MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICIA NACIONAL @ DIRECCION GENERAL Bogota D.C. 43 JUL 2013 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA “CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE No. 50/50.8 O02 IDIPON-DITAH-23.2 CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE” @ OBJETO Y ALCANCE A FINALIDAD, Defnit los parametros para la realizacién del concurso de patrulleros que adelantardn el curso de Capacitacién previo al ingreso al grado de Subintendente, B. REFERENCIAS 1. Constitucién Politica de Colombia, 2. Decreto Ley 1791 del 2000 "Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de ficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policia Nacional’ S-_Decreto Ley 1796 det 2000 "Por el cual se regula la evalvacion de la capackdad psicotisica y de la disminucién de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indernizaciones Pension por invalidez ¢ informes administrativos por lesiones, de los miembros de la Fucrea Publica, alumnos de las escuelas de formacion y sus equivalentes en la Policia Nacior Personal civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de las Fuerzas Miltsres.y Personal No Uniformado de la Policfa Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de a Ley 100 de 1993”, 4. Decreto 4222 del 23 de noviembre de 2006 “Por el cual se modifica parcialmente la estructura del Ministerio de Defensa Nacional” 5. Resolucién 0313 del 2011 “Por la cual se adopla como curso de capacitacién para el ingreso al grado de Subintendente, diplomado “Mando Direccién y Actualizacion Juridica’ establecito Por ef Consejo Superior de Educacion Policial 8. Resolucién 000187 de! 18 de marzo de 2013 “Por la cual se expide la reglamentacién de los pocedimientos para registro, inscripcién, citacién y presentacion de eximenes ante el ICFES, las actuaciones administrativas sancionatorias, se deroga la Resolucion 092 de 2008 Y Sus modificaciones, y se adoptan otras determinaciones" ‘7 Resolucién 02534 dei 08 de julio de 2013 “Por la cual se reglamenta el procedimiento para el! Conourso previo al curso de capacitacién para el ingreso al grado de subintendente para el Segundo semestre del afio 2013 8. instructive 01/03-004 DIPON-DITAH dei 03 de jullo de 2013 “Instrucciones generates frente al concurso previo al curso de capacitacion para el ingreso al grado de subintendente 9 Lineamiento de Politica 7 GESTION DEL CONOCIMIENTO innovaciin y desarrollo tecnoiogico. 108-D1-0001 Pagina 1 de 10 Aprovacion: 05-12-2008 VER: 0 “ARO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA ~ 2013"C. VIGENCIA ‘A partir de la fecha de expedicibn y hasta el dia 17 de febrero de 2014 ll. INFORMACION Para la Institucién es prioritaria la comprension integral de! profesional de policia como sje dinamizador del servicio, en quien confluyen un conjunto de factores que promueven la actitud positive Y de buena disposicion hacia el trabajo, bajo una adecuada interaccion con él cludadano y unos + Sullados satisfactorios de la actuacién policial, sustentados en los conocimientos y la idoneidad para el desarrollo de los procedimientos. Lo anterior, trae consigo la necesidad de consolidar el fortalecimiento del ser en sus diferentes Simeneiones, de manera que esté en condiciones de liderar, articular y movilizar las acciones en los Giferentes niveles de despliegue, ubicando a las personas en sus individualidades y en su interaccion social como foco principal, razon y sentido de la misionalidad policial ‘Asi las cosas, la Direccl6n General de la Policia Nacional teniendo en cuenta las vacantes proyectadas para la presente vigencia, ha considerado realizar el proceso de convocatoria diigida a} personal de patrulleros que ingresaron al escalafén con fecha entre el 01 de octubre de 1997 al 31 de Biciembre de 2008 y que voluntariamente se presenten y aprueben el concurso sin perjuicio del cumplimiento de los requisites establecidos en la norma para causar su ingreso al nuevo grado, de jerdo con las pautas seflaladas en el anexo 4. El concurso se desarrollara ol dia domingo 1° de