However, let me discuss the situation concerning staff dismissal process.

I
need to consult here, how to do it in the best way.
I have to mention, that really some of the staff doesnt deserve to be
awarded, however, according to your explanation, we cannot do anything
because they are protect by labor laws. However, we have to keep working
and replace the old staff with a new one. Concerning about the reason, the
layoffs process , because it seems, there is no future if our staff cheat our
company behind our eyes :
- staff was selected by the highest competitiveness standards.
- staff was selected on periodical absence within working time without any
explanation the reason of its absence, however, they always stated about
full day work, and as consiquences we paid full salaries.
The result of these unfair acts was untimely care customer base, and as a
result is the loss of customers. Unfortunately, there was no opportunity to
reveal this situation on the fact of its appearing, however, after detailed
analizis we can see the waning result.
We accept, that this is a management fault too, because we allowed to
develop such kind of behavior in office, because we are not able to be in
office always in order to see situation by our own eyes. However, in order to
avoid developing abnormal situation and kill it in the rudiment we had to
implement such unpopular measure as a dismissal. Because it is vital
necessary to have in the office only the professional team.
Kindly ask you to assist us in this process.
May I follow up this issue?

Sin embargo, djame discutir la situacin concerniente a los procesos de

despidos. Necesito consultar aqu, como hacerlo de la mejor manera.
Debo mencionar que parte del equipo, no merece ser despedido, como
siempre, de acuerdo a la explicacin, no podemos hacer nada al respecto
porque estn amparados por las leyes laborales .Sin embargo, debemos
seguir con las actividades desarrolladas y reemplazar a los antiguos
trabajadores con uno nuevo .Respecto a la razn de los despidos, sabemos
muy bien que no tenemos futuro si nuestros empleados nos engaan a
espaldas ,se presentan las siguientes razones :
-El equipo de trabajo fue seleccionado bajo los ms altos estndares de
competitividad.
-Ellos han estado incurriendo en demasiadas y frecuentes ausencias
laborales sin ninguna justificacin o clase de avisos, como esta prescito ellos
deben trabajar todo el da, por lo que se les ha estado pagando salarios
completos.
El resultado de estos actos injustos, repercuti de manera directa en la
atencin al cliente, con resultados como la perdida de algunos de estos.
Desafortunadamente, no hubo una oportunidad de dar a conocer a esta
situacin, y el hecho de que se est dando, sin embargo, despus de un
anlisis detallado podemos ver los desfavorecedores resultados.
Aceptamos que esta es una deficiencia de la gestin tambin, pues hemos
permitido este tipo de conductas en la oficina ,debido a que no siempre
estamos adaptados a verificar todo ,por nosotros mismos. Sin embargo ,con
la razn de evitar que situaciones inadecuadas se sigan desarrollando y
eliminarlas de raz ,hemos recurrido a implementar una medida tan drstica

como el despido. Porque es de vital importancia contar con un equipo que

sea altamente profesional.
Solicitndole amablemente que me asista en el debido proceso.
Debera seguir con este procedimiento?