158 BOIB Num.
70 08-05-2010
6. Preu d’ adjudicació definitiva: 336.000 euros
Palma, 6 d’abril de 2010
EL DIRECTOR GENERAL, Antoni Roig Cuart
__________
FUNDACIÓN IBIT. EXP. PA8OFITE802909
Adjudicación definitiva del contratato de servicios de consultoría y ase-
soramiento destinados al desarrollo y puesta en marcha del plan de actuación
interadministrativa de les Illes Balears (Pla ANIBAL) y los trabajos de su ofici-
na técnica.
1. Entidad Adjudicadora.
a. Organismo: Fundación Illes Balears Innovació Tecnològica (iBit)
b. Dependencia que tramita el expediente: Dpt. Gestió i Suport a la R+D+I
c. Número de expediente: PA8OFITE802909
2. Objeto del contrato.
a. Descripción del objeto: Contratación de servicios de consultoría y ase-
soramiento destinados al desarrollo y puesta en funcionamiento del plan de
actuación interadministrativa de las Islas Baleares (Pla ANIBAL) y los trabajos
de su oficina técnica
b. División por lotes y número:
c. Lugar de ejecución: Mallorca.
d. Plazo de ejecución: Hasta el 31 de diciembre de 2010.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a. Tramitación: Ordinaria.
b. Procedimiento: Abierto sujeto a regulación armonizada.
4. Presupuesto base de licitación. Importe total: 480.000,00 IVA incluido.
5. Adjudicatario definitivo: Blueline Advanced Services SLU
6. Precio de adjudicación definitiva: 336.000 euros
Palma, 6 d’abril de 2010
EL DIRECTOR GENERAL, Antoni Roig Cuart
—o—
Num. 10120
FUNDACIÓ D’ATENCIÓ I SUPORT A LA DEPENDÈNCIA I DE
PROMOCIÓ DE L’AUTONOMIA PERSONAL DE LES ILLES BALE-
ARS
Resolució de la presidenta de la Fundació d’Atenció i Suport a la
Dependència i de Promoció de l’Autonomia Personal de les Illes Balears de 27
d’abril de 2010 per la qual es publiquen les bases que han de regir els processos
selectius per cobrir places de personal laboral fix de la Fundació
En la sessió ordinària de data 23 de novembre de 2009 el Patronat de la
Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia
Personal de les Illes Balears va aprovar les bases generals que han de regir els
processos selectius per cobrir places de personal laboral fix de la Fundació.
El director general de Pressuposts i Finançament de la Conselleria
d’Economia i Hisenda ha emès un informe favorable a les bases esmentades en
data 3 de febrer de 2010, i el director general de Funció Pública de la Conselleria
d’Interior, en data 17 de març de 2010, també n’ha emès un informe favorable.
Per tot això, dict la següent
Resolució
Ordenar la publicació de les bases que han de regir els processos selectius
per cobrir places de personal laboral fix de la Fundació d’Atenció i Suport a la
Dependència i de Promoció de l’Autonomia Personal de les Illes Balears en el
Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Palma, 27 d’abril de 2010
La presidenta de la Fundació, Josefina Santiago Rodríguez.
Annex
Bases generals que han de regir els processos selectius per cobrir places
de personal laboral fix de la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de
Promoció de l’Autonomia Personal
Primera. Objecte
L’objecte d’aquestes bases és regir els diferents processos selectius per
cobrir de forma definitiva els llocs de treball de la Fundació d’Atenció i Suport
a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia Personal que figuren en l’an-
nex I.
Les places s’adjudiquen als aspirants que superen el procés selectiu, d’a-
cord amb la puntuació total obtinguda i el lloc de treball al qual opten.
No es podrà formalitzar un nombre de contractes superior al nombre de
places convocades.
Segona. Requisits i condicions generals dels aspirants
Per ser admesos a les proves selectives, les persones interessades han de
complir, en la data límit del termini de presentació de sol·licituds de la convo-
catòria i durant el procés selectiu, els requisits següents:
1. Tenir la nacionalitat espanyola.
2. Tenir la nacionalitat d’un estat membre de la Unió Europea o d’algun
estat al qual, en virtut dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea
i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors.
3. Les qui no estiguin incloses en els supòsits anteriors i es trobin a
Espanya en situació de legalitat, ser titulars de la documentació que els habilita
per residir i poder accedir sense limitació al mercat laboral.
4. Tenir setze anys complerts i no haver arribat a l’edat màxima de jubila-
ció forçosa.
5. Estar en possessió del títol o nivell de titulació exigit que figura en la
relació de l’annex I, o estar en condicions d’obtenir-lo en la data en què finalit-
za el termini de presentació de sol·licituds.
En el cas de titulacions expedides a l’estranger, cal la corresponent homo-
logació del Ministeri d’Educació.
6. Acreditar els coneixements de llengua catalana que estableix el
Reglament que regula l’exigència de coneixements de llengua catalana en els
procediments selectius d’accés a la funció pública i per a l’ocupació de llocs de
treball que es convoquin en l’àmbit de l’Administració de la Comunitat
Autònoma de les Illes Balears, aprovat pel Decret 114/2008, de 17 d’octubre.
Amb caràcter previ a l’inici de les proves selectives, els aspirants que no
puguin acreditar documentalment els coneixements de llengua catalana corres-
ponents al nivell requerit a cada convocatòria específica mitjançant l’aportació
d’un certificat oficial expedit per l’Escola Balear d’Administració Pública o
expedit o homologat per la Direcció General de Política Lingüística de la
Conselleria d’Educació i Cultura, en les condicions que preveu l’article 7 del
Decret 114/2008, de 17 d’octubre, poden participar en una prova específica per
acreditar-los, el resultat de la qual és la qualificació d’apte o no apte. La quali-
ficació com a no apte implica que la persona interessada no pot continuar el pro-
cés selectiu.
7. No sofrir cap malaltia ni estar afectada per limitació física o psíquica
que sigui incompatible amb el desenvolupament de les funcions de la plaça a la
qual opti.
8. No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de
cap Administració pública ni trobar-se inhabilitada per a l’exercici de la funció
pública.
9. Estar en possessió del permís de conduir classe B, per a determinades
especialitats que s’han de concretar en les respectives convocatòries.
Tercera. Requisits específics
Els aspirants han de complir els requisits que s’estableixin en cada una de
les bases específiques de cada convocatòria, d’acord amb la plaça a la qual
opten.
Quarta. Sol·licituds, documentació i termini de presentació
1. Les sol·licituds per formar part en les proves selectives s’han de pre-
sentar amb l’imprès corresponent (vegeu l’annex II), degudament emplenades i
adreçades a la gerència de la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de
Promoció de l’Autonomia Personal.
A la sol·licitud, els aspirants han d’esmentar expressament que complei-
xen tots els requisits i condicions exigits en cada cas, i han d’al·legar la titula-
 BOIB Num. 70
ció que tenen i la resta de requisits que els habilita per accedir a la plaça a la qual
opten.
Cada aspirant ha de presentar una sol·licitud per a cada plaça a què vulgui
optar.
Seran exclosos els aspirants que no facin constar el codi de la plaça a la
qual es presenten.
2. Per formar part del procés de selecció els aspirants han de presentar
obligatòriament la documentació següent:
a) Sol·licitud, d’acord amb el model de l’annex II.
b) Fotocòpia del document nacional d’identitat o, en cas de no tenir la
nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la identitat, i, si
escau, de la residència legal.
c) Fotocòpia compulsada de la titulació exigida per a la plaça.
d) Autovaloració de mèrits, d’acord amb el model de l’annex IV.
e) Certificat del nivell exigit de coneixement de català, per a cada catego-
ria, d’acord amb l’annex I.
f) Resguard acreditatiu del pagament dels drets d’examen (DUI, exemplar
per a l’Administració).
Els drets d’examen es determinen en cada convocatòria.
La documentació que cal presentar s’ha d’adreçar a la gerència de la
Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia
Personal; s’hi ha de fer referència al procés selectiu, al codi de la plaça a la qual
s’opta, i s’hi han de consignar el nom i els llinatges del sol·licitant.
L’omissió de qualsevol dels documents exigits és causa d’exclusió del
procés selectiu.
3. La documentació s’ha de presentar de dilluns a divendres, de 9.00 a
14.00 hores, al Registre de la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i
de Promoció de l’Autonomia Personal, situada al carrer de Morlà, 15, de Palma
(CP 07014).
El termini per presentar les sol·licituds és de 10 dies naturals comptadors
a partir de l’endemà de la data en què es publiqui la convocatòria en el Butlletí
Oficial de les Illes Balears (BOIB). No s’admetran les sol·licituds presentades
fora d’aquest termini, les quals s’arxivaran.
4. Finalitzat el termini per a la presentació d’instàncies, s’elabora la llista
provisional d’admesos i exclosos, amb expressió de la causa d’exclusió, que
s’ha de publicar en el tauler d’anuncis de la Fundació i a la seva pàgina web, i
s’obre un termini de 3 dies hàbils per a possibles reclamacions. Si no es presen-
ten reclamacions dins d’aquest termini, es dicta la resolució per la qual les llis-
tes provisionals passen automàticament a ser definitives i es publiquen, i s’hi
indiquen les dates de realització dels exercicis corresponents al procés selectiu.
5. Els coneixements de català s’han d’acreditar mitjançant l’aportació
d’un certificat oficial expedit per la Direcció General de Política Lingüística o
de l’Escola Balear d’Administració Pública, d’acord amb el que estableix el
Decret 114/2008, de 17 d’octubre (BOIB núm. 150, de 23 d’octubre de 2008).
Cinquena. Sistema de selecció i fases del procés selectiu
El sistema de selecció és el de concurs oposició.
El procediment de selecció dels aspirants consta de les fases següents:
1. Personal de les categories de titulats superiors i titulats de grau mitjà
A) Fase d’oposició
La fase d’oposició és prèvia a la de concurs.
L’exercici de l’oposició consta de dues proves, ambdues obligatòries i eli-
minatòries, que es realitzen en el mateix acte i constitueixen un 75 % del procés
selectiu. Les proves són qualificades separadament i independentment.
Primera prova
En la primera prova, es resol un exercici relatiu al temari corresponent,
que s’adjunta com a annex en les respectives convocatòries, entre cinc alterna-
tives diferents, elegides a l’atzar en sorteig públic, que consisteix en un qües-
tionari tipus test amb 4 respostes alternatives, de les quals sols una és la correc-
ta. Cada pregunta contestada correctament es valora proporcionalment. La pre-
gunta no contestada, tant si hi figuren les quatre opcions en blanc com si hi ha
més d’una resposta, no té valoració; i la pregunta amb resposta errònia es pena-
litza amb un terç del valor assignat a la resposta correcta. El temps per a aquest
exercici són entre 60 i 120 minuts. L’exercici està valorat amb un màxim de 40
punts. Per superar-lo, s’han d’obtenir com a mínim 20 punts.
Segona prova
La segona prova consisteix en el desenvolupament d’un exercici teòric o
08-05-2010 159
pràctic, segons que es determini en les respectives convocatòries. El tema de l’e-
xercici teòric és triat a l’atzar, en sorteig públic, entre els temes del programa
específic de l’especialitat. L’exercici pràctic és triat a l’atzar entre 4 temes del
programa específic de l’especialitat proposats pel Tribunal. El temps per a
aquest exercici són entre 120 i 180 minuts. L’exercici està valorat amb un
màxim de 60 punts. Per superar-lo, s’han d’obtenir com a mínim 30 punts. En
aquesta prova es valora el rigor analític, la sistemàtica i claredat d’idees per a
l’elaboració d’una proposta raonada o la resolució de les qüestions plantejades,
i la qualitat de l’expressió escrita.
Qualificació dels exercicis
La qualificació dels exercicis, llevat de quan es tracti de qüestionaris tipus
test amb respostes alternatives, que tenen una correcció mecanitzada, s’ha de fer
segons els criteris següents:
a) S’han de sumar totes les qualificacions de cada membre del tribunal
qualificador, i a continuació excloure’n la nota més alta i la més baixa.
b) S’ha de calcular la mitjana aritmètica de la suma anterior, que serà la
qualificació final de l’exercici.
B) Fase de concurs
En la segona fase, es valoren els mèrits al·legats en l’autovaloració de
mèrits. Cap dels mèrits no pot superar per si mateix un 50 % del total, d’acord
amb els barems determinats en l’annex III. Aquesta fase estarà valorada en un
màxim de 20 punts, i constitueix un 25 % del procés selectiu.
Es valoren els mèrits següents:
a) Experiència professional que s’hagi adquirit en la mateixa categoria a
què s’opta.
b) Antiguitat en el sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes
Balears.
c) Formació complementària.
2. Personal administratiu, ajudants tècnics i d’oficis
El procés selectiu consta de dues fases:
A) Fase d’oposició
L’exercici de l’oposició consta, quan s’estableixi en la convocatòria, de
dues proves obligatòries i eliminatòries, que es realitzen en el mateix acte i
constitueixen un 75 % del procés selectiu. Les proves són qualificades separa-
dament i independentment. La fase d’oposició és prèvia a la de concurs.
Primera prova
En la primera prova, es realitza un exercici relatiu al temari corresponent,
que s’adjunta com a annex en les respectives convocatòries, entre cinc alterna-
tives diferents, elegides a l’atzar en sorteig públic, que consisteixen en un qües-
tionari tipus test amb 4 respostes alternatives, de les quals sols una és la correc-
ta. Cada pregunta contestada correctament es valora proporcionalment. La pre-
gunta no contestada, tant si hi figuren les quatre opcions en blanc com si hi ha
més d’una resposta, no té valoració; i la pregunta amb resposta errònia es pena-
litza amb un terç del valor assignat a la resposta correcta. El temps per realitzar
aquest exercici són entre 60 i 120 minuts. L’exercici està valorat amb un màxim
de 40 punts. Per superar-lo s’han d’obtenir com a mínim 20 punts.
Segona prova
La segona prova, si s’estableix en la convocatòria especifica, consisteix en
el desenvolupament d’un tema mitjançant prova teòrica o pràctica. El tema de
l’exercici teòric serà triat a l’atzar, en sorteig públic, entre els temes del progra-
ma específic de l’especialitat. L’exercici pràctic serà triat a l’atzar entre 4 temes
del programa específic de l’especialitat proposats pel tribunal. El temps per a
aquest exercici són entre 60 i 120 minuts. L’exercici està valorat amb un màxim
de 60 punts. Per superar-lo, s’han d’obtenir com a mínim 30 punts. En aquesta
prova es valorarà la sistemàtica i claredat d’idees per a l’elaboració d’una pro-
posta raonada o la resolució de les qüestions plantejades.
B) Fase de concurs
En la segona fase, es valoren els mèrits al·legats en l’autovaloració de
mèrits, cap dels mèrits no pot superar per si mateix el 50% del total, d’acord
amb els barems determinats a l’annex III. Aquesta fase estarà valorada en 20
punts, i constitueix un 25 % del procés selectiu.
Es valoraran els mèrits següents:
a) Experiència professional que s’hagi adquirit en la mateixa categoria a
què s’opta.
b) Antiguitat en el sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes
Balears.
c) Formació complementària.
 160 BOIB Num. 70
Sisena. Candidats amb discapacitat
Es reserva un total d’un 5 % de les vacants, en còmput global, que es con-
voquin per ser cobertes entre persones amb una discapacitat d’un grau igual o
superior a un 33 %, sempre que superin les proves selectives i que, quan perto-
qui, acreditin el grau de discapacitat indicat i la compatibilitat amb l’acompli-
ment de les tasques i funcions corresponents. Es garanteix la igualtat de condi-
cions en les proves respecte als altres aspirants.
Aquesta reserva es desglossa en:
- Un mínim d’un 4,5 % correspon a places vacants perquè les cobreixin
persones amb discapacitat física, sensorial o psíquica que no tengui l’origen en
una discapacitat intel·lectual, moderada, lleugera o límit.