diciembre de 2013, de las 07:30 hasta las 17:30 horce de acuerdo con los parametros establecidos por el ICFES segun el anexo 1, teniendo en cuenta su ubicacidn laboral y lugares de inscripoién que consolide la Direccién de Talento Humeno. El ingreso det personal de patrulleros que aprueben el curso y cumplan con los requisites legates eslablecides, se causaré dentro del orden jerarquico de acuerdo con las vacantes. existentes, Conforme al Deereto de planta vigente y con sujecién a las precedencias de la clasificacion que establace el Decreto Ley 1800 de 2000, ll, EJECUCION A. MISION GENERAL Corresponde a la Direccion General de la Policia Nacional, impartir ordenes ¢ instrucciones y ‘asignar responsabilidades con el fin de garantizar e! cumplimiento del objetivo propuesto. B, MISIONES PARTICULARES 4. SUBDIRECCION GENERAL ‘Supervisa el cumplimiento de la presente directiva. 2. DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA 2.1. Informacién Estratégica Policial Monitorea y reporta oportunamente al Mando Institucional las novedades que se puedan presentar en las unidades de Policia, en el marco del desarrollo del concurso previo al Curso de capacitacion para el ingreso al grado de Subintendente. 2.2. Comandos de metropolitanas y departamentos de Policia Establecen los dispositivos de seguridad en los establecimientos educativos seleccionados por el ICFES para la aplicacion de la prueba del concurso, 5, DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, INSGE, COMANDOS DE REGION, Ree STRMENTOS, METROPOLITANAS, ESCUELAS DE POLICIA Y POLIGIA FISCAL Y ADUANERA 3.1 Verifican el proceso de convocatoria relacionado con el concurso previo al curso de capacitacion para el ingreso al grado de Subintendente, que se desarrolle en su jurisdiccién 108-D1-0001 Pagina 2 de 10 Aprobacion: 05-12-2008 VER: 0 “ANlO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA ~ 2013"32 33 34 35 44 42 43 44 45 48 Disponen la asistencia de! personal para que participe en el concurso, de acuerdo al cronograma previsto por la Direcciin de Talento Humano. Difunden al interior de sus unidades, la informacién correspondiente a la convocatoria ara el concurso establecido en los anexos de la presente Directiva y facllitan al personal 2 paltulleros el proceso de inscripcién en las jefaluras de Talento Humano, Brindan al personal inscrito, los espacios que requieran para estudiar la tematica del Concurso, a faves de jomadas académicas, mesas de estudio, talleres videoconferencias, entre otras Disponen que las jefaturas de Talento Humano o quienes hagan sus veces, consoliden el listado de los patrulleros que reunan los requisites exigidos para el concurso, lo envien la Direccién de Talento Humano a través del correo electrinico ditah gupol Goncurso@policia.gov.co en el formato de inscripcién controlado en la Suite Vision Empresarial, con el sitio exacto de inscripcién y actualicen la informacién de la uidac! laboral del mismo. }. DIRECCION DE TALENTO HUMANO. Lider, supervisa y responde por la organizacién y desarrollo de las actividades quo ermitan el cumplimiento det concurso establecido en ta presente Directiva Recepciona la informacién de los aspirantes inscritos de todas las unidades de Policia en el proceso preliminar al concurso previo al curso de capacitacién para el ingreso al grado de Subintendente. Cresenta el listado del personal inscritos a la convocatoria ante la Junta de Evaluacién y Clasificacion para suboficiales, nivel ejecutivo y agentes. Envia a la Direccién Nacional de Escuelas y Direccién de Incorporacién, el listado de los Patrulleros pre-inscrites y e| definitwo con los seleccionados para ser remitida oportunamente al ICFES, Difunde a través de la plataforma integral de medios de comunicacién de la Institucién 'a relacién del personal de patrulleros convocado al concurso, Determina ta ubleacién y niimero de patrulleros convocados que se encuentran en el exterior. - DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Apoya ¢! proceso de contratacién con el ICFES que permitird el disefo, aplicacion Ccalificacién