Kendalikan Satu Ujian

Psikologi Kerjaya

Masalah Kerjaya

Tidak pasti minat kerjaya atau kerjaya yang

sesuai dengan diri
Tidak mengenali personaliti diri dengan
mendalam
Kurang pasti nilai yang ada pada diri sendiri
Kurang jelas tentang peluang pendidikan dan
latihan
Masalah menentukan pemilihan kursus yang
menjurus kepada kerjaya tertentu

Kesahan & Kebolehpercayaan Ujian

Ujian RIASEC

Kajian rintis: 1000 murid tingkatan 1 dari 47 buah

sekolah menengah di Malaysia.

Cara-cara menyelesaikan
masalah kerjaya
i. Kaunseling kerjaya secara individu dan kelompok
ii. Ceramah kerjaya
iii. Gunakan ujian-ujian minat kerjaya dan ujian minat
seperti:
a. SDS (Self-Directed Search)
b. IPS (Inventori Personaliti Sidek)
c. INPS (Inventori Nilai Pekerjaan Sidek)
d. VPI (Vocational Preference Inventory)
e. RIASEC
iv) Lawatan sambil belajar
v) Bimbingan kelompok kerjaya
vi) Membuat buku skrap kerjaya
vii) Melukis poster kerjaya

UJIAN MINAT KERJAYA

Teori Tipologi Kerjaya Holland:
Asas yang digunakan dalam teori ini ialah:
1.Pemilihan kerjaya adalah berdasarkan ekspresi
personaliti
individu
di
samping
kesesuaian
persekitaran pekerjaan.
2.Minat

seseorang itu lahir daripada personalitinya

3.Individu

daripada jenis pekerjaan yang sama

mempunyai
persamaan
dari
segi
pola
personalitinya.
4.Keselarasan

antara personaliti dan persekitaran

akan meningkatkan prestasi kerja, pencapaian,

Holland

Pentafsiran
Inventori Minat Kerjaya

Artistik

Sosial

Enterprisin
g

Realistik

Konvensio
nal

Investigatif

Contoh-contoh Ujian
Psikologi Kerjaya

IPS

http://ekaunseling.koleksiminda.com/Inventori-Personaliti-Sidek-IPS-.

INP
S