- Un mínim d’un 0,5 % de les places vacants perquè les cobreixin perso-
nes amb discapacitat que tenguin l’origen en discapacitat intel·lectual, modera-
da, lleugera o límit, o amb sordesa prelocutiva profunda, severa o mitjana.
L’opció a les places reservades en les convocatòries per a qui tengui la
condició legal de discapacitat, si escau, ha de formular-se en la corresponent
sol·licitud de participació a cada convocatòria, amb declaració expressa de les
persones interessades de complir la condició que s’hi exigeix.
Per tal de garantir la reserva de places del torn de discapacitat, els exerci-
cis dels aspirants que optin per aquest torn són objecte de correcció prèvia i
independent als de la resta dels aspirants.
El tribunal, en cas que es presenti a les proves algun aspirant amb disca-
pacitat, pot, prèvia sol·licitud de la persona interessada, procedir a les adapta-
cions que siguin possibles i necessàries per a la seva normal realització.
Les condicions d’aplicació de la reserva indicada s’han d’efectuar amb els
criteris que estableix l’apartat 4 (‘Persones amb discapacitats: reserva de places.
condicions específiques’) de les bases generals que han de regir els processos
selectius per cobrir vacants en l’Administració de la Comunitat Autònoma de les
Illes Balears, aprovades per la Resolució de la Consellera d’Interior de 19 de
novembre de 2008 (BOIB núm. 167, de 29 de novembre de 2008).
Setena. Desenvolupament del procés selectiu
1. El procés selectiu s’inicia amb la realització de l’exercici corresponent
a la fase d’oposició, i una vegada realitzat es publica la llista provisional dels
candidats que l’han superat. S’obre un termini de 3 dies hàbils per a possibles
reclamacions; en cas que no es presentin reclamacions dins aquest termini, es
dicta una resolució per la qual la llista provisional passa automàticament a ser
definitiva. Finalitzada la fase d’oposició, el tribunal valora els mèrits i els ser-
veis dels aspirants que l’hagin superada.
2. Després de la publicació de la llista definitiva s’obre un termini no infe-
rior a 10 dies naturals perquè els candidats que han superat la fase d’oposició
presentin la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en l’autovaloració
de mèrits presentada.
3. En la fase del concurs es valoren els mèrits al·legats en l’autovaloració
de mèrits, d’acord amb la documentació presentada. Una vegada valorats, es
publica la llista provisional, s’hi indica la puntuació obtinguda i s’obre un ter-
mini de 3 dies hàbils per a possibles reclamacions. En cas que no es presentin
reclamacions dins d’aquest termini, es dicta una resolució per la qual s’aprova
com a definitiva la llista provisional.
4.Realitzada l’esmentada valoració, se sumen les puntuacions obtingudes
pels aspirants que han superat totes les fases, es publica el nom de la persona o
persones seleccionades, i s’obre un termini de 3 dies hàbils per a possibles recla-
macions. En cas que no es presentin reclamacions dins d’aquest termini, es dicta
una resolució per la qual es publica la selecció definitiva i el termini per pre-
sentar la documentació necessària per a la contractació. En cas que no es pre-
senti dins el termini establert, se selecciona la persona següent de la llista.
5.La relació de persones aspirants que hagin superat les proves de les
fases, que no pot ser d’un nombre superior al nombre de places convocades, i
l’ordre de prelació obtingut queda determinat per la suma de la puntuació obtin-
guda en el conjunt dels exercicis de la fase d’oposició més la suma dels mèrits
que s’estableixen en el procés del concurs.
6. Si la documentació presentada és correcta, se subscriu el contracte
corresponent, que té un període de prova, d’acord amb la legislació vigent.
7. Finalitzat el procés de selecció, una vegada que s’incorporen els selec-
cionats, s’extingeix la relació laboral amb la Fundació de les persones que ocu-
pen els llocs de treball convocats i que no han superat les proves de selecció.
08-05-2010
Vuitena
No es comunicarà individualment als candidats cap aspecte relacionat
amb les convocatòries, les proves, les resolucions o els resultats.
Novena
Els tribunals qualificadors dels diferents processos selectius han d’ajustar
la seva constitució i composició al que estableixen els capítols V i VI del
Reglament d’ingrés del personal al servei de la Comunitat Autònoma de les Illes
Balears, aprovat pel Decret 27/1994, d’11 de març, en tot allò que no contradi-
gui el que estableix l’article 60 i concordants de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de
l’estatut bàsic de l’empleat públic.
La designació dels tribunals correspon al conseller o consellera competent
en matèria d’Afers Socials, Promoció i Immigració. La seva composició s’ha
d’incloure en cada convocatòria específica, i s’ha d’ajustar a les normes que
contenen els articles 13 i 14 del Reglament d’ingrés del personal al servei de la
Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
Els tribunals estan constituïts, com a mínim, per cinc membres titulars,
amb un nombre igual de suplents, amb la composició següent:
- Un president o presidenta, designat a proposta de la consellera d’Afers
Socials, Promoció i Immigració.
- 4 vocals, elegits entre el personal de la Conselleria d’Afers Socials,
Promoció i Immigració; de la Conselleria d’Interior, i del Consell Insular de
Mallorca.
Tots els membres dels tribunals han de posseir una titulació acadèmica de
nivell igual o superior a l’exigit als aspirants per a l’ingrés, i la meitat més un
membre, com a mínim, ha de posseir una titulació corresponent a la mateixa
àrea de coneixements que l’exigida per a l’ingrés, si aquesta titulació és especí-
fica.
El secretari o secretària serà designat pels membres del tribunal entre els
vocals.
Desena . Borses d’interins derivades dels processos selectius
1. Es constituiran tantes borses d’aspirants per nomenar personal interí
com nivells i/o especialitats hagin estat objecte de les corresponents convocatò-
ries específiques.
A aquestes borses únicament s’han d’integrar els aspirants que hagin apro-
vat almenys un dels exercicis de la convocatòria pública de selecció correspo-
nent.
A cada una de les borses s’ha d’elaborar una llista de tots els aspirants,
incloent-hi les persones de la reserva per a persones amb discapacitat, i una altra
llista específica dels aspirants que han acreditat una discapacitat igual o superior
a un 33 %.
Igualment, s’ha de formar una borsa específica de persones aspirants amb
discapacitat intel·lectual moderada, lleugera o límit, o bé amb sordesa prelocu-
tiva profunda, severa o mitjana, en les convocatòries les places de les quals
poden ser objecte d’aquesta reserva, amb l’objectiu de cobrir les vacants que no
s’hagin pogut adjudicar amb caràcter definitiu per mitjà de les proves correspo-
nents per a persones amb aquestes discapacitats, o bé per als llocs reservats que,
per qualsevol causa, quedin vacants amb posterioritat a la cobertura definitiva.
L’ordre de prelació de les persones aspirants a cada borsa i la seva publi-
citat s’han d’establir d’acord amb el reglament que regula el procediment de
selecció de personal interí al servei de l’Administració de la Comunitat
Autònoma de les Illes Balears.
2. S’han de formar borses específiques d’aspirants amb discapacitat per a
tots i cada un dels nivells i/o especialitats en què hi hagi hagut torn de reserva
en les convocatòries específiques, i en els altres en què es consideri oportú, en
la forma establerta en el reglament que regula el procediment de selecció de per-
sonal interí al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes
Balears.
Onzena
Per a tot allò que no estigui establert en aquestes bases són d’aplicació
supletòria els criteris que estableixen les bases generals que han de regir els pro-
cessos selectius per a la cobertura de vacants en l’Administració de la
Comunitat Autònoma de les Illes Balears, aprovades per la Resolució de la
Consellera d’Interior de 19 de novembre de 2008 (BOIB núm. 167, de 29 de
novembre de 2008)
 BOIB Num. 70 08-05-2010 161