de las pruebas del concurso de patrulleros. . DIREGGION DE INCORPORACION Enlroga o! perfil trazado para el grado de Subintendente al ICFES, con el fin de realizar el fiseho, aplicacion y calificacion de las pruebas que permitan reconocer el conjunto. de habildades, destrezas, aptitudes y potencialidades que requieren este personal para ol @jercicio del mando. DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS 7A 72 a4 82 15-01-0001 VER: 0 Estructura la prueba de conocimientos policiales, basada en la tematica del anexo 5. Publica a través de la pagina web www policia.gov.co, la distribucién de los patrulleros que presentaran la prueba }. DIRECCION DE SANIDAD. Disponen del personal profesional que se requiera, para diligenciar las fichas médico odontoldgicas de los partcipanies al concurso previo al curso de capacilacion pora ot ingreso al grado de Subintendente. Responde por la calificacion de aptitud psicofisica de cade uno de los convocados al ‘oncurso por parte de Medicina Laboral Pagina 3 de 10 Aprobacién. 05-12-2008 “ARIO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA ~ 2013"83. Dispone que el Area de Medicina Laboral informe oportunamente a la Direccién de Talento Humano a través del correo electronico ditah.gupol-concurso@policia.gov.co, las novedades que se presenten con el personal de patrulleros relacionado con et concepto de calificacién de aptitud psicofisica, 9. OFICINA DE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS ‘Apoya @ la Direction de Talento Humano con la difusién de la convocatoria y publicacién del lugar de las pruebas para e! concurso al grado de Subintendente a traves de la Plataforma Integral de medios de comunicacién institucionales. Iv, INSTRUCCIONES DE COORDINACION A El proceso de seleccién de los aspirantes al concurso, serd liderado por las direcciones de ‘Talento Humano, Nacional de Escuelas, Incorporacion y Sanidad, a través de los grupos de Talento Humane a nivel nacional, debiendo enviar a la Direccion de Talento Humano (aitah gupol-concurso@policia.gov.co) la relacién del personal que cumpla con los requisites SStablecides, adjuntando los documentos relacionados en la planilla de inseripcién al concurso, fa cual se encuentra disponible en la suite vision empresarial Los jefes o responsables de Talento Humano de las respectivas unidades, ‘seran los responsables de enviar de manera inmediata a las regionales de sanidad y areas de sanicad de Cada cepartamento el pliego de antecedentes y la ficha médico-odontolagica del persone! de patrulleros inscritos, evitando enviar solicitudes personales 0 fuera de las fechas establecidas Ba el cronograma, Igualmente, mantendra una comunicacion con los grupos medicos laborales para citaciones del personel y entreger reportes oportunamente dei personal solicitado por los {grupos Médico laborales o directamente por et Area de Medicina Laboral. Los jefes de Talento Humano de las unidades deberan actualizare informer inmediztamento 2 tL bkseaion de Talento Humano-Grupo Promocién Laboral, sobre las novedades presentadas oon cl personal de patruileros convocados (medidas de aseguremionto, capturas, excuses, hospitalwaciones, vacaciones, trasiados, licencias,retiros,fallecidos, entre otf0s). Las prusbas aplicadas a los patrulleros concursantes el dia domingo 01 de diciembre de 2013, sseran calificadas y publicadas por el ICFES. No se autorizan cambios del lugar de aplicacién de las pruebas, toda vez que los cuadernillos y hojas de respuesta son personalizados, Los patruleros interesados en el concurso deberdn manifestar al dlligenciar el pliego de antecedents médicos, si tienen informativo administrativo pendiente, anexando fotocopia de! mismo. si le han realizado Junta Medico Laboral o Tribunal deberén anexar fotocopia de estos documentos a la ficha Médico: odontolégica, Cade Patrullero concursante, asumiré sus gastos relacionados con el transporte, alojamiento y alimentacion por el periodo de duracion de las pruebas, No se efectuaran trasiados del personal convocado a concurso después de la fecha de insenpcion, hasta después de la realizacién del concurso. Las regionales de Sanidad y el Area de Medicina Laboral, no recibiran ni tramitardn los formatos Ge plisgos de antecedentes medicos-odontolégices enviados y radicados personalmente o Por Correo certificado; sino a través de las jefaturas de las Areas/Grupos de Talento Humano de la nidad donde se encuentre laborando el Patrullero. Los patruleros concursantes haran su presentacion el dia domingo 01 de diciembre de 2013 a las 06:30 horas en uniforme de asistencia No. 4, en el lugar de inscripcion, llevando consigo el carne policial y la cédula de ciudadania. