1.

feladat
Válassza ki aláhúzással az alábbi felsorolásból az atipikus foglalkoztatási formákat,
majd soroljon fel 3 okot az atipikus foglalkoztatási formák terjedésére!

háztartási munka
részmunkaidő
munkaviszony munkaszerződés alapján
egyszerűsített foglalkoztatás
megbízási jogviszony
munkakörmegosztás határozott tartamú munkaviszony
vállalkozási jogviszony
közalkalmazotti jogviszony
rövidített munkahét
munkaerő-kölcsönzés
őstermelői jogviszony
távmunkavégzés
Okok az atipikus foglalkoztatási formák terjedésére:
 alkalmazkodás a gazdaság és a munkaerő igényeihez
 növekvő női munkavállalás
 magas, tartós munkanélküliség
 a munkavállaló egyéni életciklusaihoz történő igazodás

2. feladat
Pótolja a hiányzó szavakat az alábbi mondatokból!
A munkaviszony alanyai: a munkáltató és a munkavállaló.
Munkaviszonynak nevezzük a munkáltató és a munkavállaló között létrejött gazdasági és jogi
kapcsolatot, amelynek alapján a munkavállaló díjazás ellenében munkavégzésre vállal
kötelezettséget.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti munkavégzésre irányuló
megállapodás, amely meghatározza a felek munkaviszonyból eredő jogait és kötelezettségeit.
A munkakör azon munkák összefoglaló megjelölése, amelyeket a munkavállaló végezni
köteles, azaz a dolgozó feladatait, munkafolyamatait, tevékenységét és kapcsolatrendszerét
írja le.
A munkaviszony tartama határozott vagy határozatlan idejű lehet.
A munkavállalót legkésőbb a munkába lépését megelőző napon szükséges bejelenteni az
adóhatóság felé.

3. feladat
A munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerint pihenőidő is megilleti. Definiálja a
pihenőidőt és sorolja fel formáit!

Definíció:
A pihenőidő az az idő, amelyet a munkavállaló nem munkavégzéssel tölt.
Formái:
 munkaközi szünet
 napi pihenőidő
 munkaszüneti napok
 heti pihenőnap
 heti pihenőidő
 szabadság

4. feladat
Sorolja fel a munkaviszony megszűnésének illetve megszűntetésének módjait!
Megszűnés módjai Megszűntetés módjai
 munkavállaló halálával  közös megegyezéssel
 munkáltató jogutód nélküli  felmondással
megszűnésével  azonnali hatályú felmondással
 a határozott idő lejártával

5. feladat
Sorolja fel, hogy milyen adó és járulékok terhelik a munkavállaló bruttó bérét!
 16% személyi jövedelemadó
 10% nyugdíjjárulék
 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék
 3% pénzbeni egészségbiztosítási járulék
 1,5% munkaerő-piaci járulék
6. feladat
Tegye sorrendbe az életpálya szakaszait és írja mellé melyik szakasz milyen korosztályra
jellemző!
előkészítés
visszavonulás
karrier építés
megőrzés
növekedés és megalapozás
A helyes sorrend:
1. növekedés és megalapozás: 0-18 éves korban
2. előkészítés: 18-24 éves korban
3. karrier építés: 24-44 éves korban
4. megőrzés: 45-64 éves korban
5. visszavonulás: 64 éves kor felett

7. feladat
Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak vagy hamisak!

Állítás Igaz-hamis
Az állásbörzék online álláskeresési csatornák. Hamis
A Munkaügyi Központok mind a munkavállalók, mind a munkáltatók
Igaz
számára segítséget nyújtanak.
A Karrier Irodák felsőoktatási intézményekben működnek. Igaz
Technológiai munkanélküliségről akkor beszélünk, amikor valaki valamilyen
Hamis
külső ok miatt nem akar dolgozni.
Munkaerő-piaci szolgáltatások egyike a munkatanácsadás. Igaz
A lakhatási támogatás célja segíteni azoknak a munkavállalóknak, akik olyan
településen laknak, hogy lakóhelyük és munkahelyük közötti utazás nem Hamis
vagy csak nehézségekkel oldható meg.

Az önfoglalkoztatási támogatás célja egy saját vállalkozás, illetve vállalkozói

Igaz
tevékenység beindítására való ösztönzés.