PRAVILNIK O ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI POSLOVA (RADNIH MESTA)

KOD POSLODAVCA

Na osnovu lana 24. stav 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), i lana _______.
____________________ (naziv opteg akta poslodavca), direktor
__________________________ (naziv i sedite poslodavca) dana _______ godine,
doneo je

PRAVILNIK O ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI POSLOVA (RADNIH MESTA)

I OPTE ODREDBE
lan 1
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (radnih mesta) (dalje: Pravilnik), kod
poslodavca ___________________________ (naziv i sedite poslodavca - dalje:
Poslodavac), ureuje se:
- organizacija rada kod Poslodavca, organizacioni delovi i njihov delokrug;
- sistematizacija poslova, vrsta poslova, vrsta i stepen strune spreme i drugi posebni
uslovi za rad na tim poslovima;
- poslovi pri ijem vrenju zaposleni ima posebna ovlaenja i odgovornosti;
- nain rukovoenja i funkcionalna povezanost organizacionih delova i odgovornost za
izvravanje poslova i
- druga pitanja od znaaja za organizaciju i rad Poslodavca.
lan 2
Zaposleni ostvaruju prava i obaveze iz ovog pravilnika danom stupanja na rad kod
Poslodavca.
lan 3
Osnovna pitanja organizacije rada, organizacioni delovi i njihov delokrug, sistematizacija
i vrste poslova utvruju se u skladu sa Statutom i drugim optim aktima Poslodavca,
prema potrebama i planovima rada i razvoja, tako da se obezbedi jedinstvo procesa rada,
potpuna iskorienost proizvodnih kapaciteta, puna zaposlenost i racionalno korienje
znanja i sposobnosti zaposlenih.

Poslove iz delatnosti Poslodavca zaposleni obavljaju primenom jedinstvene tehnoloke,

ekonomske i organizacione povezanosti, u skladu sa zahtevima standarda koje je
Poslodavac prihvatio (utvrdio).
lan 4
Poslodavac moe obavljanje odreenih strunih poslova iz svoje delatnosti da poveri
drugom pravnom ili fizikom licu, ako oceni da je to u njegovom interesu i da e se
poslovi efikasnije i racionalnije izvravati.
Obavljanje poverenih poslova izvrie se saglasno ovom pravilniku i ugovoru kojim se
regulie poveravanje poslova.
II ORGANIZACIJA RADA
lan 5
Poslove iz svoje delatnosti Poslodavac organizuje prema potrebama i zahtevima procesa
rada, u zavisnosti od vrste i obima srodnih i meusobno povezanih poslova.
Poslodavac moe da obrazuje organizacione delove, kao osnovne i unutranje
organizacione jedinice (sektori, pogoni, prodavnice, odeljenja i sl.).
III ORGANIZACIONE JEDINICE I NJIHOV DELOKRUG
lan 6
Polazei od vrste poslova i potrebe da se na funkcionalnom principu obezbedi obavljanje
srodnih meusobno povezanih poslova, obrazuju se osnovni organizacioni delovi i
utvruje njihov delokrug rada:
1) ___________________________________;
2) ___________________________________;
3) ___________________________________ (navesti nazive organizacionih delova i
njihov delokrug).
lan 7
Radi obavljanja pojedinih vrsta srodnih ili istih meusobno povezanih poslova, u okviru
osnovnih organizacionih jedinica iz lana 6. ovog pravilnika, obrazuju se unutranje
organizacione jedinice i utvruje njihov delokrug rada:
1) ___________________________________;

2) ___________________________________;
3) ___________________________________ (navesti nazive unutranjih
organizacionih jedinica i njihov delokrug).
IV SISTEMATIZACIJA POSLOVA
lan 8
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, sloenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo
obavljanje u okviru organizacionih delova.
Sistematizacijom poslova utvruje se:
1) naziv i opis poslova i potreban broj izvrilaca za svaku vrstu posla i
2) uslovi za obavljanje poslova.
U zavisnosti od procesa rada i potrebe poveanja, odnosno smanjenja obima poslova,
direktor moe posebnom odlukom da povea ili smanji broj potrebnih izvrilaca, bez
promene ovog pravilnika.
lan 9
Pod vrstom poslova podrazumeva se odreeni skup poslova koji su stalni sadraj rada
jednog ili vie izvrilaca, a koji proizilaze iz organizacionog dela u kome se obavljaju
odreeni poslovi.
Za obavljanje poslova iz stava 1. ovog lana, pored optih uslova utvrenih Zakonom,
zaposleni mora da ispunjava i posebne uslove, utvrene ovim pravilnikom, i to:
- vrstu i stepen strune spreme;
- radno iskustvo;
- posebne radne i druge sposobnosti kao i druge uslove potrebne za rad na odreenim
poslovima.
lan 10
Pod vrstom i stepenom strune spreme podrazumeva se kolska sprema odreenog
zanimanja, zavisno od vrste i sloenosti poslova.
lan 11