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba deben radicarse de manera esorita det 23 al 30 de enero de 2014 ante el ICFES (Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacién Superior. Las reclamaciones que se presenten frente a juntas medico laborales, cerlificados de aptitud psicofisica, pliegos de antecedentes médico-odontolégicos, deben radicarse de manera escrita Bet 23 al 30 de enero de 2014 ante el Area de Medicina Laboral de la Direccion de Sanicad. Para efectos de coordinaci6n se podré tomar contacto con la Direccion de Talento Humano, Grupo Promocion Laboral, ditah gupol-concurso@polcia gov.co, teléfono 3159000 ext. 9804- 19305.9808-9807, Direccidn Nacional de Escuelas, dinae.fasep-jefat@policia.gov.co, 315900 ext 4105-01-01 Pagina 4 de 10 ‘Aprobacion: 05-12-2008 VER: 0 “AflO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA ~ 2013)9326 -y 9718, —_dinae.fasep-proac@policia gov.co, _Direccidn de_—Sanidad, disan.armel@policiagov.co, 2201368 sy-———Direccién = de~—sIncorporacion dinco.asees@policia gov.co, 3278800 ext, 6040 y 6054, ‘General JOSE ROPERTO LEON RIAKO Ditector General PodeBfational de Colombia DISTRIBUCION Para conocimiento Para cumplimiento SEPRI- DIPON DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, SEPRI- SUDIR INSGE, POLFA, REGIONES, METROPOLITANAS, DEPARTAMENTOS Y ESCUELAS DE POLICIA. REVISO, Brigadier General JANIO LEON RIANO. Jefe Oficina de Planeacion GC] AR corsnss seas cannes Gewese tease to 1309001 Qa ditah adehu@policiagovco | PROSPERIDAD www policia.aov.co. UPARA TODOS Pagina 5 de 10 Aprobacién: 05-12-2008 “ANO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA - 2013"ue}oz- YN¥avanio avaninoas v7 30 ONY» e102 Wr €b 043A 900Z-Zi-g0 suoIeqoidy OF apg eulbeg }000-10-SCt upjeeaueig 2p euyo ajar oyviei NOT GIN 12!9U89 Jape6u9 Nl ‘Osi ae = 5 SEK TRETE FETE 9 TST w 08 OH T 7 sp cules ond ELON cle ering uepuedee, ] oscupy. coum: pues, ss) op. penne Tipu sabe 5 Ways ie sruenysooeng 80 oP vossa eouvs | sa» vom |G ath Sing skates ae ess inanenAoset oso Zouol | | suein | wisavartor srk o | “ ses niente 2 \woted penn ‘sorvionoa soinaimtaonoo 2pOh UGzER. 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SSL Oa FONT aan wae _| #sopequopuecyte ceusigod snes: A stpoussebouraiedSespucinu el ap soomen |, CuMUET - __| Soeeaus 2p evs aus sapenqaey se Loo sepauocne! senvedune en | Lo | ayuanzo | aulwos (worovoney NOIOVEZGNOd | NOIDVHRGNOd PRES WE ee 30 OdiwaiL) VESNd UvolId¥ ¥ S¥daNUd SVT 3d NOIDVYSGNOd A SWALI «ZLNSONSLNISNS 3G OAVHS TW OSSHONI 13 VU NOIOVLIOWd¥9 3d OSYND AY OIARd OSHNONOD Ta VUVE VRHOLVDOANODy I 3G Ff] FOSIOS “ON VINOLISNYEL VAILVALLSININGY VALLORUIG V7 VF OXSNYANEXO 2 ALA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 50/ 802 joe13 JUL 201 SCONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO Al. GRADO DE SUBINTENDENTE” CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES | Insctipciones y acreditacion de requisitos| ~ UNIDADES fen las AreasiGrupos de Talento Humana| POLICIALES- | 25 a nivel pais. DISAN informacion inscritos del pais @|~ UNIDADES) 55 DITA, - _|__POLICIALE: ee | _—__ Remision de personal” pre-inserilo a [DINAEy DINGO nal Present oman | 30 | Remisién a DINAE y DINGO el listado efinitivo ‘de personal inscrito paral DITAH 15 |presentarta pruga, Revision y acrectacion de requislos part presentar ante fa Junta. de Evaluacion y Clasificacion para Suboficiales, Nivel Dial ;3 | Ejecutivo y Agentes. : Realizacion primera