Annex I

CODI NOMBRE LLOC DE TREBALL REQUISITS TITULACIÓ NIVELL

PLAÇA PLACES CATALÁ

GRUPA NIVELL 1 B/C

101 2 TÈCNIC/A JURÍDIC/A LLICENCIAT/ADA EN DRET C
102 1 TÈCNIC/A DE GRAU SUPERIOR (TGS) LLICENCIAT/ADA EN DIRECCIÓ I ADMINISTRACIÓ EMPRESES O ECONOMIA C
103 1 ENGINYER/A INFORMÀTIC/A LLICENCIAT/ADA EN ENGINYERIA INFORMÀTICA O EQUIVALENT B
104 3 METGE/ESSA LLICENCIAT/ADA EN MEDICINA B
105 3 PSICÒLEG/LOGA LLICENCIAT/ADA EN PSICOLOGIA B
106 1 FARMACÈUTIC/A LLICENCIAT/ADA EN FARMÀCIA B

GRUP B NIVELL 2 B/C

201 2 TÈCNIC/A DE GRAU MITJÀ (TGM) EN RELACIONS LABORALS DIPLOMAT/ADA EN RELACIONS LABORALS O EQUIVALENT B
202 2 ENGINYER/A TÈCNIC/A EN INFORMÀTICA O TELEMÀTICA DIPLOMAT/ADA EN INFORMÀTICA O TELEMÀTICA B
203 13 TÈCNIC/A DE VALORACIÓ DE DEPENDÈNCIA (MALLLORCA) DIPLOMAT/ADA O LLICENCIAT/ADA ESPECIALITAT EN CIENCIES
SOCIOSANITÀRIES ( SOCIALS O SANITÀRIES) B
204 2 TÈCNIC/A DE VALORACIÓ DE DEPENDÈNCIA (MENORCA) DIPLOMAT/ADA O LLICENCIAT/ADA ESPECIALITAT EN CIENCIES
SOCIOSANITÀRIES (SOCIALS O SANITARIES) B
205 2 TÈCNIC/A DE VALORACIÓ DE DEPENDÈNCIA (EIVISSA) DIPLOMAT/ADA O LLICENCIAT/ADA ESPECIALITAT EN CIENCIES
SOCIOSANITÀRIES (SOCIALS O SANITARIES) B
206 18 DIPLOMAT/ADA UNIVERSITARI/ÀRIA EN INFERMERIA (DUI) DIPLOMAT/ADA UNIVERSITARI/ÀRIA EN INFERMERIA
– AJUDANT/A TÈCNIC/A SANITARI/ÀRIA (ATS) B
207 3 FISIOTERAPEUTA DILOMAT/ADA EN FISIOTERAPIA B
208 48 TREBALLADOR/A SOCIAL (MALLORCA) DIPLOMAT/ADA EN TREBALL SOCIAL O EQUIVALENT B
209 4 TREBALLADOR/A SOCIAL (MENORCA) DIPLOMAT/ADA EN TREBALL SOCIAL O EQUIVALENT B
210 5 TREBALLADOR/A SOCIAL (EIVISSA) DIPLOMAT/ADA EN TREBALL SOCIAL O EQUIVALENT B
211 1 LOGOPEDA DIPLOMAT/ADA EN LOGOPEDIA B
212 2 TÈCNIC/A DE GRAU MITJÀ (TGM) DIPLOMAT/ADA DE GRAU MITJÀ O EQUIVALENT C

GRUP C NIVELL 3 B/C

301 2 AJUDANT/A DE TÈCNIC INFORMÀTIC TÈCNIC/A DE GRAU SUPERIOR EN INFORMÀTICA O EQUIVALENT B

GRUP C NIVELL 4 B/C

401 3 ADMINISTRATIU/VA TÈCNIC/A DE GRAU SUPERIOR EN ADMINISTRATIU O EQUIVALENT C
402 2 GOVERNANTA TÈCNIC/A DE GRAU SUPERIOR O EQUIVALENT B
403 1 TÈCNIC/A D’ANIMACIÓ SOCIOCULTURAL TÈCNIC/A DE GRAU SUPERIOR EN ANIMACIÓ SOCIOCULTURAL B

GRUP D NIVELL 6 A/B

601 11 AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA (MALLORCA) TÈCNIC/A DE GRAU MITJÀ EN ADMINISTRATIU O EQUIVALENT B
602 108 AUXILIAR TÈCNIC/A SOCIOSANITARI/ÀRIA TÈCNIC/A DE GRAU MITJÀ EN ATENCIÓ SOCIOSANITÀRIA
- AUXILIAR D’INFERMERIA - AUXILIAR DE CURES D’INFERMERIA A
TOTAL 240

Nota: la referència a les titulacions és merament indicativa, i és extensiva a titulacions equivalents.

Annex II

CODI PLAÇA:

SOL·LICITUD PER PRESENTAR-SE AL PROCÉS SELECTIU PER A CONSOLIDACIÓ DE PERSONAL DE LA FUNDACIÓ D’ATENCIÓ I SUPORT
A LA DEPENDÈNCIA I DE PROMOCIÓ DE L’AUTONOMIA PERSONAL

DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT

Nom i cognoms………………………………………………………………. DNI………………………………..……

Domicili……………………………………………………………………… Núm…………………………………….
Localitat……………………………………………………………………… Població………………………………… Codi postal……………….
Telèfon………………………………………………………………………… Fax……………………………………….
Adreça electrònica…………………………………..…………@………………………..

TITULACIÓ AL·LEGADA
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

DOCUMENTACIÓ QUE S’ADJUNTA

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

DECLARACIÓ

DECLAR:
1. Que complesc tots els requisits i les condicions per a aquesta plaça.
2. Sota la meva responsabilitat, que són certes i comprovables les dades d’aquesta sol·licitud i, per acreditar-ho, adjunt la documentació que es consigna més
amunt.

…………………………, ……… de …………………………… de 20….

Destinació: GERENT DE LA FUNDACIÓ D’ATENCIÓ I SUPORT A LA DEPENDÈNCIA I DE PROMOCIÓ DE L’AUTONOMIA PERSPNAL DE LES
 162 BOIB Num. 70 08-05-2010

ILLES BALEARS
(c/ de Morlà, 15 07014 Palma)

Annex III

Barem de mèrits per valorar en la fase de concurs

1. Experiència professional (la valoració màxima per aquest concepte és de 10 punts)
a) Experiència professional en fundacions del sector públic. Per cada mes (30 dies) de servei prestat en la mateixa categoria o en places amb el mateix con-
tingut funcional: 0,50 punts.
b) Experiència professional en administracions públiques, entitats autònomes i empreses públiques i vinculades. Per cada mes (30 dies) de servei prestat en
la mateixa categoria o en places amb el mateix contingut funcional: 0,30 punts.
c) Experiència professional en el sector privat. Per cada mes (30 dies) de servei prestat en la mateixa categoria o en places amb el mateix contingut funcio-
nal: 0,20 punts.

2. Antiguitat en el conjunt del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (la valoració màxima per aquest concepte és de 4 punts)
Cada mes (30 dies) de servei prestat en l’Administració esmentada es valora a raó de 0,20 punts.
L’antiguitat i l’experiència professional s’han d’acreditar pels mitjans següents:
a) Per acreditar l’experiència professional s’ha de presentar certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social o certificat d’em-
presa o bé contractes de treball (en què s’indiqui la categoria laboral).
b) La prestació de serveis en l’Administració pública es pot acreditar també mitjançant certificat emès per l’òrgan competent de l’administració que perto-
qui, en el qual ha de constar la denominació del lloc de treball, amb especificació del grup i la categoria que ocupa o que ha ocupat; amb expressió del temps de
serveis prestats, la dependència a la qual està adscrit, i la relació jurídica que manté en el seu desenvolupament.

3. Formació complementària (la valoració màxima per aquest concepte és de 6 punts.)

3.1. Es valoren cursos, seminaris i jornades formatives que estiguin relacionades directament amb el contingut de la categoria a la qual s’opta, d’acord amb
els criteris següents:
a) Han d’haver estat organitzats o impartits per alguna administració pública (d’acord amb l’article 2 de la Llei 30/1992) o per alguna universitat, fet que
ha de constar en el certificat corresponent. En el cas que l’activitat hagi estat organitzada per una entitat de dret públic conformement amb l’article 2.2 la Llei
30/1992, la persona aspirant ha d’acreditar aquesta condició.
b) Activitats organitzades per organitzacions sindicals o entitats sense ànim de lucre i que s’hagin donat en virtut de convenis subscrits amb les administra-
cions públiques o amb universitats, o bé que hagin estat acreditades i/o subvencionades per aquelles, cosa que ha de constar en el certificat corresponent.
c) Activitats duites a terme en virtut dels acords de formació contínua en les administracions públiques i que estiguin organitzades per qualsevol dels pro-
motors de formació contínua que hagin subscrit aquests acords.

3.2. A l’efecte del que disposa l’apartat anterior, es considera que estan relacionades directament amb el contingut de la categoria a la qual s’opta, les activi-
tats relacionades amb les àrees temàtiques següents: treball social, serveis socials, Llei de la dependència, prevenció de riscs laborals, informàtica referida a apli-
cacions d’ofimàtica del nivell d’usuari, i qualsevol altra que segons l’opinió del tribunal estigui relacionada amb les funcions de la categoria.
No es valoraran els certificats o els diplomes que no indiquin les hores o els crèdits de l’acció formativa, els corresponents a una carrera universitària, els de
doctorat o els derivats de processos selectius.

La valoració s’ha de fer d’acord amb els barems següents:

Cursos, jornades o seminaris Punts

de 300 hores o més 1,00
de 200 a 299 hores 0,75
de 100 a 199 hores 0,50
de 30 a 99 hores 0,30
de 20 a 29 hores 0,20
de 10 a 19 hores 0,10

3.3. Haver impartit cursos s’ha de valorar a raó de 0,10 punts per crèdit i, d’acord amb els criteris assenyalats anteriorment, amb una puntuació màxima de
0,1 punts. Si no se n’especifica la durada, s’ha de valorar amb 0,05 punts.

4. Coneixements de llengua catalana (la valoració màxima per aquest concepte és de 2 punts)

Certificat B: 0,75 punts

Certificat C: 1 punts
Certificat D: 1,5 punts
Certificat E: 0,5 punts

Només s’ha de valorar el certificat de més nivell i el certificat E, de coneixements de llenguatge administratiu.

Annex IV

Autovaloració de mèrits

1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Per cada mes complet (equivalent a 30 dies) Nombre
mesos Punts Autovaloració Revisió

Fundacions del sector públic …………………………… 0,50 …………………………………………. …………………….

