Najbolji naini voenja

za trajan organizacijski razvoj

Prof. Dr. Ivan Sveznal

Nain: Ping-Pong

Svaki problem prebacivati amo-tamo

... dok se ne uredi sam od sebe.

Nain: Helikopter

Lebdjeti nad svime ...

... s vremena na vrijeme se prizemljiti...
... dignuti ogromnu prainu ...
...- i potom opet natrag u oblake!

Nain: Krokodil

uati do vratu u dreku ...

... i usprkos tome naveliko otvarati usta.

Nain: Tratinica

Donoenje odluka po sistemu:

Bi - Ne bi - Bi - Ne bi ...

Nain: Gljiva

Sve drati u mraku.

Ako se tu i tamo pokae kakva glava:
... - odmah odrezati!

Nain: Iznenaenje

Najprije odluiti...
... a zatim biti zapanjen posljedicama.

Nain: Partizanski

Pogreno informirati sve najblie suradnike,

... - da vlastitii ciljevi ne postanu prepoznatljivi.

Nain: Herod

Intenzivno traiti najprimjerenijeg

nasljednika,
... i zatim: smjesta otpustiti.

Nain: Robinzon

ekati P e t a k !