Junta de Evaluacion ¥ Clasifeacion para Suboficiales, Nivel |Ejeculivoy Agentes, | Publieacion decision primera Junta de Evaluacién y " Clasifeacion para] DITAH Subofciales, Nivel Ejecutvo y Agentes. Remision de listado personal autorizado para presentar las pruebas a DINAE | OITAH | DINCo. rece PPublicacion de Ta disiibucion de personal {de patrlleros en los silos de realizacion| DINAE - DINO elas pruebas. Realizacion segunda Junta Evaluaciony. Clasifcacion Suboficiales, Nive! jecutivo y Agen Publicacion decision segunda Junta dé EvaluacionyClasifcacion para Realizacién prueba psicol6gica | Realizaciin prueba eonocimientos | Remision a DITAH del Iistado de] | palrulleros que aprabaron, DINAE = BINGO [Nolificacién y lamamiento a curso. DiTAH DINAE ~ ESyIM, REVISO, Brigadier General JANIO LEON RIANO Jefe Oficina de Planeacién 4108-pI-0001 Pagina 7 de 10 Aprobacién: 05-12-2008 VER: 0 “ARO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA — 2013"ANEXO 3 ALA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 50/50.8_() 2 “CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL GURSO DE CAPACITACION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE” RECOMENDACIONES GENERALES PARA LA PRESENTACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA Y CONOCIMIENTOS POLICIALES ANTES DE LA PRUEBA 4. Realizar ejercicios mentales 2 través de preguntas que evalien aptitud numérica, verbal y ‘abstracta, que permitan a la persona mantener activas las habilidades cognitivas. Efectuar jomnadas de estudio en ambientes organizados, libres de distracciones, con ventilacion © iluminacion suficiente Ejecutar pausas activas durante jomadas de estudio protongadas. Estudiar sin preocupaciones, descansado y concentrado en la actividad académica Unicamente. Organizar y cumplir un horario de estudio. Preferiblemente estudiar en horarios de la mafiana. Practicar ejercicios de relajacion que estimulen el autocontrol y eviten sintomas de ansiedad. Desarrollar actividad fisica que promueva un estado de salud dptimo, Lievar un régimen alimenticio ajustado @ las necesidades personales 0 recomendaciones medicas, 40. Descansar de! estudio por lo menos dos dias antes de la prueba. 11. La noche anterior a la prueba no estar expuesto a estimulos auditivos o visuales como musica, uidos, videos, television, con el fin de relajar los drganos de los sentidos (vista y audicion). 42. Se prohibe el ingreso de armas, bolsos, agendas, radios y elementos electrénicos de ‘comunicacién como celular, blackberry, tablet o avantel, a las aulas donde van a presentar el examen. DURANTE LA PRUEBA 4. Acudir descansado; es importante haber dormido bien la noche anterior. 2. Desayunar y almorzar de acuerdo con las necesidades personales, 3. Llegar puntuzl al sitio de citacion con el fin de ubicar con anterioridad el salén donde se aplicaran las pruebas. 4. Acudir a los bafios de las instalaciones antes de iniciar la prueba, si es necesario. 5. Presentar a los supervisores de aula cédula de ciudadania y cédula policial 6. Conservar en buen estado los elementos suministrados para presenter la prueba psicotécnica, 7. Escuchar atentamente las instrucciones del supervisor del aula y comentar cualquier duda antes de iniciar la prueba. - 8. Leer con atencién las instrucciones, las preguntas y posibles respuestas. 9 Diligenciar la hoja de respuestas con los datos personales exigidos. 10. Contestar primero las preguntas en las cuales se sienta seguro y volver al final sobre las dudosas. 41. No dedicar demasiado tiempo por pregunta, pues existe un tiempo limitado para aleanzar a contestar la prueba en su totalidad. 12. Mantener la atencién en la prueba entregada, sin distraerse en el contenido de las pruebas de los ‘compafieros y las respuestas que ellos marquen. 