Administracions públiques, entitats
autònomes i empreses públiques i vinculades …………………………… 0,30 …………………………………………. …………………….

Resta del sector privat …………………………… 0,20 …………………………………………. …………………….

TOTAL 1 (suma columnes) …………………………… …….. …………………………………………. …………………….
Màxim 10 punts
(equivalent a un 50 %)
 BOIB Num. 70 08-05-2010 163

2. ANTIGUITAT EN EL SECTOR PÚBLIC DE LA CAIB

Per cada mes complet (equivalent a 30 dies) Nombre

mesos Punts Autovaloració Revisió
Antiguitat en el conjunt del sector públic de
la Comunitat Autònoma de les Illes Baleares …………………………… 0,20 …………………………………………. …………………..
TOTAL 2 …………………………… ……….. …………………………………………. …………………..
Màxim 4 punts (equivalent a un 20 %)

3. FORMACIÓ

Cursos, jornades o seminaris Nombre

activitats Punts Autovaloració Revisió
de 300 hores o més …………………………… 1,00 …………………………………………. …………………..
de 200 a 299 hores …………………………… 0,75 …………………………………………. …………………..
de 100 a 199 hores …………………………… 0,50 …………………………………………. …………………..
de 30 a 99 hores …………………………… 0,30 …………………………………………. …………………..
de 20 a 29 hores …………………………… 0,20 …………………………………………. …………………..
de 10 a 19 hores …………………………… 0,10 ………………………………………….. …………………..
Cursos impartits …………………………… 0,10 …………………………………………. …………………..
TOTAL 3 (suma columnes) …………………………… ……….. …………………………………………. …………………..
Màxim 4 punts (equivalent a un 20 %)

4. CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA Punts Autovaloració Revisió

Certificat de nivell B……………………………………………………………… 0,75 ………………………………………….. …………………..
Certificat de nivell C……………………………………………………………… 1 ………………………………………….. …………………..
Certificat de nivell D……………………………………………………………… 1,5 ………………………………………….. …………………..
Certificat de nivell E……………………………………………………………… 0,5 ………………………………………….. …………………..
TOTAL 4 (suma columnes)………………………………………………………. ………………………………………….. …………………..
Màxim 2 punts (equivalent a un 10 %)

Punts Autovaloració Revisió

PUNTUACIÓ FINAL………………………………….. Suma TOTALS (1+2+3+4) …………………………………………… …………………..

DATA REVISIÓ: CONFORME: SEGELL:

—————————————-

FUNDACIÓN DE ATENCIÓN Y APOYO A LA DEPENDENCIA Y DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL DE LAS ILLES BALEARS

Resolución de la Presidenta de la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears de 27 de
abril de 2010 por la que se publican las bases que han de regir los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral fijo de la Fundación

En la sesión ordinaria de fecha 23 de noviembre de 2009, el Patronato de la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la
Autonomía Personal de las Illes Balears aprobó las bases generales que han de regir los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral fijo de la
Fundación.

El Director General de Presupuestos y Financiación de la Consejería de Economía y Hacienda ha emitido informe favorable de las mencionadas bases en
fecha 3 de febrero de 2010, y el Director General de Función Pública de la Consejería de Interior, en fecha 17 de marzo de 2010, también ha emitido informe favo-
rable.

Por lo anterior, dicto la siguiente

Resolución

Ordenar la publicación de las bases que han de regir los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral fijo de la Fundación de Atención y Apoyo
a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears en el Boletín Oficial de las Illes Balears.

Palma, 27 de abril de 2010

La Presidenta de la Fundación, Josefina Santiago Rodríguez.

Anexo

Bases generales que han de regir los procesos selectivos para la cobertura de plazas de personal laboral fijo de la Fundación de Atención y Apoyo a la
Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears

Primera. Objeto
El objeto de estas bases es regular los diferentes procesos selectivos para la cobertura de forma definitiva de los puestos de trabajo de la Fundación de
Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears que figuran en el anexo I.
La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo se realizará de acuerdo con la puntuación total obtenida y en función del pues-
to de trabajo al que se opta.
No se podrá formalizar un número de contratos superior al número de plazas convocadas.

Segunda. Requisitos y condiciones generales de los aspirantes

Para ser admitidos a las pruebas selectivas las personas interesadas deben cumplir, en la fecha límite del plazo de presentación de solicitudes de la convoca-
toria y durante el proceso selectivo, los requisitos siguientes:

