Munkat RV Nyek PDF

Munkatrvnyek
Munkatrvnyek sszehasonltsa.
Temesvri Jnos
Munkatrvnyek sszehasonltsa
Munkatrvny.
Kzalkalmazotti trv.
2012. vi I. trvny.
1992. vi XXXIII. trv.
A trvny hatlya
Mt. 2
Kjt. 1
Kttv. 1
a) a munkltatra,
b) a munkavllalra,
c) a munkltati rdekkpviseleti szervezetre,
d) az zemi tancsra,
valamint
e) a szakszervezetre
terjed ki.
A trvny hatlya ha trvny eltren

nem rendelkezik:
a) az llami s a helyi
nkormnyzati
kltsgvetsi
szerveknl, valamint
b) a helyi
nkormnyzat a
feladatkrbe
tartoz
kzszolgltatsok
elltsra
foglalkoztatottak
kzalkalmazotti
jogviszonyra terjed
ki.
A trvny hatlya
nem terjed ki:
a) a helyi
nkormnyzat,
illetve
b) a kltsgvetsi
szerv ltal
kzfoglalkoztats
keretben
foglalkoztatottra,
valamint
c) az egyszerstett
foglalkoztatsrl
szl kln trvny
alapjn
foglalkoztatott
munkavllalra.
2011. vi CXCIX. trvny

a kzszolglati
tisztviselkrl.
A trvny hatlya:
a) a minisztrium, a
kormnyhivatal, a
kzponti hivatal (a
tovbbiakban:
kzponti
llamigazgatsi
szerv),
b) a kormnyhivatal
s a kzponti hivatal
terleti, helyi szerve,
a megyei, fvrosi
kormnyhivatal,
tovbb a Kormny
ltal
intzmnyfenntarts
ra kijellt szerv,
c) a rendrsg, a
bntets-vgrehajts
s a hivatsos
katasztrfavdelemi
szerv kzponti s
terleti szervei (a
tovbbiakban a)- c)
pont egytt:
llamigazgatsi
szerv)
kormnytisztviselj
nek s kormnyzati
gykezeljnek
kormnyzati
szolglati
jogviszonyra,
tovbb
d) a minisztrium
kzigazgatsi
llamtitkrnak s
helyettes
llamtitkrnak
kormnyzati
szolglati
jogviszonyra,
valamint
e) a helyi
nkormnyzat
kpviseltestletnek
polgrmesteri
hivatala, kzterlet-,
a kzs
nkormnyzati
hivatala (a
tovbbiakban:
kpvisel-testlet
hivatala)
kztisztviseljnek s
kzszolglati
gykezeljnek
kzszolglati
jogviszonyra,
f) a polgrmesterre,
alpolgrmesterre a
VII/A. Fejezet
rendelkezsei szerint
terjed ki.
Jogviszony alanyai
Mt. 32
Kjt. 20 (1)
Kttv. 36
A munkaviszony alanyai:
a munkltat,
munkavllal.
A kzalkalmazotti
jogviszony alany:i
a munkltat,
kzalkalmazott.
Kormnyzati szolglati
jogviszony alanyai:
llam,
kormnytisztvisel.
Jogviszony
ltestse
Mt. 42 47
Kjt. 20 (2) - 22
Kttv. 38
A munkaviszony
munkaszerzdssel jn
ltre.
A munkaszerzds
alapjn:
a) a munkavllal
kteles a munkltat
irnytsa szerint
munkt vgezni,
b) a munkltat kteles
a munkavllalt
foglalkoztatni s
munkabrt fizetni.
Kzalkalmazotti
jogviszony:
a) bntetlen ellet,
b) tizennyolcadik
letvt betlttt,
tovbb
c) magyar
llampolgrsg, vagy
kln jogszably
szerint a szabad
mozgs s tartzkods
jogval rendelkez,
illetve bevndorolt
vagy letelepedett
szemllyel ltesthet.
A kzalkalmazotti
jogviszony
hatrozatlan idre
trtn kinevezssel
s annak
elfogadsval jn
ltre.
A kinevezst s
annak elfogadst
rsba kell foglalni.
Kzalkalmazotti
jogviszony (ha
trvny eltren
nem rendelkezik):
a) helyettests
cljbl, vagy
b) meghatrozott
munka elvgzsre,
illetve feladat
elltsra ltesthet
hatrozott idre
trtn kinevezssel.
(1) A kormnyzati
szolglati jogviszony
kinevezssel s annak
elfogadsval jn ltre.
Eltr rendelkezs
hinyban a
kormnyzati szolglati
jogviszony hatrozatlan
idre s teljes
munkaidre jn ltre.
A kinevezst s annak
elfogadst rsba kell
foglalni.
Az rsba foglals
elmulasztsa miatt a
kinevezs
rvnytelensgre csak
a kormnytisztvisel - a
munkba lpst kvet
harminc napon bell hivatkozhat.
(2) Kormnyzati
szolglati jogviszony ha trvny eltren
nem rendelkezik tartsan tvollev
kormnytisztvisel
helyettestse cljbl
vagy esetenknt
szksgess vl
feladat elvgzsre,
illetve tarts
klszolglat elltsra
ltesthet hatrozott
idre.
(3) A hatrozott idej
jogviszony idtartamt
naptrilag vagy ms
alkalmas mdon - gy
klnsen
meghatrozott munka
elvgzshez, feladat
elltshoz vagy
esemny
bekvetkezthez
ktden - kell
meghatrozni.
A kormnyzati
megsznsnek
idpontja - tarts
klszolglat
megszntetse
kivtelvel - nem
fgghet kizrlag az
llamigazgatsi szerv,
illetve a
kormnytisztvisel
akarattl, ha a felek a
jogviszony idtartamt
nem naptrilag
hatroztk meg.
Ez utbbi esetben a
munkltati jogkr
gyakorlja tjkoztatja
a kormnytisztviselt a
jogviszony vrhat
idtartamrl.
(4) A kormnyzati
szolglati jogviszonyt
hatrozatlan idejnek
kell tekinteni, ha a
hatrozott idre
trtn kinevezs nem
felel meg a (2)
bekezdsben
foglaltaknak.
(5) A hatrozott idre
kinevezett
kormnytisztviselt a
116. szerint be kell
sorolni, illetmnyt a
131-142. - ok alapjn
kell megllaptani. Ha a
kinevezs idtartama
az egy vet nem haladja
meg, a
kormnytisztvisel
elmenetelre e
trvny rendelkezseit
nem kell alkalmazni.
Jogviszony
kezdete
Mt. 48 50
Kjt. 21 (1 3)
Kttv. 38 (1),43
A munkaviszony
kezdetnek napjt a
munkaszerzdsben
kell meghatrozni.
Ennek hinyban a
munkaviszony kezdete a
munkaszerzds
megktst kvet nap.
A kzalkalmazotti
jogviszony
kinevezssel s annak
elfogadsval
hatrozatlan idre
ltesl.
A kinevezst s annak
elfogadst rsba kell
foglalni.
A kinevezsi
okmnynak
tartalmaznia kell:
a) a kzalkalmazott
munkakrt,
b) a besorolsnak
alapjul szolgl
fizetsi osztlyt s
fokozatot,
c) az illetmnyt s a
munkavgzs helyt.
A kinevezsi
okmnyban ms, a
kzalkalmazotti
jogviszonyt rint
krds is
meghatrozhat.
38. (1) A kormnyzati

kinevezssel s annak
elfogadsval jn ltre.
A kinevezst s annak
elfogadst rsba kell
foglalni.
43. (1) A kinevezsi
okmnynak
tartalmaznia kell a
kormnytisztvisel:
a) besorolsnak
alapjul szolgl
besorolsi osztlyt,
besorolsi s fizetsi
fokozatot,
b) illetmnyt, annak a
besorolsa szerinti
alapilletmnyhez
viszonytott bellsi
szintjt,
c) munkakrt s
meghatrozott
feladatkrt,
d) munkavgzsnek a
helyt,
e) elmenetelhez
elrt
ktelezettsgeket,
valamint
f) kormnyzati
szolglati jogviszonya
kezdetnek napjt.
(2) Ha a kinevezsi
okmny nem tartalmaz
az (1) bekezds f)
pontjban foglalt napra
vonatkozan
rendelkezst, a
jogviszony kezdete a
kinevezs elfogadst
kvet nap.
(3) A kinevezsi
okmny a kormnyzati
szolglati jogviszonyt
rint egyb
krdsekrl is
rendelkezhet.
(4) A kinevezsi
okmnyhoz csatolni
kell a
kormnytisztvisel
munkakri lerst.
(5) A ormnytisztvisel
s a munkltat a
kinevezs elfogadsa
s a kormnyzati
kezdetnek napja
kztti idszakban nem
tansthatnak olyan
magatartst, amely a
jogviszony ltrejttt
meghistan.
(6) Ha a kinevezs
rvnytelensgt a
munkba lps eltt
llaptjk meg, akkor az
rvnytelensget
elidz ok
megszntetsig a
kormnytisztvisel
nem llthat
munkba. Ha az
rvnytelensg oka a
munka megkezdse
utn jut a kinevezsi
jogkrt gyakorl
tudomsra, a
kormnytisztviselt az
rvnytelensg
orvoslsig a
munkavgzstl el kell
tiltani.
Ktelezettsgek
Mt. 51 57
Kjt. 39 (1 2)
Kttv. 75 77
A munkltat kteles:
a) a munkavllalt a
munkaszerzds s a
munkaviszonyra
vonatkoz szablyok
szerint foglalkoztatni,
tovbb a
munkavgzshez
szksges feltteleket
biztostani,
A kzalkalmazott
munkakri feladatait a
kzalkalmazotti
jogviszonyra
vonatkoz
szablyoknak, szakmai
szoksoknak, valamint
a munkltat
utastsainak
megfelelen, a
7
Az llamigazgatsi
szerv kteles:
a) a
kormnytisztviselt a
kinevezsben
foglaltak s a
jogszablyok, illetve a
kzszolglati szablyzat
szerint foglalkoztatni,
rszre az egszsges
b) a munkavllalnak
azt a kltsgt
megtrteni, amely a
munkaviszony
teljestsvel indokoltan
merlt fel.
A munkavllal kteles:
a) a munkltat ltal
elrt helyen s idben
munkra kpes
llapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt munkavgzs cljbl,
munkra kpes
llapotban - a
munkltat
rendelkezsre llni,
c) munkjt
szemlyesen, az
ltalban elvrhat
szakrtelemmel s
gondossggal, a
munkjra vonatkoz
szablyok, elrsok,
utastsok s szoksok
szerint vgezni,
d) a munkakrnek
elltshoz szksges
bizalomnak megfelel
magatartst tanstani,
e) munkatrsaival
egyttmkdni.
kzrdek kizrlagos
figyelembevtelvel
ltja el
A kzalkalmazott nem
ltesthet
munkavgzsre
irnyul tovbbi
jogviszonyt, ha az a
kzalkalmazotti
jogviszony alapjn
betlttt
munkakrvel
sszefrhetetlen.
s biztonsgos
munkavgzs
feltteleit biztostani,
b) a munkavgzshez
szksges feltteleket
biztostani,
c) a kormnytisztvisel
e trvny szerinti
elmenetelnek
feltteleit biztostani,
d) a kormnytisztvisel
feladatait s a
munkakr betltsvel
kapcsolatos
kvetelmnyeket
(vgzettsg,
szakkpzettsg,
szakkpests,
tapasztalat,
kpessgek) munkakri
lersban rgzteni,
e) a munkakri
feladatok elltst gy
megszervezni, hogy a
kormnytisztvisel a
jogviszonybl ered
jogait gyakorolni,
ktelezettsgeit
teljesteni tudja,
f) a munkakri
feladatok elvgzshez
szksges tjkoztatst
s irnytst megadni,
g) a kormnytisztvisel
munkakrvel
kapcsolatos kpzst s
tovbbkpzst
elsegteni,
h) a
kormnytisztviselnek
az e trvnyben
meghatrozott
illetmnyt s egyb
jrandsgait
megfizetni,
i) a
kormnytisztviselnek
a kormnyzati
szolglati jogviszonybl
szrmaz
ktelezettsgek
teljestse sorn
indokoltan felmerlt
kltsgeit megtrteni,
j) a kormnytisztvisel
teljestmnyt
rtkelni s
minstst elvgezni,
k) biztostani annak
lehetsgt, hogy a
kormnytisztvisel
rdek-kpviseleti
tevkenysgvel
kapcsolatos jogait
gyakorolhassa.
A kormnytisztviselt
csak olyan munkra
lehet alkalmazni, amely
testi alkatra vagy
fejlettsgre
tekintettel r htrnyos
kvetkezmnyekkel
nem jrhat.
A fogyatkossggal l,
illetve a megvltozott
munkakpessg
kormnytisztvisel
foglalkoztatsa sorn a
munkltatnak
gondoskodnia kell az
sszer alkalmazkods
feltteleinek
biztostsrl.
A munkltat biztostja
az egszsget nem
veszlyeztet s
biztonsgos
munkavgzs
kvetelmnyeit.
A munkba lpst
megelzen s a
jogviszony fennllsa
alatt rendszeres
idkznknt kteles
ingyenesen biztostani a
kormnytisztvisel
munkakri alkalmassgi
vizsglatt.
Az llamigazgatsi
9
szerv hivatali
szervezetnek vezetje
kteles az e
trvnyben
meghatrozott
krdsekben, valamint
az ltalnos
munkltati
szablyozsi
hatskrbe tartoz
krdsekben
kzszolglati
szablyzatot kiadni.
A kormnytisztvisel
kteles:
a) feladatait a kz
rdekben a
jogszablyoknak, a
hivatsetikai elveknek
s a vezeti
dntseknek
megfelelen, az
ltalban elvrhat
szakrtelemmel s
gondossggal,
prtatlanul s
igazsgosan, a kulturlt
gyintzs szablyai
szerint elltni,
b) az elrt helyen s
idben, munkra kpes
llapotban megjelenni,
c) munkaideje alatt munkavgzs cljbl,
munkra kpes
llapotban - a
munkltat
rendelkezsre llni,
d) vezetkkel s
munkatrsakkal
egyttmkdni,
e) munkjt
szemlyesen elltni,
valamint ltalban
olyan magatartst
tanstani, hogy ez ms
egszsgt s testi
psgt ne
veszlyeztesse,
munkjt ne zavarja,
anyagi krosodst
10
vagy helytelen
megtlst ne idzze
el.
A kormnytisztvisel
vezeti irnti szakmai
lojalitssal kteles
elltni feladatait.
Szakmai lojalits alatt
kell rteni klnsen a
vezet ltal
meghatrozott szakmai
rtkek irnti
elktelezettsget, a
vezetkkel s a
munkatrsakkal val
alkot
egyttmkdst, a
szakmai
elhivatottsggal
trtn, fegyelmezett
s lnyeglt
feladatvgzst.
Az llamigazgatsi
szervvel kormnyzati
szolglati
jogviszonyban llk
tekintetben - ha a
rendrsgrl szl
trvny elrja - a
rendrsgrl szl
trvny szerinti bels
bnmegelzsi s
bnfeldertsi
feladatokat ellt szerv
ellenrizheti, hogy az
llamigazgatsi
szervvel kormnyzati
szolglati
jogviszonyban ll
kormnytisztvisel
eleget tesz-e az e
trvnyben
meghatrozott hivatali
ktelezettsgnek.
A kormnytisztvisel
kteles felettese
utastst vgrehajtani.
11
Munkavgzs/
pihenid
Mt. 86 135
Kjt. 55 59
Kttv. 89 90, 94 96
Munkaid: a
munkavgzsre elrt
id kezdettl annak
befejezsig tart id,
valamint a
munkavgzshez
kapcsold elkszt
s befejez tevkenysg
tartama.
Elkszt vagy befejez
tevkenysg: minden
olyan feladat elltsa,
amelyet a munkavllal
munkakrhez
kapcsoldan, szoks
szerint s rendszeresen,
kln utasts nlkl
kteles elvgezni.
Nem munkaid:
a) - a kszenlti jelleg
munkakrt kivve - a
munkakzi sznet,
tovbb
b) a munkavllal lakvagy tartzkodsi
helyrl a tnyleges
munkavgzs helyre,
valamint a
munkavgzs helyrl a
lakvagy tartzkodsi
helyre trtn utazs
tartama.
Munkanap: a naptri
nap vagy a munkltat
ltal meghatrozott
megszakts nlkli
huszonngy ra, ha a
munkltat mkdse
miatt a beoszts szerinti
napi munkaid kezdete
s befejezse nem
azonos naptri napra
esik.
Napi munkaid: a felek
vagy munkaviszonyra
vonatkoz szably ltal
meghatrozott
a) teljes napi munkaid
vagy
b) rszmunkaid.
A munka jellegtl
fggen vgrehajtsi
rendelet
meghatrozhatja a
teljes munkaidbl
ktelezen a
munkahelyen
tltend id
tartamt, tovbb az
ezen idtartam alatti
munkavgzs egyes
sajtos szablyait.
A kzalkalmazottat:
a) az A, B, C s
D fizetsi
osztlyban vi hsz
munkanap,
b) az E, F, G,
H, I, J fizetsi
osztlyban s a 79/C.
-ban emltett
munkakr betltse
esetn vi
huszonegy
munkanap
alapszabadsg illeti
meg.
(79/C. A
felsoktatsi
intzmnyben az
oktati, kutati,
tanri s ms
munkakrben
trtn
foglalkoztats egyes
krdseit a Kormny
hatrozza meg.
Tudomnyos kutati
munkakrknt - a
felsoktatsi
intzmnyek
kivtelvel kutatprofesszor,
tudomnyos
tancsad,
tudomnyos
fmunkatrs,
tudomnyos
munkatrs,
tudomnyos
segdmunkatrs
12
(1) A teljes napi

