Munkaer gazdlkods

Temesvri Jnos

A leglis jogszablyok alapjn vgzett munkavgzs formi.

Munkaviszony s trsai:

munkaviszony,
kzszolglati jogviszony,
kzalkalmazotti jogviszony,
gyszsgi szolglati jogviszony,
brsgi jogviszony,
igazsggyi alkalmazotti szolglati jogviszony,
hivatsos nevelszli jogviszony,
fegyveres erk, rendvdelmi szervek hivatsos llomny tagja,
polgri nemzetbiztonsgi szolglatok hivatsos llomny tagja,
fegyveres erk szerzdses llomny tagja.

Munkavgzsre irnyul egyb jogviszonyok:

bedolgozi jogviszony,
megbzsi jogviszony,
felhasznlsi szerzds alapjn ltestett jogviszony,
egyni vllalkoznak nem minsl vllalkozs jelleg jogviszony.

A tipikus s atipikus munkajogviszony.

Az atipikus munkajogviszonyok fogalom alapja a tipikus munkajogviszony.
A tradicionlis eurpai munkajogi felfogsban ez a hatrozatlan idre, teljes munkaids
foglalkoztatsra ltrejtt, ltalban a munkltat eszkzeivel s telephelyn, az
rendelkezsei (irnytsa szerint) teljestett munkajogviszony. (A munkavllal a
munkaerejt a msik fl rendelkezsre bocstja.)
Az atipikus munkajogviszonyok ehhez kpest valamely elemkben eltrst mutatnak a
tipikushoz kpest.
Jellegzetes formi az albbiak:

hatrozott idre ltrejtt jogviszonyok (99/70/EK irnyelv);

rszmunkaids foglalkoztats (97/81/EK irnyelv);
munkaer-klcsnzs (elakadt kzssgi jogi szablyozs, illetve 91/383/EGK
irnyelv);
tvmunka (eurpai szablyozsi trekvsek);
bedolgozi munka;
a munkaid megszervezsnek, illetve a munka djazsnak rugalmas formi.
2

Munkaviszony, megbzs, vllalkozs sszehasonltsa.

Munkaviszony
Munkaer munkra
bocstst

Megbzs
A rbzott feladat
gondos elltst

Idbelisg

Rendszeres s
folyamatos
munkavgzs

Sajt maga osztja be a

munkt, az elltand
feladathoz igazodva

Ki vgzi a
munkt?

A munkavllal

Utastsi
jogkr

A foglalkoztat a
munkavgzs minden
elemre kiterjed
utastsi jogkrrel
rendelkezik
A munkltat
szervezetn bell
szigor al s fl
rendeltetetsgi
viszony
Kizrlag a
munkavgzs
ellenrtke, a
munkavgzssel
kapcsolatos
kltsgeket a
foglalkoztat fizeti
rsba foglalt
munkaszerzdssel

Kivtelesen ms
kzremkdse is
ignyelhet
Az gyet a megbz
utastsai szerint, a
megbz rdekeinek
megfelelen kell elltni

Mit vllal?

Kapcsolatok

Pnz

Jogviszony
ltrejtte

Vllalkozs
Munkval elrhet
eredmny
ltrehozst
Sajt maga osztja be
a munkt, az
eredmny
elrshez igazodva
Ms, alvllalkozk is
ignybe vehetk
A megrendel
utastsai szerint, de
ez nem terjed ki a
munkaszervezsre

Nincs szervezeti
kapcsolat a megbzval,
viszonylag fggetlen
tle

Nincs szervezeti
kapcsolat a
megrendelvel,
fggetlen tle

A megbzsi dj
magban foglalja
munka ellenrtkt s
a felmerlt kltsgeket

A vllalkozsi dj
magban foglalja a
munkavgzs
ellenrtkt s az
eredmny ellltsa
sorn felmerlt
kltsgeket
Szban vagy rsban
megkttt
vllalkozsi
szerzdssel

Szban vagy rsban

megkttt megbzsi
szerzdssel

Munkaviszony ltestse.
A munkaviszony ltestse tbb mint jogi lps. A munkavllalt ugyanis be is kell lptetni a
cghez, ez pedig nem kis adminisztrcis s szervezsi feladat.
Belps eltt.
Clszer felvteli adatlap kitltetse a munkavllalval! Ezen a legfontosabb adatok a
kvetkezk:

Nv, szletsi nv, lenykori nv

Adazonost jel
TAJ - szm
Szletsi hely, id
Lakcm, levelezsi cm
desanyja neve
Iskolai vgzettsge
Biztostsi jogviszony kezdete
Jogviszony jellege, hatrozott vagy hatrozatlan
Betlteni kvnt munkakr
Feor kd
Heti ktelez munkark szma
Brelemek
Magn-nyugdjpnztri adatok (ha vannak)
Egyb szksges adatok (START - krtya, bankszmlaszm, stb.)

A fenti adatokat a munkavllal hivatalos okmnyainak tadsval igazolja s a munkltat

pedig ellenrzi. A dokumentumokat ami lehetsges clszer lemsolni!

A NAV fel a munkavllal jogviszonyt be kell jelenteni!

Az j belpt el kell kldeni zemorvosi vizsglatra!
Belpssel egyidejleg.

Meg kell rni a munkaszerzdst!

Ennek ktelez tartami elemei:

Szemlyi adatok
Munkba lps idpontja
Prbaid
Munkabr
Munkakr
Munkavgzs helye
Munkaid

Ki kell adni a munkakri lerst!

4

Ki kell adni az igazolst a tb-nyilvntartsba vtelrl!

Tjkoztatt kell adni, amely tbbek kztt tartalmazza a munkarendet s a
szabadsgolsra vonatkoz jogszablyokat.
Ha vannak munkavgzsi utastsok, akkor azok gyjtemnyt is ki kell adni.
Be kell krni a munkavllaltl az elz munkltatjtl szrmaz hivatalos iratokat.
Fel kell vezetni a jelenlti vre.
Munka- s tzvdelmi oktatst kell a munkavllal rszre tartani.
Nyilatkozatot kell krni az adjvrsrl, csaldi adkedvezmnyrl.
Szksg szerint egyb nyilatkozatok, igazolsok, levonsok bekrse a munkltattl.

Munkaszerzds.
A trvny szerint a munkavllal s a munkltat a munkaszerzdsben brmilyen
krdsben megllapodhat, amennyiben az a jogszablyoknak megfelel.
A munkaszerzdsnek az albbi elemeket ktelez tartalmaznia:

a munkavllal szemlyi alapbre, a felek megllapodnak egy meghatrozott

pnzsszegben, amely a munkavllalnak a munkjrt egy meghatrozott
idegysgre jr. A fizikai dolgozknak ltalban rabrt, a nem fizikaiaknak pedig
havibrt llaptanak meg.
munkavllal munkakre, tfogja mindazt a feladatot, ktelessgeket, amelyeket a
munkaviszonyban majd el kell ltni. ltalban egyetlen, a munkakr kzismert
megnevezsbl ll szt tartalmaz (pl. lakatos). Ha tbb munkakrt kell elltnia a
munkavllalnak, lehetsg van tbbes munkakr kiktsre gy, hogy mindegyiket
egyenknt megnevezik a szerzdsben.
a munkavgzs helye, ez rendszerint a munkltat valamely szervezeti egysgnek
meghatrozst jelenti, mely fldrajzi, fizikai s szervezeti rtelemben egysget alkot.
A munkavllal tbb munkahelyen is dolgozhat, ilyenkor a szerzdsben valamennyit
ttelesen s pontosan fel kell tntetni.

Egyb kiktsek:

a munkaszerzds termszetes tartalma: azok a kiktsek, amelyek a

munkaszerzdsnek ltalban magtl rtetd tartalmt jellik. Pl. munkaviszony
hatrozott vagy hatrozatlan idre ltesl, stb. Ezen kiktseket a trvny disz pozitv
rendelkezsei tartalmazzk, melytl a felek eltrhetnek.

Munkaszerzds eshetleges elemei:

naturlis tartalomtl val eltrsek: tipikusan a munkavllal rdekeit kedveztlenl

rint krdsek (pl. prbaid).
azok a kiktsek, amelyek a munkavllal javra trnek el (pl. hosszabb felmondsi
id, extra szabadsg).
5

Tovbb a munkaszerzdsben meg kell jellni a felek nevt, illetve megnevezst, valamint
a munkaviszony szempontjbl lnyeges adatait. Amennyiben ezek kzl valamelyik nem
szerepel a munkaszerzdsben, a szerzds nem lesz rvnyes.
A szerzds megktsvel egyidejleg a munkltatnak az albbiakkal kapcsolatosan
tjkoztatnia kell a munkavllalt legalbb szban, rsban a munkaszerzds megktstl
szmtott 30 napon bell:

az irnyad munkarendrl,
a munkabr egyb elemeirl,
a brfizets napjrl,
a munkba lps napjrl,
a rendes szabadsg mrtknek szmtsi mdjrl s kiadsrl,
a munkltatra s a munkavllalra irnyad felmondsi id megllaptsnak
szablyairl,
arrl, hogy a munkltat kollektv szerzds hatlya al tartozik-e,
a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet megnevezsrl,
arrl, hogy a munkltatnl mkdik-e zemi tancs (kzponti zemi tancs, zemi
megbzott).

Klfldi munkavgzs esetn a munkavllalt rsban tjkoztatni kell:

a klfldi munkavgzs helyrl s tartamrl,

a pnzbeli s termszetbeni juttatsokrl,
a djazs s egyb juttats pnznemrl,
a hazatrsre irnyad szablyokrl

A munkaszerzdsben az lland munkavgzsi helyknt a munkltat azon telephelyt kell

megjellni, ahonnan a munkavllal az utastst kapja.
Amennyiben a munkavllal a munkjt a munka termszetbl ereden szoksosan
telephelyen kvl vgzi, vagy a munkaszerzds tvmunkavgzsre szl.
Ha a munkavllal munkavgzsnek helye vltoz, akkor a munkavllal munkahelynek
azt a telephelyet kell megjellni, amelyre a munkltat munkavgzs cljbl beosztja.

ltalnos rendelkezsek (2 13 ).
A trvny hatlya.
2. (1) E trvny hatlya:
a) a munkltatra,
b) a munkavllalra,
c) a munkltati rdek-kpviseleti szervezetre,
d) az zemi tancsra, valamint
e) a szakszervezetre terjed ki.

(2) E trvny:
a) XVI. fejezett a klcsnvevre,
b) XVII. fejezett az iskolaszvetkezet ltal nyjtott szolgltats jogosultjra
alkalmazni kell.
3. (1) E trvny rendelkezseit a nemzetkzi magnjog szablyaira tekintettel kell
alkalmazni.
(2) E trvnyt - eltr rendelkezs hinyban - akkor kell alkalmazni, ha a munkavllal a
munkt rendszerint Magyarorszgon vgzi.
(3) E trvny XIX. s XX. fejezett alkalmazni kell, ha a munkltat szkhelye vagy nll
telephelye Magyarorszg terletn van.
4. A tizennyolcadik letvt be nem tlttt szemly nem munkaviszony keretben
trtn foglalkoztatsra e trvnynek a fiatal munkavllalra vonatkoz rendelkezseit
kell megfelelen alkalmazni.
rtelmezsi alapelvek.
5. (1) E trvny rendelkezseit Magyarorszg s az Eurpai Uni jogrendjvel
sszhangban kell rtelmezni.
(2) A jogrl lemond vagy abbl enged nyilatkozatot nem lehet kiterjeszten rtelmezni.
ltalnos magatartsi kvetelmnyek.
6. (1) A munkaszerzds teljestse sorn - kivve, ha trvny eltr kvetelmnyt r el
- gy kell eljrni, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat. Felrhat magatartsra
elnyk szerzse vgett senki nem hivatkozhat. A msik fl felrhat magatartsra
hivatkozhat az is, aki maga felrhatan jrt el.
(2) A jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljestse sorn a jhiszemsg s a tisztessg
elvnek megfelelen kell eljrni, tovbb klcsnsen egytt kell mkdni, s nem lehet
olyan magatartst tanstani, amely a msik fl jogt, jogos rdekt srti. A jhiszemsg
s tisztessg kvetelmnyt srti az is, akinek joggyakorlsa szemben ll olyan korbbi
magatartsval, amelyben a msik fl okkal bzhatott.
(3) A munkltat a munkavllal rdekeit a mltnyos mrlegels alapjn kteles
figyelembe venni, a teljests mdjnak egyoldal meghatrozsa a munkavllalnak
arnytalan srelmet nem okozhat.
(4) Az e trvny hatlya al tartozk ktelesek egymst minden olyan tnyrl, adatrl,
krlmnyrl vagy ezek vltozsrl tjkoztatni, amely a munkaviszony ltestse,
valamint az e trvnyben meghatrozott jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljestse
szempontjbl lnyeges.

7. (1) Tilos a joggal val visszals. E trvny alkalmazsban joggal val visszals
klnsen, ha az msok jogos rdekeinek csorbtsra, rdekrvnyestsi lehetsgeinek
korltozsra, zaklatsra, vlemnynyilvntsnak elfojtsra irnyul vagy ehhez vezet.
(2) Ha a joggal val visszals munkaviszonyra vonatkoz szably ltal megkvnt
jognyilatkozat megtagadsban ll s ez a magatarts nyoms kzrdeket vagy a msik fl
klns mltnylst rdeml rdekt srti, a brsg a jognyilatkozatot tletvel ptolja,
feltve, hogy az rdeksrelem mskppen nem hrthat el.
8. (1) A munkavllal a munkaviszony fennllsa alatt - kivve, ha erre jogszably
feljogostja - nem tansthat olyan magatartst, amellyel munkltatja jogos gazdasgi
rdekeit veszlyeztetn.
(2) A munkavllal munkaidejn kvl sem tansthat olyan magatartst, amely - klnsen
a munkavllal munkakrnek jellege, a munkltat szervezetben elfoglalt helye alapjn kzvetlenl s tnylegesen alkalmas munkltatja j hrnevnek, jogos gazdasgi
rdeknek vagy a munkaviszony cljnak veszlyeztetsre. A munkavllal magatartsa a
Polgri trvnyknyvben foglaltak szerint korltozhat. A korltozsrl a munkavllalt
rsban elzetesen tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal vlemnynyilvntshoz val jogt a munkltat j hrnevt, jogos
gazdasgi s szervezeti rdekeit slyosan srt vagy veszlyeztet mdon nem
gyakorolhatja.
(4) A munkavllal kteles a munkja sorn tudomsra jutott zleti titkot megrizni. Ezen
tlmenen sem kzlhet illetktelen szemllyel olyan adatot, amely munkakre
betltsvel sszefggsben jutott a tudomsra, s amelynek kzlse a munkltatra
vagy ms szemlyre htrnyos kvetkezmnnyel jrhat. A titoktarts nem terjed ki a
kzrdek adatok nyilvnossgra s a kzrdekbl nyilvnos adatra vonatkoz,
trvnyben meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi ktelezettsgre.
A szemlyisgi jogok vdelme.
9. (1) A munkavllal s a munkltat szemlyisgi jogainak vdelmre, ha e trvny
eltren nem rendelkezik, a Polgri Trvnyknyvrl szl 2013. vi V. trvny (a
tovbbiakban: Ptk.) 2:42-54. -t kell alkalmazni azzal, hogy a Ptk. 2:52. (2) s (3)
bekezdse, valamint 2:53. -a alkalmazsakor e trvny krtrtsi felelssgre vonatkoz
szablyai az irnyadk.
(2) A munkavllal szemlyisgi joga akkor korltozhat, ha a korltozs a munkaviszony
rendeltetsvel kzvetlenl sszefgg okbl felttlenl szksges s a cl elrsvel
arnyos. A szemlyisgi jog korltozsnak mdjrl, feltteleirl s vrhat tartamrl a
munkavllalt elzetesen tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal a szemlyisgi jogrl ltalnos jelleggel elre nem mondhat le. A
munkavllal szemlyisgi jogrl rendelkez jognyilatkozatot rvnyesen csak rsban
tehet.

10. (1) A munkavllaltl csak olyan nyilatkozat megttele vagy adat kzlse krhet,
amely szemlyisgi jogt nem srti, s a munkaviszony ltestse, teljestse vagy
megsznse szempontjbl lnyeges. A munkavllalval szemben csak olyan alkalmassgi
vizsglat alkalmazhat, amelyet munkaviszonyra vonatkoz szably r el, vagy amely
munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott jog gyakorlsa, ktelezettsg
teljestse rdekben szksges.
(2) A munkltat kteles a munkavllalt tjkoztatni szemlyes adatainak kezelsrl. A
munkltat a munkavllalra vonatkoz tnyt, adatot, vlemnyt harmadik szemllyel csak
trvnyben meghatrozott esetben vagy a munkavllal hozzjrulsval kzlhet.
(3) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgek teljestse cljbl a munkltat a
munkavllal szemlyes adatait - az adatszolgltats cljnak megjellsvel, trvnyben
meghatrozottak szerint - adatfeldolgoz szmra tadhatja. Errl a munkavllalt
elzetesen tjkoztatni kell.
(4) A munkavllalra vonatkoz adatok statisztikai clra felhasznlhatk s statisztikai cl
felhasznlsra - hozzjrulsa nlkl, szemlyazonostsra alkalmatlan mdon - tadhatk.
11. (1) A munkltat a munkavllalt csak a munkaviszonnyal sszefgg magatartsa
krben ellenrizheti. A munkltat ellenrzse s az annak sorn alkalmazott eszkzk,
mdszerek nem jrhatnak az emberi mltsg megsrtsvel. A munkavllal
magnlete nem ellenrizhet.
(2) A munkltat elzetesen tjkoztatja a munkavllalt azoknak a technikai eszkzknek
az alkalmazsrl, amelyek a munkavllal ellenrzsre szolglnak.
Az egyenl bnsmd kvetelmnye.
12. (1) A munkaviszonnyal, gy klnsen a munka djazsval kapcsolatban az egyenl
bnsmd kvetelmnyt meg kell tartani. E kvetelmny megsrtsnek orvoslsa nem
jrhat ms munkavllal jognak megsrtsvel vagy csorbtsval.
(2) Munkabrnek minsl minden, a munkaviszony alapjn kzvetlenl vagy kzvetve
nyjtott pnzbeli s termszetbeni juttats.
(3) A munka egyenl rtknek megllaptsnl klnsen az elvgzett munka
termszett, minsgt, mennyisgt, a munkakrlmnyeket, a szksges
szakkpzettsget, fizikai vagy szellemi erfesztst, tapasztalatot, felelssget, a munkaerpiaci viszonyokat kell figyelembe venni.
A munkaviszonyra vonatkoz szably.
13. E trvny alkalmazsban munkaviszonyra vonatkoz szably a jogszably, a kollektv
szerzds s az zemi megllapods, valamint az egyeztet bizottsgnak a 293. - ban
foglaltak szerint ktelez hatrozata.

Jognyilatkozatok (14 19 ).
A megllapods.
14. Az e trvnyben szablyozott megllapods a felek klcsns s egybehangz
jognyilatkozatval jn ltre.
Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat.
15. (1) Egyoldal jognyilatkozatbl csak munkaviszonyra vonatkoz szablyban
meghatrozott esetben szrmazhatnak jogok vagy ktelezettsgek.
(2) A munkaviszonyra vonatkoz szablyban vagy a felek megllapodsban biztostott
elllsi jog gyakorlsa a megllapodst a megktsnek idpontjra visszamenleges
hatllyal megsznteti. Ellls esetn a felek egymssal elszmolnak.
(3) Az egyoldal jognyilatkozatra a megllapodsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat a cmzettel val kzlssel vlik hatlyoss s - e trvny
eltr rendelkezsnek hinyban - csak a cmzett hozzjrulsval mdosthat, vagy
vonhat vissza.
(5) A megllapods teljestse sorn tett, jognyilatkozatnak nem minsl nyilatkozat,
tovbb a munka irnytsval sszefgg munkltati jognyilatkozat tekintetben a
jognyilatkozatok megttelnek mdja (20 -26. ) szerinti rendelkezseket kell megfelelen
alkalmazni.
A ktelezettsgvllals.
16. (1) Egyoldal ktelezettsgvllals (a tovbbiakban: ktelezettsgvllals) alapjn a
jogosult elfogadsra tekintet nlkl kvetelhet a vllalt ktelezettsg teljestse. A
munkavllal rvnyesen csak munkaviszonyra vonatkoz szably kifejezett rendelkezse
alapjn tehet ktelezettsgvllalst tartalmaz jognyilatkozatot.
(2) A ktelezettsgvllals a jogosult terhre mdosthat vagy azonnali hatllyal
felmondhat, ha a jognyilatkozatot tev krlmnyeiben a kzlst kveten olyan lnyeges
vltozs kvetkezett be, amely a ktelezettsg teljestst lehetetlenn tenn, vagy
arnytalan srelemmel jrna.
(3) A ktelezettsgvllalsra egyebekben az egyoldal jognyilatkozatra vonatkoz
rendelkezseket kell alkalmazni, azzal az eltrssel, hogy a ktelezett nem hivatkozhat
jognyilatkozata hatlytalansgra, hogy a jogosulttal val kzls nem, vagy nem
szablyszeren trtnt.

10

A munkltati szablyzat.
17. (1) A munkltat a egyoldal jognyilatkozatban, illetve ktelezettsgvllalsban
meghatrozott jognyilatkozatait (15, 16) ltala egyoldalan megllaptott bels
szablyzatban vagy egyoldalan kialaktott gyakorlat rvnyestsvel (a tovbbiakban
egytt: munkltati szablyzat) is megteheti.
(2) A munkltati szablyzatot kzltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szoksos s
ltalban ismert mdon kzz teszik.
A tjkoztats.
18. (1) A jognyilatkozatra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha
munkaviszonyra vonatkoz szably valamely fl szmra tjkoztatsi ktelezettsget r
el. A tjkoztatst - munkaviszonyra vonatkoz szably eltr rendelkezse hinyban olyan idben s mdon kell megtenni, hogy az lehetv tegye a jog gyakorlst s a
ktelezettsg teljestst.
(2) A tjkoztatst kzltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert
mdon kzzteszik.
A felttel.
19. (1) A felek a megllapods ltrejttt, mdostst vagy megsznst jvbeli,
bizonytalan esemnytl (felttel) is fggv tehetik. Nem kthet ki olyan felttel,
amelynek alapjn a munkaviszony a munkavllal htrnyra mdosulna, vagy a
munkaviszony megsznst eredmnyezn.
(2) Az ellentmond, lehetetlen vagy rtelmezhetetlen felttel rvnytelen. A
megllapodst ilyen esetben gy kell elbrlni, mintha a felek az adott felttelt nem
ktttk volna ki.
(3) A felek, amg a felttel bekvetkezse fggben van, ktelesek tartzkodni minden
olyan magatartstl, amely a msik fl felttelhez kttt jogt csorbtan. A felttel
bekvetkezsre vagy meghisulsra nem hivatkozhat a fl, ha azt vtkesen maga okozta.

Az rvnytelensg (27 31 ).
A semmissg.
27. (1) Semmis az a megllapods, amely munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik,
vagy munkaviszonyra vonatkoz szably megkerlsvel jtt ltre vagy nyilvnvalan a j
erklcsbe tkzik.
(2) A sznlelt megllapods semmis, ha pedig ms megllapodst leplez, azt a leplezett
megllapods alapjn kell megtlni.

11

(3) A semmis megllapods rvnytelen, kivve, ha ahhoz a rendelkezst megllapt

munkaviszonyra vonatkoz szably ms jogkvetkezmnyt fz. A semmissgre az rdekelt
hatrid nlkl hivatkozhat, a megllapods semmissgt a brsg hivatalbl szleli.
A megtmadhatsg.
28. (1) A megllapods megtmadhat, ha annak megktsekor a fl valamely lnyeges
krlmny tekintetben tvedsben volt, feltve, ha tvedst a msik fl okozta vagy
felismerhette. A megllapodst brmelyik fl megtmadhatja, ha a szerzdsktskor
lnyeges krlmnyben, ugyanabban a tves feltevsben voltak. Lnyeges krlmnyre
vonatkozik a tveds akkor, ha annak ismeretben a fl nem vagy ms tartalommal kttte
volna meg a szerzdst.
(2) Nem tmadhatja meg a szerzdst az, aki a tvedst felismerhette vagy a tveds
kockzatt vllalta.
(3) A megtveszts hatsra kttt megllapodst megtmadhatja, akit a msik fl
szndkos magatartsval tvedsbe ejt vagy tvedsben tart.
(4) A megllapodst megtmadhatja, akit a msik fl jogellenes fenyegetssel vett r a
megllapods megktsre.
(5) A (3) s a (4) bekezdsben foglalt szablyokat kell alkalmazni, ha a megtveszts vagy
jogellenes fenyegets harmadik szemly rszrl trtnt s errl a msik fl tudott vagy
tudnia kellett.
(6) A fl titkos fenntartsa vagy rejtett indoka a megllapods rvnyessgt nem rinti.
(7) A megtmads hatrideje harminc nap, amely a tveds felismerstl vagy a
jogellenes fenyegets megsznstl kezddik. A megtmadsi hatridre az elvls
szablyai megfelelen irnyadk azzal, hogy hat hnap elteltvel a megtmads joga nem
gyakorolhat.
(8) A megtmadsra irnyul jognyilatkozatot a (7) bekezdsben meghatrozott hatridn
bell rsban kell a msik fllel kzlni.
(9) A sikeresen megtmadott megllapods rvnytelen.
Az rvnytelensg jogkvetkezmnye.
29. (1) Az rvnytelen megllapods alapjn ltrejtt jogviszonybl szrmaz jogokat s
ktelezettsgeket gy kell tekinteni, mintha azok rvnyes megllapods alapjn llnnak
fenn. Az rvnytelen megllapods alapjn ltrejtt jogviszonyt - ha e trvny eltren
nem rendelkezik - a munkltat kteles haladktalanul, azonnali hatllyal megszntetni,
feltve, hogy az rvnytelensg okt a felek nem hrtjk el.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak annyi idre jr tvollti djat megfizetni,
amennyi a munkltat felmondsa esetn jrna, tovbb megfelelen alkalmazni kell a

12

vgkielgts szablyait is, ha a munkaszerzds a munkltat oldaln felmerlt okbl

rvnytelen s azt az (1) bekezds alapjn meg kell szntetni.
(3) Ha a megllapods valamely rsze rvnytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkoz
szablyt kell alkalmazni, kivve, ha a felek az rvnytelen rsz nlkl nem llapodtak volna
meg.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat rvnytelensge esetn e jognyilatkozatbl jogok s
ktelezettsgek nem szrmaznak.
(5) A munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozat rvnytelensge esetn - a
munkltat sajt jognyilatkozatnak sikeres megtmadst kivve - a 82-84. - ban foglalt
rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni.
30. A megllapods rvnytelensgbl szrmaz kr megtrtsre e trvny szablyait
kell alkalmazni.
A polgri jogi szablyok alkalmazsa.
31. A jognyilatkozatra egyebekben, ha e trvny eltren nem rendelkezik, a Ptk. 6:4.
s 6:5. , 6:8. , 6:11. , 6:13. , 6:15-17. , 6:26. s 6:27. , 6:42. , 6:46-56. , 6:62. ,
6:63. (1)-(3) bekezdse, 6:64-70. , 6:73. , 6:77. s 6:78. , 6:80. s 6:81. , 6:86. s
6:87. , 6:102. , 6:107. , 6:116-119. , 6:193-201. , 6:203-207. , 6:587. szablyait kell
megfelelen alkalmazni.

A munkaviszony (32 35 ).
A munkaviszony alanyai.
32. A munkaviszony alanyai a munkltat s a munkavllal.
33. Munkltat az a jogkpes szemly, aki munkaszerzds alapjn munkavllalt
foglalkoztat.
34. (1) Munkavllal az a termszetes szemly, aki munkaszerzds alapjn munkt
vgez.
(2) Munkavllal az lehet, aki a tizenhatodik letvt betlttte. Ettl eltren
munkavllal lehet - az iskolai sznet alatt - az a tizentdik letvt betlttt tanul, aki
nappali rendszer kpzs keretben tanulmnyokat folytat.
(3) A gymhatsg engedlye alapjn a jogszablyban meghatrozott kulturlis, mvszeti,
sport-, hirdetsi tevkenysg keretben a tizenhatodik letvt be nem tlttt szemly is
foglalkoztathat.
Eltr megllapods.
35. A 32-34. - ban foglaltaktl eltrni nem lehet.
13

A munkltat szemlyben bekvetkezett vltozs (36 41 ).

36. (1) A gazdasgi egysg (anyagi vagy nem anyagi erforrsok szervezett csoportja)
joggyleten alapul tvtelnek idpontjban fennll munkaviszonybl szrmaz jogok s
ktelezettsgek az tadrl az tvev munkltatra szllnak t.
(2) Felszmolsi eljrsban:
a) az (1) bekezdsben,
b) a 37. - ban,
c) a 38. (1) bekezdsben,
d) a 39 - 40. - ban,
e) a 66. (3) bekezdsben,
f) a 228. (4) bekezdsben,
g) a 229. (4) bekezdsben, valamint
h) a 282. - ban foglaltak nem alkalmazhatk.
37. Az tad munkltat az tszllst megelzen kteles tjkoztatni az tvev
munkltatt az tszllssal rintett munkaviszonyokbl, valamint a versenytilalmi
megllapodsokbl s a tanulmnyi szerzdsekbl szrmaz jogokrl s
ktelezettsgekrl. A tjkoztats elmaradsa az tvev munkltatval szemben e
jogviszonyokbl szrmaz ignyek rvnyestst nem rinti.
38. (1) Az tvev munkltat az tszllst kvet tizent napon bell a munkltat
azonost adatainak kzlsvel kteles rsban tjkoztatni a munkavllalt a munkltat
szemlyben bekvetkezett vltozsrl, valamint a 46. (1) bekezdsben meghatrozott
munkafelttelek vltozsrl.
(2) Amennyiben az tad munkltatnl - a 236. (1) bekezdsben meghatrozott
munkavllali ltszm hinyban - zemi tancs nem mkdik s zemi megbzott
megvlasztsra sem kerlt sor, az tad vagy - a munkltatk megllapodsa alapjn - az
tvev munkltat legksbb az tszllst megelzen tizent nappal kteles az rintett
munkavllalkat rsban tjkoztatni:
a) az tszlls idpontjrl vagy tervezett idpontjrl,
b) az tszlls okrl,
c) a munkavllalt rint jogi, gazdasgi s szocilis kvetkezmnyekrl, valamint
d) a munkavllalt rint tervezett intzkedsrl.
39. Az tad s az tvev munkltat egyetemlegesen felel az tszllst megelzen
esedkess vlt munkavllali kvetelsrt, ha a munkavllal az ignyt az tszllst
kvet egy ven bell rvnyesti.
40. (1) A 70. - ban s a 77. - ban foglalt rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni,
ha a munkavllal a munkaviszonyt felmondssal arra hivatkozva sznteti meg, hogy a
munkltat szemlyben bekvetkezett vltozs miatt a r irnyad munkafelttelek
lnyeges s htrnyos megvltozsa kvetkeztben a munkaviszony fenntartsa szmra
arnytalan srelemmel jrna vagy lehetetlenn vlna.
14

(2) A munkavllal az (1) bekezds szerinti felmondst - a 67. (2) bekezdsben foglalt
szablyok alkalmazsval - kteles megindokolni.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti felmonds jogt a munkltat szemlyben
bekvetkezett vltozs idpontjt kvet harminc napon bell gyakorolhatja.
Eltr megllapods.
41. A 36-40. - ban foglaltaktl a kollektv szerzds a munkavllal javra trhet el.

Munkaviszony ltestse (42 50 ).

A munkaszerzds.
42. (1) A munkaviszony munkaszerzdssel jn ltre.
(2) A munkaszerzds alapjn:
a) a munkavllal kteles a munkltat irnytsa szerint munkt vgezni,
b) a munkltat kteles a munkavllalt foglalkoztatni s munkabrt fizetni.
43. (1) A munkaszerzds - jogszably eltr rendelkezse hinyban - a Msodik
Rszben foglaltaktl, valamint munkaviszonyra vonatkoz szablytl a munkavllal javra
eltrhet.
(2) Az eltrst az egymssal sszefgg rendelkezsek sszehasonltsval kell elbrlni.
(3) A felek munkaviszonybl szrmaz jogaival s ktelezettsgeivel kapcsolatos
megllapodsra a munkaszerzdsre vonatkoz szablyokat a (4) bekezdsben foglalt
eltrssel kell alkalmazni.
(4) A (3) bekezds szerinti megllapodst munkaviszonyra vonatkoz szably rendelkezse
esetn kell rsba foglalni.
44. A munkaszerzdst rsba kell foglalni. Az rsba foglals elmulasztsa miatt a
munkaszerzds rvnytelensgre csak a munkavllal - a munkba lpst kvet
harminc napon bell - hivatkozhat.
A munkaviszony ltestsnek klns felttelei.
44/A. (1) A tizennyolcadik letvt be nem tlttt szemly nevelst, felgyelett,
gondozst, gygykezelst vgz munkltat nem ltesthet unkaviszonyt olyan
szemllyel, aki:
a) a bntettesek nyilvntartsban
aa) a 2013. jnius 30-ig hatlyban volt emberls [a Bntet Trvnyknyvrl
szl 1978. vi IV. trvny (a tovbbiakban: 1978. vi IV. trvny) 166. (2)
bekezds i) pont], ngyilkossgban val kzremkds [1978. vi IV. trvny
168. (2) bekezds], szemlyi szabadsg megsrtse [1978. vi IV. trvny 175.
15

 (3) bekezds e) pont], emberkereskedelem [1978. vi IV. trvny 175/B. (2)

bekezds a) pont s (5) bekezds], csaldi lls megvltoztatsa [1978. vi IV.
trvny 193. (2) bekezds b) pont], kiskor veszlyeztetse [1978. vi IV.
trvny 195. (1)-(3) bekezds], erszakos kzsls [1978. vi IV. trvny 197.
(2) bekezds a) pont s (3) bekezds], szemrem elleni erszak [1978. vi IV.
trvny 198. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds], megronts (1978. vi IV.
trvny 201-202/A. ), tiltott pornogrf felvtellel visszals (1978. vi IV.
trvny 204. ), zletszer kjelgs elsegtse [1978. vi IV. trvny 205. (3)
bekezds a) pont], visszals kbtszerrel [1978. vi IV. trvny 282/B. (1)
bekezds, (2) bekezds a) s c) pont, 282/B. (5) bekezds s (7) bekezds a)
pont],
ab) tiltott toborzs [a Bntet Trvnyknyvrl szl 2012. vi C. trvny (a
tovbbiakban: Btk.) 146. (3) bekezds], emberls [Btk. 160. (2) bekezds i)
pont], ngyilkossgban kzremkds [Btk. 162. (2) bekezds], emberi test
tiltott felhasznlsa [Btk. 175. (3) bekezds a) pont], kbtszer-kereskedelem
[Btk. 177. (1) bekezds a) s b) pont], kbtszer birtoklsa [Btk. 179. (1)
bekezds a) pont s (2) bekezds], kros szenvedlykelts (Btk. 181. ),
teljestmnyfokoz szerrel visszals [Btk. 185. (3) s (5) bekezds],
emberrabls [Btk. 190. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds a) pont],
emberkereskedelem [Btk. 192. (4) bekezds a) pont, (5) s (6) bekezds],
knyszermunka [Btk. 193. (2) bekezds c) pont], szemlyi szabadsg
megsrtse [Btk. 194. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds], szexulis
knyszerts [Btk. 196. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds], szexulis erszak
[Btk. 197. (2) bekezds, (3) bekezds a) pont s (4) bekezds], szexulis
visszals (Btk. 198. ), kerts [Btk. 200. (2) bekezds s (4) bekezds a) pont],
prostitci elsegtse [Btk. 201. (1) bekezds c) pont s (2) bekezds],
gyermekprostitci kihasznlsa (Btk. 203. ), gyermekpornogrfia (Btk. 204.),
szemremsrts [Btk. 205. (2) bekezds], kiskor veszlyeztetse (Btk. 208. ),
gyermekmunka (Btk. 209. ), csaldi joglls megsrtse [Btk. 213. (2)
bekezds b) pont] bncselekmny elkvetse miatt szerepel,
b) az a) pontban meghatrozott bncselekmny elkvetsnek megalapozott gyanja
miatt bnteteljrs hatlya alatt ll, a bnteteljrs jogers befejezsig,
c) a Btk. 52. (3) bekezdse szerinti foglalkozstl eltilts hatlya alatt ll, vagy
d) az a) pontban meghatrozott bncselekmnyek elkvetse miatt
knyszergygykezels alatt ll.
(2) Nem foglalkoztathat, akivel szemben az (1) bekezds a) pontjban meghatrozott:
a) szndkos bncselekmny miatt vgrehajtand szabadsgvesztst szabtak ki,
aa) t vet el nem r szabadsgveszts esetn a mentests bellttl
szmtott t vig,
ab) tvi vagy azt meghalad szabadsgveszts esetn a mentests bellttl
szmtott nyolc vig;
b) szndkos bncselekmny miatt kzrdek munkt vagy pnzbntetst szabtak
ki, a mentests bellttl szmtott kt vig;
c) szndkos bncselekmny miatt vgrehajtsban felfggesztett szabadsgvesztst
szabtak ki, a mentests bellttl szmtott hrom vig.