1. Tener la nacionalidad española.

2. Los nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún estado que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión
 164 BOIB Num. 70
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de tra-
bajadores.
3. Los que no estando incluidos en los apartados anteriores se encuentren
en España en situación de legalidad, ser titulares de la documentación que los
habilita para residir y poder acceder sin limitación al mercado laboral.
4. Tener dieciséis años cumplidos y no haber llegado a la edad máxima de
jubilación forzosa.
5. Estar en posesión del título o nivel de titulación exigido, que aparece en
la relación del anexo I, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que
finaliza el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, será necesaria la
correspondiente homologación del Ministerio de Educación.
6. Acreditar los conocimientos de lengua catalana que establece el
Reglamento que regula la exigencia de conocimientos de lengua catalana en los
procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para la ocupación de
los puestos de trabajo que se convoquen en el ámbito de la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobado por el Decreto 114/2008,
de 17 de octubre.
Con carácter previo al inicio de las pruebas selectivas, los aspirantes que
no puedan acreditar documentalmente los conocimientos de lengua catalana
correspondientes al nivel requerido en cada convocatoria específica, mediante la
aportación de un certificado oficial expedido per la Escuela Balear de
Administración Pública o expedido o homologado por la Dirección General de
Política Lingüística de la Consejería de Educación y Cultura, en las condiciones
previstas en el artículo 7 del Decreto 114/2008, de 17 de octubre, podrán parti-
cipar en una prueba específica para acreditarlos, cuyo resultado se calificará de
apto/a o no apto/a. La calificación de no apto/a implicará que la persona intere-
sada no podrá continuar el proceso selectivo.
7. No sufrir ninguna enfermedad ni estar afectado per ninguna limitación
física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones de la
plaza a la que opte.
8. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de ninguna Administración pública ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio
de la función pública.
9. Estar en posesión del permiso de conducir clase B, para determinadas
especialidades que se concretarán en las correspondientes convocatorias.
Tercera. Requisitos específicos
Los aspirante deben cumplir con los requisitos que se establezcan en cada
una de les bases específicas de cada convocatoria, de acuerdo con la plaza a la
que opten.
Cuarta. Solicitudes, documentación y plazo de presentación
1. Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas deben pre-
sentarse con el impreso correspondiente (anexo II), debidamente rellenadas y
dirigidas a la Gerencia de la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia
y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears.
En la solicitud los aspirantes deberán mencionar expresamente que reúnen
todos los requisitos y condiciones exigidos en cada caso, así como alegar la titu-
lación que tienen y el resto de requisitos exigidos que les habilita para acceder
a la plaza a la que optan.
Cada aspirante presentará una solicitud para cada plaza a la que quiera
optar.
Serán excluidos los aspirantes que no hagan constar el código de la plaza
a la que se presentan.
2. Para formar parte del proceso de selección los aspirantes deben presen-
tar obligatoriamente la siguiente documentación:
a) Solicitud, según anexo II.
b) Fotocopia del documento nacional de identidad o, en caso de no tener
la nacionalidad española, del documento oficial acreditativo de la identidad i, en
su caso, de la residencia legal.
c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida para la plaza.
d) Autovaloración de méritos, de acuerdo con el modelo del anexo IV.
e) Certificación del nivel exigido de conocimientos de catalán, para cada
categoría, según el anexo I.
f) Resguardo acreditativo del pago de los derechos de examen (DUI ejem-
plar para la Administración).
08-05-2010
Los derechos de examen se determinarán en cada convocatoria.
La documentación a presentar irá dirigida a la Gerencia de la Fundación
de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía
Personal de las Illes Balears y debe hacer referencia al proceso selectivo, al
código de la plaza a la que opta y deben consignarse el nombre y apellidos del
solicitante.
La omisión de cualquiera de los documentos exigidos será causa de exclu-
sión del proceso selectivo.
3. La documentación deberá presentarse de lunes a viernes de 9:00 a 14:00
horas en el Registro de la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y
de Promoción de la Autonomía Personal, situada en la calle Morlá núm. 15, C.P.
07014 de Palma.
El plazo para presentar las solicitudes será de 10 días naturales a contar
desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín
Oficial de las Illes Balears (BOIB). No se admitirán las solicitudes presentadas
fuera de este plazo, que serán archivadas.
4. Finalizado el plazo para la presentación de instancias, se elaborará la
lista provisional de admitidos y excluidos, con expresión de la causa de exclu-
sión, que se publicará en el tablón de anuncios de la Fundación y en su página
web, concediendo un plazo de 3 días hábiles a los efectos de posibles reclama-
ciones. Si no se presentan reclamaciones dentro de este plazo, se procederá a
dictar resolución por la que las listas provisionales pasarán automáticamente a
ser definitivas y se publicarán, indicando las fechas de realización de los ejerci-
cios correspondientes al proceso selectivo.
5. Los conocimientos de catalán deben acreditarse mediante la aportación
de un certificado oficial expedido por la Dirección General de Política
Lingüística o de la Escuela Balear de Administración Pública, de acuerdo con lo
establecido en el Decreto 114/2008, de 17 de octubre (BOIB núm. 150 de 23 de
octubre de 2008).
Quinta. Sistema de selección y fases del proceso selectivo
El sistema de selección será el de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes, constará de les siguientes
fases:
1. Personal de las categorías de titulados superiores y de titulados de grado
medio
A) Fase de oposición
La fase de oposición será previa la de concurso.
El ejercicio de la oposición constará de dos pruebas, que se realizaran en
el mismo acto, obligatorias y eliminatorias ambas, que constituyen un 75% del
proceso selectivo. Dichas pruebas serán calificadas separada e independiente-
mente.
Primera prueba
En la primera prueba, se realizará un ejercicio relativo al temario corres-
pondiente, que se adjuntará como anexo en las respectivas convocatorias, entre
cinco alternativas diferentes, elegidas al azar en sorteo público, que consistirá
en un cuestionario tipo test con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una
será correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará proporcio-
nalmente. La pregunta no contestada, tanto si figuran las cuatro opciones en
blanco como si hay más de una respuesta, no se puntuará; y la pregunta con con-
testación errónea se penalizará con un tercio del valor asignado a la contestación
correcta. El tiempo para realizar este ejercicio será entre 60 y 120 minutos. El
ejercicio estará valorado con un máximo 40 puntos. Para superarlo deben obte-
nerse como mínimo 20 puntos.
Segunda prueba
La segunda prueba consistirá en el desarrollo de un ejercicio teórico o
práctico, según se determine en les respectivas convocatorias. El tema del ejer-
cicio teórico será elegido al azar, en sorteo público, entre los temas del progra-
ma especifico de la especialidad. El ejercicio práctico será elegido al azar entre
4 temas del programa específico de la especialidad propuestos por el Tribunal.
El tiempo para realizar este ejercicio será entre 120 y 180 minutos. El ejercicio
estará valorado con un máximo 60 puntos. Para superarlo se deben de obtener
como mínimo 30 puntos. En dicho ejercicio se valorará el rigor analítico, la sis-
temática y la claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada o
la resolución de las cuestiones planteadas y la calidad de expresión escrita.
Calificación de los ejercicios
La calificación de los ejercicios, salvo cuando se trate de cuestionarios
tipo test con respuestas alternativas, que tienen una corrección mecanizada,
debe hacerse según los criterios siguientes:
 BOIB Num. 70
a) Se deben sumar todas las calificaciones de cada miembro del tribunal
calificador, después de excluir la nota más alta y la más baja.
b) Se debe calcular la media aritmética de la suma anterior, que será la
calificación final del ejercicio.
B) Fase de concurso
En la segunda fase, se valorarán los méritos alegados en la autovaloración.
Ninguno de los méritos no puede superar por sí mismo el 50% del total, de
acuerdo con los baremos determinados en el anexo III. Esta fase se valorará con
un máximo de 20 puntos y constituye un 25% del proceso selectivo.
Se valorarán los méritos siguientes:
a) Experiencia profesional que se haya adquirido en la misma categoría a
la que se opta.
b) Antigüedad en el sector público de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears.
c) Formación complementaria
2. Personal administrativo, ayudantes técnicos y de oficios
El proceso selectivo constará de dos fases:
A) Fase de oposición
El ejercicio de la oposición constará de dos pruebas cuando así se esta-
blezca en la convocatoria que se realizarán en el mismo acto, obligatorias y eli-
minatorias ambas, que constituyen un 75% del proceso selectivo. Las pruebas
serán calificas separada e independientemente.
La fase de oposición será previa a la de concurso.
Primera prueba
En la primera prueba, se realizarán un ejercicio relativo al temario corres-
pondiente que se adjuntará como anexo en las respectivas convocatorias, entre
cinco alternativas diferentes, elegido al azar en sorteo público, que consistirán
en un cuestionario tipo test con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una
será correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará proporcio-
nalmente. La pregunta no contestada, tanto si figuran las cuatro opciones en
blanco como si hay más de una respuesta, no tendrá valoración; y la pregunta
con contestación errónea se penalizará con un tercio del valor asignado a la con-
testación correcta. El tiempo para realizar este ejercicio será de entre 60 y 120
minutos. El ejercicio estará valorado con un máximo de 40 puntos. Para supe-
rarlo deben obtenerse como mínimo 20 puntos.
Segunda prueba
La segunda prueba, si así se establece en la convocatoria específica, con-
sistirá en el desarrollo de un tema mediante prueba teórica o práctica. El tema
del ejercicio teórico será elegido al azar, en sorteo público, entre los temas del
programa especifico de la especialidad. El ejercicio práctico será elegido al azar
entre 4 temas del programa específico de la especialidad propuestos por el
Tribunal. El tiempo para realizar este ejercicio será de entre 60 y 120 minutos.
El ejercicio se valorará con un máximo de 60 puntos Para superarlo deben obte-
nerse como mínimo 30 puntos. En éste se valorará la sistemática y claridad de
ideas para la elaboración de una propuesta razonada o la resolución de las cues-
tiones planteadas.
B) Fase de concurso
En la segunda fase se valorarán los méritos alegados en la autovaloración,
ninguno de los méritos puede superar por sí mismo el 50% del total, de acuerdo
con los baremos determinados en el anexo III. Esta fase estará valorada en 20
puntos y constituye el 25% del proceso selectivo.
Se valorarán los siguientes méritos:
a) Experiencia profesional que se haya adquirido en la misma categoría a
la que se opta.
b) Antigüedad en el sector público de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears.
c) Formación complementaria.
Sexta. Candidatos discapacitados
Se reservará un total del 5 por 100 de las vacantes, en cómputo global, que
se convoquen para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o
superior al 33 por 100, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su
momento, acrediten el grado de discapacidad indicado y la compatibilidad con
el cumplimiento de las tareas y funciones correspondientes. Se garantizará la
igualdad de condiciones en las pruebas respecto a los otros aspirantes.
Esta reserva se desglosará en:
- Un mínimo del 4,5 % corresponde a plazas vacantes para que las cubran
08-05-2010 165
personas con discapacidad física, sensorial o psíquica que no tenga su origen en
una discapacidad intelectual, moderada, ligera o límite.
- Un mínimo del 0,5 % de las plazas vacantes para que las cubran perso-
nas con discapacidad que tenga su origen en discapacidad intelectual, modera-
da, ligera o límite, o con sordera prelocutiva profunda, severa o media.
La opción a las plazas reservadas en las convocatorias para quien tenga la
condición legal de discapacitado, en su caso, deberá de formularse en la corres-
pondiente solicitud de participación en cada convocatoria, con declaración
expresa de las personas interesadas de cumplir la condición que se exige.
Para garantizar la reserva de plazas del turno de discapacidad los ejerci-
cios de los aspirantes que opten por este turno serán objeto de corrección previa
e independiente a los del resto de los aspirantes.
El Tribunal, en caso de que se presente a las pruebas algún aspirante dis-
capacitado, podrá, previa solicitud del interesado, proceder a las adaptaciones
que sean posibles y necesarias para la normal realización de éstas.
Las condiciones de aplicación de la reserva indicada se efectuarán con los
criterios establecidos en el punto 4 (Personas con discapacidad: reserva de pla-
zas. Condiciones específicas) de las Bases Generales que han de regir los pro-
cesos selectivos para la cobertura de vacantes en la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobados por Resolución de la
Consejera de Interior de 19 de noviembre de 2008 (BOIB núm. 167, de 29 de
noviembre de 2008)
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El proceso selectivo se iniciará con la realización del ejercicio corres-
pondiente a la fase de oposición, y una vez realizado se publicará la lista provi-
sional de los candidatos que la han superado i se dará un plazo mínimo de 3 días
hábiles a los efectos de posibles reclamaciones. En el caso de que no se presen-
ten reclamaciones dentro de este plazo, se resolverá pasando la lista provisional
automáticamente a ser definitiva. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal
procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan supera-
do la fase de oposición.
2. Tras la publicación de la lista definitiva se dará un plazo no inferior a
10 días naturales para que los candidatos que hayan superado la fase de oposi-
ción presenten la documentación acreditativa de los méritos alegados en la auto-
valoración presentada.
3. En la fase del concurso es valorarán los méritos alegados en la autova-
loración de acuerdo con la documentación presentada. Una vez realizada se
publicará la lista provisional indicando la puntuación obtenida y se dará un
plazo de 3 días hábiles a los efectos de posibles reclamaciones. En el caso de
que no se presenten reclamaciones dentro de este plazo, se resuelve dando por
definitiva la lista provisional,
4. Realizada dicha valoración, se procederá a sumar las puntuaciones
obtenidas por los aspirantes que han superado todas las fases, se publicará el
nombre de la persona o personas seleccionadas, y se dará un plazo de 3 días
hábiles a los efectos de posibles reclamaciones. En el caso de que no se presen-
ten reclamaciones dentro de este plazo, se dictará resolución en la que se publi-
cará la selección definitiva y el plazo para presentar la documentación necesa-
ria para su contratación. En caso de que no la presente en el plazo establecido
se pasará a llamar a la siguiente persona de la lista.
5. La relación de personas aspirantes que hayan superado las pruebas de
las fases, que no puede ser superior al de plazas convocadas, y el orden de pre-
lación obtenido quedarán determinados por la suma de la puntuación obtenida
en el conjunto de los ejercicios de la fase de oposición más la suma de los méri-
tos que se establecen en el proceso del concurso.
6. Si la documentación presentada es correcta, se procederá a formalizar
el correspondiente contrato, que tendrá un período probatorio, de acuerdo con la
legislación vigente.
7. Finalizado el proceso de selección las personas que ocupen los puestos
de trabajo convocados y que no hayan superado las pruebas de selección verán
extinguida su relación laboral con la Fundación, una vez que se incorporen los
seleccionados.
Octava
No se comunicará individualmente a los candidatos ningún aspecto rela-
cionado con las convocatorias, pruebas, resoluciones o resultados.
Novena
Los tribunales calificadores de los diferentes procesos selectivos se ajus-
tarán en su constitución y composición a lo que establecen los capítulos V y VI
del Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma
 166 BOIB Num. 70 08-05-2010