43. Se prohibe el consumo de alimentos en el aula 44. Una vez se inioie la prueba no se puede salir del aula REVISO, [ Brigadier General JANIO LEON RIANO “Jefe Oficina de Planeacién 1Ds.0-0001 Pagina B de 10 ‘Agrobacién: 0512-2008 VER‘0 “afl DE LA SEGURIDAD CIUDADANA — 2013"ANEXO 4 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. s0'50.8 J02 per 3 JUL 201 “CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE GAPACITAGION GARATEL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE” REQUISITOS GENERALES 1. Rresentar solictud escrita a la Direccion General de la Policia Nacional através de las Areas! Grupos de Talento Humano de las diferentes unidades de Policia, donde se encuentra laborande el unfformado y manifeste de manera inequivoca su voluntad de partcipar en la convocatoria, y su autorizacién para el envio de fa informacion sobre los resultados y respectivas notificaciones al saeO ctectiOnico institucional personal, de acuerdo con lo establecido en ef articulo 56 de la Ley 1437 del 18 de enero de 2011 2. Tener como minimo cinco (05) afios de servicio en el grado (Decreto 1791 de 2000, art 21, paragrato 4), para efectos del cumplimiento de este requisto, fa Direccién de Talento Humana presentara par aprobaoién del sefior Director General de la Policia Nacional, el istado de los patrulletos, teniende on Cuenta el escalafén en estriclo orden de antiguedad, para que sean convecados a concurso, previo Cumplimiento de los demas requisitos establecidos. La presente convocatoria, tendra como Gestinatarios fos palrulleros egresados con fecha fiscal comprendida entre el 01 de octubre de 1997 y e131 de diciembre de 2006. 5: Tener la eptitud psicoisica de acuerdo con las normas vigentes (Decreto Ley 1796 de 2000 y ley {168 de 2007). Ei personal aspirante a ingresar como Subintendente previo concurso, debera cumpl este requisito por intermedio de la Jefatura de Sanidad de la unidad ylo Regional de Sanidad donde prestan su servicio, 4 No haber sido sancionado en los illimos tres (3) afios de conformidad con to establecido en la Ley 734 de 2002 y Ley 1015 de 2006, podran participar de la presonte convocatoria, aquellos patrulleroe gue NO hayan sido sancionados discipinariamente, después del 30 de noviembre de 2010, Para el efecto allegaran certificado de antecedentes disciplinarios expedido por las oficinas de Contrel Disciplinario Interno de la Inspeccién General y Procuraduria General de la Nacion Contar con concepto favorable de ta Junta de Evaluacion y Clasificacion respectiva, la cual se Pronunciara una vez se retina, REVISO, Brigadier General JANIO LEON RIANO. Jefe Oficina de Planeacién 1s-D1-0001 Pagina 9 de 10 ‘Aprobacién: 06-12-2008 VER: 0 'ANO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA - 2013"ANEXO 5 ALA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. so1s0.e 002 _;oeuL3 JUL 2013 SCONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE GAPACITAGION PARA EL INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE” ‘TEMAS CONCURSO CONOCIMIENTOS POLICIALES La prueba de conocimientos policiales evalua las siguientes tematicas: Plan Integral Policial para la Seguridad del Ciudadano “Corazon Verde" 2. Resolucion 00912 det 01 de abril de 2009 “Por la cual se expide el Reglamento del Servicio de Policia” 3, Resolucién 00911 del 01 de abril de 2009 “Por la cual se expide Manual de Patruliaje Urbano para la Policia Nacional 4, Tomo 4 “Lineamiento de Politica 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad 5 Tomo 22 Estrategia Institucional para la Seguridad Ciudadana: Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (PNVCC). 6 Tomo 2.4 Politica para la Consolidacién del Servicio de Policia Rural. 7. Tomo7 Lineamiento de Politica 7 Control institucional y Veeduria Social para et Mejoramiento del Servicio 8. Tomo 7.2 Proteccién de tos Derechos Humanos en el Servicio de Policia, 9. Cartitla § DMS “Poder, Funcién y Actividad de Policia 40. Cartila 7 DMS “Infancia y Adolescencia Ley 1098" 11. Cartilla 8 DMS “Primer Respondiente’. 42. Guia ‘La Policia Nacional por el camino de la eficiencia, la transparencia y el buen uso de la Fuerza 13. Procesos y Procedimientos de la Policia Nacional, REVISO, Brigadier General JANIO LEON RIANO Jefe Oficina de Planeacion 108-0001 Pagina 10 de 10 ‘Aprobacion: 05-12-2008 VER: 0 “AHO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA~ 2013”