Pravilnik o popunjavanju izvršilačkih radnih mesta u javnim

tužilaštvima

Pravilnik je objavljen u "Službenom glasniku RS", broj 43/2010 od

25. juna 2010. godine

Član 1.

Ovim pravilnikom uređuje se sastav konkursne komisije, stručne osposobljenosti,

znanja i veštine koje se ocenjuju u izbornom postupku, način njihove provere i
merila za izbor na izvršilačka radna mesta u javnim tužilaštvima.

SASTAV KONKURSNE KOMISIJE

Član 2.

Radi sprovođenja internog i javnog konkursa, pre oglašavanja, u javnom tužilaštvu

formira se konkursna komisija.

Članove konkursne komisije određuje javni tužilac iz redova zamenika javnog

tužioca i državnih službenika tog javnog tužilaštva.

Član 3.

Sastav konkursne komisije za popunu izvršilačkih radnih mesta i prijem pripravnika

javni tužilac određuje prema uslovima za rad na radnim mestima koja se
popunjavaju, a koja su predviđena aktom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji
radnih mesta u javnom tužilaštvu, vodeći pri tom računa da u sastavu komisije
jedan njen član bude neposredni rukovodilac organizacione jedinice u kojoj se vrši
popuna, odnosno prijem, dok ostali članovi konkursne komisije moraju da imaju
najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština koje se
traže za radno mesto koje se popunjava.

Za člana konkursne komisije javni tužilac obavezno imenuje i zamenika javnog

tužioca ako se popunjava izvršilačko radno mesto tužilačkog pomoćnika ili vrši
prijem pripravnika u javnom tužilaštvu.

Član 4.

Pošto pregledaju prijave na interni, odnosno javni konkurs, predsednik i ostali

članovi konkursne komisije dužni su da daju pismene izjave javnom tužiocu o tome
da li oni ili s njima povezana lica imaju interes vezan za sprovođenje konkursa.

Predsednik ili drugi član konkursne komisije kod koga postoji sukob interesa,
izuzima se iz konkursne komisije i umesto njega imenuje se novi.

Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se supružnik ili

vanbračni partner, krvni srodnik u pravoj liniji do bilo kog stepena, srodnik po
pobočnoj liniji i tazbinski srodnik zaključno sa drugim stepenom srodstva, ako su u
odnosu staraoca, staranika, usvojioca, usvojenika, hranitelja ili hranjenika, kao i lica
čija delatnost može imati uticaja na nepristrano i odgovorno obavljanje izbornog
postupka i na imovno stanje članova konkursne komisije.

STRUČNE OSPOSOBLJENOSTI, ZNANJA I VEŠTINE KOJE SE VREDNUJU U

IZBORNOM POSTUPKU ZA POPUNJAVANJE SLOBODNIH RADNIH MESTA

Član 5.

Stručnu osposobljenost kandidata za obavljanje poslova na radnom mestu koje se

popunjava konkursna komisija vrednuje u izbornom postupku, ocenjujući
ispunjenost uslova prema tekstu oglasa usaglašenom sa opisom radnog mesta u
aktu o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u javnom tužilaštvu i
radnom iskustvu na istovrsnim poslovima.

Konkursna komisija znanje kandidata vrednuje tako što proverava poznavanje u

oblasti organizacije i rada javnog tužilaštva i opšte kulture, ceneći njegovo stručno
znanje iz oblasti rada na tom radnom mestu i pribavljeno mišljenje prethodnog
poslodavca u odnosu prema poslu i kvalitetu rada.

Poznavanje prava Evropske unije i poznavanje stranog jezika proveravaju se u

zavisnosti od poslova radnog mesta.

Veštine kandidata konkursna komisija vrednuje ceneći veštinu rada na računaru,

veštinu komunikacije, logičkog i analitičkog rezonovanja, elokvencije,
organizatorske sposobnosti, veštinu rukovođenja, kreativnosti, kao i druge veštine
prethodno utvrđene od strane konkursne komisije kao potrebne za obavljanje
poslova na tom radnom mestu.

NAČIN PROVERE STRUČNIH OSPOSOBLJENOSTI, ZNANJA I VEŠTINA

Član 6.

Stručne osposobljenosti, znanja i veštine mogu da se proveravaju pismeno i

usmeno.

Način na koji se proveravaju stručne osposobljenosti, znanja i veštine određuju se u

zavisnosti od toga da li se popunjava izvršilačko radno mesto ili se vrši prijem
pripravnika.

Konkursna komisija, u saradnji sa državnim službenikom zaduženim za kadrovske

poslove u javnom tužilaštvu, prethodno određuje koje se stručne osposobljenosti,
znanja i veštine vrednuju, kao i način na koji se proveravaju, i u oglasu obaveštava
kandidate o tome.