de las Illes Balears aprobado por el Decreto 27/1994, d’11 de marzo, en todo lo que no contradiga lo establecido en el artículo 60 y concordantes de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
La designación de los tribunales corresponde al consejero o consejera competente en materia de Asuntos Sociales, Promoción e Inmigración. Su composi-
ción se incluirá en cada convocatoria específica y se ajustará a las normas contenidas en los artículos 13 y 14 del Reglamento de ingreso del personal al servicio
de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Los tribunales estarán constituidos, como mínimo, por cinco miembros titulares, con igual número de suplentes, con la siguiente composición:
- Un presidente, designado a propuesta del Consejero o Consejera de Asuntos Sociales, Promoción e Inmigración.
- 4 vocales, elegidos entre el personal de la Consejería de Asuntos Sociales, Promoción e Inmigración, de la Consejería de Interior i del Consejo Insular de
Mallorca.
Todos los miembros de los tribunales deberán poseer una titulación académica de igual o superior nivel que el exigido a los aspirantes para el ingreso, y la
mitad más uno, como mínimo, deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso, si esta titulación es
específica.
El secretario o secretaria será designado por los miembros del Tribunal entre los vocales.

Décima. Bolsines de interinos derivadas de los procesos selectivos

1. Se constituirán tantas bolsas de aspirantes para nombrar personal interino como niveles y/o especialidades hayan sido objeto de las correspondientes con-
vocatorias específicas.
Estos bolsines únicamente deben integrarlos los aspirantes que hayan aprobado al menos uno de los ejercicios de la convocatoria pública de selección corres-
pondiente.
De cada uno de los bolsines se elaborará una lista de todos los aspirantes, incluidas las personas de la reserva para discapacitados, y otra lista específica de
los aspirantes que han acreditado una discapacidad igual o superior al 33 % .
Igualmente se formará un bolsín específico de personas aspirante con discapacidad intelectual moderada, ligera o límite, o con sordera prelocutiva profunda,
severa o media, de las plazas que pueden ser objeto de esta reserva, con el objetivo de cubrir las vacantes que no se hayan podido adjudicar con carácter definiti-
vo por medio de las pruebas correspondientes para personas con estas discapacidades, o bien para los puestos reservados que, por cualquier causa, queden vacan-
tes con posterioridad a la cobertura definitiva.
El orden de prelación de las personas aspirantes a cada bolsín y su publicidad se establecerán de acuerdo con el reglamento que regule el procedimiento de
selección de personal interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

2. Se formarán bolsines específicos de aspirantes con discapacidad para todos y cada uno de los niveles y/o especialidades en que haya habido turno de reser-
va en las convocatorias específicas, y en los otros en que se considere oportuno, en la forma establecida en el reglamento que regula el procedimiento de selección
de personal interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Undécima
En lo no establecido en estas bases serán de aplicación supletoria los criterios establecidos en las Bases Generales que deben regir los procesos selectivos
para la cobertura de vacantes en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobados por Resolución de la Consejera de Interior de 19 de
noviembre de 2008 (BOIB núm. 167, de 29 de noviembre 2008).

Anexo I

CÓDIGO NÚMERO
PLAZA PLAZAS PUESTO DE TRABAJO REQUISITOS TITULACIÓN NIVEL
CATALÁN

GRUPO A NIVEL 1 B/C

101 2 JURÍDICO/A LICENCIADO/A EN DERECHO C
102 1 TGS LICENCIADO/A EN DIRECCIÓN YADMINISTRACIÓN EMPRESAS / ECONOMÍA C
103 1 INGENIERO/A INFORMÁTICO LICENCIADO/A INGENIERO/A INFORMÁTICO O EQUIVALENTE B
104 3 MÉDICO LICENCIADO/A EN MEDICINA B
105 3 PSICÓLOGO/A LICENCIADO/A EN PSICOLOGÍA B
106 1 FARMACEÚTICO/A LICENCIADO/A EN FARMÀCIA B

GRUPO B NIVEL 2 B/C

201 2 TGM RELACIONES LABORAELS DIPLOMADO/A EN RELACIONES LABORALES O EQUIVALENT B
202 2 INGENIERO/A TÉCNICO INFORMÁTICO O TELEMÁTICO DIPLOMADO/A EN INFORMÁTICA O TELEMÁICA B
203 13 TÉCNICO/A DE VALORACIÓN DEPENDÈNCIA MALLLORCA DIPLOMADO/A O LICENCIADO/A ESPECIALIDAD EN CIENCIAS
SOCIOSANITARIAS.( SOCIALES O SANITARIAS) B
204 2 TÉCNICO/A DE VALORACIN DEPENDENCIA MENORCA DIPLOMADO/A O LICENCIADO/A ESPECIALIDAD EN CIENCIAS
SOCIOSANITARIAS.( SOCIALES O SANITARIAS) B
205 2 TÈCNIC/A DE VALORACIÓN DEPENDENCIA EIVISSA DIPLOMADO/A O LICENCIADO/A ESPECIALIDAD EN CIENCIAS
SOCIOSANITARIAS.( SOCIALES O SANITARIAS) B
206 18 DUE DIPLOMADO/A UNIVERSITARIO/A ENFERMERÍA/ATS B
207 3 FISIOTERAPEUTA DILOMADO/A EN FISIOTERAPIA B
208 48 TRABAJADOR/A SOCIAL MALLORCA DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL O EQUIVALENTE B
209 4 TRABAJADOR/A SOCIAL MENORCA DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL O EQUIVALENTE B
210 5 TRABAJADOR/A SOCIAL EIVISSA DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL O EQUIVALENTE B
211 1 LOGOPEDA DIPLOMADO/A EN LOGOPEDIA B
212 2 TÉCNICO/A GRADO MEDIO (TGM) DIPLOMADO/A GRADO MEDIO O EQUIVALENTE C

GRUPO C NIVEL 3 B/C

301 2 AYUDANTE DE TÉCNICO INFORMÁTICO T CNICO GRADO SUPERIOR INFORMÁTICO O EQUIVALENTE B

GRUPO C NIVEL 4 B/C

401 3 ADMINISTRATIVO/A TÉCNICO/A GRADO SUPERIOR ADMINISTRATIVO O EQUIVALENTE C
402 2 GOBERNANTA TÉCNICO/A GRADO SUPERIOR O EQUIVALENTE B
403 1 TÉCNICO/A DE ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL TÉCNICO/A GRADO SUPERIOR ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL B

GRUPO D NIVEL 6 A/B

601 11 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A MALLORCA TÉCNICO/A GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN O EQUIVALENTE B
602 108 AUXILIAR TÉCNICO SOCIOSANITARIO TÉCNICO/A GRADO MEDIO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA
-AUXILIAR ENFERMERÍA -AUXILIAR DE CUIDADOS ENFERMERÍA A
TOTAL 240
 BOIB Num. 70 08-05-2010 167

Nota: La referencia a las titulaciones es meramente indicativa, siendo extensiva a titulaciones equivalentes.