16

(3) Azt a tnyt, hogy a munkaviszonyt ltesteni kvn szemly megfelel az (1)-(2)
bekezdsben meghatrozott feltteleknek, az rintett:
a) a munkaviszony ltrejtte eltt, vagy
b) a munkaviszony fennllsa alatt a munkltat rsbeli felhvsra, a felhvstl
szmtott tizent munkanapon bell, ha e hatridn bell a munkavllaln kvl ll
ok miatt nem lehetsges, az ok megsznst kveten haladktalanul hatsgi
bizonytvnnyal igazolja.
(4) Ha a munkavllal igazolja, hogy megfelel az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott
feltteleknek, a munkltat a bngyi nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi
bizonytvny kiadsa irnti eljrsrt megfizetett igazgatsi szolgltatsi djat a
munkavllal rszre megtrti.
(5) Ha az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott:
a) feltteleknek val megfelelst a munkavllal a bngyi nyilvntart szerv ltal
killtott hatsgi bizonytvnnyal nem tudja igazolni, vagy
b) kizr ok egyb mdon a munkltat tudomsra jut, a 29. (1) bekezdst kell
megfelelen alkalmazni.
(6) A munkltat az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek val megfelels
ellenrzse cljbl kezeli:
a) a munkaviszonyt ltesteni szndkoz szemly,
b) a munkavllal azon szemlyes adatait, amelyeket a bngyi nyilvntart szerv
ltal killtott hatsgi bizonytvny tartalmaz.
(7) Az (1)-(3) bekezdsben foglaltak alapjn megismert szemlyes adatokat a munkltat a
munkaviszony ltestsrl meghozott dnts idpontjig vagy - munkaviszony ltestse
esetn - annak megsznsig vagy megszntetsig kezeli.
A munkaszerzds tartalma.
45. (1) A munkaszerzdsben a feleknek meg kell llapodniuk a munkavllal
alapbrben s munkakrben.
(2) A munkaviszony tartamt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban a
munkaviszony hatrozatlan idre jn ltre.
(3) A munkavllal munkahelyt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek
hinyban munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkjt szoks szerint vgzi.
(4) A munkaviszony - eltr megllapods hinyban - ltalnos teljes napi munkaidben
trtn foglalkoztatsra jn ltre.
(5) A felek a munkaszerzdsben a munkaviszony kezdettl szmtott legfeljebb hrom
hnapig terjed prbaidt kthetnek ki. Ennl rvidebb prbaid kiktse esetn a felek a
prbaidt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbthatjk. A prbaid tartama a
meghosszabbtsa esetn sem haladhatja meg a hrom hnapot.
17

A munkltat rsbeli tjkoztatsi ktelezettsge.

46. (1) A munkltat legksbb a munkaviszony kezdettl szmtott tizent napon bell
rsban tjkoztatja a munkavllalt:
a) a napi munkaidrl,
b) az alapbren tli munkabrrl s egyb juttatsokrl,
c) a munkabrrl val elszmols mdjrl, a munkabrfizets gyakorisgrl, a
kifizets napjrl,
d) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
e) a szabadsg mrtkrl, szmtsi mdjrl s kiadsnak, valamint
f) a munkltatra s a munkavllalra irnyad felmondsi id megllaptsnak
szablyairl, tovbb
g) arrl, hogy a munkltat kollektv szerzds hatlya al tartozik-e, valamint
h) a munkltati jogkr gyakorljrl.
(2) Az (1) bekezds a)-c), s e)-f) pontjban elrt tjkoztats munkaviszonyra vonatkoz
szably rendelkezsre trtn hivatkozssal is megadhat.
(3) Ha a munkaviszony tizent nap eltelte eltt megsznik, a munkltat az (1)
bekezdsben foglalt ktelezettsgt a 80. (2) bekezdsben meghatrozott idpontban
kteles teljesteni.
(4) A munkltat megnevezsnek, lnyeges adatainak, tovbb az (1) bekezdsben
meghatrozottak vltozsrl a munkavllalt a vltozst kvet tizent napon bell
rsban tjkoztatni kell.
(5) Nem terheli a munkltatt a tjkoztatsi ktelezettsg - az (1) bekezds h) pontjt
kivve -, ha a munkaszerzds alapjn:
a) a munkaviszony tartama az egy hnapot, vagy
b) a munkaid a heti nyolc rt nem haladja meg.
47. A tizent napot meghalad klfldn trtn munkavgzs esetn - a 46. -ban
foglaltakon tlmenen - a munkavllalt - legksbb a klfldre val kiutazst megelz
ht nappal - rsban tjkoztatni kell:
a) a klfldi munkavgzs helyrl, tartamrl,
b) a pnzbeli s a termszetbeni juttatsokrl,
c) a djazs s egyb juttats pnznemrl, tovbb
d) a hazatrsre irnyad szablyokrl.
A munkaviszony kezdete.
48. A munkaviszony kezdetnek napjt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek
hinyban a munkaviszony kezdete a munkaszerzds megktst kvet nap.
49. (1) A felek a munkaszerzds megktse s a munkaviszony kezdetnek napja kztti
idszakban nem tansthatnak olyan magatartst, amely a munkaviszony ltrejttt
meghistan.
18

(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott tartam alatt a munkaszerzdstl brmelyik fl

elllhat, ha a munkaszerzds megktst kveten krlmnyeiben olyan lnyeges
vltozs kvetkezett be, amely a munkaviszony teljestst lehetetlenn tenn vagy
arnytalan srelemmel jrna.
Eltr megllapods.
50. (1) A felek megllapodsa:
a) a 42 - 44. - ban,
b) a 44/A. - ban,
c) a 45. (1) bekezdsben foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds:
a) a 42-44. - ban,
b) a 44/A. - ban,
c) a 45. (1)-(4) bekezdsben foglaltaktl nem trhet el.
(3) Kollektv szerzds a 46 - 47. - ban foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
(4) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn a prbaid tartama legfeljebb hat hnap.

A munkaszerzds teljestse (51 57 ).

Alapvet ktelezettsgek.
51. (1) A munkltat kteles a munkavllalt a munkaszerzds s a munkaviszonyra
vonatkoz szablyok szerint foglalkoztatni, tovbb - a felek eltr megllapodsa
hinyban - a munkavgzshez szksges feltteleket biztostani.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak azt a kltsgt megtrteni, amely a
munkaviszony teljestsvel indokoltan merlt fel.
(3) A munkavllalt csak olyan munkra lehet alkalmazni, amely testi alkatra vagy
tekintettel r htrnyos kvetkezmnyekkel nem jrhat.
(4) A munkltat biztostja az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs
kvetelmnyeit. A munkba lpst megelzen s a munkaviszony fennllsa alatt
rendszeres idkznknt kteles ingyenesen biztostani a munkavllal munkakri
alkalmassgi vizsglatt.
(5) A fogyatkossggal l szemly foglalkoztatsa sorn gondoskodni kell az sszer
alkalmazkods feltteleinek biztostsrl.
(6) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy rendeletben llaptsa meg a munkavllal
munkaviszonnyal sszefgg kltsgeinek megtrtsre vonatkoz szablyokat.

19

52. (1) A munkavllal kteles:

a) a munkltat ltal elrt helyen s idben munkra kpes llapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt - munkavgzs cljbl, munkra kpes llapotban - a
munkltat rendelkezsre llni,
c) munkjt szemlyesen, az ltalban elvrhat szakrtelemmel s gondossggal, a
munkjra vonatkoz szablyok, elrsok, utastsok s szoksok szerint vgezni,
d) a munkakrnek elltshoz szksges bizalomnak megfelel magatartst
tanstani,
e) munkatrsaival egyttmkdni.
(2) A munkavllal a munkltat elzetes hozzjrulsa nlkl harmadik szemlytl djazst
a munkaviszonyban vgzett tevkenysgre tekintettel nem fogadhat el, vagy nem kthet
ki.
(3) A munkavllalt munkaszerzds vagy munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn
megillet munkabrt cskkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a munkavllal a
munkltat elzetes hozzjrulsval a (2) bekezdsben meghatrozott djazsban
rszeslt.
(4) A (2) bekezdsben meghatrozott djazsnak minsl minden olyan vagyoni rtk
szolgltats, amelyet harmadik szemly a munkltatt megillet szolgltatson fell a
munkavllalnak nyjt.
A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats.
53. (1) A munkltat jogosult a munkavllalt tmenetileg a munkaszerzdstl eltr
munkakrben, munkahelyen vagy ms munkltatnl foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezds szerinti foglalkoztats tartama naptri venknt sszesen a
negyvenngy beoszts szerinti munkanapot vagy hromszztvenkt rt nem haladhatja
meg. Ezt arnyosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony vkzben kezddtt, hatrozott
idre vagy az ltalnostl eltr teljes napi vagy rszmunkaidre jtt ltre. A
munkaszerzdstl eltr foglalkoztats vrhat tartamrl a munkavllalt tjkoztatni
kell.
(3) A munkavllal hozzjrulsa nlkl nem ktelezhet ms helysgben vgzend
munkra:
a) a vrandssga megllaptstl gyermeke hromves korig,
b) gyermeke tizenhat ves korig, ha gyermekt egyedl neveli, valamint
c) hozztartozjnak tarts, szemlyes gondozsa esetn, tovbb, ha
d) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven szzalkos mrtk
egszsgkrosodst megllaptotta.
(4) A (3) bekezds c) pontjnak alkalmazsa tekintetben a 131. (2) bekezdse
megfelelen irnyad.
(5) A munkavllal az (1) bekezds szerinti foglalkoztats esetn az elltott munkakrre
elrt, de legalbb a munkaszerzdse szerinti alapbrre jogosult.
20

Az utasts teljestsnek megtagadsa.

54. (1) A munkavllal kteles megtagadni az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa
ms szemly egszsgt vagy a krnyezetet kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
(2) A munkavllal megtagadhatja az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa
munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik, vagy a munkavllal lett, testi psgt
vagy egszsgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
(3) A munkavllal az utasts megtagadsa esetn is kteles rendelkezsre llni.
(4) A munkavllal a munkltat utaststl akkor trhet el, ha ezt a munkltat
krosodstl val megvsa felttlenl megkveteli s a munkltat rtestsre nincs
md. Az utaststl val eltrsrl a munkltatt haladktalanul tjkoztatni kell.
Mentesls a munkavgzsi ktelezettsg all.
55. (1) A munkavllal mentesl rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsgnek
teljestse all:
a) kereskptelensge,
b) a jogszably szerinti, az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg,
egszsggyi intzmnyben trtn kezels, valamint
c) a ktelez orvosi vizsglata tartamra, tovbb
d) a vradshoz szksges, legalbb ngy ra idtartamra,
e) a szoptat anya a szoptats els hat hnapjban naponta ktszer egy,
ikergyermekek esetn ktszer kt rra, a kilencedik hnap vgig naponta egy,
ikergyermekek esetn naponta kt rra,
f) hozztartozja hallakor kt munkanapra,
g) ltalnos iskolai tanulmnyok folytatsa, tovbb a felek megllapodsa szerinti
kpzs, tovbbkpzs esetn, a kpzsben val rszvtelhez szksges idre,
h) nkntes vagy ltestmnyi tzolti szolglat elltsa tartamra,
i) brsg vagy hatsg felhvsra, vagy az eljrsban val szemlyes rszvtelhez
szksges idtartamra,
j) a klns mltnylst rdeml szemlyi, csaldi vagy elhrthatatlan ok miatt
indokolt tvollt tartamra, tovbb
k) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott tartamra.
(2) A munkltat, ha a munkavllal ltal elkvetett ktelezettsgszegs krlmnyeinek
kivizsglsa miatt indokolt, a vizsglat lefolytatshoz szksges, de legfeljebb harminc
napos idtartamra mentestheti a munkavllalt rendelkezsre llsi s munkavgzsi
ktelezettsgnek teljestse all.
Jogkvetkezmnyek a munkavllal vtkes ktelezettsgszegsrt.
56. (1) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsg vtkes megszegse esetre kollektv
szerzds vagy - ha a munkltat vagy a munkavllal nem ll kollektv szerzds hatlya

21

alatt - munkaszerzds a ktelezettsgszegs slyval arnyos htrnyos

jogkvetkezmnyeket llapthat meg.
(2) Htrnyos jogkvetkezmnyknt csak olyan, a munkaviszonnyal sszefgg, annak
feltteleit hatrozott idre mdost htrny llapthat meg, amely a munkavllal
szemlyisgi jogt s emberi mltsgt nem srti. A vagyoni htrnyt megllapt
jogkvetkezmny sszessgben nem haladhatja meg a munkavllal - a jogkvetkezmny
megllaptsakor irnyad - egyhavi alapbre sszegt.
(3) A htrnyos jogkvetkezmny alkalmazsa sorn a 78. (2) bekezdst megfelelen
alkalmazni kell.
(4) Htrnyos jogkvetkezmny nem llapthat meg olyan ktelezettsgszegs miatt,
amelyet a munkltat a munkaviszony megszntetsnek indokaknt is megjell.
(5) A htrnyos jogkvetkezmnnyel jr intzkedst rsba kell foglalni s indokolni kell.
Eltr megllapods.
57. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds:
a) az 52. (3) bekezdsben,
b) az 53. (3) - (4) bekezdsben,
c) az 54. (1) bekezdsben,
d) az 56. (2)-(5) bekezdsben foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds az 55. (1) bekezdsben foglaltaktl csak a munkavllal javra
trhet el.

A munkaszerzds mdostsa (58 62 ).

58. A felek a munkaszerzdst kzs megegyezssel mdosthatjk. A munkaszerzds
mdostsra a megktsre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
59. A munkltat a 127-132. - ban meghatrozott tvollt megsznst kveten
ajnlatot tesz a munkavllal szmra a munkabr mdostsra. Ennek sorn a
munkavllalval azonos munkakr munkavllalk rszre a munkltatnl idkzben
megvalstott tlagos ves bremels mrtkt kell alapul venni. Ilyen munkavllalk
hinyban a munkltatnl tnylegesen megvalsult tlagos ves bremels mrtke az
irnyad.
60. (1) A munkavllal szmra egszsgi llapotnak megfelel munkakrt kell
felajnlani, ha vrandssga megllaptstl gyermeke egyves korig - munkakri
alkalmassgra vonatkoz orvosi vlemny alapjn - a munkakrben nem
foglalkoztathat. A munkavgzs all fel kell menteni, ha az egszsgi llapotnak
megfelel foglalkoztatsa nem lehetsges.

22

(2) A munkavllal a felajnlott munkakrnek megfelel alapbrre jogosult, amely a

munkaszerzds szerinti alapbrnl kevesebb nem lehet. A felments idejre alapbre
illeti meg, kivve, ha a felajnlott munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
61. (1) A munkltat a munkakrk megjellsvel tjkoztatja a munkavllalkat:
a) a teljes vagy rszmunkaids,
b) a tvmunkavgzsre irnyul, valamint
c) a hatrozatlan idej munkaviszony keretben trtn foglalkoztats
lehetsgrl.
(2) A munkavllal munkaszerzds mdostsra irnyul ajnlatra a munkltat tizent
napon bell rsban nyilatkozik.
(3) A munkltat a munkavllal ajnlatra a gyermek hromves korig kteles a
munkaszerzdst a napi munkaid felnek megfelel tartam rszmunkaidre mdostani.
Eltr megllapods.
62. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds az 58. - ban foglaltaktl nem
trhet el.

A munkaviszony megsznse, megszntetse (63 85 ).

A munkaviszony megsznse.
63. (1) A munkaviszony megsznik:
a) a munkavllal hallval,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
c) a hatrozott id lejrtval,
d) a (3) bekezdsben meghatrozott esetben,
e) trvnyben meghatrozott ms esetben.
(2) A munkavllalt a munkltat felmondsa esetn meghatrozott munkavgzs alli
felments idejre jr tvollti djnak megfelel sszeg illeti meg, ha a munkaviszony az (1)
bekezds b) vagy d) pont alapjn sznik meg, kivve, ha a felments tartamra a
munkavllal munkabrre nem lenne jogosult, vagy jogszably mskpp rendelkezik.
(3) Megsznik a munkaviszony, ha a 36. (1) bekezdse szerint joggylet vagy jogszably
rendelkezse alapjn a gazdasgi egysget tvev munkltat nem e trvny hatlya al
tartozik.
(4) A (3) bekezds szerinti esetben az tad legksbb a munkaviszony megsznst
megelzen tizent nappal kteles az rintett munkavllalt rsban tjkoztatni a
megszns idpontjrl vagy tervezett idpontjrl s a megszns indokrl.

23

A munkaviszony megszntetse.
64. (1) A munkaviszony megszntethet:
a) kzs megegyezssel,
b) felmondssal,
c) azonnali hatly felmondssal.
(2) A megszntets oknak az indokolsbl vilgosan ki kell tnnie. A megszntet
jognyilatkozat indoknak valsgt s okszersgt a nyilatkozattev bizonytja.
A felmonds.
65. (1) A munkaviszonyt mind a munkavllal, mind a munkltat felmondssal
megszntetheti.
(2) A felek megllapodsa esetn - legfeljebb a munkaviszony kezdettl szmtott egy vig
- a munkaviszony felmondssal nem szntethet meg.
(3) A munkltat felmondssal nem szntetheti meg a munkaviszonyt:
a) a vrandssg,
b) a szlsi szabadsg,
c) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128., 130. ),
d) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests, valamint
e) a n jogszably szerinti, az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg kezelsnek,
de legfeljebb ennek megkezdstl szmtott hat hnap tartama alatt.
(4) A (3) bekezds szerinti vdelem alkalmazsa szempontjbl a felmonds kzlsnek,
csoportos ltszmcskkents esetn a 75. (1) bekezds szerinti tjkoztats kzlsnek
idpontja az irnyad.
(5) A (3) bekezds a) s e) pontban meghatrozott krlmnyre a munkavllal csak akkor
hivatkozhat, ha errl a munkltatt tjkoztatta.
(6) A (3) bekezds c) pontban meghatrozott vdelem az anyt illeti meg, ha a fizets
nlkli szabadsgot mindkt szl ignybe veszi.
66. (1) A munkltat felmondst kteles megindokolni.
(2) A felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval,
kpessgvel vagy a munkltat mkdsvel sszefgg ok lehet.
(3) Kizrlag:
a) a munkltat szemlyben bekvetkez vltozs,
b) a 99. (3) bekezdse vagy a 135. (4) bekezdse szerinti megllapods
munkavllal ltali felmondsa nem szolglhat a munkltat felmondsnak
indokul.

24

(4) A munkltat a nyugdjasnak nem minsl munkavllal hatrozatlan tartam

munkaviszonyt a munkavllalra irnyad regsgi nyugdjkorhatr betltst megelz
t ven bell a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval indokolt
felmondssal a 78. (1) bekezdsben meghatrozott okbl szntetheti meg.
(5) A (4) bekezdsben meghatrozott munkavllal munkaviszonya a munkavllal
kpessgvel vagy a munkltat mkdsvel sszefgg okbl akkor szntethet meg, ha
a munkltatnl a 45. (3) bekezdse szerinti munkahelyen nincs a munkavllal ltal
betlttt munkakrhz szksges kpessgnek, vgzettsgnek, gyakorlatnak megfelel
betltetlen msik munkakr vagy a munkavllal az e munkakrben val foglalkoztatsra
irnyul ajnlatot elutastja.
(6) Az anya vagy a gyermekt egyedl nevel apa munkaviszonynak felmondssal trtn
megszntetse esetn a gyermek hromves korig a (4)-(5) bekezdsben foglaltakat kell
alkalmazni, ha a munkavllal szlsi vagy a gyermek gondozsa cljbl fizets nlkli
szabadsgot (128. ) nem vesz ignybe.
(7) A munkltat a rehabilitcis elltsban vagy rehabilitcis jradkban rszesl
munkavllal munkaviszonyt a munkavllal egszsgi okkal sszefgg kpessgvel
indokolt felmondssal akkor szntetheti meg, ha a munkavllal eredeti munkakrben
nem foglalkoztathat tovbb s a munkavllal szmra llapotnak egszsgi
szempontbl megfelel munkakrt nem tud felajnlani, vagy a munkavllal a felajnlott
munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
(8) A munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt felmondssal megszntetheti:
a) a felszmolsi- vagy csdeljrs tartama alatt vagy
b) a munkavllal kpessgre alaptott okbl vagy
c) ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatatlan kls ok kvetkeztben
lehetetlenn vlik.
(9) A munkltat a hatrozatlan tartam munkaviszony felmondssal trtn
megszntetst nem kteles indokolni, ha a munkavllal nyugdjasnak minsl.
67. (1) A munkavllal hatrozatlan idej munkaviszonynak felmondst nem kteles
indokolni.
(2) A hatrozott idej munkaviszonynak felmondst a munkavllal kteles
megindokolni. A felmonds indoka csak olyan ok lehet, amely szmra a munkaviszony
fenntartst lehetetlenn tenn vagy krlmnyeire tekintettel, arnytalan srelemmel
jrna.

25

A felmondsi id.
68. (1) A felmondsi id legkorbban a felmonds kzlst kvet napon kezddik.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi id legkorbban az albbiakban
meghatrozott tartam lejrtt kvet napon kezddik:
a) a betegsg miatti kereskptelensg, legfeljebb azonban a betegszabadsg
lejrtt kvet egy v,
b) a beteg gyermek polsa cmn fennll kereskptelensg,
c) a hozztartoz otthoni gondozsa cljbl kapott fizets nlkli szabadsg.
(3) A (2) bekezdsben foglaltakat csoportos ltszmcskkents esetn abban az esetben
kell alkalmazni, ha a (2) bekezdsben meghatrozott krlmnyek a 75. (1) bekezds
szerinti tjkoztats kzlsnek idpontjban fennlltak.
69. (1) A felmondsi id harminc nap.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi id a munkltatnl munkaviszonyban
tlttt:
a) hrom v utn t nappal,
b) t v utn tizent nappal,
c) nyolc v utn hsz nappal,
d) tz v utn huszont nappal,
e) tizent v utn harminc nappal,
f) tizennyolc v utn negyven nappal,
g) hsz v utn hatvan nappal meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdsben foglaltaknl hosszabb, legfeljebb hat havi felmondsi
idben is megllapodhatnak.
(4) A felmondsi id szmtsa szempontjbl a 77. (2) bekezdsben meghatrozott
tartamot nem kell figyelembe venni.
(5) A felmondsi id a hatrozott idej munkaviszony felmondssal trtn megszntetse
esetn legfeljebb a hatrozott id lejrtig tart.
70. (1) A munkltat felmondsa esetn kteles a munkavllalt - legalbb a felmondsi
id felre - a munkavgzs all felmenteni. A tredknapot egsz napknt kell figyelembe
venni.
(2) A munkavgzs all a munkavllalt a kvnsgnak megfelelen - legfeljebb kt
rszletben - kell felmenteni.
(3) A munkavgzs alli felments tartamra a munkavllalt tvollti dj illeti meg, kivve,
ha munkabrre egybknt nem lenne jogosult.

26

(4) A kifizetett munkabrt visszakvetelni nem lehet, ha a munkavllalt a munkavgzs

all vgleg felmentettk s a munkabr fizetst kizr krlmny a munkavgzs alli
felments utn kvetkezett be.
A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyok.
71. (1) Csoportos ltszmcskkentsnek minsl, ha a munkltat a dntst megelz
flvre szmtott tlagos statisztikai ltszm szerint:
a) hsznl tbb s szznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb
tz munkavllal,
b) szz vagy annl tbb, de hromszznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa
esetn legalbb a munkavllalk tz szzalka,
c) hromszz vagy annl tbb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb harminc
munkavllal munkaviszonyt kvnja - figyelemmel a (3) bekezdsben foglaltakra harmincnapos idszakon bell a mkdsvel sszefgg ok miatt megszntetni.
(2) Ha a munkltat fl vnl rvidebb ideje alakult, az (1) bekezdsben meghatrozott
munkavllalk tlagos statisztikai ltszmt az adott idszakra vonatkozan kell
megllaptani.
(3) Ha a munkltatnak tbb telephelye van, az (1) bekezdsben foglalt felttelek
fennllst telephelyenknt kell megllaptani azzal, hogy az azonos megyben
(fvrosban) tallhat telephelyek esetben a munkavllalk ltszmt ssze kell
szmtani. A munkavllalt azon a telephelyen kell szmtsba venni, amelyen a csoportos
ltszmcskkentsrl szl dnts meghozatalakor irnyad beosztsa szerint vgez
munkt.
(4) A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyokat a tengerjr hajk
legnysgre nem kell alkalmazni.
72. (1) A munkltat, ha csoportos ltszmcskkents vgrehajtst tervezi, az zemi
tanccsal trgyalni kteles.
(2) A trgyals megkezdst megelzen legalbb ht nappal a munkltat kteles az
zemi tancsot rsban tjkoztatni:
a) a tervezett csoportos ltszmcskkents okrl,
b) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban a tervezett
ltszmcskkentssel rintett, vagy
c) a 71. (1) bekezdsben meghatrozott idszakban foglalkoztatott
munkavllalk ltszmrl,
d) a ltszmcskkents vgrehajtsnak tervezett tartamrl, idbeni
temezsrl,
e) a kivlaszts szempontjairl, valamint
f) a munkaviszony megszntetsvel kapcsolatos - a munkaviszonyra vonatkoz
szablyban meghatrozottl eltr - juttats felttelrl s mrtkrl.
(3) A munkltat trgyalsi ktelezettsge a megllapods megktsig, ennek hinyban
legalbb a trgyals megkezdst kvet tizent napig ll fenn.
27

(4) A trgyalsnak - a megllapods rdekben - ki kell terjednie a csoportos

ltszmcskkents:
a) elkerlsnek lehetsges mdjra, eszkzre,
b) elveire,
c) kvetkezmnyeinek enyhtst clz eszkzkre, valamint
d) az rintett munkavllalk szmnak cskkentsre.
(5) A trgyals sorn kttt megllapodst rsba kell foglalni s meg kell kldeni az llami
foglalkoztatsi szervnek.
73. (1) A csoportos ltszmcskkents vgrehajtsrl szl dntsben meg kell
hatrozni:
a) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban az intzkedssel rintett
munkavllalk ltszmt, valamint
b) a csoportos ltszmcskkents vgrehajtsnak kezd s befejez idpontjt
vagy vgrehajtsnak idbeni temezst.
(2) A csoportos ltszmcskkents idbeni temezst harmincnapos idszakok alapjn
kell meghatrozni. Ebbl a szempontbl a munkltat dntsben meghatrozott
temezst kell irnyadnak tekinteni.
(3) A munkavllalk ltszmt egyttesen kell figyelembe venni, ha a munkltat az utols
munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozat kzlstl vagy megllapods
ktstl szmtott harminc napon bell jabb, a munkaviszony megszntetsre irnyul
jognyilatkozatot kzl, vagy megllapodst kt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsban munkaviszony megszntetsre irnyul:
a) jognyilatkozatnak a munkltat mkdsvel sszefgg okra alaptott
felmondst,
b) megllapodsnak a munkltat ltal kezdemnyezett kzs megegyezst kell
tekinteni.
(5) A munkltat mkdsvel sszefgg okra alaptott megszntetsnek kell tekinteni a
79. (1) bekezds b) pont szerinti munkltati intzkedst, valamint - ellenkez
bizonytsig - a felmondst, ha e trvny alapjn nem kell indokolni.
74. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szndkrl, valamint a
72. (2) bekezdsben meghatrozott adatrl s krlmnyrl rsban rtesti az llami
foglalkoztatsi szervet s ennek msolatt az zemi tancsnak t kell adni.
(2) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz dntsrl az llami
foglalkoztatsi szervet a felmonds vagy a 79. (1) bekezds b) pont szerinti jognyilatkozat
kzlst legalbb harminc nappal megelzen rsban tjkoztatja. Ennek sorn kzli a
ltszmcskkentssel rintett munkavllal:
a) azonost adatait,
b) munkakrt, valamint
c) szakkpzettsgt.
28

75. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz dntsrl az rintett

munkavllalt a felmonds vagy a 79. (1) bekezds b) pont szerinti azonnali hatly
felmonds kzlst megelzen legalbb harminc nappal rsban tjkoztatja. A felmonds
s az azonnali hatly felmonds a tjkoztatst kvet harminc nap elteltt kveten
kzlhet.
(2) Az (1) bekezds szerinti tjkoztatst meg kell kldeni az zemi tancsnak s az llami
foglalkoztatsi szervnek is.
(3) Az (1) bekezdsben foglaltak megszegsvel kzlt felmonds jogellenes.
76. (1) A 72. (5) bekezdse szerinti megllapods megllapthatja azokat a
szempontokat, amelyekre figyelemmel a munkltat a munkaviszony megszntetssel
rintett munkavllalk krt meghatrozza.
(2) A munkavllal nem hivatkozhat a megllapods megsrtsre, ha az (1) bekezdsben
foglalt munkltati ktelezettsg teljestshez szksges tjkoztatst nem adta meg.
Vgkielgts.
77. (1) A munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha munkaviszonya:
a) a munkltat felmondsa,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznse, vagy
c) a 63. (1) bekezds d) pontja alapjn sznik meg.
(2) A vgkielgtsre val jogosultsg felttele, hogy a munkaviszony a felmonds
kzlsnek vagy a munkltat jogutd nlkli megsznsnek idpontjban a (3)
bekezdsben meghatrozott tartamban fennlljon. A vgkielgtsre val jogosultsg
szempontjbl nem kell figyelembe venni azt az egybefggen legalbb harminc napot
meghalad tartamot, amelyre a munkavllalt munkabr nem illette meg, kivve:
a) a szlsi szabadsg s a gyermek polsa, gondozsa cljbl ignybe vett fizets
nlkli szabadsg (128. ),
b) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests cljbl ignybe vett
fizets nlkli szabadsg (132. ) hrom hnapot meg nem halad tartamt.
(3) A vgkielgts mrtke:
a) legalbb hrom v esetn egyhavi,
b) legalbb t v esetn kthavi,
c) legalbb tz v esetn hromhavi,
d) legalbb tizent v esetn ngyhavi,
e) legalbb hsz v esetn t havi,
f) legalbb huszont v esetn hat havi tvollti dj sszege.

29

(4) A vgkielgtsnek a (3) bekezds:

a) a) - b) pontban meghatrozott mrtke egyhavi,
b) c) - d) pontban meghatrozott mrtke kthavi,
c) e) - f) pontban meghatrozott mrtke hromhavi tvollti dj sszegvel
emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdsben meghatrozott mdon s a
munkavllalra irnyad regsgi nyugdjkorhatr betltst megelz t ven
bell sznik meg.
(5) Nem jr vgkielgts a munkavllalnak, ha:
a) a felmonds kzlsnek vagy a munkltat jogutd nlkli megsznsnek
idpontjban nyugdjasnak minsl, vagy
b) a felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa
vagy a nem egszsgi okkal sszefgg kpessge.
Azonnali hatly felmonds.
78. (1) A munkltat vagy a munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatly
felmondssal megszntetheti, ha a msik fl:
a) a munkaviszonybl szrmaz lnyeges ktelezettsgt szndkosan vagy slyos
gondatlansggal jelents mrtkben megszegi, vagy
b) egybknt olyan magatartst tanst, amely a munkaviszony fenntartst
lehetetlenn teszi.
(2) Az azonnali hatly felmonds jogt az ennek alapjul szolgl okrl val
tudomsszerzstl szmtott tizent napon, legfeljebb azonban az ok bekvetkezttl
szmtott egy ven bell, bncselekmny elkvetse esetn a bntethetsg elvlsig
lehet gyakorolni. A tudomsszerzs idpontjnak, ha az azonnali hatly felmonds jogt
testlet jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatly felmonds okrl
a testletet - mint a munkltati jogkrt gyakorl szervet - tjkoztatjk.
(3) A munkavllal azonnali hatly felmondsa esetn a munkltat kteles a 70. (3)
bekezdsben s a 77. -ban foglaltakat megfelelen alkalmazni.
79. (1) Azonnali hatly felmondssal - indokols nlkl megszntetheti:
a) a fl a munkaviszonyt a prbaid alatt,
b) a munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt.
(2) Az (1) bekezds b) pont szerinti megszntets esetn a munkavllal jogosult tizenkt
havi, vagy ha a hatrozott idbl htralv id egy vnl rvidebb, a htralv idre jr
tvollti djra.
Eljrs a munkaviszony megszntetse (megsznse) esetn.
80. (1) A munkavllal munkaviszonya megszntetsekor (megsznsekor) munkakrt
az elrt rendben kteles tadni s a munkltatval elszmolni. A munkakrtads s az
elszmols feltteleit a munkltat kteles biztostani.
30

(2) A munkaviszony felmondssal trtn megszntetsekor legksbb az utols

munkban tlttt naptl, egybknt legksbb a munkaviszony megsznstl szmtott
tdik munkanapon a munkavllal rszre ki kell fizetni a munkabrt, egyb
jrandsgait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablyban s egyb
jogszablyokban elrt igazolsokat.
81. (1) A munkltat a munkavllal krelmre, ha a munkaviszony legalbb egy vig
fennllt, a munkaviszony megszntetsekor (megsznsekor) vagy legfeljebb az ezt kvet
egy ven bell a munkavllal munkjrl rsban rtkelst ad.
(2) Az rtkels valtlan tnymegllaptsainak megsemmistst vagy mdostst a
munkavllal brsgtl krheti.
A munkaviszony jogellenes megszntetsnek jogkvetkezmnye.
82. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkaviszony jogellenes megszntetsvel
sszefggsben okozott krt.
(2) A munkaviszony krben elmaradt jvedelem cmn ignyelt krtrts nem haladhatja
meg a munkavllal tizenkt havi tvollti djnak sszegt.
(3) A munkavllal az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen jogosult a vgkielgts
sszegre, ha munkaviszonya:
a) jogellenesen nem felmondssal sznt meg, vagy
b) munkaviszonya megsznsekor a 77. (5) bekezds b) pontja alapjn nem
rszeslt vgkielgtsben.
(4) A munkavllal az (1)-(2) bekezdsben foglaltak helyett kvetelheti a munkltati
felmonds esetn irnyad felmondsi idre jr tvollti djnak megfelel sszeget.
83. (1) A munkavllal krelmre a brsg a munkaviszonyt helyrelltja, ha:
a) a munkaviszony megszntetse az egyenl bnsmd kvetelmnybe,
b) a 65. (3) bekezdsbe,
c) a 273. (1) bekezdsbe tkztt,
d) a munkavllal a munkaviszony megszntetsekor munkavllali kpvisel volt,
e) a munkavllal a munkaviszony kzs megegyezssel trtn megszntetst
vagy erre irnyul sajt jognyilatkozatt sikerrel tmadta meg.
(2) A munkaviszony helyrelltst kveten keletkezett, a munkaviszonyban tlttt idhz
kapcsold jogosultsg tekintetben a munkaviszony megszntetse (megsznse) s
annak helyrelltsa kztti tartamot munkaviszonyban tlttt idnek kell tekinteni.
(3) Meg kell trteni a munkavllal elmaradt munkabrt, egyb jrandsgt s ezt
meghalad krt. Elmaradt munkabrknt a munkavllal tvollti djt kell figyelembe
venni.