munkaid napi nyolc
ra (ltalnos teljes
napi munkaid).
A heti munkaid heti
negyven ra, htftl
cstrtkig 8.00-16.30
rig, pnteken 8.0014.00 rig tart
(ltalnos munkarend).
A kinevezs az (1)
bekezdsben foglalt, az
adott munkakrre
irnyad teljes napi
munkaidnl rvidebb
napi munkaidt is
megllapthat, ebben az
esetben az egybknt
jr illetmnyt
arnyosan cskkenteni
kell (rszmunkaid).
(1) A munkltat a
kormnytisztvisel ltal
teljestend munkaidt
munkaidkeretben is
meghatrozhatja.
(2) A
munkaidkeretben
teljestend munkaidt
a munkaidkeret
tartama, a napi
munkaid s az
ltalnos munkarend
alapul vtelvel kell
megllaptani. Ennek
sorn az ltalnos
munkarend szerinti
munkanapra es
munkaszneti napot
figyelmen kvl kell
hagyni.
A munkaid (2)
bekezds szerinti
meghatrozsakor a
tvollt tartamt
figyelmen kvl kell
hagyni vagy az erre es
napokat a
kormnytisztviselre
Beoszts szerinti napi

munkaid: a
munkanapra elrendelt
rendes munkaid.
Beoszts szerinti heti
munkaid: a htre
elrendelt rendes
munkaid.
jszakai munka: a
huszonkt s hat ra
kztti idszakban
teljestett munkavgzs.
munkakr
ltesthet. Az e
bekezdsben
meghatrozott
tudomnyos
munkakrbe trtn
besorols feltteleit
a Kormny
hatrozza meg.)
A kzalkalmazottnak
a fizetsi fokozatval
egyenl szm
munkanap
ptszabadsg jr.
Az 1. fizetsi
fokozatban a
kzalkalmazottat e
cmen ptszabadsg
nem illeti meg.
A magasabb vezet
megbzs
kzalkalmazottat vi
tz munkanap, a
vezet megbzst
vi t munkanap
ptszabadsg illeti
meg.
A blcsdkben, a
csecsemotthonokb
an, az vodkban,
tovbb az als-,
kzp- s felsfok
oktats keretben,
valamint az
egszsggyi
gazatban az oktat,
nevel munkt vgz
kzalkalmazottakat
vi huszont
munkanap
ptszabadsg illeti
meg, amelybl
legfeljebb tizent
munkanapot a
munkltat oktat,
nevel, illetleg az
oktatssal,
nevelssel
sszefgg munkra
ignybe vehet. Az
13
irnyad napi
munkaid mrtkvel
kell figyelembe venni.
A munkaidkeret kezd
s befejez idpontjt
rsban meg kell
hatrozni s kzz kell
tenni.
A munkaidkeret
tartama - a 89. (1) s
(2) bekezdsben
meghatrozott
idtartam
figyelembevtelvel legfeljebb ngy hnap
vagy tizenhat ht.
A munkakzi sznet s
a pihenid.
(1) Ha a napi munkaid
a hat rt meghaladja,
a kormnytisztvisel
rszre a munkaidn
bell - a munkavgzs
megszaktsval - napi
harminc perc, valamint
minden tovbbi hrom
ra munkavgzs utn
a kormnytisztvisel
rszre legalbb hsz
perc munkakzi
sznetet kell
egybefggen
biztostani.
(2) Az (1) bekezds
alkalmazsakor a
beoszts szerinti napi
munkaidbe a 96. (2)
bekezds a) pontja
szerinti rendkvli
munkaid tartamt be
kell szmtani.
A kormnytisztvisel
rszre a napi
munkjnak befejezse
s a kvetkez napi
munkakezds kztt
legalbb tizenegy ra
egybefgg pihenidt
(napi pihenid) kell
oktatssal s
nevelssel
kapcsolatos munkk
krt vgrehajtsi
rendelet llaptja
meg.
A fld alatt lland
jelleggel dolgoz,
illetve az ionizl
sugrzsnak kitett
munkahelyen
naponta legalbb
hrom rt tlt
munkavllalt
venknt t
munkanap
ptszabadsg illeti
meg.
biztostani.
A napi pihenid, ha az
a nyri idszmts
kezdetnek idpontjra
esik, legalbb tz ra.
A kormnytisztviselt a
kszenltet kveten,
ha munkt nem
vgzett, nem illeti meg
pihenid.
A kormnytisztviselt
hetenknt kt egymst
kvet pihennap illeti
meg, ezek kzl az
egyiknek vasrnapra
kell esnie (heti
pihennap).
Ha a kzalkalmazott
ilyen munkahelyen
legalbb t vet
eltlttt, venknt
tz munkanap
ptszabadsgra
jogosult.
A rendkvli munkaid.
A jogszablyban
meghatrozott
egszsgkrost
kockzatok kztt
munkahelyen
eltlttt napi
munkaidtl
fggetlenl az elz
bekezdsben
meghatrozott
ptszabadsg
megilleti azt a
kzalkalmazottat is,
akit rendszeresen
ketts
egszsgkrost
kockzatnak kitett
munkakrben
foglalkoztatnak,
feltve, hogy az
egyik kockzat nem
ionizl sugrzssal
fgg ssze.
(2)Rendkvli
munkaid:
A kzalkalmazottnak
- krelmre - a
14
Rendkvli esetben a
kormnytisztvisel a
beoszts szerinti
munkaidejn fell is
kteles munkahelyn
munkt vgezni.
a) a munkaidbeosztstl eltr
munkaid,
b) a
munkaidkereten
felli munkaid,
c) az gyelet tartama,
tovbb
d) a kszenlt alatt
elrendelt
munkavgzs esetn
a munkahelyre
rkezstl a
munkavgzs
befejezsig - ha a
kormnytisztviselne
k tbb helyen kell
munkt vgeznie, az
els munkavgzsi
helyre rkezstl az
utols munkavgzsi
helyen trtn
klszolglat
idtartamra fizets
nlkli szabadsgot
kell engedlyezni, ha
a kzalkalmazott
hzastrsa
klszolglatot
teljest.
Munkabr/
illetmny
Mt. 136 165
Kjt. 60 77
Kttv. 131 132 ,
133 (1 2)
Megllapods alapjn.
Felhatalmazst kap a
Kormny, hogy:
a) a ktelez legkisebb
munkabr s
b) a garantlt
brminimum sszegt s
rendeletben llaptsa
meg.
A Kormny a
munkavllalk egyes
csoportjaira eltr
sszeg ktelez
legkisebb munkabrt
llapthat meg.
A ktelez legkisebb
munkabr sszegt naptri
venknt fell kell
vizsglni.
A munkabrt forintban
kell megllaptani s
kifizetni.
A munkabrt utalvny
vagy fizeteszkz
helyettestsre szolgl
ms formban kifizetni
nem lehet.
A munkavllal rszre
jr munkabrt - eltr
megllapods hinyban
- utlag, legalbb havonta
egy alkalommal kell
elszmolni.
A kifizetett munkabr
elszmolsrl a
trgyhnapot kvet
hnap tzedik napjig
rsbeli tjkoztatst kell
E trvny biztostja a
kzalkalmazott
szmra a
kzalkalmazotti
plyn val
elmenetel
lehetsgt.
A kzalkalmazotti
munkakrk az
elltsukhoz
jogszablyban elrt
iskolai vgzettsg,
illetve llam ltal
elismert
szakkpests,
szakkpzettsg,
doktori cm,
tudomnyos fokozat,
valamint akadmiai
tagsg alapjn
fizetsi osztlyokba
tagozdnak.
A fizetsi osztlyok
fizetsi fokozatokra
tagozdnak. Az
egyes fizetsi
osztlyok tizenngy
fizetsi fokozatot
tartalmaznak.
A kzalkalmazott a
kzalkalmazotti
jogviszonyban tlttt
id alapjn
hromvenknt
eggyel magasabb
fizetsi fokozatba
lp.
A kzalkalmazottat
a trgyv els napjn
kell a magasabb
15
munkavgzs
befejezsig - terjed
idtartam.
A kormnytisztvisel a
jogviszonya alapjn
havonta illetmnyre
jogosult.
Az illetmnyt szz
forintra kerektve kell
megllaptani. A
kerekts nem minsl
munkltati
intzkedsen alapul,
az ltalnostl eltr
illetmnymegllaptsnak.
Az illetmny a 133.
(1) bekezdse szerint
megllaptott
alapilletmnybl,
valamint - az e
trvnyben
meghatrozott
felttelek esetn illetmnykiegsztsbl
s illetmnyptlkbl
ll.
Az alapilletmny s az
illetmnykiegszts
egyttes sszegnek
legalbb a garantlt
brminimum sszegt
el kell rnie.
A garantlt
brminimum sszegt
s hatlyt a Kormny
llaptja meg.
Havi illetmny esetn
az egy rra jr
illetmny
meghatrozsa sorn a
adni.
A munkabrt
kszpnzben vagy a
munkavllal ltal
meghatrozott fizetsi
szmlra utalssal kell
kifizetni.
fizetsi fokozatba
besorolni. A
magasabb fizetsi
fokozat elrsvel a
hromves
vrakozsi id jra
kezddik.
Az e trvnyben
megllaptott
felttelek mellett a
kzalkalmazott a
illetmnyptlkra
jogosult. Az
illetmnyptlk
szmtsnak alapjt
a mindenkori ves
kltsgvetsi
trvny llaptja
meg.
A kzalkalmazott
illetmnyptlkra
jogosult, ha:
a) foglalkoztatsra
munkaideje legalbb
felbenjogszablyban
meghatrozott
egszsgkrost
kockzatok kztt
kerl sor, vagy
b) a vdelem csak
egyni vdeszkz
olyan lland vagy
tarts hasznlatval
valsthat meg,
amely a
kzalkalmazott
szmra fokozott
megterhelst jelent.
A ptlkra jogost
munkakrket a
munkltat llaptja
meg.
havi illetmny sszegt

osztani kell:
a) ltalnos teljes
napi munkaid
esetn: 174 rval,
b) ltalnostl
eltr teljes napi
vagy rszmunkaid
esetn: 174 ra
idarnyos rszvel.
A trgyv mrcius 1jtl a kvetkez v
februr vgig terjed
idszakra vonatkoz
havi illetmny nem
haladhatja meg a
Kzponti Statisztikai
Hivatal ltal hivatalosan
kzztett, a trgyvet
megelz vre
vonatkoz
nemzetgazdasgi havi
tlagos brutt kereset
tzszerest.
A felsfok iskolai
vgzettsg
kormnytisztviselt az I.
a kzpiskolai
vgzettsg
kormnytisztviselt a II.
osztlyba kell besorolni
(a tovbbiakban:
besorolsi osztly). A
besorolsi osztly
fizetsi fokozatokbl
ll.
A ptlk mrtke a
ptlkalap 100%-a.
Az illetmnyalap
sszegt vente az
llami kltsgvetsrl
szl trvny llaptja
meg gy, hogy az nem
lehet alacsonyabb, mint
az elz vi
illetmnyalap.
Idegennyelv-tudsi
ptlkra jogosult a
kzalkalmazott, ha
olyan munkakrt tlt
be, amelyben a
(1) Az egyes osztlyok