Radnim iskustvom se smatra vreme koje je zaposleni proveo na radu, posle sticanja
kolske spreme koja je uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje
poslova.
lan 12
Uslovi za obavljanje poslova pri ijem vrenju zaposleni ima posebna ovlaenja i
odgovornosti, utvruju se ovim pravilnikom i drugim optim aktima.
Za obavljanje poslova iz stava 1. ovog lana, kao i za obavljanje izuzetno sloenih
poslova, utvruje se radno iskustvo od najmanje _____ godina na odgovarajuim
poslovima.
Za ostale poslove, potrebno radno iskustvo moe se utvrditi od ____ do ____ godina,
odnosno za manje sloene poslove ne mora se predvideti radno iskustvo.
lan 13
Pod posebnim uslovima podrazumeva se poloen specijalistiki, pravosudni ili struni
ispit, znanje stranog jezika, kurs za rad na raunaru i druga posebna znanja ili poloeni
ispiti koji su uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno obavljanje odreenih poslova.
lan 14
Posebna znanja i poloeni ispiti dokazuju se odgovarajuim ispravama izdatim od
nadlenih organa.
Pod posebnim uslovima iz stava 1. lana 13. podrazumevaju se i posebni uslovi utvreni
za obavljanje poslova sa poveanim rizikom, koje zaposleni moe da obavlja samo na
osnovu prethodno utvrene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od
nadlenog zdravstvenog organa.
lan 15
Za pojedine poslove moe se predvideti prethodna provera radne sposobnosti ili probni
rad.
Za poslove za koje je utvrena prethodna provera radne sposobnosti ne moe se
predvideti i probni rad.
Prethodna provera radne sposobnosti i probni rad ne mogu se utvrditi za pripravnika.
V VRSTE, OPIS POSLOVA I USLOVI ZA NJIHOVO OBAVLJANJE
lan 16

Vrste i nazivi poslova, opisi poslova i uslovi za njihovo obavljanje utvruju se u okviru
organizacionih delova i to:
- Organizacioni deo: _______________ (naziv organizacionog dela - osnovne
organizacione jedinice).
- Vrsta posla: ________________ (poslovi koji se sistematizuju u okviru osnovne
organizacione jedinice, npr. direktor, izvrni direktor, savetnik itd; vrsta poslova moe se
sistematizovati u zavisnosti od organizacije rada kod Poslodavca, jedinstveno za celu
organizaciju, po osnovnim i/ili unutranjim delovima-organizacionim jedinicima i sl.).
- Opis posla: _________________________________________________________
(opisno dati krai sadraj poslova i zadataka koji su stalni sadraj rada, a koji proizilaze
iz organizacionog dela u kome se nalaze odreeni poslovi; poslove treba opisati prema
vrsti, sloenosti i potrebama Poslodavca).
- Uslovi za obavljanje posla: ______________ (navesti vrstu i stepen strune spreme
potrebne za obavljanje poslova, radno iskustvo, ako je potrebno i posebne uslove u
zavisnosti od sloenosti i specifinosti posla; u okviru uslova za obavljanje odreenih
poslova utvrditi stepen strune spreme i vrstu zanimanja, radno iskustvo, ako je
potrebno, posebne uslove: znanje jezika, osposobljenost za rad na raunaru, psihofizike
sposobnosti zaposlenog i sl. i druge posebne uslove potrebne za obavljanje odreenog
posla).
- Broj potrebnih izvrilaca: _________________ (za svaku vrstu posla utvrditi broj
izvrilaca prema obimu posla; potreban broj izvrilaca moe se utvrditi i posebnim aktom
Poslodavca, kao: pregled kadrova, plan kadrova i sl. koji je sastavni deo ovog
pravilnika).
VI OBAVEZA IZVRAVANJA POSLOVA
lan 17
Zaposleni je duan da obavlja poslove za koje je zakljuio ugovor o radu ili na koje je
premeten, a po nalogu direktora i neposrednog rukovodioca i druge poslove koji mu se
odrede.
lan 18
Zaposleni je odgovoran za aurno i kvalitetno obavljanje poverenih poslova, sprovoenje
zatite na radu, uvanje sredstava rada i materijala kojima radi i duan je da rad obavlja u
propisano vreme, da se pridrava zakonskih propisa, kao i optih akata donetih kod
Poslodavca.
lan 19