31

(4) Az elmaradt munkabr s egyb jrandsg sszegnek szmtsnl le kell vonni,

a) amit a munkavllal megkeresett, vagy az adott helyzetben elvrhatan
megkereshetett volna, tovbb
b) a munkaviszony megszntetsekor kifizetett vgkielgtst.
84. (1) A munkavllal, ha munkaviszonyt jogellenesen szntette meg, kteles a
munkavllali felmonds esetn irnyad felmondsi idre jr tvollti djnak megfelel
sszeget megfizetni.
(2) A munkavllal, ha a hatrozott tartam munkaviszonyt sznteti meg jogellenesen, a
hatrozott idbl mg htralv idre jr, de legfeljebb hromhavi tvollti djnak
megfelel sszeget kteles megfizetni.
(3) A munkltat kvetelheti az (1) vagy (2) bekezdsben meghatrozott mrtket
meghalad krnak megtrtst is. Ezek egyttesen nem haladhatjk meg a munkavllal
tizenkt havi tvollti djnak sszegt.
(4) A jogellenes munkaviszony-megszntets szablyait kell megfelelen alkalmazni, ha a
munkavllal munkakrt nem az elrt rendben adja t.
Eltr megllapods
85. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds:
a) a 63. (1) bekezdsben,
b) a 64. -ban,
c) a 82. (1) bekezdsben foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds:
a) a 63. (2)-(3) bekezdsben,
b) a 65-68. -ban,
c) a 71-76. -ban,
d) a 78. -ban,
e) a 81. -ban,
f) a 83. -ban foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
(3) A kollektv szerzds a 69. (1) bekezdsben foglaltnl hosszabb felmondsi idt is
megllapthat.

A munkaid s pihen id (86 135 )

Fogalmak.
86. (1) Munkaid: a munkavgzsre elrt id kezdettl annak befejezsig tart id,
valamint a munkavgzshez kapcsold elkszt s befejez tevkenysg tartama.

32

(2) Elkszt vagy befejez tevkenysg: minden olyan feladat elltsa, amelyet a
munkavllal munkakrhez kapcsoldan, szoks szerint s rendszeresen, kln utasts
nlkl kteles elvgezni.
(3) Nem munkaid:
a) - a kszenlti jelleg munkakrt kivve - a munkakzi sznet, tovbb
b) a munkavllal lak- vagy tartzkodsi helyrl a tnyleges munkavgzs
helyre, valamint a munkavgzs helyrl a lak- vagy tartzkodsi helyre
trtn utazs tartama.
87. (1) Munkanap: a naptri nap vagy a munkltat ltal meghatrozott megszakts
nlkli huszonngy ra, ha a munkltat mkdse miatt a beoszts szerinti napi
munkaid kezdete s befejezse nem azonos naptri napra esik.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltak megfelelen irnyadk a heti pihen- vagy a munkaszneti
nap meghatrozsa tekintetben is, azzal, hogy a ht s huszonkt ra kztti tartamot
heti pihen- vagy a munkaszneti napnak kell tekinteni.
(3) Ht: a naptri ht vagy a munkltat ltal meghatrozott megszakts nlkli
szzhatvannyolc ra, ha a munkltat mkdse miatt a beoszts szerinti napi munkaid
kezdete s befejezse nem azonos naptri napra esik.
88. (1) Napi munkaid: a felek vagy munkaviszonyra vonatkoz szably ltal
meghatrozott:
a) teljes napi munkaid vagy
b) rszmunkaid.
(2) Beoszts szerinti napi munkaid: a munkanapra elrendelt rendes munkaid.
(3) Beoszts szerinti heti munkaid: a htre elrendelt rendes munkaid.
89. jszakai munka: a huszonkt s hat ra kztti idszakban teljestett munkavgzs.
90. A munkltat tevkenysge:
a) megszakts nlkli, ha naptri naponknt hat rt meg nem halad tartamban
vagy naptri venknt kizrlag a technolgiai elrsban meghatrozott okbl, az
ott elrt idszakban sznetel s
aa) trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltats biztostsra irnyul, vagy
ab) a termelsi technolgibl fakad objektv krlmnyek miatt
gazdasgosan vagy rendeltetsszeren msknt nem folytathat,
b) tbb mszakos, ha tartama hetente elri a nyolcvan rt,
c) idnyjelleg, ha a munkaszervezstl fggetlenl az v valamely idszakhoz
vagy idpontjhoz ktdik.

33

91. Kszenlti jelleg a munkakr, ha:

a) a munkavllal a feladatainak jellege miatt - hosszabb idszak alapulvtelvel - a
rendes munkaid legalbb egyharmadban munkavgzs nlkl ll a munkltat
rendelkezsre, vagy
b) a munkavgzs - klnsen a munkakr sajtossgra, a munkavgzs
feltteleire tekintettel - a munkavllal szmra az ltalnoshoz kpest lnyegesen
alacsonyabb ignybevtellel jr.
A napi munkaid.
92. (1) A teljes napi munkaid napi nyolc ra (ltalnos teljes napi munkaid).
(2) A teljes napi munkaid - a felek megllapodsa alapjn - legfeljebb napi tizenkt rra
emelhet, ha a munkavllal:
a) kszenlti jelleg munkakrt lt el,
b) a munkltat vagy a tulajdonos hozztartozja (hosszabb teljes napi munkaid).
(3) Tulajdonosnak - a (2) bekezds alkalmazsa sorn - a gazdasgi trsasg tagjt kell
tekinteni, ha a trsasgra vonatkoz dntsek meghozatala sorn a szavazatok tbb mint
huszont szzalkval rendelkezik.
(4) Munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa az ltalnos teljes napi
munkaidnl rvidebb teljes napi munkaidt is megllapthat.
(5) A felek az adott munkakrre irnyad teljes napi munkaidnl rvidebb napi
munkaidben is megllapodhatnak (rszmunkaid).
A munkaidkeret.
93. (1) A munkltat a munkavllal ltal teljestend munkaidt munkaid-keretben is
meghatrozhatja.
(2) A munkaid-keretben teljestend munkaidt a munkaidkeret tartama, a napi
munkaid s az ltalnos munkarend alapul vtelvel kell megllaptani. Ennek sorn az
ltalnos munkarend szerinti munkanapra es munkaszneti napot figyelmen kvl kell
hagyni.
(3) A munkaid (2) bekezds szerinti meghatrozsakor a tvollt tartamt figyelmen kvl
kell hagyni vagy az adott munkanapra irnyad beoszts szerinti napi munkaid mrtkvel
kell szmtsba venni. Munkaid-beoszts hinyban a tvollt tartamt a napi munkaid
mrtkvel kell figyelmen kvl hagyni vagy szmtsba venni.
(4) A munkaidkeret kezd s befejez idpontjt rsban meg kell hatrozni s kzz kell
tenni.
94. (1) A munkaidkeret tartama legfeljebb ngy hnap vagy tizenhat ht.

34

(2) A munkaidkeret tartama legfeljebb hat hnap vagy huszonhat ht:

a) a megszakts nlkli,
b) a tbb mszakos, valamint
c) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
d) a kszenlti jelleg, tovbb
e) a 135. (4) bekezdsben meghatrozott munkakrben foglalkoztatott
munkavllal esetben.
(3) A munkaidkeret tartama kollektv szerzds rendelkezse szerint legfeljebb tizenkt
hnap vagy tvenkt ht, ha ezt technikai vagy munkaszervezsi okok indokoljk.
(4) A kollektv szerzds felmondsa vagy megsznse a mr elrendelt munkaidkeret
alapjn trtn foglalkoztatst nem rinti.
Eljrs a munkaviszony munkaidkeret lejrta eltti megsznse esetn.
95. (1) A munkaviszony megsznsekor a munkavllal munkabrt az ltalnos
munkarend, a napi munkaid s a teljestett munkaid alapulvtelvel el kell szmolni.
(2) A rendkvli munkaidre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a
munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt:
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
c) a munkltat 79. (1) bekezdse szerinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal indokolt felmondsval,
e) a munkavllal - a 79. (1) bekezds a) pontot kivve - azonnali hatly
felmondsval sznik meg s a munkavllal az ltalnos munkarend, valamint a
napi munkaid alapulvtelvel meghatrozott munkaidnl tbbet dolgozott.
(3) Az llsidre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a
munkaidkeret lejrta eltt:
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
c) a munkltat 79. (1) bekezdse szerinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal indokolt felmondsval,
e) a munkavllal - a 79. (1) bekezds a) pontot kivve - azonnali hatly
felmondsval sznik meg s a munkavllal az ltalnos munkarend, valamint a
napi munkaid alapulvtelvel meghatrozott munkaidnl kevesebbet dolgozott.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt:
a) a munkavllal felmondsval,
b) a munkavllal 79. (1) bekezds a) pont szerinti azonnali hatly
felmondsval,
c) a munkltat 78. (1) bekezdse szerinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltatnak a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval,
35

e) a nem egszsgi okkal sszefgg kpessgvel indokolt felmondsval sznik

meg s a munkavllal a beoszts szerinti munkaidre jr munkabrnl
magasabb sszeg munkabrben rszeslt.
(5) Az (1)-(4) bekezds rendelkezseit munkaidkeret hinyban is alkalmazni kell, ha a
munkaviszony hnap kzben sznik meg.
A munkaid-beoszts szablyai.
96. (1) A munkaid-beoszts szablyait (munkarend) a munkltat llaptja meg.
(2) A munkltat a munkaid beosztsnak jogt - a munkavgzs nll megszervezsre
tekintettel - a munkavllal szmra rsban tengedheti (ktetlen munkarend). A
munkarend ktetlen jellegt nem rinti, ha a munkavllal a munkakri feladatok egy
rszt sajtos jellegknl fogva meghatrozott idpontban vagy idszakban teljestheti.
(3) Ktetlen munkarend esetn:
a) a 93 - 112. -ban, valamint
b) a 134. bekezds a) - b) pontban (1) foglaltakat - e bekezds kivtelvel - nem kell
alkalmazni.
(4) A munkavllalra az 53. szerinti foglalkoztats esetn a munkavgzs helye szerinti
munkarend az irnyad.
97. (1) A munkltat a munkaidt az egszsges s biztonsgos munkavgzs
kvetelmnyre, valamint a munka jellegre figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidt heti t napra, htftl pntekig kell beosztani (ltalnos munkarend).
(3) Munkaidkeret, vagy elszmolsi idszak alkalmazsa esetn - a 101-102. -ban
foglaltakra tekintettel - a munkaid a ht minden napjra vagy az egyes munkanapokra
egyenltlenl is beoszthat (egyenltlen munkaid-beoszts).
(4) A munkaid-beosztst legalbb ht nappal korbban, legalbb egy htre rsban kell
kzlni. Ennek hinyban az utols munkaid-beoszts az irnyad.
(5) A munkltat az adott napra vonatkoz munkaid-beosztst, ha gazdlkodsban vagy
mkdsben elre nem lthat krlmny merl fel, legalbb ngy nappal korbban
mdosthatja.
98. (1) A munkaid munkaidkeret hinyban gy is beoszthat, hogy a munkavllal a
napi munkaid s az ltalnos munkarend alapulvtelvel megllaptott heti munkaidt a
munkltat ltal meghatrozott hosszabb, az rintett httel kezdd idtartam
(elszmolsi idszak) alatt teljestse.
(2) Az elszmolsi idszak tartamt a 94. -ban foglalt szablyok megfelel alkalmazsval
kell megllaptani.

36

(3) Az elszmolsi idszak tekintetben a 93. (3)-(4) bekezdse s a 95. megfelelen

irnyad.
99. (1) A munkavllal beoszts szerinti napi munkaideje - a rszmunkaidt kivve - ngy
rnl rvidebb nem lehet.
(2) A munkavllal beoszts szerinti:
a) napi munkaideje legfeljebb tizenkt ra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc ra lehet.
(3) A 92. (2) bekezdse alapjn foglalkoztatott munkavllal esetn - a felek rsbeli
megllapodsa alapjn - a munkavllal beoszts szerinti:
a) napi munkaideje legfeljebb huszonngy ra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkt ra lehet. A megllapodst a
munkavllal a naptri hnap utols napjra, munkaid-keret elrendelse esetn
a munkaid-keret utols napjra tizent napos hatridvel felmondhatja.
(4) A munkavllal beoszts szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdsben
meghatrozott tartamot legfeljebb egy rval meghaladhatja, ha a tli idszmts kezdete
a munkaid-beoszts szerinti munkaidre esik.
(5) A munkavllal beoszts szerinti:
a) napi munkaidejbe a 107. a) pontban meghatrozott,
b) heti munkaidejbe a 107. -ban meghatrozott rendkvli munkaid tartamt
be kell szmtani.
(6) A munkavllal beoszts szerinti napi munkaidejbe az gyelet teljes tartamt be kell
szmtani, ha a munkavgzs tartama nem mrhet.
(7) Egyenltlen munkaid-beoszts alkalmazsa esetn a (2) bekezds b) pontjt s a (3)
bekezds b) pontjt azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy a beoszts szerinti heti
munkaid tartamt tlagban kell figyelembe venni.
(8) A 102. (5) bekezdse szerint meghatrozott munkarendet alkalmaz munkltatnl munkaidkeret hinyban - a szombaton trtn munkavgzssel rintett naptri hten a
(2) bekezds b) pont s a (3) bekezds b) pont nem irnyad.
100. A munkltat - a felek megllapodsa alapjn - a napi munkaidt legfeljebb kt
rszletben is beoszthatja (osztott napi munkaid). A beoszts szerinti napi munkaidk
kztt legalbb kt ra pihenidt kell biztostani.

37

A munkaid vasrnapra vagy munkaszneti napra trtn beosztsa.

101. (1) Vasrnapra rendes munkaid:
a) a rendeltetse folytn e napon is mkd munkltatnl vagy munkakrben,
b) az idnyjelleg,
c) a megszakts nlkli,
d) a tbb mszakos tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben,
f) a kizrlag szombaton s vasrnap rszmunkaidben,
g) trsadalmi kzszksgletet kielgt, vagy klfldre trtn szolgltats
nyjtshoz - a szolgltats jellegbl ereden - e napon szksges munkavgzs
esetn,
h) klfldn trtn munkavgzs sorn, valamint
i) a kereskedelemrl szl 2005. vi CLXIV. trvny (a tovbbiakban: Kertv.)
hatlya al tartoz, kereskedelmi tevkenysget, a kereskedelmet kiszolgl
szolgltat, valamint kereskedelmi jelleg turisztikai szolgltatsi tevkenysget
folytat munkltatnl
j) foglalkoztatott munkavllal szmra oszthat be.
(2) Az (1) bekezds a) pont tekintetben a 102. (3) bekezdse megfelelen irnyad.
(3) Ha a kszenlti jelleg munkakrben foglalkoztatott munkavllal rszre vasrnapra
rendes munkaidt osztottak be, szmra a kzvetlenl megelz szombatra rendes
munkaid nem oszthat be.
102. (1) Munkaszneti nap: janur 1., mrcius 15., hsvthtf, mjus 1., pnksdhtf,
augusztus 20., oktber 23., november 1. s december 25-26.
(2) Munkaszneti napra rendes munkaid a 101. (1) bekezds a) - c), g) - h) pontban
meghatrozott esetben oszthat be.
(3) A munkltat vagy a munkakr akkor minsl a munkaszneti napon is rendeltetse
folytn mkdnek, ha:
a) a tevkenysg ignybevtelre a munkaszneti naphoz kzvetlenl
kapcsold, helyben kialakult vagy ltalnosan elfogadott trsadalmi szoksbl
ered igny alapjn, vagy
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, tovbb az egszsget vagy a krnyezetet
fenyeget veszly megelzse vagy elhrtsa, tovbb a vagyonvdelem
rdekben kerl sor.
(4) A munkaszneti napra vonatkoz beosztsi szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha
a munkaszneti nap vasrnapra esik, tovbb a hsvt- s a pnksdvasrnap
tekintetben.
(5) Felhatalmazst kap a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter, hogy - legksbb a
trgyvet megelz v oktber 31-ig - az ltalnos munkarendben foglalkoztatott
munkavllalk munkaid-beosztsnak a munkaszneti napok miatti vltoztatst
38

venknt rendeletben szablyozza. Ennek sorn vasrnap nem nyilvnthat munkanapp

s a vltoztatsnak azonos naptri hnapra kell esnie.
A munkakzi sznet.
103. (1) A munkavllal rszre, ha a beoszts szerinti napi munkaid vagy a 107. a)
pont szerinti rendkvli munkaid tartama:
a) a hat rt meghaladja, hsz perc,
b) a kilenc rt meghaladja, tovbbi huszont perc munkakzi sznetet kell
biztostani.
(2) A beoszts szerinti napi munkaidbe a 107. a) pont szerinti rendkvli munkaid
tartamt be kell szmtani.
(3) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds a munkavllalk szmra legfeljebb
hatvan perc munkakzi sznetet biztosthat.
(4) A munkakzi sznetet a munkavgzs megszaktsval kell kiadni.
(5) A munkakzi sznetet legalbb hrom, legfeljebb hat ra munkavgzst kveten kell
kiadni.
(6) A munkakzi sznetet a munkltat jogosult tbb rszletben is kiadni. Ebben az esetben
az (5) bekezdsben foglaltaktl eltrhet, de az (5) bekezds szerinti tartamban kiadott
rszletnek legalbb hsz perc tartamnak kell lennie.
A napi pihenid.
104. (1) A munkavllal rszre a napi munkjnak befejezse s a kvetkez napi
munkakezds kztt legalbb tizenegy ra egybefgg pihenidt (napi pihenid) kell
biztostani.
(2) Legalbb nyolc ra napi pihenidt kell biztostani:
a) az osztott munkaidben,
b) a megszakts nlkli,
c) a tbb mszakos,
d) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A napi pihenid, ha az a nyri idszmts kezdetnek idpontjra esik, legalbb ht
ra.
(4) A munkavllalt a kszenltet kveten, ha munkt nem vgzett, nem illeti meg
pihenid.
A heti pihennap.
105. (1) A munkavllalt hetenknt kt pihennap illeti meg (heti pihennap).
39

(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a heti pihennapok egyenltlenl is

beoszthatk.
(3) A (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsakor - a megszakts nlkli, a tbb mszakos
vagy az idnyjelleg tevkenysg keretben foglalkoztatott munkavllalt kivve - a
munkavllal szmra hat munkanapot kveten egy heti pihennapot be kell osztani.
(4) A munkavllal szmra - a 101. (1) bekezds f) pont kivtelvel - havonta legalbb
egy heti pihennapot vasrnapra kell beosztani.
A heti pihenid.
106. (1) A munkavllalt - a heti pihennapok helyett - hetenknt legalbb negyvennyolc
rt kitev, megszakts nlkli heti pihenid illeti meg.
(2) A munkavllal szmra a heti pihenidt - a 101. (1) bekezds f) pont kivtelvel havonta legalbb egy alkalommal vasrnapra kell beosztani.
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn - az (1) bekezdsben meghatrozott heti
pihenid helyett s a (2) bekezdsben foglaltak megfelel alkalmazsval - a
munkavllalnak hetenknt legalbb negyven rt kitev s egy naptri napot magba
foglal megszakts nlkli heti pihenid is biztosthat. A munkavllalnak a
munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak tlagban legalbb heti negyvennyolc ra heti
pihenidt kell biztostani.
A rendkvli munkaid.
107. Rendkvli munkaid:
a) a munkaid-beosztstl eltr,
b) a munkaidkereten felli,
c) az elszmolsi idszak alkalmazsa esetn az ennek alapjul szolgl heti
munkaidt meghalad munkaid, tovbb
d) az gyelet tartama.
108. (1) A rendkvli munkaidt a munkavllal krse esetn rsban kell elrendelni.
(2) Nem korltozott a rendkvli munkaid elrendelse baleset, elemi csaps, slyos kr, az
egszsget vagy a krnyezetet fenyeget kzvetlen s slyos veszly megelzse,
elhrtsa rdekben.
(3) Munkaszneti napon rendkvli munkaid:
a) a rendes munkaidben e napon is foglalkoztathat munkavllal szmra, vagy
b) a (2) bekezdsben meghatrozott esetben rendelhet el.
109. (1) Teljes napi munkaid esetn naptri venknt ktszztven ra rendkvli
munkaid rendelhet el.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakat arnyosan kell alkalmazni, ha:
40

a) a munkaviszony vkzben kezddtt,

b) hatrozott idre vagy
c) rszmunkaidre jtt ltre.
gyelet s kszenlt.
110. (1) A munkavllal a beoszts szerinti napi munkaidejn kvl rendelkezsre llsra
ktelezhet.
(2) Ngy rt meghalad tartam rendelkezsre lls:
a) a trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltats folyamatos biztostsa,
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget vagy a krnyezetet fenyeget
veszly megelzse, elhrtsa, tovbb
c) a technolgia biztonsgos, rendeltetsszer alkalmazsnak fenntartsa
rdekben rendelhet el.
(3) A munkavllal a rendelkezsre lls tartama alatt kteles munkra kpes llapott
megrizni s a munkltat utastsa szerint munkt vgezni.
(4) A munkltat a munkavllal szmra meghatrozhatja a rendelkezsre lls helyt
(gyelet), egybknt a tartzkodsi helyt a munkavllal hatrozza meg oly mdon, hogy
a munkltat utastsa esetn haladktalanul rendelkezsre lljon (kszenlt).
(5) A rendelkezsre lls elrendelsre a 108. (1) bekezds rendelkezseit megfelelen
alkalmazni kell.
(6) A rendelkezsre lls tartamt legalbb egy httel korbban, egy hnapra elre kzlni
kell. Ettl a munkltat - a 97. (5) bekezdsben foglaltak szerint - eltrhet.
111. Az gyelet tartama nem haladhatja meg a huszonngy rt, amelybe az gyelet
megkezdsnek napjra beosztott rendes vagy elrendelt rendkvli munkaid tartamt be
kell szmtani.
112. (1) A kszenlt havi tartama a szzhatvannyolc rt nem haladhatja meg, amelyet
munkaidkeret alkalmazsa esetn tlagban kell figyelembe venni.
(2) A munkavllal szmra kszenlt a heti pihennap (heti pihenid) tartamra havonta
legfeljebb ngy alkalommal rendelhet el.
Az egyes munkavllali csoportokra vonatkoz klns rendelkezsek.
113. (1) A munka- s pihenidre vonatkoz szablyokat a (2)-(4) bekezdsben foglalt
eltrsekkel kell alkalmazni:
a) a munkavllal vrandssga megllaptstl a gyermek hromves korig,
b) a gyermekt egyedl nevel munkavllal esetn gyermeke hromves korig,
c) a munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott egszsgkrost
kockzat fennllsakor.

41

(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott esetben:

a) egyenltlen munkaid-beoszts csak a munkavllal hozzjrulsa esetn
alkalmazhat,
b) a heti pihennapok egyenltlenl nem oszthatk be,
c) rendkvli munkaid vagy kszenlt nem rendelhet el.
(3) Az (1) bekezds a) - b) pontban meghatrozott munkavllal szmra jszakai munka
nem rendelhet el.
(4) Az (1) bekezds c) pontban meghatrozott esetben a munkavllal beoszts szerinti
napi munkaideje jszakai munkavgzs sorn a nyolc rt nem haladhatja meg.
(5) A gyermekt egyedl nevel munkavllal szmra - gyermeke hromves kortl
ngyves korig - rendkvli munkaid vagy kszenlt - a 108. (2) bekezdsben
foglaltakat kivve - csak hozzjrulsval rendelhet el.
114. (1) A fiatal munkavllal szmra jszakai munka, valamint rendkvli munkaid nem
rendelhet el.
(2) A fiatal munkavllal napi munkaideje legfeljebb nyolc ra lehet s a tbb
munkaviszony keretben trtn munkavgzs munkaidejt ssze kell szmtani.
(3) A fiatal munkavllal szmra:
a) legfeljebb egy heti munkaidkeretet lehet elrendelni,
b) ngy s fl rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn, legalbb
harminc perc, hat rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn,
legalbb negyvent perc munkakzi sznetet,
c) legalbb tizenkt ra tartam napi pihenidt kell biztostani.
(4) A fiatal munkavllal esetben a 105. (2) bekezdsben s 106. a (3) bekezdsben
foglaltak nem alkalmazhatk.
A szabadsg
115. (1) A munkavllalnak a munkban tlttt id alapjn minden naptri vben
szabadsg jr, amely alap- s ptszabadsgbl ll.
(2) Munkban tlttt idnek minsl az (1) bekezds alkalmazsban:
a) a munkaid-beoszts alapjn trtn munkavgzsi ktelezettsg alli
mentesls,
b) a szabadsg,
c) a szlsi szabadsg,
d) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128. )
els hat hnapjnak,
e) a naptri venknt harminc napot meg nem halad kereskptelensg,
42

f) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests hrom hnapot meg

nem halad,
g) a munkavgzs alli menteslsnek az 55. (1) bekezds b)-k) pontban
meghatrozott tartama.
116. Az alapszabadsg mrtke hsz munkanap.
117. (1) A munkavllalnak:
a) huszontdik letvtl egy,
b) huszonnyolcadik letvtl kett,
c) harmincegyedik letvtl hrom,
d) harmincharmadik letvtl ngy,
e) harminctdik letvtl t,
f) harminchetedik letvtl hat,
g) harminckilencedik letvtl ht,
h) negyvenegyedik letvtl nyolc,
i) negyvenharmadik letvtl kilenc,
j) negyventdik letvtl tz munkanap ptszabadsg jr.
(2) A hosszabb tartam ptszabadsg a munkavllalnak abban az vben jr elszr,
amelyben az (1) bekezdsben meghatrozott letkort betlti.
118. (1) A munkavllalnak a tizenhat vesnl fiatalabb:
a) egy gyermeke utn kett,
b) kt gyermeke utn ngy,
c) kettnl tbb gyermeke utn sszesen ht munkanap ptszabadsg jr.
(2) Az (1) bekezds szerinti ptszabadsg fogyatkos gyermekenknt kt munkanappal n,
ha a munkavllal gyermeke fogyatkos.
(3) A ptszabadsgra val jogosultsg szempontjbl a gyermeket elszr a szletsnek
vben, utoljra pedig abban az vben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik
letvt betlti.
(4) Az apnak gyermeke szletse esetn, legksbb a szletst kvet msodik hnap
vgig, t, ikergyermekek szletse esetn ht munkanap ptszabadsg jr, amelyet
krsnek megfelel idpontban kell kiadni. A szabadsg akkor is jr, ha a gyermek halva
szletik vagy meghal.
119. (1) A fiatal munkavllalnak venknt t munkanap ptszabadsg jr, utoljra abban
az vben, amelyben a tizennyolcadik letvt betlti.
(2) A fld alatt lland jelleggel vagy az ionizl sugrzsnak kitett munkahelyen naponta
legalbb hrom rt dolgoz munkavllalnak venknt t munkanap ptszabadsg jr.
120. A munkavllalnak, ha:
a) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven szzalkos mrtk
egszsgkrosodst megllaptotta,
43

b) fogyatkossgi tmogatsra jogosult, vagy

c) vakok szemlyi jradkra jogosult venknt t munkanap ptszabadsg jr.
121. (1) A munkavllal rszre, ha munkaviszonya v kzben kezddtt vagy sznt meg a 118. (4) bekezdst kivve - a szabadsg arnyos rsze jr.
(2) A fl napot elr tredknap egsz munkanapnak szmt.
A szabadsg kiadsa.
122. (1) A szabadsgot - a munkavllal elzetes meghallgatsa utn - a munkltat adja
ki.
(2) A munkltat vente ht munkanap szabadsgot - a munkaviszony els hrom hnapjt
kivve - legfeljebb kt rszletben a munkavllal krsnek megfelel idpontban kteles
kiadni. Ennek sorn a 121. megfelelen irnyad. A munkavllalnak erre vonatkoz
ignyt legalbb tizent nappal a szabadsg kezdete eltt be kell jelentenie.
(3) A szabadsgot - eltr megllapods hinyban - gy kell kiadni, hogy a munkavllal
naptri venknt egy alkalommal, legalbb tizenngy egybefgg napra mentesljn a
munkavgzsi s rendelkezsre llsi ktelezettsge all. E tekintetben - a szabadsgknt
kiadott napon tl - a heti pihennap (heti pihenid), a munkaszneti nap s az
egyenltlen munkaid-beoszts szerinti szabadnap vehet figyelembe.
(4) A szabadsg kiadsnak idpontjt a munkavllalval legksbb a szabadsg kezdete
eltt tizent nappal kzlni kell.
(5) A szabadsgot - a 125. - ban foglaltakat kivve - megvltani nem lehet.
123. (1) A szabadsgot esedkessgnek vben kell kiadni.
(2) A szabadsgot, ha a munkaviszony oktber elsejn vagy azt kveten kezddtt, a
munkltat az esedkessget kvet v mrcius 31-ig adhatja ki.
(3) A szabadsgot, ha a munkavllal oldaln felmerlt ok miatt nem lehetett az (1)
bekezdsben meghatrozottak szerint kiadni, az ok megsznstl szmtott hatvan napon
bell ki kell adni.
(4) Az esedkessg vben kell kiadottnak tekinteni a szabadsgot, ha ignybevtele az
esedkessg vben megkezddik s a szabadsg kvetkez vben kiadott rsze nem
haladja meg az t munkanapot.
(5) A munkltat kivtelesen fontos gazdasgi rdek vagy a mkdst kzvetlenl s
slyosan rint ok esetn:
a) a szabadsg kiadsnak kzlt idpontjt mdosthatja,
b) a munkavllal mr megkezdett szabadsgt megszakthatja,
c) kollektv szerzds rendelkezse esetn a szabadsg egynegyedt legksbb az
esedkessget kvet v mrcius 31-ig adhatja ki.

44

(6) A munkltat - a felek naptri vre kttt megllapodsa alapjn - a 117. szerinti
szabadsgot az esedkessg vt kvet v vgig adja ki.
(7) A munkavllalnak a kiads idpontjnak mdostsval vagy a megszaktssal
sszefggsben felmerlt krt s kltsgeit a munkltat kteles megtrteni. Az (5)
bekezds b) pontban foglalt esetben a szabadsg alatti tartzkodsi helyrl a munkahelyre
s a visszautazssal, valamint a munkval tlttt id a szabadsgba nem szmt be.
124. (1) A szabadsgot a munkaid-beoszts szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a szabadsg kiadsa sorn a ht minden napja
munkanapnak szmt, kivve a munkaid-beoszts szerinti heti pihennapot s a
munkaszneti napot.
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a szabadsg - a (2) bekezdstl eltren - az
adott naptri vben gy is kiadhat, hogy a munkavllal a munkaid-beosztssal azonos
tartamra mentesl a rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsge all.
(4) A szabadsgot az (1) s (2) bekezds esetn munkanapban, a (3) bekezds esetn a
munkavgzs alli mentesls tartamval egyez raszmban kell nyilvntartani.
(5) Munkaid-beoszts hinyban a szabadsgot az ltalnos munkarend s a napi
munkaid figyelembevtelvel kell kiadni, valamint a (4) bekezdsben foglaltakra
tekintettel kell nyilvntartani.
125. A munkaviszony megsznsekor, ha a munkltat az arnyos szabadsgot nem adta
ki, azt meg kell vltani.
Betegszabadsg.
126. (1) A munkltat a munkavllal szmra a betegsg miatti kereskptelensg
tartamra naptri venknt tizent munkanap betegszabadsgot ad ki.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltaktl eltren nem jr betegszabadsg a
trsadalombiztostsi szablyok szerinti zemi baleset s foglalkozsi betegsg miatti
kereskptelensg, valamint a veszlyeztetett vrandssg miatti kereskptelensg
tartamra.
(3) vkzben kezdd munkaviszony esetn a munkavllal a betegszabadsg arnyos
rszre jogosult.
(4) A betegszabadsg kiadsnl a 124. -ban foglalt rendelkezseket kell alkalmazni. A
124. (3) bekezds alkalmazsakor, ha a betegszabadsgknt elszmolhat id a beoszts
szerinti napi munkaidnl rvidebb, a teljes beoszts szerinti napi munkaidt
betegszabadsgknt kell elszmolni.
(5) A betegszabadsg tekintetben a 121. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
Szlsi szabadsg, fizets nlkli szabadsg.
45

127. (1) Az anya egybefgg 24 ht szlsi szabadsgra jogosult azzal, hogy ebbl kt
hetet kteles ignybe venni.
(2) A szlsi szabadsg annak a nnek is jr, aki a gyermeket rkbefogadsi szndkkal
nevelsbe vette.
(3) A szlsi szabadsgot - eltr megllapods hinyban - gy kell kiadni, hogy legfeljebb
ngy ht a szls vrhat idpontja el essen.
(4) A szlsi szabadsg ignybe nem vett rszt, ha a gyermeket a koraszlttek polsra
fenntartott intzetben gondozzk, a szlst kvet egy v elteltig a gyermeknek az
intzetbl trtnt elbocstsa utn is ignybe lehet venni.
(5) A szlsi szabadsg tartamt a kifejezetten munkavgzshez kapcsold jogosultsgot
kivve, munkban tlttt idnek kell tekinteni.
128. A munkavllal gyermeke harmadik letve betltsig - a gyermek gondozsa
cljbl - fizets nlkli szabadsgra jogosult, amelyet a munkavllal krsnek megfelel
idpontban kell kiadni.
129. (1) A 127-128. - ban meghatrozott szabadsg megsznik:
a) a gyermek halva szletse esetn,
b) ha a gyermek meghal, a hallt kvet tizentdik napon,
c) ha a gyermeket - a kln jogszablyban foglaltak szerint - ideiglenes hatllyal
elhelyeztk, tmeneti vagy tarts nevelsbe vettk, tovbb harminc napot
meghaladan bentlaksos szocilis intzmnyben helyeztk el, a gyermek
elhelyezst kvet napon.
(2) Az (1) bekezdsben megjellt esetben a szabadsg tartama - a szlst kveten - hat
htnl rvidebb nem lehet.
130. A munkavllalnak gyermeke szemlyes gondozsa rdekben - a 128. -ban
foglaltakon tl - fizets nlkli szabadsg jr a gyermek tizedik letve betltsig a
gyermekgondozsi segly folystsnak tartama alatt.
131. (1) A munkavllalnak hozztartozja tarts - elrelthatlag harminc napot
meghalad - szemlyes polsa cljbl, az pols idejre, de legfeljebb kt vre fizets
nlkli szabadsg jr.
(2) A tarts polst s annak indokoltsgt az polsra szorul szemly kezelorvosa
igazolja.
132. A munkavllalnak fizets nlkli szabadsg jr a tnyleges nkntes tartalkos
katonai szolglatteljests tartamra.
133. (1) A munkavllal a fizets nlkli szabadsg ignybevtelt legalbb tizent nappal
korbban rsban kteles bejelenteni.

46

(2) A fizets nlkli szabadsg a munkavllal ltal megjellt idpontban, de legkorbban a

szabadsg megszntetsre irnyul jognyilatkozat kzlstl szmtott harmincadik
napon sznik meg.
(3) Az (1)-(2) bekezds hatridre vonatkoz rendelkezseit nem kell alkalmazni a 132.
szerinti fizets nlkli szabadsgra.
A munka- s pihenid nyilvntartsa.
134. (1) A munkltat nyilvntartja:
a) a rendes s a rendkvli munkaid,
b) a kszenlt,
c) a szabadsg tartamt.
(2) A nyilvntartsbl naprakszen megllapthatnak kell lennie a teljestett rendes s
rendkvli munkaid, valamint a kszenlt kezd s befejez idpontjnak is.
(3) Az (1) bekezds a) pont szerinti nyilvntarts - a (2) bekezdsben foglaltaktl eltren az rsban kzlt munkaid-beoszts hnap vgn trtn igazolsval s a vltozs
napraksz feltntetsvel is vezethet.
(4) A munkltat nyilvntartja:
a) a 92. (2) bekezds,
b) a 99. (3) bekezds,
c) a 135. (4) bekezds szerinti megllapodsokat.
Eltr megllapods.
135. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds:
a) a 96. (2) bekezdsben,
b) a 122. (5) bekezdsben,
c) a 126. (4) bekezdsben,
d) a 127. (1)-(2) s (4) bekezdsben,
e) a 134. - ban foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds:
a) a 86-93. -ban,
b) a 95. -ban,
c) a 96. (3) bekezdsben,
d) a 97. (1) bekezdsben,
e) a 99. -ban,
f) a 101-108. -ban,
g) a 109. (2) bekezdsben,
h) a 111. -ban,
i) a 113-121. -ban,
j) a 122. (3) bekezdsben,
47

k) a 123. (6) bekezdsben,

l) a 124. -ban,
m) a 125. -ban,
n) a 126. (1)-(3) s (5) bekezdsben,
o) a 127. (5) bekezdsben,
p) a 128-133. - ban foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
(3) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn legfeljebb vi hromszz ra rendkvli
munkaid rendelhet el.
(4) A felek rsbeli megllapodsa a 99. (2) bekezdsben foglaltaktl, kollektv szerzds
a 101-109. - ban foglaltaktl:
a) a polgri replsben hajz, lgiutas-ksr, replgpes mszaki, tovbb a lgi
utasok s jrmvek fldi kiszolglst vgz, valamint a lgi navigcis
szolgltatsok biztostsban kzremkd vagy azt kzvetlenl tmogat,
b) a belfldi s nemzetkzi kzti szemlyszllts s rufuvarozs krben forgalmi
utaz,
c) a kzti kzlekedsben a menetrend szerinti helyi, valamint az tven kilomtert
meg halad tszakaszon vgzett helykzi menetrend szerinti szemlyszlltst vgz
s a zavartalan kzlekedst biztost,
d) a vasti szemlyszllts, valamint a vasti rufuvarozs krben utaz vagy a
zavartalan kzlekedst biztost munkakrben,
e) a kiktben foglalkoztatott munkavllal tekintetben eltrhet.
(5) A (4) bekezds szerinti megllapods felttele, hogy:
a) a beoszts szerinti munkaid a 99. (2) bekezdsben elrt tartamot legfeljebb
tizenkt rval haladhatja meg,
b) a megllapodst a munkavllal a naptri hnap utols napjra, munkaidkeret
elrendelse esetn a munkaidkeret utols napjra tizent napos hatridvel
felmondhatja.
(6) Kollektv szerzds a (4) bekezds szerint foglalkoztatott munkavllal esetben osztott
munkaidt llapthat meg.