emelked szm
fizetsi
fokozataihoz
nvekv
16
magyar nyelv mellett

meghatrozott
idegen nyelvrendszeres
hasznlata indokolt.
A kzalkalmazottat a
munkltat
meghatrozott
munkateljestmny
elrsrt, illetve
tmeneti
tbbletfeladatok ide nem rtve az
tirnytst teljestsrt a
megllaptott
szemlyi juttatsok
elirnyzatn bell
egyszeri vagy
meghatrozott idre
szl, havi
rendszeressggel
fizetett kereset
kiegsztsben
rszestheti.
A kereset kiegszts
feltteleit a kollektv
szerzds, ennek
hinyban a
munkltat llaptja
meg.
A kiemelked,
illetleg tartsan j
munkt vgz
kzalkalmazottat a
munkltat
jutalomban
rszestheti. Naptri
venknt a jutalom
sszege nem
haladhatja meg a
kifizets
esedkessge
idpontjban a
kzalkalmazott
kinevezs szerinti
havi illetmnye
tizenktszeresnek
harminc szzalkt.
17
szorzszmok
tartoznak.
A szorzszm s az
illetmnyalap
szorzata hatrozza
meg az egyes
osztlyok
klnbz
fokozataihoz
tartoz
alapilletmnyt.
A besorolsi
osztlyokat s a fizetsi
fokozatokat e trvny
1. mellklete
tartalmazza.
Szerzdstl
eltr
foglalkoztats
Mt. 53
Kjt. 24 (1 3)
Kttv. 51 56
A munkltat jogosult a
munkavllalt
tmenetileg a
munkaszerzdstl eltr
munkakrben,
munkahelyen vagy ms
munkltatnl
foglalkoztatni.
A foglalkoztats tartama
naptri venknt
sszesen a negyvenngy
beoszts szerinti
munkanapot vagy
hromszztvenkt rt
nem haladhatja meg.
Ezt arnyosan kell
alkalmazni, ha a
munkaviszony vkzben
kezddtt, hatrozott
idre vagy az ltalnostl
eltr teljes napi vagy
rszmunkaidre jtt
ltre.
A munkaszerzdstl
eltr foglalkoztats
vrhat tartamrl a
munkavllalt
tjkoztatni kell.
A munkavllal
hozzjrulsa nlkl nem
ktelezhet ms
helysgben vgzend
munkra:
a) a vrandssga
megllaptstl
gyermeke hromves
korig,
b) gyermeke tizenhat ves
korig, ha gyermekt
egyedl neveli, valamint
c) hozztartozjnak
tarts, szemlyes
gondozsa esetn,
tovbb, ha
d) a rehabilitcis szakrti
szerv legalbb tven
szzalkos mrtk
egszsgkrosodst
megllaptotta.
Ha a kzalkalmazott
munkakre elltsa
mellett a munkltat
rendelkezse alapjn
tmenetileg ms
munkakrbe
tartoz feladatokat
is ellt, s ez ltal
jelents
tbbletmunkt
vgez, illetmnyn
fell a vgzett
munkval arnyos
kln djazs
(helyettestsi dj) is
megilleti.
A kzalkalmazotti
jogviszony
tekintetben az Mt. nek a munkaviszony
alanyairl, a
munkaviszony
ltestsrl s a
munkaszerzds
mdostsrl szl
rendelkezsei (V.,
VII., s IX. fejezet)
kzl a 32-35. , a
42-43. , a 45. (1)
bekezds, a 45. (5)
bekezds, az 50. s
a 62. nem
alkalmazhat.
A kzalkalmazotti
jogviszony
tekintetben az Mt.nek a munkltat
szemlyben
bekvetkez
vltozsrl szl VI.
fejezete megfelelen
abban az esetben
alkalmazhat, ha az
tad s az tvev
munkltat e
trvny hatlya al
tartozik.
18
Kzs szablyok.
A kormnytisztvisel
tirnytssal,
kirendelssel - idertve
a fvrosi s megyei
kormnyhivatalok
kztti kirendelst s a
kormnyzati rdekbl
trtn kirendelst - s
kikldetssel
ideiglenesen a
kinevezstl eltren is
foglalkoztathat.
A kinevezstl eltr
ideiglenes
foglalkoztats
elrendelse a
kormnytisztviselre
nzve - klnsen
beosztsra, korra,
egszsgi llapotra
vagy egyb
krlmnyeire
tekintettel - arnytalan
srelemmel nem jrhat.
tirnyts, kirendels idertve a fvrosi s
megyei
kormnyhivatalok
kormnyzati rdekbl
trtn kirendelst abban az esetben
rendelhet el, ha a
msik munkakrbe
tartoz feladat elltsa
megfelel a
kormnytisztvisel
vgzettsgnek,
szakkpzettsgnek
vagy
szakkpestsnek.
A kormnytisztviselt
legksbb tz
munkanappal tirnyts esetn
hrom munkanappal korbban rsban kell
tjkoztatni a
kinevezstl eltr
ideiglenes
foglalkoztats - ide nem
rtve a kikldets elrendelsrl,
valamint annak vrhat
idtartamrl.
Az tirnyts,
kirendels, fvrosi s
megyei
kormnyhivatalok
kztti kirendels,
kikldets alapjn
trtn munkavgzs
idtartama kln-kln
nem haladhatja meg - a
munkltati jogkr
gyakorlja s a
kormnytisztvisel
eltr megllapodsa
hinyban - naptri
venknt a
negyvenngy
munkanapot. Ha az
tirnyts, kirendels,
fvrosi s megyei
kormnyhivatalok
kztti kirendels,
kikldets idtartama
egy munkanapon bell
a ngy rt meghaladja,
azt egy munkanapknt
kell szmtsba venni.
Egy naptri ven bell
az tirnyts, a
kirendels, fvrosi s
megyei
kormnyhivatalok
kztti kirendels,
valamint a kikldets
idtartamt ssze kell
szmtani, s ezek
egyttes idtartama - a
munkltati jogkr
gyakorlja s a
kormnytisztvisel
eltr megllapodsa
hinyban - a szztz
munkanapot nem
haladhatja meg.
(6) Nem rendelhet ki 19
idertve a fvrosi s
megyei
kormnyhivatalok
kormnyzati rdekbl
trtn kirendelst -,
kikldets keretben beleegyezse nlkl nem ktelezhet ms
helysgben trtn
munkavgzsre:
a) a
kormnytisztvisel
vrandssga
megllaptstl
gyermeke hromves
korig,
b) kiskor gyermekt
egyedl nevel
kormnytisztvisel,
c) tartsan polsra
szorul kzeli
hozztartozjt
gondoz
kormnytisztvisel,
d) a
kormnytisztvisel,
akinek legalbb
tvenszzalkos
mrtk
egszsgkrosodst
rehabilitcis
szakrti szerv
megllaptotta.
Ha az (6) bekezdsben
meghatrozott okok
brmelyike a
kinevezstl eltr
ideiglenes
foglalkoztats ideje
alatt kvetkezik be,
akkor:
a) a tudomsszerzst
kveten
haladktalanul meg
kell szntetni a
kirendelst - idertve
a fvrosi s megyei
kormnyhivatalok
kztti kirendelst s
20
a kormnyzati
rdekbl trtn
kirendelst -,
b) a
kormnytisztvisel
erre irnyul
krelmre kell
megszntetni a
kikldetst.
Utasts
teljestsesnek
megtagadsa
Mt. 54
Kttv 78
A munkavllal kteles megtagadni az

utasts teljestst, ha annak
vgrehajtsa ms szemly egszsgt
vagy a krnyezetet kzvetlenl s
slyosan veszlyeztetn.
A munkavllal megtagadhatja az
utasts teljestst, ha annak
vgrehajtsa munkaviszonyra vonatkoz
szablyba tkzik, vagy a munkavllal
lett, testi psgt vagy egszsgt
kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
A munkavllal az utasts megtagadsa
esetn is kteles rendelkezsre llni.
A munkavllal a munkltat utaststl
akkor trhet el, ha ezt a munkltat
krosodstl val megvsa felttlenl
megkveteli s a munkltat rtestsre
nincs md. Az utaststl val eltrsrl a
munkltatt haladktalanul tjkoztatni
kell.
A kormnytisztvisel kteles
felettese utastsnak
vgrehajtst megtagadni, ha
annak teljestsvel:
a) bncselekmnyt, illetve
szablysrtst valstana meg;
b) ms szemly lett, testi
psgt vagy egszsgt,
illetleg a krnyezett
kzvetlenl s slyosan
veszlyeztetn.
A kormnytisztvisel az utasts
vgrehajtst megtagadhatja, ha
annak teljestse:
a) az lett, egszsgt vagy
testi psgt, kzvetlenl s
slyosan veszlyeztetn, vagy
b) jogszablyba, a munkltat
ltal kiadott normatv utastsba
tkzne.
A kormnytisztvisel kteles az
utastst ad figyelmt felhvni,
s egyben krheti az utasts
rsba foglalst, ha az, vagy
annak vgrehajtsa jogszablyba
vagy a munkltat ltal kiadott
normatv utastsba tkzne,
vagy teljestse krt idzhet el
s a kormnytisztvisel a
kvetkezmnyekkel szmolhat,
vagy az utasts az rintettek
jogos rdekeit srti. Az utastst
ad felettes az utasts rsba
foglalst nem tagadhatja meg.
A kormnytisztviselt az rsba
foglalsra irnyul krelme miatt
htrny nem rheti.
Ha az utastst ad a
21
kormnytisztviselnek nem
kzvetlen felettese, akkor a
kzvetlen felettes tjn kell az
rsba foglalst krni.
A kormnytisztvisel, ha
felettese dntsvel, illetve
utastsval nem rt egyet,
jogosult klnvlemnyt rsba
foglalni. Emiatt htrny nem
rheti.
Az utasts jogszer
megtagadsa nem menti fel a
kormnytisztviselt az all, hogy
munkavgzs cljbl tovbbra
is rendelkezsre lljon, s a
jogszer utastsokat teljestse.
Ha a kormnytisztvisel az
utasts teljestsnek jogszer
megtagadsa kvetkeztben
nem vgez munkt, a kies idre
illetmnyre jogosult.
munkltat utaststl akkor
trhet el, ha ezt a munkltat
krosodstl val megvsa
felttlenl megkveteli s a
munkltat rtestsre nincs
md. Az utaststl val
eltrsrl a munkltatt
haladktalanul tjkoztatni kell.
Mentesls a
munkavgzsi
ktelezettsg
all
Mt. 55
Kttv. 79
A munkavllal mentesl rendelkezsre

llsi s munkavgzsi
ktelezettsgnek teljestse all:
a) kereskptelensge,
b) a jogszably szerinti, az emberi
reprodukcis eljrssal sszefgg,
egszsggyi intzmnyben trtn
kezels, valamint
c) a ktelez orvosi vizsglata
tartamra, tovbb
d) a vradshoz szksges, legalbb
ngy ra idtartamra,
e) a szoptat anya a szoptats els hat
hnapjban naponta ktszer egy,
ikergyermekek esetn ktszer kt rra,
a kilencedik hnap vgig naponta egy,
ikergyermekek esetn naponta kt
rra,
22
A kormnytisztvisel mentesl a
rendelkezsre llsi, illetleg
munkavgzsi ktelezettsgnek
teljestse all:
a) kereskptelensge
idtartamra,
b) a kln jogszably szerinti, az
emberi reprodukcis eljrssal
sszefgg, egszsggyi
intzmnyben trtn kezels
idtartamra,
c) ktelez orvosi vizsglata
idtartamra,
d) a vradshoz szksges,
legalbb ngy ra idtartamra,
e) a szoptat anya a szoptats
els hat hnapjban naponta
f) hozztartozja hallakor kt
munkanapra,
g) ltalnos iskolai tanulmnyok
folytatsa, tovbb a felek
megllapodsa szerinti kpzs,
tovbbkpzs esetn, a kpzsben val
rszvtelhez szksges idre,
h) nkntes vagy ltestmnyi tzolti
szolglat elltsa tartamra,
i) brsg vagy hatsg felhvsra, vagy
az eljrsban val szemlyes
rszvtelhez szksges idtartamra,
j) a klns mltnylst rdeml
szemlyi, csaldi vagy elhrthatatlan ok
miatt indokolt tvollt tartamra,
tovbb
k) munkaviszonyra vonatkoz
szablyban meghatrozott tartamra.
A munkltat, ha a munkavllal ltal
elkvetett ktelezettsgszegs
krlmnyeinek kivizsglsa miatt
indokolt, a vizsglat lefolytatshoz
szksges, de legfeljebb harminc napos
idtartamra mentestheti a munkavllalt
rendelkezsre llsi s munkavgzsi
ktelezettsgnek teljestse all.
A
munkaszerzds
mdostsa
Mt. 58 62
Kjt. 30/C
Kttv. 48 49
A felek a
munkaszerzdst
kzs megegyezssel
mdosthatjk.
A munkaszerzds
mdostsra a
megktsre
vonatkoz
szablyokat kell
megfelelen
alkalmazni.
A munkltat a
munkakrk
megjellsvel
tjkoztatja a
munkavllalkat:
a) a teljes vagy
ktszer egy, ikergyermek esetn

