve btnn karmakl karsnda ok
snrl bilgiye sahiptir. Durum byle olunca da bir sistemin geleceine ilikin
ancak genel tahminler yaplabilecektir. Bu durumda bir rgt yneticisi uzun
srede planlamadan uygulamaya ve kontrole kadar yanlmakszn, srekli tutarl
bir biimde her eyi ynetemez. Meslektalarnn katklarna ihtiya duyar.
Sadece yetkilendirme anlamnda deil, ayn zamanda onlarn grlerine,
bilgilerine ve olaylara ilikin yorumlarna da ihtiya duyar. Kaosa ancak bu
ekilde doru bir yaklam salayabilir (Latif, 2002:132). Koas teorisinin kendi
kendini rgtleme ilkesi, yneticileri fazla nemli addetmeye nclk
etmektedir. Zorunlu deime ve dzen iin gereklilik arasnda dengeyi
salamada kritik rol oynarlar. Ynetici, karklk ve deiim basks karsnda
zmszl nlemede, rekabeti korumada, yeterli esneklik ve yenilenmeyle
rgte hizmet eder. Bugnn yneticileri, gelecein deiimine sebatszlk,
tahmin etme veya edememe ile dzen yada dzensizliin, karmaklk yada
basitliin oluturduu paradoksal ilikilerde, gnlk ilikilerde denge ve tahmin
edilebilen dzenlemeye bavurarak ngrlemeyene odaklanma yaklam
gelitirmelidir. Yeniyi tercih ederek, yeni ynergeleri planlayarak sistemleri
yeniden tasarlamak, paradoks yaratmay, gerilim ve endieleri yattrmak iin
gl aralar kullanmak, bugnn yneticisinin zellikleri olmaldr (Drucker,
1998: 70).
6. Kaos Ortamnda Strateji
Kaosun tanmnda yer alan snrl istikrarszlk durumu, bir yandan
istikrarszla dier yandan ise bu istikrarszln snrlln ifade eder. Her
istikrarszlk durumunun baz genel trendleri vardr ve bu deiim gleri
nceden ngrlebilir. Geen yirmi be-otuz yllk dnem boyunca strateji hep
stratejik planlamay artrm ve anlayn dnem ierisinde olduka verimli
olduu gzlenmitir. Stratejik planlama, gelecein farkl karmlarla ancak ayn
298
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
299
Serdar GE
istenilen yarn elde etmek iin bugn neyin yaplmas gerektiine karar
vermektir (Drucker, 1999:102-105).
Kaos teorisi, yneticileri rgt yeniden dnmeye arr. sel ve dsal
dalgalanmalar nedeni ile kaos eii -sistemin bir denge durumundan bir kaos
durumuna gei noktas- durumuna srklenen her trl kaotik sistemde yeni
bir dzen ortaya kar. Dzen doaldr, dardan dayatlan bir durum deildir.
Ortaya kar ve serbest hareket eder. En ilgin yn ise, kesin olarak niteliini
planlamann veya nceden belirlemenin hi bir ekilde mmkn olamamasdr.
Kaos ile ilgili deerlendirmelerde usta bir yneticiden mutlak bir dzenleme ve
tasarmdan sz edilemez. Planlama, yap, hiyerari ve dier geleneksel kontrol
aralar zerine kurulu donanmlara alkn olan asndan sonular hayal krc
olabilir. ou endstri kollarnda uzun vadeli stratejik planlama neredeyse
imkanszdr ve bu durum ounlukla ynetimin baarszl olarak
deerlendirilir. Fakat i dnyasnn karmak bir sistem olduu ve nceden
bilinemeyecei gerei fark edildii zaman anlalr ki stratejik planlamann
baarszl ynetimin hatas deildir, sadece i hayatnn beklenen bir
sonucudur. Yneticileri zorlayan gelecek ile ilgili yn saptamak ve adapte
olmaya hazr olmak ile evre deitike deiebilmektir (Latif, 2002:133).
7. Kaos Ortamnda Baarl Olmann Yollar
Tom Peters Thriving on Chaos isimli kitabnda zellikle i dnyasnn
kaotik bir hal aldn ve iinde bulunulan evrede yaamn srdrebilmesi iin
yeni ynetim teorilerine ihtiya olduunu savunmaktadr. Peters, kaotik dnyada
i rgtlerinin baarl bir performans ortaya koyabilmelerini be temel esasa
dayandrmaktadr (Eren, 1998: 102-105),
1. Bireylerin glendirilerek katlmn ve rgt esnekliinin salanmas. Peters rgt
iindeki herkesin her ie katlmasn ve Japon ynetiminde olduu gibi kendi
kendini ynetebilen takmlarn kurulmasn nermektedir. Yksek dzeyde
katlmn salanabilmesi iin ise;
rgtte baar ve baarszlk deneyimlerine ilikin bilgilerin dinlenmesi,
tm baarlarn kutlanlmas ve alanlarn tannmas gereklidir,
Yeni alnan elemanlara yeni alma sistemi ve rgt kltr iin zaman
harcanmaldr,
alanlarn eitilmesi ve elde tutulmas gereklidir,
Tevikli cret sistemi uygulanmaldr,
alanlara i garantisi salanmaldr. alanlarn kabul edilebilir bir
performans aral iinde i garantisine sahip olduklar duygusu
hissettirilmelidir.
Yine, rgt yapsnn kltlmesi ve basitletirilmesi, orta kademe
yneticisinin grev tanmlarnn gzden geirilmesi, brokratik koullarn ve
alanlar alaltc ortam artlarnn giderilmesi de bu balk altnda gsterilebilir.
2. Optimal dzeyde karkla msamaha gsteren kontrol, rehberlii, nderlii ve
deiimi ieren liderlik tarz. Petersa gre etkin liderlik yapabilmek iin
yneticilerce astlarnn sorunlarna olduu kadar onlarn rgtn sorunlarnn
300
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
Serdar GE
302
Dzen mi Dzensizlik (Kaos) mi? rgtsel Varln Srdrlebilirlii Asndan Bir Deerlendirme
303