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性騷擾三法寶 1

性騷擾三法寶
Part I 這就是性騷擾
Q:性騷擾是甚麼?
A:如果用明示或暗示的方法,表現出不 受歡迎且具有性意味或性
別歧視的言語或行為,而影響到他人的人格尊嚴、學習或工作機會,但是未達
性侵害的程度,就可以稱為性騷擾。總之,遇到讓人感覺不舒服的經驗就是了。
如果發生在工作場所或勞動契約履行過程中,就稱為職場性騷擾;但是,如
果發生在校園內的教職員工生(一方一定要是學生)彼此之間的以上行為的
就是校園性騷擾。
Q:性騷擾的類型有幾種?
A:其實性騷擾就是一種性別歧視,根據表現的形式可以分為三種類型:
一是羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度,形成敵意的環境。例如,以她人的
身材或打扮作為羞辱的對象;不顧場合和對象的講黃色笑話;一直瞪著女生
胸部;故意展示猥褻圖片或電話或網路性騷擾。
二是歧視性或騷擾性的肢體行為。例如,偷拍他人隱私;對人毛手毛腳、碰觸
胸部或私處;暴露性器官等。
三是以性服務為交換利益的條件。例如利用約會時占性便宜,或者作為遷調職
務以及加分的條件等。
性騷擾三法寶 2

PartII 性騷擾的迷思
一.問與答
Q:性騷擾不是個嚴重的問題吧?
A:錯。根據官方或者民間機構的調查顯示,有二分之一以上的女性曾經在求
學過程、工作職場、或是一般公共場所都有遭遇過程度不一的性騷擾經驗。所以,
它一直都存在,對許多受害者的傷害是很嚴重的。只是,我們的社會長期以來
忽略性騷擾的嚴重性。

Q:如果不喜歡聽黃色笑話,是不是沒有幽默感?
A:錯。幽默感不是非用黃色笑話才能表現。其實黃色笑話不是不能說,只是
當它令你感到不舒服或是不安的時候,不但不好笑,它更構成性騷擾。

Q:女生會被性騷擾都是因為行為不檢或衣著暴露?
A:錯。根據調查受害者並沒有年齡或外型的相似性, 所以在 大多
數的案例中受害者的行為和衣著無關。雖然,女性比 較容易成為受害
者,所以女性好像也應該注意自己的人身安全。但是, 不 代 表 當你 被
性騷擾的時候,你也應該負起責任。因為,做錯事的不是你。

Q:被摸一下又不會死,為什麼要大驚小怪?
A:錯。被摸一下不會死,但是卻觸犯了性騷擾相關的法令。因為它關係到我
們身體自主權的問題。而如果有這種心態,正凸顯了對於人(特別是女性)的
不尊重。

Q:我只是要表達好感或者愛意,哪有性騷擾?
A:錯。就算是表達愛慶,如果對方感覺到不舒服、或者有不愉快的感覺,
那就有可能構成性騷擾。所以,「不受歡迎的追求」,就算是一種性騷擾。
性騷擾三法寶 3

Q
:女生其實喜歡性騷擾,否則為何她們都不說出來?
A:錯。任何人都不喜歡被性騷擾。女生被性騷擾時,也許她們口頭上沒有說
出來,可是並不表示 們是喜歡被騷擾的。因為, 們會有許多的顧慮,會考
慮到一旦說出來,可能被指責「行為不檢點」,或者擔心「我這樣別人會不會相
信我」、會不會失去工作、會不會成績不及格。如果要付出那麼多的代價,請 問
誰有勇氣呢?
如果決定說出來了,日後漫長的調查法律程序過程中,可能會 到加
害者的威脅利誘或者受到二度傷害,種種的精神或金錢的現實壓力,會讓許
多受害者無法堅持到最後。
所以,她們選擇不說是因為,社會並沒有給受性騷擾的女性說話申訴的
合法合理管道,和積極正面的支持。

Q:提出性騷擾的申訴多半是因為報復的動機?
A:錯!被性騷擾者說出自己遭遇往往都要付出極大的代價,更何況如
果是謊報的話,更有法律的制裁。所以,謊稱性騷擾的機率非常的低。
性騷擾三法寶 4

二.破除男性的黃色文化 !