naponta ktszer kt rra, a
kilencedik hnap vgig naponta
egy, ikergyermek esetn
naponta kt rra,
f) hozztartozja hallakor kt
munkanapra,
g) a 80. (1) bekezdse szerinti
tovbbkpzsben, valamint a 81.
- ban foglaltak szerint a
kpzsben val rszvtelhez
szksges idre,
h) nkntes, illetleg
ltestmnyi tzolti szolglat
elltsa idtartamra,
i) brsg, hatsg,
Kormnytisztviseli
Dntbizottsg vagy etikai
eljrs lefolytatsa sorn az MKK
felhvsra vagy az eljrsban
val szemlyes rszvtelhez
szksges idtartamra,
j) a klns mltnylst rdeml
szemlyi, csaldi vagy
elhrthatatlan ok miatt indokolt
tvollt idtartamra, tovbb
k) e trvnyben, e trvny
vgrehajtsra kiadott
jogszablyban, valamint a
kzszolglati szablyzatban
meghatrozott idtartamra,
l) a munkltat engedlye alapjn.
A munkltat az
llsfelajnls sorn a
felments kzlsnek
tervezett idpontja
eltt legalbb tz
nappal kteles rsban
tjkoztatni a
kzalkalmazottat:
a) a felajnlhat
munkakrrl
(munkakrkrl),
tovbb
b) a tervezett
felmentssel
esetlegesen rintettek
nevrl, munkakrk
megnevezsrl,
tovbb a kinevezs
23
(1) A kinevezs
tartalmt mdostani
csak az llamigazgatsi
szerv s a
kormnytisztvisel
kzs megegyezsvel
lehet. A kinevezs
tartalmnak
mdostsra a
kinevezsre s annak
elfogadsra
vonatkoz szablyokat
kell megfelelen
alkalmazni.
(2) Az (1) bekezdsben
foglaltaktl eltren
rszmunkaids,
b) a tvmunka
vgzsre irnyul,
valamint
c) a hatrozatlan idej
munkaviszony
keretben trtn
foglalkoztats
lehetsgrl.
mdostssal a
kzalkalmazottak
kztt eloszthat
munkaid mrtknek
fels hatrrl, illetve
a napi ngy rnl
rvidebb munkaid
kiktsnek
lehetsgrl.
A tjkoztatst kvet
t napon bell:
a) a kzalkalmazott
rsban nyilatkozik a
felajnlott munkakr
elfogadsrl, illetve
b) a krelmet a
munkltatval
kzlni kell.
A munkakr
elfogadsa esetn a
munkltat
gondoskodik a
kinevezs megfelel
mdostsrl, illetve
kezdemnyezi a
kzalkalmazott
thelyezst.
Ha felajnlhat
munkakr nincs vagy a
kzalkalmazott a
felajnlott munkakrt
elutastotta, ezt a
felmentst tartalmaz
iratban a
munkltatnak fel kell
tntetnie. A
nyilatkozat
elmaradst a
munkakr
elutastsnak kell
tekinteni.
24
nem kell a
kormnytisztvisel
beleegyezse:
a) a fizetsi
fokozatban trtn
elrelpse,
illetmnynek e
trvny szerinti
megllaptsakor,
b) a
kormnytisztvisel
elmenetelhez
elrt
vizsgaktelezettsg e
trvny szerinti
megllaptsakor,
c) a munkavgzs
helynek kizrlag a
telepls terletn
belli
megvltoztatsakor,
d) ha a munkakr
megvltoztatsa
indokolja a kinevezs
mdostst,
valamint
e) az e trvnyben
meghatrozott
esetekben.
A (2) bekezds c)
pontjban
meghatrozott okbl a
kinevezst abban az
esetben mdosthatja
a munkltat a
kormnytisztvisel
belegyezse nlkl, ha
az j munkahely s a
lakhely kztt tmegkzlekedsi
eszkzzel - trtn
oda- s visszautazs
ideje naponta a hrom
rt, tz ven aluli
gyermeket nevel
kormnytisztvisel
esetben a kt rt
nem haladja meg.
A (2) bekezds d)
pontjban
meghatrozott okbl a
kinevezst abban az
esetben mdosthatja
a munkltat a
kormnytisztvisel
belegyezse nlkl, ha
az j munkakr
megfelel a
kormnytisztvisel
iskolai vgzettsgnek,
szakkpzettsgnek
vagy
szakkpestsnek,
szakmai
tapasztalatnak.
(5) A (2) bekezds c)-d)
pontjban
meghatrozott okbl a
kinevezst abban az
esetben mdosthatja
a munkltat a
kormnytisztvisel
belegyezse nlkl, ha
a kormnytisztviselre
nzve - klnsen
egszsgi llapotra
vagy csaldi
krlmnyeire
tekintettel - arnytalan
srelemmel nem jr.
A vezetre az (5)
bekezds nem
alkalmazand.
(7) A
kormnytisztviselt a
(2) bekezds d)
pontjban
meghatrozott okbl
trtn kinevezsmdosts kzlstl
szmtott ngy
munkanapon bell
25
rsban benyjtott
krelmre a 63. (2)
bekezds d) pontja
alapjn - a
nyilatkozatttel
idpontjval
kezdden - fel kell
menteni, ha:
a) az j munkakre
szerinti illetmny
sszege nem ri el a
korbbi illetmnye
80%-t, illetve
b) vezeti
munkakrbl nem
vezeti munkakrbe
trtn helyezsre
kerl sor.
A kormnytisztvisel
(7) bekezds szerinti
felmentse esetn a
kinevezs-mdostst
megelzen betlttt
korbbi munkakrben
megllaptott
illetmnyt kell alapul
venni a felmentsi
idre jr illetmny, a
vgkielgts, valamint
az egyb kifizetsek
sszegnek
meghatrozsakor.
(1) A nt vrandssga
megllaptstl
gyermeke egyves
korig az llapotnak
egszsggyi
szempontbl
megfelel munkakrbe
kell ideiglenesen
thelyezni vagy
meglv
munkakrben a
munkafeltteleket kell
megfelelen
mdostani, ha
26
munkakri
alkalmassgra
vonatkoz orvosi
vlemny bemutatsa
alapjn a
munkakrben nem
foglalkoztathat.
Az (1) bekezds szerinti
kormnytisztviselt a
munkavgzsi
ktelezettsg all
mentesteni kell, ha az
egszsgi llapotnak
megfelel
foglalkoztatsa a
munkltatnl nem
lehetsges.
felajnlott
munkakrnek
megfelel illetmnyre
jogosult, ami a korbbi
munkakre szerinti
illetmnynl kevesebb
nem lehet.
A munkavgzs alli
felments idejre
illetmnye illeti meg,
kivve, ha a felajnlott
munkakrt alapos ok
nlkl nem fogadja el.
27
A
munkaviszony
megszntetse
Mt. 64
Kjt. 25 (2 -4)
Kttv. 61 62
A munkaviszony
megszntethet:
a) kzs
megegyezssel,
b) felmondssal,
c) azonnali hatly
felmondssal.
A kzalkalmazotti
jogviszony
megszntethet:
a) kzs megegyezssel;
b) thelyezssel
c) lemondssal;
d) rendkvli lemondssal;
e) felmentssel;
f) azonnali hatllyal:
a prbaid alatt.
g) rendkvli felmentssel:
a munkaviszonybl
szrmaz lnyeges
ktelezettsgt
szndkosan vagy
slyos
gondatlansggal
jelents mrtkben
megszegi, vagy
egybknt olyan
magatartst tanst,
amely a
munkaviszony
fenntartst
lehetetlenn teszi.
A munkltat a
kzalkalmazotti jogviszonyt
felmentssel akkor
szntetheti meg, ha:
a) megsznt a
munkltatnak az a
tevkenysge, amelyben a
kzalkalmazottat
foglalkoztattk;
b) az Orszggyls, a
Kormny, a kltsgvetsi
fejezetet irnyt szerv
vezetje, a kzponti
kltsgvetsi szerv vezetje
vagy az nkormnyzati
kpvisel-testlet dntse
alapjn a munkltatnl
ltszmcskkentst, illetve
tszervezst kell
vgrehajtani, s emiatt a
kzalkalmazott tovbbi
foglalkoztatsra nincs
lehetsg;
c) a kzalkalmazott
munkakri feladatainak
elltsra tartsan
28
jogviszonyrl brmikor
lemondhat.
A kormnytisztvisel
lemondsi ideje kt
hnap.
A felek ennl rvidebb
idben is
megllapodhatnak.
Hatrozott idej
jogviszony esetn a
lemondsi id nem
terjedhet tl a
kinevezsben
meghatrozott
idtartamon.
Ha a hatrozatlan idre
kinevezett
kormnytisztvisel:
a) llam- vagy
kormnykzi
nemzetkzi
szervezetnl,
b) az Eurpai Uni
szerveinl
jogviszonyt ltest,
jogviszonya az a) vagy
b) pont szerinti
jogviszony kezdete
eltti napon
megsznik.
A megszns
idpontjt a felek ettl
eltren is
meghatrozhatjk.
alkalmatlann vlt vagy

munkjt nem vgzi
megfelelen;
d) a kzalkalmazott a
felments kzlsnek,
illetleg legksbb a
felmentsi id kezdetnek
napjn nyugdjasnak
minsl (Mt. 294. (1)
bekezds g) pont);
A munkltat a felmentst
kteles megindokolni.
Az indokolsbl a
felments oknak
vilgosan ki kell tnnie, s
a munkltatnak kell
bizonytania, hogy a
felments indoka vals s
okszer.
29
A felmonds
Mt. 65 70
Kjt. 23 -29
(2)
Kttv. 60 67
A munkaviszonyt mind a
munkavllal, mind a
munkltat felmondssal
megszntetheti.
A munkltat felmondssal
nem szntetheti meg a
munkaviszonyt:
a) a vrandssg,
b) a szlsi szabadsg,
c) a gyermek gondozsa
cljbl ignybe vett fizets
nlkli szabadsg,
d) a tnyleges nkntes
tartalkos katonai
szolglatteljests, valamint
e) a n jogszably szerinti,
az emberi reprodukcis
eljrssal sszefgg
kezelsnek, de legfeljebb
ennek megkezdstl
szmtott hat hnap tartama
alatt.
A munkltat felmondst
kteles megindokolni.
A felmonds indoka a
munkavllal
munkaviszonnyal
kapcsolatos magatartsval,
kpessgvel vagy a
munkltat mkdsvel
sszefgg ok lehet.
Kizrlag a munkltat
szemlyben bekvetkez
vltozs nem szolglhat a
munkltat felmondsnak
indokul.
A munkltat a hatrozott
idej munkaviszonyt
felmondssal
megszntetheti:
a) a felszmolsi- vagy
csdeljrs tartama alatt
vagy
b) a munkavllal
kpessgre alaptott okbl
vagy
c) ha a munkaviszony
fenntartsa elhrthatatlan
kls ok kvetkeztben
A kzalkalmazott a
hatrozatlan idej
kzalkalmazotti
jogviszonyt
lemondssal
brmikor
megszntetheti.
Lemonds esetn a
lemondsi id kt
hnap.
Ezen idtartam egy
rszre, vagy annak
egszre a
munkltat
mentestheti a
kzalkalmazottat a
munkavgzs all.
Rendkvli
lemondssal a
kzalkalmazott
kzalkalmazotti
jogviszonyt akkor
szntetheti meg, ha
a munkltat:
a) a kzalkalmazotti
jogviszonybl ered
lnyeges
ktelezettsgt
szndkosan vagy
slyos
gondatlansggal
jelents mrtkben
megszegi, vagy
b) olyan magatartst
tanst, amely a
kzalkalmazotti
jogviszony
fenntartst
lehetetlenn teszi.
Az indokolsbl a
rendkvli lemonds
oknak vilgosan ki
kell tnnie. Vita
esetn a rendkvli
lemonds indoknak
valsgt s
okszersgt a
kzalkalmazottnak
kell bizonytania.
30
A kormnyzati
megsznik:
a) a kinevezsben
foglalt hatrozott
id lejrtval,
b) a
kormnytisztvisel
hallval,
c) e trvny
erejnl fogva az e
trvnyben
meghatrozott
esetekben,
d) az igazsggyrt
felels miniszter
ltal vezetett
minisztriumba
beosztott br,
brsgi titkr,
illetve gysz
minisztriumi
beosztsnak
megsznsvel,
e) a 70. letv
betltsvel,
f) a prmiumvek
programban
trtn rszvtel,
illetleg klnleges
foglalkoztatsi
llomnyba
helyezs esetn az
erre vonatkoz
kln trvny
szablyai szerint,
g) az
llamigazgatsi
szerv jogutd
nlkli
megsznsvel,
h) a
kormnytisztvisel
politikai vezetv
trtn
megvlasztsval,
illetve
lehetetlenn vlik.
A munkltat a hatrozatlan
tartam munkaviszony
felmondssal trtn
megszntetst nem kteles
indokolni, ha a munkavllal
nyugdjasnak minsl.
A munkavllal hatrozatlan
idej munkaviszonynak
felmondst nem kteles
indokolni.
A rendkvli lemonds
jogt az annak alapjul
szolgl okrl val
tudomsszerzstl
szmtott tizent
napon bell, legfeljebb
azonban az ok
bekvetkezttl
szmtott egy ven
bell, bncselekmny
elkvetse esetn a
bnteteljrs
megindtsra nyitva
ll elvlsi id alatt
lehet gyakorolni.
kinevezsvel,
i) a hivatalveszts
fegyelmi
bntetssel,
j) ha a
kormnytisztvisel
a
trsadalombiztost
si szablyok alapjn
az regsgi
nyugdjkorhatrt
betlttte s az
regsgi teljes
nyugdjhoz
szksges szolglati
idt megszerezte,
kivve, ha a
kormnytisztvisel
krelmre s
hivatali rdek
alapjn a
munkltat a
jogviszonyt
fenntartja.
A kormnyzati
megszntethet:
a) a felek kzs
megegyezsvel,
b) thelyezssel a
kzigazgatsi
szervek kztt,
illetve a
kzalkalmazotti
vagy hivatsos
szolglati
jogviszonyt
szablyoz
jogszablyok
hatlya al tartoz
szervekhez,
c) lemondssal,
d) felmentssel,
e) azonnali hatllyal
a prbaid alatt.
31
A felmondsi
id
Mt. 68 70
Kjt. 33 (1 3)
Kttv. 68
A felmondsi id
legkorbban a
felmonds kzlst
kvet napon
kezddik.
Felments esetn a
felmentsi id legalbb
hatvan nap, de a nyolc
hnapot nem haladhatja
meg.
A munkltat
felmondsa esetn a
felmondsi id
legkorbban az
albbiakban
meghatrozott
tartam lejrtt
kvet napon
kezddik:
a) a betegsg miatti
kereskptelensg,
legfeljebb azonban a
betegszabadsg
lejrtt kvet egy
v,
b) a beteg gyermek
polsa cmn
fennll
kereskptelensg,
c) a hozztartoz
otthoni gondozsa
cljbl kapott
fizets nlkli
szabadsg.
Ettl eltren, ha a
felments azon alapul,
hogy a kzalkalmazott
munkakri feladatainak
elltsra tartsan
alkalmatlann vlt vagy
munkjt nem vgzi
megfelelen, a felmentsi
id harminc nap.
A felmondsi id
harminc nap.
A munkavllal
felmondsa esetn a
felmondsi id a
munkltatnl
munkaviszonyban
tlttt:
a) hrom v utn t
nappal,
b) t v utn tizent
nappal,
c) nyolc v utn hsz
nappal,
d) tz v utn
huszont nappal,
e) tizent v utn
harminc nappal,
f) tizennyolc v utn
negyven nappal,
g) hsz v utn
Ha hosszabb felmentsi
idben a felek nem
llapodnak meg s a
kollektv szerzds sem r
el ilyet, a hatvannapos
felmentsi id a
kzalkalmazotti
jogviszonyban tlttt:
a) t v utn egy
hnappal;
b) tz v utn kt
hnappal;
c) tizent v utn hrom
hnappal;
d) hsz v utn ngy
hnappal;
e) huszont v utn t
hnappal;
f) harminc v utn hat
hnappal
meghosszabbodik. Kollektv
szerzds nyolc hnapnl
hosszabb felmentsi idt
nem llapthat meg.
A munkltat legalbb a
felmentsi id felre
kteles a
kzalkalmazottat
mentesteni a
munkavgzs all.
A munkavgzs all a
kzalkalmazottat - a
mentestsi id legalbb
felnek megfelel
idtartamban a
kvnsgnak megfelel
32
A felmentsi id kt
hnap.
A felmentsi id a
felmentsi okiratban
megjellt napon
kezddik.
A felmentsi id
legkorbban a
felments kzlst
kvet napon
kezddhet.
Hatrozott idej
jogviszony
megszntetse esetn
a felmentsi id nem
terjedhet tl azon az
idponton, amikor a
jogviszony a kinevezs
rtelmben felments
nlkl is megsznt
volna.
A kormnytisztviselt a
felments
idtartamnak legalbb
a felre a munkavgzsi
ktelezettsg all
mentesteni kell, erre az
idtartamra,
illetmnyre jogosult.
A 85. (2) s (3)
bekezdsben
meghatrozott
sszefrhetetlensgi
szably nem
alkalmazhat a
munkavgzsi
ktelezettsg all
mentestett
kormnytisztviselvel
szemben. A
munkavgzs all a
kormnytisztviselt a
kvnsgnak
megfelelen legfeljebb kt
rszletben - kell
mentesteni.
hatvan nappal
meghosszabbodik.
idben s rszletekben
kell felmenteni.
munkavgzsi
ktelezettsg alli
mentests idejre jr
illetmnyre havonta
egyenl rszletekben
jogosult.
A kifizetett illetmnyt
visszakvetelni nem
lehet, ha a
kormnytisztviselt a
munkavgzs all
vgleg mentestettk s
az illetmny fizetst
kizr krlmny a
kormnytisztviselnek
a munkavgzs alli
mentestse utn
kvetkezett be.
A csoportos
ltszmcskkent
sre vonatkoz
szablyok
Mt. 71 - 76
Kjt. 30 - 38/A
Kttv. 67
Csoportos
ltszmcskkentsnek
minsl, ha a
munkltat a dntst
megelz flvre
szmtott tlagos
statisztikai ltszm
szerint:
a) hsznl tbb s
szznl kevesebb
munkavllal
foglalkoztatsa esetn
legalbb tz
munkavllal,
b) szz vagy annl
tbb, de hromszznl
kevesebb
munkavllal
legalbb a
munkavllalk tz
szzalka,
c) hromszz vagy annl
tbb munkavllal
legalbb harminc
munkavllal
munkaviszonyt kvnja
harmincnapos idszakon
bell a mkdsvel
A ltszmcskkentst
elrendel dnts
esetn nem
szntethet meg
felmentssel azoknak
az azonos munkakrt
betlt, e trvny
alkalmazsban
nyugdjasnak nem
minsl
kzalkalmazottaknak
a jogviszonya, akik
egyttesen rsban,
egy nyilatkozatba
foglaltan olyan
tartalommal krik
kinevezskben a
munkaid
mrtknek
mdostst, hogy az
a munkltat ltal
kzlt, a
kzalkalmazottak
kztt krelmk
szerint eloszthat
napi vagy heti
munkaid egyttes
mrtkt nem
haladja meg.
33
Az llamigazgatsi szerv
legksbb a felments
kzlsekor rsban
tjkoztatja az llami
foglalkoztatsi szervet a
felmentssel rintett
kormnytisztviselk
szemlyes adatairl,
utols munkakrrl,
szakkpzettsgrl s
illetmnyrl.
A tjkoztatsi
ktelezettsg - ha
jogszably eltren
nem rendelkezik - a
jogutd nlkl
megszn
llamigazgatsi szerv
felgyeleti szervt
terheli.
A tjkoztatsi
ktelezettsg felttele,
hogy a felmentsre a
63. (1) bekezds a)-c)
pontjaiban
meghatrozott okbl
kerljn sor s a
felmentssel rintett
kormnytisztviselk
sszefgg ok miatt
megszntetni.
A krelmet az abban
rszes valamennyi
kzalkalmazottnak al
kell rnia, megjellve a
kinevezsben
kiktend munkaid
mrtkt, amely napi
ngy rnl rvidebb
nem lehet, kivve, ha
a munkltat erre
lehetsget ad.
Tbb, a feltteleknek
megfelel krelem
esetn a munkltat
mrlegelsi jogkrben
dnt arrl, hogy mely
krelem alapjn
mdostja az azt
benyjt
kzalkalmazottak
kinevezst.
ltszma harminc
napon bell:
a) hsz fnl
kevesebb
kormnytisztvisel
foglalkoztatsa
esetn legalbb t f;
b) hsznl tbb
szznl kevesebb
kormnytisztvisel
foglalkoztatsa
esetn legalbb tz f;
c) szz vagy annl
tbb, de
hromszznl
kevesebb
kormnytisztvisel
foglalkoztatsa
esetn legalbb a
kormnytisztviselk
10%-a;
d) hromszz vagy
annl tbb
kormnytisztvisel
foglalkoztatsa
esetn legalbb
harminc f.
Az a)-d) pontban
meghatrozott
rendelkezsek
alkalmazsa
szempontjbl a
jogviszonyban s a
munkaviszonyban llk
ltszmt ssze kell
szmtani.
Vgkielgts
Mt. 77
Kjt. 37
Kttv. 69
A munkavllalt
vgkielgts illeti meg,
ha munkaviszonya:
a) a munkltat
felmondsa,
b) a munkltat jogutd
nlkli megsznse,
vagy
c) ) a gazdasgi egysg
joggyleten alapul
Vgkielgts illeti
meg a
kzalkalmazottat, ha
kzalkalmazotti
jogviszonya:
a) felments,
b) rendkvli
lemonds,
c) a munkltat
jogutd nlkli
34
A kormnytisztviselt a (9) bekezdsben