Za nezakonito, nestruno i neaurno izvravanje poslova, odgovoran je zaposleni koji

obavlja te poslove, kao i neposredni rukovodilac ako nije preduzeo mere za koje je
ovlaen.
VII POSLOVI I IZVRIOCI U POSEBNIM OBLICIMA RADNOG ODNOSA
lan 20
Prilikom zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenim, na svim poslovima, osim na
poslovima direktora i rukovodioca osnovnih organizacionih jedinica, direktor moe
ugovoriti probni rad sa zaposlenim, na nain i u trajanju u skladu sa optim aktom
Poslodavca ili ugovorom o radu.
lan 21
Direktor obrazuje komisiju za praenje obavljanja poslova zaposlenog u toku probnog
rada, koja dostavlja direktoru miljenje o rezultatima probnog rada, najkasnije u roku od
10 dana pre isteka probnog rada.
lan 22
Direktor moe, u zavisnosti od vrste i obima posla, da zasnuje radni odnos sa zaposlenim
na odreeno vreme, sa nepunim radnim vremenom, za obavljanje poslova van prostorija
Poslodavca, u skladu sa Zakonom.
lan 23
Na svim strunim poslovima, nezavisno od uslova na ime radnog iskustva iz lana 9.
ovog pravilnika, osim poslova sa posebnim ovlaenjima i odgovornostima, direktor
moe da zasnuje radni odnos sa pripravnikom koji ima najmanje III stepen strune
spreme, na neodreeno ili odreeno vreme.
Direktor moe da zakljui ugovor o strunom osposobljavanju i usavravanju sa
nezaposlenim licem, radi obavljanja pripravnikog staa i polaganja strunog ispita, kada
je to Zakonom ili ovim pravilnikom predvieno kao poseban uslov za samostalan rad u
struci.
Direktor moe, pored lica iz stava 2. ovog lana, da zakljui ugovor o strunom
osposobljavanju i usavravanju i sa licem koje eli da se struno usavri i stekne posebna
znanja i sposobnosti za rad u svojoj struci, odnosno da obavi specijalizaciju, za vreme
utvreno programom usavravanja, odnosno specijalizacije.
Odluku o broju pripravnika iz st. 1. i 2. ovog lana, sa kojima e se zakljuiti ugovor o
radu, odnosno ugovor o strunom osposobljavanju i usavravanju, u toku kalendarske
godine, donosi direktor.

lan 24
Pripravniki sta traje 12 meseci za lica sa visokom strunom spremom, devet meseci sa
viom strunom spremom i est meseci za lica sa srednjom strunom spremom (III i IV
stepen strune spreme).
lan 25
Po isteku pripravnikog staa pripravnik polae struni ispit pred komisijom koju
obrazuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti.
Pripravniku e se omoguiti polaganje pripravnikog ispita i pre isteka trajanja
pripravnikog staa, ukoliko zaposleni koji prati njegov rad oceni da je pripravnik
osposobljen za samostalni rad u struci.
Pripravniku koji ne poloi pripravniki ispit prestaje radni odnos.
lan 26
Pripravnik koji je zasnovao radni odnos na odreeno vreme polae pripravniki ispit
najkasnije do isteka roka na koji je zasnovao radni odnos.
lan 27
Direktor donosi Program obuke pripravnika, koji treba da obezbedi teorijsko i praktino
osposobljavanje pripravnika za preuzimanje i vrenje poslova za ije se izvravanje
osposobljava.
Programom iz stava 1. ovog lana utvruje se sadraj obuke, vreme trajanja obuke na
pojedinim poslovima, lica koja prate osposobljavanje pripravnika - mentor, nain
izvetavanja o njihovom radu i sl.
VIII ODGOVORNOST ZA IZVRAVANJE POSLOVA
lan 28
Direktor, neposredno ili preko ovlaenog lica, vri nadzor nad izvravanjem poslova i
preduzima mere utvrene Zakonom i optim aktima Poslodavca prema zaposlenom koji
ne obavlja poslove u skladu sa ovim pravilnikom.
IX PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 29

Stupanjem na snagu ovog pravilnika direktor e sa zaposlenima zakljuiti ugovore o

radu, odnosno anekse ugovora, pod uslovima utvrenim ovim pravilnikom, u skladu sa
Zakonom i optim aktom Poslodavca.
lan 30
Za sve to nije regulisano ovim pravilnikom primenjuju se odgovarajue odredbe Zakona
i opteg akta Poslodavca.
lan 31
Stupanjem na snagu ovog pravilnika, prestaje da vai __________________________
(naziv opteg akta Poslodavca), broj _________ od __________ godine.
lan 32
Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli Poslodavca.
DIREKTOR
Broj _______________
U _________________
Dana _____________ 2005.
godine

____________________

Prilog
PLAN KADROVA
Red.
br.

Vrsta poslova i radnih zadataka - radno

mesto

Stepen zahtevane
strunosti

Broj
izvrilaca

VII1

1 Direktor

II

Komercijalni sektor

Rukovodilac komercijalnog sektora

VII1

Samostalni referent u komercijalnom

VI/VI

sektoru
4

Referent u komercijalnom sektoru

IV

Mlai referent u komercijalnom sektoru

IV

Poslovoa prodajnog objekta

VI/IV

Prodavac

IV

VII1

III

Opti i zajedniki poslovi

Raunovoa

Blagajnik - operater

IV

10

Tehniki sekretar - administrator

IV

Poslove Poslodavca obavlja ukupno 19 izvrilaca i to:

-

izvrioci sa VII1 stepenom strune spreme - visoka struna sprema

izvrioci sa VI stepenom strune spreme - via struna sprema

izvrioci sa IV stepenom strune spreme - srednja struna sprema

12