案例一:
  美婷與男友相約逛夜市,恰巧遇到醫院裡面的「黃帝」黃醫師,美婷心知
唉!明天又要被消遣了。
  果不其然,隔天,美婷照顧的病人導尿管
掉了,美婷只好拜託值班的黃醫師:「黃醫師,
302 床的莊先生尿管掉了,麻煩你再插一次。」
黃醫師馬上露出曖昧的微笑:「唉喲, 昨晚
男友插的不夠滿意吧!還是今晚我黃醫師親自
出馬再插一次,保証滿意!」美婷只能無可奈
何地在旁苦笑。
案例八:
黃老師是補習班界的名師,不僅重點抓得準,而且上課風趣,絕無冷場。
但是,卻有女學生向班主任抱怨,黃老師上課很「黃」。除了很愛講黃色笑話 ,
而且常愛用有色的相關語,博得全班男同學哄堂大笑,而女同學卻好尷尬。
經班主任與黃老師協談,黃老師表示,數學課很枯燥,要講得生動有趣
不容易,所以講帶一點顏色的笑話,是為了提振學生精神,完全是為提高學
生的學習效果著想,這些女學生未免太小題大作,也太缺乏幽默感了。

許多職場因壓力較大,例如醫療工作因事關人命,所以醫療團隊的男性
人員,經常以「工作緊張、壓力太大、輕鬆一下」為由,到處吐黃腔,令在場的
女性醫護人員們尷尬萬分,只好跟著大夥兒的笑聲,一起苦笑,有時聽不懂
醫師講的深奧「有色笑話」或相關語,也只能裝懂,怕被當成「嫩草」,會被取
笑的更慘。
  「開黃腔」幾乎成為以男性為主的職場「特殊文化」,從學生時期就是「講不
性騷擾三法寶 5

義」
不斷,到職場後更是發揚光大。女性身處此種取悅男性的黃色笑話世界裡,年
復一年,每人練就各種不同的「生存功夫」 。
  其一,是「你淺黃,我就給你鮮黃」,回你一個更黃的黃色笑話,於是開
黃腔的始作俑者更有理由------你看!有的女生更黃!
 

其二,是「別太介意,一笑解萬難」,笑笑就過去了嘛!於是開黃腔者開
的更起勁。「我看 你們聽得野蠻爽的,女生就是這樣,明明愛的要死, 還
要假仙!」
  其三,是「當場翻臉給你看」,不會因擔心破壞工作氣氛,而委屈自己。於
是「假聖女」

「 雞歪」等評語,都會丟在你身上,但大概不會有人再向你開黃腔
了。
  男性以「輕鬆一下」作為開黃腔的藉口,是極為可議的。因為幽默笑話,種
類繁多,單挑令異姓尷尬的笑話,是不尊重異姓的做法。女性工作人員一樣遭
受極大的工作壓力,為何她們就不需要以開異姓黃腔來紓解壓力呢?而
在開黃腔舒解男性生活壓力,提高士氣的同時,卻造成女性的壓力,也養成
男性不懂得尊重女性,甚至歧視女性的習性。
  也許有的女性,並不介意聽黃色笑話或偏好此道。但是除非能確定在場聽
笑話者,都是此類特性的人,否則造成任何一人有苦難言的不舒服,絕對不
是說笑話者所樂見的吧!更何況那已構成「性騷擾」。所以,還是建議把重口 味
的鹹濕笑話,留在男性的休息室裡。
  
三.性騷擾就是一種階級歧視!
案例四:
  芬玲一早到公司,遠遠就見到黃經理迎面而來,想躲都來不及,「嗨!芬
玲,我昨天想了妳一整晚耶!」於是就給芬玲一個大擁抱,芬玲趕緊脫身後,
到了辦公室,馬上向同事吐苦水:「今天真倒楣,一到公司,就碰到大色狼!」
案例七:
  黃老師一向與學生玩在一起,是頗受學生愛戴的老師。一日,有學生拿相
機來學校拍照,剛好黃老師經過,學生熱情地邀請黃老師一起照相。結果黃老
性騷擾三法寶 6