foglalt kivtellel vgkielgts illeti meg,
ha kormnyzati
felments vagy az
llamigazgatsi szerv
jogutd nlkli
megsznse
tvtelnek
idpontjban fennll
munkaviszonybl
szrmaz jogok s
ktelezettsgek az
tadrl az tvev
munkltatra szllnak
t vagy jogszably
rendelkezse alapjn a
gazdasgi egysget
tvev munkltat nem
e trvny hatlya al
tartozik esetben sznik
meg.
A vgkielgts
mrtke:
a) legalbb hrom v
esetn egyhavi,
b) legalbb t v esetn
kthavi,
c) legalbb tz v esetn
hromhavi,
d) legalbb tizent v
esetn ngyhavi,
e) legalbb hsz v
esetn t havi,
f) legalbb huszont v
esetn hat havi tvollti
dj sszege.
Nem jr vgkielgts a
munkavllalnak, ha:
a) a felmonds
kzlsnek vagy a
munkltat jogutd
nlkli megsznsnek
idpontjban
nyugdjasnak minsl,
vagy
b) a felmonds indoka a
munkavllal
munkaviszonnyal
kapcsolatos
magatartsa vagy a nem
egszsgi okkal
sszefgg kpessge.
megsznse
kvetkeztben vagy
d) a kzalkalmazottal
ugyanazon
munkltat legalbb
kt alkalommal
hatrozott idre
szl kzalkalmazotti
jogviszonyt ltest,
s a korbbi
kzalkalmazotti
jogviszony
megsznse,
valamint az jabb
kzalkalmazotti
jogviszony
ltestsnek
idpontja kztt hat
hnapnl hosszabb
id nem telt el.
Nem jogosult
vgkielgtsre a
kzalkalmazott, ha
felmentsre (az
egszsggyi okot
kivve) tarts
alkalmatlansga vagy
nem megfelel
munkavgzse miatt
kerlt sor. Nem jr
tovbb
vgkielgts a
kzalkalmazottnak,
ha:
a) legksbb a
kzalkalmazotti
jogviszony
megsznsnek
idpontjban
nyugdjasnak
minsl,
b) felmentsre a
30. (4) bekezdse
alapjn kerl sor.
(30.(4) A
kzalkalmazotti
jogviszonyt
felmentssel meg
kell szntetni, ha a
trsadalombiztosts
i nyugelltsrl szl
35
kvetkeztben sznik
meg.
(2) A vgkielgts
sszege, ha a
kormnytisztvisel
jogviszonyban tlttt
ideje legalbb:
a) hrom v: egyhavi,
b) t v: kthavi,
c) nyolc v:
hromhavi,
d) tz v: ngyhavi,
e) tizenhrom v: t
havi,
f) tizenhat v: hat
havi,
g) hsz v: nyolc havi
- a felmentsi id
kezdetekor vagy az
llamigazgatsi szerv
jogutd nlkli
megsznsekor
irnyad illetmnynek
megfelel sszeg.
A vgkielgts
mrtke ngyhavi
illetmny sszegvel
emelkedik, ha a
kormnytisztvisel
jogviszonya az regsgi
nyugdjra val
jogosultsg
megszerzst megelz
t ven bell sznik
meg.
Nem illeti meg az emelt
sszeg vgkielgts a
kormnytisztviselt, ha
valamelyik jogcmen
korbban mr emelt
sszeg
vgkielgtsben
rszeslt. A kifizetett
vgkielgts sszegt
fel kell tntetni a
kzszolglati
1997. vi LXXXI.
trvny 18. (2a)
bekezds a)
pontjban foglalt
felttelt legksbb a
felmentsi id
leteltekor teljest
kzalkalmazott
krelmezi.)
A vgkielgtsre
val jogosultsg
felttele, hogy a
kzalkalmazott
meghatrozott
idtartam
kzalkalmazotti
jogviszonnyal
rendelkezzen.
A kzalkalmazott
vgkielgtsre val
jogosultsgnak
megllaptsnl - az
thelyezst kivve nem lehet
beszmtani a
korbbi
kzalkalmazotti
jogviszonyban tlttt
idt.
A vgkielgtsre
val jogosultsg
szempontjbl
emellett figyelmen
kvl kell hagyni:
a) a harminc napot
meghalad fizets
nlkli szabadsg,
valamint
b) a
szabadsgveszts, a
szigortott javtnevel munka, a
javt-nevel
munka, valamint
c) a kzrdek
munka idtartamot
is, kivve a kzeli
hozztartoz,
valamint a tizenngy
ven aluli gyermek
36
igazolson.
(3) A vgkielgts
mrtknek
meghatrozsakor csak
a kormnyzati szolglati
jogviszonyt
megszntet
llamigazgatsi szervnl
jogviszonyban eltlttt
idt lehet figyelembe
venni.
(4) A 38. (2)
bekezdse szerint
hatrozott idre
ltestett kormnyzati
felmentssel trtn
megszntetse esetn
a vgkielgts
sszegnek
meghatrozsnl a
kinevezs s a
felments kztti
idtartamot kell
figyelembe venni.
(5) A (3) s (4) bekezds
alkalmazsa
szempontjbl
jogviszonyban tlttt
idnek minsl:
a) a jogeld
munkltatnl idertve
jogviszonyvlts
esetn az tad
munkltatnl -,
b) thelyezs esetn
a kltsgvetsi
szervnl kormnyzati
szolglati,
kzszolglati,
kzalkalmazotti
jogviszonyban,
hivatsos szolglati
jogviszonyban, illetve
1992. jlius 1-jig
brmely
munkltatnl
gondozsa, polsa
cljbl, tovbb a
tizenkt ven aluli
gyermek betegsge
esetn az otthoni
pols rdekben
ignybe vett fizets
nlkli szabadsg
idtartamt.
A vgkielgtsre
val jogosultsg
megllaptsnl
figyelembe kell
venni:
a) jogutdls esetn
a jogeldnl,
b) a munkltat
egsznek vagy egy
rsznek tadsa
esetn az tad
munkltatnl
munkaviszonyban
vagy kzalkalmazotti
jogviszonyban tlttt
idt is.
A kzalkalmazott
vgkielgtsnek
mrtke, ha a
kzalkalmazotti
jogviszonyban tlttt
id legalbb:
a) hrom v: egy
havi,
b) t v: kthavi,
c) nyolc v:
hromhavi,
d) tz v: ngyhavi,
e) tizenhrom v: t
havi,
f) tizenhat v: hat
havi,
g) hsz v: nyolc havi
tvollti djnak
megfelel sszeg.
A vgkielgts
mrtke ngyhavi
tvollti dj
sszegvel
emelkedik, ha a
kzalkalmazott
kzalkalmazotti
37
munkaviszonyban,
c)
d) tminsts esetn
a hivatsos szolglati
viszonyban eltlttt
id is.
(6) Az (5) bekezdsben
meghatrozottak
kivtelvel a
vgkielgtsre val
jogosultsg felttele,
hogy a kormnyzati
folyamatosan
fennlljon a jogviszony
megszntetsig.
(7) A vgkielgts
sszegnek a felre
jogosult a
kormnytisztvisel, ha
felmentsre azrt
kerlt sor, mert a 63.
(4) bekezdse szerinti
thelyezshez nem
jrult hozz, kivve, ha
a hozzjrulst alapos
indokkal tagadta meg,
gy klnsen, ha:
a) a felajnlott
illetmny sszege
kevesebb a korbbi
illetmnye 80%-nl,
b) a korbbi ktelez
heti munkaidejhez
kpest rvidebb vagy
hosszabb heti
ktelez munkaidvel
egytt jr
munkakrt ajnlanak
fel,
c) a korbbi
hatrozatlan idej
alkalmazs helyett
hatrozott idejt
ajnlanak fel,
d) az j munkahely s
a lakhely kztt tmegkzlekedsi
eszkzzel - trtn
oda- s visszautazs
jogviszonya az
regsgi nyugdjra
val jogosultsg
megszerzst
megelz t ven
bell sznik meg.
Nem illeti meg az
emelt sszeg
vgkielgts a
kzalkalmazottat, ha
valamelyik jogcmen
korbban mr emelt
sszeg
vgkielgtsben
rszeslt.
A vgkielgts
mrtke az
elzekben foglaltak
ktszeresnek
megfelel sszeg, ha
a kzalkalmazotti
jogviszony rendkvli
lemonds folytn
sznt meg.
A vgkielgts
sszegnek a felre
jogosult a
kzalkalmazott, ha
felmentsre vagy
kzalkalmazotti
jogviszonynak a
megsznsre azrt
kerlt sor, mert a
munkltat ltal
felajnlott
munkakrbe
helyezshez
szksges kinevezs
mdostshoz,
illetleg
thelyezshez nem
jrult hozz vagy a
felajnlott megfelel
munkakr
elfogadsrl nem
nyilatkozott, kivve,
ha a hozzjrulst
alapos indokkal
tagadta meg, gy
klnsen, ha:
38
ideje naponta a kt
rt, illetve 10 ven
aluli gyermeket
nevel
kormnytisztvisel
esetben a msfl
rt meghaladja.
Az a) pont alkalmazsa
szempontjbl akkor is
a kormnytisztvisel
besorolsa szerinti
illetmnyt kell
figyelembe venni, ha
besorolsa szerinti
illetmnynl
magasabb
illetmnyben,
cmadomnyozsban
rszeslt, ftancsadi,
tancsadi munkakrt
tlttt be.
(8) A vgkielgtst a
felmentsi id utols
napjn kell kifizetni.
(9) Vgkielgtsre nem
jogosult a
kormnytisztvisel, ha:
a) a felments a
gyakornoki id alatt
trtnt;
b) legksbb a
kormnyzati
megsznsnek
idpontjban
nyugdjasnak
minsl;
c) felmentsre a 63.
(2) bekezds b)
pontjban
meghatrozott okbl
kerlt sor;
d) kormnyzati
a 72. szerint alakult
t;
e) mltatlansg vagy
bizalomveszts cmn
mentettk fel.
a) a felajnlott
illetmny sszege
kevesebb a korbbi
illetmnye 80%-nl,
b) teljes munkaidre
szl kinevezs
esetn hat rnl
rvidebb
rszmunkaidben
trtn
foglalkoztatst,
illetve hat rnl
rvidebb
rszmunkaid
esetn teljes
munkaidben
trtn
foglalkoztatst
ajnlanak fel, s
utbbi esetben a
munkaid
mrtknek
nvekedse a
kzalkalmazott
szemlyes, illetve
csaldi
krlmnyeire
figyelemmel,
arnytalan
srelemmel jrna,
c) a korbbi
hatrozatlan idej
helyett hatrozott
idej kzalkalmazotti
jogviszonyt
ajnlanak fel, vagy
d) az j munkahely
s a lakhely kztt tmegkzlekedsi
eszkzzel - trtn
oda- s visszautazs
ideje naponta a kt
rt, illetve 10 ven
aluli gyermeket
nevel
kzalkalmazott
esetben a msfl
rt meghaladja,
kivve, ha az utazsi
id mrtke
kzalkalmazotti
jogviszonyban az
39
(10) Ha a
kormnytisztvisel a
munkavgzsi
ktelezettsg alli
mentests ideje alatt
brmely kltsgvetsi
szervvel vagy
kltsgvetsi szerv
legalbb tbbsgi
befolysa alatt ll
brmely gazdlkod
szervezettel teljes vagy
rszmunkaids
jogviszonyt ltest,
a) ezt a tnyt korbbi
munkltatjnak
haladktalanul
kteles rsban
bejelenteni,
b) a felmentsi idbl
htralev id
tekintetben
illetmnyre nem
jogosult,
c) vgkielgtsre
nem jogosult,
azonban j
jogviszonyban a
vgkielgts alapjul
szolgl idszak
szmtsa sorn a
felmentssel
megszntetett
jogviszony alapjn
vgkielgtsre
jogost idejt is
szmtsba kell venni.
emltett idtartamot
elrte.
Amennyiben a
kzalkalmazotti
jogviszony felments
kvetkeztben
sznik meg, a
vgkielgtst a
munkltat a
felmentsi id utols
napjn kteles a
kzalkalmazott
rszre kifizetni.
A vgkielgtst a
munkltat
kltsgre a
kzalkalmazott
tartzkodsi helyre
kell megkldeni.
Ha a kzalkalmazott
a munkavgzsi
ktelezettsg alli
mentests ideje
alatt brmely
kltsgvetsi
szervvel vagy
kltsgvetsi szerv
legalbb tbbsgi
befolysa alatt ll
brmely gazdlkod
szervezettel teljes
vagy rszmunkaids
jogviszonyt ltest,
a) ezt a tnyt
korbbi
munkltatjnak
haladktalanul
kteles rsban
bejelenteni,
b) a felmentsi
idbl htralev id
tekintetben
tvollti djra nem
jogosult,
c) vgkielgtsre
nem jogosult,
azonban j
jogviszonyban a
vgkielgts
alapjul szolgl
40
idszak szmtsa
sorn a felmentssel
megszntetett
jogviszony alapjn
vgkielgtsre
jogost idejt is
szmtsba kell
venni.
Azonnali hatly
felmonds
Mt. 78 79
Kttv. 60
Eljrs a
munkaviszony
megszntetse
(megsznse)
esetn
Mt. 80 85
Kttv. 74
A munkltat vagy a munkavllal a

