Όλες οι σχετικές Προθεσμίες

Βασικές Εργοδοτικές υποχρεώσεις απέναντι σε ΟΑΕΔ, ΙΚΑ και

Επιθεώρηση Εργασίας
Αναγγελία Πρόσληψης

Η αναγγελία της πρόσληψης μισθωτού στον ΟΑΕΔ γίνεται με έντυπο που

υποβάλλεται εις διπλούν μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την πρόσληψη στην αρμόδια
υπηρεσία του ΟΑΕΔ, η οποία οφείλει αμελλητί να αποστείλει στην αντίστοιχη
αρμόδια υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. το ένα εκ των δύο αντιτύπων.

Αναγγελία Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας

Ο εργοδότης που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας, υποχρεούται μέσα σε οκτώ (8)

ημέρες από την παράδοση του εγγράφου της καταγγελίας στον απολυόμενο, να
αναγγείλει (υποβάλλει) το έγγραφο της καταγγελίας στην τοπική υπηρεσία του
ΟΑΕΔ σε δύο (2) αντίτυπα. Η ίδια υποχρέωση ισχύει εκ μέρους του εργοδότη και
στην περίπτωση που αφορά καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου ή σύμβασης
ορισμένου έργου.

Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει υποχρεωτικά στον Οργανισμό Απασχόλησης

Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) εντός οκτώ (8) ημερών κάθε περίπτωση οικειοθελούς
αποχώρησης μισθωτού.

Συμπληρωματική υποβολή Πίνακα Προσωπικού

Σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και

του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή σε περίπτωση προσλήψεως
νέων εργαζομένων ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει στην αρμόδια υπηρεσία του
Σ.ΕΠ.Ε - Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης, συμπληρωματικά πίνακα προσωπικού μόνο ως
προς τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από της
επελεύσεως της μεταβολής.

Γνωστοποίηση Μερικής Απασχόλησης

Η έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για «Μερική Απασχόληση»

επιβάλλεται να γνωστοποιηθεί μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερών από την
κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Διαφορετικά τεκμαίρεται ότι καλύπτει
σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

Υποχρέωση Γνωστοποίησης Μεταβολών στο ΙΚΑ (Εργοδότες Κοινών

Υποχρεώσεων)

Η προθεσμία γνωστοποίησης στο οικείο υποκατάστημα του ΙΚΑ των παρακάτω μεταβολών
ανέρχεται σε τριάντα (30) ημέρες:

- Οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης ή παραρτήματός της

- Μεταφορά έδρας ή παραρτήματος του εργοδότη

- Αλλαγή της επωνυμίας του εργοδότη

- Αλλαγή της νομικής μορφής

- Αλλαγή των υπευθύνων

- Αλλαγή των στοιχείων των υπευθύνων ή του τόπου κατοικίας ή διαμονής τους.

Η «Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργοδότη» υποβάλλεται άμεσα (με την έναρξη της
απασχόλησης) στις εξής περιπτώσεις:

- Έναρξη απασχόλησης προσωπικού σε παράρτημα του εργοδότη

- Επαναλειτουργία της επιχείρησης που συνοδεύεται με έναρξη απασχόλησης προσωπικού

στην έδρα ή και σε παράρτημα του εργοδότη.