Član 7.
Stručne osposobljenosti, znanja i veštine kandidata konkursna komisija, po pravilu,
proverava usmeno na osnovu obavljenog razgovora.

Konkursna komisija dužna je da pre razgovora odredi koji su joj podaci o

kandidatima potrebni i pitanja koja se kandidatima postavljaju.

Svim kandidatima se postavljaju ista pitanja i po istom redosledu.

Ukoliko su joj neophodna dodatna objašnjenja ili obaveštenja, konkursna komisija

može da postavi i dodatna pitanja.

Ako konkursna komisija odluči da se u izbornom postupku za popunjavanje

izvršilačkog radnog mesta pismeno proveravaju stručne osposobljenosti, znanja i
veštine, razgovor sa kandidatom obavlja posle pismene provere.

Član 8.

Kada konkursna komisija zaključi da je za popunjavanje slobodnog radnog mesta

celishodna pismena provera stručnih osposobljenosti, znanja i veština o tome će
obavestiti javnog tužioca i u oglasu kandidata.

Pismena provera stručnih osposobljenosti, znanja i veština može biti u obliku testa
ili pismenog rada.

Ako test služi vrednovanju stručnih osposobljenosti i znanja, kandidati odgovaraju

na pitanja tako što biraju jedan od više ponuđenih odgovora u testu koji je
prethodno sastavila konkursna komisija.

Način provere veština je uglavnom putem testova nadležnih strukovnih organizacija,

izuzev veštine rada na računaru i veštine komunikacije koje se proveravaju
neposredno.

Provera putem pismenog rada sprovodi se samo izuzetno, o čemu se kandidat

obaveštava u oglasu.

Pismeni rad zahteva kratku analizu i izvođenje zaključka na temu koju zada
konkursna komisija i kao način provere stručnih osposobljenosti, znanja i veština
sprovodi se samo u slučajevima kada konkursna komisija proceni da je za kvalitet
rada na radnom mestu koje se popunjava potrebna izuzetna veština logičkog i
analitičkog zaključivanja.

Kada se vrši prijem pripravnika test i pismeni rad nisu dozvoljeni.

MERILA ZA IZBOR NA RADNA MESTA

Član 9.
Ako se u izbornom postupku znanje proverava testom, rezultat kandidata vrednuje
se tako što određuje procenat tačnih odgovora.

Samo kandidati sa više od 50% tačnih odgovora mogu da budu pozvani na razgovor
i učestvuju dalje u izbornom postupku.

Ako se u izbornom postupku veštine proveravaju standardizovanim testom, ocene

su „zadovoljava” i „ne zadovoljava”.

Samo kandidati čiji je test vrednovan ocenom „zadovoljava” mogu da budu pozvani
na razgovor i učestvuju dalje u izbornom postupku.

U usmenom razgovoru svaki član konkursne komisije vrednuje ocenama od 1 do 3

odgovore kandidata na pitanja koja su mu postavljena, prema kriterijumima koje
konkursna komisija unapred odredi.

Ocenom 3 vrednuje se kandidat koji u potpunosti ispunjava zahteve za izbor na

radno mesto koje se popunjava, ocenom 2 vrednuje se kandidat koji delimično
ispunjava zahteve, a ocenom 1 vrednuje se kandidat koji nije ispunio zahteve za
izbor na radno mesto koje se popunjava.

Rezultat kandidata dobija se tako što se izračunava prosečna vrednost ocena kojima
je kandidat vrednovan. Prosečna vrednost ocena računa se samo onom kandidatu
kojeg je svaki član konkursne komisije vrednovao ocenom 2 ili 3.

Član 10.

Nakon utvrđenih rezultata svih kandidata, konkursna komisija sačinjava listu za

izbor.

Ako više kandidata ima jednak rezultat, prednost imaju oni sa boljim rezultatima na
pismenoj proveri znanja i stručnih osposobljenosti (prvo dopunsko merilo) i boljim
rezultatom na testu veštine (drugo dopunsko merilo).

Sa prva tri kandidata koja su postigla najbolji rezultat konkursna komisija može da
ponovi razgovor, kako bi odredila koji od njih najviše odgovara zahtevima radnog
mesta.

ZAVRŠNE ODREDBE

Član 11.

Na dan stupanja na snagu ovog pravilnika na popunjavanje izvršilačkih radnih

mesta u javnim tužilaštvima prestaje da se primenjuje Pravilnik o popunjavanju
izvršilačkih radnih mesta i položaja u javnim tužilaštvima („Službeni glasnik RS”,
broj 104/06), a prestaje da važi Pravilnik o popunjavanju izvršilačkih radnih mesta
Tužilaštva za ratne zločine („Službeni glasnik RS”, broj 18/07).
Član 12.

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom

glasniku Republike Srbije”.