也異常熱情地擁住一位女同學,臉還貼著這位女同學的面頰,一起拍照。事後,
這位女同學一面拼命拿香皂搓洗自己的臉,一面喊著:「好惡心哦!」 
 
在老師與學生、長官與部屬、長輩與晚輩以及醫生與護士之間,此類有上
下關係的互動中,容易隨便而輕忽,錯把關心、問候、讚賞,使用不當的肢體
表達,未考慮到對方的感受,忘記了身體隱私權的私密性。於是錯把親密的身
體接觸,視為輕鬆平常。
在工作場所,偶見男性長官藉機搭女性工作人員的肩膀,觸摸手臂、臀部,
甚至作按摩狀,對女性的不悅反應,甚至答以「有人摸總比沒人摸好!」把女
性的身體,視為男人的玩物,同時認定女性的身體是為取悅男人存在的,完
全無視女性工作人員的人性尊嚴。
  另外有些被指性騷擾者,會很無辜的說:「如果她不喜歡,可以直說啊!」
殊不知,性騷擾會發生,與「階級」

「權勢」有關,而不只是性別的問題。往 往
階級高者會性騷擾階級較低者,而階級較低者,即使對此種行為很不以為然,
往往也不敢當場表示。
   女性遇到這種情境,往往習於四兩撥千金,或自認倒楣了事,卻造成性
騷擾者食隨知味,樂此不疲。唯有當場給予堅定的口頭表示:「請你把手拿開,
我覺得不舒服,甚至有被侮辱的感覺。」同時肢體上抓住令人不悅的雙手, 用
力將其挪離自己的身體,才會讓對方停止自覺或不自覺的騷擾舉止。當然對情
節嚴重者,報告或投書相關單位是必須的,若不放心公司或校方的處置,民
間婦女團體也是很好的投訴對象。

四.被性騷擾不是你的錯!

案例二:
  美婷是個細心負責的實習護士,一日幫一位男性病患量血壓時,本來相
談甚歡的男病患,輕撫了美婷的手背,但想摸摸手背就算了,便不動聲色,
結果男病患竟動手捏她屁股一把,把美婷嚇得抱著血壓計,趕緊離開。
案例六:
  麗娜是個時髦愛美的女孩,一天穿著迷你裙去搭公車。誰知搭著搭著,坐
在隔壁座位的男子,竟伸手撫摸她的大腿,她本以為是不小心碰觸到,但是,
對方卻越摸越張狂,麗娜忍無可忍痛斥對方:「你在幹甚麼!」誰知那男子竟
毫不羞愧地回答:「不用假了,妳穿這樣不就是要給男人摸的嗎?!」
性騷擾三法寶 7

  因為日劇及 A 片的誤導,讓一些男病患會把女護士當作性幻想的對象;
基於服務病患的工作原則,又不便與病患理論,甚至還可能被他人認為「一定
是你言行舉止,語帶挑逗,才會惹禍上身!」
 
無論你的職業、穿著、舉止如何,未經你的允許,對你做語言或肢體的性
暗示,令你不舒服,都是性騷擾的行徑,你都有權制止他,甚至警告他。只要
不違反法律,任何職業、穿著打扮、舉止,都應該受尊重,都擁有不受侵犯的
權利。

而會受到性騷擾的人,也絕非不潔身自愛的人。受到性騷擾已是受害者,
是最無辜的,任何人隨時都有可能會被不懂得尊重他人的人性騷擾。性騷擾他
人的人,才是不潔身自愛,不懂得尊重他人,須要被糾舉的人。

五.性騷擾不是小事!
案例三:
  一日,美婷被安排跟黃醫師的門診。只見黃醫師幫女病患做
乳房檢查時,動作拖泥帶水,女病患雖感覺怪怪的,但基於尊

醫師的專業,也沒表示什麼。幫女病患進行內診時,黃醫師竟對病人說:「就
算你先生,也沒有我對你的陰道看的那麼仔細!」病患起身後臉色極為難看。
該病患回去之後,向先生抱怨遇到「很沒有禮貌的醫生」,內心既憤怒又自責,
竟哭泣了起來,晚上也無法入眠....。
案例五:
梅蘭與一群男性同事搭遊覽車出遊,一路上,大家說說唱唱,氣氛蠻愉
快。當分配房間時,有一位男同事起哄,要跟梅蘭住同一間房間,其他男同事
也一起鬧著說:「梅蘭要公平,妳就每個房間服務一小時吧!」梅蘭知道同事
們只是開玩笑,當場也陪著大夥兒哈哈大笑。但是回到房間後,卻覺得很不舒
服,當晚,整個晚上都未闔眼。回來上班之後,她向上司申訴此事,同事們竟
無人
支持她,甚至謠傳她是為了排擠某個與她爭升遷的男同事,才出此下策,令
梅蘭心灰意冷地想辭職回家算了。
性騷擾三法寶 8