A munka djazsa (136 165 )

Az alapbr.
136. (1) Alapbrknt legalbb a ktelez legkisebb munkabrt kell meghatrozni.
(2) Az alapbrt idbrben kell megllaptani.
(3) A havi alapbr meghatrozott idszakra jr rsznek szmtsnl a havi alapbrnek a
hnapban irnyad ltalnos munkarend szerinti egy rra es sszegt szorozni kell az
adott idszakra es ltalnos munkarend szerinti teljestend rk szmval.

48

137. (1) A munkltat a munkabrt teljestmnybrknt vagy id- s teljestmnybr

sszekapcsolsval is megllapthatja.
(2) Teljestmnybr az a munkabr, amely a munkavllalt a kizrlag szmra elre
meghatrozott teljestmnykvetelmny alapjn illeti meg.
(3) A munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban meghatrozni csak a
munkaszerzdsbe foglalt megllapods esetn lehet. Ez megfelelen irnyad az id- s
teljestmnybr sszekapcsolsval megllaptott djazs esetn is, ha az idbr nem ri el
az alapbr sszegt.
138. (1) Teljestmnybr alkalmazsa esetn a munkltat teljestmnykvetelmnyt
llapt meg, amelyet olyan elzetes - objektv mrsen s szmtson alapul - eljrs
alapjn kteles meghatrozni, amely kiterjed a kvetelmny rendes munkaidben trtn
szz szzalkos teljesthetsgnek vizsglatra.
(2) A teljestmnykvetelmny megllaptsa vagy az azonos teljestmnykvetelmny
hatlya al tartoz munkavllali csoportok meghatrozsa sorn tekintettel kell lenni a
munkltat mkdsi krbe tartoz felttelekre, gy klnsen a munkavgzsre, a
munkaszervezsre s a technolgira.
(3) A teljestmnykvetelmny megllaptsval kapcsolatos vita esetn a munkltatnak
kell bizonytania, hogy eljrsa nem srtette a (1)-(2) bekezdsben foglaltakat.
(4) A teljestmnykvetelmnyt s a teljestmnybr-tnyezt alkalmazsuk eltt rsban
kzlni kell a munkavllalval.
(5) A teljes munkaidben foglalkoztatott munkavllalra irnyad teljestmnybr-tnyezt
gy kell megllaptani, hogy a teljestmnykvetelmny szzszzalkos teljestse s a
teljes munkaid ledolgozsa esetn a munkavllalnak jr munkabr legalbb a ktelez
legkisebb munkabr mrtkt elrje.
(6) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetn legalbb az alapbr felt
elr garantlt br megllaptsa is ktelez.
A brptlk.
139. (1) A brptlk a munkavllalt a rendes munkaidre jr munkabrn fell illeti
meg.
(2) A brptlk szmtsi alapja - eltr megllapods hinyban - a munkavllal egy rra
jr alapbre.
(3) A brptlk szmtsi alapjnak meghatrozsakor a havi alapbr sszegt - a 136. (3)
bekezdstl eltren a) ltalnos teljes napi munkaid esetn szzhetvenngy rval,
b) rsz- vagy ltalnostl eltr teljes napi munkaid esetn a szzhetvenngy ra
arnyos rszvel kell osztani.
49

140. (1) Vasrnapi munkavgzs esetn tven szzalk brptlk (vasrnapi ptlk) jr,
a) ha a munkavllal a rendes munkaidben trtn munkavgzsre kizrlag a
101. (1) bekezds d), e) vagy i) pontjban meghatrozottak szerint oszthat be,
tovbb
b) a rendkvli munkaidre
ba) a 101. (1) bekezds d), e) vagy i) pontjban meghatrozott
munkavllalnak,
bb) ha a munkavllal szmra a 101. (1) bekezdse alapjn rendes
munkaid nem oszthat be.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen tovbbi tven szzalk vasrnapi ptlk jr
annak a munkavllalnak, akit, vagy akinek a kiskereskedelmi szektorban trtn vasrnapi
munkavgzs tilalmrl szl 2014. vi CII. trvny (a tovbbiakban: Kszvmtv.) 4. (1)
bekezds a) s c) pontja szerinti vasrnapon, - a Kszvmtv. 5-6. -a szerinti zletek
kivtelvel - a Kszvmtv. hatlya al tartoz
a) kiskereskedelmi tevkenysget folytat zletben, vagy
b) a Kertv. 6. (1a)-(1b) bekezdse szerinti zletben a munkltat rendes
munkaidben trtn munkavgzsre oszt be, vagy rendkvli munkavgzst rendel
el.
(3) A (2) bekezds szerint jr a vasrnapi ptlk, ha a munkavllal a (2) bekezds szerinti
zletben a Kszvmtv. 4. (1) bekezds b) pontja szerinti napon vasrnap vgez munkt.
(4) A munkavllalt munkaszneti napon trtn munkavgzs esetn szz szzalk
brptlk illeti meg.
(5) A (4) bekezds szerinti brptlk jr a hsvt- vagy a pnksdvasrnap, vagy a
vasrnapra es munkaszneti napon trtn munkavgzs esetn.
141. (1) A munkavllalnak, ha a beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek idpontja
rendszeresen vltozik, a tizennyolc s hat ra kztti idtartam alatt trtn munkavgzs
esetn harminc szzalk brptlk (mszakptlk) jr.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban a vltozst rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a
beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek idpontja a munkanapok legalbb
egyharmada esetben eltr, valamint a legkorbbi s a legksbbi kezdsi idpont kztt
legalbb ngy ra eltrs van.
142. A munkavllalnak - a mszakptlkra jogosult munkavllalt kivve - jszakai
munkavgzs esetn, ha ennek tartama az egy rt meghaladja, tizent szzalk brptlk
jr.
143. (1) A munkavllalt a (2)-(5) bekezds szerinti ellenrtk a rendes munkaidre jr
munkabrn fell illeti meg.
(2) A munkavllalnak tven szzalk brptlk vagy - munkaviszonyra vonatkoz szably
vagy a felek megllapodsa alapjn - szabadid jr:

50

a) a munkaid-beoszts szerinti napi munkaidt meghaladan elrendelt rendkvli

munkaidben,
b) a munkaidkereten fell vagy
c) az elszmolsi idszakon fell vgzett munka esetn.
(3) A szabadid nem lehet kevesebb az elrendelt rendkvli munkaid vagy a vgzett
munka tartamnl s erre az alapbr arnyos rsze jr.
(4) A munkaid-beoszts szerinti heti pihennapra (heti pihenidre) elrendelt rendkvli
munkaidben trtn munkavgzs esetn szz szzalk brptlk jr. A brptlk
mrtke tven szzalk, ha a munkltat msik heti pihennapot (heti pihenidt) biztost.
(5) Munkaszneti napra elrendelt rendkvli munkaidben trtn munkavgzs esetn a
munkavllalt a (4) bekezds szerinti brptlk illeti meg.
(6) A szabadidt vagy a (4) bekezds szerinti heti pihennapot (heti pihenidt) legksbb
az elrendelt rendkvli munkaidben trtn munkavgzst kvet hnapban, egyenltlen
munkaid-beoszts alkalmazsa esetn legksbb a munkaidkeret vagy az elszmolsi
idszak vgig kell kiadni. Ettl eltren munkaidkereten fell vgzett munka esetn a
szabadidt legksbb a kvetkez munkaidkeret vgig kell kiadni.
(7) A felek megllapodsa alapjn a szabadidt legksbb a trgyvet kvet v december
harmincegyedik napjig kell kiadni.
144. (1) Kszenlt esetn hsz-, gyelet esetn negyven szzalk brptlk jr.
(2) Munkavgzs esetn brptlk a 139-143. szerint jr.
(3) gyelet esetn, ha a munkavgzs tartama nem mrhet, - az (1)-(2) bekezdsben
foglaltaktl eltren - tven szzalk brptlk jr.
145. (1) A felek a 140-142. -ban meghatrozott brptlkot is magban foglal alapbrt
llapthatnak meg.
(2) A felek a munkaszerzdsben:
a) brptlk helyett,
b) kszenlt vagy gyelet esetn a munkavgzs djazst s a brptlkot magban
foglal havi talnyt llapthatnak meg.
(3) A ptlktalny arnyos rsznek meghatrozsakor a 136. (3) bekezdst
megfelelen alkalmazni kell.
Djazs munkavgzs hinyban.
146. (1) A munkavllalt, ha a munkltat foglalkoztatsi ktelezettsgnek a beoszts
szerinti munkaidben nem tesz eleget (llsid) - az elhrthatatlan kls okot kivve alapbr illeti meg.

51

(2) A munkavllalt, ha a munkltat hozzjrulsa alapjn mentesl a munkavgzs all, a

kiesett munkaidre megllapodsuk szerint illeti meg djazs.
(3) A munkavllalt tvollti dj illeti meg:
a) a szabadsg tartamra,
b) az 55. (1) bekezds c)-g) pontban s 55. (2) bekezdsben meghatrozott
esetben,
c) az 55. (1) bekezds i) pontban meghatrozott esetben, ha tanknt hallgatjk
meg,
d) ra- vagy teljestmnybrezs esetn a napi munkaidre, ha az ltalnos
munkarend szerinti munkanapra es munkaszneti nap miatt cskken a teljestend
munkaid,
e) ha munkaviszonyra vonatkoz szably, munkavgzs nlkl munkabr fizetst
annak mrtke meghatrozsa nlkl rja el.
(4) A (3) bekezds d) pontjtl eltren, ha a munkavllal a munkaszneti napon
kereskptelen, rszre a tvollti dj hetven szzalka jr. Nem illeti meg tvollti dj, ha a
kereskptelensgre tekintettel tppnzben vagy baleseti tppnzben rszesl.
(5) A betegszabadsg tartamra a tvollti dj hetven szzalka jr.
147. A munkavllalt a 146. (1) bekezdsben meghatrozott djazson fell brptlk is
megilleti, ha a munkaid-beosztsa alapjn brptlkra lett volna jogosult.
A tvollti dj szmtsa.
148. (1) A tvollti djat:
a) az esedkessge idpontjban rvnyes alapbr (136. ), ptlktalny (145. ),
b) az esedkessg idpontjt megelz utols hat hnapra (irnyad idszak)
kifizetett
ba) teljestmnybr (150. ),
bb) brptlk (151. ) figyelembevtelvel kell megllaptani.
(2) Az esedkessg idpontja:
a) a tvollt kezd idpontja,
b) a vgkielgts tekintetben
ba) a munkltati felmonds kzlsnek az idpontja,
bb) a 77. (1) bekezds b) s c) pontja esetn a munkaviszony megsznsnek
idpontja, vagy
c) krtrtsi felelssg megllaptsa esetn a kr bekvetkezsnek idpontja, ha a
munkaviszony ezt megelzen megsznt, a munkaviszony megsznsnek
idpontja.
(3) Az (1) bekezds a) pontjban meghatrozott djazst, ha a tvollt tartama sorn
sszege mdosul, a tvollt mdostst kvet tartamra a tvollti dj szmtsa sorn a
mdostott sszeget kell figyelembe venni.

52

(4) A tvollti dj megllaptsakor az (1) bekezds szerinti sszegeket - a 149-151. - ban

foglaltaknak megfelelen - egyttesen kell figyelembe venni.
149. (1) Havi br esetn a tvollti dj 148. (1) bekezds a) pont szerinti rsznek
meghatrozsakor a 136. (3) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni.
(2) A tvollti dj 148. (1) bekezds a) pont szerinti rsze a havi- vagy rabr s
ptlktalny tvollt tartamra trtn kifizetsvel is teljesthet s elszmolhat.
150. (1) A tvollti dj meghatrozsakor a 137. (3) bekezdsben foglaltak szerint
kifizetett teljestmnybrt kell szmtsba venni.
(2) A teljestmnybrt - a kifizets idpontjtl fggetlenl - az irnyad idszakra jut
arnyos rszben kell figyelembe venni.
(3) Teljestmnybrezs esetn a tvollti dj szmtsnl az alapbrt figyelmen kvl kell
hagyni.
(4) A teljestmnybrt az egy rra jr tvollti dj kiszmtsakor gy kell figyelembe
venni, hogy az irnyad idszaki rendes munkaidre jr teljestmnybr sszegt osztani
kell az irnyad idszakban rendes munkaidben teljestett s teljestmnybrrel djazott
rk szmval (osztszm).
(5) A tvollti dj meghatrozsakor az id- s teljestmnybr sszekapcsolsval
megllaptott munkabr esetn az idbrrszt a 148. (1) bekezds a) pont megfelel
alkalmazsval kell figyelembe venni.
151. (1) A tvollti dj megllaptsakor a vasrnapi ptlkot, a mszakptlkot, az
jszakai ptlkot s a 144. (1) bekezds szerinti brptlkot a (2)-(5) bekezdsben
foglaltak szerint kell figyelembe venni.
(2) A vasrnapi ptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a
munkavllal az irnyad idszakban legalbb a vasrnapok egyharmadban beoszts
szerinti munkaidejben munkt vgzett.
(3) A mszakptlkot s az jszakai brptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell
figyelembe venni, ha a munkavllal az irnyad idszakban legalbb a beoszts szerinti
munkaideje harminc szzalknak megfelel tartamban mszak- vagy jszakai brptlkra
jogost idszakban vgzett munkt.
(4) Az gyelet s a kszenlt tartamra kifizetett brptlkot a tvollti dj akkor kell
figyelembe venni, ha a munkltat a munkavllal szmra az irnyad idszakban
tlagosan legalbb havi kilencvenhat ra tartam gyeletet vagy kszenltet rendelt el.
(5) A brptlkot az egy rra jr tvollti dj kiszmtsnl gy kell figyelembe venni,
hogy az irnyad idszakra kifizetett brptlk sszegt osztani kell az irnyad
idszakban, a beoszts szerinti munkaidben teljestett rk szmval (osztszm).
152. (1) A tvollti dj kiszmtsakor, ha az irnyad idszakban munkabr-kifizets nem
trtnt, az alapbrt kell figyelembe venni.
53

(2) Hat hnapnl rvidebb munkaviszony esetn, a tvollti dj szmtsakor irnyad

idszakknt a naptri hnapokat vagy hnapot kell figyelembe venni. Teljes naptri hnap
hinyban az alapbrt vagy a havi talnyt kell figyelembe venni.
A ktelez legkisebb munkabr, a garantlt brminimum.
153. (1) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy:
a) a ktelez legkisebb munkabr s
b) a garantlt brminimum sszegt s hatlyt - a Nemzeti Gazdasgi s
Trsadalmi Tancsban folytatott konzultcit kveten - rendeletben llaptsa
meg.
(2) A Kormny a munkavllalk egyes csoportjaira eltr sszeg ktelez legkisebb
munkabrt llapthat meg.
(3) A ktelez legkisebb munkabr sszegnek s hatlynak megllaptsnl figyelembe
kell venni klnsen a munkakr elltshoz szksges kvetelmnyeket, a nemzeti
munkaerpiac jellemzit, a nemzetgazdasg helyzett, az egyes nemzetgazdasgi gazatok
s az egyes fldrajzi terletek munkaer-piaci sajtossgait.
(4) A ktelez legkisebb munkabr sszegt naptri venknt fell kell vizsglni.
(5) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy a brutt 300 000 forint alatti munkabrek nett
rtknek megrzshez szksges munkabremels elvrt mrtkt, a bren kvli
juttats ennek keretben figyelembe vehet mrtkt, valamint a munkabremels elvrt
mrtkvel kapcsolatos rszletes szablyokat - a Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi
Tancsban folytatott konzultcit kveten - rendeletben hatrozza meg.
A munkabr vdelme.
154. (1) A munkabrt - klfldn trtn munkavgzs vagy jogszably eltr
rendelkezse hinyban - forintban kell megllaptani s kifizetni.
(2) A munkabrt utalvny vagy fizeteszkz helyettestsre szolgl ms formban
kifizetni nem lehet.
155. (1) A munkavllal rszre jr munkabrt - eltr megllapods hinyban - utlag,
legalbb havonta egy alkalommal kell elszmolni.
(2) A kifizetett munkabr elszmolsrl a trgyhnapot kvet hnap tizedik napjig
rsbeli tjkoztatst kell adni.
(3) A (2) bekezds szerinti tjkoztatsnak olyannak kell lennie, hogy a munkavllal az
elszmols helyessgt, a levonsok jogcmt s sszegt ellenrizni tudja.
(4) A munkavllalt, ha a munkabr trgyhnapra vonatkoz elszmolst kveten
bekvetkez ok miatt az elszmols mdostsa szksges, a trgyhnapra vonatkoz
munkabr-elszmols mdostsrl legksbb a kvetkez havi munkabr elszmolsakor
54

tjkoztatni kell. A munkabr-klnbzetet a kvetkez havi munkabrrel egyidejleg ki

kell fizetni. A munkltat a tbbletkifizetst az ellegnyjtsbl ered kvetelsre
vonatkoz szablyok szerint levonhatja.
156. (1) Egyenltlen munkaid-beoszts s
a) havibres djazs esetn a munkavllalnak - a beoszts szerinti munkaid
mrtktl fggetlenl - a havi alapbre jr;
b) rabres djazs esetn - eltr megllapods hinyban - a munkltat a
munkavllal munkabrt az adott hnapban irnyad ltalnos munkarend
szerinti munkanapok szmnak s a napi munkaidnek az alapulvtelvel szmolja
el s fizeti ki.
(2) A munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak lejrtakor a munkavllal munkabrt az
ltalnos munkarend s a napi munkaid, valamint a teljestett munkaid alapulvtelvel el
kell szmolni.
(3) A munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak lejrtt kveten, ha a munkavllal a (2)
bekezds szerint elszmolt munkabrnl alacsonyabb sszeg munkabrben rszeslt, a
klnbzetet szmra a kvetkez havi munkabrrel ki kell fizetni.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni, ha a munkavllal a (2) bekezdsben foglaltak szerint elszmolt munkabrnl
magasabb sszeg munkabrben rszeslt.
157. (1) A munkabrt a trgyhnapot kvet hnap tizedik napjig ki kell fizetni.
(2) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetben, ha a rszre jr
munkabr vagy annak rsze alapjul szolgl eredmny csak egy hnapnl hosszabb id
mlva llapthat meg, a munkabrt ennek megfelel idpontban kell kifizetni. Az alapbr
felnek megfelel sszeg elleget - legalbb havonta - fizetni kell.
158. (1) A munkabrt kszpnzben vagy a munkavllal ltal meghatrozott fizetsi
szmlra utalssal kell kifizetni.
(2) A munkabr fizetsi szmlra utalssal trtn kifizetse esetn, a munkltatnak gy
kell eljrni, hogy a munkavllal munkabrvel a brfizetsi napon rendelkezhessen.
(3) A munkabr kifizetse - ide nem rtve a nem magyarorszgi szkhellyel vagy
fikteleppel rendelkez pnzforgalmi szolgltatnl vezetett fizetsi szmlra trtn
tutalst - a munkavllal rszre kltsget nem okozhat.
(4) A munkabrt a munkavllalnak vagy meghatalmazottjnak kell kifizetni, kivve, ha
ebben a munkavllalt brsgi vagy hatsgi hatrozat korltozza.
159. (1) A munkabr kszpnzben trtn kifizetse esetn - eltr megllapods
hinyban - a (2)-(6) bekezdsben meghatrozott eltrssel kell eljrni.
(2) A munkabrt, ha a brfizetsi nap heti pihennapra (heti pihenidre) vagy
munkaszneti napra esik, legksbb az ezt megelz munkanapon kell kifizetni.
55

(3) A munkabrt a brfizets eltti utols munkahelyen tlttt munkanapon kell kifizetni,
vagy a munkltat kltsgre a tartzkodsi helyre kell megkldeni, ha a munkavllal a
brfizetsi napon jogos okbl nem tartzkodik a munkahelyn.
(4) A szabadsg megkezdse eltti munkanapon ki kell fizetni:
a) a szabadsg idejre es brfizetsi napon esedkes, valamint
b) az ignybe vett szabadsg idejre jr munkabrt.
(5) A munkltat a munkabrt kteles a munkavllal ltal megadott cmre elkldeni, ha a
munkaviszony a brfizetsi nap eltt megsznt. Az elklds kltsge a munkltatt terheli.
(6) A munkabrt a munkavllal munkahelyn vagy a munkltat telephelyn
munkaidben kell kifizetni. Szrakozhelyen munkabr csak az ott dolgozknak fizethet
ki.
160. A Ptk. 6:47. szerinti kamat a felek megllapodsa alapjn jr.
161. (1) A munkabrbl val levonsnak jogszably vagy - a levonsmentes
munkabrrszig - vgrehajthat hatrozat alapjn van helye.
(2) A munkltat kvetelst a munkabrbl levonhatja:
a) a munkavllal hozzjrulsa alapjn a levonsmentes munkabrrszig, vagy
b) ha az ellegnyjtsbl ered.
(3) Tilos az olyan brlevons, amely a munkltat, annak kpviselje vagy kzvett
szemly javra szolgl annak ellenrtkeknt, hogy a munkavllal munkaviszonyt
ltestsen, vagy azt megtartsa.
162. A levonsmentes munkabrrel szemben beszmtsnak helye nincs.
163. (1) A munkavllal munkabrre vonatkoz ignyrl egyoldal jognyilatkozattal
nem mondhat le.
(2) Engedmnyezsnek pnzkvetels esetn van helye. A levonsmentes munkabrrsz
nem engedmnyezhet.
(3) Tartozstvllalsnak pnzkvetels esetn van helye. Munkltati tartozst a
munkavllal nem vllalhat t.
164. A jogalap nlkl kifizetett munkabr hatvan napon tl akkor kvetelhet vissza, ha a
munkavllalnak a kifizets alaptalansgt fel kellett ismernie, vagy azt maga idzte el.
Eltr megllapods.
165. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds:
a) a 136. (1) s (2) bekezdsben,
b) a 137. (3) bekezdsben,
c) a 138. (1)-(5) bekezdsben,
56

d) a 139. (1) bekezdsben,

e) a 154. -ban,
f) a 159. (5)-(6) bekezdsben,
g) a 161-163. -ban foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds:
a) a 136. (3) bekezdsben,
b) a 138. (6) bekezdsben,
c) a 160. -ban,
d) a 164. -ban foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.

A munkltat krtrtsi felelssge (166 178 ).

Felelssg az okozott krrt.
166. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkavllalnak a munkaviszonnyal
sszefggsben okozott krt.
(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy:
a) a krt az ellenrzsi krn kvl es olyan krlmny okozta, amellyel nem kellett
szmolnia s nem volt elvrhat, hogy a krokoz krlmny bekvetkezst
elkerlje, vagy a krt elhrtsa, vagy
b) a krt kizrlag a krosult elhrthatatlan magatartsa okozta.
(3) A munkavllal 53. -ban foglaltak szerinti ms munkltatnl trtn foglalkoztatsa
esetn a munkltatk egyetemlegesen felelnek.
167. (1) A munkltat a munkavllal teljes krt kteles megtrteni. Nem kell
megtrteni azt a krt, amellyel kapcsolatban bizonytja, hogy bekvetkezse a krokozs
idejn nem volt elre lthat.
(2) Nem kell megtrteni a krnak azt a rszt, amelyet a munkavllal vtkes magatartsa
okozott, vagy amely abbl szrmazott, hogy a munkavllal krenyhtsi ktelezettsgnek
nem tett eleget.
(3) A brsg a munkltatt rendkvli mltnylst rdeml krlmnyek alapjn a
krtrts all rszben mentestheti. Ennek sorn klnsen a felek vagyoni helyzett, a
jogsrts slyt, a krtrts teljestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
57

168. (1) A munkltatt a 166-167. -ban foglaltak szerint terheli a felelssg a

munkavllal munkahelyre bevitt trgyaiban, dolgaiban bekvetkezett krokrt.
(2) A munkltat elrhatja a munkahelyre bevitt dolgok megrzben val elhelyezst
vagy a bevitel bejelentst. A munkba jrshoz vagy a munkavgzshez nem szksges
dolgok csak a munkltat engedlyvel vihetk be. E szablyok megsrtse esetn a
munkltat a bekvetkezett krrt csak szndkos krokozsa esetn felel.
A krtrts mrtke s mdja.
169. (1) A munkaviszony krben az elmaradt jvedelem megllaptsnl az elmaradt
munkabrt s annak a rendszeres juttatsnak a pnzbeli rtkt kell figyelembe venni,
amelyre a munkavllal a munkaviszony alapjn a munkabren fell jogosult, feltve, ha
azt a krokozs bekvetkezst megelzen rendszeresen ignybe vette.
(2) A munkaviszonyon kvl elmaradt jvedelemknt a srelem folytn elmaradt egyb
rendszeres, jogszeren megszerzett jvedelmet kell megtrteni.
(3) Meg kell trteni azt a krt is, amelyet a munkavllal a srelembl ered jelents
fogyatkossga ellenre, rendkvli munkateljestmnnyel hrt el.
(4) Nem kell megtrteni azon juttatsok rtkt, amelyek rendeltetsk szerint csak
munkavgzs esetn jrnak, tovbb a kltsgtrts cmn kapott sszeget.
170. (1) A termszetbeni juttatsok rtkt, valamint a dologi kr sszegt a krtrts
megllaptsakor rvnyes fogyaszti r alapjn kell meghatrozni.
(2) A dologi kr sszegt az avuls figyelembevtelvel kell kiszmtani. Krknt a javtsi
kltsget kell figyelembe venni, ha a dologban okozott kr az rtkcskkens nlkl
kijavthat.
171. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkavllal hozztartozjnak a
krokozssal sszefggsben felmerlt krt is.
(2) Az eltartott hozztartoz, ha a krokozssal sszefggsben a munkavllal meghal, az
(1) bekezdsben foglaltakon tlmenen olyan sszeg tartst ptl krtrtst is
ignyelhet, amely szksgletnek - a tnyleges vagy az elvrhatan elrhet munkabrt,
jvedelmt is figyelembe vve - a srelem eltti sznvonalon val kielgtst biztostja.
172. (1) A krtrts sszegnek szmtsnl le kell vonni:
a) a trsadalombiztosts vagy az nkntes klcsns biztost pnztr ltal nyjtott
elltst,
b) amit a jogosult megkeresett vagy az adott helyzetben elvrhatan
megkereshetett volna,
c) amihez a jogosult a megrongldott dolog hasznostsval hozzjutott,
d) amihez jogosult a krokozs folytn megtakartott kiadsok eredmnyeknt
jutott hozz.

58

(2) A krtrts alapjul szolgl jvedelem meghatrozsnl a jvedelmet - a jogosultat a

trsadalombiztostsi szablyok szerint terhel - jrulkkal cskkentett sszegben kell
figyelembe venni.
173. (1) Krtrtsknt jradkot is meg lehet llaptani. Rendszerint jradkot kell
megllaptani, ha a krtrts a munkavllal vagy vele szemben tartsra jogosult
hozztartozja tartst vagy tartsnak kiegsztst szolglja.
(2) A munkltat olyan sszeg ltalnos krtrts megfizetsre kteles, amely a krosult
teljes anyagi krptlsra alkalmas, ha a kr vagy egy rsznek mrtke pontosan nem
szmthat ki. ltalnos krtrts jradkknt is megllapthat.
174. (1) A krosult, a munkltat vagy felelssgbiztosts alapjn nyjtott krtrts
esetn a biztost, ha a krtrts megllaptsa utn a krlmnyekben lnyeges vltozs
kvetkezik be, a megllaptott krtrts mdostst krheti.
(2) A fiatal munkavllal rszre megllaptott krtrts sszegt a tizennyolcadik
letvnek betltsekor vagy a szakkpzettsg elnyerse rdekben vgzett tanulmnyai
befejezst kvet egy v elteltekor fell kell vizsglni s az azt kvet idre a rszre jr
krtrtst a munkakpessgben vagy a kpzettsgben bekvetkezett vltozsnak
megfelelen kell megllaptani.
(3) A krtrts mdostsnak alapjul szolgl munkabrvltozs mrtknek
meghatrozsnl a munkltatnak a krosultat a srelem bekvetkezsekor foglalkoztat
szervezeti egysgnl, a krosulttal azonos munkakrt betlt munkavllalk tnylegesen
megvalsult tlagos, ves munkabrvltozs mrtke az irnyad. Azonos munkakrt
betlt munkavllalk hinyban a mdosts alapjaknt a szervezeti egysgnl
megvalsult tlagos ves munkabrvltozst kell figyelembe venni.
(4) A (3) bekezds szerinti szervezeti egysg megsznse esetn a krtrts mdostsnl
a munkltatnl a krosulttal azonos munkakrt betlt munkavllalk, ilyen
munkavllalk hinyban pedig a munkltatnl tnylegesen megvalsult tlagos ves
munkabr-vltozs mrtke az irnyad.
175. (1) Az elvls szempontjbl nllnak kell tekinteni:
a) az elmaradt jvedelem s a tppnz,
b) az elmaradt jvedelem s a srelem folytn cskkent kereset,
c) az elmaradt jvedelem s a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi nyugdj,
rokkantsgi ellts vagy rehabilitcis ellts klnbzetnek megtrtse irnti
ignyt.
(2) Az elvlsi idt, ha a srelemmel sszefggsben tbb s egymstl eltr idpontban
esedkes jabb elklnl krigny szrmazik, egymstl fggetlenl, az egyes ignyek
esedkess vlstl kezdden, kln-kln kell szmtani.
(3) Az elvlsi id az (1) bekezdsben foglalt megklnbztetssel:
a) a tppnz els fizetsnek napjtl,

59

b) attl az idponttl, amikor a srelem folytn bekvetkezett munkakpessgcskkens, egszsgkrosods els alkalommal vezetett jvedelem kiessben
megmutatkoz krosodsra,
c) a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi nyugdj, rokkantsgi ellts vagy
rehabilitcis ellts folystsnak idpontjtl kezddik.
176. (1) A munkltat s a biztost a szksghez kpest a munkavllaltl vagy
hozztartozjtl a munkavgzsbl szrmaz jvedelmrl, jvedelmi viszonyairl vente
igazolst krhet.
(2) A munkltat a krosultat tizent napon bell rtesti, ha a krtrts mdostsra
alapul szolgl munkabrvltozs trtnt.
A polgri jogi szablyok alkalmazsa.
177. A kr megtrtsre egyebekben a Ptk. 6:518-534. - a szablyait kell alkalmazni.
Eltr megllapods.
178. Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl csak a munkavllal javra trhet el.

A munkavllal krtrtsi felelssge (179 191 )

179. (1) A munkavllal a munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgnek megszegsvel
okozott krt kteles megtrteni, ha nem gy jrt el, ahogy az adott helyzetben ltalban
elvrhat.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt felttelek fennllst, a krt, valamint az okozati
sszefggst a munkltatnak kell bizonytania.
(3) A krtrts mrtke nem haladhatja meg a munkavllal ngyhavi tvollti djnak
sszegt. Szndkos vagy slyosan gondatlan krokozs esetn a teljes krt kell
megtrteni.
(4) Nem kell megtrteni azt a krt, amelynek bekvetkezse a krokozs idejn nem volt
elrelthat, vagy amelyet a munkltat vtkes magatartsa okozott, vagy amely abbl
szrmazott, hogy a munkltat krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
(5) A kr megtrtsre a 177. - ban foglalt rendelkezst kell alkalmazni.
A megrzsi felelssg.
180. (1) A munkavllal kteles megtrteni a krt a megrzsre tadott,
visszaszolgltatsi vagy elszmolsi ktelezettsggel tvett olyan dologban bekvetkezett
hiny esetn, amelyeket llandan rizetben tart, kizrlagosan hasznl vagy kezel.

60

(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy a hinyt rszrl elhrthatatlan ok idzte
el.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti krt akkor kteles megtrteni, ha a dolgot
jegyzk vagy elismervny alapjn, alrsval igazoltan vette t. A dolog tbb munkavllal
rszre, megrzs cljbl trtn tadsnl a jegyzket vagy elismervnyt valamennyi
tvev munkavllalnak al kell rnia. A munkavllal meghatalmazhatja az tvevt, hogy a
dolgot helyette s nevben tvegye.
(4) A pnztrost, a pnzkezelt vagy rtkkezelt a (3) bekezdsben foglaltak szerinti
jegyzk vagy elismervny nlkl is terheli a felelssg az ltala kezelt pnz, rtkpapr s
egyb rtktrgy tekintetben.
(5) A munkltat bizonytja az (1) s a (3) bekezdsben meghatrozott felttelek megltt
s a krt.
(6) Ha a megrzsre tadott dologban megrongldsa folytn keletkezett kr, a
munkavllal mentesl a felelssg all, ha bizonytja, gy jrt el, ahogy az adott
helyzetben ltalban elvrhat.
Tbb munkavllal egyttes felelssge.
181. (1) A krt a munkavllalk vtkessgk arnyban, ha ez nem llapthat meg,
kzrehatsuk arnyban viselik.
(2) A krt a munkavllalk egyenl arnyban viselik, ha a vtkessg vagy a kzrehats
arnyt nem lehet megllaptani.
(3) A tbb munkavllalnak megrzsre tadott dologban bekvetkezett hinyrt a
munkavllalk munkabrk arnyban felelnek.
(4) Egyetemleges ktelezsnek van helye, ha a krt tbben szndkosan okoztk.
Felelssg a leltrhinyrt.
182. (1) A leltrhinyrt a munkavllal vtkessgre tekintet nlkl felel.
(2) A leltrhinyrt val felelssg felttele:
a) a leltridszakra vonatkoz leltrfelelssgi megllapods megktse,
b) a leltri kszlet szablyszer tadsa s tvtele,
c) a leltrhinynak a leltrozsi rend szerint lebonyoltott, a teljes leltri kszletet
rint leltrfelvtel alapjn trtn megllaptsa, tovbb
d) legalbb a leltridszak felben az adott munkahelyen trtn munkavgzs.
(3) Ha a leltri kszletet a leltrhinyrt nem felels munkavllal is kezeli, a felelssg
tovbbi felttele, hogy a leltrhinyrt felels munkavllal az adott munkakrben vagy
munkahelyen trtn foglalkoztatshoz rsban hozzjruljon.

61

183. (1) A leltrhiny az rtkestsre, forgalmazsra vagy kezelsre szablyszeren

tadott s tvett anyagban, ruban (leltri kszlet) ismeretlen okbl keletkezett, a
termszetes mennyisgi cskkens s a kezelssel jr vesztesg mrtkt (a tovbbiakban
egytt: forgalmazsi vesztesg) meghalad hiny.
(2) A leltridszak a kt egymst kvet leltrozs kztti tartam.
184. (1) A leltrfelelssgi megllapodst rsba kell foglalni.
(2) A megllapodsban meg kell hatrozni a leltri kszletnek azt a krt, amelyrt a
munkavllal felelssggel tartozik.
(3) Csoportos leltrfelelssgi megllapods is kthet, ha a leltri kszletet tbb
munkavllal kezeli. A megllapodsban meg kell hatrozni azokat a munkakrket is,
amelyek betltsnek megvltozsakor leltrozst kell tartani.
(4) A leltrfelelssgi megllapods megsznik, ha a munkavllal munkakrnek
megvltozsa folytn a leltri kszletet mr nem kezeli.
(5) A munkavllal a leltrfelelssgi megllapodst a leltridszak utols napjra
indokols nlkl rsban felmondhatja. Csoportos leltrfelelssgi megllapods esetn a
felmonds csak a jognyilatkozatot kzl munkavllal tekintetben sznteti meg a
megllapodst.

