Osnovna kola Prof.

Bla Maer
_____________________________________________________________________________________
(Ustanova odgoja i obrazovanja)

Novigrad Podravski
____________________________________________________________________________

INDIVIDUALNI PLAN I PROGRAM

PERMANENTNOG USAVRAVANJA ZA KOLSKU GODINU
2009./10.

Ime i prezime: __________________________________________________________________________________________

Struka _________________________________ Zanimanje _____________________________________________________

Radi
na
poslovima
i
_____________________________________________________________________________

zadacima:

_____________________________________________________________________________________________________

23.9.2009.
Plan i program prihvaen na sjednici Vijea: _______________________________________________________

Oblici permanentnog
usavravanja

Sadraj permanentnog usavravanja

Individualno
usavravanje

sadraji iz podruja
struke i metodike
pedagoko psiholoki
sadraji

izvan ustanove Kolektivno usavravanje

u ustanovi Kolektivno usavravanje

razredna vijea
uiteljska vijea
aktiv

(UPIITE SVOJ SADRAJ.. npr.nazive strunih asopisa,

knjiga, internet..)

1. kolski kurikulum
2. Terenska nastava: Samobor
3. Analiza uspjeha uenika na kraju 1.polugodita
4. Projekat How BIG is your foot s ekolokom temom
5. Zatita na radu- dipl.ing. Blaenka Sele
6. Profesionalna orijentacija- ravnatelji srednjih kola
7. Sajam mogunosti
8. Zdrava prehrana-dr. Kos
9. Edukacijom i cijepljenjem sprijeimo rak vrata maternice
10. Radionica uz Dan otvorenih uionica: Crveni kri, Hokus pokusfizika......
11. Terenska nastava: Zagreb- kazalinapredstava i posjet
Prirodoslovnom muzeju

PRISUSTVOVANJE:
1.
2.
3.
4.

SEMINARIMA
STRUNIM SKUPOVIMA
RADIONICAMA
PREDMETNIM UPANIJSKIM AKTIVIMA

(POTVRDE E BITI PRILOENE)

Literatura i
radni materijal

(literatura: sami
upiete svoju
literaturu)

Organizatori
permanentnog
usavravanja

uitelj

Trajanje aktivnosti
od do
(Rok realizacije)

Broj sati za
svaki oblik
strunog
usavravanja
Planirano

Ostvareno

tijekom kolske
godine

65 65
1. 23.9.Pedagog M.Saraga
2. 5.10. zaposlenici kole
3. 28.12.pedagoginja Larisa Kesteli
Kostjuk
4. 28.12. Mirjana mihalec
5. 21.1. dipl.ing. Blaenka Sele
6. 21.4. ravnatelji srednjih kola
7. 23.4.Policijska postaja Koprivnica i
Drutvo Naa djeca
8. dr. Kos
9. dr. Bojani
10. uitelji i uenici
11. zaposlenici kole

20 24

aktualna i preporuena
literatura

voditelj
upanijskog
strunog vijea
nakladnici knjiga

tijekom kolske
godine

20 16

Napomene i prilozi

Za permanentno usavravanje u kolskoj godini 2009./10. ukupno je:

planirano

ostvareno

1. za individualno usavravanje

65

65

2. za usavravanje u ustanovi

20

24

3. za usavravanje izvan ustanove

20

16

105

105

Ukupno sati:

Novigradu Podravskom

U ___________________________________, ___________________________

______________________________
(Potpis)

Ostvarenje programa permanentnog usavravanja utvrdio je ____________________________

U ___________________________________, ___________________________

______________________________
(Potpis poslovodnog tijela)

Individualni plan i program usavravanja uitelja i suradnika ini osnovu permanentnog usavravanja
koje je sastavni dio njihove radne obveze.
Svaki uitelj i suradnik duan je na poetku kolske godine izraditi plan i program svoga usavravanja
prema svim oblicima permanentnog usavravanja uz proporcionalnu zastupljenost svih podruja utvrenih Osnovama permanentnog usavravanja.
Program usavravanja uitelja i suradnika obuhvaa sadraje iz njihove struke, a posebno nova saznanja
u odreenoj znanstvenoj disciplini, aktualna teorijska i praktina pitanja, pedagoko, psiholoko i metodiko
usavravanje.
Vijee uitelja ili odgajatelja potvruje individualni plan i program permanentnog usavravanja uitelja i
suradnika i brine o njihovom ostvarenju. Organizacija odgoja i obrazovanja duna je osigurati potrebna sredstva
i opremu, strunu literaturu i ostale radne materijale za individualno usavravanje svojih radnika.
Svaka organizacija odgoja i obrazovanja planira vrijeme za usavravanje radnika u strukturi rada kao
radnu obvezu i vrednuje rezultate usavravanja svakog pojedinog uitelja i suradnika prema internom normativnom aktu.