被性騷擾者,往往因礙於職位或者顧全整體氣氛,雖有不舒服的感受,
只好在旁陪笑,而當場不好意思翻臉。其實是「助紂為虐」,因為男性會認為
「看來妳無所謂,甚至,看來妳也蠻愉快的」而繼續這樣的行徑,事過境遷之
後,妳若再表達妳的不舒服,反而會被認為妳是「另有目的」而來。
其實,在現今的社會,以被性騷擾做為「另有目的」的訴求手段,絕對是
得不償失的。被性騷擾者往往會曝露身份,被詢問再詢問,被污名化,而很難
獲得公平且公正的對待。是故,若非真的被性騷擾,被騷擾者極度不舒服,鮮
少有人願意出面指控被性騷擾。
若有被性騷擾的感覺,或許不必痛斥對方,但是妳絕對可以當場陰下臉
來,慎重地告訴對方:「這一點都不好笑,而且讓我不舒服」
、「請 妳不要對 我
性騷擾」,讓對方清楚知道妳的不悅和有被性騷擾的感受。對情節嚴重者,甚
至可連結其他同學或同事給予口頭或書面警告,並報告可信任的師長。
  男性醫療工作人員有時對女病患,會有疑似言語或肢體性騷擾的行徑發
生。病患不敢確定,在旁的醫療工作人員可能比較清楚。
  被懷疑性騷擾者,也經常以「我沒有這個意思」做搪塞。其實只要反省-----
第一:你願意你最親近的伴侶或姊妹被如此對待嗎?
第二:如果你的親近伴侶在現場,你扔然會如此說,如此做嗎?例如在開刀
房的女性病患身體,經常被評頭論足,甚至觸摸胸部,醫療工作人員會以「反
正病人已麻醉,她又不知道」為由,認為無所謂,但是請做以上的三項反省,
便楚,這樣的行為就是性騷擾,是對病患的侮辱。
 
發現你的工作同仁對病患有性騷擾的情節,可視情況,待病患離去後,婉
言告知你的同仁,同時讓其了解,如此告知是避免下次再無意發生時,可能
被病患投訴或控告。若他不領情,或甚至刻意再犯,則請可信任的師長協助。
千萬萬不可息事寧人,裝聾作啞,因為讓病患接受不當的處置,嚴重者,
可能造成心理的創傷,絕非醫療工作所願意,防止此種情況的發生,絕對是
醫療工作者的職者。
  性騷擾常會被認為是「沒甚麼嚴重」的小犯錯,但是對當事者,往往造成
深刻的心理傷害,學生可能因此影響學習,已婚者可能影響婚姻生活,甚至
影響對自我的認知,造成日後與他人互信關係建立的障礙。
性騷擾三法寶 9

二、法律篇

【職場性騷擾 —兩平法部分】
Q:受僱者在工作場所遭到老闆或他人性騷擾時,老闆除了為自己的作為負
責外,要不要為自己或他人的行為負責?
A:雇主須為自己及他人之行為負責。
兩性工作平等法施行前,在工作場所工作之受僱者(包括求職者)被客戶
或同事性騷擾時,老闆可能會說:又不是我做的,沒我的事,與我無關而
不予處理,以致於被性騷擾而受損害的員工只好選擇繼續忍耐或離職。
但在兩性工作平等法施行後,老闆不能再說:不是我做的,沒我的事,與
我無關而不予處理。因為兩性工作平等法要求老闆要提供所有員工(包括
男性及女性員工)一個友善的、不被性騷擾之工作環境。所以老闆有義務防
止性騷擾之發生。老闆如果僱用 30 人以上員工時,應訂定性騷擾防治措施
申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開告示,以防範性騷擾之發生。而且老
闆如果知道員工有被性騷擾之情形時,也應該採取立即有效之糾正及補救
辦法(本法第 13 條參照)。而只要員工在工作場所被性騷擾而受有損害,
不管性騷擾的加害人是客戶、同事或老闆本身,老闆都可能要負起損害賠
償責任。

Q:老闆在什麼情況下要對遭性騷擾之員工負損害賠償責任呢?
A:以下三種情形是老闆要對遭性騷擾之員工負損害賠償責任:
1. 當老闆本身是加害人的時候,老闆要為自己之行為負損害賠償責任。
2. 當老闆知道員工被性騷擾而未依兩性工作平等法第 13 條第 2 項之規定採