185. (1) A munkltat llaptja meg:

a) azoknak az anyagoknak, ruknak a krt, amelyek utn az anyag jellegre,
mretre, a raktrozs vagy a trols feltteleire val tekintettel forgalmazsi
vesztesg szmolhat el,
b) a forgalmazsi vesztesg elszmolhat mrtkt,
c) a leltri kszlet tadsnak s tvtelnek mdjt s szablyait,
d) a leltrhiny vagy a leltrfelelssg megllaptsra irnyul eljrs rendjt,
e) a leltri kszlet biztonsgos megrzst szolgl munkltati
ktelezettsgeket.
(2) A munkavllalt az (1) bekezds szerint meghatrozott felttelekrl a leltrfelelssgi
megllapods megktst vagy a leltridszak kezdett megelzen rsban tjkoztatni
kell.
(3) Leltrozsnl a munkavllal vagy akadlyoztatsa esetn kpviselje, csoportos
leltrfelelssgnl az eljrsi szablyokban meghatrozott munkavllalk jelenltt
lehetv kell tenni. A munkltat, ha a munkavllal kpviseletrl nem gondoskodik, az
adott szakmban jrtas, rdektelen kpviselt jell ki.
(4) A munkavllalval a leltrelszmolst s annak eredmnyt ismertetni kell. A
munkavllal az eljrs sorn szrevtelt tehet, a munkavllalt - kivve, ha szablyszer
rtests ellenre nem jelent meg - meg kell hallgatni.

62

186. (1) A leltri kszletet llandan egyedl kezel munkavllal - a leltrfelelssgi

megllapods eltr rendelkezse hinyban - a leltrhiny teljes sszegrt felel.
(2) A munkavllal legfeljebb hat havi tvollti dja mrtkig felel, ha a leltri kszletet a
leltrhinyrt nem felels munkavllal is kezeli.
(3) Csoportos leltrfelelssgi megllapods esetn a krtrts mrtke nem haladhatja
meg a megllapodst kttt munkavllalk tvollti djnak hat havi egyttes sszegt. A
csoportos leltrfelelssgi megllapods meghatrozhatja a felelssg munkavllalk
kztti megosztst is, de egyetemleges felelssg megllaptsnak nincs helye. A
munkavllalk tvollti djuk arnyban felelnek, ha a csoportos leltrfelelssgi
megllapods a felelssg megosztst nem rendezi.
187. A felelssg vagy a krtrts mrtknek megllaptsnl figyelembe kell venni az
eset sszes krlmnyeit, gy klnsen azokat, amelyek a munkavllal felelssgre
kihatnak, vagy amelyek a biztonsgos s elrsszer kezelst befolysolhattk, ezen bell
a biztonsgos rzsre vonatkoz munkltati ktelezettsgek teljestst, tovbb a
munkavllal esetleges tvolltnek tartamt.
188. A munkltat a leltrhinnyal kapcsolatos krtrtsi ignyt a leltrfelvtel
befejezst kvet hatvannapos jogveszt hatrid alatt rvnyestheti. Bnteteljrs
esetn e hatrid harminc nap s a nyomoz hatsg vagy a brsg jogers hatrozatnak
kzlst kvet napon kezddik.

A munkavllali biztostk.
189. (1) A felek rsbeli megllapodsa alapjn a munkltat rszre biztostkot ad a
munkavllal, ha:
a) munkakre elltsa sorn ms munkavllaltl vagy harmadik szemlytl
pnzt, ms rtket vesz t, vagy rszkre ilyen kifizetst, tadst teljest, vagy
b) az a) pontban foglaltak teljestst kzvetlenl ellenrzi.
(2) A biztostk sszege nem haladhatja meg a munkavllal egyhavi alapbrnek sszegt.
Az alapbr nvekedse miatt a munkltat nem kvetelheti a biztostk sszegnek
kiegsztst.
(3) A munkltat a biztostkot legksbb az annak tvtelt kvet munkanapon kteles
az ltala vlasztott hitelintzetnl vagy pnzgyi vllalkozsnl e clra elklntett szmln
elhelyezni.
(4) A munkltat a biztostk jegybanki alapkamattal nvelt sszegt haladktalanul
kteles a munkavllalnak visszafizetni, ha:
a) a munkakre megvltozsval az (1) bekezdsben foglalt felttel vagy
b) a munkaviszonya megsznik.

63

(5) A biztostk kizrlag a krtrtsi igny kielgtsre a munkabrbl val levons

szablyai szerint hasznlhat fel.
A krtrts mrsklse.
190. A brsg a munkavllalt rendkvli mltnylst rdeml krlmnyek alapjn a
krtrts all rszben mentestheti. Ennek sorn klnsen a felek vagyoni helyzett, a
jogsrts slyt, a krtrts teljestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
Eltr megllapods.
191. (1) Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl - a leltrhinyrt val krtrtsi
felelssg mrtkt kivve - csak a munkavllal javra trhet el.
(2) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn, gondatlan krokozs esetn a krtrts
mrtke legfeljebb a munkavllal nyolc havi tvollti djnak sszege.

A munkaviszony egyes tpusaira vonatkoz klns szablyok (192213 ).

A hatrozott idej munkaviszony.
192. (1) A hatrozott idej munkaviszony tartamt naptrilag vagy ms alkalmas mdon
kell meghatrozni. A munkaviszony megsznsnek idpontja nem fgghet kizrlag a fl
akarattl, ha a felek a munkaviszony tartamt nem naptrilag hatroztk meg. Ez utbbi
esetben a munkltat tjkoztatja a munkavllalt a munkaviszony vrhat tartamrl.
(2) A hatrozott idej munkaviszony tartama az t vet nem haladhatja meg, idertve a
meghosszabbtott s az elz hatrozott idre kttt munkaszerzds megsznstl
szmtott hat hnapon bell ltestett jabb hatrozott tartam munkaviszony tartamt is.
(3) Ha a munkaviszony ltestshez hatsgi engedly szksges, a munkaviszony
legfeljebb az engedlyben meghatrozott tartamra ltesthet. Az engedly
meghosszabbtsa esetn az jabb hatrozott idej munkaviszony tartama - a korbban
ltestett munkaviszony tartamval egytt - az t vet meghaladhatja.
(4) A hatrozott idej munkaviszony meghosszabbtsa vagy a hatrozott idej
munkaviszony megsznst kvet hat hnapon belli ismtelt ltestse csak munkltati
jogos rdek fennllsa esetn lehetsges. A megllapods nem irnyulhat a munkavllal
jogos rdeknek csorbtsra.
Munkavgzs behvs alapjn.
193. (1) A legfeljebb napi hat ra tartam rszmunkaidben foglalkoztatott
munkavllal munkaszerzds alapjn a munkakrbe tartoz feladatok
esedkessghez igazodva teljesti munkavgzsi ktelezettsgt. Ebben az esetben a
munkaidkeret tartama a ngy hnapot nem haladhatja meg.

64

(2) A munkltatnak a munkavgzs idpontjt legalbb hrom nappal elre kzlnie kell a
munkavllalval.
A munkakr megosztsa.
194. (1) A munkltat s tbb munkavllal a munkaszerzdsben egy munkakrbe
tartoz feladatok kzs elltsban llapodhatnak meg. Valamely munkavllal
teljestsre.
(2) A munkaid akadlyoztatsa esetn a szerzdst kt ms munkavllal kteles a
munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgek beosztsra a ktetlen munkarendre
vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
(3) A munkabr a munkavllalkat - eltr megllapods hinyban - egyenl arnyban
illeti meg.
(4) A munkaviszony megsznik, ha a munkavllalk szma egy fre cskken. Ebben az
esetben a munkltat kteles annyi idre jr tvollti djat a munkavllalnak megfizetni,
amennyi a munkltat felmondsa esetn jrna, tovbb megfelelen alkalmazni kell a
vgkielgts szablyait is.
Tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony.
195. (1) Tbb munkltat s a munkavllal a munkaszerzdsben egy munkakrbe
tartoz feladatok elltsban llapodhatnak meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni, hogy a munkabr-fizetsi ktelezettsget
melyik munkltat teljesti.
(3) A munkltatk a munkavllal munkajogi ignyvel kapcsolatban egyetemlegesen
felelnek.
(4) A munkaviszonyt - eltr megllapods hinyban - brmely munkltat vagy a
munkavllal jognyilatkozata megsznteti.
(5) A munkaviszony a 63. (1) bekezds b) pontban meghatrozott okbl megsznik, ha a
munkltatk szma egyre cskken.
A tvmunkavgzs.
196. (1) Tvmunkavgzs a munkltat telephelytl elklnlt helyen rendszeresen
folytatott olyan tevkenysg, amelyet informcitechnolgiai vagy szmtstechnikai
eszkzzel (egytt: szmtstechnikai eszkz) vgeznek, s eredmnyt elektronikusan
tovbbtjk.
(2) A munkaszerzdsben meg kell llapodni a munkavllal tvmunkavgzs keretben
trtn foglalkoztatsban.
(3) A munkltat - a 46. - ban foglaltakon tlmenen - tjkoztatja a munkavllalt:
65

a) a munkltat ltali ellenrzs,

b) a szmtstechnikai vagy elektronikus eszkz hasznlata korltozsnak
szablyairl, tovbb
c) arrl a szervezeti egysgrl, amelyhez a munkavllal munkja kapcsoldik.
(4) A munkltat a tvmunkt vgz munkavllalnak minden olyan tjkoztatst kteles
megadni, amelyet ms munkavllalnak biztost.
(5) A munkltat biztostja, hogy a munkavllal a terletre belphessen s ms
munkavllalval kapcsolatot tartson.
197. (1) A munkltat utastsi joga - eltr megllapods hinyban - kizrlag a
munkavllal ltal elltand feladatok meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkltat elrhatja, hogy az ltala biztostott szmtstechnikai vagy elektronikus
eszkzt a munkavllal kizrlag a munkavgzshez hasznlhatja.
(3) A munkavgzs ellenrzse sorn a munkltat nem tekinthet be a munkavllalnak a
munkavgzshez hasznlt szmtstechnikai eszkzn trolt, nem a munkaviszonybl
sszefgg adataiba. A betekintsi jogosultsg tekintetben a munkaviszonybl szrmaz
ktelezettsggel sszefgg adatnak minsl a (2) bekezds alapjn elrt tilalom vagy
korltozs betartsnak ellenrzshez szksges adat.
(4) Eltr megllapods hinyban a munkltat llaptja meg az ellenrzs mdjt s a
munkavgzs helyeknt szolgl ingatlan terletn trtn ellenrzs esetn annak
bejelentse s megkezdse kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem jelenthet a
munkavllal, valamint a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly
szmra arnytalan terhet.
(5) Eltr megllapods hinyban a munkavllal munkarendje ktetlen.
A bedolgozi munkaviszony.
198. (1) Bedolgozi munkaviszony olyan nllan vgezhet munkra ltesthet,
amelyre a felek a munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban (137. (3) bekezds)
hatrozzk meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni a munkavllal ltal vgzett tevkenysget, a
munkavgzs helyt, a kltsgtrts mdjt s mrtkt.
(3) Munkahely a munkavllal lakhelye vagy a felek ltal meghatrozott ms hely.
199. (1) A munkltat utastsi joga - eltr megllapods hinyban - a munkavllal
ltal alkalmazand technika s a munkavgzs mdjnak meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkavllal - eltr megllapods hinyban - feladatt a sajt eszkzeivel vgzi.
(3) A munkltat - eltr megllapods hinyban - megllaptja az ellenrzs mdjt s a
munkavgzs helyeknt szolgl ingatlan terletn trtn ellenrzs esetn annak
66

bejelentse s megkezdse kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem jelenthet a

munkavllal, valamint a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly
szmra arnytalan terhet.
(4) A munkavllal munkarendje - eltr megllapods hinyban - ktetlen.
200. (1) A munkavllal rszre meg kell trteni az ltala viselt, a munkavgzs sorn
tnylegesen felmerlt kltsgt, vagy ha a tnyleges kltsg nem llapthat meg, talnyt
kell a munkavllal rszre fizetni.
(2) Nem jr djazs s kltsgtrts, ha a teljests az elrt kvetelmnynek a
munkavllalnak felrhat okbl nem felel meg. Cskkentett djazs s kltsgtrts jr,
ha a munkltat a munka eredmnyt rszben vagy egszben felhasznlhatja.
Az egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszony.
201. (1) A trvnyben meghatrozott munkltat s munkavllal egyszerstett
foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszonyt ltesthetnek. rvnytelen
az egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaszerzds, ha
annak megktse idpontjban a felek kztt munkaviszony ll fenn.
(2) A felek a munkaszerzdst egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra
irnyul munkaviszony ltrehozsa rdekben nem mdosthatjk.
202. (1) A munkaszerzdsre a 44. -ban foglaltakat nem kell alkalmazni. A felek
munkaszerzdst trvnyben meghatrozott minta-munkaszerzds felhasznlsval is
kthetnek.
(2) A munkaviszony a trvnyben meghatrozott bejelentsi ktelezettsg teljestsvel
jn ltre.
203. (1) A munkaviszonyra:
a) a 49. (2) bekezdsben,
b) az 53. - ban,
c) az 56. - ban,
d) az 59. - ban,
e) a 61. - ban,
f) a 81. - ban,
g) a 97. (4) s (5) bekezdsben,
h) a 101. - ban,
i) a 122-124. - ban,
j) a 126-133. - ban,
k) a 192. (4) bekezdsben, valamint
l) a 208-211. - ban foglaltak nem alkalmazhatk.
(2) A munkaviszony megsznsekor a 80. - ban meghatrozott igazolsokat nem kell
kiadni.

67

(3) A napi munkaid - munkaidkeret vagy elszmolsi idszak hinyban is - beoszthat

egyenltlenl.
(4) Nem kell alkalmazni a 134. - ban s a 155. (2) bekezdsben foglaltakat, ha a felek a
minta-munkaszerzds alkalmazsval ktttek egyszerstett foglakoztatsra vagy alkalmi
munkra irnyul munkaszerzdst.
A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszony.
204. (1) Kztulajdonban ll munkltat a kzalaptvny, valamint az a gazdasgi
trsasg, amelyben az llam, helyi nkormnyzat, a helyi nkormnyzat jogi szemlyisggel
rendelkez trsulsa, tbbcl kistrsgi trsuls, fejlesztsi tancs, kisebbsgi
nkormnyzat, kisebbsgi nkormnyzat jogi szemlyisg trsulsa, kltsgvetsi szerv
vagy kzalaptvny kln-kln vagy egyttesen szmtva tbbsgi befolyssal rendelkezik.
(2) Tbbsgi befolys az a kapcsolat, amelynek alapjn a befolyssal rendelkez jogi
szemlyben a szavazatok tbb mint tven szzalkval - kzvetlenl vagy a jogi szemlyben
szavazati joggal rendelkez ms jogi szemly (kztes vllalkozs) szavazati jogn keresztl rendelkezik. A kzvetett mdon val rendelkezs meghatrozsa sorn a jogi szemlyben
szavazati joggal rendelkez ms jogi szemlyt (kztes vllalkozst) megillet szavazati
hnyadot meg kell szorozni a befolyssal rendelkeznek a kztes vllalkozsban, illetve
vllalkozsokban fennll szavazati hnyadval. Ha a kztes vllalkozsban fennll
szavazatok arnya az tven szzalkot meghaladja, akkor azt egy egszknt kell figyelembe
venni. Amennyiben a befolyssal rendelkez tbb kzvetett tulajdonnal is rendelkezik, az
adott jogi szemlyben a nem tbbsgi kzvetett befolys mrtke nem addik hozz a
msik nem tbbsgi kzvetett befolys mrtkhez.
205. (1) Kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa:
a) a felmondsi id 69. (1)-(2) bekezdsben s (4)-(5) bekezdsben, valamint
b) a vgkielgts 77. - ban meghatrozott szablyaitl nem trhet el.
(2) A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszonyban
a) a 69. (3) bekezdse nem alkalmazhat,
b) a 86. (3) bekezdstl nem lehet eltrni.
(3) A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszonyban az ltalnos teljes napi
munkaidnl rvidebb teljes napi munkaid - az egszsgi rtalom vagy veszly kizrsa
rdekben trtn megllaptst kivve - nem rhat el.
206. A XIX-XXI. fejezet rendelkezseitl eltrni nem lehet.
207. (1) A tulajdonosi jogokat gyakorl jogosult meghatrozni azokat a munkakrket,
amelyekben csak a 208. (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsval kthet
munkaszerzds.
(2) A 208. - ban foglaltak alapjn vezet lls munkavllal szmra
teljestmnykvetelmnyt, valamint az ahhoz kapcsold teljestmnybrt vagy egyb
juttatst a tulajdonosi jogokat gyakorl llapthat meg.

68

(3) Versenytilalmi megllapodst a 208. - ban foglaltak szerinti vezet lls

munkavllalval a tulajdonosi jogokat gyakorl hozzjrulsval, legfeljebb egyves
tartamra lehet megktni. A tulajdonosi jogokat gyakorl meghatrozhatja azt a munkakrt,
amelyre vonatkozan versenytilalmi megllapods kthet s tovbbi feltteleket rhat
el.
(4) A versenytilalmi megllapods szerinti ellenrtk a megllapods tartamra nem
haladhatja meg az azonos idszakra jr tvollti dj tven szzalkt.
(5) A tulajdonosi jogokat gyakorl az (1)-(4) bekezdsben meghatrozott jog gyakorlsra trvny eltr rendelkezse hinyban - ms szemlyt (szervet, testletet) is feljogosthat.
A vezet lls munkavllal.
208. (1) Vezet lls munkavllal a munkltat vezetje, valamint a kzvetlen
irnytsa alatt ll s - rszben vagy egszben - helyettestsre jogostott ms
munkavllal (a tovbbiakban egytt: vezet).
(2) Munkaszerzds a vezetre vonatkoz rendelkezsek alkalmazst rhatja el, ha a
munkavllal a munkltat mkdse szempontjbl kiemelked jelentsg vagy
fokozottan bizalmi jelleg munkakrt tlt be s alapbre elri a ktelez legkisebb
munkabr [153. (1) bekezds a) pont] htszerest.
209. (1) A vezet munkaszerzdse e trvny Msodik Rszben foglalt rendelkezsektl
- a (2) bekezds kivtelvel - eltrhet.
(2) A vezet munkaszerzdse:
a) az 55. (1) bekezds b), c) s e) pontjban,
b) a 65. (3) bekezds a) s b) pontjban,
c) a 113. (3) bekezdsben,
d) a 127. - ban, valamint
e) a (3) bekezdsben foglaltaktl nem trhet el.
(3) A vezetre a kollektv szerzds hatlya nem terjed ki.
(4) A vezet munkarendje ktetlen.
(5) A vezet gondatlan krokozs esetn a teljes krrt felel.
(6) A vezet munkaviszonynak jogellenes megszntetse esetn - a 84. (1) s (2)
bekezdsben foglaltaktl eltren - tizenkt havi tvollti djnak megfelel sszeget
kteles megfizetni.
210. (1) Munkltati felmonds esetn:
a) a 65. (3) bekezds c) pontot,
b) a 66. (1)-(6) bekezdst s
c) a 68. (2) bekezdst nem kell alkalmazni.

69

(2) Az azonnali hatly felmonds joga a vezetvel szemben az ennek alapjul szolgl ok
bekvetkezttl szmtott hrom ven bell, bncselekmny elkvetse esetn a
bntethetsg elvlsig gyakorolhat.
(3) A vezett a munkaviszony megsznsre tekintettel megillet djazsbl a munkltat
legfeljebb hathavi tvollti djnak megfelel sszeget kteles megfizetni az
esedkessgekor, ha a megszntet nyilatkozat kzlsre a csdeljrs vagy felszmolsi
eljrs megkezdst kveten kerlt sor. Az ezt meghalad sszeget a csdeljrs
befejezsekor vagy megszntetsekor, vagy a felszmolsi eljrs befejezsekor kell
megfizetni.
211. (1) A vezet tovbbi munkavgzsre irnyul jogviszonyt nem ltesthet.
(2) A vezet:
a) nem szerezhet rszesedst - a nyilvnosan mkd rszvnytrsasgban val
rszvnyszerzs kivtelvel - a munkltatval azonos vagy ahhoz hasonl
tevkenysget is vgz, vagy a munkltatval rendszeres gazdasgi kapcsolatban
ll ms gazdlkod szervezetben,
b) nem kthet a sajt nevben vagy javra a munkltat tevkenysgi krbe
tartoz gyletet, tovbb
c) kteles bejelenteni, ha a hozztartozja tagja a munkltatval azonos vagy
ahhoz hasonl tevkenysget is folytat vagy a munkltatval rendszeres gazdasgi
kapcsolatban ll gazdasgi trsasgnak, vagy vezetknt munkavgzsre irnyul
jogviszonyt ltestett az ilyen tevkenysget is folytat munkltatnl.

A cselekvkptelen munkavllal.
212. (1) A cselekvkptelen vagy a cselekvkpessgben a munkaviszonnyal sszefgg
gycsoportban rszlegesen korltozott munkavllal csak olyan munkakrre ltesthet
munkaviszonyt, amelyet egszsgi llapotnl fogva tartsan s folyamatosan kpes
elltni.
(2) A munkavllal munkakrt az ahhoz tartoz feladatok rszletes lersval kell
meghatrozni. A munkavllalra vonatkoz egszsggyi alkalmassgi vizsglat kiterjed a
rszletes munkakri feladatok elltsra.
(3) A munkavllal munkavgzst folyamatosan s oly mdon kell felgyelni, hogy az az
egszsges s biztonsgos munkafelttelek megtartst biztostsa.
(4) A munkavllalra a fiatal munkavllalra vonatkoz rendelkezsek megfelelen
irnyadk azzal, hogy krtrtsre vagy srelemdj megfizetsre nem ktelezhet.
Eltr megllapods.
213. A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds:

70

a) a 192. - ban,
b) a 195. (2)-(3) s (5) bekezdsben,
c) a 196. - ban,
d) a 197. (3) bekezdsben,
e) a 198. - ban,
f) a 200-207. - ban,
g) a 212. - ban foglaltaktl nem trhet el.

A munkaer-klcsnzs klns szablyai (214 222 ).

Fogalmak.
214. (1) E trvny alkalmazsban:
a) munkaer-klcsnzs: az a tevkenysg, amelynek keretben a klcsnbead a
vele klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll munkavllalt ellenrtk fejben
munkavgzsre a klcsnvevnek ideiglenesen tengedi (klcsnzs),
b) klcsnbead: az a munkltat, aki a vele klcsnzs cljbl munkaviszonyban
ll munkavllalt a klcsnvev irnytsa alatt munkavgzsre, klcsnzs
keretben a klcsnvevnek ideiglenesen tengedi,
c) klcsnvev: az a munkltat, amelynek irnytsa alatt a munkavllal
ideiglenesen munkt vgez,
d) klcsnztt munkavllal: a klcsnbeadval klcsnzs cljbl
munkaviszonyban ll munkavllal, akivel szemben a kiklcsnzs alatt a
munkltati jogokat a klcsnbead s a klcsnvev megosztva gyakorolja
(munkavllal),
e) kiklcsnzs: a munkavllal ltal a klcsnvev rszre trtn munkavgzs.
(2) A kiklcsnzs tartama nem haladhatja meg az t vet, idertve a meghosszabbtott
vagy az elz kiklcsnzs megsznstl szmtott hat hnapon bell trtn ismtelt
kiklcsnzst, fggetlenl attl, hogy a kiklcsnzs ugyanazzal vagy ms klcsnbeadval
kttt megllapods alapjn valsult meg.
215. (1) Klcsnbead lehet:
a) az az EGT-llamban szkhellyel rendelkez vllalkozs, amely a r irnyad jog
szerint munkaer-klcsnzst folytathat, vagy
b) az a belfldi szkhely, a tagok korltolt felelssgvel mkd gazdasgi
trsasg vagy - a vele tagsgi viszonyban nem ll munkavllal vonatkozsban szvetkezet,
amely megfelel az e trvnyben vagy az egyb jogszablyban foglalt feltteleknek
s az llami foglalkoztatsi szerv nyilvntartsba vette.
(2) A klcsnbead nyilvntartsbl val trlse esetn a munkaszerzds tekintetben az
rvnytelensg jogkvetkezmnyeit kell alkalmazni.
216. (1) Nem lehet a munkavllalt klcsnzni:
a) munkaviszonyra vonatkoz szably ltal meghatrozott esetben,
b) sztrjkban rszt vev munkavllal helyettestsre,
71

c) a 214. (2) bekezdsben meghatrozott tartamot meghaladan.

(2) A klcsnvev a munkavllalt ms munkltatnl trtn munkavgzsre nem
ktelezheti.
(3) rvnytelen a megllapods, amely:
a) a munkaviszony megsznst vagy megszntetst kveten a klcsnvevvel
val jogviszony ltestsi tilalmat vagy korltozst r el,
b) alapjn a munkavllalnak a klcsnbead javra djazst kell fizetni a
klcsnzsrt vagy a klcsnvevvel trtn jogviszony ltestsrt.
(4) A klcsnvevnek:
a) a klcsnzs keretben foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl s
foglalkoztatsi feltteleirl,
b) a betltetlen llshelyekrl az zemi tancsot legalbb flvente, valamint a
munkavllalkat folyamatosan tjkoztatnia kell.
A klcsnbead s a klcsnvev kztti jogviszony.
217. (1) A klcsnbead s a klcsnvev kztti megllapods tartalmazza a klcsnzs
lnyeges feltteleit, a munkltati jogkr gyakorlsa megosztst. A munkaviszony
megszntetsnek jogt kizrlag a klcsnbead gyakorolhatja. A megllapodst rsba
kell foglalni.

Semmis a klcsnbead s a klcsnvev kztt ltrejtt megllapods, ha:

a) a klcsnbead vagy a klcsnvev tulajdonosa - rszben vagy egszben - azonos,
b) a kt munkltat kzl legalbb az egyik valamely arnyban tulajdonosa a msik
munkltatnak, vagy
c) a kt munkltat egy harmadik szervezethez ktd tulajdonjogi viszonya alapjn
ll kapcsolatban egymssal.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapodhatnak, hogy a munkabren kvli
juttatst a munkavllal kzvetlenl a klcsnvevtl kapja.
(3) A klcsnvev rsban tjkoztatja a klcsnbeadt:
a) az irnyad munkarendrl,
b) a munkltati jogkr gyakorljrl,
c) a munkabrfizets alapjul szolgl adatok kzlsnek mdjrl s hatridejrl,
d) az elvgzend munkra vonatkoz alkalmassgi felttelrl, tovbb
e) minden olyan krlmnyrl, amely a munkavllal foglalkoztatsa szempontjbl
lnyeges.

72

(4) Eltr megllapods hinyban a klcsnbead viseli az 51. (2) bekezdsben

foglaltak szerinti kltsgeket, gy klnsen a munkavllal utazsi kltsgeit s a
munkavgzshez szksges alkalmassgi vizsglat djt. A klcsnbead a klcsnvev
krsre kteles legksbb a munkavllal munkba llsig:
a) az adzs rendjt megllapt jogszably szerint a munkltat s a kifizet ltal
foglalkoztatott szemly adataira vonatkoz, a biztostsi jogviszony kezdetrl
szl, llami adhatsghoz teljestett bejelents, valamint
b) a kln jogszably szerinti klcsnbeadknt trtnt nyilvntartsba vtelt
igazol okirat msolatt tadni.
(5) A klcsnvev - eltr megllapods hinyban - kteles legksbb a trgyhnapot
kvet hnap tdik napjig a klcsnbeadval kzlni mindazokat az adatokat, amelyek a
munkabr kifizetshez, valamint a munkaviszonnyal sszefgg, a munkltatt terhel
bevallsi, adatszolgltatsi, fizetsi ktelezettsg teljestshez szksges. A klcsnvev
az utols munkban tlttt napot kvet hrom munkanapon bell kteles a szksges
adatokat a klcsnbeadval kzlni, ha a munkaviszony a hnap kzben sznik meg.
A klcsnzsre irnyul munkaviszony.
218. (1) A munkaszerzdsben meg kell llapodni abban, hogy a munkaszerzds
klcsnzs cljbl jn ltre, tovbb meg kell hatrozni a munkavgzs jellegt s az
alapbrt.
(2) A klcsnbead a munkaszerzds megktsekor a 46. - ban foglaltakon tl
tjkoztatja a munkavllalt nyilvntartsba vteli szmrl.

(3) A klcsnbead rsban tjkoztatja a munkavllalt legksbb a kiklcsnzst

megelzen:
a) a klcsnvev azonost adatairl,
b) a kiklcsnzs kezdetrl,
c) a munkavgzs helyrl,
d) a klcsnvevnl irnyad munkarendrl,
e) a klcsnvev rszrl a munkltati jogkrt gyakorlrl,
f) a munkba jrs, a szlls s az tkezs feltteleirl.
(4) A kiklcsnzs tartama alatt:
a) a munkavllal munkavdelmvel,
b) az 51. (1) s (3)-(5) bekezdsben foglaltakkal, valamint
c) a munkaidvel s pihenidvel, ezek nyilvntartsval kapcsolatos, a munkltatt
megillet jogokat s terhel ktelezettsgeket a klcsnvev gyakorolja s teljesti.
Az egyenl bnsmd kvetelmnye.

73

219. (1) A kiklcsnzs tartama alatt a munkavllal szmra biztostani kell a

klcsnvevvel munkaviszonyban ll munkavllalkra irnyad alapvet munka- s
foglalkoztatsi feltteleket.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt alapvet munka- s foglalkoztatsi felttelek klnsen:
a) vrands s szoptat nk, valamint
b) a fiatal munkavllalk vdelmre,
c) a munkabr sszegre s vdelmre, tovbb az egyb juttatsokra,
d) az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonatkoz rendelkezsek.
(3) A munkabr sszegre, az egyb juttatsokra az egyenl bnsmd kvetelmnyre
vonatkoz rendelkezseket a klcsnvevnl trtn foglalkoztats szznyolcvannegyedik
napjtl kell alkalmazni arra a munkavllalra, aki:
a) a klcsnbeadval munkaer-klcsnzs cljbl ltestett hatrozatlan idej
munkaviszonyban ll s klcsnvevnl trtn foglalkoztats hinyban is
djazsban rszesl,
b) a 2004. vi CXXIII. trvny 1. (2) bekezds 1. pontjban meghatrozott
munkaerpiactl tartsan tvollv munkavllalnak minsl,
c) a helyi nkormnyzat tbbsgi tulajdonban lv gazdasgi trsasgnl vagy
kzhaszn szervezetnl, vagy nyilvntartsba vett kzhaszn szervezetnl
munkaer-klcsnzs keretben vgez munkt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsakor az azonos klcsnvevhz trtn ismtelt kiklcsnzs
esetn a napok szmtsa tekintetben a 214. (2) bekezdsben foglaltakat kell
megfelelen alkalmazni.

A munkaviszony megszntetse.
220. (1) A 66. (2) bekezdse alkalmazsban a klcsnbead mkdsvel sszefgg
oknak minsl a kiklcsnzs megsznse.
(2) A felmondsi id tizent nap.
(3) A klcsnbead felmondsa esetn - eltr megllapods hinyban - a felmondsi id
tartama alatt a munkavllal mentesl a munkavgzsi ktelezettsge all.
(4) A munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatly felmondssal akkor is
megszntetheti, ha a 78. (1) bekezdsben foglalt ktelessgszegst vagy magatartst a
klcsnvev tanstja.
(5) A klcsnvev a munkavllal ktelezettsgszegsrl a klcsnbeadt a
tudomsszerzstl szmtott t munkanapon bell rsban tjkoztatja. A 78. (2)
bekezdsben meghatrozott hatrid a tjkoztats kzlsvel kezddik.
74

(6) A munkavllal a munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozatot a

klcsnbeadval kzli.
A krtrtsi felelssg.
221. (1) A munkavllal krokozsa vagy szemlyisgi jog srtse esetn a klcsnvev a
munkavllalval szembeni ignyt e trvny rendelkezsei szerint rvnyestheti.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapodsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt
esetben az alkalmazott krokozsrt val felelssg polgri jogi szablyait kell alkalmazni.
(3) Az alkalmazott krokozsrt val felelssg polgri jogi szablyainak alkalmazsban
munkltatnak - a klcsnbead s a klcsnvev eltr megllapodsa hinyban - a
klcsnvevt kell tekinteni.
(4) A munkavllalnak a kiklcsnzs sorn okozott krrt vagy szemlyisgi jogai
megsrtsrt a klcsnvev s a klcsnbead egyetemlegesen felel.
Eltr megllapods.
222. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds:
a) a 214-216. - ban,
b) a 217. (1) bekezdsben,
c) a 218. (1)-(2) s (4) bekezds a) s b) pontjban foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds:
a) a 218. (3) bekezdsben,
b) a 220. (2)-(3) bekezdsben,
c) a 219. (2) bekezds a) s b) pontjban foglaltaktl csak a munkavllal javra
trhet el.
(3) Munkaer-klcsnzs esetn:
a) a 69. (1)-(2) s (4) bekezdsben,
b) a 193-195. - ban,
c) a 198-200. - ban,
d) a 212. - ban foglaltakat nem lehet alkalmazni.
(4) Munkaer-klcsnzs esetn a 71-76. rendelkezseit nem kell alkalmazni.
(5) Klcsnzsre irnyul munkaviszony esetn a 77. (2) bekezdst azzal az eltrssel
kell alkalmazni, hogy a vgkielgtsre val jogosultsg megllaptsakor a
munkaviszonynak az utols kiklcsnzs alatti tartamt kell figyelembe venni.

A munkaviszonyhoz kapcsold egyes megllapodsok (228 229 ).

A versenytilalmi megllapods.

75

228. (1) A felek megllapodsa alapjn a munkavllal - legfeljebb a munkaviszony

megsznst kvet kt vig - nem tansthat olyan magatartst, amellyel munkltatja
jogos gazdasgi rdekt srten vagy veszlyeztetn.
(2) Az (1) bekezds szerinti ktelezettsg teljestsrt a munkltat megfelel ellenrtket
fizet. Az ellenrtk sszegnek meghatrozsnl klnsen arra kell tekintettel lenni,
hogy a megllapods milyen mrtkben akadlyozza a munkavllalt - elssorban
kpzettsgre s gyakorlatra tekintettel - jabb munkavgzsre irnyul jogviszony
ltestsben. Az ellenrtk a megllapods tartamra nem lehet kevesebb, mint az azonos
idszakra jr alapbr egyharmada.
(3) A munkavllal, ha munkaviszonyt a 78. (1) bekezdse alapjn sznteti meg, a
megllapodstl elllhat.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn a megllapodsbl szrmaz
jogok s ktelezettsgek az tvev munkltatra tszllnak.
(5) Ktbr kiktse esetn a Ptk. 6:186-189. - a irnyad.
A tanulmnyi szerzds.
229. (1) A tanulmnyi szerzdsben a munkltat vllalja, hogy a tanulmnyok alatt
tmogatst nyjt, a munkavllal pedig arra ktelezi magt, hogy a megllapods szerinti
tanulmnyokat folytatja s a kpzettsg megszerzse utn a tmogats mrtkvel
arnyos idn - de legfeljebb t ven - keresztl munkaviszonyt felmondssal nem sznteti
meg. A munkaviszonyban tlttt id szmtsnl - eltr megllapods hinyban - a 115.
(2) bekezdse megfelelen irnyad.