munkaviszonyt azonnali hatly felmondssal
megszntetheti, ha a msik fl:
a) a munkaviszonybl szrmaz lnyeges
ktelezettsgt szndkosan vagy slyos
gondatlansggal jelents mrtkben megszegi,
vagy
b) egybknt olyan magatartst tanst, amely a
munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.
Azonnali hatly felmondssal - indokols nlkl
- megszntetheti:
a) a fl a munkaviszonyt a prbaid alatt,
b) a munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt.
A munkavllal munkaviszonya
megszntetsekor (megsznsekor) munkakrt
az elrt rendben kteles tadni s a
munkltatval elszmolni. A munkakrtads s
az elszmols feltteleit a munkltat kteles
biztostani.
A munkaviszony felmondssal trtn
megszntetsekor legksbb az utols munkban
tlttt naptl, egybknt legksbb a
munkaviszony megsznstl szmtott tdik
munkanapon a munkavllal rszre ki kell fizetni
a munkabrt, egyb jrandsgait, valamint ki
kell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablyban
s egyb jogszablyokban elrt igazolsokat.
A munkltat a munkavllal krelmre, ha a
munkaviszony legalbb egy vig fennllt, a
munkaviszony megszntetsekor
(megsznsekor) vagy legfeljebb az ezt kvet
egy ven bell a munkavllal munkjrl rsban
rtkelst ad.
Az rtkels valtlan tnymegllaptsainak
megsemmistst vagy mdostst a munkavllal
brsgtl krheti.
41
A kzszolglati
jogviszony
megszntethet:
azonnali hatllyal a
prbaid alatt.
A kormnytisztvisel
jogviszonya
megszntetsekor
(megsznsekor)
munkakrt az elrt
rendben kteles tadni
s a munkltatval
elszmolni.
A munkakr-tads s
az elszmols feltteleit
a munkltat kteles
biztostani.
A jogviszony
megszntetsekor,
illetve megsznsekor
az utols munkban
tlttt napon, de
legksbb tizent
napon bell, a
kormnytisztvisel
rszre ki kell fizetni az
illetmnyt, egyb
jrandsgait, valamint
ki kell adni a
jogviszonyra vonatkoz
szablyban s egyb
jogszablyokban elrt
igazolsokat.
Foglalkoztat s
munkavllal
krtrtsi
felelssge
Mt. 166 -191
Kjt. 81 - 83
Kttv. 160 175
Felelssg az okozott
krrt.
A munkltat kteles
megtrteni a
munkavllalnak a
munkaviszonnyal
sszefggsben okozott
krt.
Mentesl a felelssg
all, ha bizonytja, hogy:
a) a krt az ellenrzsi
krn kvl es olyan
krlmny okozta,
amellyel nem kellett
szmolnia s nem volt
elvrhat, hogy a
krokoz krlmny
bekvetkezst
elkerlje, vagy a krt
elhrtsa, vagy
b) a krt kizrlag a
krosult elhrthatatlan
magatartsa okozta.
A munkavllal
munkavllalt
tmenetileg a
munkaszerzdstl
eltr munkakrben,
munkahelyen vagy ms
munkltatnl trtn
foglalkoztatsa esetn a
munkltatk
egyetemlegesen
felelnek.
A munkltat a
munkavllal teljes
krt kteles
megtrteni.
Nem kell megtrteni
azt a krt, amellyel
kapcsolatban bizonytja,
hogy bekvetkezse a
krokozs idejn nem
volt elre lthat.
Nem kell megtrteni a
krnak azt a rszt,
amelyet a munkavllal
vtkes magatartsa
Az Mt. 179. (3)

bekezdse
alkalmazsban
slyosan
gondatlannak
minsl a krokozs
klnsen, ha:
a) a kzalkalmazott
aa) a munkltat
gazdlkodsra
vonatkoz szably
- szndkossgnak
nem minsl slyos
megsrtsvel,
vagy
ab) az ellenrzsi
ktelezettsg
elmulasztsval,
illetve hinyos
teljestsvel
okozta a krt, vagy
b) a kr olyan jogszablyba tkz
- utasts
teljestsbl
keletkezett,
amelynek vrhat
kvetkezmnyeire az
utastott
kzalkalmazott
elzleg a figyelmet
felhvta.
A magasabb vezet
a vezeti
tevkenysgnek
keretben
gondatlanul okozott
krrt teljes
mrtkben felel.
Amennyiben a
magasabb vezet a
kzalkalmazotti
jogviszonyt
jogellenesen sznteti
meg, hat havi
tvollti djval felel.
A cselekvkptelen
42
Kormnytisztvisel
krtrtsi felelssge.
(1) A
kormnytisztvisel, ha
nem gy jrt el, ahogy
az adott helyzetben
ltalban elvrhat, a
jogviszonybl ered
ktelezettsg
megszegsvel okozott
krrt krtrtsi
felelssggel tartozik.
Az (1) bekezdsben
foglalt felttelek
fennllst, a kr
bekvetkeztt, illetve
mrtkt, valamint az
okozati sszefggst a
munkltatnak kell
bizonytania.
A krtrts mrtke
nem haladhatja meg a
kormnytisztvisel
ngyhavi illetmnyt
vagy a tartsan
klfldn
foglalkoztatott
kormnytisztvisel
ngyhavi elltmnyt.
Szndkos s slyosan
gondatlan krokozs
esetn a teljes krt kell
megtrteni.
Nem kell megtrteni
azt a krt, amelynek
bekvetkezse a
krokozs idejn nem
volt elre lthat, vagy
amelyet a munkltat
vtkes magatartsa
okozott, vagy amely
abbl szrmazott, hogy
a munkltat
krenyhtsi
ktelezettsgnek nem
tett eleget.
okozott, vagy amely

a munkavllal
krenyhtsi
ktelezettsgnek nem
tett eleget.
A brsg a munkltatt
rendkvli mltnylst
rdeml krlmnyek
alapjn a krtrts all
rszben mentestheti.
Ennek sorn klnsen
a felek vagyoni
helyzett, a jogsrts
slyt, a krtrts
teljestsnek
kvetkezmnyeit
rtkeli.
kzalkalmazott
esetn a 81-82.
nem alkalmazhat.
A kzalkalmazotti
jogviszony
tekintetben az Mt. nek a munkltat s
a munkavllal
krtrtsi
felelssgre szl
rendelkezsei (XIII.
s XIV. fejezet) kzl
a 178. s a 191.
nem alkalmazhat.
A munkltat vtkes
magatartsnak kell
klnsen tekinteni, ha
a kr olyan utasts
teljestsbl
keletkezett, amelynek
kvetkezmnyeire az
utastott
kormnytisztvisel az
utastst ad figyelmt
- a 78. (4)
bekezdsben
meghatrozott mdon elzleg felhvta.
(1) A
kormnytisztvisel
vtkessgre tekintet
nlkl a teljes krt
kteles megtrteni a
visszaszolgltatsi vagy
elszmolsi
ktelezettsggel tvett
olyan dolgokban
bekvetkezett hiny
esetn, amelyeket
llandan rizetben
tart, kizrlagosan
hasznl vagy kezel.
A munkltatt a
megtrtsi
ktelezettsg szerint
terheli a felelssg a
munkavllal
munkahelyre bevitt
trgyaiban, dolgaiban
bekvetkezett krokrt.
A munkltat elrhatja
a munkahelyre bevitt
dolgok megrzben
val elhelyezst vagy a
bevitel bejelentst.
(2) Mentesl a
kormnytisztvisel a
felelssg all, ha
bizonytja, hogy a
hinyt elhrthatatlan
kls ok idzte el,
vagy a munkltat a
biztonsgos rzs
feltteleit nem
biztostotta.
A munkba jrshoz
vagy a munkavgzshez
nem szksges dolgok
csak a munkltat
engedlyvel vihetk
be.
(3) A
kormnytisztviselt az
(1) bekezds szerinti
teljes anyagi felelssg
csak akkor terheli, ha a
dolgot jegyzk vagy
elismervny alapjn
alrsval igazoltan
vette t.
E szablyok megsrtse
esetn a munkltat a
bekvetkezett krrt
csak szndkos
krokozsa esetn felel.
A krtrts mrtke
s mdja.
A munkaviszony
krben az elmaradt
jvedelem
megllaptsnl az
A dolog tbb
kormnytisztvisel
rszre megrzs
43
elmaradt munkabrt s
annak a rendszeres
juttatsnak a pnzbeli
rtkt kell figyelembe
venni, amelyre a
munkavllal a
munkaviszony alapjn a
munkabren fell
jogosult, feltve, ha azt
a krokozs
bekvetkezst
megelzen
rendszeresen ignybe
vette.
cljbl trtn
tadsnl a jegyzket
vagy elismervnyt
valamennyi tvev
kormnytisztviselnek
al kell rnia.
A kormnytisztvisel
meghatalmazhatja az
tvevt, hogy a dolgot
helyette s nevben
tvegye.
A pnztrost, a
pnzkezelt vagy
rtkkezelt a (3)
bekezds szerinti
jegyzk vagy
elismervny nlkl is
terheli a felelssg az
ltala kezelt pnz,
rtkpapr s egyb
rtktrgy
tekintetben.
A munkaviszonyon kvl
elmaradt
jvedelemknt a
srelem folytn
elmaradt egyb
rendszeres, jogszeren
megszerzett jvedelmet
kell megtrteni.
Meg kell trteni azt a
krt is, amelyet a
munkavllal a
srelembl ered
jelents fogyatkossga
ellenre, rendkvli
munkateljestmnnyel
hrt el.
Az (1) s (3)
bekezdsben
meghatrozott
felttelek megltt, a
kr (hiny)
bekvetkeztt, illetve
mrtkt a munkltat
bizonytja.
Nem kell megtrteni

azon juttatsok rtkt,
amelyek rendeltetsk
szerint csak
munkavgzs esetn
jrnak, tovbb a
kltsgtrts cmn
kapott sszeget.
A termszetbeni
juttatsok rtkt,
valamint a dologi kr
sszegt a krtrts
megllaptsakor
rvnyes fogyaszti r
alapjn kell
meghatrozni.
Ha a megrzsre
tadott dologban
megrongldsa
folytn keletkezett kr,
a kormnytisztvisel
mentesl a felelssg
all, ha bizonytja, gy
jrt el, ahogy az adott
helyzetben ltalban
elvrhat.
Leltrhiny a kezelsre
szablyszeren tadott
s tvett anyagban,
ruban (leltri
kszletben) ismeretlen
okbl keletkezett, a
termszetes
mennyisgi
cskkenssel s a
A dologi kr sszegt az
avuls
figyelembevtelvel kell
kiszmtani. Krknt a
44
javtsi kltsget kell

figyelembe venni, ha a
dologban okozott kr az
rtkcskkens nlkl
kijavthat.
kezelssel jr
vesztesg mrtkt
meghalad hiny.
Azon anyagok krt,
amelyek utn
termszetes
mennyisgi cskkens,
kezelssel jr
vesztesg nem
szmolhat el, valamint
a cskkens s a
vesztesg als s fels
hatrt a hivatali
szervezet vezetje
hatrozza meg.
A munkltat kteles
megtrteni a
munkavllal
hozztartozjnak a
krokozssal
sszefggsben
felmerlt krt is.
Az eltartott
hozztartoz, ha a
krokozssal
sszefggsben a
munkavllal meghal,
ezen fell olyan sszeg
tartst ptl krtrtst
is ignyelhet, amely
szksgletnek a
srelem eltti
sznvonalon val
kielgtst biztostja.
A krtrts sszegnek
kiszmtsnl le kell
vonni:
a) a trsadalombiztosts
vagy az nkntes
klcsns biztost
pnztr ltal nyjtott
elltst,
b) amit a munkavllal
megkeresett, vagy az
adott helyzetben
elvrhatan
megkereshetett volna,
c) amihez a munkavllal
(hozztartozja) a
megrongldott dolog
hasznostsval
hozzjutott,
d) amihez a jogosult a
krokozs folytn
megtakartott kiadsok
eredmnyeknt jutott
hozz.
Egy leltri idszakra a