Anexo II

CÓDIGO PLAZA:

SOLICITUD PARA PRESENTARSE AL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL DE LA FUNDACIÓ D’ATENCIÓ
I SUPORT A LA DEPENDÈNCIA I DE PROMOCIÓ DE L’AUTONOMIA PERSONAL DE LES ILLES BALEARS

DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE

Nombre y apellidos………………………………………………………… DNI…………………………………….

Domicilio………………………………………………………………….. Nº………………………………………
Localidad………………………………………………………………….. Población………………………………. Código Postal…………….
Teléfono………………………………………………………………….. Fax……………………………………..
Correo electrónico…………………………..……………..@………………….

TITULACIÓN ALEGADA

DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA

DECLARACIÓN

DECLARO:
1. Que cumplo todos los requisitos y las condiciones para esta plaza.
2. Bajo mi responsabilidad, que son ciertas y comprobables los datos de esta solicitud y, para acreditarlo, adjunto la documentación que se cita.

…………………………, ……… de …………………………… de 20….

DESTINACIÓN: SRA. GERENTE DE LA FUNDACIÓN DE ATENCIÓN Y APOYO A LA DEPENDENCIA Y DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA

PERSONAL DE LAS ILLES BALEARS
C/ Morlá, nº 15. DP. 07014 . Palma de Mallorca

Anexo III

Baremo de méritos para valorar en la fase de concurso

1. Experiencia profesional (la valoración máxima por este concepto será hasta un máximo de 10 puntos.)
a) Experiencia profesional en Fundaciones del sector público: Por cada mes (30 días) de servicio prestado en la misma categoría o en plazas con el mismo
contenido funcional: 0,50 puntos.
b) Experiencia profesional en Administraciones públicas, entidades autónomas y empresas públicas y vinculadas: Por cada mes (30 días) de servicio presta-
do en la misma categoría o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,30 puntos.
c) Experiencia profesional en el sector privado: Por cada mes (30 días) de servicio prestado en la misma categoría o en plazas con el mismo contenido fun-
cional: 0,20 puntos.

2. Antigüedad en el conjunto del sector público de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. (La suma máxima por este concepto será de hasta 4 puntos.)
Por cada mes (30 días) de servicio prestado en la misma se valorará a razón de 0,20 puntos.
La antigüedad y la experiencia profesional se acreditarán mediante los siguientes medios’’:
a) Para acreditar la experiencia profesional debe presentarse certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social o certificado
de empresa o los contratos de trabajo (donde se indique la categoría laboral).
b) La prestación de servicios en la administración pública se podrá acreditar, también mediante certificado emitido por el órgano competente de la misma’’,
en el que se hará constar la denominación del puesto de trabajo, con especificación del grupo y categoría que ocupe o haya ocupado, con expresión del tiempo de
servicios prestados, dependencia a la que está adscrito y relación jurídica que mantiene en el desarrollo del mismo.

3. Formación complementaria (la valoración máxima por este concepto será de hasta 6 puntos.)

3.1 Se valorarán cursos, seminarios y jornadas formativas que estén relacionadas directamente con el contenido de la categoría a la que se opta, de acuerdo
con los siguientes criterios:
a) Haber sido organizados o impartidos por alguna’’ administración pública (de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 30/1992) o por alguna universidad, lo que
debe constar en el certificado correspondiente En el caso de que la actividad haya sido organizada por una entidad de derecho público conforme al artículo 2.2 la
Ley 30/1992, la persona aspirante debe acreditar esta condición.
b) Actividades organizadas por organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro y que se hayan impartido en virtud de ‘’ convenios suscritos con las
administraciones públicas o con universidades, o bien que hayan sido acreditadas y/o subvencionadas por aquéllas, circunstancia que debe constar en el certifica-
do correspondiente.
c) Actividades llevadas a cabo en virtud de los acuerdos de formación continuada de las administraciones públicas y que estén organizadas por cualquiera de
los promotores de formación continuada que hayan suscritos estos acuerdos.

3.2. A los efectos de lo que dispone el apartado anterior, se considera que están relacionadas directamente con el contenido de la categoría a la que se opta
las actividades relacionadas con las siguientes áreas temáticas: Trabajo ‘’ Social, Servicios Sociales, Ley de Dependencia, prevención de riesgos laborales;
Informática referida a aplicaciones de ofimática del nivel de usuario; así como cualquier otra que según la opinión del Tribunal esté relacionada con las funciones
de la categoría.

No se valorarán los certificados o diplomas que no indiquen las horas o los créditos de la acción formativa, los correspondientes a una carrera’’ universita-
ria, los de doctorado y los derivados de procesos selectivos.
 168 BOIB Num. 70 08-05-2010

La valoración se hará de acuerdo con los siguientes baremos:

Cursos, jornadas o seminarios Puntos

de 300 horas o más 1,00
de 200 a 299 horas 0,75
de 100 a 199 horas 0,50
de 30 a 99 horas 0,30
de 20 a 29 horas. 0,20
de 10 a 19 horas 0,10

3.3 Cursos impartidos. Haber impartido cursos se valorará a razón de 0,10 puntos por crédito y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente, con una
puntuación máxima de 0,1 puntos. Si no se especifica la duración, se valorará con 0,05 puntos.

4. Conocimientos de lengua catalana (la valoración máxima por este concepto es de 2 puntos)

Certificado B: 0,75 puntos

Certificado C: 1 puntos
Certificado D: 1,5 puntos
Certificado E: 0,5 puntos

Sólo se valorará el certificado de mayor nivel y el certificado E, de conocimientos de lenguaje administrativo.

Anexo IV

Autovaloración de méritos

1. EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Por cada mes completo ( equivalente a 30 días) Nº Puntos Autovaloración Revisión
meses

Fundaciones del Sector público 0,50………………………. …………….. …………………………………………….. ………………………

Administraciones públicas, entidades
autónomas y empresas públicas y vinculadas 0,30……………………… …………….. …………………………………………….. ………………………
Sector privado 0,20……………………… …………….. …………………………………………….. ………………………
TOTAL 1 ( suma columnas) ………………………….. …………….. …………………………………………….. ………………………
Máximo 10 puntos (equivalente a un 50%)

2.ANTIGÜEDAD EN EL SECTOR PÚBLIC DE LA CAIB:

Por cada mes completo (equivalente a 30 días) Nº Puntos Autovaloración Revisión

meses

Antigüedad en el conjunto del Sector público de

la Comunidad Autónoma de las Illes Baleares …………………………. 0,20 ……………………………………………… ……………………..

TOTAL 2
Máximo 4 puntos (equivalente a un 20%)

3.FORMACIÓN
Cursos, jornadas o seminarios Nº Puntos Autovaloración Revisión
de 300 horas o más ……………………………. 1,00 ……………………………………………. ……………………..
de 200 a 299 horas ……………………………. 0,75 ……………………………………………. ……………………..
de 100 a 199 horas ……………………………. 0,50 ……………………………………………. ……………………..
de 30 a 99 horas ……………………………. 0,30 ……………………………………………. ……………………..
de 20 a 29 horas ……………………………. 0,20 ……………………………………………. ……………………..
de 10 a 19 horas ……………………………. 0,10 ……………………………………………. ……………………..
Cursos impartidos ……………………………. 0,10 ……………………………………………. ……………………..
TOTAL 3 ( suma columnas) ……………………………. …….. …………………………………………… ……………………..
Máximo 4 puntos (equivalente al 20%)

4. CONOCIMIENTOS DE LENGUA CATALANA Puntos Autovaloración Revisión

Certificado nivel B:……………………………………………………… 0,75 ………………………………………..……. ……………………..
Certificado nivel C:………………………………………………………………. 1 ……………………………………………… ……………………..
Certificado nivel D…………………………………………………………………. 1,5 ………………………………………….….. ……………………..
Certificado nivel E:………………………………………………………………… 0,5 …………………………………………..…. ……………………..
Máximo 2 puntos (equivalente a un 10%)

Puntos Autovaloración Revisión

PUNTUACIÓN FINAL Suma TOTALES (1+2+3+4) ……………………………………………. ……………………..

FECHA REVISIÓN CONFORME: SELLO:

—o—