(2) Nem kthet tanulmnyi szerzds:

a) munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn jr kedvezmnyek biztostsra,
tovbb, ha
b) a tanulmnyok elvgzsre a munkltat ktelezte a munkavllalt.
(3) A tanulmnyi szerzdst rsba kell foglalni.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn a tanulmnyi szerzdsbl
szrmaz jogok s ktelezettsgek az tvev munkltatra tszllnak.
(5) A munkavllal mentesl a tanulmnyi szerzdsbl foly ktelezettsge all, ha a
munkltat lnyeges szerzdsszegst kvet el.
(6) A munkltat elllhat a tanulmnyi szerzdstl s a nyjtott tmogatst
visszakvetelheti, ha a munkavllal a tanulmnyi szerzdsben foglaltakat megszegi.
Szerzdsszegsnek minsl az is, ha a munkaviszony megszntetsnek indoka a

76

munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa. A visszatrtsi ktelezettsg

arnyos, ha a munkavllal a szerzdsben kikttt tartamnak csak egy rszt nem tlti le.
(7) A tanulmnyi szerzdst a fl azonnali hatllyal felmondhatja, ha krlmnyeiben olyan
lnyeges vltozs kvetkezett be, amely a ktelezettsg teljestst lehetetlenn tenn,
vagy az arnytalan srelemmel jrna. A munkavllal felmondsa esetn a munkltat a
nyjtott tmogatst visszakvetelheti. A munkltat a tmogatst arnyosan kvetelheti
vissza, ha a munkavllal a szerzdsben kikttt tartamnak csak egy rszt tlttte le. A
munkltat felmondsa esetn a tmogats nem kvetelhet vissza.
(8) Ktbr kiktse esetn a Ptk. 6:186-189. - a irnyad.

A biztosts krdse, a munkavllal s a munkltat jrulkfizetsi

ktelezettsgei.
A foglalkoztat megllaptja a munkabrt, a jrulkokat megllaptja, levonja, bevallja,
megfizeti az egyni nyugdj s egszsgbiztostsi jrulkot s a munkabr utn fizetend
27%-os szocilis hozzjrulsi adt
Jrulkaalapot kpez jvedelem.
A szemlyi jvedelemadrl szl trvny (1995. vi CXVII. trv.-Szja trv.) szerinti sszevont
adalapba tartoz nll s nem nll tevkenysgbl szrmaz bevtel azon rsze,
amelyet az adelleg-alap szmtsakor jvedelemnek kell tekinteni, a munkavllali
rdekkpviseletet ellt szervezet rszre levont (befizetett) tagdj, a tanulszerzdsben
meghatrozott dj, a hivatsos nevelszli dj, a vendglt zletfelszolgljaknt a
77

fogyaszttl kzvetlenl kapott borraval, az sztndjas foglalkoztatsi jogviszony alapjn

kifizetett sztndj.
nll tevkenysg: egyni vllalkozi tevkenysg, valamint aki nem foglalkoztatott.
Nem nll tevkenysg: munkaviszony, megbzsos jogviszony.
Jrulkalapot nem kpez jvedelem.

a foglalkoztat ltal megllaptott s folystott trsadalombiztostsi ellts,

valamint a szocilis elltsnak nem a foglalkoztatt terhel sszege,
az Szja trv. 71-a szerinti bren kvli juttats, az Art trv. szerinti sszeghatrig,
jvedelemptl krtrts (keresetptl jradk),
vdelem alatt ll jog, oltalmi jog felhasznlsnak ellenrtkeknt kifizetett dj,
ksedelmes teljestshez kapcsold kamat.
Tbbes jogviszony.

Tbb biztostsi ktelezettsggel jr jogviszony egyidej fennllsa esetn a jrulkalap

utn mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a nyugdjjrulkot, az egszsgbiztostsi
jrulkot s a munkaer-piaci jrulkot.
Annak az egyni vllalkoznak, aki egyben trsas vllalkozknt is biztostott, egyni
vllalkozknt kell megfizetnie a jrulkokat, a trsas vllalkozsnl fennll jrulkalapot
kpez jvedelme a tnyegesen elrt jrulkalapot kpez jvedelem. Az egyni vllalkoz a
trsas vllalkozs rszre a trgyv janur 31-ig tett nyilatkozata alapjn az adv egszre
vlaszthatja, hogy legalbb a minimlbr utn trtn jrulkfizetsi ktelezettsgt trsas
vllalkozknt teljesti. E vlasztsa alapjn az egyni vllalkozsban a vllalkozi kivt, utn
kell a jrulkokat megfizetni.
A Magyar Honvdsg, a rendvdelmi szervek, a polgri nemzetbiztonsgi szolglatok s a
Nemzeti Ad s Vmhivatal hivatsos llomny tagja a tovbbi jogviszonybl szrmaz
jvedelme utn nyugdjjrulkot (tagdjat) nem fizet.
Ha az egyni vllalkoz egyidejleg tbb, egyb biztostssal jr jogviszonyban is ll, a
foglalkoztatra elrt ktelezettsgnek azt a foglalkoztatt tekinthetik, ahol az egyni
vllalkoz foglalkoztatsa a heti 36 rt elri. Ennek hinyban az elszmols az egyni
vllalkozt terheli.
Jrulkfizetsek.
Biztostott fizeti

Jrulkalapot kpez
jvedelem %- a

Nyugdjjrulk
Egszsgbiztostsi s munkaer-piaci jrulk
Termszetbeni egszsgbiztostsi jrulk
78

10%
8,5%
4%

Pnzbeli egszsgbiztostsi jrulk

Munkaer-piaci jrulk
Foglalkoztat fizeti
Szocilis hozzjrulsi ad

3%
1.5%
27%

A szocilis hozzjrulsi ad.

Az ad alanya:

a kifizet
az egyni vllalkoz, ide nem rtve a sajt jog nyugdjas egyni vllalkozt, s az
zvegyi nyugdjban rszesl olyan egyni vllalkozt, aki a r irnyad
regsginyugdj-korhatrt mr betlttte;
az a mezgazdasgi stermel, aki a trsadalombiztosts elltsaira s a
magnnyugdjra jogosultakrl, valamint e szolgltatsok fedezetrl szl trvny (a
tovbbiakban: Tbj.) alapjn mezgazdasgi stermelknt jrulkfizetsre ktelezett.

Nem minsl adalanynak a mezgazdasgi stermel abban az advben, amelyet

megelz advben a szemlyi jvedelemadrl szl trvny alapjn mezgazdasgi
kistermelnek minslt, kivve, ha kln trvny rendelkezse alapjn az advre magasabb
jrulkalap vlasztsrl tesz nyilatkozatot.
Kifizet: a termszetes szemllyel a trvny rendelkezse alapjn adfizetsi ktelezettsget
eredmnyez jogviszonyban ll msik szemly.
Adalanynak minsl a belfldn lland lakhellyel, szoksos tartzkodsi hellyel,
szkhellyel nem rendelkez kifizet (a tovbbiakban: klfldi kifizet) is, ha a vele adfizetsi
ktelezettsget eredmnyez jogviszonyban ll, magyar szocilis biztonsgi jogszablyok
hatlya al tartoz termszetes szemly a munkt Magyarorszgon, vagy a szocilis
biztonsgi rendszerek koordinlsrl szl kzssgi rendelet hatlya al tartoz msik
tagllamban vgzi. Ha a klfldi kifizet a trvnyben meghatrozott ktelezettsgei
teljestst elmulasztja, akkor a vele adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyban
ll termszetes szemlyt kell kifizet alatt rteni.
Az adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyban elrendelt kirendels alapjn
foglalkoztatott termszetes szemllyel fennll jogviszonyra tekintettel fizetend ad alanya
a kirendelst elrendel kifizet. A termszetes szemlyt a kirendels alapjn foglalkoztat
szemly minsl azonban (kifizetknt) az ad alanynak, ha a kirendelst elrendel
kifizetvel megllapodott arrl, hogy a termszetes szemly foglalkoztatshoz kapcsold
munkabr s kzterhek t terhelik.
Az adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszony alapjn munkaer-klcsnzs
keretben klcsnbe adott munkavllalval fennll jogviszonyra tekintettel fizetend ad
alanya a klcsnbe ad kifizet. Ha a klcsnbe ad klfldi kifizet, az ad alanynak a
munkavllalt klcsnbe vev szemly minsl.
Tbb munkltatval ltestett munkaviszony esetn kifizet az adzs rendjrl szl
trvny szerint meghatrozott munkltat.
79

A Munka Trvnyknyvrl szl 2012. vi I. trvny (a tovbbiakban: Mt.) 195. .

Az adzs rendjrl szl 2003. vi XCII trvny (a tovbbiakban: Art.) 16. (4/b) bekezds.
1997. vi LXXXI. trvny.
Sajt jog nyugdjas: az a termszetes szemly, aki

a trsadalombiztostsi nyugelltsrl szl trvny6, illetve nemzetkzi egyezmny

alkalmazsval a regsgi nyugelltsban, rehabilitcis jradkban, a Magyar
Alkotmvszeti Kzalaptvny ltal folystott elltsokrl szl kormnyrendelet
alapjn folystott regsgi, rokkantsgi nyugdjseglyben (nyugdjban),
Magyarorszgon nyilvntartsba vett egyhztl egyhzi, felekezeti nyugdjban, vagy
nvelt sszeg regsgi, munkakptelensgi jradkban rszesl,
a szocilis biztonsgi rendszerek koordinlsrl s annak vgrehajtsrl szl unis
rendeletek, illetve az EGT - llam jogszablyai alkalmazsval sajt jog regsgi
nyugdjban rszesl.

Adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszony:

a) a munkaviszony;
b) a szvetkezet s termszetes szemly tagja kztt fennll, a tag rszre
munkavgzsi ktelezettsget eredmnyez vllalkozsi s megbzsi jogviszony,
kivve az iskolaszvetkezet s a nappali rendszer oktats keretben tanulmnyokat
folytat tanul, hallgat tagja kztt fennll ilyen jogviszony;
c) a kzkereseti trsasg, a betti trsasg, a korltolt felelssg trsasg, a kzs
vllalat, az egyesls, az eurpai gazdasgi egyesls, a szabadalmi gyvivi trsasg,
a szabadalmi gyvivi iroda s termszetes szemly tagja kztt fennll, a tagnak a
jogi szemly, az egyb szervezet tevkenysgben val szemlyes kzremkdsi
ktelezettsget eredmnyez tagi jogviszony (idertve a nem munkaviszony
keretben elltott vezet tisztsgviseli jogviszonyt is);
d) az gyvdi iroda, a kzjegyzi iroda, a vgrehajti iroda, az egyni cg s
termszetes szemly tagja kztt fennll tagi jogviszony;
e) a gazdlkod szervezet s a tanul kztt tanulszerzds alapjn fennll
jogviszony;
f) az egyhzi jogi szemly s az egyhzi szolglati viszonyban ll egyhzi szemly
kztt fennll jogviszony;
h) a szemlyi jvedelemadrl szl trvny szerinti nem nll tevkenysg vagy
nll tevkenysg (ide nem rtve a kzrdek nkntes tevkenysgrl szl
trvny hatlya al tartoz kzrdek nkntes tevkenysget, az egyni vllalkozi
tevkenysget, a mezgazdasgi stermeli tevkenysget, a brbeadi
tevkenysget s az eurpai parlamenti kpvisel e tevkenysgt) vgzsnek
alapjul szolgl, az a)-f) pont hatlya al nem tartoz olyan jogviszony, amely
alapjn a tevkenysget Magyarorszgon vagy a szocilis biztonsgi rendszerek
koordinlsrl szl kzssgi rendelet hatlya al tartoz msik tagllam terletn
vgzik.
Nem eredmnyez adfizetsi ktelezettsget:
80

a) a c)-d), f) pontjban meghatrozott jogviszony, ha a jogi szemly, az egyb

szervezet tagja (idertve az egyhzi szolglati jogviszonyban ll egyhzi szemlyt is)
sajt jog nyugdjas termszetes szemly, vagy zvegyi nyugdjban rszesl olyan - a
c)-d) pontban meghatrozott jogviszonyban ll termszetes szemly, aki a r
irnyad regsginyugdj korhatrt mr betlttte;
b) az iskolaszvetkezetnek a nappali rendszer oktats keretben tanulmnyokat
folytat tanul (hallgat) tagjval fennll jogviszony;
c) a szocilis szvetkezetnek a szvetkezetekrl szl trvnyben meghatrozott tagi
munkavgzsi jogviszonyban ll tagjval fennll jogviszonya;
d) a nemzeti felsoktatsrl szl 2011. vi CCIV. trvny 44. (1) bekezds a) pontja
szerint a hallgati munkaszerzds alapjn ltrejtt jogviszony.
A kifizett terhel ad.
A kifizett terhel ad alapja.
Fszably szerint:

a kifizet ltal a vele adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyban ll

termszetes szemly rszre juttatott, kifizetett, a szemlyi jvedelemadrl szl
trvny (a tovbbiakban: Szja tv.) rendelkezsei szerinti adktelezettsg al es
nll, illetve nem nll tevkenysgbl szrmaz bevtelbl az adelleg-alap
szmtsnl a Szja tv. rendelkezsei szerint figyelembe vett jvedelem, nvelve a
munkavllali rdekkpviseletet ellt szervezet rszre levont (befizetett) tagdj
sszegvel.

Az elzek szerinti juttats hinyban a munkaszerzdsben meghatrozott alapbr vagy

ha a munkt munkavgzsre irnyul egyb jogviszonyban vgzik a szerzdsben
meghatrozott djazs.
Klfldi kikldets esetn a alapbr: az adott munkakrben foglalkoztatott kikldetst
megelz egy vben a munkavllal teljestmnytl, ledolgozott munkaidejtl kzvetlenl
fgg, a munkavllal alapbrn vagy az alkalmazott brformn alapul, a munkaszerzds
alapjn tnylegesen szmfejtett s kifizetett munkabr (a statisztikai elszmolsok szerinti
trzsbr) havi tlagos sszege, ennek hinyban a trgyhavi alapbr..

a tanulszerzds alapjn tnylegesen kifizetett dj. kifizet a termszetes szemllyel

fennll, adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonya alapjn ugyanazon
ad-megllaptsi idszakra Magyarorszgon adztathat s Magyarorszgon nem
adztathat jvedelmet is kifizet (juttat), az adalap megllaptsnl az adellegszmtsnl figyelembe vett jvedelem mellett szmtsba kell venni a szerzdsben
rgztett alapbrt vagy ms djazs idarnyos rszt is. Klfldi kikldets esetn az
alapbr vagy ms djazs azon idszakra (naptri napokra) vonatkoz arnyos
rszt kell figyelembe venni, amelyben a jvedelem klfldn adztathat. Egyszerre
tbb llamban vgzett tevkenysg esetn pedig azt az idszakot, amelyre a
klfldn adztathat jvedelem jr. Szocho tv. 455. (1a) bekezds.

Figyelem! Az adalap megllaptsnl az elzek szablyok alapjn meghatrozott

jvedelmet akkor is szmtsba kell venni, ha annak kifizetsre az adfizetsi
ktelezettsggel jr jogviszony megsznst kveten kerl sor. Az adktelezettsget
81

megalapoz jogviszony megsznst kveten, e jogviszony alapjn jutatott (kifizetett)

adlapot kpez jvedelmet gy kell figyelembe venni, mintha annak kifizetsre a
jogviszony megsznse napjn kerlt volna sor.
A kifizett terhel adnak nem alapja:
a) a klfldi llam Magyarorszgra akkreditlt diplomciai s konzuli kpviselete
szemlyzetnek klfldi llampolgrsg tagja rszre kifizetett, juttatott bevtel;
b) a klfldi llam Magyarorszgra akkreditlt diplomciai s konzuli kpviselete
szemlyzetnek klfldi llampolgrsg tagja ltal munkaviszony keretben
hztartsi alkalmazottknt foglalkoztatott klfldi llampolgr rszre kizrlag e
jogviszonyra tekintettel, vagy azzal sszefggsben kifizetett, juttatott bevtel;
c) a nemzetkzi szervezet nemzetkzi szerzds alapjn mentessget lvez
tisztviselje, alkalmazottja rszre kifizetett, juttatott bevtel;
d) a klfldi kifizet ltal Magyarorszgon kikldets, kirendels vagy munkaerklcsnzs keretben munkaviszonyban foglalkoztatott olyan - bevndorolt vagy
letelepedett jogllssal nem rendelkez - magnszemly rszre kifizetett, juttatott
bevtel (idertve a munkaszerzdsben meghatrozott alapbrt is), aki harmadik
llam llampolgra, feltve, hogy a foglalkoztats idtartama nem haladja meg a kt
vet, valamint az emltett felttelek szerinti korbbi foglalkoztatstl szmtva a
foglalkoztats ismtelt megkezdsig legalbb hrom v mr eltelt;
e) a kifizet ltal megllaptott s folystott trsadalombiztostsi ellts, valamint az
ltala folystott szocilis elltsbl a szocilis igazgatsrl s a szocilis elltsokrl
szl trvny szerint nem a kifizett terhel rsz; 6
f) a szerzi jogi vdelem, tallmnyi szabadalmi oltalom, vdjegyoltalom, fldrajzi
rujelzk oltalma, mintaoltalom alatt ll m, alkots, valamint az jts
hasznostsra irnyul felhasznlsi, hasznostsi, hasznlati szerzds alapjn a
vagyoni jog (vdelem alatt ll jog, oltalmi jog) felhasznlsnak ellenrtkeknt
kifizetett dj;
g) a ksedelmes teljestshez kapcsold kamat;
h) az olyan szemlynek juttatott bevtel, akire a Tbj. 11. -a s 13. -a szerint a
biztostsi ktelezettsg nem terjed ki,
i) az ingatlan brbeadsbl szrmaz jvedelem.
A kifizett terhel adalap megllaptsnak klns szablya (trsas vllalkoz utn
fizetend ad.)
A kzkereseti trsasgot, a betti trsasgot, a korltolt felelssg trsasgot, a kzs
vllalatot, az egyeslst, az eurpai gazdasgi egyeslst, a szabadalmi gyvivi irodt, a
szabadalmi gyvivi trsasgot, az gyvdi irodt, a kzjegyzi irodt, a vgrehajti irodt,
az egyni cget a tagjval fennll adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyra
tekintettel havonta terhel ad alapja legalbb a minimlbr 112,5 szzalka.
Az ad alapja legalbb az adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszony fennllsa
minden napjra szmtva a minimlbr 112,5 szzalknak harmincad rsze, ha a jogviszony
nem ll fenn a hnap minden napjn.

82

Ezt a szablyt nem kell alkalmazni arra a tagra, aki legalbb heti 36 rs foglalkoztatssal jr
munkaviszonyban ll, vagy kzp- vagy felsfok oktatsi intzmnyben nappali rendszer
oktats keretben folytat tanulmnyokat s errl a tnyrl a kifizet fel nyilatkozik. E tag
tekintetben a szocilis hozzjrulsi adt a tnyleges adalap utn fizeti meg a kifizet.
A kifizet a tagjval fennll jogviszonya alapjn az t terhel ad alapjnak
megllaptsakor az elzeken tlmenen nem veszi szmtsba a hnapnak azt a napjt,
amelyen a tagja ms kifizetvel is az adalap megllaptsnak klns szablyai hatlya al
tartoz adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyban ll, vagy egyni
vllalkozknt az adalap megllaptsnak klns szablyai hatlya alatt ll, feltve, hogy
a msik kifizet e napot a taggal fennll jogviszonya alapjn t terhel ad, illetve az egyni
vllalkoz e napot a sajt maga utn fizetend ad alapjnak megllaptsakor szmtsba
veszi.
Ez azt jelenti, hogy az elzekben meghatrozott minimum adalap (a minimlbr 112,5
szzalka) utn a szocilis hozzjrulsi adt csak az egyik kifizetnek (trsasgnak) kell
megfizetnie a termszetes szemly (tag) nyilatkozata szerint.
Abban az esetben, ha a termszetes szemly (tag) egyidejleg egyni vllalkoz is s mindkt
jogviszonya vonatkozsban a minimum adalap utni adfizetsi ktelezettsg terheln,
akkor sajt dntse szerint tagi jogviszonyra tekintettel a kifizetnek vagy sajt maga utn
az egyni vllalkoznak vagyis csak az egyik jogviszonyban kell a minimum adalap utn
az adfizetst teljestenie. A termszetes szemlynek azonban a kifizett (trsasgot) a
trgyv janur 31-ig, az adv egszre tett nyilatkozatnak tadsval rtestenie kell arrl
a dntsrl, hogy a minimum adalap utni adfizetsi ktelezettsget a kifizet (trsasg)
teljestse.
Fontos! Mivel nem kpez adalapot az olyan tag szmra adott juttats, aki a r irnyad
regsgi nyugdjkorhatrt mr elrte, termszetesen esetkben sem kell a minimum
adalapra vonatkoz szablyokat alkalmazni, az ilyen taggal sszefggsben szocilis
hozzjrulsi adt nem kell fizetni.
Figyelem!
Minimlbren a szocilis hozzjrulsi ad tekintetben a Tbj. szerinti minimlbrt kell
rteni!
Az egyhzi jogi szemlyt az egyhzi szolglati viszonyban ll egyhzi szemllyel fennll
adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyra tekintettel havonta terhel ad alapja
a minimlbr. Az ad alapja az adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszony
fennllsa minden napjra szmtva a minimlbr harmincad rsze, ha a jogviszony nem ll
fenn a hnap minden napjn.
Ezt a szablyt nem kell alkalmazni arra az egyhzi szolglati viszonyban ll egyhzi
szemlyre, aki legalbb heti 36 rs foglalkoztatssal jr munkaviszonyban ll, vagy kzpvagy felsfok oktatsi intzmnyben nappali rendszer oktats keretben folytat
tanulmnyokat s errl a tnyrl a kifizet fel nyilatkozik.

83

Mentesls a klns szablyok (a minimum adalap utn trtn adfizetsi

ktelezettsg) alkalmazsa all.

A kifizet a tagjval (idertve az egyhzi szolglati viszonyban ll egyhzi szemlyt is)

fennll jogviszonya alapjn az t terhel ad alapjnak megllaptsra vonatkoz klns
szablyai hatlya al tartoz esetben nem veszi szmtsba a hnapnak azt a napjt, amelyre
a tagja:

tppnzben, baleseti tppnzben, terhessgi-gyermekgyi seglyben,

gyermekgondozsi djban rszesl;
gyermekgondozsi seglyben, gyermeknevelsi tmogatsban, polsi djban
rszesl, kivve, ha a gyermekgondozsi segly, polsi dj folystsa alatt a tag
szemlyes kzremkdst, az egyhzi szolglati viszonyban ll egyhzi szemly
egyhzi szolglatt szemlyesen folytatja, valamint
nkntes tartalkos katonaknt katonai szolglatot teljest;
fogvatartott;
az gyvdi iroda, a szabadalmi gyvivi iroda, a szabadalmi gyvivi trsasg, a
kzjegyzi iroda a tagjval fennll jogviszonya alapjn t terhel ad alapjnak
megllaptsakor a hnapnak azt a napjt, amelyen tagja gyvdi tevkenysge,
szabadalmi gyvivi kamarai, illetve kzjegyzi kamarai tagsga sznetel.

Az adalap klns szably szerinti megllaptsakor az egy hnapra fizetend ad alapjnak

megllaptsakor a kifizet nem veszi szmtsba a hnapnak azt a napjt, amelyre az
adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszonyra tekintettel a trvny kln
rendelkezse alapjn mentesl az adfizets klns szablyainak alkalmazsa all. Ilyen
esetben az ad alapja a hnap tbbi napjra szmtva naponta egyhzi jogi szemly,
valamint ms kifizet esetben legalbb minimlbr 112,5 szzalknak harmincad rsze.

A kifizetnek nem minsl szemly ltal fizetend ad.

Az egyni vllalkoz.
A szemlyi jvedelemadrl szl trvny rendelkezsei szerint a vllalkozi jvedelem
szerinti adzst alkalmaz egyni vllalkozt sajt maga utn terhel ad alapja fszably
szerint a vllalkozi kivt, az talnyadzst alkalmaz egyni vllalkoz esetben pedig az
talnyban megllaptott jvedelem.
Az adalap megllaptsnak klns szablya vonatkozik arra, aki nem ll legalbb heti 36
rs foglalkoztatssal jr munkaviszonyban, vagy nem folytat tanulmnyokat kzp- vagy
felsfok oktatsi intzmny nappali rendszer oktats keretben. Az ilyen egyni
vllalkozt sajt maga utn havonta terhel ad alapja legalbb a minimlbr 112,5
szzalka. Az ad alapja az egyni vllalkozi joglls fennllsa minden napjra szmtva

84

legalbb a minimlbr 112,5 szzalknak harmincad rsze, ha a termszetes szemly e

jogllssal nem rendelkezik a hnap minden napjn.
Az egyszerstett vllalkozi ad (a tovbbiakban: eva) alanynak minsl egyni
vllalkoz.
Az adalap megllaptsnak klns szablya vonatkozik arra, aki nem ll legalbb heti 36
rs foglalkoztatssal jr munkaviszonyban, vagy nem folytat tanulmnyokat kzp- vagy
felsfok oktatsi intzmny nappali rendszer oktats keretben. Az ilyen egyni
vllalkozt sajt maga utn havonta terhel ad alapja legalbb a minimlbr 112,5
szzalka. Az ad alapja az egyni vllalkozi joglls fennllsa minden napjra szmtva
legalbb a minimlbr 112,5 szzalknak harmincad rsze, ha a termszetes szemly e
jogllssal nem rendelkezik a hnap minden napjn. 10
. Abban az esetben, ha a magasabb sszeg trsadalombiztostsi elltsok megszerzse
rdekben kln trvny rendelkezse szerint az advre, vagy az advnek a
munkaviszonya vagy tanuli (hallgati) jogviszonya megsznst kvet htralv rszre
nyilatkozatot tett az egyni vllalkoz, a nyilatkozat szerinti sszeg az ad alapja. Abban az
esetben, ha az egyni vllalkoz egyszerstett vllalkozi adalanyisga v kzben
megsznik, az adalapot trthnap esetn az egyszerstett vllalkozi adalanyisga
megsznsnek hnapjban napi arnyostssal llaptja meg.
Az egyszerstett vllalkozi ad alanynak minsl egyni vllalkozt sajt maga utn
terhel ad alapja az egyszerstett vllalkozi ad alapjnak 4 szzalka, ha:
a) legalbb heti 36 rs foglalkoztatssal jr munkaviszonya van, vagy kzp- vagy
felsfok oktatsi intzmnyben nappali rendszer oktats keretben folytat
tanulmnyokat, vagy
b) tagknt az adalap megllaptsnak klns szablyai (a minimlbr 112,5
szzalka utni) adfizetsi ktelezettsget megalapoz jogviszonyban ll a
kifizetvel a trsas vllalkozsban.

Mentesls a klns szablyok alkalmazsa (a minimum adalap utn trtn adfizetsi

ktelezettsg) all.
Az egyni vllalkoz az t sajt maga utn terhel ad alapjnak megllaptskor az adalap
megllaptsnak klns szablyai hatlya al tartoz esetben nem veszi szmtsba a
hnapnak azt a napjt, amelyre maga az egyni vllalkoz :
a) tppnzben, baleseti tppnzben, terhessgi-gyermekgyi seglyben,
gyermekgondozsi djban rszesl;
b) gyermekgondozsi seglyben, gyermeknevelsi tmogatsban, polsi djban
rszesl, kivve, ha a gyermekgondozsi segly, polsi dj folystsa alatt az egyni
vllalkoz e tevkenysgt szemlyesen folytatja,
c) nkntes tartalkos katonaknt katonai szolglatot teljest;
d) fogvatartott;
e) tevkenysgt sznetelteti
85

f) az gyvdi, szabadalmi gyvivi, kzjegyzi vagy llat-egszsggyi szolgltat

tevkenysget folytat egyni vllalkoz az t sajt maga utn terhel ad alapjnak
megllaptsakor az adalap megllaptsnak klns szablyai hatlya al tartoz
esetben az elzekben meghatrozottakon 11 tlmenen nem veszi szmtsba a
hnapnak azt a napjt, amelyen gyvdi tevkenysge, szabadalmi gyvivi kamarai,
kzjegyzi kamarai tagsga, vagy llat-egszsggyi szolgltat tevkenysge
sznetel.
A mezgazdasgi stermel.
A mezgazdasgi stermelt sajt maga utn havonta terhel ad alapja a minimlbr. Az
ad alapja a mezgazdasgi stermeli joglls fennllsa minden napjra szmtva a
minimlbr harmincad rsze, ha a termszetes szemly e jogllssal nem rendelkezik a
hnap minden napjn, vagy ms okbl nem minsl az ad alanynak a hnap minden
napjn.
Az egy hnapra fizetend ad alapjnak megllaptskor a mezgazdasgi stermel nem
veszi szmtsba a hnapnak azt a napjt, amelyre mezgazdasgi stermeli jogllsra
tekintettel a trvny kln rendelkezse alapjn mentesl az 12 adfizets klns
szablyainak alkalmazsa all. Ilyen esetben az ad alapja a hnap tbbi napjra szmtva a
minimlbr harmincad rsze.
A mezgazdasgi stermel az t sajt maga utn terhel ad alapjnak megllaptsakor
nem veszi szmtsba a hnapnak azt a napjt, amelyre:
a) tppnzben, baleseti tppnzben, terhessgi-gyermekgyi seglyben,
gyermekgondozsi djban rszesl;
b) gyermekgondozsi seglyben, gyermeknevelsi tmogatsban, polsi djban
rszesl, kivve, ha a gyermekgondozsi segly, polsi dj folystsa alatt a
mezgazdasgi stermel e tevkenysgt szemlyesen folytatja;
c) nkntes tartalkos katonaknt katonai szolglatot teljest;
d) fogvatartott.
Az ad mrtke.
A szmtott ad az adalap 27 szzalka. A fizetend ad a szmtott ad, cskkentve az ad
fizetsre ktelezettet trvny rendelkezse alapjn megillet adkedvezmnyek
sszegvel.
A fizetend ad megllaptsnl a szmtott adt a kvetkez adkedvezmnyek
cskkentik:
a) a munkaer-piaci szempontbl kedveztlen helyzet trsadalmi csoportok s a
munkaer-piacrl tartsan tvollvk foglalkoztatsa, munkaer-piaci
versenykpessgk kiegyenltse, valamint a plyakezd fiatalok gyakorlati
munkatapasztalat-szerzsnek megknnytse cljbl ms trvnyben
meghatrozott, annak rendelkezse szerint az adbl rvnyesthet
adkedvezmny9;
86

b) a szakkpzettsget nem ignyl munkakrkhz kapcsold adkedvezmny;

c) a megvltozott munkakpessg vllalkozk utn rvnyesthet
adkedvezmny;10
d) a huszont v alatti s az tvent v feletti foglalkoztatott munkavllal utn
rvnyesthet adkedvezmny;
e) a tartsan llskeres szemlyek utn rvnyesthet adkedvezmny;
Az egyes kedvezmnyek ignybevtelre vonatkoz felttelekrl a kedvezmny
rvnyestst szablyoz jogszablyok adnak irnymutatst. Szocho tv. 462/A. . 13
f) a gyermekgondozsi djban gyermekgondozsi seglyben vagy gyermeknevelsi
tmogatsban rszesl munkavllalk utn rvnyesthet adkedvezmny;
g) a szabad vllalkozsi znkban mkd vllalkozsok adkedvezmnye;
h) kutatk foglalkoztatsa utn jr adkedvezmny.
A d), valamint az f)-j) pontokban emltett adkedvezmnyekkel kapcsolatban az adhatsg
honlapjn www.nav.gov.hu, rszletes tjkoztat olvashat.
A plyakezd START krtyval rendelkez fiatalt foglalkoztatsnak idtartamra
legfeljebb azonban 2014. december 31-ig a munkaad tovbbra is rvnyesthet
adkedvezmnyt.
A kedvezmnyrendszerbl a munkabrek nett rtknek megrzst clz adkedvezmny,
a kln trvnyben meghatrozott START PLUSZ, START EXTRA, START BNUSZ krtykhoz
kapcsold adkedvezmny s kifut jelleggel Karrier- Hd Programhoz kapcsold
adkedvezmny kivezetsre kerlt.
Az ad bevallsa, befizetse.
Az Art. 31. (2) bekezdse szerint a kifizet az adt havonta megllaptja, s a trgyhnapot
kvet hnap 12-ig a 1408-as szm bevallsban vallja be, s ugyanezen idpontig
megfizeti. A befizetst a NAV Szocilis hozzjrulsi ad beszedsi szmla 10032000060055912 javra kell teljesteni.
Fontos!
Az ad megfizetse llamhztartsi forrsbl fedezett elltsra (idertve klnsen a
trsadalombiztostsi elltst s az llskeressi elltst), vagy llamhztartsi forrsbl
folystott tmogats ignybevtelre val jogot nem keletkeztet, valamint az ad alapja s
sszege az ilyen ellts, illetleg tmogats sszegt nem befolysolja.
Az egyni vllalkoz az adt az Art. 31. (2) bekezdse szerint havonta llaptja meg, s a
trgyhnapot kvet hnap 12-ig a 1458-as szm bevallsban vallja be, s eddig az
idpontig fizeti meg.

2011. vi CLV. trvny a szakkpzsi hozzjrulsrl s a kpzs

fejlesztsnek tmogatsrl.

87

A nemzetgazdasg s a munkaerpiac kvetelmnyeihez, a trsadalmi folyamatokhoz s az

informcis trsadalom ignyeihez igazod rugalmas s differencilt, a gazdasg dinamikus
fejldst segt szakkpzsi s felnttkpzsi rendszer fejlesztsi forrsainak, valamint az
eurpai unis trsfinanszrozsi ktelezettsg teljestshez szksges forrs biztostsa
cljbl az Orszggyls a szakkpzsi hozzjrulsrl s a kpzs fejlesztsnek
tmogatsrl a kvetkez trvnyt alkotja:
I. Fejezet.

ltalnos rendelkezsek.
1. A szakkpzsi hozzjruls clja.
1. A szakkpzs kltsgeihez val hozzjrulst (a tovbbiakban: szakkpzsi
hozzjruls) e trvny szerint kell teljesteni.
A szakkpzsi hozzjruls clja:
a) a szakkpzsrl szl trvny hatlya al tartoz azon iskolai rendszer kpzsek
tmogatsa, amelyek llami fenntarts szakkpz intzmnyben vagy szakkpzsi
megllapods alapjn kerlnek megszervezsre,
b)
c) a nemzeti felsoktatsi rendszerrl szl trvnyben meghatrozott, az llamilag
tmogatott ltszm tekintetben a gyakorlatignyes alapkpzsi szak keretben
szervezett szakmai gyakorlat tmogatsa (a tovbbiakban: gyakorlatignyes
alapkpzsi szak),
d)
e) az a) s c) pont szerinti kpzs fejlesztsnek tmogatsa,
f) az iskolarendszeren kvli felnttkpzsnek a felnttkpzsrl szl trvny alapjn
trtn tmogatsa.