termszetes
mennyisgi cskkens,
illetve a kezelssel jr
vesztesg vltoz
mrtkben is
megllapthat.
Az a kormnytisztvisel,
akinek kinevezsi
okiratban rgztett
munkakri feladatai
kz tartozik a rszre
szablyszeren tadott
s tvett anyag, ru
(leltri kszlet)
kezelse, a keletkezett
leltrhinyrt
vtkessgre val
tekintet nlkl felel.
A leltrhiny miatt val
felelssget csak abban
az esetben lehet
rvnyesteni, ha:
a) a
kormnytisztvisel
kinevezsi okirata
tartalmazza a
leltrhinyrt val
felelssg
megnevezst s
mrtkt;
b) a leltri kszlet
szablyszer tadsa
s tvtele
Krtrtsknt jradkot
is meg lehet llaptani.
Rendszerint jradkot
45
kell megllaptani, ha a
krtrts a
munkavllal vagy vele
szemben tartsra
jogosult hozztartozja
tartst vagy tartsnak
kiegsztst szolglja.
megtrtnt;
c) a leltrhinyt az
llamigazgatsi szerv
ltal meghatrozott
leltrozsi rend
szerint lebonyoltott,
a teljes leltri
kszletet rint
leltrfelvtel sorn
llaptjk meg.
A munkltat olyan
sszeg ltalnos
krtrts megfizetsre
kteles, amely a
krosult teljes anyagi
krptlsra alkalmas,
ha a kr vagy egy
rsznek mrtke
pontosan nem
szmthat ki. ltalnos
krtrts jradkknt is
megllapthat.
Ha a leltrhinyrt
kinevezsi okirata
alapjn felels
kormnytisztvisel
olyan munkakrben,
illetve olyan
munkahelyen dolgozik,
ahol az tvett leltri
kszletet llandan
egyedl kezeli, a
leltrhiny teljes
sszegrt felel.
A krosult, a
munkltat vagy
felelssgbiztosts
alapjn nyjtott
krtrts esetn a
biztost, ha a krtrts
megllaptsa utn a
krlmnyekben
lnyeges vltozs
kvetkezik be, a
megllaptott krtrts
mdostst krheti.
A leltrhinyrt
kinevezsi okirata
alapjn felels,
valamint a leltri
kszletet kezel tbbi
kormnytisztvisel a
leltrhinyrt
illetmnyk arnyban
felelnek.
A fiatal munkavllal
rszre megllaptott
krtrts sszegt a
tizennyolcadik
letvnek betltsekor
vagy a szakkpzettsg
elnyerse rdekben
vgzett tanulmnyai
befejezst kvet egy
v elteltekor fell kell
vizsglni s az azt
kvet idre a rszre
jr krtrtst a
munkakpessgben
vagy a kpzettsgben
bekvetkezett
vltozsnak
megfelelen kell
megllaptani.
Leltrozsnl a
kormnytisztvisel,
illetve akadlyoztatsa
esetn kpviselje
jelenltnek felttelt
biztostani kell.
Ha a
kormnytisztvisel a
kpviseletrl nem
gondoskodik, az
llamigazgatsi szerv e
feladat elltsra
szakmailag alkalmas,
rdektelen kpviselt
kteles kijellni.
leltrfelvtel sorn,
illetve a leltrfelvtel
46
utn a leltrozssal
kapcsolatban
szrevtelt tehet.
A krtrts
mdostsnak alapjul
szolgl
munkabrvltozs
mrtknek
meghatrozsnl a
munkltatnak a
krosultat a srelem
bekvetkezsekor
foglalkoztat szervezeti
egysgnl, a
krosulttal azonos
munkakrt betlt
munkavllalk
tnylegesen
megvalsult tlagos,
ves munkabrvltozs
mrtke az irnyad.
A leltrhinyrt
fennll felelssg
megllaptsra a 165.
- ban foglaltak az
irnyadk azzal az
eltrssel, hogy a
felelssget a
leltrfelvtel
befejezst kvet
hatvan napon bell el
kell brlni.
Bnteteljrs esetn e
hatrid harminc nap
s a nyomoz hatsg,
illetve a brsg jogers
hatrozatnak
kzbestst kvet
nappal kezddik.
Azonos munkakrt
betlt munkavllalk
hinyban a mdosts
alapjaknt a szervezeti
egysgnl megvalsult
tlagos ves
munkabrvltozst kell
figyelembe venni.
A hatrid eltelte utn

a leltrhinyrt
kinevezsi okirata
alapjn felels
kormnytisztviselt
krtrtsre nem lehet
ktelezni.
A szervezeti egysg
megsznse esetn a
krtrts
mdostsnl a
munkltatnl a
krosulttal azonos
munkakrt betlt
munkavllalk, ilyen
munkavllalk
hinyban pedig a
munkltatnl
tnylegesen
megvalsult tlagos
ves munkabrvltozs mrtke az
irnyad.
Ha a krt tbben
egyttesen okoztk,
vtkessgk arnyban,
ha ez nem llapthat
meg, kzrehatsuk
arnyban viselik. A
krt a
kormnytisztviselk
egyenl arnyban
viselik, ha a vtkessg
vagy a kzrehats
arnyt nem lehet
megllaptani.
A megrzsre tadott
dolgokban
bekvetkezett hiny
esetn a
kormnytisztviselk
illetmnyk arnyban
felelnek.
Az elvls
szempontjbl
nllnak kell tekinteni:
a) az elmaradt
jvedelem s a tppnz,
b) az elmaradt
jvedelem s a srelem
folytn cskkent
Amennyiben a krt
47
kereset,
c) az elmaradt
jvedelem s a
rokkantsgi nyugdj,
baleseti rokkantsgi
nyugdj, rokkantsgi
ellts vagy
rehabilitcis ellts
klnbzetnek
megtrtse irnti
ignyt.
tbben szndkosan
okoztk, egyetemleges
ktelezsnek van helye.
164 Krtrts cmn
a krokoz
kormnytisztvisel
kteles megtrteni:
a) a munkltat
vagyonban bellott
rtkcskkenst,
b) az elmaradt
vagyoni elnyt, s
c) a munkltatt rt
vagyoni htrnyok
kikszblshez
szksges
kltsgeket.
Az elvlsi idt, ha a
srelemmel
sszefggsben tbb s
egymstl eltr
idpontban esedkes
jabb elklnl
krigny szrmazik,
egymstl fggetlenl,
az egyes ignyek
esedkess vlstl
kezdden, kln-kln
kell szmtani.
(2)
A krt pnzben kell
megtrteni, kivve, ha
a krlmnyek a kr
termszetben val
megtrtst
indokoljk.
Az elvlsi id:
a) a tppnz els
fizetsnek napjtl,
b) attl az idponttl,
amikor a srelem
folytn bekvetkezett
munkakpessgcskkens,
egszsgkrosods els
alkalommal vezetett
jvedelem kiessben
megmutatkoz
krosodsra,
c) a rokkantsgi nyugdj,
baleseti rokkantsgi
nyugdj, rokkantsgi
ellts vagy
rehabilitcis ellts
folystsnak
idpontjtl kezddik.
A kr sszegnek
meghatrozsnl:
a) a megronglt
dolog kijavtsra
fordtott kiadst idertve az
zemviteli kltsget
is - s a kijavts
ellenre mg
fennmarad
esetleges
rtkcskkens
mrtkt;
b) ha a dolog
megsemmislt vagy
hasznlhatatlann
vlt, illetve, ha nincs
meg, a krokozs
idpontjban
rvnyes fogyaszti
rat kell - az avulsra
is tekintettel figyelembe venni.
A munkltat s a
biztost a szksghez
kpest a
munkavllaltl vagy
hozztartozjtl a
munkavgzsbl
szrmaz jvedelmrl,
165. A
48
jvedelmi viszonyairl
vente igazolst krhet.
kormnytisztvisel
krtrtsi
felelssgnek
megllaptsra a
fegyelmi eljrsra
kormnyrendeletben
meghatrozott
szablyokat kell
alkalmazni azzal az
eltrssel, hogy az
eljrs megindtsra
az elvlsre vonatkoz
rendelkezsek az
irnyadk.
A munkltat a
krosultat tizent
napon bell rtesti, ha
a krtrts
mdostsra alapul
szolgl
munkabrvltozs
trtnt.
A polgri jogi szablyok
alkalmazsa.
A kr megtrtsre
egyebekben a Ptk. XXXI.
fejezetnek szablyait
kell alkalmazni.
Az (1) bekezdstl
eltren, ha a
kormnytisztvisel
kormnyzati
jogviszonya megsznik,
a munkltat a
kormnytisztvisel
krtrtsi
felelssgnek
megllaptsa
rdekben kzvetlenl
brsghoz fordulhat.
Eltr megllapods.
Kollektv szerzds e
fejezet rendelkezseitl
csak a munkavllal
javra trhet el.
Felelssg a vtkesen
okozott krrt.
A munkavllal a
munkaviszonybl
szrmaz
ktelezettsgnek
megszegsvel okozott
krt kteles
megtrteni, ha nem
gy jrt el, ahogy az
adott helyzetben
ltalban elvrhat.
A kormnytisztviselt
rendkvli mltnylst
rdeml krlmnyek
alapjn brsg a
krtrts all rszben
mentestheti.
Ennek sorn klnsen
a krokoz
cselekmnnyel
sszefgg feladat
vgrehajts
srgssgt, valamint
egyb sajtos
krlmnyeit, a felek
vagyoni helyzett, a
jogsrts slyt, a
krokozs mrtkt, a
krtrts teljestsnek
kvetkezmnyeit
rtkeli.
A munkaviszonybl
szrmaz
ktelezettsgnek
megszegst, a krt,
valamint az okozati
sszefggst a
munkltatnak kell
bizonytania.
A krtrts mrtke
munkavllal ngyhavi
tvollti djnak
sszegt.
llamigazgatsi szerv
krtrtsi felelssge.
167 A munkltat a
Szndkos vagy
49
slyosan gondatlan
krokozs esetn a
teljes krt kell
megtrteni.
kormnytisztviselnek
a kormnyzati szolglati
jogviszonyval
sszefggsben okozott
krrt vtkessgre
tekintet nlkl, teljes
mrtkben felel.
Nem kell megtrteni

azt a krt, amelynek
bekvetkezse a
krokozs idejn nem
volt elrelthat, vagy
amelyet a munkltat
vtkes magatartsa
okozott, vagy amely
a munkltat
krenyhtsi
ktelezettsgnek nem
tett eleget.
Mentesl a munkltat
a felelssg all, ha
bizonytja, hogy:
a) a krt ellenrzsi
krn kvl es olyan
krlmny okozta,
amellyel nem kellett
szmolnia s nem
volt elvrhat, hogy a
krokoz krlmny
bekvetkezst
elkerlje vagy a krt
elhrtsa, vagy
b) a krt kizrlag a
krosult
elhrthatatlan
magatartsa okozta.
A megrzsi felelssg.
A munkavllal kteles
megtrteni a krt a
megrzsre tadott,
visszaszolgltatsi vagy
elszmolsi
ktelezettsggel tvett
olyan dologban
bekvetkezett hiny
esetn, amelyeket
llandan rizetben
tart, kizrlagosan
hasznl vagy kezel.
Nem kell megtrteni:

a) azt a krt, amellyel
kapcsolatban a
munkltat
bizonytja, hogy
bekvetkezse a
krokozs idejn
nem volt elre
lthat,
b) a krnak azt a
rszt, amelyet a
kormnytisztvisel
vtkes magatartsa
idzett el, vagy
amely abbl
szrmazott, hogy a
kormnytisztvisel
krenyhtsi
ktelezettsgnek
nem tett eleget.
Mentesl a felelssg
all, ha bizonytja, hogy
a hinyt rszrl
elhrthatatlan ok
idzte el.
A munkavllal a krt
akkor kteles
megtrteni, ha a dolgot
jegyzk vagy
elismervny alapjn,
alrsval igazoltan
vette t. A dolog tbb
munkavllal rszre,
megrzs cljbl
trtn tadsnl a
jegyzket vagy
elismervnyt
valamennyi tvev
munkavllalnak al kell
A kormnytisztvisel
bizonytja, hogy a
krokozs a
jogviszonyval okozati
50
rnia. A munkavllal
meghatalmazhatja az
tvevt, hogy a dolgot
helyette s nevben
tvegye.
sszefggsben
kvetkezett be.
A kr megtrtsre a
164. (1)-(3)
bekezdsben foglalt
rendelkezseket
megfelelen kell
alkalmazni.
A pnztrost, a
pnzkezelt vagy
rtkkezelt jegyzk
vagy elismervny nlkl
is terheli a felelssg az
ltala kezelt pnz,
rtkpapr s egyb
rtktrgy
tekintetben.
A kormnytisztvisel
kirendelse,
kormnyzati rdekbl
trtn kirendelse
vagy hatrozott idej
thelyezse esetn a
munkltatk
felelssge
egyetemleges.
A munkltat bizonytja
a megrzst, jegyzk,
elismervny megltt s
a krt.
A munkltatt a 167.
szerint terheli a
felelssg a
kormnytisztvisel
munkahelyre bevitt
trgyaiban, dolgaiban
bekvetkezett krokrt.
Ha a megrzsre
tadott dologban
megrongldsa folytn
keletkezett kr, a
munkavllal mentesl
a felelssg all, ha
bizonytja, gy jrt el,
ahogy az adott
helyzetben ltalban
elvrhat.
A munkltat elrhatja
a munkahelyre bevitt
dolgok megrzben
val elhelyezst vagy a
bevitel bejelentst.
Tbb munkavllal
egyttes felelssge.
A munkba jrshoz
vagy a munkavgzshez
nem szksges dolgok
csak a munkltat
engedlyvel vihetk
be.
A krt a munkavllalk
vtkessgk arnyban,
ha ez nem llapthat
meg, kzrehatsuk
arnyban viselik.
A krt a munkavllalk
egyenl arnyban
viselik, ha a vtkessg
vagy a kzrehats
arnyt nem lehet
megllaptani.
E szablyok megsrtse
esetn a munkltat a
bekvetkezett krrt
csak szndkos
krokozsa esetn felel.
A kormnyzati
krben az elmaradt
jvedelem
megllaptsnl az
elmaradt illetmnyt s
azon rendszeres
juttatsok pnzbeli
A tbb munkavllalnak
megrzsre tadott
dologban bekvetkezett
hinyrt a
munkavllalk
munkabrk arnyban
felelnek.
51
rtkt kell figyelembe