立即有效之糾正及補救措施,以致於造成員工受有損害時,雇主也要負賠償
性騷擾三法寶 10


任(參照本法第 28 條)。
3. 在他人是加害人的時候,老闆要與他人(即行為人)連帶負損害賠償責任 ,
除非老闆能提出證明證明他(她)已經遵守兩性工作平等法所定之各種防治
性騷擾之規定,且對該性騷擾之發生已盡力防止仍無法避免其發生,雇主才
可能免除與行為人連帶負損害賠 27 照)。

Q:當員工被性騷擾時可以透過那些途徑來處理?
A:雇主定有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法時,可以
*向雇主提出申訴。
雇主應在提出申訴後 3 個月內結案,申訴人及申訴之相對人對於申訴案之決
議有異議者,得於 10 日內提出申覆。經結案後不得就同一事由,再提申訴
(工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法訂定準則第 11 條參照)。
如果能透過此救濟途徑解決問題,應是最迅速之方式。惟雇主態度如何,是否
能公平處理或抱持著息事寧人之態度,則攸關問題能否妥善解決。
*向地方主管機關申訴。
當地方主管機關調查做出處分後,員工或雇主對地方主管機關之處分
有異議時,得於 10 日內向中央主管機關兩性工作平等委員會申請覆
議或逕行提起訴願。雇主或受僱者對於中央主管機關兩性工作平等委員
會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序提起訴願及進行行
政訴訟(本法第 34 條參照)。
循此途徑提出申訴、救濟之最終結果只是雇主要不要被課以行政罰鍰,
申訴者本身無法透過行政機關之處分獲得賠償。
*向法院起訴請求行為人及雇主負損害賠償責任。
當受僱者向法院起訴請求雇主自己或雇主與行為人連帶負損害賠償責
任時,應注意要在損害發生後 2 年內起訴,否則損害賠償請求權將因
時間經過而消滅。
Q:受僱者因提出申訴而遭到解雇或打壓等不利處分時,是否「有法」可制裁
雇主?
A:是。兩性工作平等法第 36 條規定:雇主不得因受僱者提出本法之申訴或
協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他不利處分。雇主違反此規定時,主
管機關得依本法第 38 條處雇主新台幣 1 萬元以上 10 萬元以下之罰鍰。
Q:政府對於尋求司法救濟之受僱者提供那些扶助?
A:受僱者因雇主違反本法之規定而向法院提出訴訟時,主管機關應提供必
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要之法律扶助(包括律師費之補助),當員工聲請假扣押等保全處分時,
法院亦得減少或免除供擔保金之金額。

【一般公共場所性騷擾 —性騷擾防治法部分】

◎老闆有什麼當盡的責任與義務?

問題一:依性騷擾防治法的規定,有哪些單位
負有防治性騷擾行為發生的義務,且
知道有性騷擾行為發生時,應採取立
即有效的糾正及補救措施?
答:機關、部隊、學校、機構或 僱 用人。

問題二:前題所稱單位的組織成員、受 僱 人或受服務人員人數達幾人以
上,其所屬單位應設立申訴管道協調處理?
答:十人以上。

問題三:問題一所稱單位的組織成員、受 僱 人或受服務人員人數達幾人
以上,其所屬單位應訂定性騷擾防治措施,並公開 揭 示之?
答:三十人以上。

問題四:問題一所稱單位是否對其所屬人員有為教育訓練的義務?
答:有,其負有應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾相關教育訓
練的義務。

問題五:問題一所稱單位對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序
中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與
行為的人,可否為不當的差別待遇?
答:不得為不當的差別待遇,如有違反,須負損害賠償的責任。

問題六:雇主、機構在何種情形下應提供適當的協助?
答:受雇人、機構負責人利用職務之便,對他人為性騷擾,依性騷擾防
治法第九條第二項的規定,對於被害人為回復名譽的適當處分之
時。
性騷擾三法寶 12

題七:學校或教育機構在何種情形下應提供適當的協助?
答:學生、接受教育或訓練的人員於學校、教育或訓練機構接受教
育或訓練時,對他人為性騷擾,依性騷擾防治法第九條第的規定,對於
被害人為回復名譽的適當處分之時。