2. A szakkpzsi hozzjrulsra ktelezettek kre.

2. (1) Szakkpzsi hozzjrulsra ktelezett - a (3)-(4) bekezdsben foglaltak
figyelembevtelvel - a belfldi szkhely:
a) gazdasgi trsasg, kivve a szakkpzsrl szl trvny szerinti, szakkpzsi
feladatot ellt nonprofit gazdasgi trsasgot,
b) szvetkezet, kivve a laksszvetkezetet, a szocilis szvetkezetet, valamint az
iskolaszvetkezetet,
c) llami vllalat, trszt, trszti vllalat, kzs vllalat, erdbirtokossgi trsulat,
vzgazdlkodsi trsulat - kivve a vzikzm-trsulatot -, egyes jogi szemlyek vllalata
s a lenyvllalat,
d) gyvdi iroda, vgrehajt iroda s szabadalmi gyviv iroda,
e) kzjegyzi iroda,
88

f) a szemlyi jvedelemadrl szl trvnyben meghatrozott egyni vllalkoz,

g) egyni cg.
(2) Szakkpzsi hozzjrulsra ktelezett a belfldn vllalkozsi tevkenysget folytat,
klfldi szkhely jogi szemly, jogi szemlyisggel nem rendelkez trsas cg, szemlyi
egyesls, egyb szervezet is, ha belfldn telephellyel, fikteleppel rendelkezik [az (1) s
(2) bekezdsben foglaltak a tovbbiakban egytt: hozzjrulsra ktelezett].
(3) Annak a hozzjrulsra ktelezettnek, aki adfizetsi ktelezettsgnek talnyad
megfizetsvel tesz eleget (a tovbbiakban: talnyadz), szakkpzsi hozzjruls
tekintetben e trvny alapjn nem keletkezik bevallsi s elszmolsi ktelezettsge,
fizetsi ktelezettsgt az talnyad megfizetsvel teljesti.
(4) Az egyszerstett vllalkozi ad hatlya al tartoz adalany az egyszerstett
vllalkozi adrl szl trvnyben meghatrozott mdon teljesti a szakkpzsi
hozzjruls-fizetsi ktelezettsgt.
(5) Nem kteles szakkpzsi hozzjrulsra:
a) a bntets-vgrehajtsnl a fogvatartottak ktelez foglalkoztatsra ltrehozott
gazdlkod szervezet,
b) az egszsggyrl szl 1997. vi CLIV. trvny (a tovbbiakban: E. tv.) 3. f)
pontjban meghatrozott egszsggyi szolgltat - feltve, hogy az
egszsgbiztostsi szervvel szerzdst kttt s nem kltsgvetsi szervknt mkdik az egszsggyi kzszolgltats elltsval sszefggsben t terhel szocilis
hozzjrulsi adalap utn,
c) az egyni vllalkoz a szocilis hozzjrulsi adalapja utn, ide nem rtve az ltala
foglalkoztatottra tekintettel t terhel szocilis hozzjrulsi ad alapjt,
d) az egyni cg, vgrehajt iroda, szabadalmi gyviv iroda, gyvdi iroda, kzjegyzi
iroda tevkenysgben a szemlyesen kzremkd tag a szocilis hozzjrulsi
adalapja utn, ide nem rtve az ltala foglalkoztatottra tekintettel t terhel szocilis
hozzjrulsi ad alapjt, valamint
e) a kzhaszn nonprofit gazdasgi trsasg a trsasgi adrl s az osztalkadrl
szl 1996. vi LXXXI. trvny 6. szm mellklet E) fejezete alapjn megllaptott
kedvezmnyezett tevkenysg elltsval sszefggsben a trsasgot terhel szocilis
hozzjrulsi ad alapja utn.
3. rtelmez rendelkezsek.
3. E trvny alkalmazsban:
a) gyakorlati kpzs:
1. a szakkpzsrl szl trvnyben meghatrozott gyakorlati oktatsi tevkenysg,
2. a gyakorlatignyes alapkpzsi szak keretben folytatott gyakorlati kpzs rszeknt
szervezett minden olyan oktatsi forma, amely a hallgatkat valamely munkakr
elltshoz szksges kszsgek, kpessgek s ismeretek megszerzsre kszti fel, s
amelyeket a hallgatk az intzmnyben vagy azon kvl, a munkavgzshez hasonl
felttelek kztt, a szksges eszkzkn sajttanak el, azzal, hogy a szksges
eszkzk minimumt a szakmai s vizsgakvetelmnyek, a kpzsi s kimeneti
89

kvetelmnyek tartalmazzk, s a kpzs az ehhez szksges kpzsi programok

alapjn folyik;
b) szocilis hozzjrulsi adalap: Az egyes adtrvnyek s azzal sszefgg egyb
trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CLVI. trvny 455. (2) bekezds a)-c) s h)
pontjban meghatrozott adfizetsi ktelezettsget eredmnyez jogviszony alapjn,
a (3) bekezdsben foglaltakra is figyelemmel, a 455. (1) bekezds a)-b) s e)
pontjban meghatrozott adalap, valamint a 457. (1) bekezdsben meghatrozott
adalap. A 457. (1) bekezds alkalmazsa sorn e trvny szempontjbl figyelmen
kvl kell hagyni azon jogi szemlyt, aki a 2. (5) bekezdse szerint szakkpzsi
hozzjrulsra nem ktelezett;
c) egszsggyi kzszolgltats: az E. tv. 3. e) pontjban meghatrozott, rszben
vagy egszben az llamhztarts terhre tmogatott szolgltat tevkenysg.
II. Fejezet.

A szakkpzsi hozzjruls teljestse.

4. A szakkpzsi hozzjruls alapjnak megllaptsa s mrtke.
4. (1) A szakkpzsi hozzjruls alapja a hozzjrulsra ktelezettet terhel szocilis
hozzjrulsi ad alapja.
(1a) A szakkpzsi hozzjruls alapjt cskkenti az azon foglalkoztatott termszetes
szemlyeknek (munkavllalknak) a szocilis hozzjrulsi ad alapjnak megllaptsnl
figyelembe vett, a munkavllalt terhel kzterhekkel s ms levonsokkal nem
cskkentett (brutt) munkabrnek sszege, de legfeljebb a kedvezmnnyel rintett
munkavllalnknt havonta 100 ezer forint, amely munkavllalk munkaviszonyra
tekintettel a trgyhnapban a szocilis hozzjrulsi ad alanya:
a) a plyakezd munkavllalk utn az egyes adtrvnyek s azzal sszefgg egyb
trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CLVI. trvny (a tovbbiakban: Eat.) 462/B.
(2) bekezdse szerint,
b) a tartsan llskeres szemlyek utn az Eat. 462/C. (2) bekezdse szerint,
c) a gyermekgondozsi dj, a gyermekgondozsi segly vagy a gyermeknevelsi
tmogats folystsa alatt vagy azt kveten foglalkoztatott munkavllalk utn az
Eat. 462/D. (2) bekezdse szerint,
d) a gyermekgondozsi dj, a gyermekgondozsi segly vagy a gyermeknevelsi
tmogats folystsa alatt vagy azt kveten foglalkoztatott munkavllalk utn az
Eat. 462/D. (3) bekezdse szerint, vagy
e) a szabad vllalkozsi znban mkd vllalkozs ltal foglalkoztatott j
munkavllalk utn az Eat. 462/E. szerint a foglalkoztats els kt vben, a d) pont
szerinti esetben a foglalkoztats els hrom vben ignybe vehet szocilis
hozzjrulsi adkedvezmnyt rvnyest. Rszmunkaids foglalkoztatott esetn
legfeljebb 100 ezer forint arnyosan cskkentett rsze vehet figyelembe. E bekezds
alkalmazsban rszmunkaids foglalkoztatsnak minsl az a foglalkoztats,
amelynek munkaszerzdsben meghatrozott idtartama nem ri el a betlttt
munkakrre rvnyes teljes munkaidt.
90

(1b) A szakkpzsi hozzjruls alapjt cskkenti az azon foglalkoztatott termszetes

szemlyeknek (munkavllalknak) a szocilis hozzjrulsi ad alapjnak megllaptsnl
figyelembe vett, a munkavllalt terhel kzterhekkel s ms levonsokkal nem
cskkentett (brutt) munkabrnek sszege, de legfeljebb a kedvezmnnyel rintett
munkavllalnknt havonta 500 ezer forint, amely munkavllalk munkaviszonyra
tekintettel a trgyhnapban a szocilis hozzjrulsi ad alanya az Eat. 462/F. -ban
meghatrozott, kutatk foglalkoztatsa utn jr 27 szzalkos szocilis hozzjrulsi
adkedvezmnyt rvnyest. Rszmunkaids foglalkoztatott esetn legfeljebb 500 ezer
forint arnyosan cskkentett rsze vehet figyelembe. E bekezds alkalmazsban
rszmunkaids foglalkoztatsnak minsl az a foglalkoztats, amelynek
munkaszerzdsben meghatrozott idtartama nem ri el a betlttt munkakrre
rvnyes teljes munkaidt.
(2) A szakkpzsi hozzjruls mrtke a szakkpzsi hozzjruls alapjnak 1,5 szzalka
(a tovbbiakban: brutt ktelezettsg).
(3) A hozzjrulsra ktelezett a szakkpzsi hozzjrulst a naptri vre llaptja meg.
(4) A szakkpzsi hozzjruls kiszmtshoz:
a) a szmviteli trvny hatlya al tartoz egszsggyi szolgltatnak az t terhel
szocilis hozzjrulsi ad alapjt a szmvitelrl szl trvny szerint megllaptott
ves rbevtele s az egszsgbiztostsi szervtl szrmaz rbevtele arnyban,
b) az a) pont al nem tartoz egyb hozzjrulsra ktelezettnek az t terhel szocilis
hozzjrulsi ad alapjt az ves bevtele s az egszsgbiztostsi szervtl szrmaz
bevtele arnyban,
c) a kzhaszn nonprofit gazdasgi trsasgnak az t terhel szocilis hozzjrulsi ad
alapjt a szmvitelrl szl trvny szerint megllaptott ves rbevtelbl a 2. (5)
bekezds e) pontjban meghatrozott kedvezmnyezett tevkenysge s a vllalkozsi
tevkenysge rbevtele arnyban kell megosztania.

5. A szakkpzsi hozzjruls teljestsnek mdja.

5. A szakkpzsi hozzjruls teljesthet:
a) a szakkpzsrl szl trvnyben foglaltak szerint azon iskolai rendszer kpzsek
esetben, amelyek llami fenntarts szakkpz intzmnyben vagy szakkpzsi
megllapods alapjn kerlnek megszervezsre
aa) a szakkzpiskola vagy szakiskola (a tovbbiakban egytt: szakkpz iskola) s a
hozzjrulsra ktelezett kztt ltrejtt egyttmkdsi megllapods alapjn, az
iskolai rendszer szakkpzsben a nappali rendszer oktatsban s a nappali
oktats munkarendje szerint szervezett felnttoktatsban, vagy
ab) a szakkpz iskola tanulja s a hozzjrulsra ktelezett kztt ltrejtt
tanulszerzds alapjn folytatott gyakorlati kpzs - idertve a szorgalmi id
befejezst kvet sszefgg szakmai gyakorlatot is - szervezsvel,
b)

91

c) az llamilag tmogatott ltszm tekintetben a gyakorlatignyes alapkpzsi szak

keretben szervezett szakmai gyakorlattal, ha a szakmai gyakorlatra kls kpzhelyen,
a hallgatval kttt hallgati munkaszerzds alapjn kerl sor,
d) a hozzjrulsra ktelezett sajt munkavllali szmra a felnttkpzsrl szl
trvnyben meghatrozott felnttkpzsi szerzds s a munka trvnyknyvrl
szl trvny szerinti tanulmnyi szerzds vagy a tanulmnyok folytatsra trtn
munkltati ktelezs alapjn megszervezett szakmai vagy nyelvi kpzs - ide nem
rtve a hatsgi jelleg kpzseket - jogszablyban meghatrozott kltsgeivel,
e) a d) pont szerinti teljests esetn a brutt ktelezettsg cskkenthet az 5. ab)
pontja szerinti gyakorlati kpzsre a 8. (1) bekezdse alapjn szmtott cskkent
ttel, de legfeljebb a brutt ktelezettsg 16,5 szzalka mrtkig, feltve, hogy a
hozzjrulsra ktelezett
ea) az 5. ab) pontja szerint, havonta legalbb 45 f tanulszerzdses tanul
gyakorlati kpzsvel teljesti rszben a hozzjrulsi ktelezettsgt, s
eb) az elszmolt kpzsrl a jogszablyban elrt adatszolgltatst a fvrosi, megyei
kormnyhivatal munkagyi kzpont szakigazgatsi szervhez a 9. (1) bekezds c)
pontjban meghatrozott hatridig teljestette. A hatrid elmulasztsa esetn
igazolsi krelem benyjtsnak helye nincs.
6. Az a hozzjrulsra ktelezett, aki hozzjrulsi ktelezettsgnek nem, rszben vagy
idszakosan tesz eleget az 5. szerinti gyakorlati kpzs szervezsvel, valamint az 5. d)
pontja szerinti sajt munkavllali rszre szervezett kpzssel, a brutt ktelezettsgt
vagy a 9. (1) bekezds c) pontja szerinti nett ktelezettsgt az llami adhatsgnl
vezetett szmlra trtn befizetssel teljesti.
7. A szakkpzsi hozzjrulsi ktelezettsg teljestsnek mdjt - e trvny keretei
kztt - a hozzjrulsra ktelezett maga vlasztja meg.

A rehabilitcis hozzjruls.
A munkaad a megvltozott munkakpessg szemlyek foglalkozsi rehabilitcijnak
elsegtse rdekben rehabilitcis hozzjruls fizetsre kteles1, ha az ltala
foglalkoztatottak tlagos statisztikai llomnyi ltszma a 25 ft meghaladja, s az ltala
foglalkoztatott megvltozott munkakpessg szemlyek tlagos statisztikai llomnyi
ltszma nem ri el a ltszm 5 %-t (ktelez foglalkoztatsi szint).
Mentesl a rehabilitcis hozzjruls fizetsnek ktelezettsge all klnsen:
a) a fegyveres szervek hivatsos llomny tagjainak szolglati viszonyrl szl trvny
hatlya al tartoz fegyveres szerv,
1

A megvltozott munkakpessg szemlyek elltsairl s egyes trvnyek mdostsrl szl 2011. vi

CXCI. trvny (Mmtv.) 23. (1) bekezdse

92

b) a bntets-vgrehajtsrt felels miniszter felgyelete al tartoz, a fogvatartottak

ktelez foglalkoztatsra ltrehozott gazdlkod szervezet,
c) a honvdek jogllsrl szl trvny szerinti honvdsgi szervezet.
A foglalkoztatsi ktelezettsg teljestst, illetve a rehabilitcis hozzjrulst az tlagos
statisztikai llomnyi ltszm ltalnos szablyai szerint kell kiszmtani.
A rehabilitcis hozzjruls mrtke: 964 500 Ft/f/v.
A ktelez foglakoztatsi szint teljestsvel, azaz a megvltozott munkakpessg
munkavllalk megfelel szmban trtn foglalkoztatsval a munkltatnak nem ll
fenn a rehabilitcis hozzjruls befizetsnek ktelezettsge.
Ki minsl a rehabilitcis hozzjruls tekintetben megvltozott munkakpessg
szemlynek?
a) akinek a rehabilitcis hatsg komplex minstse alapjn egszsgi llapota 60
szzalkos vagy kisebb mrtk
b) aki legalbb 40 szzalkos egszsgkrosodssal rendelkezik, az errl szl
szakvlemny, szakhatsgi llsfoglals idbeli hatly alatt
c) akinek a munkakpessg-cskkense 50-100 szzalkos mrtk, az errl szl
szakvlemny idbeli hatlya alatt, vagy
d) aki fogyatkossgi tmogatsban vagy vakok szemlyi jradkban rszesl.
e) az Mmtv 33. szerinti fellvizsglattal rintett szemlyek esetben a fellvizsglat
alapjn hozott jogers dntst kvet harmadik hnap els napjig
f) az e) pont al nem tartoz szemlyek esetben a rehabilitcis hatsgi bizonytvny
killtst kvet harmadik hnap els napjig, de legksbb 2012. december 31-ig
megvltozott munkakpessg szemlynek kell tekinteni azt a szemlyt is, aki 2011.
december 31-n a foglalkoztats elsegtsrl s a munkanlkliek elltsrl szl
1991. vi IV. trvny 42. s 42/B. -a szerint megvltozott munkakpessg
munkavllalnak minslt vagy foglalkoztatsa alapjn a munkltat 2011 decemberben
megvltozott munkakpessg munkavllalk foglalkoztatshoz nyjtott kltsgvetsi
tmogatsban rszeslt.
A megvltozott munkakpessg munkavllal munkaszerzdse szerinti napi
munkaidejnek a 4 rt el kell rnie!
A munkaad a foglalkoztatott megvltozott munkakpessg munkavllal adatairl az
nyilvntartst kteles vezetni, amely tartalmazza a megvltozott munkakpessg
munkavllal termszetes szemlyazonost adatait, a trsadalombiztostsi azonost jelt,
a munkakpessg vltozsnak, egszsgi llapotnak, egszsgkrosodsnak mrtkt, a
fogyatkossg tnyt, tovbb az ezek igazolsra szolgl okirat msolatt. A nyilvntartst
a munkltat a foglalkoztats megsznst kvet t vig kteles megrizni.

93

Hogyan kell megllaptani s megfizetni a rehabilitcis hozzjrulst?

A kvta teljestse, illetve a hinyz ltszm a munkavllalk s a foglalkoztatsi
ktelezettsgben figyelembe vehet megvltozott munkakpessg munkavllalk tlagos
statisztikai llomnyi ltszmnak sszevetsbl hatrozhat meg. Ltszmon a Kzponti
Statisztikai Hivatal munkagy-statisztikai adatszolgltatshoz kiadott tmutatjban
foglaltak szerinti trgyvi tlagos statisztikai llomnyi ltszmot kell rteni.
A munkaadnak ltszma megllaptsa sorn az albbi munkavllali csoportokat figyelmen
kvl kell hagynia:

a kzfoglalkoztatsi jogviszonyban, valamint a kzfoglalkoztats tmogatsrl szl

kormnyrendelet szerint tmogatott munkaviszonyban foglalkoztatott szemlyek,
az egyszerstett foglalkoztats szablyai szerint jogszeren alkalmazott
munkavllal,
az nkntes tartalkos katonai szolglati viszonnyal rendelkez munkavllal, s
a Munka Trvnyknyvrl szl trvny alapjn ms munkltatnl trtn
tmeneti munkavgzs sorn foglalkoztatott munkavllal
a Magyar Honvdsg hivatsos s szerzdses llomny katoninak jogllsrl
szl trvny hatlya al tartoz hivatsos s szerzdses katont.

A tbb munkltat ltal ltestett munkaviszonnyal rintett:

munkavllalt az adktelezettsgek teljestsre kijellt munkltatnl

foglalkoztatottak ltszmnl, illetve
megvltozott munkakpessg szemlyt az adktelezettsgek teljestsre kijellt
munkltatnl foglalkoztatott megvltozott munkakpessg szemlyek szmnak
megllaptsa sorn kell figyelembe venni.

A statisztikai llomnyi ltszm szmtsa sorn 1 tizedes jegyre kerektve a kerekts

ltalnos szablyai szerint kell meghatrozni.
A rehabilitcis hozzjrulst a fizetsre ktelezett munkaad maga vallja be, llaptja meg,
s kzvetlenl fizeti be az llami adhatsgnl vezetett szmla javra.
A rehabilitcis hozzjrulsra v kzben negyedvenknt elleget kell fizetni.
Az elleg mrtke a mindenkori trgynegyedvre vonatkoz tnyadatok alapjn kiszmtott
ves rehabilitcis hozzjruls fizetsi ktelezettsg huszont szzalka.
Az elleg sszegt a munkaad maga llaptja meg, s a fizetsi ktelezettsg teljestsvel
egyidejleg vallja be. A negyedik negyedvre elleget fizetni nem kell.
A munkltat a negyedvenknti elleget az IIII. negyedvben, a negyedvet kvet h 20.
napjig fizeti meg. A befizetett ellegek s az ves hozzjruls klnbzett az advet
kvet v februr 25. napjig kteles megfizetni.
A rehabilitcis hozzjruls Mmtv. ltal nem szablyozott krdseirl az adzs rendjrl
94

szl 2003. vi XCII. Trvny (Art) rendelkezseit kell alkalmazni.

A rehabilitcis hozzjruls kzponti kltsgvets bevtelt kpezi.
Jogszably:

2011. vi. CXCI. trvny a megvltozott munkakpessg szemlyek elltsairl s

egyes trvnyek mdostsrl (Mmtv.)
2003. vi XCII. trvny az adzs rendjrl (Art.)

Minden a bren kvli juttatsokrl.

Minden munkltat clja, hogy a vllalkozsa optimlis kltsghatkonysggal mkdjn,
ezrt az egyik legnagyobb ttelt jelent kzteher, a szemlyi juttatsok, s az azokhoz
kapcsold adk s jrulkok olyan mdon trtn optimalizlsa, hogy az egyben motivlja
a munkavllalkat a hatkony munkavgzsre.
Ez az egyik legfontosabb feladata a menedzsmentnek. A korbbi vekben is mr alkalmazott,
jl bevlt egyik ilyen eszkz a bren kvli juttatsok rendszere.
A munkltat ltal bren kvl adott juttatsok (idertve a klasszikus bren kvli juttatsokat
is) kre s mrtke jellemzen a munkltat kltsgvisel, illetve a munkavllalk
rdekrvnyest kpessgnek a fggvnye.
A mdostsokbl kiolvashat jogalkoti szndk szerint a brknt s egyes bren kvli
juttatsknt kapott jvedelemelemek kzterhei fokozatosan kzeltenek egymshoz. Ezt
clozza az eho mrtknek ez vi emelse.
Az Szja-trvny 71. - a nevesti azokat a mg mindig kedvezmnyes adzs a trvny
alkalmazsban bren kvli juttatsnak minsl juttatsokat, amelyek utn a juttatt
(kifizett) 16 szzalk szemlyi jvedelemad- s 2013. janur 1-jtl 14 szzalkos
mrtk egszsggyi hozzjruls-fizetsi ktelezettsg terheli [Eho-trvny 3. (4)
bekezds].
Mindkt kzteher (szja, eho) alapja a jvedelem 1,19-szerese. A 71. hatlya al tartoz
juttatsok kzterhe teht 35,7 szzalk.
A munkltat az elzek ismeretben dnti el, hogy ad-e, milyen idpontban, s ha igen,
milyen felttelhez kttten valamely juttatst, tvllal-e a kzterhekbl, vagy azok
nvekedsbl, vagy azt a dolgoznak kell viselnie.
Meghatrozott juttatsok kikthetk a kollektv szerzdsben, illetve egyes juttatsokat
kln jogszablyok rnak el.
Az utbbiak kz tartozik pldul:
95

a munkba jrssal kapcsolatos utazsi kltsgtrts [39/2010. (II. 26.) kormnyrendelet

vagy
a lakhatsi tmogats [39/1998. (III. 4.) kormnyrendelet].

A kltsgvetsi szervek ltal foglalkoztatottak cafeteria-juttatst tbb jogszably is

szablyozza:

Magyarorszg 2013. vi kzponti kltsgvetsrl szl 2012. vi CCIV. trvny;

a kzszolglati tisztviselkrl szl 2011. vi CXCIX. trvny;
a kzszolglati tisztviselk rszre adhat juttatsokrl s egyes illetmnyptlkokrl
szl 249/2012. (VIII. 31.) kormnyrendelet.

Nem mindegy, hogy a szemlyi jvedelemad trvny (Szja-trvny) egy adott juttatst
hogyan minst, ettl fgg ugyanis, hogy milyen nagysg szja- s egyb kzteherrel kell
szmolnia a juttat munkltatnak s a juttatsban rszesl munkavllalnak a juttatskor.
rdemes bemutatni a leggyakrabban elfordul (alkalmazott) juttatsok kzterheit.

Ennek rszeknt az Szja-trvny 71. -ban nevestett bren kvli juttatsokat:

az dlsi szolgltats,
a munkahelyi tkezs,
az Erzsbet-utalvny,
a Szchenyi Pihen Krtya,
az iskolakezdsi tmogats,
a helyi utazsi brlet,
az nkntes klcsns pnztri munkltati hozzjruls kedvezmnyes kzteherrel
trtn nyjtsnak (juttatsnak) feltteleire.

Bizonyos juttatsok (pldul a csekly rtk ajndk, a kifizet ltal kttt adkteles dj
szemlybiztostsok, a jogszablyi rendelkezs alapjn ingyenesen vagy kedvezmnyesen
tadott termk, nyjtott szolgltats, utbbi esetben feltve, hogy az adott juttats nem
admentes) az Szja-trvny szerinti egyes meghatrozott juttatsknt viselnek kzterheket.
Ms juttatsok, mint pldul a vllalati cafeteria-rendszerek rszv tehet kockzati
szemlybiztostsok, valamint a sportesemnyre vagy kulturlis szolgltats ignybevtelre
szl belp juttatsa meghatrozott felttelekkel szemlyi jvedelemad-mentesek.
Az Szja-trvny az elzeken tl is tartalmaz j nhny olyan, a munkltat ltal
admentesen biztosthat juttatst, amely juttatsok jellemzen nem rszei a vllalati bren
kvli juttatsi rendszereknek (pldul lakscl munkltati tmogats, cgaut magncl
hasznlata, blcsdei szolgltats, csoportos szemlyszllts).
Tekintettel arra, hogy a szemlybiztostsok szemlyi jvedelemad-szablyai (idertve az
admentes dj s az adkteles dj szemlybiztostsokat is, amelyek a szerzk llspontja
96

szerint jl integrlhatk a cafeteria-rendszerekbe) 2013. janur 1-jtl jelentsen

mdosultak, ezrt az sszellts rszletesebben foglalkozik az j biztostsi szablyokkal.
Kitrnk tovbb a leggyakrabban elfordul, az Szja-trvny ltal preferlt rtkpaprjuttatsok adzsi szablyaira is.
A bren kvl adott juttatsokon tl, a kzterhek optimalizlhatk a sajtos foglalkoztatsi
formkhoz tartoz, sajtos kzteherviselsi lehetsgekkel, gy az egyszerstett vllalkozi
adzs (eva), az egyszerstett kzteherviselsi hozzjrulsi lehetsg (ekho), vagy az j
ktelezettsgteljestst jelent, 2013. ta ltez kt j adnem, a kisadzk tteles adja
(kata) s a kisvllalkozi ad (kiva) vlasztsval.
Az sszellts tartalmazza azokat a sajtos kzteherviselsi ktelezettsg adzsi
lehetsgeket is, amelyek mellett egyes foglalkoztatspolitikai, adminisztrcis
kltsgcskkentsi, egyszerstsi clokbl egyes szakmk, egyes munkavllali csoportok az
ltalnos felttelektl eltr, kedvezmnyes kzterhek mellett vllalkozhatnak, vllalhatnak
munkt.
Cskkentett kzterhek jutalmazzk a foglalkoztatt, ha a kedvezmnyezett krbe tartoz
munkavllalkat foglalkoztat, gy pldul plyakezd fiatalokat, sztndjasokat,
llskeresket.
Sajtosak a kzterheik azoknak az alig alkalmazott foglalkoztatsi formknak, melyek
jelents kltsgektl mentestenk a foglalkoztatkat.
Ezek az gynevezett atipikus foglalkoztatsi formk, melyeket a szakirodalomban hasznlt
bedolgozi, rszmunkaids foglalkoztatson tlmenen bvebben rtelmezve mutatunk be:
a tvmunkt, e-munkt, hztartsi munkt, megvltozott munkakpessgek
foglalkoztatst.

A csaldi kedvezmny.
A csaldi jrulkkedvezmny rvnyestse, s szmtsa.
Az rvnyesthet csaldi adalap kedvezmny sszege nem vltozik 2014-ben sem:
a) egy s kett eltartott esetn 62 500 forint,(/eltartott)
b) hrom s minden tovbbi eltartott esetn 206 250 forint.(/eltartott)
Szemlyi jvedelemad tekintetben marad az adalap kedvezmny, teht tovbbra is a
szemlyi jvedelemad elleg alapjt lehet vele cskkenteni.
97

A Csaldi jrulkkedvezmny esetben viszont nem a jrulk alapot kell cskkenteni, hanem
a kiszmtott jrulksszeget, az szja tekintetben nem rvnyestett kedvezmny 16 % -val.
A csaldi adalap s jrulkkedvezmny nyilatkozat is aktualizlva lett a programban, amely
elrhet a Nyilatkozatok pontbl. Fontos, hogy a nyilatkozat, s a hatlyos jogszablyok
alapjn a munkavllal arrl is nyilatkozhat, hogy nem kri a jrulkkedvezmny
rvnyestst. Ennek megfelelen j sorral bvlt a dolgoz Jogviszonyok/Brgyi
adatok/Adszmtsi adatok s kedvezmnyek opci. A jrulkkedvezmny rvnyestse
jells itt vgezhet el. j dolgoz rgztsekor alaprtelmezetten bejellsre kerl.
Ki jogosult a csaldi adkedvezmny rvnyestsre?

az a magnszemly, aki gyermekre tekintettel a csaldok tmogatsrl szl

trvny szerint csaldi ptlkra jogosult,
a vrands n s vele kzs hztartsban l hzastrsa;
a csaldi ptlkra sajt jogn jogosult gyermek (szemly);
a rokkantsgi jradkban rszesl magnszemly.

A csaldi ptlkra sajt jogn jogosult, valamint a rokkantsgi jradkban rszesl szemly
sajt maga jogosult a kedvezmny rvnyestsre vagy a vele kzs hztartsban l
magnszemlyek kzl egy a dntsk szerinti minsl jogosultnak.
Ki nem veheti ignybe a csaldi kedvezmnyt?
Az a magnszemly, aki a csaldi ptlkot:

vagyonkezeli joggal felruhzott gymknt,

vagyonkezel eseti gondnokknt a gyermekotthonban, a javtintzetben nevelt vagy

a bntets-vgrehajtsi intzetben lv, gyermekvdelmi gondoskods alatt ll
gyermekre (szemlyre) tekintettel,
szocilis intzmny vezetjeknt, az intzmnyben elhelyezett gyermekre
(szemlyre) tekintettel kapja.

Ki utn jr a csaldi kedvezmny?

A csaldi kedvezmny a kedvezmnyezett eltartott utn jr.
Kit tekintnk kedvezmnyezett eltartottnak?
Kedvezmnyezett eltartott:

az, akire tekintettel a csaldok tmogatsrl szl trvny szerint csaldi ptlkot
folystanak,
a magzat a vrandssg idszakban (fogantatsnak 91. napjtl megszletsig),
az, aki a csaldi ptlkra sajt jogn jogosult,
98

a rokkantsgi jradkban rszesl magnszemly.

Milyen mrtk a csaldi kedvezmny, s hogy llaptjk meg a kedvezmny sszegt?

A korbbi vek gyakorlattl eltren a csaldi kedvezmny nem a fizetend ad sszegt,
hanem az adelleg megllaptst megelzen, a magnszemly sszevont adalapjt
cskkenti. (Az sszevont adalap a nem nll tevkenysgbl - pl. munkaviszonybl -, az
nll tevkenysgbl - pl. megbzsi jogviszonybl - szrmaz jvedelmek, valamint az Szja
tv. szerinti egyb jvedelmek adalap-kiegsztssel nvelt sszege, azaz az emltett
jvedelmek sszegnek 1,27-szerese.)
A csaldi kedvezmny az eltartottak llekszmtl fggen kedvezmnyezett
eltartottanknt s jogosultsgi hnaponknt:

egy s kett eltartott esetn 62.500 forint,

hrom s minden tovbbi eltartott esetn 206.250 forint levonst jelent az
adalapbl.

A kedvezmny rvnyestsvel egy-kt gyermek esetn gyermekenknt 10.000 forinttal,

hrom vagy tbb gyermek esetn gyermekenknt 33.000 forinttal cskkenhet a fizetend
ad.
Mitl fgg a csaldi kedvezmny mrtke?
A csaldi kedvezmny mrtke az eltartottak szmtl fgg.
A csaldi kedvezmny rvnyesthet mrtknek megllaptsa szempontjbl kit
tekintnk eltartottnak?
Eltartott:

a kedvezmnyezett eltartott,
az, akit a csaldok tmogatsrl szl trvny szerint a csaldi ptlk sszegnek
megllaptsa szempontjbl figyelembe vesznek.

A csaldi ptlk sszegnek megllaptsa szempontjbl azt a vr szerinti, rkbe fogadott

vagy nevelt gyermeket kell figyelembe venni, aki az ignyl hztartsban l s:

akire tekintettel a szl, a nevelszl, a hivatsos nevelszl, a gym csaldi

ptlkra jogosult,
aki kzoktatsi intzmny tanulja (jellemzen a 20. letvket betlttt tanulk,
akikre csaldi ptlkot mr nem folystanak) vagy felsoktatsi intzmnyben els
felsfok szakkpzsben, els alapkpzsben, els mesterkpzsben vagy els
egysges, osztatlan kpzsben rszt vev hallgat s rendszeres jvedelemmel nem
rendelkezik,
aki a csaldi ptlkra sajt jogn jogosult; vagy
99

aki fogyatkosknt szocilis intzmnyi elltsban rszesl, feltve, hogy t a

gymhivatal nem vette tmeneti vagy tarts nevelsbe, s a csaldi ptlkot ignyl a kormnyrendeletben foglaltak szerint - vele kapcsolatot tart fenn.
Hogyan trtnik a csaldi kedvezmny mrtknek megllaptsa?

A csaldi kedvezmny megllaptsa sorn megvizsgljk, hogy a jogosult csaldjban hny

kedvezmnyezett, s hny, a csaldi ptlk sszegnek megllaptsa szempontjbl
beszmthat gyermek l. Csaldi kedvezmnyt csak az utn a gyermek utn lehet
rvnyesteni, aki utn csaldi ptlkot folystanak, de a mrtket befolysolja az
eltartottak szma.
Pldul, ha a csaldban hrom gyermeket nevelnek, egy gyermek utn folystanak csaldi
ptlkot, a kt nagyobb gyermek fiskols, akkor ebben az esetben a csald
hromgyermekes csaldnak minsl, de csak egy gyermek utn (aki utn folystjk a csaldi
ptlkot) cskkenthet az adalap a hromgyermekesekre megllaptott mrtkkel, 206.250
forinttal, vagyis a csald 33.000 forinttal kevesebb adt fizet.
A csaldi kedvezmny rvnyestse szempontjbl mi minsl jogosultsgi hnapnak?
Jogosultsgi hnap az a hnap:

amelyre tekintettel a csaldi ptlkot juttatjk,

amelyre tekintettel a rokkantsgi jradkot folystjk,
amelyben a vrandssg orvosi igazolsa alapjn a jogosultsg legalbb egy napig
fennll, kivve azt a hnapot, amikor a megszletett gyermek utn a csaldi ptlkra
val jogosultsg megnylik.
A szlk megoszthatjk-e a csaldi kedvezmnyt?

Igen, a csaldi kedvezmnyt az rvnyesthet sszeg vagy a kedvezmnyezett eltartottak

megosztsval a jogosultak kzsen is rvnyesthetik, illetve a velk kzs hztartsban l
hzastrssal, lettrssal megoszthatjk.
A csaldi kedvezmny megosztott rvnyestst a jogosultak mr az adelleget
megllapt munkltattl is krhetik, ha az errl kzs nyilatkozatot tesznek. (Az lettrsak
v kzben csak a kzs gyermekre tekintettel jr csaldi kedvezmnyt oszthatjk meg, a
magzat s az lettrs gyermeke utn jr kedvezmnyt csak az adbevallsban, munkltati
ad-megllaptsban vehetik megosztottan figyelembe.)
Melyek a csaldi kedvezmny rvnyestsnek felttelei?
A csaldi kedvezmny rvnyestsnek felttele a magnszemly adelleg-levonshoz,
adbevallshoz vagy munkltati ad- megllaptshoz tett rsbeli nyilatkozata:

a jogosultsgrl, magzat esetben a vrandssgrl,

100

a csaldi kedvezmny megosztsa esetn a megosztsrl, amelyen fel kell tntetnie

a magzat kivtelvel minden eltartott (kedvezmnyezett eltartott) adazonost
jelt, ennek hinyban termszetes szemlyazonost adatait, lakcmt, megoszts
esetn a msik fl adazonost jelt is.
a nyilatkozat a soron kvetkez havi brkifizetst megelzen brmikor megtehet
visszamenlegesen, v kzben a kedvezmnyt rvnyesteni nem lehet.
Csaldi adkedvezmny.

Legfeljebb kt eltartott esetn

1 gyermek utn
2 gyermek utn
Legalbb hrom eltartott esetn
1 gyermek utn
2 gyermek utn
3 gyermek utn

Adalap-kedvezmny

Adkedvezmny

62 500
125 000

10 000
20 000

265 250
412 500
618 750

33 000
66 000
99 000

1995. vi CXVII. trvny

rvnyestsi sorrend:

termszetbeni egszsgbiztostsi jrulk,

pnzbeli egszsgbiztostsi jrulk,
nyugdjjrulk.

A csaldi jrulkkedvezmny rvnyestse nem rinti a biztostott trsadalombiztostsi

elltsokra val jogosultsgt s az elltsok sszegt.

A magnszemlyek azonost kdjai.