venni, amelyekre a
kormnytisztvisel a
jogviszony alapjn az
illetmnyn fell
jogosult, feltve, ha
azokat a krokozs
bekvetkezst
megelzen
rendszeresen ignybe
vette.
Egyetemleges
ktelezsnek van helye,
ha a krt tbben
szndkosan okoztk.
Felelssg a
leltrhinyrt.
A leltrhinyrt a
munkavllal
vtkessgre tekintet
nlkl felel.
A leltrhinyrt val
felelssg felttele:
a) a leltridszakra
vonatkoz
leltrfelelssgi
megllapods
megktse,
b) a leltri kszlet
szablyszer tadsa s
tvtele,
c) a leltrhinynak a
leltrozsi rend szerint
lebonyoltott, a teljes
leltri kszletet rint
leltrfelvtel alapjn
trtn megllaptsa,
tovbb
d) legalbb a
leltridszak felben az
adott munkahelyen
trtn munkavgzs.
A kormnyzati
szolglati jogviszonyon
kvl elmaradt
jvedelemknt a
srelem folytn
elmaradt egyb
rendszeres, jogszeren
megszerzett
jvedelmet kell
megtrteni.
Meg kell trteni azt a
krt is, amelyet a
kormnytisztvisel a
srelembl ered
jelents fogyatkossga
ellenre, rendkvli
munkateljestmnnyel
hrt el.
Nem kell megtrteni
azon juttatsok
rtkt, amelyek
rendeltetsk szerint
csak munkavgzs
esetn jrnak, tovbb
a kltsgtrts cmn
kapott sszeget.
Ha a leltri kszletet a
leltrhinyrt nem
felels munkavllal is
kezeli, a felelssg
tovbbi felttele, hogy a
leltrhinyrt felels
munkavllal az adott
munkakrben vagy
munkahelyen trtn
foglalkoztatshoz
rsban hozzjruljon.
A termszetbeni
juttatsok rtkt,
valamint a dologi kr
sszegt a krtrts
megllaptsakor
rvnyes fogyaszti r
alapjn kell
meghatrozni.
A leltrhiny az
rtkestsre,
forgalmazsra vagy
kezelsre
szablyszeren tadott
s tvett anyagban,
ruban (leltri kszlet)
A dologi kr sszegt az
avuls
figyelembevtelvel
52
ismeretlen okbl
keletkezett, a
termszetes mennyisgi
cskkens s a
kezelssel jr
vesztesg mrtkt
meghalad hiny.
A leltridszak a kt
egymst kvet
leltrozs kztti
tartam.
kell kiszmtani.
Krknt a javtsi
kltsget kell
figyelembe venni, ha a
dologban okozott kr az
rtkcskkens nlkl
kijavthat.
(1) A munkltat
kteles megtrteni a
kormnytisztvisel
hozztartozjnak a
krokozssal
sszefggsben
felmerlt krt is.
A leltrfelelssgi
megllapodst rsba
kell foglalni.
A megllapodsban
meg kell hatrozni a
leltri kszletnek azt a
krt, amelyrt a
munkavllal
felelssggel tartozik.
Az eltartott
hozztartoz, ha a
krokozssal
sszefggsben a
kormnytisztvisel
meghal, az (1)
bekezdsben
foglaltakon tlmenen
olyan sszeg tartst
ptl krtrtst is
ignyelhet, amely
szksgletnek - a
tnyleges vagy az
elvrhatan elrhet
illetmnyt, jvedelmt
is figyelembe vve - a
srelem eltti
sznvonalon val
kielgtst biztostja.
Csoportos
leltrfelelssgi
megllapods is
kthet, ha a leltri
kszletet tbb
munkavllal kezeli. A
megllapodsban meg
kell hatrozni azokat a
munkakrket is,
amelyek betltsnek
megvltozsakor
leltrozst kell tartani.
A leltrfelelssgi
megllapods
megsznik, ha a
munkavllal
munkakrnek
megvltozsa folytn a
leltri kszletet mr
nem kezeli.
A krtrts sszegnek
kiszmtsnl le kell
vonni:
a) a
trsadalombiztosts
vagy az nkntes
klcsns biztost
pnztr ltal nyjtott
elltst,
b) amit a
kormnytisztvisel
megkeresett vagy az
adott helyzetben
elvrhatan
megkereshetett
volna,
c) amihez a
A munkavllal a
leltrfelelssgi
megllapodst a
leltridszak utols
napjra indokols nlkl
rsban felmondhatja.
Csoportos
leltrfelelssgi
megllapods esetn a
felmonds csak a
53
jognyilatkozatot kzl
munkavllal
tekintetben sznteti
meg a megllapodst.
kormnytisztvisel
(hozztartozja) a
megrongldott
dolog hasznostsval
hozzjutott,
d) amihez a jogosult a
krokozs folytn
megtakartott
kiadsok
eredmnyeknt jutott
hozz.
A munkltat llaptja
meg:
a) azoknak az
anyagoknak, ruknak a
krt, amelyek utn az
anyag jellegre,
mretre, a raktrozs
vagy a trols
feltteleire val
tekintettel forgalmazsi
vesztesg szmolhat
el,
b) a forgalmazsi
vesztesg elszmolhat
mrtkt,
c) a leltri kszlet
tadsnak s
tvtelnek mdjt s
szablyait,
d) a leltrhiny vagy a
leltrfelelssg
megllaptsra
irnyul eljrs rendjt,
e) a leltri kszlet
biztonsgos megrzst
szolgl munkltati
ktelezettsgeket.
A munkavllalt az
elbb meghatrozott
felttelekrl a
leltrfelelssgi
megllapods
megktst vagy a
leltridszak kezdett
megelzen rsban
tjkoztatni kell.
Leltrozsnl a
munkavllal vagy
akadlyoztatsa esetn
kpviselje, csoportos
leltrfelelssgnl az
eljrsi szablyokban
meghatrozott
munkavllalk
jelenltt lehetv kell
tenni. A munkltat, ha
a munkavllal
A krtrts alapjul
szolgl jvedelem
meghatrozsnl a
jvedelmet - a
jogosultat a
trsadalombiztostsi
szablyok szerint
terhel - jrulkkal
cskkentett sszegben
kell figyelembe venni.
Krtrtsknt
jradkot is meg lehet
llaptani. Rendszerint
jradkot kell
megllaptani akkor, ha
a krtrts a
kormnytisztvisel vagy
vele szemben tartsra
jogosult hozztartozja
tartst vagy
tartsnak kiegsztst
hivatott szolglni.
A munkltat olyan
sszeg ltalnos
krtrts
megfizetsre kteles,
amely a krosult teljes
anyagi krptlsra
alkalmas, ha a kr vagy
egy rsznek mrtke
pontosan nem
szmthat ki. ltalnos
krtrts jradkknt
is megllapthat.
A krosult, a
munkltat, vagy
felelssgbiztosts
alapjn nyjtott
krtrts esetn a
54
kpviseletrl nem
gondoskodik, az adott
szakmban jrtas,
rdektelen kpviselt
jell ki.
biztost, ha a
krtrts megllaptsa
utn a krlmnyekben
lnyeges vltozs
kvetkezik be, a
megllaptott krtrts
mdostst krheti.
A munkavllalval a
leltrelszmolst s
annak eredmnyt
ismertetni kell. A
munkavllal az eljrs
sorn szrevtelt tehet,
a munkavllalt kivve, ha szablyszer
rtests ellenre nem
jelent meg - meg kell
hallgatni.
(2) A krtrts
mdostsnak alapjul
szolgl illetmnyvltozs mrtknek
meghatrozsnl a
munkltatnak a
krosultat a srelem
bekvetkezsekor
foglalkoztat szervezeti
egysgnl, a
krosulttal azonos
munkakrt betlt
kormnytisztviselk
tnylegesen
megvalsult tlagos,
ves illetmny-vltozs
mrtke az irnyad.
A leltri kszletet
llandan egyedl
kezel munkavllal a
leltrhiny teljes
sszegrt felel.
A munkavllal
legfeljebb hat havi
tvollti dja mrtkig
felel, ha a leltri
kszletet a
leltrhinyrt nem
felels munkavllal is
kezeli.
Azonos munkakrt
betlt
kormnytisztviselk
hinyban a mdosts
alapjaknt a szervezeti
egysgnl megvalsult
tlagos ves illetmnyvltozst kell
figyelembe venni.
Csoportos
leltrfelelssgi
megllapods esetn a
krtrts mrtke nem
haladhatja meg a
megllapodst kttt
munkavllalk tvollti
djnak hat havi
egyttes sszegt. A
csoportos
leltrfelelssgi
megllapods
meghatrozhatja a
felelssg
munkavllalk kztti
megosztst is, de
egyetemleges felelssg
megllaptsnak nincs
helye. A munkavllalk
tvollti djuk
arnyban felelnek, ha
A (2) bekezds szerinti

szervezeti egysg
megsznse esetn a
krtrts
mdostsnl a
munkltatnl a
krosulttal azonos
munkakrt betlt
kormnytisztviselk,
ilyen
kormnytisztviselk
hinyban pedig a
munkltatnl
tnylegesen
megvalsult tlagos
ves illetmny-vltozs
mrtke az irnyad.
55
a csoportos
leltrfelelssgi
megllapods a
felelssg megosztst
nem rendezi.
A munkltat s a
biztost a szksghez
kpest a
kormnytisztviseltl,
illetve hozztartozjtl
a munkavgzsbl
szrmaz jvedelmrl,
jvedelmi viszonyairl
vente igazolst krhet.
A felelssg vagy a
krtrts mrtknek
megllaptsnl
figyelembe kell venni az
eset sszes
krlmnyeit, gy
klnsen azokat,
amelyek a munkavllal
felelssgre kihatnak,
vagy amelyek a
biztonsgos s
elrsszer kezelst
befolysolhattk, ezen
bell a biztonsgos
rzsre vonatkoz
munkltati
ktelezettsgek
teljestst, tovbb a
munkavllal esetleges
tvolltnek tartamt.
A munkltat a
krosultat tizent
napon bell rtesti, ha
a krtrts mrtknek
mdostst
megalapoz illetmnyvltozst hajtott vgre.
174. A munkltat a
krokozsrl val
tudomsszerzstl
szmtott tizent napon
bell kteles a
krosultat felhvni
krignye
elterjesztsre. A
munkltat a krigny
bejelentsre tizent
napon bell rsbeli,
indokolt vlaszt ad.
A munkltat a
leltrhinnyal
kapcsolatos krtrtsi
ignyt a leltrfelvtel
befejezst kvet
hatvannapos jogveszt
hatrid alatt
rvnyestheti.
Bnteteljrs esetn e
hatrid harminc nap s
a nyomoz hatsg
vagy a brsg jogers
hatrozatnak kzlst
kvet napon kezddik.
(1) Az elvls (192. )

szempontjbl
nllnak kell tekinteni:
a) az illetmny s a
tppnz,
b) az illetmny s a
srelem folytn
cskkent kereset,
valamint
c) az illetmny s a
rokkantsgi nyugdj,
baleseti rokkantsgi
nyugdj, rokkantsgi
ellts vagy
rehabilitcis ellts
klnbzetnek
megtrtse irnti
ignyt.
A munkavllali
biztostk.
A felek rsbeli
megllapodsa alapjn
a munkltat rszre
biztostkot ad a
munkavllal, ha:
a) munkakre elltsa
sorn ms
munkavllaltl vagy
harmadik szemlytl
Ha a srelemmel
sszefggsben tbb s
egymstl eltr
56
pnzt, ms rtket vesz

t, vagy rszkre ilyen
kifizetst, tadst
teljest, vagy
b) az a) pontban
foglaltak teljestst
kzvetlenl ellenrzi.
idpontban esedkes
jabb elklnl
krigny szrmazik,
ezek elvlsi idejt
egymstl fggetlenl,
az egyes ignyek
esedkess vlstl
kezdden, klnkln kell szmtani.
A biztostk sszege
munkavllal egyhavi
alapbrnek sszegt.
Az alapbr nvekedse
miatt a munkltat nem
kvetelheti a biztostk
sszegnek
kiegsztst.
A munkltat a
biztostkot legksbb
az annak tvtelt
kvet munkanapon
kteles az ltala
vlasztott
hitelintzetnl vagy
pnzgyi vllalkozsnl
e clra elklntett
szmln elhelyezni.
Az elvlsi id az (1)
bekezdsben foglalt
megklnbztetssel:
a) a tppnz els
fizetsnek napjtl,
b) attl az idponttl,
amikor a srelem
folytn bekvetkezett
munkakpessgcskkens,
egszsgkrosods
els zben vezetett
jvedelem kiessben
megmutatkoz
krosodsra,
c) a rokkantsgi
nyugdj, baleseti
rokkantsgi nyugdj,
rokkantsgi ellts
vagy rehabilitcis
ellts folystsnak
idpontjtl
kezddik.
A munkltat a
biztostk jegybanki
alapkamattal nvelt
sszegt haladktalanul
kteles a
munkavllalnak
visszafizetni, ha:
a) a munkakre
megvltozsval
biztostkra vonatkoz
felttel vagy
b) a munkaviszonya
megsznik.
A biztostk kizrlag a
krtrtsi igny
kielgtsre a
munkabrbl val
levons szablyai szerint
hasznlhat fel.
Jradkigny hat
hnapnl rgebbi idre
visszamenleg csak
akkor rvnyesthet,
ha a jogosultat a
kvetels
rvnyestsben
mulaszts nem terheli,
illetleg a munkltat a
174. - ban
meghatrozott
ktelezettsgt
elmulasztotta.
A krtrts
mrsklse.
Hrom vnl rgebbi

idre visszamenleg
jradkigny nem
rvnyesthet.
A brsg a
munkavllalt
rendkvli mltnylst
57
rdeml krlmnyek
alapjn a krtrts all
rszben mentestheti.
Ennek sorn klnsen
a felek vagyoni
helyzett, a jogsrts
slyt, a krtrts
teljestsnek
kvetkezmnyeit
rtkeli.
Eltr megllapods.
Kollektv szerzds e
fejezet rendelkezseitl
- a leltrhinyrt val
krtrtsi felelssg
mrtkt kivve - csak a
munkavllal javra
trhet el.
Kollektv szerzds
rendelkezse alapjn,
gondatlan krokozs
esetn a krtrts
mrtke legfeljebb a
munkavllal nyolc havi
tvollti djnak
sszege.
Fontos!
Ahol a kzalkalmazotti trvny nem tartalmaz rendelkezst, ott a Munka trvnyknyve
rendelkezseit kell alkalmazni.
58

Munkat RV Nyek PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Munkat RV Nyek PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Munkatrvnyek

A trvny hatlya ha trvny eltren

2011. vi CXCIX. trvny

38. (1) A kormnyzati

(1) A teljes napi

Beoszts szerinti napi

havi illetmny sszegt

(1) Az egyes osztlyok

magyar nyelv mellett

A munkavllal kteles megtagadni az

A munkavllal mentesl rendelkezsre

ktszer egy, ikergyermek esetn

alkalmatlann vlt vagy

A kormnytisztviselt a (9) bekezdsben

A munkltat vagy a munkavllal a

Az Mt. 179. (3)

okozott, vagy amely

Nem kell megtrteni

javtsi kltsget kell

Egy leltri idszakra a

A hatrid eltelte utn

Nem kell megtrteni

Nem kell megtrteni:

rtkt kell figyelembe

A (2) bekezds szerinti

(1) Az elvls (192. )

pnzt, ms rtket vesz

Hrom vnl rgebbi

You might also like