1996. vi XX. trvny a szemlyazonost jel helybe lp azonostsi mdokrl s az
azonost kdok hasznlatrl.
4. (1) A polgrt:
a) termszetes szemlyazonost adataival,
b) a termszetes szemlyazonost adatokbl kivlasztott, az adatkezels clja szerint
szksges s megfelel mrtk adattal vagy

101

c) trvnyben meghatrozott esetben csaldi s utnevvel, valamint az e trvnyben

meghatrozott azonost kddal (a tovbbiakban egytt: azonostsi mdok) kell
azonostani.
(2) A polgrt sajt maga azonostsa cljbl csak egy azonostsi md alkalmazsra
lehet ktelezni.
(3) Trvny eltr rendelkezse hinyban a polgr az (1) bekezds szerinti adatok
igazolsnak mdjt szabadon megvlaszthatja.
(4) Termszetes szemlyazonost adat a polgr:
a) csaldi s utneve, szletsi csaldi s utneve,
b) szletsi helye,
c) szletsi ideje s
d) anyja szletsi csaldi s utneve.
10/A. A termszetes szemlyek sszerendelsi nyilvntartsa az albbi azonostkhoz
tartoz titkostott kapcsolati kdokat tartalmazza:
a) szemlyi azonost,
b) kzponti idegenrendszeti nyilvntartsi azonost,
c) TAJ szm,
d) adazonost jel,
e) szemlyazonost igazolvny okmnyszma,
f) tlevl okmnyszma,
g) krtya formtum vezeti engedly okmnyszma,
h) a Ket. szerinti, az llam ltal ktelezen nyjtand azonostsi szolgltatshoz
kapcsold egyedi azonost,
i) a Ket. szerinti szemlyre szabott gyintzsi fellet szolgltatshoz kapcsold
azonost,
j) az gyfl gyintzsi rendelkezsnek nyilvntartsi azonostja, valamint
k) az elektronikus gyintzst ignybe vev, klfldn l termszetes szemlyek
szemlyi nyilvntartsnak nyilvntartsi azonostja (jelen alcm alkalmazsban, a
tovbbiakban egytt: azonost).

Az adazonost jel.
11. (1) Az adazonost jelet az llami adhatsg kpezi.
(2) Ahol ms jogszably adszmot emlt, azon 1997. janur 1-jtl a vllalkozsi
tevkenysget, illetleg ltalnos forgalmi ad kteles tevkenysget folytat
magnszemly adazonost jelt is rteni kell.
12. (1) Az adazonost jelrl kiadott hatsgi igazolvny az adigazolvny.
102

(2) Az adigazolvny tartalma:

a) csaldi s utnv,
b) anyja neve,
c) szletsi hely, id,
d) adazonost jel,
e) a killts kelte.
17. Az llami adhatsg az adigazolvnyt bevonja, ha:
a) a polgr elhallozott,
b) a klfldn letelepedni szndkoz polgr az adjnak soron kvli megllaptst
kri,
c)-d)
A TAJ szm.
21. (1) A TAJ szmot az egszsgbiztostsi szerv kpezi.
(2) A 8. (1) bekezds szerinti hatsgi igazolvny tartalma:
a) csaldi s utnv,
b) szletsi id,
c) TAJ szm, valamint
d) a killt szerv blyegzlenyomata s a killt szemly alrsa.
(3) A TAJ szmrl szl hatsgi igazolvnyt az egszsgbiztostsi szerv lltja ki s juttatja
el az rintett rszre.
(4) A (3) bekezds szerinti hatsgi igazolvnnyal egy tekintet al esik a TAJ szm
igazolsra e trvny hatlybalpse eltt kiadott hatsgi bizonytvny.
(5) A (4) bekezds szerinti hatsgi bizonytvny tartalma:
a) csaldi s utnv,
b) szletsi csaldi s utnv,
c) szletsi hely, id,
d) anyja neve,
e) TAJ szm,
f) a hatsgi bizonytvny killtsnak idpontja.
(6) E trvny 8. -nak (1) bekezdse szerinti hatsgi igazolvnnyal esik egy tekintet al a
kln trvny szerint killtott, az egszsggyi szolgltatsra val jogosultsgot is igazol
okirat.
(7) A polgrok szemlyi adatainak s lakcmnek nyilvntartst kezel kzponti szerv az
jszltt csaldi s utnevt, szletsi helyt s idejt, anyja nevt, llampolgrsgt,
valamint lakcmt kzli az egszsgbiztostsi szervvel. Az jszltt rszre az
egszsgbiztostsi szerv a polgrok szemlyi adatainak s lakcmnek nyilvntartst
103

kezel kzponti szerv adatszolgltatsa alapjn a TAJ-szmot tartalmaz hatsgi

igazolvnyt hivatalbl adja ki.
22. Azt a polgrt, aki nem rendelkezik TAJ szmmal, de jogosultt vlik egszsggyi
szolgltatsra, munkanlkli vagy szocilis elltsra, kln krelemre kln trvny
alapjn, az egszsgbiztostsi szerv TAJ szmmal ltja el.
23. A TAJ szmot a kvetkez szervek az albbiakban meghatrozott clbl kezelhetik:
a) a trsadalombiztostsi szerv, a trsadalombiztostsi kifizethellyel rendelkez
foglalkoztat, illetve a trsadalombiztosts elltsaira s a magnnyugdjra
jogosultakrl szl 1997. vi LXXX. trvnyben (a tovbbiakban: Tbj. tv.), a
trsadalombiztostsi nyugelltsrl szl 1997. vi LXXXI. trvnyben (a tovbbiakban:
Tny. tv.), a magnnyugdjrl s a magnnyugdjpnztrakrl szl 1997. vi LXXXII.
trvnyben (a tovbbiakban: Mpt. tv.), a ktelez egszsgbiztosts elltsairl szl
1997. vi LXXXIII. trvnyben (a tovbbiakban: Eb.tv.), a megvltozott munkakpessg
szemlyek elltsairl s egyes trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CXCI.
trvnyben, valamint az egyszerstett foglalkoztatsrl szl trvnyben elrt
adatszolgltatsra, -kezelsre ktelezett szerv (foglalkoztat, polgr vagy intzmny) s
a Kormnyzati gyfltjkoztat Kzpont az e trvnyekben meghatrozott
nyilvntartsokkal, jrulkok levonsval, bevallsval, befizetsvel, behajtsval, a
trsadalombiztostsi szervek ltal folystott pnzbeli elltsokra val jogosultsggal,
azok kifizetsvel, illetve ellenrzsvel kapcsolatban;
b) a trsadalombiztostsi szerv az egszsggyi szolgltats teljestsnek s
ignybevtelnek ellenrzse cljbl;
c) az egszsggyi ellthlzat szerve az alap- s szakelltssal, a gondozhlzati
elltssal, a vrelltssal s a mentssel kapcsolatban, tovbb a kzegszsggyijrvnygyi rdekbl vgzett feladatval sszefggsben, valamint a szocilis
intzmny a szakelltssal kapcsolatos feladatnak elltsa cljbl;
d) az egszsggyi llamigazgatsi szerv, kzegszsggyi-jrvnygyi, valamint
jogszablyban meghatrozott szocilis feladata elltsa rdekben;
e) a szocilis igazgats szerve, a szocilis intzmny vezetje, a szocilis ellts
megllaptsval s folystsval sszefggsben;
f) a munkagyi igazgats szerve a munkanlkli elltssal, a foglalkoztatst elsegt
tmogatssal s munkaer-piaci szolgltatssal kapcsolatos, valamint a
foglalkoztatottakkal sszefgg, jogszablyban meghatrozott egyb tevkenysge,
valamint ellenrzsi eljrsa sorn, tovbb a munkagyi adatszolgltatsra ktelezett
foglalkoztat e tevkenysge krben;
g) a fogva tart szerv, a fogvatartott egszsggyi szolgltatsra jogosultsga
keletkezsvel, megsznsvel sszefgg adatszolgltats, illetve a fogvatartott nem
bntets-vgrehajtsi egszsggyi intzmnyben val elltsa rdekben;
h) a kincstr a 20. (2) bekezds g) pontjban meghatrozott feladata teljestshez;
i) a kincstr, a csaldtmogatsi kifizethely a csaldtmogatsi elltsok, illetleg a
fogyatkossgi tmogats megllaptsa feladatkrben a kln trvnyben
meghatrozott nyilvntartsi s adatszolgltatsi ktelezettsg teljestse sorn;
j) a kincstr a helyi nkormnyzatokat megillet, a kzponti kltsgvetsbl szrmaz
forrsok ignybevtelnek s elszmolsnak szablyszersge megllaptshoz,
valamint a nem llami intzmnyek fenntarti rszre folystott humnszolgltatsok
104

normatv tmogatsi elirnyzataival kapcsolatos adatszolgltatsi, folystsi s

ellenrzsi feladatai elltsa rdekben;
k) a Magyar Honvdsg a trvnyben meghatrozott hadkiegsztsi s rdekvdelmi
feladatai elltshoz;
l) a szocilis hatsg a szocilis igazgatsrl s szocilis elltsokrl szl 1993. vi III.
trvny 20/C. -a, valamint a gyermekek vdelmrl s a gymgyi igazgatsrl szl
1997. vi XXXI. trvny 139. (2) bekezdse szerinti feladata teljestsvel, tovbb a
szocilis, gyermekjlti s gyermekvdelmi szolgltat, intzmny vezetje a szocilis,
gyermekjlti s gyermekvdelmi szolgltatsok, elltsok biztostsval
sszefggsben.
24. A TAJ szm tovbbtsra jogosultak:
a) a trsadalombiztostsi szervek egyms kztt, valamint a trsadalombiztostsi
kifizethellyel rendelkez munkltat, illetve a 23. a) pontja alapjn
adatszolgltatsra ktelezett szerv (foglalkoztat, polgr s intzmny) a
trsadalombiztostsi szerv rszre a trvnyekben meghatrozott nyilvntartsok, a
jrulkok bevallsval s egyb kvetelsek befizetsvel, behajtsval, a
trsadalombiztostsi szervek ltal folystott pnzbeli elltsra val jogosultsggal,
annak kifizetsvel, illetve ellenrzsvel kapcsolatos feladata teljestse cljbl;
b) az egszsgbiztostsi szerv az egszsggyi ellthlzat szervei rszre
feladatkrkben, kln trvnyben meghatrozott esetben;
c) az egszsggyi ellthlzat szerve, a trsadalombiztostsi szervnek, az
egszsggyi szolgltats teljestsnek s ignybevtelnek ellenrzse cljbl;
d) az egszsggyi ellthlzat szervei egyms kztt, az alap- s szakelltssal, a
gondozhlzati elltssal, a vrelltssal, valamint a mentsggyel kapcsolatban,
tovbb kzegszsggyi-jrvnygyi feladataikkal sszefggsben;
e) az egszsggyi llamigazgatsi szervek egyms kztt, kzegszsggyi-jrvnygyi
feladataikkal sszefggsben;
f) az egszsggyi ellthlzat szerve, az egszsggyi llamigazgatsi szerv rszre a
kzegszsggyi-jrvnygyi feladatokkal sszefggsben;
g) az egszsggyi ellthlzat szerve a 23. e) pontja szerinti szerveknek a szocilis
ellts megllaptsval sszefggsben;
h) a 23. e) pontja szerinti szervek egyms kztt, tovbb az llami foglalkoztatsi
szerv, a 23. e) pontja szerinti szervek rszre a szocilis ellts megllaptsval s
folystsval sszefggsben;
i) a munkagyi igazgats szerve, a munkanlkli elltssal, a foglalkoztatst elsegt
tmogatssal s munkaer-piaci szolgltatssal kapcsolatos tevkenysge, valamint
ellenrzsi eljrsa sorn, tovbb a munkagyi adatszolgltatsra ktelezett
munkltat, e tevkenysgvel sszefggsben;
j) a fogva tart szervek egyms kztt, tovbb az egszsggyi ellt hlzat
szervnek a fogvatartott egszsggyi szolgltatsra jogosultsgnak keletkezsvel,
megsznsvel sszefgg adatszolgltatsa, illetve a fogvatartott nem bntetsvgrehajtsi egszsggyi intzmnyben val elltsa rdekben;
k) a kincstr a 20. (2) bekezds g) pontjban meghatrozott feladata teljestshez;
l) a Magyar Honvdsg katonai igazgatsi s kzponti adatfeldolgoz szerve s a
katonai igazgats terleti szervei egyms kztt a trvnyben meghatrozott
hadkiegsztsi s rdekvdelmi feladataik elltshoz.
105

25. (1) A 23. s 24. -ban meghatrozott szerv krsre a polgr - szemlyazonossgnak
hitelt rdeml igazolsa mellett - TAJ szmt kteles megismerhetv tenni.
(2) A polgr az (1) bekezds szerinti megismerhetv ttelt az sszerendelsi
nyilvntartsra irnyad rendelkezsek szerint is biztosthatja, amennyiben ennek mszaki
felttelei adottak.
26. (1) A trsadalombiztostsi szerv kapcsolati kdot kpezhet az ugyanazon polgrra
vonatkoz, rendszeresen ismtld adatszolgltats ignylse, teljestse, valamint az
adatszolgltatst kr nyilvntartsnak karbantartsa cljbl. Ugyanazon polgrra
adatkrnknt ms-ms kapcsolati kdot kell kpezni.
(2) A kapcsolati kd tartalmt s kpzsi szablyait a trsadalombiztostsi szerv hatrozza
meg. A kapcsolati kd nem lehet azonos az adazonost jellel, a TAJ szmmal s a
szemlyazonost jellel, tovbb nem szrmaztathat azokbl.
(3) A kapcsolati kd kizrlag az (1) bekezdsben meghatrozott clra hasznlhat, azt az
adatkezels cljnak teljeslse utn mind trsadalombiztostsi szerv, mind az adatkr
nyilvntartsbl trlni kell. A kapcsolati kdot csak a trsadalombiztostsi szerv,
valamint az adatszolgltatst kr kezelheti s tovbbthatja.
27. A trsadalombiztostsi szerv az ltala folystott elltsok azonostsra, valamint a
polgr jrulkbefizetsnek s egyb kvetelsek nyilvntartsa cljbl - a TAJ szm
helyett - trvny felhatalmazsa alapjn ms azonostt is hasznlhat.
A szemlyi azonost.
28. A szemlyi azonostt a polgrok szemlyi adatainak s lakcmnek
nyilvntartsrl szl 1992. vi LXVI. trvny (a tovbbiakban: Nytv.) hatlya al tartoz
polgrok azonostsra a polgrok szemlyi adatainak s lakcmnek nyilvntartst
kezel kzponti szerv kpezi.
29.

A szemlyi adat - s lakcmnyilvntarts kapcsolatrendszere.

30. A szemlyi adat- s lakcmnyilvntarts szerve a polgrrl szemlyi azonostval vagy
annak alapjn csak trvny felhatalmazsa esetn, vagy a polgr rsos hozzjrulsval
szolgltathat adatot.

A munkagyi ellenrzs.
1996. vi LXXV. trvny a munkagyi ellenrzsrl.
A munkagyi eljrs folyamata.

106

A munkagyi felgyel hivatalbl vagy krelemre folytathat le munkagyi ellenrzst a

munkltatnl.
ltalnos szably szerint a munkagyi felgyel a felgyelsg terletn (megye) lv
valamennyi munkahelyen ellenrzst tarthat kln engedly s elzetes bejelentsi
ktelezettsg nlkl, fggetlenl a foglalkoztat szkhelytl s telephelytl.
Klns szably, hogy az OMMF kormnytisztviselje a Magyarorszg egsz terletn az
OMMF elnke ltal killtott megbzlevl birtokban vgezhet ellenrzst. Az elsfok
hatsgi eljrs lefolytatsra az a munkagyi felgyelsg jogosult, amelynek illetkessgi
terletn az ellenrzs trtnt.
A munkagyi felgyel hatsgi ellenrzst csak az arra jogost arckpes igazolvny
birtokban, vgezhet, amelyet krs nlkl is be kell mutatnia a munkltat kpviseljnek.
Az ellenrzs eredmnyes s biztonsgos lefolytatsa rdekben, ha az ellenrzs jellege
indokoltt teszi, /erre fleg a helyszni ellenrzs akadlyozsa szolglhat alapul/ a hatsg a
rendrsg kzremkdst krheti/.
F szablyknt rvnyesl trvnyi elrs, hogy az gyfelet a helyszni ellenrzs
lefolytatsrl rtesteni kell.
Ha azonban az elzetes rtests a helyszni ellenrzs eredmnyes lefolytatst
veszlyezteti, akkor elegend az gyflnek az ellenrzs megkezdsvel prhuzamosan
trtn szbeli tjkoztatsa.
A munkagyi felgyel a munkltat valamennyi munkahelyn kln engedly s elzetes
bejelentsi ktelezettsg nlkl ellenrzst tarthat.
A munkagyi hatsg az ellenrizni kvnt tevkenysg folytatsa idejn folytathat helyszni
ellenrzst, teht az ellenrzs helysznn munkavgzsnek kell lennie. Ennek szmt az
zemen kvli munkahely ellenrzse is, amikor a hatsg a vagyonrk vagy portsok
foglalkoztatst vizsglja.
A munkagyi felgyel gy kteles a helyszni ellenrzst lefolytatni, hogy az ne akadlyozza,
a munkltat munkjt a rendeltetsszer tevkenysgt.
Amennyiben a munkltat gy vli, hogy a helyszni ellenrzs szksgtelenl akadlyozza a
munkavgzst, az zemszer mkdst, akkor panasszal lhet az ellenrzs lefolytatsnak
mdja ellen a terleti felgyelsg igazgatjnl.
A kzigazgatsi eljrsrl szl trvny (Ket.) szablya szerint az gyfl vagy
meghatalmazottjnak a jelenlte csak akkor felttele a helyszni ellenrzs megkezdsnek,
ha jogszably kifejezetten gy rendelkezik.

107

Mivel a munkagyi ellenrzsrl szl trvny (Met.) ilyen rendelkezst nem tartalmaz,
ezrt a munkagyi ellenrzs megkezdsnek s lefolytatsnak nem akadlya, ha a
munkltat vagy annak trvnyes kpviselje nincs jelen!
Hogyan zajlik a helyszni ellenrzs?
A munkagyi felgyel az ellenrzshez szksges nyilvntartsok, munkagyi
dokumentumok megtekintsre jogosult, azokrl msolatot kszthet.
A Met. nem szkti, le a felgyel ltal betekinthet ratok krt, a leggyakrabban ellenrztt
dokumentumok az albbiak:

a munkaszerzdsek, munkaszerzds - mdostsok, a munkavgzsre irnyul

egyb szerzdsek,
a munkltat ltal adott egyb tjkoztat,
az alkalmi munkavllali knyvvel foglalkoztatottak nyilvntartsa,
igazols a munkaviszony ltrejttnek bejelentsrl, a megszntets kijelentsrl,
a klcsnztt munkavllalk nyilvntartsa,
munkaer-klcsnzsre irnyul megllapods, idegen munkavllalk
munkavgzst megalapoz polgrjogi szerzdsek (brmunkaszerzds),
a munkabrek s egyb djazsok nyilvntartsa, a munkabr elszmolsrl ksztett
brjegyzk,
a teljestmny-kvetelmnyek megllaptsnak dokumentcija, a munkavllal
tjkoztatsa a teljestmny kvetelmnyekrl, azok kiigaztsrl mdostsrl,
az tirnyts, a bel- s klfldi kikldets, a kirendels nyilvntartsa,
a rendes s rendkvli munkaid nyilvntartsa,
a rendes szabadsg, betegszabadsg, s egyb munkaid kedvezmnyek
nyilvntartsa,
a munkaid beoszts rsbeli kzlse,
a munkaidkeret kezd s befejez idpontjnak rsbeli kzlse,
a munkaid kedvezmnnyel kapcsolatos adatok nyilvntartsa (szlsi szabadsg
stb.),
a munkaviszony megszntetse, megsznse esetn kiadott igazolsok,
a munkavllal rszre kiadott munkabr elszmols,
a menetlevl, tachogrf,
ptsi napl,
cgkivonat, trsasgi szerzds.

Bizonyt ervel rendelkezhet mg a szmtgpes adathordoz, ami a munkavgzssel

kapcsolatban informcival szolglhat. A fentiek alapjn a munkagyi hatsg minden olyan
iratba betekinthet, amelybl a foglalkoztatsra vonatkozan adat nyerhet, vagy ms
rendelkezsre ll adat valdisga igazolhat.
108

A hatsg helyszni ellenrzs sorn a tnylls tisztzsa szempontjbl fontos iratokat s

ms trgyi bizonytkokat vgzssel lefoglalhatja. A munkltat a nla lefoglalt iratokba
betekinthet, azokrl krsre s kltsgre a hatsg msolatot kszt.
A lefoglalt iratokat a hatsg f szably szerint nyolc napon bell visszaadja a
munkltatnak, kivve, ha arra a tovbbiakban is szksge van az eljrs eredmnyessge
rdekben.
Mit kell tartalmaznia a helyszni eljrs sorn ksztett jegyzknyvnek?
A hatsg a helyszni ellenrzsrl, annak sorn tett megllaptsokrl, a lefoglalsrl s az
gyfl ltal tett nyilatkozatrl jegyzknyvet kszt. A jegyzknyvben ttelesen fel kell
sorolni a lefoglalt iratokat s a trgyi bizonytkokat.
Az ellenrzsi jegyzknyv a ktelez tartalmi elemeken (az eljr hatsg megnevezse, az
gy trgya, a helyszn, s az idpont megjellse, az alrsok) tlmenen, az albbi
ellenrzsi elemeket, a konkrt esettl fggen tartalmazhatja:

a helyszni ellenrzst vgz szemlyek megnevezse,

az ellenrzs sorn tapasztalt, az ggyel kapcsolatos lnyeges krlmnyek
megllaptsokat,
az gyfl, valamint az ellenrzs sorn ms szemlyek ltal tett nyilatkozatokat,
a lefoglalst, ebben az esetben, a jegyzknyvben ttelesen fel kell sorolni a lefoglalt
iratokat s ms trgyi bizonytkokat,
a rendrsgi kzremkds ignybevtelt,
az ellenrzs helysznn tartzkod s az ellenrzshez ignybe vett idegen nyelvet
beszl szemly tolmcsknt val alkalmazst, a tolmcsknt ignybe vett szemly
nyilatkozatt, az ignybevtel esetn az rintett szemlyt elzetesen tjkoztatni kell
a tolmcs jogairl, s ktelezettsgeirl s ennek megtrtntt rgzteni kell a
jegyzknyvben.

A helyszni jegyzknyv jelentsge abban van, hogy ha a helyszni ellenrzs

eredmnyekppen a munkagyi felgyel hivatalbl eljrst indt az ellenrztt munkltat
ellen, akkor az ellenrzsi jegyzknyv bizonytkknt szolgl.

Munkba jrssal kapcsolatos kltsgtrts.

39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet a munkba jrssal kapcsolatos utazsi
kltsgtrtsrl.
1. (1) A rendelet hatlya kiterjed a munka trvnyknyvrl szl 2012. vi I. trvny (a
tovbbiakban: Mt.) s a kzalkalmazottak jogllsrl szl 1992. vi XXXIII. trvny
hatlya al tartoz munkltatra s munkavllalra.
(2) Jogszably eltr rendelkezsnek hinyban e rendeletet megfelelen alkalmazni kell:
109

a kzszolglati tisztviselkrl szl 2011. vi CXCIX. trvny,

a brk jogllsrl s javadalmazsrl szl 2011. vi CLXII. trvny,
a legfbb gysz, az gyszek s ms gyszsgi alkalmazottak jogllsrl s az
gyszi letplyrl szl 2011. vi CLXIV. trvny,
az igazsggyi alkalmazottak szolglati jogviszonyrl szl 1997. vi LXVIII. trvny,
valamint
a fegyveres szervek hivatsos llomny tagjainak szolglati viszonyrl szl 1996.
vi XLIII. trvny hatlya al tartoz munkltatra s munkavllalra.

2. E rendelet alkalmazsban:
a) munkba jrs:
aa) a kzigazgatsi hatron kvlrl a lakhely vagy tartzkodsi hely,
valamint a munkavgzs helye kztt munkavgzsi clbl trtn helykzi
(tvolsgi) utazssal, illetve tutazs cljbl helyi kzssgi kzlekedssel
megvalsul napi munkba jrs s hazautazs, tovbb
ab) a kzigazgatsi hatron bell, a lakhely vagy tartzkodsi hely, valamint
a munkavgzs helye kztt munkavgzsi clbl trtn napi munkba
jrs s hazautazs is, amennyiben a munkavllal a munkavgzs helyt annak fldrajzi elhelyezkedse miatt - sem helyi, sem helykzi kzssgi
kzlekedssel nem tudja elrni;
b) napi munkba jrs: a lakhely vagy a tartzkodsi hely s a munkavgzs helye
kztti napi, valamint a munkarendtl fgg gyakorisg rendszeres vagy
esetenknti oda- s visszautazs;
c) hazautazs: a munkahelyrl legfeljebb hetente egyszer - az ltalnos
munkarendtl eltr munkaid-beoszts esetn legfeljebb havonta ngyszer - a
lakhelyre trtn oda- s visszautazs;
d) lakhely: annak a Magyarorszg, vagy az Eurpai Gazdasgi Trsg llama (a
tovbbiakban: EGT - llam) terletn lv laksnak a cme, amelyben a
munkavllal l, illetve amelyben letvitelszeren lakik;
e) tartzkodsi hely: annak a Magyarorszg vagy az EGT - llam terletn lv
laksnak a cme, amelyben a munkavllal - lakhelye vgleges elhagysnak
szndka nlkl - munkavgzsi clbl ideiglenesen tartzkodik;
f) munkavllal: a magyar llampolgr s az EGT - llam polgra;
g) hossz vrakozs: az az idtartam, amely a munkavllal szemlyi, csaldi vagy
egyb krlmnyeire tekintettel arnytalanul hossz, s amely az t megttelhez
szksges idt meghaladja.
3. (1) A munkltat megtrti a munkavllal munkba jrst szolgl teljes r,
valamint a kzforgalm szemlyszlltsi utazsi kedvezmnyekrl szl kormnyrendelet
szerinti utazsi kedvezmnnyel megvltott, illetve az zletpolitikai kedvezmnnyel
cskkentett r brlet vagy menetjegy rnak (2)-(3) bekezdsben foglalt mrtkt,
amennyiben a munkavllal:
a) belfldi vagy hatron tmen orszgos kzforgalm vast 2. kocsi osztlyn,
b) helykzi (tvolsgi) autbuszjraton,
c) elvrosi buszon, HV-en,
110

d) menetrend szerint kzleked hajn, kompon, vagy rven utazik a munkavgzs

helyre, tovbb, ha hazautazs cljbl lgi kzlekedsi jrmvet vesz ignybe.
(2) A munkltat ltal fizetett napi munkba jrssal kapcsolatos kltsgtrts a brlettel
vagy menetjeggyel val elszmols ellenben azok rnak legalbb 86%-a.
(3) A munkltat ltal fizetett hazautazssal kapcsolatos kltsgtrts a brlettel vagy
menetjeggyel val elszmols ellenben azok rnak legalbb 86%-a, legfeljebb havonta:
a) 2010-ben 30 000 forint,
b) 2011-tl minden vben az elz vben irnyad sszegnek a Kzponti Statisztikai
Hivatal ltal a megelz vre megllaptott s kzztett ves tlagos fogyaszti
rnvekeds mrtkvel nvelt sszege.
(4) A hazautazssal kapcsolatos kltsgtrts e rendeletben meghatrozott fels
korltjnak a trgyvre vonatkoz mrtkt a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter
2011-tl kezdden minden v janur 25-ig hivatalos lapjban kzzteszi.
4. A munkavllal rszre a szemlyi jvedelemadrl szl trvnyben munkba jrs
kltsgtrtse cmn a jvedelem kiszmtsakor figyelembe nem veend - a 3. ban nem
emltett - trts akkor jr, ha:
a) a munkavllal lakhelye vagy tartzkodsi helye, valamint a munkavgzs helye
kztt nincsen kzssgi kzlekeds;
b) a munkavllal munkarendje miatt nem vagy csak hossz vrakozssal tudja
ignybe venni a kzssgi kzlekedst;7
c) ha a munkavllal mozgskorltozottsga, illetve a slyos fogyatkossg
minstsnek s fellvizsglatnak, valamint a fogyatkossgi tmogats
folystsnak szablyairl szl kormnyrendelet szerinti slyos fogyatkossga
miatt nem kpes kzssgi kzlekedsi jrmvet ignybe venni, idertve azt az
esetet is, ha a munkavllal munkba jrst az Mt. 294. (1) bekezds b)
pontjban felsorolt hozztartozja biztostja.
5. A munkltat a 4. c) pontjban emltett munkavllal esetben a kzigazgatsi
hatron bell trtn munkba jrst is e rendelet szerinti munkba jrsnak minstheti.
6. (1) E rendelet a kihirdetst kvet harmadik hnap els napjn lp hatlyba.
(2)
(3)
7. A munkavllal a munkba jrs cmn jr utazsi kltsgtrts ignybevtelvel
egyidejleg nyilatkozik a lakhelyrl s a tartzkodsi helyrl, valamint arrl, hogy a napi
munkba jrs a lakhelyrl vagy a tartzkodsi helyrl trtnik-e.

111

Tartalomjegyzk.
A leglis jogszablyok alapjn vgzett munkavgzs formi.
A tipikus s atipikus munkajogviszony.
Munkaviszony, megbzs, vllalkozs sszehasonltsa.
Munkaviszony ltestse.
Munkaszerzds.
ltalnos rendelkezsek (2 13 ).
A trvny hatlya.
rtelmezsi alapelvek.
ltalnos magatartsi kvetelmnyek.
A szemlyisgi jogok vdelme.
Az egyenl bnsmd kvetelmnye.
A munkaviszonyra vonatkoz szably.
Jognyilatkozatok (14 19 ).
A megllapods.
Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat.
A ktelezettsgvllals.
A munkltati szablyzat.
A tjkoztats.
A felttel.
Az rvnytelensg (27 31 ).
A semmissg.
A megtmadhatsg.
Az rvnytelensg jogkvetkezmnye.
A polgri jogi szablyok alkalmazsa.
A munkaviszony (32 35 ).
A munkaviszony alanyai.
Eltr megllapods.
A munkltat szemlyben bekvetkezett vltozs (36 41 ).
Eltr megllapods.
Munkaviszony ltestse (42 50 ).
A munkaszerzds.
A munkaviszony ltestsnek klns felttelei.
A munkaszerzds tartalma.
A munkltat rsbeli tjkoztatsi ktelezettsge.
A munkaviszony kezdete.
Eltr megllapods.
A munkaszerzds teljestse (51 57 ).
Alapvet ktelezettsgek.
A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats.
Az utasts teljestsnek megtagadsa.
Mentesls a munkavgzsi ktelezettsg all.
Jogkvetkezmnyek a munkavllal vtkes ktelezettsgszegsrt.
Eltr megllapods.
112

2
2
3
4
5
6
6
7
7
8
9
9
10
10
10
10
11
11
11
11
11
12
12
13
13
13
13
14
15
15
15
15
17
18
18
19
19
19
20
21
21
21
21

A munkaszerzds mdostsa (58 62 ).

Eltr megllapods.
A munkaviszony megsznse, megszntetse (63 85 ).
A munkaviszony megsznse.
A munkaviszony megszntetse.
A felmonds.
A felmondsi id.
A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyok.
Vgkielgts.
Azonnali hatly felmonds.
Eljrs a munkaviszony megszntetse (megsznse) esetn.
A munkaviszony jogellenes megszntetsnek jogkvetkezmnye.
Eltr megllapods
A munkaid s pihen id (86 135 )
Fogalmak.
A napi munkaid.
A munkaidkeret.
Eljrs a munkaviszony munkaidkeret lejrta eltti megsznse esetn.
A munkaid-beoszts szablyai.
A munkaid vasrnapra vagy munkaszneti napra trtn beosztsa.
A munkakzi sznet.
A napi pihenid.
A heti pihennap.
A heti pihenid.
A rendkvli munkaid.
gyelet s kszenlt.
Az egyes munkavllali csoportokra vonatkoz klns rendelkezsek.
A szabadsg
A szabadsg kiadsa.
Betegszabadsg.
Szlsi szabadsg, fizets nlkli szabadsg.
A munka- s pihenid nyilvntartsa.
Eltr megllapods.
A munka djazsa (136 165 )
Az alapbr.
A brptlk.
Djazs munkavgzs hinyban.
A tvollti dj szmtsa.
A ktelez legkisebb munkabr, a garantlt brminimum.
A munkabr vdelme.
Eltr megllapods.
A munkltat krtrtsi felelssge (166 178 ).
Felelssg az okozott krrt.
A krtrts mrtke s mdja.
A polgri jogi szablyok alkalmazsa.
Eltr megllapods.
113

22
23
23
23
24
24
26
27
29
30
30
31
32
32
32
34
34
35
36
38
39
39
39
40
40
41
41
42
44
45
45
47
47
48
48
49
51
52
53
54
56
57
57
57
59
59

A munkavllal krtrtsi felelssge (179 191 )

A megrzsi felelssg.
Tbb munkavllal egyttes felelssge.
Felelssg a leltrhinyrt.
A munkavllali biztostk.
A krtrts mrsklse.
Eltr megllapods.
A munkaviszony egyes tpusaira vonatkoz klns szablyok (192213 ).
A hatrozott idej munkaviszony.
Munkavgzs behvs alapjn.
A munkakr megosztsa.
Tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony.
A tvmunkavgzs.
A bedolgozi munkaviszony.
Az egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszony.
A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszony.
A vezet lls munkavllal.
A cselekvkptelen munkavllal.
Eltr megllapods.
A munkaer-klcsnzs klns szablyai (214 222 ).
Fogalmak.
A klcsnbead s a klcsnvev kztti jogviszony.
A klcsnzsre irnyul munkaviszony.
Az egyenl bnsmd kvetelmnye.
A munkaviszony megszntetse.
A krtrtsi felelssg.
Eltr megllapods.
A munkaviszonyhoz kapcsold egyes megllapodsok (228 229 ).
A versenytilalmi megllapods
A tanulmnyi szerzds.
A biztosts krdse, a munkavllal s a munkltat jrulkfizetsi ktelezettsgei.
Jrulkaalapot kpez jvedelem.
Jrulkalapot nem kpez jvedelem.
Tbbes jogviszony.
Jrulkfizetsek.
A szocilis hozzjrulsi ad.
A kifizett terhel ad.
A kifizett terhel adalap megllaptsnak klns szablya (trsas vllalkoz utn
fizetend ad.)
Mentesls a klns szablyok (a minimum adalap utn trtn adfizetsi
ktelezettsg) alkalmazsa all.
A kifizetnek nem minsl szemly ltal fizetend ad.
Az ad mrtke.
Az ad bevallsa, befizetse.
2011. vi CLV. trvny a szakkpzsi hozzjrulsrl s a kpzs fejlesztsnek
tmogatsrl.
114

60
60
60
61
63
63
63
63
63
64
64
64
65
66
66
67
68
70
70
70
70
71
72
73
74
74
74
75
75
75
77
77
77
77
78
78
80
82
83
84
86
86
87

ltalnos rendelkezsek.
A szakkpzsi hozzjruls teljestse.
A rehabilitcis hozzjruls.
Hogyan kell megllaptani s megfizetni a rehabilitcis hozzjrulst?
Minden a bren kvli juttatsokrl
A csaldi kedvezmny.
A csaldi jrulkkedvezmny rvnyestse, s szmtsa.
Ki jogosult a csaldi adkedvezmny rvnyestsre?
Ki nem veheti ignybe a csaldi kedvezmnyt?
Ki utn jr a csaldi kedvezmny?
Kit tekintnk kedvezmnyezett eltartottnak?
Milyen mrtk a csaldi kedvezmny, s hogy llaptjk meg a kedvezmny sszegt?
Mitl fgg a csaldi kedvezmny mrtke?
A csaldi kedvezmny rvnyesthet mrtknek megllaptsa szempontjbl kit
tekintnk eltartottnak?
Hogyan trtnik a csaldi kedvezmny mrtknek megllaptsa?
A csaldi kedvezmny rvnyestse szempontjbl mi minsl jogosultsgi
hnapnak?
A szlk megoszthatjk-e a csaldi kedvezmnyt?
Melyek a csaldi kedvezmny rvnyestsnek felttelei?
Csaldi adkedvezmny.
A magnszemlyek azonost kdjai.
1996. vi XX. trvny a szemlyazonost jel helybe lp azonostsi mdokrl
s az azonost kdok hasznlatrl.
Az adazonost jel.
A TAJ szm.
A szemlyi azonost.
A szemlyi adat - s lakcmnyilvntarts kapcsolatrendszere.
A munkagyi ellenrzs.
1996. vi LXXV. trvny a munkagyi ellenrzsrl.
A munkagyi eljrs folyamata.
Hogyan zajlik a helyszni ellenrzs?
Mit kell tartalmaznia a helyszni eljrs sorn ksztett jegyzknyvnek?
Munkba jrssal kapcsolatos kltsgtrts.
39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet a munkba jrssal kapcsolatos utazsi
kltsgtrtsrl.

115

87
89
92
93
94
97
97
97
97
98
98
98
98
98
99
99
99
100
100
101
101
102
102
105
106
106
106
106
107
108
109
109